如何填写岗位职责说明书-模版

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岗位说明书标准模板及填写

岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。

以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。

2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。

3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。

4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。

5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。

6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。

7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。

8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。

9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。

10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。

11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。

填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。

岗位职责说明书模版格式

岗位职责说明书模版格式岗位职责说明书模版格式（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。

岗位职责说明书模版格式篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理工资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：日期：20xx—12—5二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动1）制定全年活动目的、策略、计划2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。

岗位职责说明书模板

岗位职责说明书模板一、岗位职责概述本岗位职责说明书旨在详细描述岗位的职责和要求，以便员工能够清楚地了解自己的工作职责，并能够按照要求完成工作任务。

以下是本岗位的职责说明：二、岗位职责1. 岗位名称：（填写岗位名称）岗位级别：（填写岗位级别）汇报对象：（填写汇报对象）下属人数：（填写下属人数）2. 岗位职责：（在这里详细描述该岗位的主要职责和任务，可以根据实际情况分为几个小节进行描述。

以下为示例）2.1 任务一- 负责（具体任务一的内容）- 协助（相关部门或人员）完成（具体任务一的内容）- 提供（相关部门或人员）所需的支持和协助2.2 任务二- 负责（具体任务二的内容）- 协助（相关部门或人员）完成（具体任务二的内容）- 提供（相关部门或人员）所需的支持和协助2.3 任务三- 负责（具体任务三的内容）- 协助（相关部门或人员）完成（具体任务三的内容）- 提供（相关部门或人员）所需的支持和协助3. 岗位要求：（在这里列出该岗位的相关要求，包括但不限于以下方面。

以下为示例）3.1 教育背景- 学历要求（例如：本科及以上/硕士学位等）- 专业要求（例如：计算机科学与技术/市场营销等）3.2 工作经验- 相关工作经验要求（例如：3年以上相关工作经验）3.3 技能要求- 熟练掌握（相关技能一）- 具备（相关技能二）能力- 具备（相关技能三）能力3.4 其他要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 具备较强的问题解决能力和分析能力- 具备良好的抗压能力和自我管理能力三、备注（在这里可以添加一些其他需要说明的内容，例如加班情况、薪资待遇、福利待遇等）以上为本岗位的职责说明，希望员工能够认真阅读并按照要求履行工作职责。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与相关部门联系。

感谢您的合作与支持！注意：本岗位职责说明书仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

岗位说明书模板（通用14篇）

岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

岗位职责说明书范本模板

岗位职责说明书范本模板一、岗位职责概述岗位职责说明书是为了明确员工在特定岗位上的职责和任务，以便员工和管理层都能清楚地了解工作职责的范围和要求。

本文档旨在提供一个岗位职责说明书的范本模板，以供参考。

二、岗位信息1. 岗位名称：[岗位名称]2. 部门：[所属部门]3. 汇报对象：[直接上级]4. 下属人数：[下属人数]三、岗位职责1. [职责一]描述：[详细描述职责一的具体内容]要求：[职责一的完成要求和标准]2. [职责二]描述：[详细描述职责二的具体内容]要求：[职责二的完成要求和标准]3. [职责三]描述：[详细描述职责三的具体内容]要求：[职责三的完成要求和标准]...四、任职资格1. 学历要求：[所需学历要求]2. 工作经验：[所需工作经验]3. 技能要求：[所需技能要求]4. 语言要求：[所需语言要求]5. 其他要求：[其他任职要求]五、绩效评估指标1. [指标一]描述：[详细描述指标一的具体内容]考核标准：[指标一的考核标准]2. [指标二]描述：[详细描述指标二的具体内容]考核标准：[指标二的考核标准]3. [指标三]描述：[详细描述指标三的具体内容]考核标准：[指标三的考核标准]...六、福利待遇1. 薪资待遇：[详细描述薪资待遇]2. 假期政策：[详细描述假期政策]3. 社保福利：[详细描述社保福利]4. 其他福利：[其他额外福利]七、工作环境1. 工作时间：[详细描述工作时间]2. 工作地点：[详细描述工作地点]3. 工作氛围：[详细描述工作氛围]4. 职业发展：[详细描述职业发展机会]八、补充说明[在此处可以添加任何额外的补充说明，如特殊要求、其他相关信息等]以上为岗位职责说明书范本模板，具体内容根据实际情况进行调整和补充。

希望能够帮助您准确地描述岗位职责，使员工和管理层都能明确各自的责任和期望。

岗位职责说明书(最新7篇)

岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。

三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。

对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

(1)负责总经理办公室的清洁卫生。

(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。

4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。

5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

7.负责管理及更新公司刊物。

8.配合行政人事的招聘工作。

9.负责公司员工饮用水的订购与管理。

10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。

四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。

知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。

个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。

岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。

根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。

二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。

三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。

岗位职责说明书模版

岗位职责说明书模版岗位职责说明书模板一、岗位概述本岗位旨在确保公司在业务过程中各个环节的正常运行，负责协调各项工作并保持团队运转的顺畅。

同时，对于该岗位的任职人员，他们有责任维护公司的形象，保证公司在对外沟通中的良好形象。

二、职责描述1. 协调管理（1）协调团队各项工作。

（2）确保各部门之间的协调顺畅。

（3）促进公司内部的良好沟通。

（4）处理员工或客户的投诉。

2. 业务管理（1）跟进公司各项工作的进展情况。

（2）协助上级完成各项业务。

（3）协调各个部门，完成公司整体业务目标。

3. 资源分配（1）协调公司各个部门的资源使用。

（2）保障公司各项业务的稳定运作。

（3）合理安排公司财务预算，协调各部门预算使用。

4. 公司文化维护（1）确保公司各项工作的质量。

（2）维护公司整体形象。

（3）具备较高的职业素养和文化氛围，为员工和客户营造良好文化环境。

三、职位要求1. 本科及以上学历，五年以上团队管理经验。

2. 熟悉公司整体管理制度，有较强的反应能力和决策能力。

3. 具备良好的沟通和协调能力，并能有效协调公司内部团队。

4. 具备较高的领导能力，能有效贯彻公司目标和使命。

5. 对于公司整体业务有良好的把控能力，具备从整体上把控公司业务运营的能力。

4. 工作时间根据公司业务需要安排。

工作时长为每日8小时，周末及节假日需根据业务情况安排加班。

5. 工作地点根据公司业务需要安排。

6. 岗位福利公司提供符合行业水平的薪资待遇和福利，具体根据员工的表现与能力确定。

员工可以享受优秀员工和业绩优秀者的补助和奖金，包括年终奖金、股权激励计划等。

同时，公司还为员工提供完善的培训和发展机会，帮助员工实现自身的职业目标。

以上即是本岗位职责说明书模板。

对于每个公司，因需求不同而合理调整本说明书中的内容。

我们希望未来的高素质人才，能积极适应公司的各项要求，共同助力公司管理业务，发展壮大。

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板一、岗位职责说明书1. 职位名称：XXXXXXXX（填写具体职位名称）2. 职位概述：作为XXXXXXXX岗位的核心成员，负责XXXXXXXX（填写具体职位的主要职责和工作内容）。

通过XXXXX （填写具体目标和目的），达到 XXXXXXXX（填写具体达成的效果和影响）。

3. 主要职责：a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一）- 职责细节1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一的具体工作内容和执行要求）- 职责细节2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一的具体工作内容和执行要求）- 职责细节3：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一的具体工作内容和执行要求）- ...b) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二）- 职责细节1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二的具体工作内容和执行要求）- 职责细节2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二的具体工作内容和执行要求）- 职责细节3：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二的具体工作内容和执行要求）- ...c) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三）- 职责细节1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三的具体工作内容和执行要求）- 职责细节2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三的具体工作内容和执行要求）- 职责细节3：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三的具体工作内容和执行要求）- ...4. 任职要求：a) 学历与专业：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体学历和专业要求）b) 工作经验：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体工作经验要求）c) 技能与能力：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体技能和能力要求）d) 个人素质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体个人素质要求）5. 绩效考核标准：绩效考核将根据以下几个维度进行评估：a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体维度一）- 标准1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- 标准2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- ...b) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体维度二）- 标准1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- 标准2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- ...c) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体维度三）- 标准1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- 标准2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- ...注：本岗位职责说明书为标准模板，根据实际需要进行调整和完善。

岗位职责说明书模板(9篇)

岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作；岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建；2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务；4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；6、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行；8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。

岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标；二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行；三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统；四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
一、岗位概述
本岗位主要负责xxxxx工作，具体岗位职责和要求将在下面详细说明。

二、岗位职责
1.负责xxxxx工作的规划、组织、实施和管理；
2.协助上级完成相关项目的需求分析和方案设计；
3.负责编写开发文档、需求分析文档、测试文档等相关工作；
4.提供产品技术支持并解决客户问题；
5.协助上级进行团队绩效评估及维护团队内部关系。

三、任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；
2.熟悉xxxxx行业，有相关工作经验者优先；
3.熟练掌握xxxxx技术，熟悉常用开发语言（如Java、C++等）；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识；
5.具备较强的学习能力和问题解决能力。

四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇；
2.完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的培训机会和晋升通道。

五、加入我们
如果您对本岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至xxxxx邮箱。

我们将尽快安排面试。

六、公司简介
xxxxx公司成立于xxxx年，是xxxxx行业的领先企业。

我们致力于xxxxx的研发和应用，为客户提供xxxxx的解决方案。

公司拥有一支优秀的团队和良好的发展前景，期待您的加入！
以上为岗位说明书模板范文，若有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

岗位职责编写格式(共8篇)

篇一：岗位工作说明书格式及编写要求岗位工作说明书岗位工作说明书*******************公司20##-##-## 批准 20##-##-## 实施篇二：岗位职责说明书格式及填写要求岗位职责说明书格式及填写要求：岗位职责说明书注：1、岗位名称：统一使用全称，不要省略。

2、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。

3、工作任务：对岗位职责进行概括描述。

4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。

5、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。

6、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求，请客观填写。

避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有情况确定的内容篇三：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数——本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：（人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。

请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

岗位职责书写格式(共6篇)

篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核：批准:附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数-—本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。

但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1)标准应当是具体的，即明确、清楚的；2)标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。

员工岗位职责说明书模板

员工岗位职责说明书模板岗位职责：1. 职位标题：【职位名称】2. 部门/团队：【部门/团队名称】3. 直接上级：【直接上级名称】4. 下属人数：【下属人数】5. 工作地点：【工作地点】6. 工作时间：【工作时间】7. 薪资待遇：【薪资待遇】工作职责：【工作职责内容】1. 负责【具体职责一】，包括但不限于：- 子职责1- 子职责2- 子职责32. 负责【具体职责二】，包括但不限于：- 子职责1- 子职责2- 子职责33. 负责【具体职责三】，包括但不限于： - 子职责1- 子职责2- 子职责34. 负责【具体职责四】，包括但不限于： - 子职责1- 子职责2- 子职责35. 负责【具体职责五】，包括但不限于： - 子职责1- 子职责2- 子职责3任职要求：【任职要求内容】1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【工作经验要求】3. 技能要求：【技能要求】4. 语言要求：【语言要求】5. 个人素质：【个人素质要求】福利待遇：【福利待遇内容】1. 薪资待遇：【薪资待遇】2. 社会保险：【社会保险政策】3. 假期福利：【假期福利政策】4. 培训发展：【培训发展机会】5. 其他福利：【其他福利待遇】工作环境：【工作环境描述】1. 办公地点：【办公地点描述】2. 工作氛围：【工作氛围描述】3. 团队文化：【团队文化描述】4. 公司规模：【公司规模描述】5. 发展前景：【发展前景描述】以上是对员工岗位职责的详细说明。

希望候选人根据此说明书，能够清楚了解岗位职责和要求，切实评估自身的适应度和兴趣。

欢迎有意向的候选人提交个人简历，我们将按照招聘流程进行面试和评估。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

联系方式：- 公司名称：【公司名称】- 联系人：【联系人姓名】- 电话号码：【联系电话】- 邮箱：【联系邮箱】。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。

四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。

以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。

岗位说明书的模板5篇

岗位说明书的模板5篇在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的岗位说明书的模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

岗位说明书的模板1岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;2、较强的文字写作本事;3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;岗位说明书的模板2岗位名称财务部经理所在部门财务部岗位定员1人直接上级总经理所辖人员未定直接下级财务主管、融资主管本职：负责公司财务、会计及税务事宜。

依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理;编制财务报告，供给管理决策依据职责与工作任务：职责一职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。

工作任务根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。

负责公司房地产开发项目的资金使用计划负责公司其他发展项目的资金使用计划职责二职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作工作任务根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度负责公司财务、会计制度的执行负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作监督公司财务、会计制度的实施状况职责三职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项工作任务负责公司的银行往来帐户的管理工作依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成职责四职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜工作任务负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事负责公司各项税务事宜，做到合理避税职责五职责表述：部门内行政管理工作任务负责制定本部门的工作计划负责落实本部门的综合计划负责对下属人员业务指导、培训与考核工作权力：本部门工作计划的制订和实施权公司资金使用方案的提议权公司融资工作的执行权内部人员工作安排权、下属人员考核权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系银行、税务局、工商行政管理局等机构任职资格：教育水平大学本科以上学历专业财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业培训经历财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格知识具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识技能技巧熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情景加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。

单位岗位职责说明书

单位岗位职责说明书一、岗位名称：XXXX二、岗位编号：XXXX三、岗位概述：XXXX岗位是公司组织结构中的关键职务之一，主要负责XXXX的工作。

本职位需具备一定的专业知识和技能，具备团队合作意识，能够承担一定的工作压力。

四、岗位职责：1.负责XXXXX工作的准备和执行，确保工作的高效完成；2.根据公司领导的要求，制定合理的工作计划和目标，并定期向上级汇报；3.组织和参与XXXXX相关会议，起草并保存相关会议纪要；4.负责与XXXXX相关的文件和资料的整理、归档、扫描等工作；5.协助上级完成与XXXXX相关的日常事务，包括但不限于会议安排、文件处理等；6.与相关部门和人员建立并保持良好的沟通和合作；7.定期进行XXXXX工作的总结和评估，及时发现问题并提供解决方案；8.完成上级交办的其他任务。

五、岗位要求：1.具备大学本科及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.熟练掌握XXXXX计算机软件的操作；4.工作认真细致，具备一定的抗压能力；5.具备良好的组织和协调能力；6.具备一定的判断力和决策能力；7.有较强的应变能力和问题解决能力。

公司保留对以上岗位职责和要求进行适当调整的权利，并根据员工的发展情况和公司的需要进行岗位升职或调整。

六、工作待遇：本岗位薪酬根据岗位职责及绩效考核情况确定，并与员工签订劳动合同。

七、岗位职责变动：公司有权根据工作需要对岗位职责进行适当调整，并及时告知并指导员工进行相应调整。

八、附则：本岗位职责说明书自XXX起执行，解释权归公司所有。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

岗位职责说明书(优秀5篇)

岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。

（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。

（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。

（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。

（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。

（一三）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。

（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。

（壹五）负责老客户的售后服务工作。

（16）项目结束时的文具交接工作。

岗位职责说明书篇二一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

五、岗位职责：（一）、学术管理工作。

全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。

每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。

岗位说明书标准模板及填写

岗位说明书标准模板及填写1. 岗位说明书的重要性岗位说明书是一份详细描述岗位职责、要求和绩效标准的文件，它是人力资源管理中至关重要的工具。

通过岗位说明书，企业能够明确员工的工作职责，帮助员工理解自己的工作内容和预期表现，并为公司决策提供基础。

2. 岗位说明书标准模板下面给出一个岗位说明书标准模板，你可以根据实际情况进行填写。

岗位基本信息•岗位名称：•部门：•汇报对象：•下属人数：•工作地点：•工作性质：全职/兼职/实习•薪资范围：岗位职责•主要职责：–职责一：–职责二：–职责三：•辅助职责：–职责一：–职责二：–职责三：任职要求•学历要求：•工作经验要求：•技能要求：–技能一：–技能二：–技能三：•其他要求（如语言能力、沟通能力等）：绩效考核标准•关键绩效指标一：–目标：–考核标准：•关键绩效指标二：–目标：–考核标准：•关键绩效指标三：–目标：–考核标准：3. 岗位说明书填写指南在填写岗位说明书时，需要考虑以下几个要点：确定岗位的基本信息这包括岗位的名称、所属部门、汇报对象、下属人数、工作地点、工作性质和薪资范围等信息。

这些信息可以帮助员工对岗位有一个初步的了解。

明确岗位职责岗位职责是岗位说明书的核心内容，它描述了员工在岗位上的主要职责和辅助职责。

主要职责是员工日常工作的重点，而辅助职责则是在需要时需要承担的工作。

确保职责描述准确清晰，能够反映员工的真实工作内容。

设定任职要求任职要求是指对应该岗位的人员所需具备的学历、工作经验和技能等条件。

通过明确的任职要求，可以筛选出合适的人才，提高岗位的工作效率和质量。

制定绩效考核标准绩效考核标准是衡量员工工作表现的依据。

它可以根据岗位的工作性质和重要性来确定关键绩效指标，并制定具体的目标和考核标准。

绩效考核标准的制定应该具体、可量化，并与岗位职责紧密关联。

4. 总结岗位说明书是企业管理中不可或缺的工具，它能够帮助企业明确员工的工作职责和要求，并提供绩效考核的标准。

岗位职能说明书模板

岗位职能说明书模板一、岗位职能概述岗位名称：[填写岗位名称]岗位所属部门：[填写所属部门名称]岗位级别：[填写岗位级别]上级岗位：[填写上级岗位名称]下级岗位：[填写下级岗位名称（如果有）]二、岗位职责1. [填写第一个职责]该职责涵盖的工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]- ...该职责所需技能与要求：- [技能与要求1]- [技能与要求2]- [技能与要求3]- ...该职责的工作指标与考核标准：- [工作指标与考核标准1]- [工作指标与考核标准2]- [工作指标与考核标准3]- ...2. [填写第二个职责] ......三、能力要求1. 专业知识与技能：- [填写专业知识与技能要求1] - [填写专业知识与技能要求2] - [填写专业知识与技能要求3] - ...2. 沟通能力：- [填写沟通能力要求1]- [填写沟通能力要求2]- [填写沟通能力要求3]- ...3. 团队合作能力：- [填写团队合作能力要求1]- [填写团队合作能力要求2]- [填写团队合作能力要求3]- ...4. 解决问题能力：- [填写解决问题能力要求1]- [填写解决问题能力要求2]- [填写解决问题能力要求3]- ...备注：根据具体岗位的需求，可适当增加或修改能力要求的内容。

四、绩效考核与评价1. 绩效考核指标：- [填写绩效考核指标1]- [填写绩效考核指标2]- [填写绩效考核指标3]- ...2. 绩效评价方法：- [填写绩效评价方法1] - [填写绩效评价方法2] - [填写绩效评价方法3] - ...五、培训与发展1. 岗位培训计划：- [填写培训内容1]- [填写培训内容2]- [填写培训内容3]- ...2. 岗位发展路径：- [填写发展路径1]- [填写发展路径2]- [填写发展路径3]- ...六、相关制度与规定1. [填写相关制度与规定1]- [具体规定内容]- ...2. [填写相关制度与规定2]- [具体规定内容]- ...七、其他事项- [填写其他事项1]- [填写其他事项2]- [填写其他事项3]- ...以上是《岗位职能说明书模板》，请根据具体岗位的要求进行相应的调整和填写，以确保该说明书准确反映岗位职责、要求和考核标准。