企业收益分配问题的探讨
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题，这不仅影响了国有企业的运营效益，也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题，已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面：国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象，导致员工之间的收入差距较大。
一方面，一些高层管理人员薪酬高，而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工，但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中，员工的工资收入偏低，与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利，员工的工资水平也未能得到提高，这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题，导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配，也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中，企业利润丰厚，但对社会的回报较少，这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题，是导致国有企业效益下降，员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题，我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制，加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平，避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制，激发员工的工作热情和创造性，提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制，防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制，避免资金的浪费和滥用，确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
企业收益分配的探讨与思考
、
负债 资本 参 与企业 收益 分配 的制 度设计 与优 化
负债 资本 主要 是企 业从 外部 取得 的资 金 ，合 理的 负债 经营 能 发挥 财 务杠 杆 的效应 ，实现 企 业价 值 的最优 化 ，同时 ，“ 负债 资 本提 高 公 司效 率和 监督 管理 者 的有 效控 制机 制 ” 。因此 ，要 设计 有效 的 负债资 本收 益分 配制度 ，以最 优发 挥负债 的财 务效 应 和控
下 ，企 业收 益分 配应 具体 遵循 下列 一般 性 原则 ： 第一 ，产权 明晰 、分 之有 据原 则 。在市 场经 济体 制下 ，明晰 而规 范 的产 权 关 系是现 代企 业 的基本 特征 ，是保 证企 业正 常运行 的基 础。 在 明晰 了企 业产 权 的前提 下 ，才能 根据 产权 中索取 权 的 大小 来确 定参 与者 对企 业 收益 的索取 程度 ，即分 之 有据 原则 。只 有做 到 了产权 明晰 、分 之有 据 ，企业 收益 分配 制 度才能 稳定 ，企 业收 益分 配 才能 顺利 实现 。 第 二 。遵 守 国家 财经 法规 制度 原则 。遵 守 国家财经 法规 制度 首 先 要 求正 确 确 定 企 业 收益 。企 业 收 益分 配 应 遵 守 国家 制 定 的
收益 分 配政策 都 是不 可取 的。 第 二 ，保 护债 券人 权 利的 原则 。企业 收益 分配 对债 权 人权利 的保护 体现 在 收益分 配 之前 。不 能 以拖欠债 务 为代价 进 行分配 ：
征 ：与债权 人提 供 的负债 资本 不同 ．权益 资本 无需 偿还 本金 ，因 此 ，股益 资本 是企 业 成 立并 正 常运营 的 基础 ．没有权 益资 本 ，也 就不会 有企 业 的存
知识资本参与企业收益分配的方式探讨
，
而 是 唯 一有 意 义 的一 项 资 源 。 独 到 之 其
处 ， 在 于 知 识 是 资 源 的 本 身 ， 非仅 仅是 正 而 资源 的～ 种 。 知识 资本 参 与 企 业 收 益 分 配 ”
形 式 。斯 图尔 特 （ ． Ｓｅ ｒ ） 出 ， 识 技 术 以及 广 义 知识 的推 崇和 探 求 ，来 源于 ＴＡ．ｔｗａｄ 指 知
快 ，以 知识 创 新 为标 志 的 科 技 进步 在 当代 经 济增 长 中所 占 的 比重 越 来 越 大 ，经 济 增 长 对 于技 术 、知 识 和 人 力 资 本 的依 赖 程 度
究 对 象 ，则 是 从 ２ Ｏ世 纪 ５ ０年 代 末开 始 。 越 来越 强 。 因此 ， 罗默 、 卡斯 为代 表 的 以 卢
一
《 中学 的经 济 含 义 》 １ ６ 等 。知 识 资本 理 经 济增长理论把知识作为一种 内生的生产 （ ９ ２）
要 素 ，认 为 知 识 和 技 术 的 生产 源 于 厂 商 追
有 深 厚 的 理 论 基础 ， 要 基 于 ： 主
【 ） 资 本 理 论 一 知识 知 识 资 本理 论起 源 于 人 类 对 现 代科 学 以知 识创 新 为 内涵 的科 学 技 术 在 经济 增 长
２ Ｏ世 纪 ８ Ｏ年 代 以来 ， 由于 科 学 技 术
的 迅 猛 发展 及 其 商 业 化 和 产 业 化 过程 的加
国 内学 者 张 兆 国 比较 有 影 响 的 定 义 ：知 识 资本 是 企 业 或 个人 拥 有 或 控 制 的在 一 定 条
我国上市公司现金分红问题探究
我国上市公司现金分红问题探究【摘要】现金分红是上市公司向股东分配盈利的一种方式，对于股东而言具有重要的经济意义。
本文对我国上市公司现金分红问题进行探究，首先介绍了现金分红的定义和特点，然后分析了我国上市公司现金分红的现状及存在的问题，接着探讨了影响我国上市公司现金分红的因素，并提出了提升现金分红的对策。
通过研究发现，现金分红对我国上市公司具有重要的意义，有助于提升公司价值和股东财富，未来还需要进一步深入研究现金分红对公司经营绩效和市场表现的影响。
现金分红问题是我国上市公司发展中需要重视的议题，应采取有效措施提升现金分红水平，促进公司健康发展。
【关键词】现金分红、我国上市公司、现状、问题、因素、对策、重要性、未来展望、结论1. 引言1.1 研究背景我国上市公司现金分红问题探究引言：随着我国经济的快速发展和资本市场的不断完善，上市公司现金分红成为了市场关注的焦点之一。
现金分红不仅是上市公司回馈股东的一种重要方式，也是公司财务运作和治理水平的体现。
我国上市公司现金分红存在一些问题和挑战，需要深入研究和探讨。
我国上市公司现金分红的机制相对不够完善，导致一些上市公司对现金分红缺乏积极性。
现金分红的方式和标准存在一定的模糊性，容易引发投资者的质疑和不信任。
现金分红的频率和金额也受到市场和政策的影响，难以实现长期稳定的现金回报。
鉴于上述情况，本研究旨在深入探讨我国上市公司现金分红的现状、问题及影响因素，提出相应的对策和建议，为提升我国上市公司现金分红水平提供参考和指导。
通过对现金分红进行细致分析和讨论，我们可以更好地理解其对我国上市公司的重要性，促进资本市场的健康发展和经济稳定增长。
1.2 研究意义我国上市公司现金分红问题探究**引言**现金分红作为上市公司回报股东的一种方式，在中国资本市场中扮演着重要的角色。
研究我国上市公司现金分红的意义在于探讨当前我国上市公司分红情况，分析其现金分红存在的问题，探讨分红对股东利益、公司治理和市场发展的影响，进而提出相应的对策来提升我国上市公司的现金分红水平。
海尔集团股利分配政策问题的探讨
海尔集团股利分配政策问题的探讨摘要：企业将经营所获得的利润以利益的形式向股东进行分配，就是股利分配。
它与公司未来的筹融资能力、扩大再生产能力、经营业绩还有股东的经济利益都有十分密切的关系，本文选取海尔集团作为研究对象。
【关键词】股利分配政策上市公司海尔集团1.引言股利政策与企业未来的筹融资能力、扩大再生产、生产经营业绩还有股东的经济利益都有着十分密切的关系，所以股利分配政策是我国大型企业进行理财决策的重点。
海尔集团作为中国的知名企业，享誉全球。
因此研究该公司的股利分配策略具有一定的代表意义。
2.海尔集团股利分配政策的现状分析2.1海尔集团股利分配政策的现状海尔集团在制定相关政策时选择采用固定股利或稳定增长股利分配政策的办法是十分合适而且有利于自身扩大发展的。
符合海尔处于发展成熟期的特征，同时这项政策的实施可以为企业提供良好的发展环境，提高企业的扩大再生产能力，又可以让其他外部投资者和企业所有者对公司未来的长远发展怀有更大的自信。
2.2海尔集团股利分配政策的影响因素2.2.1盈利能力方面集团这些年的营业利润、税后净利润、可供分配利润等都保持良好的增长趋势，企业的生产经营水平和财务发展情况也十分稳定健康。
从集团的获利水平来看，该企业在制定适合自己的股利分配政策时，应该采用比较高股利支付率的现金股利分配政策，以减少企业的留存收益。
但是海尔集团实际采用的股利政策股利支付水平相较其高利润来说是较低。
2.3.2筹资能力方面海尔集团的短期和长期偿债能力较良好，其中流动比率略低于行业平均的1.5，速动比率则高于平均水平的0.9。
这证明海尔集团的偿债能力可以匹配起较好的筹资能力。
从这方面考虑海尔集团应该采用高股利支付水平的固定股利或稳定增长的股利分配政策。
而在现实中海尔集团虽然也选择了固定股利或稳定政策的股利匹配政策但其股利支付水平较低。
3.海尔集团股利分配政策存在的问题3.1配股较少不利于激励股东送股是现金股利的替代方式，发放股票股利对公司来说，既不会产生现金流量的变化即不是指企业资金的使用，也不会导致企业所有者权益账面价值总额的变化，只是把留存收益转变为新的股本。
企业收益分配问题的探讨
企业收益分配问题的探讨企业收益分配数据的经济价值及其合理参与分配的建议随着科技的飞速发展，数据已成为当今社会的重要资源，它在国家经济发展、社会进步等方面具有举足轻重的作用。
数据作为一种新型生产要素，正推动着我国生产活动的变革，使得将数据纳入收入分配框架变得尤为重要。
本文将对数据的经济价值及其合理参与分配进行探讨，以期为我国数据经济发展提供有益借鉴。
首先，我们需要明确数据的本质及其在经济社会发展中的地位。
数据是用于描述现实世界各种现象的符号和信息，它可以帮助我们更好地认识世界、解决问题。
在信息时代，数据已成为创新的重要源泉，为企业、政府和个人提供了无限的可能。
数据驱动的决策和创新推动了我国经济的转型升级，使得数据成为国家重要战略资源。
其次，大数据及数字经济作为当前热门话题，其内涵值得深入研究。
大数据指的是在规模、多样性和速度等方面超出传统数据处理软件能力范围的数据集合。
大数据技术的发展使得我们从海量数据中挖掘出有价值的信息成为可能，进一步推动数据在经济活动中的广泛应用。
数字经济则是基于数据和信息技术的新兴经济形态，它改变了传统产业的生产、销售和消费方式，为我国经济增长注入了新动力。
在此基础上，我们应当关注数据作为生产要素参与收入分配的意义和方式。
将数据纳入分配框架，有助于优化资源配置、激发创新活力，进而促进社会公平。
然而，数据分配过程中也存在一定问题，如数据产权界定模糊、数据隐私保护不足等。
因此，我们需要在充分认识数据价值特性的基础上，探讨合理的数据分配方式，确保数据资源得到有效利用。
企业收益分配为了解决这些问题，本文提出以下建议：1.完善数据产权制度，明确数据所有权、使用权和收益权的划分，为数据分配提供法治保障。
2.建立数据交易市场，通过市场化手段实现数据价值的合理分配。
数据交易市场的建立有助于促进数据资源的流动和优化配置，提高数据价值。
3.强化数据隐私保护，采取措施确保数据使用过程中的个人隐私不被泄露，增强数据主体的安全感。
国有企业收益分配制度探讨
无权参与企 业收益分 配。
第 二阶段是 １７ ９ ８年至 ２ ０世纪 ９ ０年代初 ， 实施企业收益分 配 制度系列改革。这一 阶段 的企业收益分配制度经历了企业基金制
度、 利润 留成和盈亏包干制度 、 利改税制度 、 承包经营责任制度 、 税
利分流制度等多次改革。 在这一阶段 ， 为非人格化主体的企业获 作
所有者凭借其资本所有权向经营者索取经营所得 ， 具有风险性 、 灵 活性 和有偿性特点。 过去 ， 由于我 国所有制形式单一 ， 有些政府部 门
认为采用税 收形式与采取利润上缴形式取得的财政收入本质上没
企业不致 承担高于其他类型企业 的纳税负担 。 次 ， 其 应清理收费环 境， 制止不合理收费。 第三 ， 应根据国家产业政 策制定 国有全 资 、 国 有 控股和国有参 股企 业收益征缴总体规划 ，使 国有企业收益缴交
维普资讯
研究与探索 ＩＴ Ｄ Ｎ Ｘ Ｌ Ｒ Ｕ ＹＡ Ｄ Ｅ Ｐ Ｏ Ｅ Ｓ
国有企业 收益分配制度 探讨
东北财经大 学 宋淑琴
进入 ２ 世纪后 ，我 国很多 国有企 业开始实施薪酬制度改革 。 １ 在职消费 ， 将利 润用 于非生产领域投 资 ， 而造成企业 积累不足 。 从 有的企业由于所有 者缺位 ， 无人关心利润分配 ， 从而使利润长期 留 存于生产领域 ， 由此形成过度积累。 并
出让 未来预期收益不高 的国有资本 ， 因遭市场抵制 而告 失败 ， 但 要 全面大 幅度减持 国有股或使 国有资本彻底退 出企业 ，还需要相当 长的过程。国有 企业产权制度 是国有企业收益分配制度改革 的羁 绊， 这要求我 国在改革 国有企业收益分配制度的同时 ， 必须进行产
权制度改革。
握我 国国有企业收益 分配机制 的形成规律及存在 的问题 。 当前 ． 我
收益分配管理实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景与目的随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
如何合理地进行收益分配，既能够激励员工的工作积极性，又能够保障企业的长期发展，成为了企业财务管理中的重要问题。
本次实验旨在通过模拟企业收益分配的过程，探讨不同分配方案对企业经营和员工激励的影响，为企业制定合理的收益分配政策提供参考。
二、实验设计1. 实验对象：某虚构企业，员工100人，分为生产部门、销售部门和行政部门。
2. 实验数据：假设该企业上一年度实现净利润1000万元。
3. 实验方案：- 方案一：按照员工基本工资的一定比例进行分配。
- 方案二：按照员工绩效奖金的一定比例进行分配。
- 方案三：结合员工基本工资和绩效奖金进行分配。
三、实验步骤1. 数据收集：收集企业员工的基本信息，包括姓名、部门、基本工资和绩效奖金。
2. 方案设计：- 方案一：根据员工基本工资的一定比例进行分配，例如：基本工资的10%。
- 方案二：根据员工绩效奖金的一定比例进行分配，例如：绩效奖金的20%。
- 方案三：结合员工基本工资和绩效奖金进行分配，例如：基本工资的10%加上绩效奖金的15%。
3. 实验实施：根据设计方案，计算每位员工的收益分配额。
4. 结果分析：对比分析三种方案的收益分配效果。
四、实验结果与分析1. 方案一：- 分配总额：1000万元× 10% = 100万元。
- 分配情况：每位员工分配10万元。
2. 方案二：- 分配总额：1000万元× 20% = 200万元。
- 分配情况：每位员工分配20万元。
3. 方案三：- 分配总额：1000万元× 10% + 1000万元× 15% = 250万元。
- 分配情况：每位员工分配25万元。
分析：- 方案一：分配较为平均，但无法激励员工提高绩效。
- 方案二：分配与绩效挂钩，能够激励员工提高绩效，但基本工资较低，可能导致员工流失。
- 方案三：结合基本工资和绩效奖金，既能够保障员工的基本生活，又能够激励员工提高绩效。
收益分配管理实训总结
收益分配管理实训总结一、引言收益分配管理是企业管理中的重要环节之一，合理的收益分配可以提高员工的积极性和工作效率，进而推动企业的发展。
本文将通过对收益分配管理实训的总结，探讨收益分配管理的重要性、实施步骤以及存在的问题与解决方法。
二、收益分配管理的重要性2.1 激励员工合理的收益分配可以激发员工的工作积极性和创造力，使其更加努力地为企业创造价值。
通过将收益与员工的贡献相挂钩，可以提高员工的工作动力，达到共同成长的目标。
2.2 促进团队合作收益分配管理可以促进团队内部的合作与协作，使团队成员共同追求共同的目标。
通过合理的分配机制，可以鼓励员工之间的合作，增强团队的凝聚力和战斗力。
2.3 保持企业稳定发展合理的收益分配可以保持企业内部的稳定，减少员工的流失率，提高员工的满意度。
员工对公平的收益分配有较高的要求，只有满足员工的期望，才能够吸引和留住人才，保持企业的持续发展。
三、收益分配管理的实施步骤3.1 制定收益分配政策企业应制定明确的收益分配政策，明确收益分配的原则和标准。
收益分配政策应公平、公正、透明，能够激励员工，保持员工的积极性。
3.2 确定收益分配方式根据企业的具体情况，可以选择不同的收益分配方式，如按照绩效、按照岗位等级、按照贡献度等进行分配。
不同的方式适用于不同的企业，应根据实际情况进行选择。
3.3 设定目标和指标在实施收益分配管理时，应设定明确的目标和指标，以便对员工的表现进行评估和奖励。
目标和指标应具体、可衡量，并与企业的发展目标相一致。
3.4 实施分配方案根据设定的目标和指标，制定具体的分配方案，并进行实施。
分配方案应公平、公正，能够激励员工，增加员工的工作积极性。
四、存在的问题与解决方法4.1 不公平的分配在实际操作中，可能存在一些不公平的现象，如某些员工的收益分配过高，而其他员工的收益分配过低。
这会导致员工的不满和不稳定，进而影响企业的发展。
解决方法： - 建立公平公正的绩效评估机制，确保员工的贡献能够得到公正评价。
国有企业收入分配问题的研究
３ 国有 企 业 历 史 包 袱 和社 会 负 担仍 很 沉 重 ．改 革 和脱 困 基 者 所 获 得 的各 种 货 币 性 的工 资 、 金 以及 实 物 性 收 入 进 行 审核 。 ． 奖 ４ 相 关 分配 制 度 的 改革 没 有 到位 ． ． 良好 的社 会 环境 尚未 完 成
一
系列 的 问 题 ， 至会 导致 社会 的 动 荡 。 因此 ， 甚 明确 改革 所 应 遵
第 一 ． 公 司 的 所 有 权方 面实 施 混 合 所 有 权 制 ： 在 ． 第 二 ． 各 种 配套 改 革 当 中重 点完 善 国 有企 业 法人 治 理 结构 ： 在 第 三 ．对 国 有 企 业 尤 其 是 经 济 效 益 较 差 的 国有 企 业 实 行 公 司制 改 造
现 象 尤 为严 重 因此 如何 重 新 认 识 和改 革 国 有 企 业 的收 入 分 配
迫 在 眉 睫
一
国 有 企 业 的 公 共 开 支 、 收 益 以 及 个 人 收入 都 应 当 成 为 公 共 信 息 ， 期 向公 众 公 布 。特 别 是 垄 断 行 业 应 将 其 企业 收入 与支 出 定
国 有 企 业 收 入 分 配 问 题 的 研 究
余 露希 （ 南财经大学国际商学院 西 四川 成 都 ６ １３ １ １ ０）
中图分类号 ：２ Ｆ７
文献标识码 ： Ａ
文章编 号 ：０ ８ ９ ５ （０ １Ｏ５ ０ ５ ＂ ２ １０ — ２ Ｘ２ １） —２ ４ ０
摘要： 有企业收入分配制度改 国 ’ 革是我国经济 体制改 革的关 最 本文由国 键。。 企收 入分配现存的问题入手， 过分析提出 人对 经 个
合伙收益分配
合伙收益分配合伙是一种常见的商业合作形式，在合伙中，合作伙伴共同经营企业，并分享经营所得的收益。
然而，在实际操作中，如何公平合理地分配收益是一个关键问题。
本文将探讨合伙收益分配的几种常见方式及其优缺点，以帮助合伙人在制定分配方案时作出明智的决策。
一、比例分配方式比例分配是一种最常见的合伙收益分配方式。
根据合伙协议，每个合伙人根据其投资额或劳动投入在企业中所占比例来分配收益。
这种方式的优点是简单明了，容易计算和执行。
同时，也能够体现合伙人在企业中的不同贡献程度。
然而，比例分配方式也存在一些问题。
首先，过于强调合伙人的投资额或劳动投入，忽视了其他非经济因素对企业发展的影响。
其次，如果合伙人变动频繁或合伙期限较长，可能需要频繁地重新调整分配比例，增加了管理成本和冲突的可能性。
二、固定利润分配方式固定利润分配方式是指在合伙协议中约定每个合伙人分配的固定金额或百分比。
这种方式的优点是确保每个合伙人能够获得固定的利润，减少因经营风险而导致的分配波动。
同时，也鼓励高绩效的合伙人持续努力。
然而，固定利润分配方式也存在一些问题。
首先，无视了企业经营状况对收益分配的影响。
其次，可能导致合伙人之间的不满或不公平感，特别是当企业业绩出现大幅波动时。
三、分阶段分配方式分阶段分配方式是指根据企业运营情况，将收益分为不同阶段进行分配。
在每个阶段结束时，根据预定的指标或比例进行分配。
这种方式的优点是能够及时调整分配方案，以适应企业运营变化。
另外，也能有效激励合伙人在不同阶段的努力和贡献。
然而，分阶段分配方式也存在一些问题。
首先，需要进行详细的业绩指标制定和分配方案管理，增加了管理成本。
其次，可能因为各个阶段的业绩差异，导致合伙人之间的分配不公平而引发纠纷。
四、综合因素分配方式综合因素分配方式是一种综合考虑多个因素进行收益分配的方式。
通常，这些因素包括合伙人的投资额、劳动投入、经营能力、经验、专业知识等。
根据合伙协议，每个因素都会被赋予相应的权重，并计算出每个合伙人的分配比例。
我国人力资本参与企业收益分配问题探讨
也会起到 巨大的推动作用 。 ３计量不科学 。 目前 ， ． 我国政策法规并未明确 规定无形资产 认 定及计量机构 ， 对人 力资本价值 （ 包括知识 的无形资产 ） 的认 定 也没有跳 出传 统框架 ， 未反映 知识 转换为资本 的过程．人 力资本的计量 是人力资本参 与收益分配 的重要 环节 ， 同内外对
激励作用不大。
须全面反映企业 资产保值增长情况 、 企业盈利能力 、 偿债能力和
成 长 能 力 ， 应 考 虑 技 术 改 造投 入 、 品 研 究 开 发 投 入及 员 工 培 还 产
训等情况 。但从我 国 目前情况看 ， 各地指标不统 一 、 不够 完善 ， 不能全面反 映企业 的经营状况 ， 使得人 力资本的最终报酬不能
展， 也弱化 了收益分配途径 对人力资本 的激励作 用。薪酚ｌ 激励
机制 的不合碑主要表 现为激励方式单一 和缺乏长期激励机制 。 激励方 式单一或薪酬 水平不均 ， 会造成人 力资本 所有者的报酬 与劳动 贡献严重背离 ， 必然 会影响其从事企业 经营活动的积极 性 、 丰动性 和创 造性 ； 长期激励机制缺 乏 ， 会造 成对人力资本 的
高 。科学 的薪酬激励和约束 体系 ， 对于保护人 力资本所有者 的 正 当权益 、 进我 国人力 资本市场 的形成 ， 能产生 积极 的作 推 都
用； 同时 ， 对 于 完 善 现 代 企 业 制 度 、 护 证 券 市 场 的健 康 发 展 维
对利润分享计 划都有税收优 惠 ． 尤其 对股票期权计划 。而 日前
产权范式的企业收益分配问题研究
益 两个方 面 。权 能界定 和产权 在不 同经 济主体 之 间 的分割 ， 定 了相 应 的 收入 获 取 手段 和 收 入 分配 方 决
式 。按生产 要素 分配 的实质 就是按 生产要 素 的产权
分配， 产权 殷实 ， 获得 的收入 就越 多 。由于产权 本身 是 获取 收入 的基 本依据 ， 因此 ， 界定 和 明晰产权 的 同
・
财 务与 会计 ・
产权范式的企业收益分配问题研究
张荣武 ， 沈庆 元
（ 东商学院 会计学院 ， 东 广州 广 广 ５０２） １ ３ ０
摘 要 ： 章 以 产 权理 论 为基 石 ， 点研 究 了产 权 范 式 的 企 业 本 质 观 ； 权 范 式 收 益 分 配 制 度 是 收 益 分 文 重 产
关 键 词 ：产 权 范 式 ； 益 分 配 ； 率 与 公 平 收 效
中 图分 类 号 ： ２ ５ Ｆ ７
文献标识码 ： Ａ
文 章 编 号 ：Ｏ ３ ７ １ （０ ２ ０ —０ ６ —０ １ Ｏ — ２ ７ ２ １ ）４ ０ ９ ５
一
、
引 言
络 中的能 有利于 其拥 有者 获取社会 资 源和经 济资源 的潜在 能力 ； 社会 资 本 是 连接 社 会 网络与 社 会 资源 的 中间 机制 ［ ； 会 资 本存 在 于 行 为者 之 间 的关 系 ２社 结构 中［ 。因此 ， ３ ］ 现代企 业是 由物质 资本所 有者 、 人 力 资本 所有 者和 社会 资本所 有者共 同构 成的 。
第 ３ ３卷 第 １８期 ７ ２１ ０ ２年 ７月
财经 理 论 与 实 践 （ 月 刊 ） 双
ＴＨＥ ＴＨＥ０ＲＹ ＡＮＤ ＰＲＡＣＴＩ ＣＥ ＯＦ Ｉ Ｆ ＮＡＮＣＥ ＡＮＤ ＥＣＯＮＯＭ Ｉ ＣＳ
虚拟企业收益分配问题探讨
契约结成的利益与风险共担 、 资源共享 、 经营权与所有权分离的松 散型联合体。
为虚拟企业总收益 ， Ｎ为成员ｉ 单独行动时的保 留收益 ， 则应有 ：
∑ Ｂ Ｂ－
Ｂ－ Ｎｉ ｉ ＞
（） １联盟型虚拟企业利益分配过程需要考虑公平和效率问题。
“ 公平” ，即在一方从协议中所得 收益与另一方从 中所得到的收益 是相称 的。 这个 意义上 ， 通常涉及 到与参与人在 没有协议时所得到 的收益相 比较 ， 效率 ” 而“ 的概念一 般只涉及到与其他 可行配置之
＞ Ｕ
ｄＫ。
三 、 拟 企 业收 益 分 配 方 法 虚
其一 ， 多赢原则。 多赢原则是指虚拟企业的所有收益都 由所有 成员按确定的收益分配方法共享 ，并且各成员 的收益要不低于他 单独行动时的保 留收益。 Ｂ为成员ｉ 记 。 参加虚拟企业 分得 的收益 ， Ｂ
其 一 ， 盟 型 虚 拟 企业 的 收 益 分 配 。联 盟 型虚 拟 企 业 是 指 地 联 位平等的虚拟企业 ， 他们 为实现共 同的战略 目标 ， 通过各种协议或
（ 建立 完善的财务绩效评价指标体 系 集 团公 司及其子公 三） 司最终 目标都是获取利润。子公司在获得运用集团公 司投入的资 本金开展经营活动 的权利后 ， 不但要确保资本金 的安全和完整 ， 还
成差异化 、 层次化 的母子公司股权结构 ， 为集 团公 司的财务控制建
立 有 效 的机 制 。
低 的成员。 Ｓ 记 ｉ 为成员企业ｉ 所提供 资源 的稀缺系数 ， 则应该有
鱼＞ Ｏ
ｄ
、
虚 拟 企 业收 益 分 配 依 据
虚拟 企 业 的 收益 分 配 就 是 企业 在 一 定 时 期 内 实现 的利 益员企业之间进行分割和分配的过程。虚拟企业的 收益分配应严格按照财务会计政策和法规执行 ，依据财务计划和
《2024年我国上市公司股利分配现状分析及政策建议》范文
《我国上市公司股利分配现状分析及政策建议》篇一一、引言随着中国资本市场的不断发展和壮大，上市公司股利分配问题逐渐成为投资者、企业及监管部门关注的焦点。
股利分配不仅是公司回报投资者的重要方式，也是衡量企业盈利能力和治理水平的重要指标。
本文旨在分析我国上市公司股利分配的现状，探讨存在的问题，并提出相应的政策建议。
二、我国上市公司股利分配现状1. 股利分配水平近年来，我国上市公司股利分配水平整体呈上升趋势，但不同行业、不同企业间存在较大差异。
一些大型蓝筹企业股息率较高，为投资者提供了稳定的收益来源；然而，部分上市公司股利分配意愿不强，甚至长期不分配股利，导致投资者收益不稳定。
2. 股利分配方式我国上市公司股利分配方式主要以现金分红和股票股利为主。
现金分红是投资者较为偏爱的分配方式，因为它可以直接提高投资者的收益；而股票股利则更多地体现了企业的扩张意愿和未来发展潜力。
然而，部分公司过于依赖股票股利分配，忽视了现金分红的重要性，导致投资者收益不稳定。
3. 政策法规影响政策法规对上市公司股利分配具有重要影响。
近年来，监管部门出台了一系列政策鼓励上市公司提高分红比例，以保护投资者权益。
然而，部分公司对政策执行力度不够，存在政策执行与实际情况脱节的现象。
三、存在的问题1. 分配意愿与能力不匹配部分上市公司存在分配意愿与能力不匹配的问题。
一些企业盈利能力强，却长期不分配或分配比例较低；而一些企业盈利能力较差，却为了维持股价或满足政策要求而进行大量分红。
这导致投资者无法根据企业实际情况作出合理的投资决策。
2. 缺乏长期稳定的股利政策许多上市公司缺乏长期稳定的股利政策，导致投资者对企业的未来收益预期不明朗。
这不利于企业树立良好的形象和信誉，也不利于吸引长期投资者。
3. 监管力度有待加强虽然监管部门出台了一系列政策鼓励上市公司提高分红比例，但执行力度不够，部分公司对政策的执行力度存在差异。
此外，对违反股利分配规定的企业缺乏有效的惩罚措施，导致部分企业存在侥幸心理。
企业人力资本收益分配基本问题探究
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四、 究结论 研 本文通过在原 剩余收益 模型 的基础上 ， 经过 引进杜邦分析 体 系， 将企业财务报表 中的会计 数据引入企业价值评估 ， 增加 了模 型 估值的可靠性和客观性 。根据模型计 算中对剩余 收益无限 求和的 弊端 ， 本文将有限的剩余收益作 为线性模型的变量 ， 增加 了模型 的 可操作 性。此外 ， 根据房地产行业 的特 点 ， 引入 以往研 究 中未涉 及 的变量净存货 ＮＩ Ｖ作为本 行业 的特征指标 。经过上述 改进 ， 改进 将 后 的模型（ 、 １ 用 Ｓ Ｓ ９）（ Ｏ） Ｐ Ｓ进 行多元 线性 Ｂ ｃ ｗａｄ和 Ｅ ｔｒ ａｋ ｒ ｎｅ 分 析检验 ， 结果表 明改 进的模 型（ ０） １ 中的 变量 对企业 市场价值 有很 好的解释能力。 本文选择房 地产 行业为实 证样本 ， 模型 的改进 是根据此 行业 特征进行的 ， 改进后 的模型应 用于 中国所 有的上市公 司价 值评估 将 有一定的局 限性。●
企业人力资本收益分配基本问题探究学院 刘智 勇
【 摘
要 】 力资本应该如何参与企业的收益分配 ， 人 关键在 于怎样对人力 资本进行 定义。 文章在对企业性质进行分析的基础上 ， 讨 了 探
人力资本收 益分配的本质 、 目标 、 与分 配的依据和具体 形式 。 参
型 民 营企 业 ， 别是 科 技 水 平较 低 的 企业 ， 难形 成 一 个稳 定 特 很 发 展 的收 入分 配 制 度体 系 ， 它们 往 往 根据 企 业 的 临 时需 要 。 结 合人 才 市场 的 具体 情况 ， 价还 价 确定 一个 工 资标 准 。大型 民 讨 营企 业则 非 常重 视人 力 资本 的 收益 分配 问题 ， 它们 有着 较 为成 熟并 且具 有 战略 性 的人 力资 本 收益分 配 发展 规 划和 制度 体 系。 在 这 些企 业 中 ， 力 资本 的 收益分 配 形式 多 种 多样 ， 人 既有 工 资 、 津 贴 形 式 的确 定 性货 币 收入 ， 有在 职 培 训 、 级升 职 和股 权 也 晋
企业利润分配中的问题及其对策研究论文
利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。
随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。
利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。
但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。
因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。
基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。
关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。
电网科技型企业项目收益分红探讨
电网科技型企业项目收益分红探讨科技成果转化是科技型企业实施创新驱动发展战略的重要任务。
如何创新激励措施，破解体制机制障碍，变革传统创新模式，进一步激发核心骨干员工聚焦科技成果转化的自觉性和积极性，完善科技人员中长期激励机制，成为科技型企业发展过程中的关键问题。
公司深入贯彻创新驱动发展战略精神，变革传统的经营管理和科技创新模式，以充分激发科研成员成果转化积极性为根本目标，遵照“从严精准、因企制宜、试点先行”的原则，结合陕西电力特点及科研优势方向，按照“项目清、成本清、收益清、人员清”的要求构建了具有陕西特色的项目收益分红激励体系，实现了从注重科技研发到科技研发与成果转化并重的转变，极大激励了创新创效的积极性。
电网科技型企业项目收益分红激励体系建设做法建立融合化的收益分红机制公司围绕充分激发科研人员成果转化积极性、挖掘科研成果市场价值、推动成果产业化推广这一目标，依照“从严精准、因企制宜、试点先行”的工作原则，确定企业项目收益分红项目遴选、成本收益核算等基本原则。
成立项目收益分红建设工作领导小组，通过制定具体管理办法，确认项目收益分红项目遴选方案、分红激励范围、科技成果价值测算、科研成果全成本核算、激励发放渠道及流程等重要内容及工作流程，完善改进内控体系，形成了完备而全面的制度体系和过程监督体系。
形成内外协同驱动创新格局定制培养双结合。
采用定制式招聘及专家培养的工作思路，开展内部专家体系建设，构建T1-T6各级专家队伍，着眼科技人才的基础性培养和战略性开发；实施“科技创新人才培养工程”，在电缆运检、变电检修、输电运检等11项重点领域，每年选拔出20名具有发展潜力的科技创新人才，培养造就一支具有先进科技技术水平的青年科技创新人才队伍。
成果共享新模式。
提出科技项目成本、收益、人员共享的工作思路，强调科研人员始终立足于本职本岗开展科技研发的基本出发点，开展了兼职取酬、根据成果转化阶段分批调入环保中心的探索，打通了试点单位作为陕西电力成果转化平台与其他单位成果共享的渠道，在试点单位成果转化平台与陕西公司科技研发中心、在分公司与子公司业务合作等方面，探索出成果共享工作模式。
收益分配决策范文
收益分配决策范文收益分配决策是企业管理中的重要一环，它关乎着企业内部权衡和协调各方利益的过程。
企业的目标就是实现利润最大化，而利润是从企业各个环节的经营活动中产生的，因此，在进行收益分配决策时，必须要充分考虑到企业规模、经营状况、市场环境等因素，以及员工、股东、社会等各方的利益。
本文将详细探讨收益分配决策的重要性、原则和方法，并以一家虚拟公司为例进行具体分析。
首先，收益分配决策的重要性不言而喻。
一个企业通过盈利来实现自身的可持续发展，而盈利是通过利润的产生实现的。
利润对于企业来说是非常宝贵的资源，企业需要根据实际情况合理分配和利用企业的利润，以实现企业的长远发展。
如果收益分配决策不合理，可能导致企业的资金周转困难，影响企业的正常运营，甚至导致企业的倒闭。
因此，科学合理地做好收益分配决策对企业的发展具有重要的意义。
其次，收益分配决策需要遵循一定的原则。
首先，要保证员工的合理收入。
员工是企业的核心资产，他们的劳动为企业创造了价值，因此，合理的薪资水平可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率。
其次，要考虑企业的可持续发展。
企业需要将一定的利润用于企业的发展，包括技术创新、市场拓展等方面的投资，以确保企业能够长期稳定地运营下去。
再次，要考虑股东的权益。
股东是企业的所有者，他们对企业的收益有合法的权益要求，因此，在收益分配中要保护股东的权益，以促进股东对企业的持续支持与投资。
最后，收益分配决策需要运用一定的方法。
首先，企业可以根据自身的经营状况来制定不同的分配政策。
例如，对于经营状况良好的企业，可以适当提高员工的福利待遇，和股东分享更多的利润；而对于经营困难的企业，则需要采取相应的节流措施，以确保企业的正常运转。
其次，可以通过考核和奖励制度来激励员工的工作积极性。
例如，可以根据员工的工作表现来发放年终奖金，这不仅可以激发员工的积极性，还可以优化人力资源的配置。
再次，可以通过向股东发放红利来回报他们的投资。
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目录摘要 (1)Abstract (1)前言 (2)一、企业收益分配的相关概念 (2)（一）企业收益分配的定义 (2)（二）、企业收益分配制度 (2)二、我国企业收益分配的现状分析 (3)（一）、国家对企业收益分配的把控 (3)（二）、我国企业工资及上市公司分配制度发展历史 (4)（三）、企业自身企业收益分配的转变 (5)三、企业收益分配存在的问题 (5)（一）、企业的收益分配总体差距不断扩大 (6)（二）、企业工资支付方面还不够规范 (6)（三）中低层职工工资增速缓慢，缺乏相应监管 (7)（四）企业的收益在分配上仍体现出明显的平均主义 (7)（五）企业的社会保险覆盖率偏低 (8)四、针对企业收益分配问题的对策 (8)（一）优化改革企业收益分配的法律规范制度，加强外部监管 (8)（二）建立适应我国国情的以人为本的企业内部收益分配制度 (8)（四）加强国家宏观调控 (9)（五）消灭平均主义，实现按劳分配 (9)五、结束语 (9)后记 (11)企业收益分配问题的探讨吴琼（浙江海洋大学东海科学技术学院浙江舟山316004）[摘要]我国仍处在并将长期处于社会主义初级阶段的国情决定了企业收益分配不仅会对社会经济的高速发展造成影响，还会对社会的和谐稳定造成一定影响。
本文拟将从通过对我国企业收益分配的现状，从国家与企业两个方面着手，对企业收益分配问题存在的矛盾进行系列分析，并针对以上矛盾提出深化企业内部分配制度改革的相关建议。
希望通过对该问题的探讨，加深对企业收益分配问题的认知，从而推动企业收益分配制度的改革与发展，更好的维护人民的根本利，益促进国家的繁荣与进步。
[关键词]收益分配；矛盾；收益分配差距；对策Discussion on the Distribution of Income inEnterprises(Zhejiang Ocean University Donghai Science and Technology College,Zhoushan 316001, China)）Abstract[Abstract]ImplemeChina's national conditions have determined that the distribution of income of enterprises will not only have an impact on the rapid development of social economy, but will also have a certain impact on the harmony and stability of the society. This article intends to analyze the contradiction in the distribution of enterprises from the three aspects of the status quo of the distribution of income of Chinese enterprises, from the state and the enterprise, the enterprise and the enterprise, the laborer and the enterprise, and proposes to deepen the internal distribution of the enterprise according to the above contradictions. Relevant proposals for reform. It is hoped that through the discussion of this issue, we will deepen our understanding of corporate income distribution problems, thereby promoting the reform and development of enterprises, and promoting the country's prosperity and progress, thereby realizing the goal of win-win for the country, enterprises, and laborers.[Key words]Income distribution; contradiction; countermeasures前言企业收益分配是财务管理的重要组成部分之一，但在我国企业发展的初期，学者和企业管理者大多注重投资与筹资的管理，而忽略了或者说轻视了对于企业收益分配问题的研究。
随着近年来我国社会经济的不断发展，同国际世界的不断接轨，越来越多的业内人士开始重视企业收益分配在提高企业经济效益，推动社会经济整体发展方面的重要作用。
本文拟将通过对企业收益分配问题的现状及存在的不和谐因素进行探讨，而优化企业收益分配制度改革，从而推动我国社会经济的发展。
一、企业收益分配的相关概念（一）企业收益分配的定义收益分配亦称“收入分配”，由于企业收益分配是基于企业收益之上的，所以对企业收益的不同定义则导致了企业收益分配也各有所不同。
企业收益分配主要有狭义和广义两种定义。
狭义的企业收益分配主要是针对税后利益进行分配，而广义的企业收益分配主要是针对税前利润进行分配。
本文主要从狭义的定义出发，对其进行探究（二）企业收益分配制度企业收益分配制度主要是对分配行为的规范，主要包括主体、内容、方式、原则、形式等。
一般来说企业收益分配制度目标有三种方向：股东权益最大化、民众利益最大化和管理层财富最大化。
这三种方向主要与三种企业收益分配制度相适应，分别是资本管理型，在英、美被广泛应用；人力资本主导型，以西班牙为代表；利益相关主导型，主要应用于日本、德国。
人力资本主导型后来成为了三种模式中的主导模式，为经济的发展做出了巨大贡献，但由于其造成的贫富差距加大，劳动者地位的提高，人力资本主导型的地位逐渐上升，而且就我国而言，我国是社会主义国家，更加注重贫富差距，两极分化的缩小，所以我国以人力资本主导型的收益分配模式虽然未能占据主导地位，但其比重也较以前有所上升。
二、我国企业收益分配的现状分析（一）国家对企业收益分配的把控自改革开放以来，我国就在不断优化企业收益分配制度。
而企业作为社会经济最重要的经济主体，使其收益分配制度不断优化改革是我国收入分配体制改革的重中之重。
从国家层面出发，只有制定与完善良好的企业收益分配制度才能达到消灭两极分化、缩小贫富差距，促进经济可持续发展、构建和谐社会的目标。
据相关研究表明，公平的企业收益分配不仅有助于促进经济可持续发展，还能维持社会稳定，保证良好的经济发展环境。
近年来，我国内需增长只达15％，但投资却增长到35%。
内需不足的根本症结，主要原因是中下层劳动者收入过低，对未来预期收入信心小，不敢消费，而该群体又占我国劳动者的绝大部分，导致我国出现了内需严重不足，投资产能过剩的现象。
由于我国廉价劳动力的历史，人口老龄化趋势导致我国劳动年龄人口的增速下降，企业依靠廉价劳动力、高污染、高能耗带来的成本减少已逐渐与时代脱轨，全国所以企业都在不断升级转型，而在这个转型过程中，难以避免地就要涉及到由于劳动者地位和劳动价值的提升而导致的企业收益分配制度的转变。
我国也在逐步地提高人民最低工资水平，从而提高劳动人民的消费信心，促进消费、拉动内需、促进经济增长的计划与目标，让劳动者享受国家经济发展的福利。
（二）我国企业工资及上市公司分配制度发展历史我国企业工资分配制度主要有四次大的改变。
建国初期，1956年之前我国各企业多种工资分配制度并存，如货币工资制度、实物工资制等。
1956工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国企业工资制度的基础。
而后1985年以及1993年分别进行了第二次和第三次工资制度改革，逐渐完善企业工资分配制度，使之与我国经济发展程度相适应。
自从改革开放以来，我国经济飞速，劳动者收入不断上涨，30年时间内实现了爆炸式的增长。
突出反映了我国企业收分配制度的不断优化改革。
而在上市企业这一部分，股利分配在收益分配中占比较重。
有必要对其股利分配做粗略探讨。
上市企业起步于1990年，其分配模式主要有股利分配、未进行股利分配。
部分公司申明，为了扩大投资规模，实现企业可持续发展，将不进行股利分配。
但是大部分企业还是采取了还股利分配，有助于提高企业核心竞争力，推动企业发展，提高收益[1]。
对于完善企业的收益分配更是有极大的推动作用。
再就是由于股利政策的连续性和稳定性差由于容易忽视投资者的利益，由于我国大部分群众将买股票作为投机活动，而不是投资活动，且上市公司的股利分配模式的多变性，造成了目前我国上市公司的股利分配收益分配不均的弊端，某而且时间段福利分红，某时间段很少甚至可能没有，间接证明了我国还有许多向发达国家所借鉴的需求[2]。
但是据相关调查证明，我国上市公司数量还是呈上升趋势的，而且采取股利分配的企业大幅增多。
这就是我国不断优化企业收益制度改革的结果。
（三）企业自身企业收益分配的转变传统的收益分配方式在经济高速发展的今天，已难以满足企业的需求。
而现代收益分配方式在逐渐向人力资本主导型分配制度靠拢。
由于所有人是企业的开辟者，劳动者是企业收益的奠基者，管理层是提高企业收益的主心骨。
这三者都有相应的资本，都是企业收益创造者。
其中，所有者分配到财产收益，一是投资收益，二是资本增值[3]。
管理者层则按既得收益的比例获取收益，主要是由于这样的分配方式，有助于促进管理层优化管理结构，做出科学的决策，为企业创造价值。
劳动者，则按劳分配。
三者之间不存在收益分配的地位上的不存在差别，每个主体都是平等，都享有平等的获得收益的权利。
换句话说，就是现代企业市场供求关系的改变，导致了企业收益分配制度产生了较大改变。
由于分配主体的改变，在当今，过去工业时代依靠廉价劳动力发展起来的制造业被逐渐转移到国外[4]。
为了提高企业核心竞争力，劳动者的职业素养和积极性，在提高企业收益的进程中的角色越来越重要。
原来在企业中当家作主的所有人，由于专业素养较低，难以做出科学的、真正有利于企业发展的决策。
因此，企业收益分配的主体逐渐向劳动者转移，劳动者在分配过程中的话语权愈来愈重。
三、企业收益分配存在的问题尽管目前各企业都对企业收益分配制度进行了优化改革，但由于受传统收益分配制度的影响，还不能完全摆脱收益分配制度的弊端，仍然存在企业收益分配总体差距不断扩大、企业工资支付制度不够完善、中低层职工工资增速缓慢、收益分配平均主义、企业社保覆盖率低等问题。