2021年劳务分包相关问题及适用法律法规摘要
劳务公司分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务公司分包是指在工程建设、物业管理、餐饮服务等行业中，劳务公司将其承接的工程项目或业务部分或全部委托给其他单位或个人完成的行为。
劳务公司分包作为一种常见的商业模式，在提高企业竞争力、降低成本、优化资源配置等方面发挥了积极作用。
然而，由于劳务公司分包涉及到法律法规、合同管理、安全生产等多方面问题，因此在实际操作中存在一定的法律风险。
本文将从我国相关法律法规的角度，对劳务公司分包的法律规定进行梳理和分析。
二、劳务公司分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是规范我国合同关系的基本法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第二百五十一条规定：“当事人可以约定由一方承担全部或者部分义务，也可以约定由双方共同承担义务。
”（2）第二百五十二条规定：“当事人可以约定由一方承担全部或者部分风险。
”（3）第二百五十三条规定：“当事人可以约定由一方支付报酬。
”2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国规范建筑活动的专门法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第三十八条规定：“建设单位应当将工程分包给具有相应资质的施工单位。
”（2）第四十条规定：“施工单位应当依法分包工程，不得将工程分包给不具备相应资质的施工单位。
”（3）第四十一条规定：“施工单位分包工程，应当签订分包合同，明确双方的权利义务。
”3.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国规范安全生产的基本法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第二十条规定：“施工单位应当对分包单位进行安全生产教育和培训，确保分包单位具备安全生产条件。
”（2）第二十一条规定：“施工单位应当对分包单位的安全生产情况进行监督检查。
”（3）第二十二条规定：“分包单位应当遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
”4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第二十四条规定：“用人单位可以依法实行劳动合同制度，劳动合同应当符合国家规定。
劳务分包的法律要求与规定
劳务分包的法律要求与规定劳务分包是指原始承包商将工程项目中某一部分工作分包给其他企业或个人进行完成的一种形式。
在现代社会，劳务分包已成为一种常见的工作方式，但在执行过程中必须符合法律要求与规定。
本文将从不同的角度探讨劳务分包的法律要求与规定。
一、劳务分包的法律依据劳务分包的法律依据主要包括《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
根据这些法律法规，劳务分包需满足以下要求：1. 分包合同的签订：主劳动承包商与分包企业或个人之间应签订明确的分包合同，确立双方的权利和义务。
分包合同应包含工作范围、工作期限、工作量、报酬及支付方式等内容。
2. 劳动合同的签订：劳务分包企业或个人与实际从事工作的劳动者之间应签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
3. 劳动报酬的支付：劳动分包商需按照合同约定及时发放劳动者的工资、福利和社会保险等。
未按时支付劳动报酬将面临法律责任。
4. 劳动保护的义务：劳务分包企业或个人应保障劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件和安全保障。
同时，他们也应承担相应的劳动安全责任。
5. 劳动纠纷的处理：当劳动纠纷发生时，各方可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
劳务分包商需合法执行适用法律判决或仲裁裁决的决定。
二、劳务分包的法律限制虽然劳务分包在一定程度上提高了工程项目的整体效率，但也存在一些法律限制，以确保劳动者的权益得到充分保障。
1. 行业限制：部分行业或职业不允许进行劳务分包，例如医疗、教育等涉及公众安全和福利的领域。
2. 劳动者保护：劳务分包商不得通过分包方式规避法律规定的劳动保护和福利待遇责任。
如果劳动者发现违反规定，他们有权要求受益方承担责任。
3. 分包合同限制：分包合同不得与职工劳动合同冲突，不得限制劳动者的权益，不得违反国家法律法规。
4. 安全生产责任：劳务分包商与受益方都应承担安全生产的责任，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
5. 惩罚与追责：违反相关法律法规的劳务分包商将面临处罚和赔偿责任，给予劳动者经济补偿或其他法律救济。
劳务分包法律管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保障劳务分包双方的合法权益，维护建筑市场秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内进行的建筑劳务分包活动。
第三条劳务分包应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第四条劳务分包活动应当遵守国家有关法律法规，符合国家有关政策规定。
第五条建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位应当依法履行合同，不得以任何形式转包、违法分包。
第六条建设主管部门应当加强对劳务分包活动的监督管理，依法查处违法分包行为。
第二章劳务分包合同的订立第七条劳务分包合同应当采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。
第八条劳务分包合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；（二）分包工程的名称、地点、规模、质量要求；（三）分包工程的合同价款及支付方式；（四）分包工程的工期；（五）双方的权利、义务和责任；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第九条劳务分包合同签订前，施工总承包单位应当对劳务分包单位的资质、信誉、技术力量等进行审查，确保其具备承担分包工程的能力。
第十条劳务分包合同签订后，双方当事人应当按照约定履行合同，不得擅自变更或者解除合同。
第三章劳务分包合同的履行第十一条劳务分包单位应当按照合同约定，按照施工总承包单位的要求，完成分包工程。
第十二条劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产法律法规，确保施工安全。
第十三条劳务分包单位应当严格按照工程设计文件和施工技术标准进行施工，保证工程质量。
第十四条劳务分包单位应当建立健全施工现场管理制度，加强对施工现场的管理，确保施工现场的整洁、有序。
第十五条劳务分包单位应当按照合同约定，及时向施工总承包单位报送施工进度、质量、安全等方面的资料。
第十六条劳务分包单位应当按照合同约定，按时足额支付分包工程款。
第十七条施工总承包单位应当按时足额支付劳务分包单位分包工程款。
关于劳务分包法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位或施工单位将其工程项目中的部分劳务作业，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位进行施工。
劳务分包作为一种常见的工程项目管理模式，在提高工程效率、降低施工成本、优化资源配置等方面发挥着重要作用。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，因此在实际操作中容易出现法律风险。
本文将围绕劳务分包法律规定，对相关法律、法规、政策进行梳理，旨在为劳务分包提供法律保障。
二、劳务分包法律规定概述（一）法律依据1.《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2.《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）3.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）4.《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）5.《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）7.《关于进一步加强劳务分包管理的通知》（以下简称《通知》）8.《建筑工程施工总承包企业资质管理规定》9.《建筑工程施工劳务分包企业资质管理规定》（二）劳务分包主体资格1.建设单位：具有项目立项、资金筹措、工程建设、竣工验收等条件的法人或者其他组织。
2.施工单位：具有建筑工程施工总承包资质或者专业承包资质的企业。
3.劳务分包单位：具有建筑工程施工劳务分包资质的企业。
（三）劳务分包合同1.合同内容：劳务分包合同应包括工程名称、劳务分包范围、劳务分包单位、工程量、工程进度、工程款支付方式、违约责任等条款。
2.合同签订：劳务分包合同应由建设单位、施工单位和劳务分包单位三方签订，并报有关部门备案。
3.合同变更：劳务分包合同在履行过程中，如需变更，应经三方协商一致，签订变更协议。
三、劳务分包法律风险及防范（一）主体资格风险1.防范措施：建设单位在签订劳务分包合同时，应审查劳务分包单位的资质证书，确保其具备相应的施工能力。
2.法律依据：《建筑工程施工劳务分包企业资质管理规定》（二）合同风险1.防范措施：在签订劳务分包合同时，应明确约定工程量、工程进度、工程款支付方式等关键条款，并确保合同内容合法、完整。
劳务分包劳务分包的法律规定和注意事项
劳务分包劳务分包的法律规定和注意事项劳务分包：劳务分包的法律规定和注意事项劳务分包是指在一个大的劳动项目中，原承包人将属于自己的一部分工作责任转由第三方承包人负责，这种合同关系被称为劳务分包。
劳务分包在商业和工业领域中得到广泛应用，为企业提供了一种更灵活高效的管理方式。
然而，劳务分包涉及到一系列法律规定和注意事项，企业在使用劳务分包时应当了解相关法律法规，以确保合法合规。
本文将探讨劳务分包的法律规定和注意事项。
一、劳务分包的法律规定劳务分包的合法性和规范性都受到法律法规的约束。
在中国，劳务分包的法律规定主要包括《劳动法》和《劳动合同法》等。
1. 根据《劳动法》第66条的规定，劳务分包须遵循以下原则：a. 承包人需具备相应的人力资源和资金实力，能够履行承包合同。
b. 劳务分包不得以降低劳动者权益或规避雇佣责任为目的。
c. 劳务分包不得侵犯劳动者合法权益。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳务分包合同应当满足以下要求：a. 劳务分包合同应以书面形式订立，载明明确的工作内容、工时、报酬等条款。
b. 劳务分包合同中应明确分包人和承包人的权利与义务，以及违约责任和解决争议的方式。
c. 劳务分包合同应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
二、劳务分包的注意事项劳务分包作为一种商业和管理方式，需考虑以下法律注意事项：1. 合法合规：企业在选择劳务分包时应确保分包人具备合法的经营资质和必要的证件，如营业执照、劳务派遣许可证等。
同时，企业也需确保分包人不以削减员工福利或违反用工法规为目的。
2. 合同条款：在劳务分包合同中，明确双方的权利义务是非常重要的。
合同条款应详细说明工作内容、工时安排、报酬支付方式、违约责任等，以降低合同履行过程中的纠纷风险。
3. 劳动保障：劳务分包涉及到员工权益和劳动保障问题，企业在劳务分包过程中应当充分关注并履行相关义务，如支付劳动报酬、购买社会保险等，确保分包员工的权益得到保护。
4. 法律风险防控：由于劳务分包往往涉及到多方合作，各方的责任和义务复杂，存在一定的法律风险。
劳务分包责任法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业，并由劳务分包企业承担相应的劳务作业责任。
劳务分包在建筑工程领域广泛应用，有助于提高施工效率、降低施工成本。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律风险和责任问题。
为了规范劳务分包行为，保障各方合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将对劳务分包责任法律规定进行详细阐述。
二、劳务分包的基本法律规定1. 劳务分包的定义根据《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业，并由劳务分包企业承担相应的劳务作业责任。
2. 劳务分包的主体劳务分包的主体包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业以及建设单位。
3. 劳务分包的资质要求根据《中华人民共和国建筑法》第二十三条规定，劳务分包企业应当具备相应的资质，具体资质要求由国务院建设主管部门规定。
4. 劳务分包合同的签订劳务分包合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利、义务以及违约责任。
劳务分包合同的主要内容应当包括：（1）工程名称、地点、规模、工期等基本情况；（2）劳务分包企业的资质、业绩等；（3）劳务分包工程的施工内容、质量标准、验收标准等；（4）劳务分包企业的施工组织设计、施工方案等；（5）劳务分包工程的人工、材料、设备等费用及支付方式；（6）劳务分包合同的变更、解除、终止条件及违约责任；（7）争议解决方式。
三、劳务分包责任法律规定1. 劳务分包企业的责任（1）依法取得相应的资质，具备相应的施工能力；（2）按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务分包工程；（3）遵守国家有关安全生产、环境保护等法律法规；（4）对施工过程中产生的垃圾、废弃物等进行分类处理，确保环境卫生；（5）对施工过程中发生的安全事故，及时采取措施，减少损失；（6）对施工过程中发生的人身伤害，按照国家有关规定进行赔偿。
劳务分包分包法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务分包分包是指工程总承包单位或者建设单位将工程中的劳务作业部分，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位进行施工的活动。
劳务分包分包法律规定是指在劳务分包分包活动中，对双方的权利、义务、责任以及相关程序进行规范的法律规定。
根据我国相关法律法规，劳务分包分包法律规定主要包括以下几个方面：1. 劳务分包分包的范围和条件；2. 劳务分包分包合同的签订和履行；3. 劳务分包分包单位的管理和责任；4. 劳务分包分包的争议解决。
二、劳务分包分包的范围和条件1. 劳务分包分包的范围劳务分包分包的范围主要包括以下几个方面：（1）工程中的劳务作业部分，如土建、安装、装饰、装修等；（2）工程中的辅助性劳务作业，如运输、搬运、装卸、保洁等；（3）工程中的特殊工艺和专业技术作业，如防水、保温、防腐等。
2. 劳务分包分包的条件（1）劳务分包分包单位应当具有相应的资质等级；（2）劳务分包分包单位应当具备一定的施工技术和管理能力；（3）劳务分包分包单位应当具备良好的信誉和业绩；（4）劳务分包分包单位应当符合国家和地方的相关法律法规要求。
三、劳务分包分包合同的签订和履行1. 劳务分包分包合同的签订（1）合同双方应当签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任；（2）合同内容应当包括工程名称、劳务分包分包范围、工程量、工程期限、合同价款、支付方式、违约责任等；（3）合同双方应当遵守国家有关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
2. 劳务分包分包合同的履行（1）劳务分包分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务作业；（2）劳务分包分包单位应当接受工程总承包单位或者建设单位的监督检查；（3）劳务分包分包单位应当配合工程总承包单位或者建设单位进行工程验收；（4）劳务分包分包单位应当按照合同约定，按时支付工程款。
四、劳务分包分包单位的管理和责任1. 劳务分包分包单位的管理（1）劳务分包分包单位应当建立健全内部管理制度，确保工程质量、安全和进度；（2）劳务分包分包单位应当加强对劳务工人的管理，保障劳务工人的合法权益；（3）劳务分包分包单位应当配合工程总承包单位或者建设单位进行工程验收。
劳务分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指总承包商将工程中的一部分或全部劳务工作，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
劳务分包在我国工程建设领域中广泛应用，对于提高工程效率、降低成本、促进就业等方面具有重要意义。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，实践中存在诸多问题。
本文将从劳务分包的定义、法律规定、法律责任等方面进行探讨。
二、劳务分包的定义根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，劳务分包是指具有相应资质的劳务分包单位，按照合同约定，承接总承包商委托的工程劳务工作，并按照约定向总承包商支付劳务费用的行为。
三、劳务分包的法律规定1. 劳务分包合同的签订（1）劳务分包合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利、义务和责任。
（2）劳务分包合同应当包含以下内容：工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、劳务分包单位资质、劳务分包单位人员、劳务分包单位承担的工程劳务工作、劳务分包费用、付款方式、违约责任等。
（3）劳务分包合同签订前，劳务分包单位应当向总承包商提交相关资质证明文件。
2. 劳务分包单位的责任（1）劳务分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工程劳务工作。
（2）劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产、环境保护、质量等方面的法律法规，确保工程质量和安全。
（3）劳务分包单位应当依法为劳务人员缴纳社会保险费，保障劳务人员的合法权益。
3. 总承包商的责任（1）总承包商应当依法对劳务分包单位的工作进行监督管理，确保工程质量和安全。
（2）总承包商应当按照合同约定支付劳务分包费用。
（3）总承包商应当依法对劳务分包单位承担的工程劳务工作进行验收。
4. 劳务分包的监督管理（1）县级以上人民政府建设行政主管部门应当加强对劳务分包的监督管理，依法查处违法行为。
（2）劳务分包单位应当依法接受建设行政主管部门的监督检查。
四、劳务分包的法律责任1. 劳务分包单位的法律责任（1）未按照合同约定完成工程劳务工作的，应当承担违约责任。
劳务分包的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包，是指承包单位将其承包的工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包是工程建设中常见的合作模式，对于提高工程效率、降低成本具有重要意义。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律风险，因此，了解劳务分包的相关法律规定对于保障各方合法权益至关重要。
本文将从以下几个方面对劳务分包的相关法律规定进行详细阐述。
二、劳务分包的基本法律规定1. 法律依据我国现行法律法规对劳务分包的规定主要体现在以下法律文件中：（1）《中华人民共和国合同法》：规定了合同的基本原则、合同的订立、合同的履行、合同的变更、合同的解除、违约责任等内容。
（2）《中华人民共和国建筑法》：规定了建筑工程的招标投标、勘察设计、施工、监理、竣工验收等环节的法律规定。
（3）《中华人民共和国招标投标法》：规定了招标投标的基本原则、招标投标的程序、招标投标的监督管理等内容。
（4）《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容。
2. 劳务分包的基本原则（1）合法原则：劳务分包必须符合国家法律法规和政策要求，不得违反国家强制性规定。
（2）自愿原则：劳务分包的双方应当自愿协商，不得强迫对方签订劳务分包合同。
（3）公平原则：劳务分包的双方在签订合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得损害对方合法权益。
（4）诚实信用原则：劳务分包的双方在履行合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，不得欺诈、隐瞒、串通等违法行为。
三、劳务分包合同的主要内容1. 合同当事人（1）承包单位：具有相应资质的施工单位。
（2）劳务分包单位：具有相应资质的劳务分包企业。
2. 分包工程范围明确分包工程的名称、地点、规模、工期等。
3. 劳务分包费用约定劳务分包费用的计算方式、支付方式、支付期限等。
4. 劳务分包单位责任（1）按照合同约定，完成分包工程的施工任务。
（2）遵守国家法律法规、行业标准，确保工程质量、安全。
（3）按时、按质、按量完成施工任务。
劳务分包的法律规定和法律责任
劳务分包的法律规定和法律责任在劳务合同中，劳务分包是一种特殊形式，它是指用人单位将部分工作由其自己承揽的劳务重新转包给其他单位或者个人从事的行为。
劳务分包是一种分工合作的现象，依法属于正当合法的行为。
那么，劳务分包的法律规定和法律责任究竟是怎样的呢？接下来将介绍相关内容。
**一、劳务分包的法律规定**1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务分包应当符合法定条件，确保分包方为具备相应经济实力和技术水平的单位或个人。
分包方必须合法承包资质，具备从事相应工程建设活动所需的技术条件。
2. 《劳务合同法》《劳务合同法》明确规定，进行劳务分包必须经过劳动者本人同意，且在符合相关规定的情况下才能实施。
劳务分包不得损害劳动者的合法权益，确保劳动者在劳务分包中仍能享受到应有的权益。
**二、劳务分包的法律责任**1. 分包方责任分包方应当承担起相应的社会责任和法律责任，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
如果分包方未按照相关规定进行劳务分包，造成劳动者权益受损或引发其他问题，应当承担相应的法律责任。
2. 承包方责任对于劳务分包中的承包方，也应当履行好相关的法律责任，确保劳务分包合同的有效性和合法性。
如果承包方不履行劳务分包合同中的义务，导致分包方或劳动者受到损失，也需要承担相应的法律责任。
3. 劳动者权益保障在劳务分包中，劳动者的权益保障是至关重要的。
无论是分包方还是承包方，都有责任确保劳动者在分包过程中得到合理的工资待遇、工作条件和劳动保护。
一旦发生劳动者权益受损的情况，相关责任主体应当依法承担相应的法律责任。
**结语**在劳务分包中，合法规范的劳务分包活动有利于促进产业升级和就业发展。
但同时也需要各相关主体严格遵守法律法规，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
只有在法治的基础上开展劳务分包活动，才能有效保障劳动者的合法权益，推动经济社会的健康发展。
希望各相关主体能够共同努力，共同维护劳务分包的法律秩序，营造良好的劳动环境和社会氛围。
劳务分包的法律要求和规定
劳务分包的法律要求和规定劳务分包是指企业将自身的一部分工作任务委托给其他劳务供应商进行承揽和管理的一种劳动用工形式。
在劳务分包过程中，合作双方需遵守一系列法律要求和规定，以保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定。
一、劳务分包的合法性根据《劳动法》等相关法律法规，劳务分包必须符合以下合法性要求：1. 承包双方应签订正式的劳务分包合同，明确劳务内容、工作期限、薪酬待遇、劳动保障等关键条款。
合同应具有明确、具体、合理和可执行的特点。
2. 劳务分包的范围和内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家政策和法律红线，不得涉及与国家保密、安全、专业技能等相关的工作任务。
二、劳务分包合同的约定劳务分包合同应包含以下约定：1. 合同双方的基本信息：包括委托方和受托方的名称、法定代表人、联系方式等。
2. 劳务内容和要求：明确委托方委托的具体工作任务，包括工作性质、工作量、工作标准等。
3. 工作期限和地点：约定委托方要求完成工作的期限和地点。
4. 劳务费用和支付方式：明确受托方的劳务费用，以及支付方式和周期。
5. 劳动保障和福利待遇：约定劳动合同期限、社会保险、工资福利待遇等。
6. 违约责任和争议解决：约定违约责任和争议解决方式，以维护双方合法权益。
三、劳务分包中的法律责任在劳务分包中，双方要清楚各自的法律责任：1. 委托方的责任：委托方应确保委托的劳务内容合法、有效，并按合同约定支付劳务费用，承担经济赔偿责任。
2. 受托方的责任：受托方应按照合同约定完成委托的劳务内容，确保劳务质量，保障劳动者的权益，不得擅自更改劳动合同约定。
3. 劳务供应商的责任：劳务供应商应符合国家法律法规的要求，开展合法经营活动，保障劳动者的合法权益。
四、劳务分包中的劳动保障劳务分包中的劳动保障应遵循以下原则：1. 合同保障：劳务合同应符合《劳动合同法》的规定，确保劳动者享有劳动合同规定的各项权益。
2. 社会保险：受托方应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳务分包_法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务分包，是指工程承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位，并由其进行施工。
劳务分包作为一种常见的工程承包方式，在我国建筑行业得到了广泛的应用。
然而，由于劳务分包涉及到诸多法律关系，因此，对其法律规定进行研究具有重要意义。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整民事法律关系的基本法律，其中第二编“合同”对合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等方面作出了明确规定。
劳务分包作为一种合同关系，自然受到《合同法》的调整。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国调整建筑活动的基本法律，其中第四章“建筑工程发包与承包”对建筑工程的发包、承包、分包等方面作出了明确规定。
劳务分包作为一种建筑工程承包方式，受到《建筑法》的调整。
3.《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》是我国调整招标投标活动的基本法律，其中对招标投标的程序、规则、法律责任等方面作出了明确规定。
劳务分包作为招标投标的一种方式，也受到《招标投标法》的调整。
4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了明确规定。
劳务分包中的劳动者与劳务分包单位之间形成劳动关系，受到《劳动法》的调整。
5.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国调整安全生产的基本法律，其中对安全生产的责任、制度、措施等方面作出了明确规定。
劳务分包中的安全生产问题，受到《安全生产法》的调整。
三、劳务分包的法律规定1.劳务分包合同的订立（1）合同主体：劳务分包合同的当事人包括工程承包单位和劳务分包单位。
（2）合同内容：劳务分包合同应当包括工程名称、工程地点、工程规模、劳务作业内容、工期、质量标准、合同价款、付款方式、违约责任等内容。
（3）合同形式：劳务分包合同应当采用书面形式。
2.劳务分包合同的效力（1）有效合同：劳务分包合同依法成立，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合同有效。
劳务分包的法律规范和司法解释
劳务分包的法律规范和司法解释劳务分包是一种常见的劳动力管理模式，它在许多行业中广泛使用。
劳务分包是指企业将某一部分工作外包给其他企业，外包企业再派遣员工到企业进行工作。
这种模式可以提高企业的生产效率，降低企业的劳动力成本。
然而，劳务分包也存在一些法律规范和司法解释的问题，下文将就此进行讨论。
一、法律规范1.劳动合同法根据《劳动合同法》，劳动分包方应当与劳务派遣方和劳动者签订正式的劳动合同。
劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。
这样可以保护劳务派遣员工的合法权益。
另外，劳动合同法还对分包情况下的用工单位的义务进行了明确规定。
劳动合同法规定，用工单位应当按照约定向劳务派遣单位支付劳动力费用，保证劳动者享受与用工单位直接雇佣员工相同的劳动待遇。
2.劳动派遣管理规定根据《劳动派遣管理规定》，劳动派遣单位应当是合法注册的劳务派遣机构，且必须具备一定的资质和条件。
劳动派遣单位应当为劳务派遣员工缴纳社会保险，并提供合法的劳动派遣合同。
此外，劳动派遣单位应当定期向劳务派遣员工提供职业培训和提高技能的机会。
要注意的是，根据《劳动派遣管理规定》，劳务派遣员工工作地点与实际劳动分包单位不一致的，劳动派遣单位应当为员工提供合理的住宿和交通补助。
二、司法解释最高人民法院对劳务分包模式的司法解释主要有以下几点：1.工资支付责任根据司法解释，当劳动派遣单位未按时支付劳务派遣员工的工资时，劳务派遣员工可以要求劳务分包方支付工资。
此外，劳务派遣员工还可以同时要求劳务派遣单位和劳务分包方共同承担工资支付责任。
2.工伤责任劳动派遣员工在劳务分包方的作业场所发生工伤时，根据司法解释，劳务派遣单位和劳务分包方负有连带责任。
具体责任的划分要根据实际情况以及当事人之间的合同约定进行判断。
3.解除劳动关系赔偿责任如劳务分包方违反劳动合同法的规定，导致劳务派遣员工与劳务派遣单位解除劳动关系，根据司法解释，劳务分包方应当向劳务派遣员工支付相应的解除劳动关系赔偿金。
劳务分包合同适用法典
一、前言劳务分包合同是建设工程领域中常见的一种合同形式，它涉及承包人与分包人之间的权利义务关系。
为了规范劳务分包合同的签订与履行，保护各方当事人的合法权益，我国《中华人民共和国民法典》及相关法律法规对劳务分包合同进行了明确规定。
本文将就劳务分包合同适用法典的相关内容进行简要阐述。
二、适用法典概述1.《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事领域的基础性法律，其中涉及合同编的相关规定，为劳务分包合同的签订与履行提供了法律依据。
合同编明确了合同的定义、种类、订立、效力、履行、变更、解除、终止等内容，对劳务分包合同具有普遍适用性。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国规范建筑活动的专门法律，其中对劳务分包合同的相关规定包括：（1）发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
（2）发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
（3）总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
3.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的专门法律，其中对劳务分包合同的规定包括：（1）合同当事人应当遵循公平、自愿、等价、诚实信用的原则订立合同。
（2）合同当事人应当依法行使权利，履行义务。
（3）合同当事人可以约定违约责任，违约责任应当与违约行为相适应。
三、劳务分包合同适用法典的主要内容1.合同主体资格劳务分包合同的签订主体应当具备相应的资质条件。
根据《建筑法》的规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
2.合同内容劳务分包合同应当明确约定合同当事人的权利义务，包括工程范围、质量标准、工期、价款支付、违约责任等。
3.合同效力劳务分包合同符合法定有效条件即为有效。
若存在法定无效情形，如违反法律法规、损害国家利益、社会公共利益等，则合同无效。
劳务分包的法律法规及相关案例解析
劳务分包的法律法规及相关案例解析一、引言劳务分包是一种常见的劳动力供应方式，通过分包劳务，企业能够更灵活地调配人力资源，提高劳动效率。
然而，劳务分包也带来了一些法律法规与纠纷风险。
本文将重点探讨劳务分包的法律法规及相关案例，以提供对此问题的全面解析。
二、分包劳务的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，而分包单位与劳务派遣单位之间则存在劳动调剂关系。
劳动调剂关系的确立要求符合劳动法的相关规定，确保合同的订立、内容与执行符合劳动法律的要求。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、内容变更、解除及终止等规定。
根据该法，分包单位与劳动者之间需订立劳动合同，明确双方权益与义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了对劳动争议的调解与仲裁程序。
若劳动者与分包单位之间发生争议，双方可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的程序得到处理，以保证公正解决争议。
三、劳务分包的案例解析1. 案例一：劳动关系转移问题某公司将一部分工作委托给分包单位A，随后解除了与劳动者的劳动合同关系。
然而，劳动者主张自己与该公司之间的雇佣关系并未变更，因此要求该公司承担全部劳动权益。
分析：涉及劳动关系转移的问题，关键在于是否存在合理的劳动调剂关系的转移。
如果分包过程中未能建立明确的劳动调剂关系，劳动者与原雇主之间的雇佣关系将继续存在，原雇主仍需承担相应的劳动权益。
2. 案例二：违法用工问题某公司将劳务分包给分包单位B，并要求后者向劳动者支付较低的工资。
劳动者起诉分包单位B主张合同解除和赔偿。
分析：根据劳动法规定，劳动者的工资应按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
如果分包单位违反劳动法规定支付违法工资，劳动者有权主张合同解除和赔偿。
劳务分包作业的法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，建筑行业呈现出蓬勃生机。
劳务分包作为一种新型的建筑行业管理模式，在建筑市场得到了广泛应用。
劳务分包作业涉及到众多法律法规，本文将就劳务分包作业的法律规定进行详细阐述。
一、劳务分包的定义劳务分包是指施工总承包单位或专业承包单位将其承包的工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包单位应具备相应的资质，并按照合同约定承担相应的责任。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国建筑法》：该法规定了建筑活动的主体、建筑企业的资质、建筑工程的质量、安全生产等方面的内容，为劳务分包提供了法律依据。
2.《中华人民共和国合同法》：该法规定了合同的订立、履行、变更、解除等基本内容，明确了劳务分包合同的法律效力。
3.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、解除等基本内容，保障了劳务分包人员的合法权益。
4.《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了安全生产的基本制度、安全生产责任、安全生产监督检查等方面的内容，保障了劳务分包作业的安全生产。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的范围、程序、法律责任等，对劳务分包作业的劳动保障问题进行了规范。
三、劳务分包作业的法律规定1.劳务分包单位的资质要求根据《中华人民共和国建筑法》的规定，劳务分包单位应具备相应的资质。
具体要求如下：（1）具备相应的营业执照和资质证书；（2）有符合国家规定的注册资本；（3）有符合国家规定的专业技术人员和施工设备；（4）有符合国家规定的安全生产条件。
2.劳务分包合同的订立劳务分包合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，主要包括以下内容：（1）合同当事人的名称或者姓名和住所；（2）标的、数量、质量、价款或者报酬；（3）履行期限、地点和方式；（4）违约责任；（5）解决争议的方法。
3.劳务分包人员的权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务分包人员享有以下权益：（1）取得劳动报酬；（2）享受社会保险和福利待遇；（3）依法解除劳动合同；（4）依法参加劳动争议仲裁和诉讼。
劳务分包的法律规定与适用范围
劳务分包的法律规定与适用范围劳务分包是一种常见的商业合作模式，它在很多行业中被广泛应用。
劳务分包可以帮助各方更好地发挥各自的专长，提高效益和生产力。
然而，由于劳务分包涉及到多个参与方，因此需要严格遵守相关的法律规定，以确保各方的权益得到保障。
本文将探讨劳务分包的法律规定及其适用范围。
一、劳务分包的定义与特点劳务分包是指一个单位将本单位部分或全部的劳动力，按合法的形式和程序转包给其他单位，由被转包单位负责管理和使用这些劳动力，而劳务转包单位不再对这些劳动力承担劳动报酬支付和劳动关系管理等法律责任。
劳务分包的特点主要包括以下几点：1. 转包双方需通过正式的合同进行协商和约定。
2. 被转包单位对劳动力管理和使用具有相对独立性。
3. 劳务转包单位与被转包单位之间存在经济交易和协作关系。
二、劳务分包的法律规定在中国，劳务分包涉及的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
根据《劳动法》第八十八条的规定，转包方与劳动者订立的劳动合同的法律责任由被转包方承担。
这意味着，在劳务分包过程中，被转包方需要承担劳动者的权益保护和劳动关系管理等法律责任。
同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，转包方与被转包方之间应当签订书面的劳动合同，并明确约定劳动分工、劳动报酬、工作时间、劳动条件和劳动保护等内容。
这为劳务分包的双方提供了法律依据，确保合同的合法性和公平性。
此外，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，劳务分包不得违反法律、法规和劳动合同的约定。
转包方和被转包方共同承担保障劳动者权益的法律责任。
三、劳务分包的适用范围劳务分包的适用范围广泛，主要涵盖以下几个方面：1. 建筑业：在建筑工程中，通常存在多个施工单位，其中一些单位负责施工工艺工作，而其他单位则提供劳务支持，例如搬运、清洁等。
2. 制造业：在制造业中，常见的劳务分包形式包括原材料供应、组装等环节。
3. 物流业：在物流行业中，运输、装卸等环节常常需要劳务分包，以提高效率和降低成本。
劳务分包中的劳动法律法规与政策解读
劳务分包中的劳动法律法规与政策解读劳务分包是指原始企业将部分工作或一项项目委托给其他企业或个人进行承接和完成。
在劳务分包的过程中，不同的劳动法律法规和政策起到了关键作用，为了确保分包工人的合法权益，保障劳动者的劳动权益，对劳务分包中的劳动法律法规和政策进行准确解读是至关重要的。
一、劳务分包的法律法规基础在对劳务分包的法律法规解读之前，首先需要了解劳务分包的法律法规基础。
我国劳动法是劳务分包的主要依据，其中包含了对劳动者权益的保护和劳务分包的管理规定。
此外，还有《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法规对劳务分包进行了进一步的规范。
1.1 劳动法的保护原则劳动法设立了劳动者的权益保护原则，包括工作报酬不低于最低工资标准、劳动时间、休息休假、劳动安全等。
在劳务分包中，这些保护原则同样适用于分包工人。
1.2 劳动合同法的适用根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务分包双方应当签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、报酬等关键条款。
劳动合同法还规定了劳务分包合同解除、终止、过渡期等问题。
1.3 劳动争议调解仲裁法的适用在劳务分包中，如果出现劳动争议，双方可以通过劳动争议调解仲裁法进行解决。
对于工资、加班补偿、工伤等争议，分包工人可以提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
二、劳务分包中的劳动保障政策除了法律法规的约束，我国对劳务分包实施了一系列的劳动保障政策，旨在保障劳动者的合法权益。
2.1 最低工资标准根据相关政策，各地都设立了最低工资标准，劳务分包企业应当确保分包工人的工资不低于最低工资标准。
同时，还要遵守工资支付时间、支付方式等规定。
2.2 劳动时间和休息休假劳务分包企业需要遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的合法休息权益。
工时上限、加班工资和休息日安排等都需要符合相关政策要求。
2.3 劳动安全和职业卫生劳务分包企业应当妥善处理工作环境、设备设施以及劳动者的职业卫生问题。
劳务分包相关法律是怎样
一、劳务分包相关法律是怎样《民法典》（自2021年1月1日起施行）第七百九十一条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八条，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
第六十七条，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
《招标投标法》第四十八条，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。
中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。
中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。
接受分包的人应当具备相应得资格条件，并不得再次分包。
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劳务分包相关问题及适用法律法规摘要欧阳光明（2021.03.07）国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定，但从近几年来在对劳务承包方管理效果看，还存在一些问题。
在项目管理中，既用工合法，又能在发生劳务纠纷时避免损失，这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。
近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度总案件的40％左右，有的劳务纠纷案件已给企业造成了一定的经济损失。
主要问题有：一、承包方的主体资格现行签订的劳务分包合同中，存在着承包方（乙方）是自然人或不具备相应资质的情况，这类合同存在着违法分包的嫌疑。
法院在审理施工合同纠纷时，首先要确认合同的效力，违法分包的合同因违反法律的强制性规定属无效合同。
合同被确认无效的后果是：（1）承包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包方要承担连带赔偿责任；（2）一个项目上，出现大量非法合同，被有关部门查处后，会被认定为非法分包，企业将面临被取消（或降低）资质及经济处罚的风险；（3）对承包方所拖欠的民工工资，分包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能（相应的法律依据附后）。
大量的法律法规和司法解释对承包方的主体资格都作出了明确具体的规定。
所以必须禁止同自然人或不具备相应资质的单位签订劳务分包合同。
同有相应资质的承包方签订劳务分包合同是合法的，无需经业主同意，只有与这种企业或其授权的组织或个人签订合同，才能确保分包合同的有效性，才能把好承包方的准入关。
在同具备条件的承包方签订劳务分包合同前，应要求承包方出示营业执照、资质证、法人对经办人的授权委托书。
分包方保存承包方的营业执照、资质证的复印件（盖有承包方印章）及授权委托书原件。
二、劳务分包合同的内容所谓的劳务分包，指施工承包企业将其承包工程的劳务分包给劳务承包企业的活动。
工程的劳务分包，无需经过业主同意。
业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
在劳务分包中，承包方仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由发包方负责。
劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由发包单位负责。
根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一，劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。
发包人和承包人对劳务作业的质量向业主承担连带责任。
在以后签订劳务分包合同时，不应过多体现工程大包的内容。
三、对承包方的验工目前发包人项目部对承包方验工时，大多采用工、料、机合到一起，采用综合单价的形式验工结算。
这种验工方式是以往工程大包的管理模式，与劳务分包的内容发生矛盾，其验工结算单体现了材料、机械的费用，不是劳务结算，而是工程分包结算。
为避免非法分包的嫌疑，有必要对承包方的验工结算方式进行改进。
四、对承包方的付款在施工中，有时承包方对发包方的已付款不认可；或承包方人员出现伤亡事故、欠付民工工资等原因，我公司要涉及诉讼，发生连带赔偿责任后，出现无款可扣的情况，发包方要承担额外的赔偿费用。
劳务分包合同中，有约定付款方式的，应按约定付款。
对承包人工作人员的付款或代付款，须有承包人的书面授权委托书（发包方应保存委托书原件），这样，可避免承包人不认可已收款的情况。
在承包方施工中及退场前项目部有义务监督承包人是否还欠付民工工资，应扣住承包方一定的劳务费，已备清偿承包方的债务和工程质量维修。
财务上现行使用的“借款申请单”是付款前项目部的行政审批手续，不是项目部已付承包方款的证据，因此，承包方收款后必须在收据上签字（或盖章）。
五、承包方的撤场索赔因受施工环境、劳动力及材料价格上涨、承包单价低等因素的影响，劳务承包方的利润空间缩小，为追求利益最大化，承包方在施工过程中以各种理由停工后（或在撤场时）阻挠发包方施工，提出大额赔偿要求。
这种情况近两年来时有发生。
发包方考虑到质量、工期等原因往往做出妥协让步，每一次赔偿都给企业造成了重大损失。
为避免或减少损失，发包方应改变被动局面，对有索赔苗头的承包方，在收集相关证据后，应先向法院提起诉讼，请求解除与承包方的合同，排除妨害，及违约赔偿请求。
法律《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
《招标投标法》第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。
中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。
中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。
接受分包的人应当具备相应得资格条件，并不得再次分包。
中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。
第五十八条中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
2、法规《建设工程质量管理条例》第二十五条施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。
禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程。
施工单位不得转包或者违法分包工程。
第二十七条总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照合同的约定对其分包工程的质量承担连带责任。
第六十二条违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
3、部门规章《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》第五条大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。
《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的分部工程分包给具有相应资质的单位，并对分包工程负连带责任。
允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。
分包工程不得再次分包，严禁转包。
任何单位和个人不得违反规定指定分包、指定采购或者分割工程。
第三十九条施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。
施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。
劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。
劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。
严禁个人承揽分包工程业务。
第十三条禁止将承包的工程进行转包。
不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的，属于转包行为。
违反本办法第十一条规定，分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行组织管理的，视同转包行为。
第十四条禁止将承包的工程进行违法分包。
下列行为属于违法分包：（一）分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的；（二）施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
4、司法解释《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。
第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条第2款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。