单位办公室环境卫生评比方案新
办公室5s评比方案
办公室5s评比方案一、背景介绍办公室是职场中每个员工每天都要呆的地方，办公室环境的整洁与否直接影响员工的工作效率和心情。
为了提高办公室的整洁程度和工作效率，我们决定引入5S评比方案。
二、5S评比方案的意义1. 提高工作效率：通过整理、清理、清洁、标准化和维护的步骤，我们可以清除办公室中的杂乱和无效物，使得员工能够迅速地找到所需要的物品，提高整体工作效率。
2. 提升员工士气：整洁干净的工作环境可以提升员工的工作动力和士气，增强团队协作的精神。
3. 提高运营效益：通过5S评比，可以帮助企业及时发现潜在问题、隐患和风险，从而采取相应的措施，提高生产效益和运营效果。
三、5S评比方案的步骤1. Seiri（整理）：整理办公室中不再需要的物品和杂乱的文件，保留和使用重要的物品，减少冗余和浪费。
2. Seiton（整顿）：为整理后的物品分配合适的位置，标记物品的位置和用途，确保员工能够迅速找到所需物品。
3. Seiso（清扫）：对办公室进行定期的清扫和维护，包括地面、桌面、设备等，保持整个环境的干净整洁。
4. Seiketsu（整合）：建立整洁的工作标准和规范，确保每个员工遵守规定，保持整个办公室的整洁程度。
5. Shitsuke（维持）：定期检查和审核5S的执行情况，并及时修正和改进，形成持续改进的良好习惯。
四、5S评比方案的操作流程1. 初步计划：确定评比的具体时间、地点、标准和参评范围。
2. 筹备工作：向员工宣传5S评比方案，提醒员工准备参与评比，并鼓励员工积极整理和清扫办公区域。
3. 评比过程：组织相关人员进行评比，包括专业评审团和员工自我评估。
评比标准可以包括整洁程度、物品摆放是否合理、环境卫生等。
4. 评比结果：评定出优秀、合格和争议的评比结果，并向参评员工以及整个企业公布结果。
5. 持续改进：针对评比结果中的问题和不足，进行改进和纠正措施，并定期进行检查和复核，提高整个办公室的5S水平。
五、5S评比方案的预期效果1. 提高办公室整洁度：通过5S评比方案的执行，办公室的整洁程度将大幅提升，为员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
办公室卫生评比方案
办公室卫生评比方案
一、背景
办公室是我们工作学习的场所，它的环境卫生不仅影响着我们
的工作效率，还影响着我们的身心健康。
因此，为了营造一个良好
的工作环境和提升员工卫生意识，进行一次办公室卫生评比是必要的。
二、评比目的
1. 增强员工卫生意识。
通过评比，让每个员工意识到个人卫生
的重要性，激发大家共同爱护办公室的意识，形成良好的卫生习惯。
2. 提升整体卫生水平。
评比的结果可以反映出各个部门、单位
的卫生状况，借此加强管理，改进工作，提高卫生水平。
3. 营造舒适的工作环境。
一个整洁而舒适的办公环境可以提高
员工工作积极性和效率，促进企业的发展。
三、评比流程
1. 活动宣传。
评比前，应及时宣传评比的意义和流程，让员工
了解评比的标准和要求。
2. 组织评选委员会。
评比委员会由办公室主任、卫生保洁员、
安全管理人员等组成，负责制订评比标准和评分方法，评审评分等
工作。
3. 制定评比标准。
以地面、桌面、门窗、厕所等为评比对象，
制定相应的标准和检查指标。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
文明办公室评比方案
文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个企业文化建设中至关重要的组成部份，一个文明的办公环境可以提高员工的工作效率，增强企业的凝结力和竞争力。
为了促进文明办公室的建设，我们制定了一套文明办公室评比方案，以激励员工积极参预文明办公室的建设。
一、办公室环境1.1 办公室整洁清爽：要求办公室整洁干净，桌面整齐，无杂物堆积。
1.2 空气清新通风：要求办公室有良好的通风设施，保持空气清新。
1.3 照明璀璨舒适：要求办公室的照明设施璀璨舒适，避免眩光和昏暗。
二、员工行为2.1 尊重他人：要求员工相互尊重，不随意干扰他人工作。
2.2 文明用语：要求员工用文明用语交流，避免粗口和冒犯性言论。
2.3 礼貌待人：要求员工礼貌待人，不发脾气，不大声喧哗。
三、办公室设施3.1 环保节能：要求办公室设施使用环保节能产品，减少能源浪费。
3.2 设施完善：要求办公室设施完善齐全，方便员工使用。
3.3 安全保障：要求办公室设施安全可靠，保障员工的生命财产安全。
四、团队合作4.1 共同协作：要求员工之间积极合作，共同完成工作任务。
4.2 互相支持：要求员工互相支持，匡助解决工作中的问题。
4.3 共同进步：要求团队共同进步，互相学习提升，共同提高工作效率。
五、文明礼仪5.1 礼貌待客：要求员工礼貌待客，给客户留下良好印象。
5.2 着装得体：要求员工着装得体，符合企业形象要求。
5.3 会议纪律：要求员工在会议中遵守纪律，不打断他人发言，不私下议论。
结语：通过文明办公室评比方案的制定和实施，我们相信可以营造一个和谐、高效的办公环境，提升企业形象和员工工作积极性。
希翼所有员工能够共同努力，共同建设文明办公室，共同实现企业的发展目标。
最美办公室评比方案(五篇)
最美办公室评比方案1、员工宿舍卫生检查标准1)员工宿舍床铺检查标准；员工的床铺应保持整洁有序，床单无褶皱，被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形；若在检查中发现有不折被子或床单褶皱的情况，给予扣2分处理；2)员工宿舍鞋类物品摆放检查标准；员工的各类鞋子(包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等)应定点整齐摆放(放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线或鞋架上)，不允许鞋子放置在公共走道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣2分处理；3)员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇(门/窗)扣1分处理；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给予每个宿舍扣2分处理。
4)员工宿舍检查标准；a.员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工宿舍地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上的情况，给予每次每个房间扣2分处理；b.宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现物品摆放凌乱(指桌面摆放的牙具或工作、生活用品的)每次扣2分处理；d.员工应该养成随手关灯、关电器等习惯，如检查中发现人走灯未关或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣3分处理；4)员工宿舍公共卫生区检查标准；a.集体宿舍内公共通道内应该保持整洁，除经宿管同意放置集体物品外，一律不允许放置个人物品，违者给予每次扣3分处理，并责令整改；5)员工宿舍资产检查标准；6)员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查a.员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10分处理；b.员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给予每次扣5分处理；2、员工宿舍安全检查标准1)、宿舍钥匙管理情况检查宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣5分处理；2)、宿舍外人员留宿情况检查宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查中发现或有举报的给予每次扣5分处理；3、宿舍安全用电情况检查1)宿舍电器使用情况检查：员工宿舍不得使用私有电器，主要包括大功率厨具等，违者给予扣5分处理；3)宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，违者给予每次每宿舍扣5分；4)集体宿舍内员工吸烟情况检查员工宿舍内不得抽烟，违者报行政办公室，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣5分处理。
公司办公区环境卫生评比方案
XX公司办公区环境卫生评比方案
为美化办公环境,营造舒适、文明的办公氛围,进一步提升公司形象和文明创建工作整体水平,制定办公区环境卫生评比方案如下:
一、工作目标
通过开展公司内部环境卫生综合整治,营造“讲究卫生、维护秩序、从我做起”的浓烈氛围,防治“脏、乱、杂、差”问题,逐步增强环境卫生和公共秩序意识,养成良好的行为习惯,实现公司整体面貌的显著改观,打造整洁、舒适的工作生活环境
二、评比标准
1、公共区域:墙体、走廊无污迹,公共区域杂物、废弃物及时清理,卫生间清洁干净。
2、各科室办公室:整体布置整洁、物品归置整齐、杂物及时清理,橱柜内物品、文件摆放整齐,地面无尘土、垃圾,室内空气清新,门、窗、电器无积尘
3、办公桌:桌面物品摆放整齐,桌椅、电脑等个人办公用品保持清洁干净,网络线、电源线等各类连接线做到收纳整齐不凌乱
三、评比办法
1、由各部门负责人组成检查组。
综合部牵头,在每月第1、3周的周一上午9:00检查组对各科办公室进行检查
2、公共区域环境卫生主要由办公室负责,评分纳入办公室评分。
各科室门前公共区域由各科室负责
检查组填写“科室办公环境卫生评分表”。
评分结果由办公室汇总,上报公司领导并公示结果。
4、每月评分最高科室获得“流动红旗”。
连续3个月评分最低科室,由科室负责人在例会上进行说明。
5、办公区环境卫生评比结果纳入年终考核考量。
2023年办公室卫生评比方案
2023年办公室卫生评比方案一、背景介绍办公室是工作场所的核心，一个干净整洁、卫生环境良好的办公室对员工的工作效率和工作质量具有重要影响。
为了促进办公室的卫生环境改善，并激励员工主动维护办公室的卫生，我们制定了2023年办公室卫生评比方案。
二、评比目的1. 提高办公室卫生环境，营造一个清洁、整洁的工作环境；2. 增强员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯；3. 激励员工积极参与到办公室卫生维护中，推动共同维护办公室的整洁度。
三、评比细则1. 参评范围：办公室所有区域、员工个人工位。
2. 评比标准：a. 办公区域整洁度：包括办公桌面、文件柜、墙壁、地板等的清洁度以及杂物摆放情况等。
b. 公共区域卫生：包括厨房、茶水间、卫生间等公共区域的清洁度、设施维护等。
c. 员工个人工位卫生：包括员工个人工位的整洁度、文件摆放情况、垃圾处理等。
d. 卫生习惯养成：包括垃圾分类、桌面整理、个人卫生用品放置等。
四、评比流程1. 评比周期：每个季度进行一次评比，共四次。
2. 评比频次：每个季度评选出一次卫生先进单位及先进个人。
3. 评比方式：a. 自查自评：每个办公室都有责任组织员工进行自查自评，并将结果上报给卫生评比工作组。
b. 现场检查：卫生评比工作组每个季度对各办公室进行不定期的现场检查，以确保评比的公正性和客观性。
c. 评审决策：最终评选结果由卫生评比工作组根据自查自评和现场检查的成绩综合评定决定。
五、奖励措施1. 卫生先进单位：每个季度评选出的卫生先进单位将获得奖金及荣誉证书，以示鼓励。
2. 卫生先进个人：每个季度评选出的卫生先进个人将获得奖金及个人荣誉证书，以示嘉奖。
3. 每个卫生先进单位和个人的名单将在公司内部公示，以激励更多的员工关注和参与办公室卫生。
六、宣传推广1. 利用公司内部宣传渠道，向全体员工宣传评比活动的目的、重要性和意义，增强员工参与的积极性。
2. 在公司内部张贴宣传海报，加强员工对办公室卫生标准的认知和理解。
办公场所卫生检查评比方案
办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案1为进一步开展爱国卫生运动，营造一个卫生、整洁、温馨的工作环境，保障教职工的身心健康，学校就办公场所卫生做如下管理办法：1、学校爱卫会及总务处，每月对学校办公区进行二次公共卫生检查，并将检查结果进行公布。
2、检查内容：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序，玻璃干净明亮，地面无污渍。
（2）对学校所配备的教学设备应做到“三无”。
（无损坏、无被盗、无丢失）。
（3）工作人员，在办公室有无存放私人物品，有没有违反学校规定使用电炉、电热汀及其它大功率电器。
3、评分标准：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序4分（2）玻璃干净明亮，地面水池无污渍4分（3）对学校配备的设备做到“三无” （无损坏、无被盗、无丢失）1分（4）无违反学校规定，私自使用大功率电器1分凡得9分以上为最清洁（包括9分），6分以下为不清洁（不包括6分）4、奖惩办法学校定期进行检查，对连续三次获最清洁的办公室，学期结束，学校给予一定的物质奖励，凡连续三次不清洁的'办公室，学校将通报批评，并扣办公室责任人一个月的岗位津贴。
5、本办法从9月1日执行。
办公场所卫生检查评比方案2为更好地配合学校新一轮发展规划的实施，促进学校各项教育教学常规制度的有效落实，营造和谐进取的校园文化氛围，打造积极向上，有活力，重发展的教职工优秀团队，提升主流价值观，提高凝聚力。
学校工会根据建设“更和谐、有活力、重发展”教职工之家计划，把创建“和谐之家”先进工会小组评比作为工会配合学校中心工作和服务学校教育教学发展的常规评估制度。
以激发和调动各工会小组与广大会员投身学校新一轮发展的事业的积极性。
一、评比原则：评比工作坚持实事求是的原则，坚持公平、公正、公开的原则；评出团结、评出教职工团队“和谐、有活力、重发展”的新气象。
二、评比条件：1、积极维护教职工的合法权益，充分发挥工会组织的作用。
组织本部门教职工积极关心学校教育教学改革发展，为学校发展和学校管理建言献策。
企业办公室环境卫生评比方案(新)
企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。
评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。
2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。
3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。
4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。
5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。
评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。
2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。
3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。
4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。
5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。
6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。
奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。
2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。
3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。
结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。
同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。
办公室卫生评比制度模板
办公室卫生评比制度第一条总则为了营造一个整洁、文明、和谐的办公环境，提高员工的工作效率，公司制定本办公室卫生评比制度。
本制度适用于公司内部所有办公区域。
第二条评比内容评比内容主要包括公共区域环境卫生、个人区域环境卫生、办公用品卫生等方面。
第三条评比标准1. 公共区域环境卫生：（1）地面干净清洁，无污物、污水、浮土，无死角。
（2）门窗干净，无尘土，玻璃清洁透明。
（3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
（4）天花板干净，无蜘蛛网。
（5）沙发、茶几、接待前台干净，无灰尘、无污迹。
（6）茶具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（7）垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。
（8）定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。
（9）电风扇、空调等设备干净，无灰尘、污迹。
2. 个人区域环境卫生：（1）办公桌面只能摆放必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理。
（2）办公椅、铁皮柜等应摆放整齐，外表保持清洁。
（3）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐地摆放至办公桌左上角一侧。
（4）办公用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放回原位。
（5）电脑干净，下班或离开公司前电脑要关机。
（6）饮水机、打印机等设备干净，无灰尘、污迹。
3. 办公用品卫生：（1）办公用品应放置在固定位置，分类摆放，标识清楚。
（2）办公用品用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（3）办公用品定期检查，发现问题及时更换或维修。
第四条评比方法1. 采用定期和不定期相结合的方式进行评比。
2. 定期评比：每月进行一次，年终进行总评。
3. 不定期评比：由管理部门随时进行检查。
第五条评比奖励1. 评比结果将作为员工绩效考核的一部分，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对评比成绩优秀的部门或个人，公司将予以表彰和奖励。
第六条评比纪律1. 员工应严格遵守本制度，认真履行卫生责任。
2. 评比过程中，严禁弄虚作假、隐瞒事实。
2023年办公室卫生评比方案
2023年办公室卫生评比方案____年办公室卫生评比方案1. 引言随着现代办公环境的发展和提高，卫生评比不仅仅是一个简单的卫生情况的检查和排名，更重要的是能够促进员工的健康和工作效率的提高。
本方案旨在设计一个综合评比方案，以确保办公室卫生的持续改进和维护。
2. 目标本评比方案的目标是：- 提高办公室的整体卫生水平；- 增强员工的卫生意识和自我管理能力；- 创造一个清洁整洁且健康的工作环境；- 促进员工的健康和工作效率提高。
3. 方案内容根据以上目标，我设计了以下几个方面的评比指标，以确保评比的全面性和公正性：3.1. 办公室清洁度评比这一部分评比主要评估办公室的整体清洁度，包括地面、桌面、垃圾桶、厕所等方面。
评分将根据清洁度、无尘、无垃圾、设施的完好程度等因素综合评估。
3.2. 员工卫生习惯评比这一部分评价员工个人的卫生习惯和自我管理能力。
评分将考虑员工的个人卫生、饮食习惯、办公桌面的整洁程度、生活用品摆放等方面的因素。
3.3. 公共区域卫生评比这一部分评比主要针对办公室的公共区域，包括会议室、休息室、厨房等。
评分将根据公共区域的清洁度、设施的完好程度、垃圾处理情况等因素来综合评估。
3.4. 环保意识评比这一部分评估员工的环保意识和行为。
评分将考虑员工对环境保护的意识、纸张和水资源的节约使用、电力消耗的控制等因素。
4. 评奖和激励机制为了激励员工改善卫生状况并提高评比排名，我们提出以下评奖和激励机制：4.1. 奖励优秀团队根据评比结果，我们将评选出卫生状况最好的三个团队，并为他们颁发奖状和奖金。
4.2. 奖励个人同时，在评比过程中，我们也会评选出个人卫生状况和环保意识表现突出的员工，并为他们颁发奖状和奖金。
4.3. 公示排名我们将公示评比结果，包括团队和个人的排名情况，以鼓励员工借鉴他人经验、争取提高。
5. 实施步骤为确保评比的顺利进行，我们将采取以下步骤来实施：5.1. 评比准备在评比开始之前，我们将组织一个卫生培训，旨在提高员工的卫生意识和自我管理能力。
办公室卫生评比方案
办公室卫生评比方案一、背景介绍卫生评比是为了促进办公室的清洁卫生，提高员工的工作环境和身体健康而开展的一项活动。
通过评比，可以激励员工主动维护整洁的工作环境，增强团队合作意识，提高工作效率。
本方案旨在设计一套科学全面的办公室卫生评比方案。
二、评比目标1. 提高员工对卫生的重视程度，养成良好的卫生习惯；2. 统一员工对卫生标准的认识，形成共识；3. 发现并解决存在的卫生问题，打造舒适的工作环境；4. 增进员工的沟通和合作，强化团队凝聚力。
三、评比指标1. 物品摆放整齐度：评估办公桌、文件柜、书架等物品的摆放是否整齐有序，是否按照规定摆放；2. 地面卫生状况：评估地面的清洁程度，是否有纸屑、尘土或其他杂物；3. 垃圾处理情况：评估垃圾分类情况和垃圾桶是否及时清空；4. 清洁用品使用：评估清洁用品的使用情况，如抹布、拖把、清洁剂等；5. 公共区域的卫生状况：评估公共区域（如会议室、茶水间、洗手间等）的清洁程度；6. 绿化环境：评估办公室内的绿植和花卉的养护情况和摆放。
以上指标可以根据实际情况进行调整和增加。
四、评比流程1. 宣传准备阶段：提前向员工宣传评比的目的和重要性，加强员工对卫生的关注；2. 制定评比标准：制定评比指标和相应的评分标准，并将其发布在办公室公告栏、企业内部通讯平台等处；3. 分组组织：按照办公室的实际情况将员工分成若干组，每组5-8人，确保每个组内跨部门或交叉业务；4. 评比进行阶段：每周或每月定期进行评比，时间跨度不宜过长，以免影响日常工作；5. 评比结果公布：评比结束后，对每组进行成绩排名，并将结果公布于办公室公告栏、企业内部通讯平台等处；6. 评比成绩奖励：对评比成绩较好的组进行奖励，可设立奖金、奖品或团队活动等，激励员工积极参与。
五、评比考核方式1. 巡检制度：设立专人或轮值制度，每天对办公室进行巡检，评估卫生情况；2. 全员参与：鼓励全员参与巡检，每天自觉评估自己所在区域的卫生状况；3. 主管检查：主管定期对各个区域进行抽查，评估卫生状况；4. 综合评估：将巡检结果、主管评查和员工自评综合计算，得出最终评比成绩。
2023年办公室卫生评比方案
2023年办公室卫生评比方案一、引言卫生是办公室工作环境中最基本的要求之一，良好的办公室卫生环境不仅可以提高员工的工作效率，减少事故发生的概率，还能提升员工的工作积极性和生活品质。
为了鼓励和推进办公室卫生工作，本方案将在2023年实施办公室卫生评比，以提高办公室卫生意识，推动办公室环境的改善。
二、评比内容1. 办公桌面评比：评选办公桌面卫生最好的团队，包括桌面整洁、文件分类摆放、异味消除等。
2. 办公室通道评比：评选办公室通道最干净、最整洁的团队，包括通道无杂物、无倒置文件等。
3. 厕所卫生评比：评选厕所卫生最好的团队，包括卫生间整洁、卫生用品充足、异味消除等。
4. 共享空间评比：评选共享空间整洁度最高的团队，包括会议室、茶水间、休息室等公共场所。
5. 办公室设备评比：评选使用最规范、最整洁、最养护的设备团队，包括打印机、复印机、电脑等办公设备。
三、评比流程1. 提前公布评比计划和细则，明确评比的准则和要求，让每个团队有足够的时间和准备机会。
2. 评比由专业的卫生评委组成，对各项评比内容进行评分，评分标准明确。
四、评比要求1. 严禁弄虚作假，一经发现，立即取消评比资格，并按规定进行处理。
2. 鼓励团队互相学习，分享卫生管理经验，提高整体卫生水平。
3. 鼓励团队参与评比，提出宝贵意见和建议，为卫生改善提供思路和方向。
五、评比奖励1. 对于各类评比中获得前三名的团队，将授予荣誉证书并发放一定的礼品和奖金作为奖励。
2. 对于在评比过程中表现突出的个人，将授予优秀员工称号，并给予一定的奖励和激励。
六、总结通过办公室卫生评比，可以促进办公室卫生工作的改善，增强团队之间的卫生竞争意识，提升员工的卫生意识，为创造一个健康、舒适的工作环境做出贡献。
同时，也可以鼓励员工更加认真负责地对待卫生工作，提供更好的服务品质。
我们相信，在评比的影响下，办公室卫生水平将会不断提高，员工的工作效率和生活质量也将得到相应的提升。
办公室卫生评比方案
办公室卫生评比方案一、项目名称：办公室卫生评比方案二、背景介绍：一个干净、整洁的办公环境是一个企业运营成功的重要因素之一。
它不仅能增强员工工作动力，提高企业形象，还能减少员工生病率和工作上的阻力，同时提高员工对公司的效率和信任感。
三、评比目的：通过此评比活动，旨在提高员工对办公室卫生的重视程度，加强员工的环保意识和文明意识，增强员工的团队意识和责任感，并为办公室经营和管理提供参考和建议。
四、评比内容：1.卫生与整洁度：包括办公桌、地面、门窗、墙面、各种设施等方面的清洁程度。
2.垃圾处理：包括垃圾桶的使用和定期清理，废纸处理等。
3.环境卫生：包括办公室内外的清洁、卫生和健康安全等方面。
五、评比方法：1.将全公司办公区域划分为若干个区域进行评比，包括公司各部门、楼层和区域等。
2.评比以独立评审方式进行，由专业的评审员组成的评审小组对各个区域进行评审，同时可邀请自愿参加的员工代表进行参与。
3.评比分量化和讲解两个过程。
量化分数：按照卫生标准和整洁标准，在评审过程中会为相关区域设定一定适合的量化标准。
讲解过程：在评比过程中，评审员会针对各区域的不足之处及时给出评语，并提出合理的卫生环保操作建议。
六、评比奖励：1.最优区域奖：拥有最高评分的区域将被授予最优区域荣誉证书及奖品。
2.优秀区域奖：拥有高评分的区域将被授予优秀区域荣誉证书及奖品。
3.参与奖：为了激发员工的参与意识，所有参加评比活动的员工均可获得参与证书及奖励。
七、评比时间：评比活动计划于每年的6月份开始，评比时间为一周左右。
八、评比结果及改进：1.将评比成绩公示在公司内部通告栏上，供员工查阅，以便员工了解各区域的卫生环保现状。
2.通过评比活动了解各区域的不足之处，及时采取纠正措施，提高办公室卫生水平，确保公司需要。
3.每日对各区域的卫生情况进行督促、检查，确保每个员工都能有一个清洁、整洁的办公环境。
九、总结：办公室卫生评比可以提高员工的环保意识，促进员工的积极参与和团队意识，这对公司的发展和企业文化的建设具有重要的意义。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、背景为了提高单位办公室的环境卫生水平，增强工作效率和员工健康，我们制定了此次单位办公室环境卫生评比方案。
二、评比范围本次评比对单位内所有办公室进行评比，包括室内卫生、室外环境卫生和员工个人卫生。
三、评比标准评比标准主要包括以下几个方面：1.室内卫生评估办公室内是否保持干净整洁、地面、墙壁、顶棚、家具、设备等是否有灰尘、污渍等杂物。
2.室外环境卫生评估办公室周边的环境卫生情况，如周边垃圾是否及时清理，窗户、门口、楼道等是否保持干净。
3.员工个人卫生评估员工是否能够保持个人卫生，如是否有整洁干净的服装、是否注意口腔卫生、是否裸露部位的清洁等。
4.卫生设施评估办公室是否配备了卫生设施，如垃圾桶、卫生间、洗手池、卫生纸等是否充足，并是否有实行定期清理消毒计划。
四、评比方法本次评比将采用现场检查、个人排查和网上问卷相结合的方式进行评比。
1.现场检查评委在评比前会提前通知单位，并安排评委进行现场检查，检查内容与评比标准相同。
2.个人排查单位内所有员工每日上班前对办公位置进行排查，对于个人卫生不达标的员工将扣除一定分数，并追究责任。
3.网上问卷在评比过程中，我们将开展一次关于环境卫生的调查问卷，通过员工的回答了解员工对王企业办公环境提出宝贵意见。
五、评分和奖惩本次评分采用百分制，满分为100分。
其中各项评分占比如下：室内卫生：40分室外环境卫生：30分员工个人卫生：10分卫生设施：20分评分结束后，根据得分情况，设立一、二、三等奖。
同时，如果发现不良、不规范的卫生环境，也将予以惩罚。
六、总结本次评比旨在提高单位环境卫生水平，促进员工健康和工作效率，也是对单位管理水平的一次检验和提升。
我们相信通过本次评比，单位内的环境卫生一定会有所提高，同时也将为单位文化建设提供有力的保障。
单位办公室环境卫生评比方案
03 评比方法与流程
评比方法：定期检查与不定期抽查相结合
定期检查
每月固定时间对办公室环境卫生进行 全面检查，确保各部门在环境卫生方 面保持持续稳定的状态。
不定期抽查
在定期检查之外，还将进行不定期的 抽查，以防止各部门在检查前临时抱 佛脚，确保评比的公正性和客观性。
评比流程
1. 通知与准备
提前通知各部门评比时间和相关要 求，各部门做好准备工作。
无积尘、污渍
办公桌表面、抽屉内外、 文件柜等应无积尘、污渍 ，保持清洁。
线缆收纳有序
电脑、电话等设备的线缆 应收纳整齐，避免缠绕、 打结。
室内环境清洁度
地面干净
办公室地面应干净无污渍，无 纸屑、烟蒂等垃圾。
门窗清洁
门窗玻璃、窗框、窗帘等应保 持清洁，无积墙壁、天花板应无污渍 、涂鸦，保持整洁。
方案宣传
宣传渠道
01
通过单位内部网站、公告板、电子邮件等多种渠道向全体员工
宣传评比方案。
宣传内容
02
详细解释评比方案的目的、标准、流程和时间表，确保员工充
分理解和参与评比。
互动参与
03
鼓励员工提出建议和意见，促进评比方案的完善，并设立奖励
机制，表彰环境卫生表现优秀的员工。
培训指导
培训内容
组织专业卫生清洁培训，涵盖办公室环境卫生标准、清洁方法和 防疫知识等。
为了确保方案的有效实施，评比 过程应遵循以下原则
简单易行：评比方法应简便易行 ，减轻员工负担，提高方案的可 执行性和参与度。
遵循这些原则，方案将有助于促 进单位办公室环境卫生的全面提 升，并激发员工积极参与环境卫 生维护工作的热情。
02 评比内容与标准
办公桌整洁度
单位办公室环境卫生评比方案(新)
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责，楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁
和正常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次，核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每月公布一次评比结果，获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、前言单位办公室环境卫生是保证员工身心健康的重要保障之一，也是一个单位形象和文化的重要代表。
因此，为了营造一个良好的办公环境并确保员工的健康，我们根据单位实际情况，制定了以下的环境卫生评比方案。
二、评比依据1.环境卫生评比标准：评比标准以国家卫生标准为主要依据，同时结合本单位实际情况制定评比标准。
评比内容主要包括办公室内、卫生间、走廊及公共区域等环境卫生状况。
2.评比周期：每季度一次。
评比采用部门内部自评互评相结合的方式，评比结果可作为年终绩效考核的一项指标。
3.评比流程：评比由部门领导指定工作组负责，包括整理评比标准、组织评比、编制评比结果等。
评比标准应事先确定，评比对象应全面覆盖所有办公室。
三、评比标准1.办公室内（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土，无垃圾，无发霉、潮湿现象。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无污点，无涂鸦，无发霉、潮湿现象。
无污点，无脱落现象。
（4）桌面清洁：桌面清洁度应达到30分及以上，无杂物，无纸屑，无食品残留现象，电脑、电话等办公用品应保持清洁。
（5）空气质量：办公室空气流通应良好，空气质量应符合国家室内环境卫生标准。
2.卫生间（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无污渍，无异味。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无脏污，无凹凸不平现象。
（3）洗手池和镜子：水龙头、镜子应保持干净，无污渍，无残留物。
（4）马桶和马桶周围区域：马桶应保持干净，无异味，周围区域应清洁无异味。
3.走廊及公共区域（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土、水迹、垃圾。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无凹凸不平现象，无霉斑、污渍。
污渍、脱落现象。
（4）垃圾桶：公共区域垃圾桶应定期清理、更换，无异味、污渍。
四、评比流程1.制定评比标准：环境卫生评比制定前，由评比工作小组提交评比标准，并进行讨论、修改，制定评比标准。
酒店办公室环境卫生评比方案(新)
酒店办公室环境卫生评比方案(新)1. 背景为了提升酒店办公室的环境卫生水平，增加员工工作的舒适性和效率，我们制定了以下的酒店办公室环境卫生评比方案。
2. 目标本评比方案旨在鼓励酒店办公室的员工和管理层共同努力，维护良好的办公环境卫生，提高整体工作品质。
3. 评比要素3.1 清洁程度- 办公桌、椅子、电脑等办公设备的清洁程度。
- 地面、墙壁、门窗等卫生状况。
3.2 垃圾处理- 垃圾分类的准确性和规范性。
- 垃圾桶的整理、清理和定期清空。
3.3 空气质量- 室内空气的流通和新鲜度。
- 是否存在异味或污染物。
3.4 绿色环保- 办公室使用环保纸张。
- 省纸节能行为的贯彻执行。
4. 评比标准评比将根据以上要素进行打分，评分范围为1到5分，具体标准如下：- 5分：达到优秀水平，符合环卫要求，给予表扬和奖励。
- 4分：良好，基本达到环卫要求。
- 3分：一般，需要加强卫生管理和控制。
- 2分：较差，存在明显的卫生问题。
- 1分：严重不达标，需要立即改善。
5. 评比周期和流程5.1 评比周期评比将每月进行一次，具体评比日期由管理层安排确定。
5.2 评比流程1. 评委组成：由管理层指定的评委组成评比小组。
2. 评分标准：评委根据评比标准对每个要素进行评分。
3. 分数统计：评委的评分结果将进行汇总计算，得出每个办公室的综合评分。
4. 公示公布：公示每个办公室的评分结果，并进行表彰和整改通知。
6. 奖惩机制6.1 奖励对评比分数优秀的办公室给予表彰和奖励，如发放奖金、奖状等。
6.2 整改通知对评比分数不合格的办公室将收到整改通知，并要求在一定时间内进行整改。
7. 定期监督检查为了保证评比结果的客观性和准确性，管理层将进行定期监督检查，对评比过程进行抽查和核实。
8. 总结通过酒店办公室环境卫生评比方案的实施，我们相信酒店办公室的环境卫生水平将得到显著提升，为员工提供更好的工作环境，同时也提高酒店整体形象和服务质量。
以上为酒店办公室环境卫生评比方案的内容，希望能够得到各位员工的积极参与和支持，共同营造一个更加舒适和健康的办公环境。
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办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责，楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次，核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每月公布一次评比结果，获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日。