职工违纪违规行为处分
职工违纪违规行为处分规定答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题: (请在您认为对的的描述后面的括号内打√, 错误的打×, 每题1分, 共10分)1. 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2. 单位有违纪违法行为需追究政纪责任的, 可对负有责任的领导人员和直接负责人员给予处分。
（√）3. 《职工违纪违规行为处分规定》出台后, 职工有违法行为的, 依本规定直接给予行政处分。
（×）4. 组织解决可以单独使用, 也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息, 或者在产品提价前突击销售的行为, 一旦发现, 一律给予解除劳动协议处分。
（×）6. 职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7. 违反计量、检查、分析等管理规定, 弄虚作假, 伪造数据的, 合用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8. 职工有盗窃行为的, 应给予撤职、留用察看或解除劳动协议处分。
（×）9. 在采购工作中失职, 导致物资积压、浪费或者其他损失的, 情节严重的, 对相关负责人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10. 受到降级以下处分的, 处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是对的的, 请从四个选项中选出对的答案填入括号内。
每题1分, 共30分）1．给予职工处分, 应当坚持（B ）相结合的原则。
A. 公平公正公开与透明B. 公平公正教育与惩处C. 公平公开教育与惩办D. 公正公开平等与和谐2. 降级处分的影响期间为（A ）个月。
A. 24B. 12C. 18D. 6至243. 某公司职工王某因违纪给予留用察看处分, 12个月, 6个月后, 又因违纪应给予警告处分, 6个月, 那么对该职工如何解决（D ）A. 按从重原则, 执行留用察看12个月B. 留用察看期满后, 再执行警告处分C．按从重原则, 执行留用察看剩余的6个月D. 解除劳动协议4．根据《处分规定》, 职工违纪违规给公司导致重大经济损失或者恶劣影响的, （C ）从重处分。
职工违纪违规行为处分规定.
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。
《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下：第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
职工违规违纪行为处分规定(试行)
职工违规违纪行为处分规定（试行）1. 引言为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。
本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。
2. 适用范围本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
3. 违规违纪行为分类公司对职工的违规违纪行为进行以下分类：3.1. 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。
轻微违纪行为一般包括但不限于：•迟到早退；•无故缺勤；•穿着不符合公司着装要求；•擅自离岗等。
3.2. 一般违规行为一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。
一般违规行为一般包括但不限于：•私自泄露公司商业机密；•无故拒绝工作安排；•多次违反工作纪律；•对上级指令采取消极态度等。
3.3. 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。
严重违纪行为一般包括但不限于：•骗取公司财产；•故意损坏公司财物；•违法行为；•报复他人；•盗窃公司商业机密等。
4. 处分措施根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。
4.1. 轻微违纪行为处分措施对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误；2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案；3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。
4.2. 一般违规行为处分措施对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施之一：1.记大过：记大过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，情节较为严重，属于中等程度的处分；2.辞退：辞退是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节严重、性质恶劣的违规行为。
4.3. 严重违纪行为处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.解雇：解雇是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节特别严重、性质极其恶劣的违规行为；2.移交司法机关：对于涉及违法行为的严重违纪行为，公司将移交司法机关处理。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
—1—给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地—2—最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
职工违纪违规处分规定学习心得
职工违纪违规处分规定学习心得作为一名职工，我认真学习了公司的违纪违规处分规定，并深感其重要性和必要性。
在学习过程中，我深思熟虑、反思自身行为，并从中得到了一些宝贵的经验和启示。
首先，违纪违规行为的定义和范围是非常清晰的。
公司的规定明确了哪些行为属于违纪违规行为，如贪污腐败、徇私舞弊、盗窃公司财产等。
通过学习，我深刻认识到这些行为的严重性和危害性，不仅会损害企业的利益，还会破坏组织的士气和团队的凝聚力。
因此，作为一名职工，我们必须严格遵守公司的规定，不得以任何理由和借口违反规章制度。
其次，公司的违纪违规处分规定为不同的违规行为设定了相应的处分措施。
这些处分措施的设定科学合理，公平公正。
学习过程中，我深刻认识到了违纪违规行为所带来的严重后果，以及处分措施的必要性和重要性。
通过制度的约束和规范，可以有效地维护企业的正常运行，保护公平正义的环境，促进职工的自律和规范行为。
再次，公司的违纪违规处分规定强调了教育和警示的重要性。
处分不仅仅是惩罚，更重要的是教育。
通过违规处分，可以让违规者认识自己的错误，引以为戒，改正错误。
对于其他职工来说，也是一种警示和教育，提醒大家要时刻牢记职业道德和职业操守，远离违规行为。
学习过程中，我深深体会到了教育的重要性，一个人的错误可能是因为缺乏正确的教育和引导。
因此，企业应当加强职工教育培训，提高职工的法律意识和职业道德素养，预防违规行为的发生。
最后，公司的违纪违规处分规定还强调了监督和管理的重要性。
企业应当建立健全监督机制，完善内部管理制度，严格执行规章制度。
通过监督和管理，可以及时发现和纠正违规行为，保证企业的正常运行和职工的权益。
学习过程中，我意识到监督和管理是企业发展的保障，只有规范和有效的管理，才能确保企业的长足发展和职工的稳定就业。
通过学习公司的违纪违规处分规定，我深刻认识到了职工的自律和规范行为的重要性。
作为一名职工，我要时刻牢记公司的规定，自觉遵守规章制度，时刻保持良好的职业道德和职业操守。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。
第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。
第三条员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。
法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。
公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原则。
赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。
赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。
第二章处罚的种类和合用第五条处罚的种类及时期：（一）警示， 6 个月；（二）记过， 12 个月；（三）记大过， 18 个月；（四）降级， 24 个月；（五）革职， 24 个月；（六）留用观察，12 个月或许 24 个月；（七）排除劳动合同。
降级，应该降低一个级别薪资。
革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。
革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务，一般不得确立为领导职务。
第六条员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。
第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳动酬劳。
留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后从头确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以排除劳动合同。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
职工违纪处分
职工违纪处分违纪行为是指职工在工作过程中违反组织纪律、道德操守或其他规章制度的行为。
保持组织的正常秩序和工作的顺利进行是每个企业的基本要求，因此对于职工的违纪行为，必须采取相应的处分措施。
本文将就职工违纪处分的相关内容进行探讨。
一、违纪行为的分类职工的违纪行为可以根据其严重程度，分为轻度、中度和重度三类。
1. 轻度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的轻微违反，不会对企业工作和业务产生重大影响，如迟到早退、未经许可离岗等。
2. 中度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的违反，对企业工作和业务产生一定影响，但尚未造成重大后果，如违规使用公司资源、私自处理公司文件等。
3. 重度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的严重违反，对企业工作和业务产生严重影响甚至损害，如贪污受贿、泄露商业机密等。
二、违纪处分的原则在对职工的违纪行为进行处分时，应遵循以下原则：1. 法定原则：处分决定必须依法依规操作，保障职工的合法权益。
2. 公正原则：处分决定不得歧视或对待不公，要实事求是、公正透明。
3. 适度原则：处分的力度应当适度，既要对违纪行为进行有效打击，也要兼顾职工的改过机会。
4. 教育原则：处分决定不仅是对违纪行为的惩罚，更是对职工进行教育和引导的过程，帮助其认识错误、改正行为。
三、职工违纪处分的类型职工的违纪行为可以根据其性质和严重程度，采取不同的处分类型。
1. 批评教育：对于轻度违纪行为，可以通过批评教育的方式予以处理，让职工认识到错误，并积极改正。
2. 书面警告：对于中度违纪行为，可以给予职工书面警告，明确指出其违纪行为对企业的不良影响，并要求其改正。
3. 记过处分：对于重度违纪行为，可以给予职工记过处分，作为对其违纪行为的严肃警示，并要求其做出书面检讨。
4. 降职或调岗：对于严重违纪行为，可以采取降职或调岗的处分措施，以减少其对企业工作和业务的影响。
5. 解聘处分：对于严重违纪行为且情节特别严重的职工，可以给予解聘处分，彻底终止与该职工的劳动合同关系。
员工违纪处罚方法
员工违纪处罚方法员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德和职业操守的行为。
这些行为不仅会影响工作秩序和团队合作，还可能导致公司的声誉受损和经济损失。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，需要制定一套科学合理的员工违纪处罚方法。
首先，对于一些轻微的违纪行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚。
口头警告主要通过领导或主管向员工进行私下谈话，向其明确指出其违纪行为的不妥之处，并要求其立即改正。
书面警告则是将违纪事实、处罚决定等内容整理成书面形式，向员工交代，并要求其签字确认。
其次，对于一些较为严重的违纪行为，可以采取停职、降职等措施进行处罚。
停职是指暂时解除员工的工作职责和权益，限制其正常的工作和社交活动。
停职的期限可以根据违纪行为的具体情况而定，一般不超过30天。
降职是指将员工的职位级别和权益降低，剥夺其原有的管理和决策权。
降职的期限一般也不超过30天，员工在降职期间可以通过积极反省和改正错误，获得重新晋升的机会。
再次，对于一些严重的违纪行为，可以采取处分辞退等措施进行处罚。
处分辞退是指以违约方式终止与员工的劳动合同，员工将被剥夺所有与工作和公司相关的权益和利益。
处分辞退是一种最严厉的处罚方式，需要根据违纪行为的性质和情节，确定是否适用。
最后，对于一些非法违纪行为，如贪污受贿、公开造谣等，可以采取报警和追究刑事责任的方式进行处罚。
这类违纪行为严重损害了公司和员工的利益，也涉及到法律和道德的底线，需要依法追究相关责任人的法律责任。
在执行员工违纪处罚方法时，需要注意以下几点。
首先，处罚原则上应该公平、公正，并符合相关法律法规和公司内部规章制度的要求。
其次，应该注重个案化处理，根据每个员工的具体情况和行为，制定相应的处罚措施。
再次，需要在处罚的同时，给予员工改正错误的机会和途径，鼓励其积极反省和整改。
最后，应该建立健全的记录和档案系统，记录员工的违纪行为和处罚情况，作为今后评价员工绩效和升降职的重要依据。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
学习《职工违规违纪处分规定》心得体会-
学习《职工违规违纪处分规定》心得体会-学习《职工违规违纪处分规定》心得体会，对于我们作为职工来说，是非常重要的一项法规。
在工作中，我们需要遵守相关的规定，遵纪守法，做到合法合规。
这篇文章，我将结合自己的实际工作经验，对《职工违规违纪处分规定》进行学习和体会总结。
首先，该规定明确了职工违规违纪的定义和种类。
违规违纪行为包括了违反公司的工作纪律、规章制度，违反国家法律法规等。
我认为，对于一个企业来说，规章制度的制定是为了维护公平公正的环境，保证工作的正常进行和员工的权益。
作为职工，我们必须要对这些规定有一个充分的认识，遵守规章制度，不随意违规。
我在以前的工作中，也曾经遇到过一些同事不遵守规定的情况，比如私自离岗、迟到早退、擅自调休等。
这些行为不仅会对自己的工作产生影响，也会对团队的正常运转产生不良作用。
因此，我们应该时刻保持高度的自觉性，做到遵守规章制度，积极参与工作。
其次，《职工违规违纪处分规定》设置了相应的处罚措施。
对于不同的违规违纪行为，设置了相应的处分措施，包括批评教育、警告、记过、严重警告、记大过、降级、辞退等。
这些处罚措施都是为了维护企业的权益和正常的工作秩序。
作为职工，我们面临着各种各样的诱惑和压力，有时候难免会出现违规违纪的情况。
但是，我们要时刻意识到自己的行为对企业和团队产生的影响，想清楚自己能够承受的后果。
因此，在工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，做到守规矩、守底线，避免违规违纪的行为。
再次，该规定还明确了违规违纪处理的程序和原则。
处理违规违纪行为的程序，包括了立案、调查、审查、决定和执行等环节。
这些程序是为了保证处理的公正、公平和合法。
同时，处理违规违纪行为还需要遵循一些原则，比如依法处理、有事实依据、适用情节和特殊情况等。
在处理违规违纪行为时，我们要严格遵守规定的程序和原则，确保处理的公正性。
同时，我们也要时刻保持对自己行为的清醒认识，自觉接受处理结果。
最后，我认为学习《职工违规违纪处分规定》对于提高职工的自律意识和工作纪律非常重要。
职工违纪处分规定
职工违纪处分规定随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。
为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。
本文将从几个方面展开介绍。
一、规定的制定背景职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。
这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。
二、严禁行为的列举职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。
例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。
三、违纪行为的分类违纪行为往往可以分为多个类别。
比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。
四、违纪行为的严重程度职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。
比如，轻微的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。
五、处分措施的选择职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。
例如，简单的违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。
公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。
六、处分过程的公正性为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的程序和依据。
例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。
七、处分决定的执行处分决定一旦作出，必须严格执行。
公司通常会制定相应的流程，确保处分的实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。
八、职工权益的保障职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。
一些敏感问题，如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。
九、惩前毖后的原则职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
事业单位职工违纪违法处分
事业单位职工违纪违法处分作为一名事业单位的职工，我们始终应该遵守相关的法律法规和职业道德，在工作中保持高度的纪律性和责任心。
然而，有时候职工会违反规定，从而引发违纪违法行为。
为了维护事业单位的正常秩序和保障公共利益，对违纪违法行为进行处分是必要的。
违纪违法行为严重损害了事业单位的声誉和形象，给工作秩序带来负面影响。
因此，事业单位必须依法依规对职工进行违纪违法处分。
职工违纪违法处分包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
具体的处分方式要根据违纪违法的严重程度、影响范围以及职工的工作表现进行综合评估而定。
首先，对于一些轻微的违纪行为，事业单位可以选择给予警告或记过处分。
例如，迟到早退、擅自离岗、违反工作纪律等行为，可通过口头警告或书面纪录形式进行处理。
这种处罚方式可以起到警示作用，提醒职工要严守岗位职责和纪律规定。
其次，对于一些较为严重的违纪行为，事业单位可以考虑记大过或降级处分。
比如，违规收受礼品、利用职权谋取私利、工作中存在失职失责等情况。
记大过是一种严厉的处分方式，可令职工警醒，同时也给予了警示他人的效果。
降级则意味着职工将失去原有的职务，重新担任低一级别的工作，以使其认识到错误的严重性并给予教育。
最后，对于一些严重违纪违法行为，比如贪污受贿、渎职犯罪、泄露机密信息等，事业单位应果断地采取开除处分。
这种情况下，职工对事业单位的损害已经十分严重，开除是维护单位利益和社会公共利益的必然选择，同时也起到对他人的震慑作用。
综上所述，事业单位职工的违纪违法行为必须引起重视，并依法进行相应处分。
处分的目的在于维护事业单位的工作秩序和公平公正的原则，同时也能起到对职工的惩戒和警示作用。
事业单位在执行处分时，应遵循程序正当、证据确凿、结果公正的原则，确保处分符合法律法规，并保护职工的合法权益。
对于职工而言，应时刻铭记职责，严守纪律，以身作则，遵守法律法规和职业道德，做到言行一致，用实际行动维护事业单位的声誉和形象。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。
《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下：第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
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《职工违纪违规行为处分规定》试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
A．必须 B．可以 C．应当 D．从严5．受降级处分的，应当降低（C）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资C．一个级别工资 D．至少一个级别工资6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。
A．撤销最高职务B．撤销所有职务C．撤销发生违纪行为职务D．根据情节轻重酌情撤销任一职务7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B．执行降级处分，24个月C．执行降级处分，36个月D．执行记过处分，36个月8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（B）A．主要领导责任者 B．重要领导责任者C．直接责任者 D．直接领导责任者9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（C）。
A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（B）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部11．记过的处分影响期限为（B）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12．受撤职处分的，应当（C）。
A.只降低职级，不降低相关待遇B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（C）。
A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（B）进行处理。
A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（D）处分。
A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（C）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（C）内作出复审决定。
A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（C）A．组织部门B．监察部门C．工会D．人事部门18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（D）A．记大过或降级 B．降级或撤职C．撤职或留用察看D．留用察看或解除劳动合同19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（B）A．应当免予处分 B．可以免予处分C．应当从轻处分 D．可以减轻处分20．某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（B）。
A．先予撤职，再给予处分B．先予免职，再给予处分C．先予免职，再给予调查D．先予撤职，再给予调查21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（B）。
A．记大过或降级 B．降级或撤职C．撤职或留用察看 D．以上都不对22．对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（B）处分。
A．记过或记大过 B．记大过或降级C．降级或撤职 D．撤职或留用察看23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（A）。
A．记大过 B．降级C．撤职D．留用察看24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（B）调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织 B．参与 C．监督 D．指导25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（B）。
A．一般给予解除劳动合同处分B．给予解除劳动合同处分C．给予留用察看处分D．一般给予留用察看处分26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（B）。
A．从轻处分B．分别处分C．连带处分D．从重处分27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（C），给予记大过或者降级处分。
A．情节显著轻微B．情节轻微C．情节较重 D．情节严重28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（A），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者 B．间接责任制C．主要领导责任者D．重要领导责任者29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（A）。
A．解除劳动合同 B．降级C．撤职 D．留用察看30．职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。
A．当地法院 B．当地劳动管理部门C．上一级监察部门 D．上级工会三、多项选择题（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。
多选、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）1．向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。
A．记过B．记大过C．降级D．撤职2．在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。
A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同3．某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（CD）。
A．警告B．记过C．记大过D．降级4．下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ABCD）A．因公出国期间，擅自变更路线B．未经批准获取境外永久居留资格C．公费出国旅游D．对外交往中损害国家及企业荣誉E．违反境内公共安全管理规定5．下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A．在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查B．指定生产商、服务商、供应商的C．违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的D．在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的6．下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ABCDE）。
A．工作失职，造成物资积压、浪费B．违规确定供应商C．标的物与市场价相比明显偏高D．违规支付预付款E．标的物与合同约定不符，未采取有效措施7．下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ABCE）。
A．违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的B．泄露企业商业秘密、工作秘密C．丢失重要文件、档案D．以谋取私利为目的泄露企业秘密E．未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息8．负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．留用察看9．下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分(ACDE)A．隐瞒、歪曲、泄露考察情况B．诬告陷害他人C．因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E．采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目10．下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，给予记大过或降级处分（ABC）A．拒不承担赡养、抚养、扶养义务B．虐待、遗弃家庭成员C．包养情人D．重婚11．某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（AD）A．降级 B．记大过 C．留用察看 D．撤职12．下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（BCD）A．记大过 B．降级 C．留用察看 D．撤职13．某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ABD）A．晋升职务 B．评先进 C．调整岗位 D．列为后备干部14．职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）A．隐匿、伪造、销毁证据B．打击报复检举人、证人及其他有关人员C．给企业造成重大经济损失或恶劣影响D．拒不交代他人违纪行为15．某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（BCD）A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同16．职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ABC）A．记过 B．撤职 C．警告 D．留用察看17．某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ABD）A．行政职务自然撤销B．停止执行原薪酬待遇C．撤销其高级工程师职称D．安排临时性工作18．某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（BC）A．记过 B．降级 C．留用察看 D．解除劳动合同19．职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（BCD）A．主动替他人承担责任B．主动交代本人违纪违规问题C．主动采取措施挽回损失D．主动检举他人违纪违规，经查证属实20．下列哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ABCD）A．未签订合同即预付款项B．签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益C．签订虚假合同D．签订、履行合同失职，被对方追究违约责任21．对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ABC）。