社会保险案例集合

社会保险案例一

请解释下面哪种情况下小王可以得到失业保险的赔偿，理由是什么。

1、小王是今年毕业的应届大学生，毕业没有找到工作

2、小王毕业后找到一家企业工作一年后对岗位不满意后提出辞职，赋闲在家。

3、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。并办理了失业登记。

4、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。并办理了失业登记。但是当地社保部门给小王联系了一份新工作后小王嫌弃新工作薪水较少拒绝前往工作。

5、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。办理了失业登记。并积极参与当地社保部门提供的就业培训。

答案：根据我国《失业保险条例》，失业人员要能够领取失业保险必须满足一下要求（1）按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人以按规定履行缴费义务满1年的。（2）非本人意愿中断就业的。（3）已办理失业登记并有就业要求的。在上述情况中，第1种情况小王未曾参加过工作，不能享受失业保险；第2种情况小王虽然参加工作且缴费已满1年，但是属于自愿失业，不能享受失业保险；第3种情况小王可以享受失业保险；第4种情况中，小王拒绝再就业的要求，不能再享受失业保险；第5种情况符合失业保险条件。

因此，在5种情况中，小王可以获得失业保险赔偿的情况是第3和第5种。

社会保险案例二

【问题的提出】

2014年国家公务员考试，共有152万人参加考试。报考的公务员的人员中，大批受过高等教育的大学生研究生甚至博士成为了报考的主力军，请问，在当前的公务员报考热中，说明了一些什么的社会问题？

【具体内容】

全国性的公务员考试始于1994年，当时这一工作报考人数仅为4400人，20年过去了，报考的人数涨了344倍。竞争比例也从原来的9：1，发展到现在的77：1。其报考率和录取比例已经成功成为中国第一考试，胜过了中国传统竞争激烈的高考与考研，其热度年年居高不下。

公务员热并不是一个合理的社会现象，在国外，最优秀的人材往往倾向于从事创造性强的科研工作或者开办实业，这些都能够充分刺激国内生产力的增长。美国之所以一直在国际经济竞争中处于优势，就是拥有大批的优秀科研人材和企业家。公务员本质上属于服务性工作，大多数工种对技术和创新能力实际上要求并不高，而我国目前大批优秀人材蜂拥而至去报考公务员，既是对人材资源的一种浪费，也不利于我国未来长远的经济和科研能力的竞争。

【原因介绍】

由于实施了阳光工资以后，公务员的平均薪酬实际并不比很多企业和热门行业高，其吸引力主要来自稳定的岗位和收入，以及健全的社会保障体系。另外中国传统的观念也对公务员的身份评价较高。

社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所

在，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。

形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。

养老金双轨制也是影响人们选择公务员的一个重要因素，在公务员体系内，不需要缴纳养老保险费，退休后的养老金替代率却能够领到80％左右；而企业的员工最终退休的平均养老金替代率只有40％，这样的巨大社会保障待遇差距使得公务员成为大家竞相涌入的行业。

【专家点评】

要扭转目前公务员热的这一现象，归根究底必须要解决在公务员体系内工作与企业体系内工作之间较大的社会福利差距。目前对于养老金双轨制改革的呼声越来越高，未来公务员纳入养老金缴费体系势所必然。其实公务员不缴养老保险也不一定都是好事，因为在企业缴纳的养老保险是积累在个人账户的，就算是失业或者换工作，个人的养老金账户依然能够积累。但是对公务员来说，由于不缴养老保险，一旦失业或者辞职，几乎就意味着养老全无保障，这也属于另一种形式的不公平。除了解决养老金双轨制问题之外，未来国家还应全面提高在企业工作的医疗、工伤、生育等各项社会福利待遇，减少体制内体制外的福利差距，相信随着国家未来的社会保险制度改革，公务员热的问题能够逐渐得到改善。

社会保险案例三

【问题的提出】

2011年全国第六次人口普查数据发布，中国60岁以上人口占总人口的13.26％，说明中国的人口老龄化进程进一步加快，请问，人口老龄化是怎样一种社会状态，会对一国的经济与社会产生什么影响？

【具体内容】

人口老龄化这个概念的权威定义是来自于1956年的联合国发布的《人口老龄化及其社会经济后果》标准，该标准认为当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口的比例超过7%时，就意味着这个国家或者地区进入老龄化。1982年维也纳老龄问题世界大会，则进一步确定60岁以上的老年人口占总人口的比例超过7％时，意味着这个国家或者地区进入老龄化。

按照老年人口比例超过7％的国际标准，目前我国60岁以上人口达到了13％左右，意味着我国不仅进入了老龄化社会，而且老龄化的程度已经逐步加深。人口老龄化会对一国的经济与社会发展带来严重的影响，其影响包括以下几个方面：一是人口老龄化往往意味着一国的社会负担加重，国家要为众多已经退休不创造生产力的老年人支付大量的养老金，中国虽然一直实施个人账户与国家补贴相结合的部分积累制，实质上个人账户“空账”问题十分严重，大量的养老金都是国家财政在勉力支持，因此人口老龄化直接考验的就是国家的养老体系。二是除了养老金的负担以外，人口老龄化也提升了其他社会经营与管理的成本，比如医疗服务成本直线上升。第三个影响是当我国社会人口中老年人占据多数时，老年人的消费支出将随着年龄增长有逐渐减少的趋势，这将导致我国的消费能力不

足，制约经济增长。第四个影响则是对储蓄的影响，人口老龄化对于储蓄也产生相当的减退效果，从而，减少了资本积累。对于个人来说，进入老年以后，由于收入的来源和数量的减少，会带来个人储蓄的减少。退休使个人收入大幅度降低，退休人员的购买力也会因通货膨胀的影响进一步降低。中国老龄者的实际收入一贯较低，储蓄倾向也低,老年人口的增加会带来总储蓄水平的降低。第五个影响是在劳动年龄人口的数量和质量方面，人口老龄化成为抑制经济增长的因素。由于人口老龄化，出生人口减少，随着老年人口比重的上升，劳动年龄人口所占比重相应下降，使从事经济活动的劳动力人口往往呈现下降趋势，不利于经济发展。目前，西欧、北欧以及美国、日本、澳大利亚等发达国家大都面临这一问题，特别是西欧国家、日本由于劳动力严重不足，在一定程度上不得不依靠吸引外国劳动力来补充，这对其经济发展的影响是深刻的。

【原因介绍】

目前导致人口老龄化的原因主要有三个：一是由于国内育儿费用的提高、生产生活节奏的加快、生活压力的加大，造成了生育成本逐年升高。由于生育成本的直线上升，国内不少年轻人都推迟了生育的年龄，有些思想前卫的甚至选择不生孩子成为丁克一族。这些情况造成了国内生育率的不断下降，是构成人口老龄化的一个重要因素。第二个原因是由于医疗技术的进步，公共卫生水平的提高，中国老年人的寿命不断延长，近年人均寿命已经达到74岁左右，逐渐接近发达国家的平均水准。而人均寿命延长的一个直接后果的老年人口越来越多。造成人口老龄化的第三个原因，是国内长期以来一直实施的计划生育政策，城市居民只能养育一个小孩，这一政策已经实施了几十年。目前来看，已经不太适应当前形势的需要，成为了束缚人口增长一个原因。在计划生育的限制下，城市出生率受到限制，而农村允许生二胎的政策又使得农村人口出生率高于城市，在目前城乡差距较大，城市人口的平均素质普遍高过农村人口的情况下；这种差别政策实质造成了我国总人口平均素质的下降。

【专家点评】

要应对我国人口老龄化的发展趋势，应该从以下几个领域共同协作，迎接人口老龄化的挑战。包括：一是在养老保险制度建设方面，应继续坚持完善我国的养老保险制度改革，坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险，并应努力开拓财源，保证养老保险账户的资金；同时应进一步鼓励企业为员工购买企业年金保险，让商业保险成为社会养老保险的有益补充，减轻国家和社会的负担，对于实施企业年金较好的的企业，可以考虑给予奖励和减税等激励政策。三是鼓励个人积极购买个人商业养老保险，一方面应支持保险业推出更多实惠有吸引力的商业养老保险险种，另一方面也应从政府方面加强宣传，引导民众购买商业养老保险。第二个方面应注重为老年人提供基本医疗保险，满足他们的基本医疗需求，使老年人及其家庭不致因为疾病导致个人及家庭经济危机。在城市要注意面向社会、家庭和老年人进行健康教育，拓宽医疗资源和医疗服务的领域，努力满足老年人的基本医疗需求。在农村则要探索多种形式的健康保障，逐步建立城乡医疗救助制度。第三方面则要让老年人融入充满活力的经济社会生活，充分发挥老年人力资源优势的作用，并认识老年的价值，愉快安度晚年。并可根据实际情况，逐步延长老年人的退休年限。当前我国男性60岁的退休年龄，已经接近国际水平，暂时不宜调整。但是女性劳动者特别是一线女性工人的退休时间大可以延长。我国长期以来女性的平均寿命一直高于男性，但是女性的退休年龄却低于男性，