“三违”人员管理制度标准版本

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“三违”安全管理制度(4篇)

“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。

第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。

第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。

第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。

第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。

第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。

第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。

第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。

第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。

第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。

第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。

第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。

第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。

第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。

第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。

第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。

“三违”安全管理制度模板(五篇)

“三违”安全管理制度模板第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

“三违”处罚管理制度范本(3篇)

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

三违管理制度（五篇模版）

三违管理制度（五篇模版）第一篇：三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。

2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。

3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。

4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。

程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。

5.1.1.2 无证从事特种作业。

5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。

5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。

5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。

5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。

5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。

5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。

5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。

5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。

5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。

5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。

5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。

5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。

5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。

“三违”安全管理制度模版

“三违”安全管理制度模版第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工、管理人员和外来人员，包括分包单位、临时工等。

第三条本制度的目标是确保企业安全生产，杜绝“三违”行为的发生，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全。

第四条本制度的内容包括对“三违”行为的定义、禁止性规定、管理责任、违规惩处等方面的规定。

第五条全体员工、管理人员和外来人员都有义务遵守本制度，并积极参与安全管理工作。

第二章“三违”行为的定义第六条“三违”行为是指员工违反安全生产管理制度和操作规程的行为，包括但不限于以下行为：1. 违规操作：违反安全操作规程、操作程序，故意放松安全操作要求，擅自改变工艺流程或操作方式。

2. 违反安全检查：不按规定进行设备、工区、环境等安全检查，对隐患不进行整改或未及时上报。

3. 违反消防规定：擅自改动、遮挡消防设施、设备或占用、堵塞疏散通道、违禁物品进入工作区域等。

4. 违反用电规定：私拉乱接电线，私自增加负荷，无证上岗操作电气设备等。

5. 违反安全防护：不佩戴或不正确使用个人防护用品，不按规定使用安全设施设备。

6. 违反禁令规定：擅自使用禁用工具、器材，超越权限进行操作，擅自进入禁入区域。

7. 违反工作纪律：违反工作班次、轮岗规定，不按照工作计划、工作任务进行操作。

第三章禁止性规定第七条禁止发生“三违”行为，禁止擅自放松、改变安全操作要求，禁止不在岗位上醉酒、吸毒。

第八条禁止私拉乱接电线，禁止未经许可进入高压电区域，禁止无证上岗进行电气设备操作。

第九条禁止擅自改动、遮挡消防设施和设备，禁止违规堵塞疏散通道，禁止进入高温区域未佩戴适当防护用品。

第十条禁止擅自进入禁入区域，禁止使用禁用工具、器材，禁止超越权限进行操作。

第十一条禁止违反工作纪律，禁止违反工作班次、轮岗规定，禁止不按照工作计划、工作任务进行操作。

第四章管理责任第十二条公司领导是安全生产的第一责任人，负责制定安全目标和政策，确保安全生产的顺利开展。

煤矿三违人员管理制度范本（三篇）

煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。

第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。

第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。

第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。

第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。

第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。

第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。

第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。

第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。

第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。

第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。

第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。

第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。

第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。

第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。

第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。

三违管理制度范本

三违管理制度范本一、总则1、目的为了加强企业的安全生产管理，杜绝“三违”行为，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本管理制度。

2、适用范围本制度适用于本企业所有员工及相关方。

3、定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

二、违章指挥行为1、安排未经培训或培训不合格的员工上岗作业。

2、强令员工冒险作业，如在不具备安全生产条件的情况下安排作业。

3、不按照安全操作规程或安全技术交底要求指挥作业。

4、发现员工的违章行为不及时制止和纠正。

三、违章操作行为1、不遵守安全操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的操作程序进行设备操作等。

2、擅自拆除或损坏安全防护设施、设备。

3、在危险区域内逗留、休息或从事与工作无关的活动。

4、违规使用不符合安全要求的工具、设备或材料。

四、违反劳动纪律行为1、上班迟到、早退、旷工。

2、在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。

3、在工作场所内打闹、嬉戏、玩手机等影响工作的行为。

4、不服从工作安排或指挥，拒绝执行安全生产指令。

五、管理措施1、教育与培训（1）定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（2）对新入职员工进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。

2、监督与检查（1）设立安全监督小组，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。

（2）鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时举报。

3、处罚措施（1）对于首次出现“三违”行为的员工，给予警告并进行安全教育。

（2）对于多次出现“三违”行为的员工，视情节轻重给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

4、奖励措施（1）对遵守安全生产规章制度，及时发现和排除安全隐患的员工给予表彰和奖励。

（2）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。

六、事故处理1、若因“三违”行为导致事故发生，将按照相关法律法规和企业内部规定追究相关人员的责任。

2、对事故进行深入调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。

“三违”安全管理制度范本(三篇)

“三违”安全管理制度范本为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

“三违”行为安全管理制度范本

“三违”行为安全管理制度范本一、总则本制度旨在加强企业的安全生产管理，规范员工的行为，防范和避免“三违”行为的发生，确保企业的安全生产。

本制度适用于本企业所有员工。

二、术语定义1. “三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规章制度、操作规程或者相关法律法规的行为。

2. 安全生产规章制度：指企业根据国家和地方政府出台的安全生产法律法规，结合企业实际制定的规章制度。

3. 操作规程：指企业根据生产工艺和设备特点制定的详细的操作流程和要求。

三、“三违”行为的分类及处罚根据“三违”行为的性质和危害程度，将其分为轻微违章、严重违章和重大违章，具体处罚如下：1. 轻微违章：轻微违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的轻微违反，危害程度较低。

处罚为口头警告，同时通报相关部门，记录入员工档案。

2. 严重违章：严重违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的严重违反，危害程度较高。

处罚为书面警告，并立即停止相关工作，同时通报相关部门，记录入员工档案。

3. 重大违章：重大违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的极为严重违反，危害程度极高，可能造成严重后果。

处罚为停职、开除，并通报相关部门和有关单位，记录入员工档案。

四、“三违”行为的预防和管理措施1. 加强安全教育培训：a. 新员工入职前，必须参加安全教育培训，了解企业安全规章制度和操作规程。

b. 定期组织安全培训活动，提升员工的安全意识和技能。

2. 建立安全监督机制：a. 设立安全监督岗位，负责监督员工的安全行为，及时发现和制止“三违”行为的发生。

b. 进行定期安全检查，发现问题及时整改。

3. 强化安全奖惩措施：a. 对于安全生产表现突出的员工，给予奖励和表彰。

b. 对于发生轻微违章的员工，进行适当处罚，并进行教育和警示。

c. 对于严重违章和重大违章的员工，按照相关规定进行严肃处理。

4. 制定安全标准和操作规程：a. 根据法律法规和技术标准，制定相应的安全标准和操作规程。

“三违”人员管理制度范本

“三违”人员管理制度范本一、制度背景和目的“三违”行为是指违反安全、纪律和规定的行为，严重影响企业安全生产环境和员工的工作秩序。

为了维护企业的安全和秩序，保障员工的个人安全和权益，特制定此制度。

本制度的目的是明确“三违”行为的定义、责任和处罚，加强管理，提高员工的安全意识和遵纪守法意识。

二、适用范围本制度适用于所有单位员工以及外来人员、临时工等所有进入企业工作区域的人员。

三、定义和分类根据不同的违规内容，将“三违”行为分为以下三种类型：1. 安全违规行为：指违反与安全生产相关的规定和要求的行为，包括但不限于不穿戴防护用品、未经许可上岗、擅自改变工作程序等。

2. 纪律违规行为：指违反企业内部规章制度和工作纪律的行为，包括但不限于擅自离岗、迟到早退、无故缺勤、玩忽职守等。

3. 规定违反行为：指违反与个人权益和行为规范相关的规定和要求的行为，包括但不限于恶意损坏公共财物、传播不良信息、携带违禁物品等。

四、责任主体1. 单位领导：负责组织实施“三违”人员管理制度，对违规行为进行严肃处理并追究相关责任。

2. 监管部门：负责监督并协助单位领导对违规行为进行处理，确保制度的有效执行。

3. 员工：负责遵守企业规定和要求，自觉维护企业的安全和秩序，不从事任何违规行为。

五、管理措施1. 安全违规行为管理措施：a. 所有员工必须严格遵守安全生产规定和要求，必须正确佩戴和使用个人防护用品，如不按规定佩戴或使用防护用品，将给予警告或罚款等处罚。

b. 严禁未经许可擅自上岗，对违规上岗的员工将依据情节轻重给予相应处罚，包括警告、扣发工资或停职等。

c. 任何擅自对工作程序进行改变的行为将严肃处理，包括解聘、停职等。

2. 纪律违规行为管理措施：a. 员工必须按照规定的工作时间上下班，准时到岗，迟到、早退或无故缺勤将给予警告、扣发工资或停职等处罚。

b. 玩忽职守行为对工作秩序和生产安全带来严重影响，一经查实将追究相应责任，并按照情节轻重给予相应处罚，包括解聘等。

“三违”人员管理制度(四篇)

“三违”人员管理制度第一章总则第一条为规范企业的生产经营行为，保障企业的安全生产，保护职工的身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部的“三违”人员管理工作。

第二章三违人员的定义第三条三违人员，指在企业生产经营过程中，违反安全生产规章制度，造成严重安全事故或其他严重后果的人员，包括但不限于以下情况：1. 违反操作规程，导致设备故障或事故发生；2. 违反消防安全规定，造成大面积火灾；3. 疏忽大意，导致职工人身伤亡或重大财产损失；4. 私自变更工艺流程或使用不合格材料，导致产品质量问题；5. 违反职业道德规范，造成企业声誉受损。

第三章“三违”人员管理措施第四条三违人员一经发现，将采取以下管理措施：1. 进行立案调查，依法追究责任；2. 根据情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 进行安全教育培训，提高安全意识；4. 汇报上级主管部门，加强对“三违”人员的监管；5. 加强对“三违”人员的监督，确保其不再从事与安全生产相关的工作。

第五条对于严重违反安全生产规定，造成特别严重后果的三违人员，将依法依规严肃处理，包括但不限于停职检查、解聘处分。

第四章“三违”人员管理流程第六条三违人员的管理应遵循以下流程：1. 发现三违行为，立即通报上级主管部门；2. 上级主管部门立案调查，收集相关证据；3. 在调查取证的基础上，对三违人员进行评价和处罚决定；4. 对三违人员进行纪律处分，并进行安全教育培训；5. 汇报上级主管部门，加强对三违人员的监督。

第七条对于需要紧急处理的三违情况，可以暂时停职检查，确保安全生产不受影响，并进行追责处理。

第五章“三违”人员管理责任第八条企业应设立相应的“三违”人员管理机构，负责具体的管理工作。

第九条“三违”人员管理机构的职责包括但不限于：1. 审核和监督企业内部安全生产规章制度的制定和执行；2. 监督和检查员工的工作行为，及时发现和处理违规行为；3. 对“三违”人员进行调查、处罚和教育培训；4. 提出改进企业安全生产管理的建议。

煤矿三违人员管理制度范本(3篇)

煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

“三违”行为检查管理制度模版

“三违”行为检查管理制度模版《三违行为检查管理制度模板》一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业内部的“三违”行为，促进安全生产，确保员工的身体健康和财产安全。

二、适用范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。

三、定义1. “三违”行为是指违反安全生产规定、劳动纪律和工作纪律的行为。

2. “三违”行为包括但不限于以下几种形式：不穿戴个人防护装备上岗、擅自进入危险区域、未经批准操作设备等。

四、责任与义务1. 企业领导层有责任制定并有效实施“三违”行为检查管理制度，确保员工的安全。

2. 监管部门有责任监督并对“三违”行为进行及时处理和纠正。

3. 员工有义务遵守并执行本制度，保护自己和他人的安全。

五、检查程序1. 每月由安全生产部门对各岗位进行定期检查，对发现的“三违”行为进行记录并进行整改。

2. 据发现的“三违”行为记入员工档案中，作为平时业绩考核的一项重要指标。

六、处罚措施对于发现的“三违”行为，按照严重程度分别实施以下处罚措施：1. 轻微的“三违”行为，给予口头警告并要求立即整改。

2. 较为严重的“三违”行为，给予书面警告，责令限期改正。

3. 特别严重的“三违”行为，依据《劳动法》的有关规定进行处罚，甚至给予解雇处分。

七、奖励机制为激励员工自觉遵守本制度、按规定进行工作，本企业设立了奖励机制：1. 月度表彰：对无违规行为的员工给予表彰和奖励。

2. 年度优秀员工评选：将遵守本制度、工作出色的员工评选为年度优秀员工，并给予相应奖励。

八、效果评估1. 定期对本制度的执行情况进行评估，检查企业内是否存在“三违”行为。

2. 根据评估结果，对发现的问题及时调整和改进制度，提高管理效果。

九、附则本制度经企业领导层研究通过，并于某年某月某日起施行，如有任何修改，将在适当的时间进行通知。

以上为《三违行为检查管理制度模板》，请各位员工严格遵守执行，共同维护企业的安全生产和稳定发展。

三违管理制度（5篇）

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

“三违”管理制度模版(三篇)

“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。

第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。

第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。

第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。

第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。

第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。

第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。

（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。

（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。

第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。

第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。

（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。

（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。

第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。

第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。

（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。

煤矿三违人员管理制度范本

煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿工作中三违行为的处理和管理，维护煤矿的安全生产秩序，保障员工的人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿内三违行为的管理与处理，包括但不限于生产作业中的违章行为、安全管理不规范以及其他违规行为。

第三条三违行为是指煤矿员工在生产作业过程中违反国家法律法规、煤矿安全规章制度以及煤矿其他管理制度的行为。

第四条煤矿对三违行为采取“扣分制”，每发生一起三违行为，将对相关责任人员进行相应的责任追究和处罚。

第五条三违行为的处理原则是依法、公正、及时，对于其他犯罪行为，煤矿将按照相关法律法规进行处理，并配合公安机关调查。

第六条煤矿将建立健全三违行为的统计、报告与分析制度，不定期组织专题学习和培训，提高员工的安全生产意识和素质。

第二章三违行为的分类与处理第七条三违行为主要分为一般三违和重大三违两种，具体分类如下：（一）一般三违包括：安全操作不规范、未佩戴安全防护用具、未进行必要的安全检查等，负有轻微责任。

（二）重大三违包括：违反明文规定禁止的行为、操作不当导致严重事故、故意破坏设备等，负有重大责任。

第八条一般三违的处理方式包括：（一）警告，口头警告或书面警告。

（二）罚款，按照相关规定，处以一定金额的罚款。

（三）责令改正，要求相关责任人员立即改正错误并进行整改。

第九条重大三违的处理方式包括：（一）停工整顿，立即停止生产，进行整顿，并进行安全生产检查。

（二）罚款，按照相关规定，处以一定金额的罚款。

（三）降职、停职，对直接责任人员进行职务降级或者停职。

（四）开除，对严重违规行为者进行解除劳动合同。

第十条若干员工因三违行为影响整体作业，煤矿有权对全员进行集体处罚，包括但不限于罚款、停职、降职等。

第三章三违行为的录入与考核第十一条对每起三违行为，煤矿将进行详细记录，并建立相关的三违档案，包括违章行为、责任人员、处理方式等。

第十二条煤矿将对三违行为进行考核，出现一定次数及以上的三违行为者，将进行相应的诫勉、问责以及法律追究等处理。

煤矿三违人员管理制度模版（4篇）

煤矿三违人员管理制度模版第一条为了加强对煤矿三违人员的管理，预防和减少安全事故的发生，制定本制度。

第二条三违人员是指在煤矿工作中违反安全生产规定，造成事故或者安全隐患的人员。

第三条对三违人员实行严格的管理制度，包括处罚、教育和培训等措施。

第四条对于发生安全事故的三违人员，按照法律法规的规定给予相应的行政处罚，并承担相应的法律责任。

第五条对于造成重大伤亡或者重大经济损失的三违人员，将追究其刑事责任。

第六条对处罚过的三违人员，必须进行教育和培训，加强其安全意识和安全技能的学习。

第七条对于累计达到一定次数的三违人员，将给予相应的行政惩处，包括开除、停工整顿等处理。

第八条煤矿企业要建立健全煤矿三违人员的档案，记录其违章行为和处理情况，并定期进行审查和评估。

第九条煤矿企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，减少三违行为的发生。

第十条本制度自制定之日起执行，如有需要修改，将根据实际情况进行修订。

煤矿三违人员管理制度模版（2）煤矿是一种特殊的工业企业，其生产环境复杂、危险系数高。

为了保障煤矿生产安全，维护员工的生命财产安全，制定煤矿三违人员管理制度是十分必要的。

下面是一份关于煤矿三违人员管理制度的范文，供参考。

一、总则煤矿三违人员管理制度（以下简称“制度”）是为了规范煤矿内三违行为的管理，确保生产安全，保护员工的生命财产安全，减少意外伤害事故的发生，维护企业的正常生产秩序和稳定。

二、适用范围本制度适用于本煤矿企业内从事生产、管理、运营等工作的所有人员，包括职工、外来劳务人员、临时工等。

三、三违的定义三违行为是指在煤矿生产过程中，违反国家法律法规、企业规章制度、生产安全处理程序等的行为，包括但不限于下列情形：1.违反安全操作规程，不戴安全帽、安全绳等不使用个人防护装备；2.未经许可使用易燃、易爆等危险物品；3.工作中实施懈怠行为，如疲劳驾驶、工作时无故睡觉等；4.损坏、拆除、私自改动生产设备或安全设施；5.盗窃、浪费企业财产；6.发布扰乱工作秩序或损害他人声誉的言行。

煤矿三违人员管理制度模版

煤矿三违人员管理制度模版一、目的和依据本制度的目的是为了加强煤矿三违人员的管理，规范煤矿生产秩序，保障员工的生命安全和身体健康。

本制度依据《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规。

二、管理责任1. 煤矿企业应建立健全三违人员的管理机制，并明确管理人员的职责。

2. 煤矿企业应指定专门负责三违人员管理的部门，该部门应配备足够的人员。

3. 三违人员的管理人员应定期进行专业培训，了解相关法律法规和管理要求。

三、三违人员的定义和分类1. 三违人员是指在煤矿工作中违反安全生产规定、不履行安全职责、造成安全事故或安全问题的个人。

2. 根据违章行为的严重程度不同，三违人员可分为轻微三违人员、一般三违人员和重大三违人员。

四、三违人员的管理措施1. 对轻微三违人员的管理措施：（1）第一次违章行为，给予口头警告，并记录在案。

（2）第二次违章行为，给予书面警告，并记录在案。

（3）第三次违章行为，给予记过处分，并记录在案。

2. 对一般三违人员的管理措施：（1）第一次违章行为，给予记过处分，并记录在案。

（2）第二次违章行为，给予记大过处分，并记录在案。

（3）第三次违章行为，给予降低岗位职务处分，并记录在案。

3. 对重大三违人员的管理措施：（1）第一次违章行为，给予撤销奖励资格处分，并记录在案。

（2）第二次违章行为，给予辞退处分，并记录在案。

五、离岗期间的管理1. 三违人员在离岗期间，应接受岗前、在岗和离岗培训，并严格按照规定的离岗期间管理制度执行。

2. 离岗期间，三违人员应按时参加煤矿组织的安全培训和考试。

3. 离岗期间，三违人员不得从事与煤矿安全无关的工作。

六、奖惩制度1. 对于严重违章行为的三违人员，煤矿企业应给予相应的纪律处分，包括罚款、停职、开除等。

2. 对于优秀员工，煤矿企业应给予适当的奖励和表彰，以鼓励员工保持良好的安全行为。

七、监督和投诉1. 煤矿企业应建立健全监督机制，确保三违人员的管理制度得以有效执行。

煤矿三违人员管理制度范本

煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿生产过程中的行为，确保矿山安全生产，保障人员生命安全和财产安全，制订本制度。

第二条本制度适用于煤矿生产作业期间的一切违反国家法律法规、煤矿安全标准的行为以及在煤矿生产环境中存在的各类潜在危险的行为。

第三条本制度中的人员是指煤矿中的工作人员、职工、管理人员等。

第四条违反本制度的人员应该承担相应的法律责任，并接受煤矿相关部门的处理。

第五条煤矿应当建立相应的管理制度和安全保障措施，加强对人员的安全教育和培训，提高员工的自我保护意识和安全意识。

第二章违反行为的类型第六条违反人员管理制度的行为主要包括以下几类：1.违反国家法律法规、煤矿安全标准的行为；2.违反煤矿安全作业规定、操作规程的行为；3.擅离岗位、无故旷工或旷岗的行为；4.滋事闹事、冲击煤矿正常生产秩序的行为；5.盗窃、抢劫、故意破坏或煤矿其他财产安全的行为；6.骚扰、侵犯他人人身安全的行为；7.检查、监督、管理人员违反职业道德或利用职权谋取私利的行为；8.在煤矿生产过程中存在欺诈、造假、诈骗行为；9.造成煤矿事故、伤亡或重大财产损失的行为；10.其他违反人员管理制度的行为。

第三章处理程序第七条发现违反人员管理制度的行为，应当立即向上级主管报告。

第八条上级主管收到报告后，应当立即组织相关人员进行调查，并制定相应的处理方案。

第九条处理方案应当根据违反行为的性质和严重程度进行适当的处罚或警告，并按煤矿有关规定落实。

第十条违反人员管理制度的行为严重的，应当进行相应的法律程序，追究相应的刑事责任。

第四章监督审査第十一条煤矿应当建立健全相应的监督机制，定期对人员管理情况进行审查。

第十二条对发现的问题，应当及时纠正，并采取有效措施防止再次发生。

第十三条审查结果应当进行记录，并向上级主管进行报告。

第十四条上级主管应当及时对审查结果进行复核，并对处理结果进行监督。

第五章附则第十五条煤矿应当加强对人员的安全培训和教育，提高员工的安全意识，确保人员遵守人员管理制度和煤矿安全规定。

煤矿三违人员管理制度范本

煤矿三违人员管理制度范本一、目的和依据为了加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，防止和减少违规行为造成的事故和损失，制定本制度。

本制度制定依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业所有员工。

三、定义1. 三违人员：指在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定，造成或有可能造成安全事故的人员。

2. 三违行为：指员工在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定的行为，包括但不限于违章操作、超员超载、擅自改变工艺参数等。

四、责任和义务1. 煤矿企业：(1) 制定和完善三违人员管理制度，并向全体员工进行宣传和培训。

(2) 对三违行为进行严肃处理，对严重违规行为予以追究刑事责任。

(3) 定期开展安全教育和培训活动，提高员工安全意识和风险防范能力。

2. 管理人员：(1) 严格执行安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和管理。

(2) 发现和处理员工的违章行为，及时上报并追究责任。

(3) 组织开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

3. 员工：(1) 遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟悉并执行工作规程。

(2) 注意个人安全防护，正确使用安全设备和工具。

(3) 发现安全隐患及时上报，举报违章行为。

五、管理措施1. 日常巡查：安排专人对煤矿生产现场进行巡查，发现三违行为及时制止并处理，上报相关部门。

2. 安全培训：定期开展安全培训，加强员工的安全意识和专业知识。

3. 激励机制：对表现良好、无违章行为的员工进行奖励和表彰，倡导安全生产文化。

4. 违章行为处理：“一票否决”制度，对发现的违章行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工整顿等。

六、违章处理对于煤矿三违人员的处理，将根据违章行为的事实情况和危害程度进行判定，采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 警告：对轻微违章行为的员工进行口头警告，提醒其注意安全规定。

2. 罚款：对违章行为较严重的员工进行一定金额的罚款，作为违章行为的惩戒。