员工培训管理系统数据库
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员工培训管理系统
一、前言----------------------------------------------------------------------------------------3
二、系统需求分析阶段
2.1 需求分析阶段的目标--------------------------------------------------------------3
2.2 需求分析阶段的任务----------------------------------------------------------------3
2.2.1对象说明----------------------------------------------------------------------4
2.2.2 处理功能要求--------------------------------------------------------------4
2.2.3安全性和完整性要求------------------------------------------------------4
三、概念设计阶段
3.1 目标---------------------------------------------------------------------------------6
3.2 具体任务-----------------------------------------------------------------------------6
3.3结果------------------------------------------------------------------------------------7
3.3.1 各实体及其属性-------------------------------------------------------------7
3.3.2实体及其属性E-R图--------------------------------------------------------7
3.3.3局部E-R图--------------------------------------------------------------------9
3.3.4全局E-R图--------------------------------------------------------------------10
四、逻辑设计阶段
4.1逻辑设计阶段的目标---------------------------------------------------------------11
4.2逻辑设计阶段的任务---------------------------------------------------------------11
4.2.1 实体型转换为关系模式-----------------------------------------------------11
4.2.2实体间联系转换为关系模式------------------------------------------------12
4.2.3数据库模式定义---------------------------------------------------------------14
五、数据库实施阶段
5.1数据库实施阶段的目标-------------------------------------------------------------15
5.2数据库实施阶段的任务-------------------------------------------------------------15
5.2.1建立数据库---------------------------------------------------------------------15
5.2.2建立数据表---------------------------------------------------------------------15
5.2.3录入数据------------------------------------------------------------------------20
5.2.4建立视图和存储及相应功能的查询操作---------------------------------23
附录:数字字典
一、前言
随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,建立一套战略员工培训系统,使企业的培训工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业培训的目的。
二、系统需求分析阶段
系统需求分析阶段
需求分析简单的说就是分析用户的要求。需求分析是涉及数据库的起点,需求分析的结果是否准确地反映了用户的实际要求,将直接影响到后面各个阶段的设计,并影响到设计的结果
是否合理和实用。
2.1 需求分析阶段的目标
1.了解公司总体培训课程的设置和安排;
2.综合的理解企业教员和各个员工之间的不同需求;
3.了解培训课程的基本内容;
4.了解企业对不同岗位员工的培训计划;
5.了解员工的培训效果;
6.加强各岗位员工的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。
2.2 需求分析阶段的任务
2.2.1对象说明:
系统处理对象包括员工基本信息、员工成绩信息、课程信息、企业工作岗位信息、企业部门信息、培训需求信息、企业培训计划信息、个人培训计划信息、课程评价信息、教员信息等十个方面,各个对象包括信息如下所示:
1.员工基本信息(Personal)包括有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份证、籍贯、联系电话、家庭住址等信息。
2.员工成绩信息(CGrade)包括有员工号、课程名称、时间、地点、授课教师、成绩评价等。
3.课程信息(Course)包括有课程号、课程名、课程学识、授课教师、预修课程、开课部门、初训、复训等。
4.企业工作岗位信息(Work)包括有工作岗位代号、工作岗位名称、工作岗位的权利、范围等。
5.企业部门信息(Department)包括有部门编号、部门名称、部门经理、部门副经理等。
6.培训需求信息(Need)包括有所需培训的课程、要求培训的员工、培训计划等。
7.企业培训计划信息(B-Plan)包括有所需培训的课程、培训开始时间、结束时间、培训教员、上课时间、上课地点等。
8.个人培训计划(P_Plan)包括有培训员、培训课程、培训开始时间、培训结束时间等。
9.课程评价信息(Evaluate)包括有课程名、评价内容、评价时间等。
10.教员信息(Teacher)包括有教员号、教员姓名、教员学历、开始教学时间、教员评价等。