当前形势下如何处理好上下级领导及同事间的关系

当前形势下如何处理好上下级领导及同事间的关系

怎样处理好人际关系,尤其是上下级领导及同事之间的人际关系,是现实生活

中经常碰到的一个问题。处理好上下级领导及同事之间的人际关系,不但对搞好工作有意义,而且对于自身的成长进步也有很重要的意义。

当前形势下,要处理好上下级领导及同事之间的关系,我认为,应该从以下几点做起:一、牢固树立大局意识与全局观念,要有团队意识

“不谋全局者不能谋一域,不谋万世者不能谋一时”,大局意识是我们克服困难、推进工作的战略观点、思想方法和工作要求,历来为我们党所高度重视并大力倡导和弘扬。大局意识是每个领导干部应有的基本素质,也是开展各项工作的基础。表现在工作中,就是在与领导和同事相处过程中,做到思想上统一,要求我们每一位工作人员都应树立长远的大局意识观念,以集体利益为重,了解大局、顾全大局,在大局意识下开展工作。从全局观念思考问题、分析问题、解决问题,认真贯彻落实上级的决策指示,正确处理好当前与长远、个人与集体、局部与全局的关系。

二、尊重领导,但不崇拜

尊重领导是任何一个团体、单位和组织纪律所要求的。处理好上下级关系,有利于团结稳定,提高工作效率。因此,在工作中,无论领导是正确的还是错误的,我们都应该从态度上坚持对他的尊敬和尊重,如领导确有不妥之处,我们也应该巧妙地提醒领导。作为下级,应该设身处地的为领导着想,理解领导难处,维护领导威信。领导和群众有矛盾时,应从中作些协调解释工作。与领导发生矛盾分歧时,要宽宏大度和气坦率地向领导讲明自己的观点和态度,不要针锋相对、大吵大闹、激化矛盾。

对领导应当尊重,但不应崇拜。摆正工作动机,绝不过分美化领导,人无完人,

缺点错误在所难免。过分崇拜,必定会影响工作,滋生腐败。

三、服从领导,但不盲从

服从是被领导者要服从领导者,没有服从就没有领导。上下级关系中的服从虽有强制性,但没有统治性和压迫性,这种服从与强制,完全是为了满足国家利益、集体利益、群众利益之需要,完全是为了假设有中国特色社会主义国家、发展社会主义事业之需要。在执行领导指示、决定过程中,如领导指示、决定正确,应不打折扣的去执行,不能讨价还价,更不能做出有损国家、有损群众的事情,若有不同意见,可向领导申明,绝不能因自己的情绪而影响指示、决定的执行。如发现领导的指示、决定与中央的路线方针有矛盾时,应积极向领导反映,申明看法,请领导重新修改指示、决定。在领导没有做出修改指示、决定之前,仍要按原指示、决定执行,但在执行过程中应采取积极措施,使可能造成的不良后果降到最低。盲从是对领导干部指示、决定不加分析的一味附和与盲目执行。过分盲从,不但不能很好的解决领导交办的事情,反而很容易给领导帮倒忙,也容易被一些心术不正的人所利用,造成权力私用、拉帮结派,破坏组织制度的廉洁。所以,在工作中,应该服从领导,对领导指示、决定做出正确分析,绝不盲目执行。

四、摆正心态,正确看待自己,妥善解决工作中的矛盾

俗话说:“性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切,思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。”作为一名公务人员,必须要树立正确的世界观、人生观和价值观,必须摆正自己心态,不卑不亢。决不自高自大,绝不把自己的长外常挂在嘴边,常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己,其结果则是使别人更看轻自己。决不抱怨,抱怨会使自己丧失信誉。自己做的事没成功时,要勇于承认自己的不足,并努力使事情圆满。适度的检讨自己,并不会使人看轻你,相反总强调客观原因,报怨这,报怨那,

只会使别人轻视你。

五、建立良好的与领导和同事沟通的渠道

沟通,是人际交往过程中最为关键的一环,往往很多矛盾与误解都是出在沟通不畅的问题上。在工作中,必须在领导和同事之间建立起良好的沟通渠道,做到与领

导常汇报,与同事常沟通,悉心听取领导的批评与同事的建议。在领导和同事之间,不造谣、不传谣、不失信于人。当与领导和同事相处过程中产生矛盾时,应先了解矛盾根源在哪里,首先找出自身原因,先做自我批评,再找领导或同事说明原因、解决问题。

六、遵章守纪,保持团队廉洁性

无规矩不成方圆,为一个组织、集体都有自己的组织制度、工作制度。在和领导与同事相处过程中,应该坚持以事实为依据,以法律为准绳,以组织制度及工作制度为指导,自觉遵守,养成良好的工作习惯。对领导和同事绝不阿谀奉承、行贿受贿、拉拢投靠、人身依附、结党营私等。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,绝不做有损国家、有损人民的事,绝不做有损领导、同事团结的事,努力维护团队廉洁性。

正确处理好上下级领导与同事之间的关系绝不是一朝一夕的事情,这是一个长期发展变化的问题,必须立足当前,眼光长远,用发展变化的观点看待问题、解决问题。努力做到与领导、与同事和衷共济,建立良好的人际关系,开创工作新局面。

赵龙飞