【保洁员奖惩制度】+物业保洁奖惩制度

【保洁员奖惩制度】物业保洁奖惩制度保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度

为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。

第一章考核方法和考核程序

一考核方法

1.本办法适用于公司所有保洁员工。

2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为:警告、降职(降薪)、辞退;经济处罚分为罚款、赔偿。

4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。

5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天以上的员工不列入评选范围。

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二考核程序

1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》 蓬勃范文网:【保洁员奖惩制度】物业保洁奖惩制度)月底统一汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。

2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，并开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。

3. 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。

5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。

三奖励

对有下列表现之一的员工，经查证给予相应的奖励:

1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分并奖励20-50元;

2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏(如管道、

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龙头、漏水等)并及时应急处理，及时报告，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分并奖励20-50元;

3.向公司提出合理化建议,被采纳并具有成效的，加10-20分奖励50-100元;

4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分并奖励50元;

5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分并奖励20-100元;

6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加4-10分并奖励20-50元;

7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分并奖励50-100元;

8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分并奖励100元;

9.清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。奖励100-200元;

10.本职工作检查一年内无扣分，无处罚。奖励200-500元。

11.保洁领班每月奖励50元。(不胜任者，取消奖励)

第二章仪容仪表

对违反规定有下列行为之一的员工，给予以下相应处罚:

1.上岗未穿工服，扣4分并罚款20元;

2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，敞衣服或卷裤脚，扣2分并罚款10元，并责令其纠正;

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3.见到上级领导未主动打招呼，未问好的，扣1分并罚款5元;

4.男队员蓄长发(未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准)、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的;扣2分并罚款10元，并责令其纠正;

5.女员工头发未达到头发梳理整齐、长发盘起、保持光亮的标准或未戴头花扣4分并罚款20元;

【保洁员奖惩制度】物业保洁奖惩制度

奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。本文是小区保洁员奖罚制度，欢迎阅读。

小区保洁员奖罚制度一:

保洁部现场纪律

1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。

(1)、不使用指定的员工通道进出。

(2)、上岗前、着装、号牌不符合要求。

(3)、未经批准使用不可使用的设施。

(4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

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(5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。

(6)、无故迟到、早退。

(7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

(8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

(9)、串岗、扎堆聊天。

(10)、工作时间接待亲友或私人探访。

2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。

(1)、3次违反口头警告条款之一者。

(2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。

(3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

(4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。

(5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

(7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。

(8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

(9)、不服从正常安全检查。

(10)、利用上班时间废旧物，不服从上司，影响工作质量。

(11)、开具虚假病历和处方单。

3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。

(1). 未履行批准手续，擅离岗位。

(2). 工作不力，下属涣散，影响工作质量。

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(3). 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

(4). 经常不能保质保量完成本职工作。

(5). 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

(6). 泄露内部经营情报。