煤矿劳资科岗位责任制
煤矿劳资科岗位责任制例文(四篇)
煤矿劳资科岗位责任制例文第一章总则第一条为了加强煤矿劳资科的工作管理，提高工作效率，确保员工权益和安全生产，制定本岗位责任制。
第二条本岗位责任制适用于煤矿劳资科所有岗位，包括但不限于人力资源管理、薪酬福利管理、人事档案管理等工作。
第三条本岗位责任制以岗位职责为依据，明确每个岗位的工作职责、工作权限和相应的工作目标，倡导团队合作、高效运作，形成良好的工作氛围。
第四条本岗位责任制的执行方式为定期评估、定期考核和奖惩制度相结合，确保责任执行情况的公平和准确性。
第二章岗位职责第五条煤矿劳资科的岗位职责如下：（一）人力资源管理1. 制定和完善煤矿的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理等方面的政策和流程；2. 组织招聘工作，制定并执行有效的招聘计划，确保岗位招聘质量和数量的需求；3. 负责员工培训计划的制定与实施，包括培训需求调研、培训计划编制、培训资源整合等；4. 监督执行绩效管理制度，确保绩效目标的合理性与准确性；5. 组织并参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
（二）薪酬福利管理1. 制定和完善煤矿的薪酬福利制度，包括工资、奖金、福利待遇等方面的政策和流程；2. 负责员工薪酬计算和发放工作，确保薪酬与业绩挂钩，保证薪酬准确、及时发放；3. 组织并参与薪酬调研工作，了解行业薪酬水平，提出薪酬调整建议；4. 负责员工福利管理工作，包括社会保险、住房公积金、员工宿舍等，确保员工福利待遇合理；5. 组织并参与员工关怀活动，提高员工满意度和归属感。
（三）人事档案管理1. 负责建立和完善员工人事档案管理制度，确保档案记录准确、完整和保密；2. 组织并执行人事文件的归档工作，确保文件存档的安全和便捷；3. 负责人事档案的查询和维护工作，保持档案的高度整洁和迅捷查询。
第三章工作权限第六条煤矿劳资科的工作权限如下：（一）人力资源管理1. 聘用或解聘员工，调整员工岗位和职责；2. 审核薪酬福利调整的建议，并提出决策意见；3. 授权培训资源和预算；4. 参与绩效考核评估。
煤矿劳资科岗位责任制范文
煤矿劳资科岗位责任制范文根据煤矿安全生产管理要求和公司安全管理制度，明确劳资科的岗位责任制，确保劳资科的管理与运作高效、有序。
一、岗位目标劳资科的岗位目标是协助公司领导层制定和实施煤矿劳动者的劳动合同、工资福利制度和劳动保护政策，维护煤矿劳资关系的稳定与和谐。
二、主要职责1. 负责煤矿劳动合同的起草、维护与管理，确保劳动合同符合法律法规和公司政策要求。
2. 负责煤矿职工的工资福利制度的制定和执行，确保工资福利合理、公正、透明。
3. 监督煤矿生产经营单位的劳动保护措施的落实情况，检查劳动环境的安全与卫生。
4. 协助处理劳动纠纷，维护煤矿劳动者的合法权益。
5. 组织和开展劳动关系管理相关培训，提升煤矿工作人员的劳动法律法规意识和实践能力。
三、工作要求1. 具备扎实的劳动法律法规知识和相关工作经验。
2. 具备良好的沟通与团队合作能力，能够与各部门密切配合，有效解决劳动关系问题。
3. 具备较强的应变能力和决策能力，能够及时准确地处理劳动纠纷和煤矿工作中的突发事件。
4. 具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地完成岗位工作。
5. 具备较强的计划与组织能力，能够合理安排工作时间和资源，确保工作进展顺利。
四、绩效考核标准根据劳资科的岗位目标和主要职责，制定以下绩效考核标准：1. 劳动合同的起草和管理工作得分。
2. 工资福利制度的制定和执行工作得分。
3. 劳动保护工作的监督和检查工作得分。
4. 劳动纠纷处理工作的积极性和效果得分。
5. 劳动法律法规培训工作的组织和开展工作得分。
以上为煤矿劳资科岗位责任制范文，旨在明确劳资科的岗位目标、主要职责、工作要求和绩效考核标准，以便科学有效地管理和评估该岗位的工作。
煤矿劳资科岗位责任制范本（2篇）
煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一个科室，负责管理和协调劳务关系以及劳动力资源的处理。
在煤矿企业中，劳资科的主要职责是确保劳动者权益得到保护，同时协调员工和企业之间的劳动关系，促进劳动力资源的合理配置。
为了更好地落实劳资关系管理工作，煤矿劳资科的工作职责和工作责任应当明确。
以下是煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。
一、劳资关系协调管理1. 研究制定企业的劳动用工计划，确保各岗位人员数量合理配备。
2. 制定和完善企业的人员招聘、录用、培训和解聘等管理制度，确保员工选拔和进退合理公正。
3. 负责协调解决劳资纠纷，及时处理劳动争议，维护良好的劳资关系。
4. 监督和落实企业的工资支付制度，确保按时足额发放工资，并解决工资发放中出现的问题。
5. 组织开展劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的工作，确保企业达到国家的劳动保护要求。
二、劳动力资源管理1. 负责煤矿劳动力资源的规划和调度工作，根据企业发展及生产需求，科学合理配置劳动力资源。
2. 对劳动力资源进行统计分析，了解各项人力资源指标，为企业的决策提供准确的数据支持。
3. 研究制定煤矿员工的薪酬政策，确保员工的工资福利与企业的发展相适应。
4. 负责员工薪酬激励方案的制定与执行，确保员工的薪酬体系公平合理，并与员工签订合理的劳动合同。
5. 负责员工关系管理和员工培训发展工作，建立健全的员工成长体系，促进员工的素质和能力的提升。
三、劳资政策法规研究1. 关注和研究国家和地方劳动法规法律法规，及时掌握最新的劳动法律法规动态。
2. 负责劳动法律法规的解释和普及工作，确保员工和企业始终遵守相关法律法规。
3. 研究制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保企业在劳动关系管理方面符合法律法规要求。
4. 协助企业领导层进行劳资政策的决策制定与实施，确保企业的劳资关系政策符合法律要求。
四、劳资制度建设1. 负责研究和制定煤矿企业的人事管理制度、工资制度、绩效考核制度等人力资源管理相关的制度。
煤矿劳资科岗位责任制样本（五篇）
煤矿劳资科岗位责任制样本职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。
十二、负责全矿职工工资核算工作。
岗位责任制一、科长1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。
5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。
6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。
二、副科长1、协助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。
2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。
3、协助科长抓好本科内部管理工作。
三、劳资调配管理员1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。
2、负责所管辖范围内职工档案管理。
3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。
4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。
5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。
四、职业技能鉴定管理员1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。
煤矿劳资科岗位责任制范文
煤矿劳资科岗位责任制范文煤矿劳资科作为煤矿企业中的重要岗位之一，其职责主要包括对劳动力资源进行统筹管理和合理分配，提高劳动力的利用率和效益。
为了确保煤矿劳资科工作能够顺利进行，建立科学的岗位责任制是非常必要的。
下面是一份煤矿劳资科岗位责任制的范文，供参考：一、劳资科的职责1. 负责煤矿劳动力资源的招聘、培训和管理工作，确保煤矿有足够的劳动力供应；2. 统筹管理煤矿劳动力资源的使用情况，制定合理的劳动力资源配置方案；3. 参与制定煤矿的用工政策和福利待遇，确保劳动力的权益得到保障；4. 负责劳动力的人事档案管理和工资核算，确保工资发放的准确性和及时性；5. 监督和检查劳动力的工作情况，及时发现和解决劳动力管理方面的问题；6. 参与煤矿的劳动争议调解工作，确保劳动关系的和谐稳定。
二、劳资科岗位责任制1. 负责招聘劳动力的人员，要确保招聘的人员符合煤矿的用工需求和岗位要求；2. 负责组织劳动力的培训工作，确保劳动力具备相应的技能和知识；3. 统计和分析劳动力的用工情况，制定合理的用工计划；4. 负责编制煤矿劳动力资源的预算和报表，及时提供相关数据；5. 监督和检查劳动力的工作情况，及时发现和解决问题；6. 参与煤矿的劳动争议调解工作，积极配合相关部门开展工作。
三、劳资科岗位责任制的执行和考核1. 劳资科的责任人应严格按照岗位职责履行工作，确保工作的顺利进行；2. 煤矿应建立健全的考核制度，对劳资科的工作进行定期考评，评定岗位责任人的绩效；3. 考核结果应与岗位责任人的工资待遇挂钩，激励岗位责任人努力工作。
以上是煤矿劳资科岗位责任制的一份范文，可以根据实际情况进行调整和完善。
通过明确岗位职责，建立科学的岗位责任制，可以提高煤矿劳资科工作的效率和质量，确保煤矿的正常运转。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。
为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。
下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。
一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。
2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。
3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。
4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。
5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。
6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。
7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。
8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。
9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。
10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。
11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。
二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。
2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。
3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。
4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。
5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。
6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。
7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。
三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。
2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本
岗位名称：煤矿劳资科
岗位职责：
1. 负责煤矿劳动力资源的规划与管理，包括招聘、录用、培训以及员工考勤、薪酬等工作；
2. 组织实施劳动合同的签订和变更，确保劳动关系的合法、规范及平衡发展；
3. 负责劳动保护和安全管理，制定相应的安全生产制度和操作规程，并组织实施；
4. 研究劳动力资源管理的相关政策和法规，及时调整和完善煤矿的人力资源管理制度；
5. 组织开展员工培训，提高员工的综合素质和技能水平；
6. 协调解决员工的劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；
7. 按照公司要求，完成其它与岗位职责相关的工作。
岗位要求：
1. 具备大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理员工关系和解决问题；
3. 熟悉劳动法律法规，了解煤矿劳动力资源管理的相关知识和操作流程；
4. 具备一定的安全生产和劳动保护知识，能够制定和执行相应的安全生产制度；
5. 具备较高的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6. 熟练使用办公软件，具备良好的文字书写和表达能力；
7. 具备相关岗位工作经验者优先考虑。
备注：
以上岗位职责和要求仅作参考，根据实际情况可以进行适当调整。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本
岗位名称：煤矿劳资科岗位
岗位职责：
1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；
2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；
3. 负责员工薪资的核算和发放工作；
4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；
5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；
6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；
7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；
4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；
5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。
岗位责任制：
1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；
2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；
3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；
4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；
5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；
6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；
7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。
煤矿劳资科岗位责任制(5篇)
煤矿劳资科岗位责任制劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。
劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。
2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。
3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。
4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。
5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。
6、加强劳动纪律，严格请消假制度。
7、认真考勤制度，完善配套措施。
8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。
9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。
10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。
11、加强学习，不断提高业务水平。
劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。
2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。
3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。
煤矿劳资科岗位责任制(4篇)
煤矿劳资科岗位责任制，是指在煤矿企业中建立起来的对劳资科岗位的职责和权责进行明确划分，并通过相应的岗位责任制度来规范和管理的一种制度。
煤矿劳资科是煤矿企业中负责劳动力资源的管理的部门，主要负责招聘、培训、薪酬管理等工作。
通过建立煤矿劳资科岗位责任制，能更好地落实煤矿安全生产和员工权益保护的要求。
下面，将针对煤矿劳资科岗位责任制进行详细阐述。
一、煤矿劳资科岗位责任制的目的和重要性煤矿劳资科岗位责任制的目的是为了明确劳资科岗位的职责和权责，能够更好地发挥劳资科在煤矿企业中的作用，实现煤矿安全生产和员工权益保护的目标。
通过建立科学、规范的岗位责任制度，能够使煤矿企业在招聘、培训、薪资管理等方面更加高效和合理，保证员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
煤矿劳资科岗位责任制的重要性主要表现在以下几个方面：1.明确岗位职责和权责。
通过岗位责任制度，能够明确劳资科岗位的职责和权责，并将其落实到具体的工作中，确保各项工作能够顺利进行。
2.提高工作效率和质量。
岗位责任制度能够规范和管理劳资科的工作，明确每个岗位的职责和要求，提高工作效率和质量，减少工作出错的概率。
3.保证员工权益。
通过岗位责任制度，能够保证员工的合法权益，规范薪资的发放和管理，有效防止违法行为的发生。
二、煤矿劳资科岗位责任制的内容和要求煤矿劳资科岗位责任制的内容包括岗位职责、工作目标、工作内容、工作要求、权责划分等方面。
具体要求如下：1.岗位职责：明确劳资科各个岗位的职责，包括招聘岗位、培训岗位、薪资管理岗位等。
2.工作目标：对每个岗位的工作目标进行明确规定，确保能够有针对性地开展工作。
3.工作内容：明确劳资科各个岗位的工作内容和工作流程，确保能够有条不紊地开展工作。
4.工作要求：对劳资科岗位的专业知识、工作能力、工作态度等方面的要求进行明确，确保能够符合岗位的要求。
5.权责划分：明确劳资科岗位间的职责划分，避免工作重叠和责任模糊的情况出现。
6.监督与评价：建立监督和评价机制，对岗位责任制度的执行情况进行监督和评价，及时发现和解决问题。
煤矿劳资科岗位责任制范文(7篇)
煤矿劳资科岗位责任制范文一、部门岗位职责1、贯彻执行国家法律、法规和各项规章制度，自觉遵守《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计制度》、《企业会计准则》及各项规章制度；2、严格执行控股(集团)公司制定的财务内控制度、财务管理制度和财经纪律；3、制定年度经济责任考核指标，严格合理调配人力资源，劳务用工制度；4、负责资金筹措、控制、使用和管理，根据集团财务处资金安排，结合生产经营和建设需求，进行资金的平衡安排资金；5、负责车间科室成本核算、费用归集及分配，收入确认，损益核算，利润分配核算；6、负责税收筹划、核算、汇算、申报、上缴、清算等相关工作；7、严格控制人事调动，按车间生产计划安排，合理配置定员定岗，完善计件工资制度，提高实物劳动生产力；8、确保上报的财务报表，职工工资表及时、完整，为领导经营决策，提供及时、真实、准确的会计信息；9、收集和掌握会计信息，参与公司经济活动分析，提出改善生产经营管理的意见、建议和措施，为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据；10、负责解释、解答财务会计法律、法规、制度、准则在各车间科室执行过程中遇到的问题；11、对有业务联系的相关科室部门的工作进行督察和指导，帮助业务部门，解决工作中遇到的问题和难题；12、严格日常财务资金收付和报销审核制度，审核原始凭证的合法性、有效性，对违反规定的一切经济事项和行为，坚决杜绝和制止，不做违法乱纪的事情。
13、保守企业____，未经批准，不私自向外界提供和泄露会计信息；二、负责人岗位职责1、严格执行国家法律、法规、，《会计法》、〈企业会计制度〉以及各项规章制度，严格遵守财经纪律；2、充分运用所掌握的会计信息，参与公司经济活动分析，提出改善生产经营管理的意见、建议和措施，为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据；3、负责拟定财务岗位职责和科室经济责任制，负责解答车间科室提出的业务处理问题，帮助解决在财务管理和核算过程中遇到的难题；4、掌握国家税收优惠政策及规定，积极纳税筹划；5、全面现金流管理与企业理财，企业成本管理，风险管理与内部控制，成本效益测算；6、负责监控全厂大宗原材燃料、辅料、设备备件采购、领用等环节的内控制度，行使财务主管监督职能；7、负责全厂资金、票据的核算管理，对资金的来源和使用，全面实行会计监督，审核每月预算报表数据准确，保证资金运行的安全高效；8、负责审核各项费用报销手续，确保报销单据真实有效，会计处理正确无误；9、负责每年工商营业执照、企业代码证、税务登记证的年检及相关事宜；10、负责协调对外工作联系，信息沟通和交流；11、负责做好各车间科室考核指标的预测、分解，对生产经营效益完成情况进行分析；12、严格审核工程项目合同、协议及付款手续完善，确保工程费用真实性和准确性；13、廉洁奉公，遵章守纪，尽职尽责，不做违法乱纪的事情。
煤矿劳资科岗位责任制样本（四篇）
煤矿劳资科岗位责任制样本一、岗位背景和职责概述（简要介绍煤矿劳资科的背景和职责，包括部门的职责、岗位的重要性及影响等）煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一部门，主要负责协调矿工劳动与用工关系、统计、管理与劳动纠纷处理等工作。
劳资科的工作直接关系到煤矿企业的正常运转和员工的福利待遇，对于维护企业与员工的关系以及增强企业的凝聚力具有重要意义。
二、岗位职责（具体描述煤矿劳资科岗位的职责，包括但不限于以下内容）1. 负责煤矿劳资关系的管理和谈判工作，参与劳动合同的签订和解除；2. 组织制定、完善企业的劳动制度和工资福利制度；3. 负责煤矿员工的派遣（调配、删除）工作，并管理员工的人事档案；4. 统计、分析和报告煤矿员工的劳动力、人事结构以及用工情况；5. 负责编制和执行企业的劳动合同、劳动合同变更及解除的文件，并解答员工的劳动权益问题；6. 协调内外部劳动争议的处理及解决工作，维护企业与员工之间的平衡与和谐；7. 加强对煤矿员工的劳动保护工作，确保员工的合法权益得到保障；8. 开展员工培训和教育工作，提高员工的职业素养和技能；9. 负责煤矿员工的考勤管理及薪资发放；10. 参与岗位评价和薪酬体系的制定及调整。
三、任职要求（具体描述对煤矿劳资科岗位的任职要求，包括但不限于以下内容）1. 具有大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉相关法规政策，了解国家和地方劳动法律法规；3. 具有较强的组织和协调能力，能够处理员工与企业之间的矛盾和纠纷；4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于与员工、管理层及相关部门进行沟通；5. 具有扎实的办公软件操作技能，熟练运用办公自动化设备及办公软件；6. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对突发事件和应变措施；7. 有较强的责任心、敬业精神和进取心，能够承受工作压力和加班安排。
四、绩效考核标准（具体描述煤矿劳资科岗位的绩效考核标准，参考如下）1. 根据工作量和工作质量进行考核，出色完成年度工作计划和任务的，加分；2. 参与解决劳动争议案件并使劳动争议得以顺利解决的，加分；3. 做好员工培训和教育工作，提高员工的技能和综合素质，得到员工一致好评的，加分；4. 积极参与企业的劳动保护工作，确保员工的安全和合法权益的，加分；5. 根据上级领导评价，工作表现突出并得到认可的，加薪或晋升；6. 违反劳动法规及企业制度，或工作失职严重影响企业形象的，扣分或降职。
2024年煤矿劳资科岗位责任制（二篇）
2024年煤矿劳资科岗位责任制一、财务部门职责1. 严格执行控股（集团）公司所制定的财务内控制度、财务管理制度及财经纪律，确保财务工作的规范性和合规性。
2. 确立并执行年度经济责任考核指标，对人力资源进行合理调配，优化劳务用工制度，以提升整体运营效率。
3. 承担资金筹措、控制、使用与管理的全面责任，依据集团财务处的资金安排，结合生产经营与建设需求，实现资金的平衡与优化配置。
4. 负责车间科室的成本核算、费用归集与分配、收入确认、损益核算及利润分配核算，确保财务数据的准确性和完整性。
5. 主导税收筹划、核算、汇算、申报、上缴及清算等相关工作，确保税务合规，降低税务风险。
6. 严格控制人事调动，依据车间生产计划合理安排定员定岗，完善计件工资制度，以提升实物劳动生产力。
7. 确保财务报表及职工工资表的及时、完整编制，为领导层的经营决策提供及时、真实、准确的会计信息支持。
8. 积极收集并深入分析会计信息，参与公司经济活动分析，提出改进生产经营管理的建议与措施，为内部管理和经济效益提升提供决策依据。
9. 负责解答财务会计法律、法规、制度及准则在各车间科室执行过程中遇到的问题，提供必要的支持与指导。
10. 对有业务联系的相关科室部门进行工作督察与指导，协助解决其在工作中遇到的难题与挑战。
11. 严格执行日常财务资金收付与报销审核制度，严格把关原始凭证的合法性与有效性，对违规行为坚决予以制止，维护财务纪律的严肃性。
12. 严格保守企业机密，未经批准不得私自向外界提供或泄露任何会计信息。
二、负责人岗位职责1. 严格遵守国家法律、法规、《会计法》、《企业会计制度》及各项规章制度，确保财务工作的合法性与合规性。
2. 充分利用掌握的会计信息资源，参与公司经济活动分析，为改善生产经营管理提出建设性意见与建议，为内部管理与经济效益提升提供决策支持。
3. 负责拟定财务岗位职责及科室经济责任制，解答车间科室提出的业务问题，协助解决财务管理与核算中的难题。
2024年煤矿劳资科岗位责任制模版（二篇）
2024年煤矿劳资科岗位责任制模版公司劳动定额定员管理制度一、为优化人力资源配置，提升生产效能，特制定本制度。
该制度紧密结合本矿生产实际，旨在合理确定岗位与人员编制，实现资源最大化利用。
二、严格执行劳动力调配制度，依据各单位的定岗定员标准，科学合理地调整劳动力资源，确保生产活动顺利进行。
三、依据国家相关政策法规及本矿职工实际情况，精心编制全矿年度工资计划。
同时，负责工资结算审批、工资统计及各项集中奖励的审核发放工作，确保工资管理的公正性与透明度。
四、负责职工调动、离矿等相关手续的办理，并对老弱病残职工的工作进行妥善安排，体现企业的人文关怀。
五、承担职工档案及文件资料的管理工作，确保档案的完整性与安全性，为人力资源管理提供有力支持。
六、全面负责职工劳动合同的签订、续签及解除等工作，维护企业与职工的合法权益。
七、负责全矿职工劳动保护用品发放标准的制定与管理，以及相关认证工作的实施，确保职工劳动安全与健康。
八、组织全矿职工的职业技能鉴定工作，提升职工技能水平，促进企业发展。
九、定期开展全矿职工劳动组织整顿工作，优化劳动组织结构，提高生产效率。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险及工伤保险的日常管理工作，确保职工社会保障权益得到落实。
十一、负责职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作，为职工提供必要的帮助与支持。
十二、承担全矿职工工资核算工作，确保工资发放的准确性与及时性。
岗位责任制一、科长职责1. 在矿委的领导下，全面主持科室的日常管理工作，确保各项工作有序进行。
2. 负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的有关劳动工资的政策、法规、指令以及本矿的相关文件和决定。
3. 编制并组织实施全矿的劳动工资计划，为企业的薪酬管理提供有力支持。
4. 严格执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产活动，确保生产任务的顺利完成。
5. 根据定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力资源，实现人力资源的优化配置。
6. 负责各单位的出勤、报工审核及工资结算等工作，确保工资管理的准确性与公正性。
煤矿劳资科岗位责任制例文(3篇)
煤矿劳资科岗位责任制例文一、背景和目的煤矿是一个高风险行业，严重事故可能导致人员伤亡和财产损失。
为了保障员工的安全和健康，提高煤矿生产效益，制定和落实科学合理的劳资科岗位责任制尤为重要。
二、工作范围和职责1. 安全生产管理职责a) 制定、修订和实施煤矿安全管理制度和规章制度。
b) 负责煤矿安全培训和教育工作，提高员工安全意识和技能。
c) 监督和检查煤矿生产过程中的安全操作，及时发现和处理安全隐患。
d) 负责事故调查和处理工作，提出事故防范和整改建议。
e) 参与煤矿应急救援工作，有效应对突发事件。
f) 定期进行安全技术交流和经验分享，促进煤矿安全管理水平的提高。
2. 生产管理职责a) 制定、修订和实施煤矿生产管理制度和规章制度。
b) 进行生产计划制定和安排，并与相关部门协调配合，确保生产任务的完成。
c) 监督和检查生产过程中的设备设施运行和维修保养工作，保障生产安全和生产效率。
d) 协调和解决生产过程中的技术问题和工艺优化工作，提高生产效益。
e) 制定和监督生产过程中的质量控制措施，确保产品符合标准要求。
f) 参与煤矿节能减排工作，推动绿色生产和可持续发展。
3. 资源管理职责a) 制定、修订和实施煤矿资源管理制度和规章制度。
b) 管理煤矿资源的采购、存储、调度和消耗等工作，提高资源利用效率。
c) 监督和检查煤矿资源的合理分配和使用，防止浪费和滥用。
d) 制定和监督资源节约和循环利用的措施，降低资源消耗和环境影响。
e) 参与煤矿的企业文化建设和员工培养工作，积极营造良好的工作氛围和团队精神。
三、工作要求和目标1. 安全生产管理a) 遵守和执行相关的国家法律法规和政策规定，确保煤矿安全生产。
b) 提高员工安全意识和技能，做到安全生产无小事。
c) 及时发现和处理安全隐患，预防和减少事故发生。
d) 积极参与安全技术交流和经验分享，提升安全管理水平。
2. 生产管理a) 监督和指导煤矿生产工作，确保生产任务完成。
2024年煤矿劳资科岗位责任制
2024年煤矿劳资科岗位责任制煤矿劳资科岗位责任制是指将煤矿劳资科人员的工作职责和责任明确化、分工化、规范化，以提高劳资科的工作效率和煤矿的安全生产水平。
2024年，随着科技的进步和社会的发展，煤矿劳资科岗位责任制也将发生一系列变化和改革。
一、科技应用推动煤矿劳资科的责任制改革随着人工智能、大数据、云计算等科技的快速发展，煤矿劳资科的工作方式正在发生革命性的变化。
在2024年，煤矿劳资科将更多地依赖科技手段，提高工作效率和安全监测能力。
劳资科人员将会承担更多的数据分析和处理工作，以更加科学的方式预测和分析煤矿事故的可能性，为煤矿相关决策提供参考。
二、煤矿劳资科责任制的分工化和规范化在2024年，煤矿劳资科责任制将更加分工化和规范化。
一方面，劳资科人员将根据自身的专业特长和工作经验，分工负责煤矿安全生产的各个环节。
例如，一些人员负责煤矿安全培训和教育工作，一些人员负责煤矿设备设施的维护和管理，一些人员负责煤矿安全检查和监测等工作。
另一方面，煤矿劳资科将制定相关的工作流程和管理规范，明确各个岗位的职责和要求，以确保工作的高效性和一致性。
三、煤矿劳资科责任制的绩效评估和激励机制在2024年，煤矿劳资科的责任制将更加注重绩效评估和激励机制的建立。
通过建立科学合理的绩效考核体系，评估劳资科人员的工作质量和效果，以激发其工作的积极性和主动性。
同时，根据工作绩效和贡献的大小，建立相应的激励机制，为优秀的劳资科人员提供晋升和奖励的机会，进一步激发其工作的动力和创造力。
四、煤矿劳资科责任制的安全风险管理在2024年，煤矿劳资科的责任制将更加注重安全风险管理。
劳资科人员将会加强对煤矿安全生产风险的监测和管理，及时预警和控制可能存在的安全隐患。
与此同时，加强与其他相关部门和岗位的沟通协作，形成安全生产的合力。
对于发生的安全事故，劳资科将会加强事故调查和分析工作，找出问题的原因和责任，提出相应的整改措施和建议，以避免类似事故再次发生。
2024年煤矿劳资科岗位责任制范本
2024年煤矿劳资科岗位责任制范本中国煤炭行业一直以来扮演着重要的角色。
作为世界上最大的煤炭生产和消费国，中国的煤矿业也面临着许多挑战和问题。
为了保障煤矿劳资科的工作有效进行，我们需要建立科学合理的岗位责任制，以确保煤矿的安全、高效运营。
下面是2024年煤矿劳资科岗位责任制的一个范本，供参考：一、职责：1.负责煤矿劳动力资源、工资福利、劳动保护等方面的管理工作，确保煤矿工人的权益得到有效保障。
2.研究制定煤矿劳动力资源规划，根据煤矿的生产需求，合理安排和管理煤矿工人的数量和结构。
3.负责制定并完善煤矿工资福利制度，确保工资福利的公平合理，并及时足额支付。
4.组织实施煤矿劳动保护措施，防止和减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
5.开展员工培训和绩效评估，提升员工技能和工作效率，推动煤矿的持续发展。
二、权力：1.制定并执行煤矿劳动力资源管理政策和制度，确保政策和制度的贯彻执行。
2.合理调配煤矿劳动力资源，根据需要确定各个岗位的人员数量和分工。
3.决定煤矿工资福利政策，确保工资福利的合理性和可行性。
4.组织制定煤矿劳动保护措施和应急救援预案，确保煤矿的安全生产。
5.制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和工作效率。
6.组织开展绩效评估，对员工进行绩效考核和奖惩。
三、义务：1.依法履行煤矿劳动力资源管理工作，确保煤矿的合法运营。
2.制定和完善工资福利制度，确保工资福利不低于法定标准，并及时足额支付。
3.组织制定和落实劳动保护措施，确保煤矿工人的安全和健康。
4.加强员工培训和教育，提高员工的技能和素质，促进员工的个人发展。
5.认真开展绩效评估，公正公平对待员工，激励员工积极工作。
四、责任：1.对煤矿劳动力资源管理工作负全面责任，确保工作的顺利进行。
2.对煤矿工资福利制度负责，确保工资福利的公平合理。
3.对煤矿劳动保护措施负责，确保煤矿的安全生产。
4.对员工培训和绩效评估工作负责，提升员工的技能和工作效率。
煤矿劳资科岗位责任制例文(二篇)
煤矿劳资科岗位责任制例文第一章总则第一条为了加强煤矿劳资科管理，确保煤矿生产经营的正常进行，提高工作效率和劳动者的工作积极性，特制定本岗位责任制模板。
第二章岗位职责第二条煤矿劳资科主要负责煤矿企业的劳动用工管理，包括招聘、录用、劳动合同签订、劳动报酬发放等工作。
第三条煤矿劳资科的主要岗位职责如下：（一）负责制定和完善煤矿劳动用工管理制度，确保其符合国家相关法律法规的要求；（二）负责制定并组织实施煤矿招聘计划，确保招聘对象的资质和符合岗位要求；（三）负责组织岗位面试、笔试等招聘程序，并按照规定进行招聘人员的遴选工作；（四）负责与职介机构、教育机构、相关企事业单位等建立合作关系，保证人才资源的获取；（五）负责与用人部门进行沟通协调，了解各部门的招聘需求，并根据实际情况合理安排招聘计划；（六）负责与人事部门协同工作，组织劳动合同的签订，确保合同的合法有效；（七）负责制定劳动报酬发放的政策和程序，并监督实施；（八）负责记录和维护员工的劳动关系和劳动合同等相关资料，确保资料的完整和准确；（九）负责与劳动监察、工会组织等部门进行协调工作，解决劳动用工管理中的问题和纠纷；（十）负责员工的职业培训和绩效考核工作，提高员工的专业素质和工作能力；（十一）完成领导交办的其他工作。
第四条煤矿劳资科的岗位职责应当与企业的发展需求相适应，具体职责可以根据实际工作情况进行调整和补充。
第三章工作要求第五条煤矿劳资科的工作人员应满足以下要求：（一）具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理劳动用工工作；（二）具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门和员工进行良好的工作沟通；（三）熟悉相关的法律法规和政策，能够正确理解和执行；（四）具备一定的财务和统计基础知识，能够处理劳动报酬发放等相关工作；（五）具备较强的学习和适应能力，能够及时了解和掌握劳动用工管理领域的新要求和新政策。
第四章考核与激励第六条对煤矿劳资科的工作进行定期考核，考核内容包括工作时间、工作效率、工作质量等。
煤矿劳资科岗位责任制范文（4篇）
煤矿劳资科岗位责任制范文岗位名称：煤矿劳资科岗位职责：1. 负责煤矿劳动力资源的规划与管理，包括招聘、录用、培训以及员工考勤、薪酬等工作；2. 组织实施劳动合同的签订和变更，确保劳动关系的合法、规范及平衡发展；3. 负责劳动保护和安全管理，制定相应的安全生产制度和操作规程，并组织实施；4. 研究劳动力资源管理的相关政策和法规，及时调整和完善煤矿的人力资源管理制度；5. 组织开展员工培训，提高员工的综合素质和技能水平；6. 协调解决员工的劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；7. 按照公司要求，完成其它与岗位职责相关的工作。
岗位要求：1. 具备大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理员工关系和解决问题；3. 熟悉劳动法律法规，了解煤矿劳动力资源管理的相关知识和操作流程；4. 具备一定的安全生产和劳动保护知识，能够制定和执行相应的安全生产制度；5. 具备较高的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；6. 熟练使用办公软件，具备良好的文字书写和表达能力；7. 具备相关岗位工作经验者优先考虑。
备注：以上岗位职责和要求仅作参考，根据实际情况可以进行适当调整。
煤矿劳资科岗位责任制范文（2）一、岗位职责：1. 负责煤矿劳资关系的管理和协调工作。
2. 负责制定和完善煤矿劳资政策和制度，以保障劳动者的权益。
3. 负责与劳动者代表进行人力资源管理的协商和谈判。
4. 负责处理劳动争议和劳动纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。
5. 负责与政府相关部门进行沟通和协调，完成相关劳资工作。
6. 负责进行煤矿劳资关系的调查研究和分析，为企业的决策提供参考依据。
二、资格要求：1. 具备扎实的法律基础知识和劳动法律法规的理解能力。
2. 具备较强的沟通技巧和团队协作能力。
3. 具备较强的协商谈判和问题解决能力。
4. 具备良好的人际关系和社交能力。
5. 具备较强的分析和判断能力，善于总结经验。
2024年煤矿劳资科岗位责任制范文（三篇）
2024年煤矿劳资科岗位责任制范文一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
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劳资科职责
1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
组织制定劳动定员定额工作, 并 贯 彻 执 行 , 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
劳资科科长岗位责任制 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
组织制定劳动定员定额工作, 并 贯 彻 执 行 , 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
4、
4、
9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。
劳资科副科长岗位责任制
1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。
2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。
3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。
认真搞好劳动定额编制工作, 4、
结合机械化水平 , 充分提高劳动效率。
5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。
6、加强劳动纪律，严格请消假制度。
7、认真考勤制度，完善配套措施。
8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。
9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。
10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。
11、加强学习，不断提高业务水平。
劳资科工资管理人员岗位责任制
1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。
2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。
3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变
更。
4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。
5 、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料 , 做到齐全完整。
6、完成领导交办的其它任务。
劳资科劳保统筹员岗位责任制
1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。
2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。
3、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入
（出）手续工作。
4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。
5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。
6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。
劳资科统计员岗位责任制
1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。
2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地完成统计任务，保守国家机密。
3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。
4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算
办法。
5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。
6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。
劳资科统筹财务会计岗位责任制
1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。
2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。
3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。
4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。
5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。
6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。
7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。
8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。
9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导审查后上报。
10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。
11、按照上级要求认真负责组织本单位养老保险统计工作。
劳资科医疗保险管理人员岗位责任制
1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。
2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。
3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。
4、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入
（出）手续。
5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。
6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。
劳资科职工教育培训管理员岗位责任制
1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。
2、制定培训计划。
广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。
做到半年有小结，年终有总结。
3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。
4、认真组织实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。
5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。
6、及时准确地报送职工教育培训报表。