联想绩效考核
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
- 总访问量:176
- 今日访问:15
- 积分:2976
- 等级:1
- 文章总数:31
- 评论总数:0
<<<2005 - 11>>> Su Mo Tu We Th Fr Sa
1 2 3 4 5 6 78910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
博客简介
主人名: nomad79
[发送私信][加为好友]
- 个人门户
- 网摘首页
- 图片首页
- 博揽首页
- 使用和讯博揽订阅
这里是简介、欢迎语或公
告
首页|收藏|发表文章|管理|
[留言] [投诉]
联想集团考核思路[转贴2005-11-08 10:52:45 | 发表者:
nomad79]
xxxx财年公司部门业绩评价基础及建议
第一部分:部门业绩评价基础
一、P与Q区别
P为部门业绩评价结果,反映部门大团队努力工作取得的成果。
Q为部门团队个人工作评价的结果,反映员工个人在团队工作中与团队其他成员比较付出的努力与取得的成果。
所以,P是团队协作的评价,是结果导向的;Q是偏向于个人工作过程的评价,是过程导向的。
二、部门业绩评价指导思想
部门业绩评价以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点,因公司战略方向和目标的改变而调整。
三、部门业绩评价目的
1.监控、推进部门业务的良性发展,在推动部门目标达成的同时,推动公司整体目标的达成。
最新文章
- 哈佛经理会议手册
- 卡内基精选
- 十大经典哲学故事的管理哲...
- 唐僧取经归来取真经
- 销售经理管理手册
- 喜之郎经销商通路精耕- 性格测试
- 渔民的儿子
- 管理秘籍
- 怎样招聘
标签| TAG图
- 企业管理
- 销售方案
- 业绩考核和培训
- 奥美的资料
- 脑白金的销售培训
- 医药招商管理
- 娃哈哈销售资料
更多>>
最新评论
最新收藏
•更多nomad79的网摘朋友圈
友情链接2.帮助部门更好地履行和完成自身职责。
3.推动部门之间形成良性的互为客户关系。
四、xxxx财年部门业绩评价原则
1、部门业绩评价遵循公司规划指导,与公司规划相辅相承。
2、部门业绩评价结果导向化,并体现团队精神,是团队协作的结果。
3、业绩评价指标可量化,每个部门考核指标数为x个以内(含x个)。
4、业绩评价数据可从比较客观地由第三方提供。
5、业绩评价项目尽量体现部门关键业绩,尽量是部门可控的指标。
6、部门业绩评价方案确定到一级部门,部门内部二级部或处的业绩评价
由部门自己提方案,人力资源部操作。
五、部门业绩评价组成的五大因素
1.业绩评价导向:公司推动业务发展方向的意愿体现,落实在评价指标
及权重分配上。
2.业绩评价指标与权重:实现多方位监控关键业务环节。
3.业绩评价评分标准:推动部门实现承诺。
4.业绩评价部门:实行第三方评价,尽可能客观与公正。
5.评价系数与部门类别:体现责权利对等、风险与收益对等关系,落实
在评价系数的转换上。
六、部门业绩评价中有关量化指标评分标准说明
三个线性评分点的界定:
➢xx分:离完成计划的目标有一定的差距。
➢xxx分:按计划保质量达成目标。
➢xxx分:经过努力,超任务高质量完成目标。
第二部分:分增值链