人事专员述职报告

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关于人事专员个人述职报告（精选5篇）

关于人事专员个人述职报告（精选5篇）关于人事专员个人篇1我于20xx年XX月XX日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。

在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。

在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。

下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。

让自己快速的进入角色，打好做工作的'基础。

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。

让我对公司经后的发展有了更大的信心。

3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及的编写等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。

5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。

但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。

我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。

在此提出转正申请，恳请领导给予批准。

关于人事专员个人述职报告篇2转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

人事专员述职报告集合15篇

人事专员述职报告人事专员述职报告集合15篇在现实生活中，报告对我们来说并不陌生，其在写作上具有一定的窍门。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人事专员述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员述职报告1我于20xx年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。

特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。

在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

工作方面除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。

针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。

举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。

对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。

专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。

在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。

人事工作专员述职报告5篇

人事工作专员述职报告5篇述职报告是我们在一个时期所做工作的全面、综合的反映，通过写述职报告，个人思想能力都能有所提升，作者今天就为您带来了人事工作专员述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

人事工作专员述职报告篇1不知不觉间来公司一年了，#年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。

同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。

近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。

但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。

但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。

人事专员的述职报告（五篇）

人事专员的述职报告人事专员的述职报告（五篇）人事专员按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，这里给大家分享一些关于人事专员的述职报告，供大家参考。

人事专员的述职报告【篇1】辞旧岁，迎新春，过去的20__年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。

现对20__年的工作做如下总结：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。

20__年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。

x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。

在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

人事专员述职报告（通用15篇）

人事专员述职报告人事专员述职报告(通用15篇)在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，报告具有双向沟通性的特点。

为了让您不再为写报告头疼，以下是小编帮大家整理的人事专员述职报告，欢迎大家分享。

人事专员述职报告1尊敬的领导：您好，我叫xx，于20xx年x月xx日入职，担任公司人事助理一职。

转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。

我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。

人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。

以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。

人事专员述职报告15篇

人事专员述职报告15篇人事专员述职报告1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!根据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。

一、个人简介及工作职责我叫，行政专员，6月毕业于职业学院，3月底到公司上班，8月份调入行政部工作。

在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。

我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。

二、__年来主要工作内容及业绩(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。

年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。

另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。

上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

(二)认真做好督查监督工作。

严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。

(三)做好半月工作计划考核工作。

实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。

(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。

上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。

(五)认真做好印章保管及用印工作。

严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。

人事专员述职报告个人5篇

人事专员述职报告个人5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事专员个人工作述职报告范文5篇

人事专员个人工作述职报告要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“时机”!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快!下面就让小编带你去看看人事专员个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!人事专员述职报告1自20____年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。

自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。

努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

人事专员工作述职报告(4篇)

2. 员工培训与发展：我积极推广在线培训和外部培训资源的利用，扩大了员工的培训渠道。我与培训机构合作，协商了更优惠的培训费用，并确保培训的效果和质量。在岗位培训方面，我与各部门密切合作，及时沟通岗位培训的需求，为员工提供了适应岗位要求的培训内容。
3. 薪酬管理创新：我参与了公司薪酬制度的设计和完善，提出了针对性更强的薪资调整方案，并充分考虑员工的关键绩效指标和岗位要求，确保了薪资的准确性和公平性。为了提高员工对薪酬制度的理解和认同，我组织了薪资解读会，详细讲解了薪酬政策和相关细则，解答员工的疑问，受到了员工的一致好评。
人事专员工作述职报告
尊敬的领导：
您好！感谢您给予我这次述职的机会。我是贵公司人事部的一名人事专员，现向您汇报我在过去一年中的工作情况。
一、工作概述
在过去的一年里，我主要负责了以下几个方面的工作：
1. 人事招聘：负责招聘工作的规划和执行，制定招聘计划并与各部门沟通合作，制作招聘广告并发布，筛选简历、电话面试和面试安排等；同时也负责校园招聘的组织和协调工作。
4. 绩效考核体系建立：在过去的一年中，我积极参与到绩效考核体系的建设和完善中，根据贵单位的岗位要求和员工特点，制定了一套科学的绩效评定指标和评价体系。通过绩效考核的有效实施，有效提高了员工的工作积极性和团队凝聚力。
5. 薪酬福利管理改革：我认识到薪酬福利对于员工激励和激发工作热情的重要性，因此积极参与到薪酬福利政策的制定和调整中。通过对薪酬福利的优化和改革，提高了员工的薪酬待遇和福利福利待遇，增强了公司的吸引力和竞争力。
总之，过去一年，我虚心向同事们请教，努力不断提升自己的工作能力和水平，通过团队和个人努力，取得了一定的成绩。未来，我将继续努力，在公司的工作岗位上不断探索和创新，为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员述职报告(13篇)

人事专员述职报告(13篇)人事专员工作报告(13篇精选文章)。

如何撰写一篇自己满意的范文呢？在当代我们不可避免地要处理各种在线文档来提高工作效率，完成写作任务的有效途径便是看看范文。

我们可以梳理一下范文的写作架构和要点，“人事专员述职报告”是由我们为您整理和分享的内容，读过这篇文章后您可能会有一些新的感悟！人事专员述职报告(篇1)今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在此刻的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。

工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。

现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：一招聘——做好人力保障工作1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、学校招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：2、参加学校招聘双选会。

二人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。

按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。

工作资料总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3.本月部分员工合同到期时，在员工花名册中填写续签合同的到期日。

4.将本月员工信息汇总到员工花名册中并编号。

5.将新编号的员工资料放入文件柜保存。

截止20xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下头含临时保洁人员：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：三培训——提高员工综合素质，进取展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。

2024年人事部专员述职报告（7篇）

2024年人事部专员述职报告（一）自____年____月起，我兼任实业公司人事文员一职，并于____月正式调任至该岗位，至今已满____个月。

在此期间，我秉持“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，全心全意投入办公室文员工作。

现就近期工作情况进行简要汇报，以接受公司领导的考核与指导。

一、加强学习，提升自我能力人事文员岗位具有其独特性和多元性，要求我不断更新知识结构，提升个人素质，并具备出色的协调能力。

我从最基础的公司文件起草、通知发布及会议记录入手，利用业余时间通过网络学习，模拟实践，逐步获得了公司领导的认可。

在办公室工作中，我有幸与多位领导频繁接触，深刻体会到他们的工作风范与方法，这对我个人在敬业精神、思想境界、业务素质及工作能力等方面均产生了显著的积极影响。

二、勤勉工作，提升工作效率自____月正式入职以来，我与人事行政经理共同承担了实业公司的人事招聘任务。

鉴于当前全省劳动力资源相对紧张的情况，该任务具有一定的挑战性。

我们并未因此气馁，反而在炎炎夏日中奔波于各部门与车间之间，为新进员工安排合适的工作岗位，并积极开展思想沟通工作。

我们还同步进行了新员工的厂规厂纪及安全生产培训。

虽然我在人事招聘与管理方面尚显稚嫩，但我已竭尽全力，不仅付出了辛勤的汗水，还从中汲取了宝贵的工作经验，有效提升了工作效率。

三、恪尽职守，全心投入工作在做好实业公司办公室文员本职工作的我还承担了实业公司副总经理的日常事务处理工作。

对于领导交办的工作任务，我始终秉持高度负责的态度，不计得失，确保任务按时按质完成。

在与其他部门文员及统计人员的协调工作中，我秉持真诚合作的原则，积极学习同事的优点，力求精益求精。

过去三个月的工作经历让我深刻体会到了在快节奏、高效率的工作环境中成长的艰辛与收获。

无论此次述职结果如何，我都将保持积极向上的工作态度和持续学习的热情，继续为公司的发展贡献自己的绵薄之力。

我也期待公司领导能够给予我中肯的评价与鼓励，以激励我在未来的工作中不断前行、再创佳绩。

人事专员述职报告（通用16篇）

人事专员述职报告人事专员述职报告（通用16篇）我们眼下的社会，我们都不可避免地要接触到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的人事专员述职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员述职报告篇1我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。

首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。

现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。

我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。

有关人事专员的述职报告5篇

有关人事专员的述职报告5篇有关人事专员的述职报告（精选篇1）__年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。

为更好地开展好工作，对__年上半年我们部门主要工作总结如下：一、加强管理制度建设根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。

二、人力资源管理__项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，__年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。

由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。

三、加强人力资源培训工作为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，__年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。

__年3月、4月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对__工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。

另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。

通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成__年度工作起到了积极的作用。

四、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。

2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。

人事专员述职报告 15篇

人事专员述职报告 15篇人事专员述职报告 1本人于9月进入公司接手人事方面的工作担任人事专员一职，因之前公司没有人力资源部，所以接手工作以来，有些问题无法解决，多有口头交接，但全面接手存在一些困难和问题，如员工档案不全，员工工资调整，员工社保新增等等问题，在自己于有关部门了解和领导同事的帮助下，正在慢慢的步入正轨，经过磨合逐渐步入状态，熟悉了工作流程如每月制作出勤表，考勤表，员工假条的统计，员工社保的缴纳，社保的新增减员，社保的转出转入，公积金的开户，封存，启封，员工招聘、员工入职手续及员工培训等等工作。

很荣幸本人参与了人力资源部的成长路程，从无到有，由当初的不完善，正要慢慢的走向成熟，到目前为员工共计68人，其中劳务1人。

返聘人员1人。

下面就我近几个月来的工作做出如下总结；一、招聘方面因公司的快速发展考虑到涉及经营项目增多，公司于10月通过公司会议决定发布网络招聘信息，根据部门人员的实际需求，有针对性合理的招聘一些员工，员工的应聘方式均以投递个人简历到公司邮箱的方式，招聘信息发布时间为，截止日期为日，时间为3天，到截止日期为止进入面试人员为33人，面试通过23人，入职21人，其中2人因个人原因放弃就职机会。

12月份因公司紧急需求，通过公司董事会临时决定招聘14人，实际到岗人数13人，其中1人因其个人原因放弃入职。

二、培训方面随着公司的快速发展及队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素质有了更高的要求，于11月份安排了新员工的入职培训，人力资源部协助各部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容包括公司的发展历程、公司涉及的各项生产经营范围，以及公司的各项规章制度。

让员工更快的融入工作氛围，熟悉公司的工作流程。

三、档案方面因一开始人力资源人手不足，使得一些工作无法开展，一直在坐着基础工作，十二月中旬人力资源分配两名新员工，即将也对人力资源的工作进行明确的分工，使分工更加的细致化，对于公司员工的人事档案进行收集及管理，使其更加完善化，认真做好员工档案管理工作，做到员工一人一档，并做到及时更新。

人事部专员述职报告（3篇）

人事部专员述职报告尊敬的领导：我作为人事部专员，自去年进入公司以来，深感自己肩负着重要的责任和使命，一直以来，我积极努力，不断学习和成长，努力发挥自己的优势，为公司的人力资源管理工作做出了一定的贡献。

在这次述职报告中，我将从以下几个方面对我过去一年所做的工作进行总结和回顾。

一、岗位职责履行情况作为人事部专员，我始终把服务企业和员工作为工作的出发点和落脚点，严格按照部门的工作要求，主要负责以下工作：1.人员招聘和录用工作：负责岗位需求的分析，拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，并完成录用手续。

在过去一年中，我参与了公司多个岗位的招聘工作，通过合理的招聘计划，采用多种渠道广泛地发布了招聘信息，有效地扩大了招聘面，吸引了大量的优秀人才。

同时，我积极参与面试和考核，通过综合评估选出了符合岗位要求的人才，为公司的战略发展提供了有力的人力支持。

2.员工培训和发展工作：负责制定和实施员工职业发展规划，组织和协调培训计划和活动，提升员工综合素质和职业能力。

在过去一年中，我积极参与了公司的员工培训和发展工作，通过定期的调研和需求分析，制定了有针对性的培训计划，通过内部培训和外部资源整合，为公司的员工提供了多种培训机会和平台，帮助他们不断提高自身能力和素质。

同时，我还积极推动了岗位轮岗计划的实施，使得员工能够更好地拓宽自己的工作领域和视野，提升整体工作效率。

3.薪酬福利管理工作：负责薪资核算和发放，建立和完善薪酬体系；负责员工福利的管理和发放。

在过去一年中，我积极参与了公司的薪酬福利管理工作，做好了薪资核算和发放工作，确保了薪酬的公平和及时发放。

同时，我还参与了公司薪酬体系的建设和完善，通过市场调研和数据分析，不断地调整和优化薪酬结构，保持公司在行业内的竞争力。

此外，我还负责了员工福利的管理和发放工作，通过举办员工活动和优化福利待遇，提高了员工的满意度和归属感。

二、工作成绩和效益在过去一年中，我努力积极工作，取得了一定的成绩和效益：1.人员招聘方面，在招聘过程中，我积极筛选了大量的简历，组织了多轮的面试和考核，通过严格评估和技能测试，最终选出了一批适合岗位的优秀人才。

人事岗位工作述职报告7篇

人事岗位工作述职报告7篇人事岗位工作述职报告7篇人事岗位工作述职报告（精选篇1）辞旧迎新之际，回顾我__年度的工作感触颇深。

起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我__年度的工作计划。

在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。

在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。

希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。

10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。

希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。

一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。

后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。

三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。

四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

五、__年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。