县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表

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廉政风险点的排查及防控措施

廉政风险点的排查及防控措施

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办事;12、在临时用工选用上,任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

防控措施:1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表

县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表
9
9.不履行监督职责。造成在押人员超期羁押、缓刑犯、暂予监外执行人员脱管、漏管等现象的发生。
二级
建立在押人员羁押期限的监督预警机制,严格查究超期羁押问题,坚持和完善《监外执行罪犯审查考察制度》;制定缓刑犯、暂予监外执行犯的回访跟踪监督制度;建立缓刑犯、暂予监外执行犯的监督档案。
10
反贪局
1.查办国家工作人员贪污贿赂犯罪案件。
出庭时案件定性及使用法律的分析不够全面、充分,导致案件处理出现偏差;
在出庭时有意隐匿和添加证据,提出偏向性意见,致使案件处理错误
对于发现的审判活动不合法的问题,不愿监督或不敢监督,不提出监督纠正意见;对于出现的案件审理结果明显与起诉指控事实不符,量刑不当等问题,不履行监督职责,应当抗诉而不抗诉
一级
坚持案件审查材料的层级备案审查制,探索建立回访刑事案件被告人、被害人接受评议或定期和不定期对案件进行复查和监督,对重大案件进行公开评查等制度;加大对办案人员违法违纪问题的查处力度
一级
加大违纪问题的查处力度。
6
6.对发现的侦查机关的侦查活动中出现的违反诉讼规定的情况不实施有效监督。
二级
加强工作责任心,细化侦查监督工作程序,严格工作流程管理,极强平时的监督检查。
7
驻所检察室
1.对看守所执行刑罚和监管活动是否合法实行监督。
2.对人民法院裁定减刑、假释是否合法实行监督。
3.对人民法院、公安机关决定暂予监外执行活动是否合法实行监督。
2.开展预防职务犯罪和法制宣传教育工作。
3.参加业务学习,岗位技能培训等工作。
4.全局干警思想政治工作,党风廉政教育工作纪律,带好队伍。
5、完成领导和上级院交办的其他工作任务。
不认真履行职责,从而失职、渎职,消极办案、被动应付。

廉政风险点防控措施一览表

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廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
副局长:领导:年月日
廉政风险点及防控措施
纪检组长:领导:年月日
廉政风险点及防控措施
副主任科员:领导:年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
廉政风险点及防控措施
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岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
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岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
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岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日
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岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日。

单位廉政风险目录和防控措施一览表

单位廉政风险目录和防控措施一览表
局长
马晓东
1.2、不深入基层,有官僚主义倾向;不顾全大局,有本位主义苗头,导致工作失误;
全局各类工作岗位
不深入基层,有官僚主义倾向;不顾全大局,有本位主义苗头。

宗旨观念淡化,政治素质下降,官僚主义作怪。
加强政治理论和法律法规学习,加强世界观、人生观和宗旨观念教育,强化责任追究。
局长
马晓东
1.3、不履行“一岗双责”的廉政建设责任制,导致人员出现违纪违法等现象;
局班子成员
2.4、公务接待,超出规定标准;
领导岗位
公务接待,超出规定标准。

执行公务接待不严格。
加强公务接待规定的学习和监督。
局班子成员
2.5、职能范围内发生重大事件,未及时到达现场指挥;
领导岗位
职能范围内发生重大事件,未及时到达现场指挥。

政治敏感性、工作责任性不强。
加强重大事件防范管理制度建设,严格落实责任追究。
计划财务股人员
4.3、票据审核不严,收取款项不及时结帐,造成损失;
财务管理岗位
票据审核不严,收取款项不及时结帐,造成损失。

工作责任性不强。
加强财务管理。
计划财务股人员
5.1、行政许可受理时,告知事项不到位,不按规定,乱作为或不作为;
行政审批岗位
行政许可受理时,告知事项不到位,不按规定,乱作为或不作为。
质认股人员
6.4、接受请托,违规为企业出具相关资质证明;
日常行政管理岗位
接受请托,违规为企业出具相关资质证明。

法律法规和政策意识淡薄,宗旨意识退化。
加强政治理论和政策法规的学习,开展宗旨教育活动,加强相关资质的管理。
局班子、办公室 、法规股、标准计量股、特设股、食品股、质认股人员

廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表word版

廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表word版

在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为,本站为大家整理的相关的廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表,供大家参考选择。

廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表序号工作职责潜在廉政风险点1采购文件编制1、招标文件编制不完整、存在不合规定的条款。

2、设定与采购项目规模不相适应或者过高的企业资质,排斥潜在供应商。

3、指定品牌,倾向特定供应商或者使用某一品牌技术参数,变向指定品牌,排斥其他品牌参与竞争。

4、评标办法带倾向性。

2采购信息公告1、未按规定或未在指定媒体及时发布采购信息;2、非公开招标项目只向少数供应商提供采购信息;3、中标结果不按规定在指定媒体进行公示。

3开标、评标、定标1、投标截止时间后接受标书。

2、开启不符合开标要求的标书,唱标内容不符合规定。

3、不按规定抽取评审专家组建评标委员会、询价小组和谈判小组。

4、在评标现场向评委发表不当的倾向性意见。

5、擅自修改评标结果。

4投标保证金管理1、不按规定时限和规定要求退还保证金。

5采购项目档案管理1、不按规定要求保存采购档案。

2、向供应商泄露其他投标人商业秘密。

6质疑答复1、答复内容涉及商业秘密。

2、未按规定作出书面答复。

3、未在规定时限作出答复。

7其他工作事项1、泄露招投标项目的信息秘密。

廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行“三重一大”制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

检察职业的廉政风险与防范

检察职业的廉政风险与防范

检察职业的廉政风险与防范【摘要】任何一个掌握公权力的部门和个人,客观上都存在职业廉政风险。

检察机关承担着国家法律监督的职能,同样存在职业廉政风险。

本文从检察职业廉政风险的含义、表现类型和形式入手,阐述对检察职业廉政风险防范的几点建议。

【关键词】检察职业;廉政风范;防范胡锦涛总书记指出,“要进一步加强预防制度建设,推进廉政风险防控机制建设”。

因此,对检察职业的廉政风险进行认真剖析,有利于推进检察机关廉政风险防控机制建设,保证检察队伍的纯洁性。

一、检察职业廉政风险的含义职业廉政风险,是指从事职业或实施公共权力的主体产生滥用公共权力谋取私利等腐败行为的可能性。

因而,检察职业廉政风险是指检察机关或检察人员在行使检察职权过程中发生滥用检察权谋取私利,导致执法不公、不廉等腐败行为的可能性。

二、检察职业廉政风险类型和表现形式本文认为,可将检察职业廉政风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险五种类型。

思想道德风险,是指检察人员因自身理想信念或思想道德的因素,造成个人执法行为规范或职业操守发生偏移、执法行为失控,或授意他人违反职业操守,可能产生或发生执法行为结果不公正、不公平,当事人利益受损或不当得利,或“以权谋私”等腐败行为的风险。

其主要表现:理想信念动摇,廉政信仰缺失;贪图享受,背离社会主义荣辱观;对群众的疾苦和利益漠不关心,麻木不仁;利欲熏心,见利忘义,搞权钱交易、权色交易等。

制度机制风险,是指由于制度规范缺乏规范性、系统性、可操作性,制度之间缺乏有效的制约和制衡,对工作程序、工作时限、执法标准、执法质量、执法过错责任追究的规定缺乏刚性,可能产生或发生检察权失控,执法行为失范,以权谋私等腐败行为的风险。

其主要表现:不能根据反腐倡廉建设实际,及时建立和完善各项规章制度;执行制度搞“上有政策,下有对策”,合意的就执行,不合意的就不执行;利用制度的缺陷滥用职权,搞不正之风,谋取私利甚至徇私枉法等。

廉政风险点及防控措施 整改目标

廉政风险点及防控措施 整改目标

廉政风险点及防控措施整改目标1. 滥用职权风险:防止公职人员滥用职权,需建立严格的职责分工和监督机制,确保权力运行的透明和公正性。

2. 贪污受贿风险:加强财务管理和监督,建立健全的内部控制制度,严格审计公款使用情况,加强对公职人员的培训和教育,提高廉洁意识。

3. 以权谋私风险:建立公职人员财产变动申报制度,对其财产来源进行审查,加强监督,确保权力不被用于谋取私利。

4. 虚假报销风险:加强对公务出差和报销的监督,建立严格的报销程序和审批制度,防止虚假报销行为的发生。

5. 审批权力集中风险:实施审批权力下放和分散,减少公职人员的审批权限,避免权力过于集中导致的腐败问题。

6. 不合理招投标风险:完善招投标制度,增强对招标过程的监督与管理,建立公平竞争的市场环境,避免权力寻租。

7. 非法使用公款风险:加强财务管理和审计监督,规范公款使用程序和审批权限,确保公款使用合法合规。

8. 非法挪用资金风险:建立资金管理制度,加强对资金流向的监督与管理,确保资金的安全和合理使用。

9. 不当用车用物风险:建立用车用物管理制度,加强对公车和公物的监督与管理,减少不当使用和浪费现象的发生。

10. 能源资源领域腐败风险:加强对能源资源领域的监管,建立行业规范,防止腐败现象的出现。

11. 政治攀附风险:建立政治中立原则,加强党风廉政建设,防止公职人员的政治攀附行为。

12. 不当干预市场经济风险:加强市场监管,建立公平竞争的市场环境,防止公职人员的不当干预市场经济的行为。

13. 法律法规规章制度执行不严风险:加强法律法规教育和培训,严格执行有关制度和规章,确保廉洁执法。

14. 信息安全风险:加强信息技术管理和安全保障,建立信息安全保护制度,保护公职人员和机关单位的信息安全。

15. 不正确处理投诉举报风险:建立健全的投诉举报制度,加强对投诉举报案件的处置,确保公正、公平、透明。

16. 受贿触礁风险:加强对公职人员的教育和培训,增强其防范受贿的能力和意识,提高道德水平。

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人:2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析:成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思:加强廉政建设,推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中,由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因,导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式,廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程,查找可能存在的风险点;通过了解相关人员的思想动态和行为表现,发现可能存在的风险点;通过收集群众举报和反映,发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时,要加强对相关人员的培训和教育,提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇,价值观扭曲,失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德,行为不端,损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制,容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位,存在漏洞和缺陷,给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利,以权谋私,权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力,导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范,存在漏洞和缺陷,容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位,存在漏洞和缺陷,给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式,加强对党员干部的廉政教育,提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型,引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。

xx县检察院岗位廉政风险点清查汇总表

xx县检察院岗位廉政风险点清查汇总表
等级
应当批准逮捕而不批准,不应当批 一级
准而批准。
应当监督而不监督
一级
应当监督不监督
一级
有案不办,压案不查,该纠正违法 一级
不纠正
该抗诉的不抗诉
一级
该监督的不依法进行监督
一级
防控措施
已实施的针对性丼措
建设性意见和建议
严格审查案件,依法办案
案件情况及时汇报领导,由领导 决定
案件情况及时汇报领导由领导 定
治素质和理论水平。
18
条例》等规定选拔任用干部,干部 一级
任免工作

2、严格执行干部选拔任用规定,
选拔任用不公开透明,任人唯亲
制订干部选拔任用方案,按照规定
的程序选拔任用干部。坚持公开、
公正、公平原则,科学选人用人。
政工
加强干部队伍教育和管理,确保干
科 19
干部管理工作
干部管理不到位
干部管理不到位,重任命、轻管理
幵严格执行。 3、建立健全国有资产各类台帐,
完备交接手续。
严格执行法律及内部主法办案 规定,坚持严格、公正、清廉,
文明执法பைடு நூலகம்
严格执行侦查材料的上报备案 审查制度,加强对侦查活劢的监

合计( 11 项)
建立内部业务部门的相互监督 机制;制定自侦案件处理程序的
层层监督机制。
合计(17 项)
(28 个)
初审 意见
开多报、以次充好、降低 开多报、以次充好、降低标准等风
标准。
险。
一级 一级 一级
没有精心制定和严格执 1、不精心制定和严格执行年度预
一级
行年度预算
算,挪用、误用财政资金等风险。
未经集体认论,擅自使用 大额资金

廉政风险点廉政风险点及防控措施

廉政风险点廉政风险点及防控措施
提高政府公信力
加强廉政风险点防控工作可以提高政府公信力。政府是社会的管理者和公共服务的提供者 ,其形象和公信力对于社会信任和支持至关重要。通过加强防控,可以减少腐败现象的发 生,提高政府公信力。
未来发展趋势预测
制度化建设
未来廉政风险点防控工作将更加注重制度化建设。通过建立健全相关制度,明确各级责任,规范工作流程,使防控工 作更加科学、规范、有效。
案例背景介绍
该单位是一家大型国有企业,主要从 事能源领域的相关业务。
在过去几年中,该单位经历了一系列 内部管理变革和外部市场环境的变化 ,导致廉政风险逐渐凸显。
案例中存在的廉政风险点分析
招标投标中的不规范行为
部分业务人员在招标投标过程中存在泄露标底、虚假报价等问题 ,可能导致企业利益受损。
领导干部的权力滥用
岗位之间缺乏制约和监督 ,容易产生腐败行为。
业务流程风险
业务流程不规范
信息不公开
业务流程不规范、不透明,容易产生 腐败行为。
信息不公开、不透明,容易产生腐败 行为。
审批流程繁琐
审批流程繁琐、效率低下,容易产生 腐败行为。
03
廉政风险点防控措施
加强思想道德教育
开展廉政教育
通过开展廉政教育,提高党员干 部的思想认识和道德水平,增强 廉洁自律意识。
特点
隐蔽性、潜在性、传染性、多发性。
廉政风险点的危害
损害政府形象
腐败行为破坏了政府的 公信力和形象,使公众
对政府失去信任。
浪费公共资源
腐败行为导致公共资源 被滥用,造成资源浪费

破坏社会公平
腐败行为破坏了社会公 平和正义,使弱势群体
受到不公平待遇。
影响经济发展
腐败行为阻碍了经济发 展,破坏了市场秩序和

检察院廉政风险及防范措施

检察院廉政风险及防范措施

侦查监督科
1.负责侦查监督科全面工 1.私自干预办案人员办案,谋
作,制定各项工作计划并抓 取私利;2.私自会见案件当事
好落实;2.审批审查批捕、 人及其辩护人或其他相关人员
立案监督、侦查活动监督等 谋取私利;3.泄露国家秘密,
案件;3.负责全科人员的思 检察工作秘密,或者为案件当
想政治教育和作风纪律建 事人及其辩护人,代理人,亲
人员的相互监督机制,各岗位人员在

日常工作中相互监督,相互提醒,在
全科形成廉政办案,廉洁自律的良好
风气;3.明确落实责任追究制度,对
发现有廉政问题的责任人员,严格按
照法律和纪律相关规定追究其法律及
纪律责任。
1.加强思想政治教育,增强廉政意
识;2.严格按照规范化操作规矩,依
法、依程序办案,认真执行案件讨论
控告
负责科室全面工作,制定科 室工作计划,检查科室管理 1.在审核刑事申诉和刑事赔偿 工作目标落实情况;组织开 案件的过程中,接受当事人的 展控告,举报,申诉,赔偿 好处,对案件作出违规的审批 等检察业务工作;负责审核 处理;2.在处理刑事申诉和刑 经办人呈批的控告申诉,检 事赔偿案件的过程中,接受他 察业务材料的处理情况,并 人好处,为他人打探案情或泄 监督执行;抓好科室思想政 露案情;3.收受被控告、被举 治工作业务学习和队伍建 报的相关单位或个人的好处, 设,认真落实党风廉政建 将经办人呈批的举报线索、控 设,抓好对外沟通协调工 告材料内容向当事人或第三人 作;按时完成领导交办的其 泄露 他工作。
设,抓好业务学习,不断提 友打探案件,通风报信,谋取
高全科人员的政治素质和工 私利;4.违法利用批捕权,错
作能力。
捕或漏捕谋取私利。

检察院各部门职责廉政风险和防范措施

检察院各部门职责廉政风险和防范措施

3
提高人员素质
定期进行专业培训,提高部门工作人员的业务 素质和廉洁意识。
公诉部门防范措施建议
强化证据审查
01
在审查案件过程中,应加强对各类证据的审查和核实,确保案
件事实清楚、证据充分。
严格执行法律程序
02
遵循法律程序,不偏不倚地处理案件,确保公正、公平和廉洁。 Nhomakorabea加强内部监督
03
对公诉部门的各项工作进行严格的内部监督,防止出现不廉洁
反贪污贿赂部门廉政风险分析
• 反贪污贿赂部门在行使职权过程中,可能存在以下廉政风险 • 贪污受贿:在调查、侦查过程中,收受涉案人员或相关人员的贿赂或侵占涉案款物。 • 玩忽职守:对涉案人员或相关人员的贪污贿赂行为疏于调查或故意隐瞒。 • 徇私舞弊:为涉案人员或相关人员开脱罪责或为其逃避处罚提供便利。 • 针对以上廉政风险,可以采取以下防范措施 • 强化内部监督:建立健全内部监督机制,对反贪污贿赂部门的职权行使进行严格监管。 • 提高人员素质:加强反贪污贿赂部门工作人员的职业道德教育和业务培训,提高其综合素质。 • 严格责任追究:对存在廉政问题的反贪污贿赂部门工作人员进行严肃处理,严格落实责任追究制度。
通过各种途径加强法律宣传和教育,提高公众对渎职侵权行为的认知和重视。
建立举报机制
建立方便快捷的举报机制,鼓励公众积极举报渎职侵权行为。
加强与相关部门的协作
与侦查、公诉、反贪污贿赂等部门密切协作,共同打击渎职侵权行为。
05
结论与展望
研究结论
廉政风险是检察院各部门职责中存在的潜在风险 ,需要采取措施进行防范和管理。
在检察院各部门日常工作中,存在一定的廉政风险,这些风 险可能引发腐败现象,影响检察工作的正常开展。

沐川县人民法院廉政风险点排查及防控措施一览表

沐川县人民法院廉政风险点排查及防控措施一览表
2、严格遵守《五个严禁》和《廉政准则》;
3、认真践行“司法为民,人民法官为人民”主题实践活动。
序号
岗位
岗位职责
廉政风险点
风险级别
防控措施
10
司法警察大队
1、负责值庭工作;
2、负责法律文书送达;
3、负责执行传唤、拘传、拘留、提解、押送、看守被告人或者罪犯;
4、负责提审被告人;
5、负责全院机关安全保卫。
1、因过失导致诉讼文书内容错误;
2、违反规定会见案件当事人及其辩护人、代理人、请托人;
3、办关系案、人情案、金钱案。
A
1、加强学习,提高廉洁从政的必要性的认识,提高防控能力;
2、案件阳光操作,规范运作,严格诉讼程序确保案件的公正性;
3、主动接受外力监督,严格执行案件审批程序。
序号
岗位
岗位职责
廉政风险点
岗位职责
廉政风险点
风险级别
防控措施
11
人民法庭
1、受理辖区内各类民事案件和执行案件;
2、指导人民调解,负责辖区内信访、接待;
3、拟写业务工作汇报、报告、总结、信息调研等;
4、领导交办的其他事项。
1、因过失依法应当受理的案件未予受理;
2、因过失导致诉讼文书的错误;
3、违反规定会见当事人、代理人、请托人;
2、认真学习政府采购法和招投标法,主动接受县采购中心、招标办、纪检监察部门监督,严格按规范、按程序办事;
3、严守财经纪律,凡重大支出必须由二人以上经手,院领导审核方能报销;
4、认真学习和遵守人民法院有关警车管理规定,确保警车只能用于与法院工作有关的地方,加强驾驶员管理,杜绝交通事故发生。
序号
岗位
岗位职责

廉政建设风险点排查及预防措施

廉政建设风险点排查及预防措施

一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。

2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。

下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。

廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。

谈话情况要进行书面登记以备查。

(2)建立警示教育机制。

可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。

(3)加强人文关怀。

充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。

(4)加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。

2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。

(2)监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。

三、岗位职责风险1.主要表现:不履行"一岗双责",或履行不到位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制,独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。

部门职位廉洁风险点与防控措施排查表

部门职位廉洁风险点与防控措施排查表

部门职位廉洁风险点与防控措施排查表
一、职位廉洁风险点
1. 职权滥用
- 员工利用职务之便,以个人利益为主导,滥用工作职权。

2. 贪污行为
- 员工在工作过程中接受贿赂、受贿、侵占公款或财物等贪污行为的风险。

3. 信息泄露和滥用
- 员工通过泄露部门内部信息,给予他人非法利益,或者滥用信息为自己谋求私利。

4. 违反行业规定
- 员工可能存在违反行业规定、规章制度、公司制度等廉洁风险点。

二、防控措施排查表
1. 职权滥用防控措施
- 实施严格的内部监督机制,确保员工职权的合理行使。

- 定期开展职务操作审计,及时发现职权滥用的行为。

2. 贪污行为防控措施
- 建立反贪污机制,强化员工的廉洁意识和道德教育。

- 加强对财务活动的监督,确保资金使用的合理性和透明度。

3. 信息泄露和滥用防控措施
- 建立健全的信息保护制度,加强对敏感信息的保密措施。

- 加强对员工的培训,提高信息安全意识和保密意识。

4. 违反行业规定防控措施
- 加强对员工行为规范的宣传和培训。

- 建立举报机制,鼓励员工积极举报违反行业规定的行为。

以上是部门职位廉洁风险点与防控措施排查表,通过采取相应的防控措施,可以降低廉洁风险的发生,并确保部门的工作正常进行。

廉政风险点与防控措施一览表

廉政风险点与防控措施一览表

廉政风险点与防控措施一览表填报单位(部门):(盖章)填报时间:年月日序号职权事项12三重一大34567公文运转89文秘工作具体内容及行使主体重大事项决策,领导班子大额支出,领导班子人事任免,领导班子人员招聘,领导班子年度评优评先,领导班子涉密文件办理,相关领导和机要员收文办理,相关领导和机要员发文办理,相关领导和机要员公文起草,相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施(高/ 中/ 低)决策程序不够规范、事前不作充分沟通、酝酿,搞临时动议;决策过程不够民主,不经过集体研究,不充分听取意见,导致重大决策失误;不跟踪督查决策过程,导致落实不到位。

未严格按照资金使用管理规定和程序,不经集体研究,导致资金使用不当,甚至引发以权谋私。

干部提拔程序不规范,不符合规定;擅自进行人事调配安排,导致用人失察失误。

人员招聘程序不规范;未经充分调研,导致进人失误。

评优评先程序不规范,导致不公平、不公正。

涉密文件管理不规范,擅自扩大知悉范围,擅自扫描复印,擅自在公共平台公开,导致失泄密。

文件登记传阅不及时、不规范,可能存在文件办理滞后,管理混乱丢失等。

审核不严,公文格式可能不规范;传阅不及时,可能存在文件办理滞后,管理混乱丢失等。

可能存在政策把握不准、分析不到位、运用不足等序号职权事项10接待工作1112档案工作131415公章管理161718宣传工作19具体内容及行使主体公务接待方案制定和执行,相关领导和经办人员档案接收归档,相关领导和经办人员档案保管,相关领导和经办人员档案利用,相关领导和经办人员档案销毁,相关领导和经办人员公章使用,相关领导和机要员公章保管,相关领导和机要员宣传平台建设,相关领导和经办人员宣传文稿组织,相关领导和经办人员新闻稿审核推送,相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施(高/ 中/ 低)未严格按接待规范制定方案,可能存在超标准接待;未厉行节约,可能造成浪费。

档案接收手续不全,归档部门领导未审核,导致归档不全。

廉政风险防控风险点等级与防控措施

廉政风险防控风险点等级与防控措施

4、建立问责机制,对违反规 定的人员严肃处理。
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件, 造成审批 2、对案卷处理进行抽查,加强对处罚实施过
和实际处理不一致。
程的监督。
3、结案没有按程序审批。
3、加强政务公开,加强电子台帐检查。
10
序号 权力名称
风险点
申请
统计从业 10 资格认定
审批
结案
风险等级
表现形式
防范措施
1、徇私舞弊,应立案不立案。 1、建立查处案件台帐,定期进行检查。
2、玩忽职守,不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权,擅自销案。
3、确需销案处理的,必须按程序建立销案 记录。
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事 人谋利益。
2、接受申请人的宴请、 贿赂、擅 2、细化检查标准;
自降低检查标准。
3、建立举报制度;
3、无故超期办理
4、采取定期抽查制度。
1、受申请人请托, 违反程序审核 1、采取定期抽查、集体评议的方法,发现
审批 .
并纠正审批过程中存在的问题。
2、无故超期办理。
2、运用电子监察系统,对审批过程实行全 程监控,督办未及时办理的项目。
和实际处理不一致。
过程的监督。
3、结案没有按程序审批。
3、加强政务公开,加强电子台帐检查。
9
序号 权力名称
风险点
立案
对利用统 计调查损 害社会公 9 共利益或 者进行欺 诈活动行 为的处罚
审批
结案
风险等级
表现形式
防范措施
1、徇私舞弊,应立案不立案。 1、建立查处案件台帐,定期进行检查。

县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表

县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表
一级
严格遵守办案纪律,严格执行《人民检察院办案安全管理规定》;制定办案安全应急预案;创新探索执法办案全过程的监督管理机制,明确工作责任,细化工作流程;加强基础设施,改善硬件条件,保证办案安全;
16
应移起诉应不移送、违法移送不起诉;
一级
建立内部业务部门相互监督机制,侦监部门、公诉部门要强化对自侦案件执法程序、执法行为的监督;制定自侦案件处理程序的层层监督制度,探索侦监,公诉部门对自侦案件的无条件介入监督制度;公开处理结果,推行阳光检务。
4.对刑罚执行和监管活动的职务犯罪案件立案侦查,开展职务犯罪预防工作。
5.对公安机关、司法机关管理监外执行犯罪活动是否合法实行监督。
6.对累犯又犯罪案件刑事侦查活动是否合法实行监督。
7.受理被监管人及其近亲属、诉讼代理人的控告、举报和申诉。8.承办检察长交办的其他事项。
7.如所检查不及时或检查工作流于形式,导致忽视存在的问题,对存在的问题没有及时加以纠正报告。
17
办公室
办公室
1、做好各项文件的拟制、收发、拟办、传阅等工作,做好报表统计工作;
2、做好各项财务工作,负责全院经费预算、清算、开支、申报、制作好各项凭证和报表等工作;
3、做好后勤服务工作;
4、做好司法警察工作;
5、保障办案用车,应用信息化手段管理检察业务工作,队伍建设和其他工作,信息化建设在检察工作中有效地发挥作用。
4
4.因徇私情、不依法履行职责,发现侦查机关该立案的未立案或者不该立案的的立案的问题而不依法监督纠正。
二级
坚持案件处理经室内部商量集体讨论、处理结果层级审查把关的制度;制定完善定期案件质量进行评议检查等内部监督制约机制;严格落实错案责任追究制。
5
5.审查办理案件超越法定的审查办理期限,导致超期羁押。
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12
不按规定采取强制措施,违反规定对犯罪嫌疑人、被告人变更强制措施。
一级
严格执行法律规定,认真落实采取强制措施经办案人员提意见,科室负责人审批,检察长、检察委员会最后批准决定制度;实行相关材料的层报审查备案制度;探索建立变更强制措施申请理由的合理性、正当性的审查、决定程序的合法性审查及批准、决定预期效果的分析评估机制;完善执法质量考评制度。
三级
推行检察机关在审查逮捕、审查起诉等等主要环节的说理解释制度,并将此工作纳入到执法质量考核范围,从而提高执法服务的水平和质量;积极探索上访案当事人、邀请群众代表评议检察工作,对办案人员进行满意度测评等工作机制。
2
2.在办案时不及时分析案件背后的矛盾纠纷,不稳定隐患,不正确研判社会治安形势,不善于兼顾执法办案三个效果的有效统一,从而导致引发新的矛盾纠纷,出现集体上访、越级上访等问题,造成严重的负面影响。
**县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表
序号
责任部门
பைடு நூலகம்部门职责
风险点
风险等级
防控措施
责任人
责任
领导
1
侦查监督科
侦查监督工作的主要职责是审查逮捕、刑事立案监督和侦查活动监督。
1.对犯罪嫌疑人、被害人及其亲属释法说理不到位。执法服务工作不到家,工作的方式方法欠妥,导致群众对检察工作的只能性质、执法办案程序、处理结果产生误解,对检察工作提出不满,进而出观上访、缠访、闹访等现象,造成严重的社会负面影响。
9
9.不履行监督职责。造成在押人员超期羁押、缓刑犯、暂予监外执行人员脱管、漏管等现象的发生。
二级
建立在押人员羁押期限的监督预警机制,严格查究超期羁押问题,坚持和完善《监外执行罪犯审查考察制度》;制定缓刑犯、暂予监外执行犯的回访跟踪监督制度;建立缓刑犯、暂予监外执行犯的监督档案。
10
反贪局
1.查办国家工作人员贪污贿赂犯罪案件。
13
违反使用警戒、警具或者殴打、体罚虐待、侮辱犯罪嫌疑人;刑讯逼供、暴力取证,或者以其他非法方式获取证据。
一级
加强办案人员的办案纪律和职业道德教育,正确引导办案人员树立社会主义法治理念,增强依法办案志识,强化对办案过程的动态监督管理,严格执行《警戒、警具的管理使用规定》建立《执法人员执法档案》,严格依法处理办案过程中的违法违纪问题。
4.对刑罚执行和监管活动的职务犯罪案件立案侦查,开展职务犯罪预防工作。
5.对公安机关、司法机关管理监外执行犯罪活动是否合法实行监督。
6.对累犯又犯罪案件刑事侦查活动是否合法实行监督。
7.受理被监管人及其近亲属、诉讼代理人的控告、举报和申诉。8.承办检察长交办的其他事项。
7.如所检查不及时或检查工作流于形式,导致忽视存在的问题,对存在的问题没有及时加以纠正报告。
4
4.因徇私情、不依法履行职责,发现侦查机关该立案的未立案或者不该立案的的立案的问题而不依法监督纠正。
二级
坚持案件处理经室内部商量集体讨论、处理结果层级审查把关的制度;制定完善定期案件质量进行评议检查等内部监督制约机制;严格落实错案责任追究制。
5
5.审查办理案件超越法定的审查办理期限,导致超期羁押。
11
超越职务犯罪案件管辖范围而初查或立案,不符合法定立案条件,为凑数而立案的;或者未经法定批准程序私自办案;符合法定立案条件,应当立案侦查而不立案侦查;故意放纵、包庇犯罪嫌疑人。
一级
严格执行法律及内部执法办案相关规定,坚持严格、公正、清廉、文明执法;认真执行初查、侦查材料的上报备案审查制度,加强对初查、侦查案件的动态管理;实行办理自侦案件检察长负总责,主管检察长为第一责任人,部门负责人为主要负责人,案件承办人为直接责任的四级负责制;
14
非法搜查,违法、违规查封、扣押冻结款物或者违法处理查封、扣押、冻结款物及孳息。
一级
坚持严格依法办案,严格执行《人民检察院扣押、冻结涉案款物工作规定》,严格按程序扣押、冻结涉案款物;严格处理涉案款物的法定审批手续,细化工作流程,严把监督关口,加强对法行律文书、相关手续、清单的随案移送、归档、审查备案工作;制定扣押、冻结款物从收缴、管理到处理各个环节的制度规定,建立防止违法处理扣押、冻结款物的效机制,适时开展专项监督检查工作;
一级
加大违纪问题的查处力度。
6
6.对发现的侦查机关的侦查活动中出现的违反诉讼规定的情况不实施有效监督。
二级
加强工作责任心,细化侦查监督工作程序,严格工作流程管理,极强平时的监督检查。
7
驻所检察室
1.对看守所执行刑罚和监管活动是否合法实行监督。
2.对人民法院裁定减刑、假释是否合法实行监督。
3.对人民法院、公安机关决定暂予监外执行活动是否合法实行监督。
15
违反办案安全规定侦查取证,提审、讯问犯罪嫌疑人、证人由一名干警进行;决定拘留、逮捕后不立即将犯罪嫌疑人送往看守所,长时间在检察院留置或讯问;不按规定办理还押手续;拘传或传唤犯罪嫌疑人、案件当事人在办案区以外的地方进行或者没有严格履行看守责任制;不遵守办案安全规定,违法违规办案,不及时排除安全隐患,导致办案安全故的发生。
三级
建立健全定期不定期的入所检查和入所检查工作登记汇总制度;制定完善驻所检察室的工作流程,明确责任,做到责任到人任务到人
8
8.检察监督不到位,发生违法办理减刑、假释、保外就医、暂予监外执行的案件。
二级
对减刑、假释、保外就医、暂予监外执行案件同步审查监督,加强与法院裁判前的协调联系机制,强化事中、事后监督;建立减刑、假释、保外就医案件监督审批制度。
2.开展预防职务犯罪和法制宣传教育工作。
3.参加业务学习,岗位技能培训等工作。
4.全局干警思想政治工作,党风廉政教育工作纪律,带好队伍。
5、完成领导和上级院交办的其他工作任务。
不认真履行职责,从而失职、渎职,消极办案、被动应付。
三级
工作长期打不开局面的实行交流岗位;制定《办案奖惩制度》,严格兑现奖惩。实行反贪局长年终述职。
三级
建立刑事案件的风险评估机制,案件背后的重大矛盾纠纷和不稳定隐患的排查机制和预防机制。
3
3.审查案件材料不全面、不细致、从而导致批准或决定逮捕结果错误或者发生遗漏犯罪事实、犯罪嫌疑人的问题
二级
坚持二人以上的办案工作制;落实《审查逮捕案件意见书》、《审查结案报告》的层级上报备案审查制度。完善案件质量考核评核制度;实行发生漏捕等问题的责任追究。
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