工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)
工作交接清单
移交人签名：
接收人签名：
监交人签名：
Hale Waihona Puke 交接时间：工作交接清单一、文件移交
序号
工作内容
文件存放位置
备注
1
验收函件
电脑密码：
wifi密码：
加密文档密码：
2
制作费用清单
3
监测/下刊验收
4
新媒体规划
5
每一个站实景图
6
公司通讯录
7
8
二、物品移交
序号
用品名称
数量
备注
1
黑色签字笔
1支
使用率1%
2
黑色签字笔笔芯
1支
全新
3
长尾夹
5个
全新
4
橡皮擦
1个
使用率1%
5
便签薄
4.JPG类（每一个站实景图,公司资质）
5.CDR/RAR/ZIP类（平面图，招标材料）。
2、纸质资料：
1.选牌手册
2.对外宣传画册
办公用品交接清单：
1.全新黑色签字笔及笔芯各1支
2.全新橡皮擦1个，便签本1本
3.全新黑色长尾大夹5个
未完成工作事项:
1.未收集完上画图片未做验收（***）
2.提交未批复施工函件（***）
1本
使用率1%
三、待办事项
移交人：接收人：监交人：交接时间：
工作交接单
所属公司
部门
移交人姓名
职务
工作交接原因
□岗位调动☑离职
工作交接项目:
1、电子资料：
1.文档类（验收函，请款函，新媒体规划）
2.表格类（制作费用清单，月/年例会工作情况统计表）
离职交接工作清单
10 其它
1 社保缴纳截止 月，公积金截止 月
2
档案发放明细 1、就业创业证
人力资源 3 其它
□完成 □未完成 □完成 □未完成
4 工资结算截止日期 年 月 日
5 工资等所有费用于
年 月 日结清
本人已办 完以上辞 员工签
字：
入职日期 岗位
责任人签名 责任人签名
本人签字： 日期：
备注 备注
离职交接工作清单
姓名
身份证号
工号
部门
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
所在部门
序号
移交内容（请详细列明）
进度
1
□完成 □未完成
2
□完成 □未完成
3
□完成 □未完成
4
□完成 □未完成
其他交接内容
部门 序号 1 借款清理
财务部 2 报销清理
3 其它
项目
进度
□完成 □尚有未归还款项（ □完成 □尚有未报销款项（
）元 ）元
1 工牌回收
□完成 □未完成
2 门禁卡回收
□完成 □未完成
3 指纹清除
□完成 □未完成
4 剩余名片回收
□无 □有
□完成 □未完成
行政部 5 手机回收
□无 □有
□完成 □未完成
6 硬件设备
□台式 □笔记本
□完成 □未完成
7 其他固定资产归还 □无 □未完成
工作交接单(最新版)
姓名
工作模块
办理业务
工作交接单
离岗人员信息
岗位
接替人员信息
岗位
各项具体业务
准备事项 注意事项 后续工作 联系人
联系方式 联系方式 业务时间 交接审核
工作交接人： 其他工作
部门重要物品
物品名称
工作相关文 件及材料交
接
工作接收人：
交接审核人：
相关业务内容
注意事项
工作交接人：
工作接收人：
个人承诺
本人于 年 月 日完成离岗交接事宜
业务线工作产生影响。
主管领导签字：
日期：
和手续，并将工作移交于
处，对 离岗后联系方式：
上述相关安排无异议。
交接审核人：
离岗人员签字： 日期：
本人于 年 月 日正式从 入个人绩效考核当中。
处接替工作，交接事项已经结清。从即日起，对应工作由本人负责，并纳
交接人员签字：
日期：
Hale Waihona Puke 以上交接工作遵循客观、公正的原则，
部门负责人意见：
并在公司规定范围内完成。离岗交接并未对
离职交接清单工作交接表
岗位调动交接清单
□固定办公设备：_______________________
安全等级：_______________________
是否可由行政回收再分配
□是；□否新领用人签字确认：_______________
数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）
□管理员□运营□产品管理
云计算及移动互联网开发部
（涂海）
启通宝新计费平台：
□不交接□注销□不适用
□运营管理员□平台管理员□业务管理员□平台业务专员员
服务运营委员会
（张琦）
客户意向探知系统：
□不交接□注销□不适用
□管理员□技术运营□业务运营□财务□行业顾问□服务顾问□客户
直属部门领导确认有无
其他系统账号
编号：_______________________
账号及密码等信息：_______________________
□未交回行政物品：__________________________________
负责部门
信息系统名称
调岗后信息系统角色
信息系统管理员签字
人力资源部
（启通宝BSS：黄初凤；邮箱、启通宝、纷享销客：潘娟）
岗位调动交接清单
员工编码_______________
申请人
原部门
原职务
原岗位最后工作日
岗位调动交接日期
交接部门
交接内容
双方责任人签字
业务部门
●所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、表格、系统说明书：
●工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况：
工作交接清单
工作交接清单工作交接是在工作岗位变动时，将原有工作任务和职责转交给新接手的员工或同事的过程。
一个高效的工作交接可以确保工作的连续性和顺利进行，同时也能避免信息的丢失和工作的混乱。
本文将介绍工作交接清单的内容及其重要性。
一、前期准备1. 交接人员和接收人员双方确认时间，确保双方的时间安排合理。
2. 交接人员准备好所有的工作资料，包括但不限于文件、报告、记录等。
二、工作内容交接1. 详细说明工作职责和任务内容，确保接收人员对工作的全面了解。
2. 提供相关的工作文件和模板，包括但不限于常用的表格、流程图等，以帮助接收人员更好地了解工作流程。
3. 介绍工作中的常用工具和软件，如办公软件、数据库等，确保接收人员知道如何操作和使用。
三、重要联系人及沟通渠道1. 列出重要的内外部联系人的联系信息，并解释他们与工作的关联性。
2. 介绍内部沟通平台，如企业内部通讯软件、邮件系统等，确保接收人员能够和相关人员进行有效的沟通。
四、项目和任务进度1. 详细说明当前项目和任务的进展情况，包括已完成和未完成的工作。
2. 提供项目和任务的时间表和截止日期，以确保接收人员知道每个阶段的工作重点和时间安排。
五、问题和解决方案汇总1. 总结在工作中可能遇到的常见问题，并提供解决方案，以帮助接收人员更好地应对工作中的挑战。
2. 列出常用的工作指南和操作手册，以便接收人员在遇到问题时能够快速找到答案。
六、其他事项1. 转交与工作相关的账号和密码信息，并提供相应的权限说明。
2. 提供工作中常用的资源链接，如官方网站、行业网站等，以帮助接收人员获取相关资料。
七、后续支持1. 确保在工作交接完成后，及时提供支持和答疑，以帮助接收人员适应新的工作环境。
2. 定期与接收人员进行沟通，了解工作情况，及时解决问题。
工作交接清单的编写和遵守可以保证工作的顺利进行，减少信息丢失和工作混乱的风险。
对于交接人员和接收人员来说，这是一个相互信任和合作的过程，在此过程中双方需要相互配合和支持。
员工离职交接清单范本
员工离职交接清单范本一、背景介绍员工离职是组织中常见的现象之一。
为了保证工作的连续性和信息的顺畅交接，制定离职交接清单是必要的。
本文将提供一个员工离职交接清单范本，以供参考。
二、离职前准备1. 确定离职日期：员工需要提前与上级沟通，协商确定离职日期，并且书面通知人力资源部门。
2. 完成未完成工作：在离职之前，员工需要尽力完成手头上的工作，并将相关文件整理归档。
三、交接流程1. 与上级沟通：离职员工需要与上级进行沟通，了解交接事宜，并寻求意见和建议。
2. 与接手人会面：约定好时间与接手人会面，详细介绍工作内容、项目进展和相关文件。
3. 逐项交接：按照岗位职责将工作内容逐项进行交接，包括但不限于以下事项：a. 任务列表：列出当前进行中的任务列表，并进行详细说明。
b. 项目进展：提供项目进展报告，包括已完成的工作、待处理的工作和下一步计划。
c. 文件归档：整理归档工作相关文件，确保接手人可以轻松获取所需信息。
d. 工作流程和规范：介绍工作流程和规范，包括内部通讯方式、会议制度等。
e. 重要联系人：提供重要客户或合作伙伴的联系信息，确保交接过程中的沟通顺利进行。
f. 系统账号权限：核对并更新系统账号权限，并将登录账号和密码提供给接手人。
g. 隐私保护：清理个人信息和文件，确保离职时的隐私保护。
四、离职后跟进1. 完成交接：离职员工需要与接手人进行一次总结和回顾会议，确保交接工作的闭环。
2. 员工离职调查：进行离职员工调查，了解员工对组织的意见和建议，为改进提供参考。
3. 终止劳动合同：正式终止劳动合同，并处理员工相关的待遇和福利问题。
五、总结员工离职交接清单是组织确保工作顺利进行的重要工具。
通过遵循清单提供的逐项交接事项，能够保证信息的连续性，减少工作中的漏洞和延误。
在离职过程中，双方的合作和沟通是至关重要的，以确保交接工作的高效和顺利进行。
以上是员工离职交接清单的一个范本，可根据组织的实际情况进行调整和完善。
工作交接清单【样本模板】
工作交接清单【样本模板】一、背景信息本文档旨在为公司内部员工提供工作交接时使用的清单样本模板。
通过使用该清单，员工可以确保工作交接的流程顺利进行，减少信息遗漏和不必要的麻烦。
二、工作交接清单以下是一份工作交接清单的样本模板，可以根据具体的工作内容进行适当的修改和补充。
1. 个人信息个人信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 联系方式：2. 交接事由交接事由- 交接原因：- 交接时间：- 交接对象：3. 工作内容工作内容- 主要职责和任务：- 工作流程和规范：- 其他需要注意的工作细节：4. 文件和资料文件和资料- 重要文件和资料的位置和存储方式：- 交接的文件清单：5. 联系人和渠道联系人和渠道- 公司内部联系人：- 其他部门或外部供应商的联系人：- 相关系统和工具的管理员：6. 待完成的工作待完成的工作- 需要继续处理的任务和项目：- 正在进行中的工作进展：- 完成时间要求：7. 问题解决问题解决- 常见问题解答：- 能够提供支持和指导的人员或部门：8. 其他事项其他事项- 其他需要注意的事项和说明：- 紧急情况的应对方案：三、注意事项- 该样本模板仅供参考，请根据实际情况进行修改和完善。
- 交接前应及时与交接对象沟通，确认工作交接的具体内容和安排。
- 在交接过程中，提醒交接对象注意工作细节、注意事项和特殊要求。
结论通过使用工作交接清单样本模板，可以有效地提高工作交接的效率和准确性，避免信息遗漏和不必要的麻烦。
期望该样本模板能够对公司内部员工的工作交接提供一定的参考和帮助。
离职交接工作内容清单范文
离职交接工作内容清单范文一、工作文档交接。
1. 项目文档。
咱手头那个超级大项目，关于[项目名称]的所有文档都在电脑D盘的“项目[项目名称]”文件夹里。
里面有从项目启动时的策划书，到中间各种会议记录、阶段性报告，还有最后的总结文档。
重点看看那个总结文档哈，里面把项目里遇到的坑、怎么解决的，以及一些还没来得及做的想法都写得清清楚楚的，就像一个宝藏地图，能让接手的小伙伴少走不少弯路呢。
哦对了，还有一些项目相关的参考资料，在旁边的“参考资料”文件夹里，有从网上找的行业报告，还有从其他部门要来的数据资料，这些可都是项目的“小助手”，做后续优化或者拓展的时候都可能用得上。
2. 日常工作文档。
我平时写的那些工作日报、周报、月报都在E盘的“工作汇报”文件夹里。
这里面能看到我每天、每周、每月都干了啥，遇到了啥问题，还有领导给的一些反馈。
感觉就像一本工作日记，翻翻就能了解我的工作节奏和内容啦。
还有一些工作流程文档，在“流程文件”文件夹里。
比如说咱们部门的报销流程、请假流程、办公用品申请流程，这些都是按实际操作写的，新同事来了按照这个走就没错，可别像我刚来时似的，报销个东西找不着北。
二、客户交接。
1. 重点客户。
咱们的大客户[客户公司名称]，对接人是[对接人姓名]，联系方式是[电话号码]和[邮箱]。
这个客户可挑剔啦，但要是伺候好了，那业绩也是相当可观的。
我和他平时主要沟通的是[业务内容]，最近他对[具体需求]比较感兴趣，我们已经谈到[谈判进度]了。
我这儿还有一些和他沟通的小技巧，就是要特别注意[技巧内容]，不然他可容易炸毛哦。
另外一个重要客户[另一个客户公司名称]，对接的是个很可爱的小姐姐[对接人姓名]。
她那边主要关注的是[业务关注点]，我们已经合作过[合作项目]，合作过程还挺愉快的。
不过她对细节要求很高，每次提交方案都得仔仔细细检查，尤其是[容易出错的细节]。
2. 普通客户。
剩下的那些普通客户，我都整理在一个Excel表格里了，在桌面的“客户信息表”。
离职移交清单简单较全
③固定资产低耗品移交情况
④其它
离职人员
部门负责人
总经理
备注
1.上述事项必须完全移交结束方可离职。
2.财务部凭本单核办离职人员工资，并在2日内移交此单至人力资源部存档。
详细工作交接
一、日常工作
每日要办事项：
每周要办事项：
每月要办事项：
每年要办事项：
二、电脑文档重要文件
三、文本文档档案
离职移交清单简单较全(总2页)
员工离职移交清单
姓名
部门
职务
您已奉准于年月日离职，请依下列项目办理手续。
经办部门
移交事项
移交情况
接收人
监交人
所
在
科
室
①电脑资料
②文件资料
③已完成工作资料
④未完成工作项目
⑤其它
人
力
资
源
部
①考勤卡
②办公用品
③员工手册
④办公室门、柜、抽屉钥匙
⑤固定资产低耗品
⑥其它
财
务
部ห้องสมุดไป่ตู้
①归属管理的固定资产完好
四、手头正在办理的工作
五、未完成的工作内容（请标记出截至日期）
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
工作交接清单
监交人（签字）
移交日期
接收日期
监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
2、此交接单请正反面打印。
工作移交清单（1）
单位名称：移交人姓名 Nhomakorabea职务
接收人
姓名
职务
移交原因： □调职□退休□辞职□其他
移交事项
一、文件移交
名称
数量
名称
数量
二、日常工作移交
每
日
工
作
工作内容
相关报表
完成时间
上交部门
工作移交清单（2）
移交事项
三、未完及待办事项
事项
完成情况
待办重点
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
五、其他事项
移交人（签字）
离职交接清单(专业完整模板)
社保公积金缴纳至
4.其他：
人经办人：
人事行政部总监签批:
员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司解除/终止劳动关系，关于劳动关系存续期间的一切事项再无争议，之后所从事的一切活动与公司无关。
②口未结清：
2.欠款清理情况：
3.财务结算：
4.其他
(如以上事项不能说明具体情况，可由财务部门另列明细清单交接。)
财务经办入：
人事行政部
行政类
1.工牌，物业门禁卡(如有)收回： □
2.公司资产盘点收回(电脑、办公用品等):口
3.各类工作群退出；口
行政经办人:
人事
1,考勤结算情况；
2.离职证明/退工单；口已开具口未开具
离职交接清单
20年月日
姓 名
部门
职位
入职日期
直接主管
部门负责人
离职日期
最后工作日期
交接部门
交接内容
接收人
本部门
工作内容交接，包括但不限于以下 (如无选项可另附页)
1.客户信息表：口
2.CRM客户资源：口
3.管理权限内容；口
4.归还公司业务手机：口
5 其 他
监交人
财务部
1.往来帐款是否结清：①口已结清，
口已领取劳动手册口已领取退工单口已领取离职证明
当事人签字：年 月 日
工作交接清单新版交接清单
工作交接清单新版交接清单工作交接清单1. 背景介绍工作交接是在员工离职或者调岗时，将已经承担的工作任务和责任顺利过渡给接手人的过程。
为了确保交接的顺利进行，制定一份工作交接清单是非常必要的。
2. 工作交接清单的重要性工作交接清单能够确保工作任务的连续性和高效性，避免因为工作交接不到位而导致的工作滞后和失误。
通过清单的制定和执行，能够减少工作漏洞，提高员工工作效率。
3. 工作交接清单的内容（1）工作概述：简要介绍将要交接的工作，包括工作的性质、职责、目标等。
（2）详细任务：列出具体的工作任务和项目，包括各项工作的起止时间、进度、所需资源等。
（3）工作文档：说明交接所需的工作文档、文件和资料的位置和存档形式，确保接手人可以顺利获取和使用这些信息。
（4）联系人及沟通方式：提供前任或者相关工作人员的联系信息和沟通方式，方便接手人在交接过程中进行咨询和沟通。
（5）待解决问题：记录当前工作中还存在的问题或者待解决的难题，以便接手人了解并继续解决。
（6）其他注意事项：提供一些额外的注意事项、工作要求或者特殊要求，以确保接手人在新环境下能够顺利开展工作。
4. 工作交接清单的制定和执行步骤（1）确定交接时间：提前与前任员工或上级领导协商确定工作交接的时间，以便双方有充分的准备。
（2）准备材料和信息：前任员工整理自己负责的工作内容、文档资料等，确保完整和可理解。
（3）会面交接：在交接时间到来时，前任员工和接手人面对面进行详细的交接。
期间，前任员工应将工作交接清单的内容逐一沟通给接手人，并解答其关于工作的问题。
（4）接手过程记录：接手人在交接过程中应及时记录和整理交接内容，确保没有遗漏和错误。
接手人可以根据工作交接清单的内容深入了解工作任务的细节，并针对性地提出问题和寻求支持。
（5）接手后延续工作：在交接完成后，接手人应按照工作交接清单的内容全面承担起工作责任，并及时向上级汇报进展和遇到的问题。
5. 工作交接清单的优化和改进工作环境和工作内容都是不断变化的，因此工作交接清单需要根据实际情况加以优化和改进。
办公室物品交接清单
办公室物品交接清单标题：办公室物品交接清单引言概述：在办公室工作中，物品交接是一个重要的环节，尤其是在员工离职或调岗时。
为了确保工作的顺利进行，办公室物品交接清单是必不可少的工具。
本文将详细介绍办公室物品交接清单的内容和注意事项。
一、个人物品清单1.1 硬件设备：包括电脑、显示器、键盘、鼠标等。
1.2 办公用品：包括笔记本、文件夹、笔、便签等。
1.3 其他物品：包括手机、钥匙、门禁卡等。
二、办公设备清单2.1 电脑及配件：包括电脑主机、显示器、键盘、鼠标、电源线等。
2.2 通讯设备：包括电话、传真机、打印机、复印机等。
2.3 办公家具：包括办公桌、办公椅、文件柜、书架等。
三、网络设备清单3.1 路由器：包括路由器、交换机、网线等。
3.2 服务器：包括主服务器、备份服务器、存储设备等。
3.3 软件许可证：包括操作系统、办公软件、安全软件等。
四、文件资料清单4.1 电子文件：包括个人文件夹、项目文件夹、共享文件夹等。
4.2 纸质文件：包括合同、报告、备忘录等。
4.3 数据备份：包括硬盘、云存储、光盘等。
五、其他事项5.1 交接程序：详细说明物品交接的流程和要求。
5.2 签字确认：要求双方在交接完成后签字确认。
5.3 安全注意事项：提醒员工注意物品保管和安全。
结语：办公室物品交接清单是办公室管理中的重要工具，能够确保工作的顺利进行和物品的安全保管。
在进行物品交接时，员工应仔细核对清单，确保所有物品都得到交接并签字确认。
希望本文能够帮助您更好地进行办公室物品交接工作。