工作纪律管理制度
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作纪律管理规章制度工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。
单位工作纪律和规章制度
单位工作纪律和规章制度一、单位工作纪律1. 准时上班：员工应按照单位规定的工作时间准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 爱岗敬业：员工应对自己的岗位负责，完成工作任务，并积极主动地为单位做出贡献。
3. 服从管理：员工应服从单位领导的指挥，遵守组织纪律，不得擅自脱岗、迟到早退。
4. 保守秘密：员工应保护单位的商业机密，不得擅自泄露公司内部的信息。
5. 禁止违规行为：员工不得在单位内违反法律法规或单位规章制度，不得进行个人私服。
6. 合理利用办公用品：员工应合理使用单位提供的办公用品，不得私自调拨或浪费。
7. 禁止伤风败俗行为：员工应注意言行举止，不得在单位内从事涉及色情、赌博等不良行为。
二、单位规章制度1. 组织管理规定：明确单位的组织结构和管理职责，规范领导与员工的关系。
2. 工作考核制度：建立科学的考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作水平。
3. 奖惩办法：建立奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为进行处罚。
4. 防火防盗规定：明确单位内的火灾和盗窃防范措施，确保员工和单位财产的安全。
5. 会议管理制度：规范单位的会议制度，明确会议的召开程序和议事规范。
6. 经费管理规定：建立经费使用的管理制度，规范单位经费的申请和使用程序。
7. 保密制度：明确单位的保密要求，建立保密制度，确保单位机密信息的安全。
通过对单位工作纪律和规章制度的详细介绍，可以看出，遵守这些规定对于单位和员工都具有重要意义。
单位工作纪律和规章制度的完善和执行，能够提高单位的管理效率，提升员工的工作积极性，促进单位的发展与进步。
因此，每个员工都应牢记工作纪律和规章制度，切实遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
工作纪律管理制度
工作纪律管理制度第1章目的第1条为建立和保持良好的公司形象，进一步规范公司管理，形成良好的工作氛围，特制定本制度。
第2章办公纪律第2条上班不得无故迟到、早退、旷工；上下班必须亲身刷卡，不得替人刷卡。
违者按《考勤制度》处理。
第3条上班时间应坚守岗位，不得无故离岗、谈天、闲谈、看报纸等做与工作无关的事。
违者每次扣罚__~__元。
第4条办公场所应保持安静，走动时脚步要轻，制止大声喧哗、谈天、嬉闹，不要影响他人工作。
违者每次扣罚__~__元。
第5条不准在公司区域内酗酒、赌博、打架斗殴或偷到他人财务，违者每次扣罚__~__元。
第6条在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位的人必须按要求着装。
第7条严格遵照本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据，反馈、传递各种信息。
第8条严格按规定使用生产设备、爱惜各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完全，使生产设备等处于良好状态。
第9条不得成心破坏公司财务和设施，违者除照价赔偿外，视情节轻重，予以处罚。
第10条各级管理人员及其他员工，必须依照各自的职责范畴和权限处理各项工作。
处理超出职权范畴的事项时，须经上级授权或征得上级同意。
特别情形下，没法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，时候尽快报告。
如是重大事项，以“先口头、后文字报告”的方式处理。
第11条不得泄漏业务或职务上的秘密，不得假借职权接受接待或以公司名义在外面招摇撞骗。
第12条不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
第13条不得私自将公物带出办公区域。
第14条员工逐日应注意保持工作环境清洁。
第15条用餐时间及下班后，最后离开者有义务检查照明、电源设备是否关闭，门窗是否锁好。
第3章财务纪律第16条严格遵照财务纪律，厉行节俭，不浪费公司财产。
第17条严禁以各种情势侵吞公共财产，不许私自动用公款。
第18条严格遵照财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。
工作纪律管理制度
工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
单位工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。
第二章工作时间与出勤第四条员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第六条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，应按照国家规定和单位相关规定执行。
第七条员工应按时参加单位组织的各项会议、培训和学习活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应保守单位秘密，不得泄露工作信息和客户资料。
第十条员工应积极参与单位各项工作，服从领导安排，不得消极怠工。
第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公物，节约资源。
第四章通讯与网络使用第十二条员工在工作时间不得从事与工作无关的私人活动，如玩手机、玩游戏、看视频等。
第十三条员工使用单位通讯工具和互联网资源时，应遵守国家法律法规和单位相关规定。
第十四条员工不得利用单位通讯工具和互联网资源从事违法活动，不得传播有害信息。
第五章奖惩与考核第十五条对遵守本制度，工作表现突出的员工，单位将给予表扬和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工年度考核结果作为评定职称、晋升、奖惩的重要依据。
第六章附则第十八条本制度由单位行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导班子根据实际情况予以补充和修订。
日常工作纪律制度范文（三篇）
日常工作纪律制度范文【工作纪律制度】1. 准时上班所有员工必须按照公司的标准上班时间准时到岗。
2. 打卡制度公司将使用打卡系统来记录员工的上下班时间，每位员工必须按照规定的时间进行打卡。
3. 考勤管理公司将进行严格的考勤管理，对迟到、早退或缺勤的员工进行相应的扣款或扣除绩效。
4. 服装要求员工在上班期间必须穿戴整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不恰当的服装。
5. 手机使用在工作时间内，员工必须将手机调至静音或关闭状态，不得使用手机进行私人通讯或玩游戏。
6. 工作场所秩序员工应当保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或在工作区域内吃零食。
7. 休息时间员工必须按照规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。
8. 工作任务员工应当按照上级领导或主管的安排和要求完成工作任务，不得擅自调整或拒绝执行。
9. 保密责任员工必须对公司的商业秘密和客户隐私负有保密责任，不得泄露涉及公司或客户利益的信息。
10. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
以上是针对日常工作纪律的一些基本规定，公司可根据实际情况进行适度的调整和完善。
日常工作纪律制度范文（二）一、工作时间：2. 中午休息时间为12:00至13:00，不得迟到、早退或擅自延长休息时间。
3. 请事假、病假或其他加班特殊情况需提前向所在部门主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天者，还需提供相关证明材料。
二、工作纪律：1. 员工应按照公司要求佩戴公司提供的工作证件，如工作牌或胸牌。
任何人不得擅自冒充他人身份或盗用他人工作证件。
2. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，保持整洁、得体。
不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 在工作期间，员工应保持良好的职业素养，尊重上级、同事和客户，不得出言不逊、咒骂或进行其他侮辱行为。
4. 员工应保持工作区域的整洁与卫生，如桌面、办公设备等。
公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
机关员工工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作效率，维护机关形象，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体机关员工。
第三条本制度旨在规范机关员工的工作纪律，明确工作要求，提高工作质量，确保机关工作的正常运行。
第二章工作纪律第四条机关员工应当严格遵守国家法律法规，认真执行党的路线、方针、政策。
第五条机关员工应当坚守岗位，认真履行职责，按时完成工作任务。
第六条机关员工应当服从组织安排，积极参加单位组织的各项活动，服从领导，听从指挥。
第七条机关员工应当严守保密纪律，不得泄露国家秘密、单位秘密和客户信息。
第八条机关员工应当遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。
第九条机关员工应当注重职业道德，树立良好的职业形象，尊重他人，团结协作。
第十条机关员工应当爱护公共财产，节约资源，遵守公共秩序。
第三章工作要求第十一条机关员工应当按时参加单位组织的会议、培训、学习等活动。
第十二条机关员工应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第十三条机关员工应当提高工作效率，合理分配时间，确保工作质量。
第十四条机关员工应当加强沟通协调，积极主动地与同事、部门、单位领导沟通交流，共同推进工作。
第十五条机关员工应当认真执行单位各项规章制度，不得违反。
第四章监督与考核第十六条单位设立纪律监督小组，负责监督本制度执行情况。
第十七条纪律监督小组定期对机关员工进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量等方面。
第十八条考核结果作为机关员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第五章违规处理第十九条机关员工违反本制度，情节轻微的，由单位领导给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
第二十条机关员工违反国家法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第二十一条本制度由我单位党委负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。
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学校工作纪律管理制度
一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
二、工作纪律1. 严谨治学，勤奋工作。
教师应遵守国家教育法律法规，遵循教育规律，严谨治学，认真备课、上课、辅导学生，不断提高教育教学水平。
2. 遵守作息时间。
教师应按时到校、离校，不得迟到、早退、旷工。
上课前应提前到达教室，认真准备教学内容。
3. 严守课堂纪律。
教师应保持课堂秩序，不得随意离开教室，不得擅自安排学生进行其他活动。
4. 严格考试纪律。
教师应按照学校要求，组织考试，严肃考风考纪，不得泄露考试内容，不得徇私舞弊。
5. 严肃会风。
教师应按时参加学校组织的各类会议，认真做好会议记录，不得无故缺席、迟到、早退。
6. 严谨科研态度。
教师应积极开展教育教学科研，不断提高自身科研能力，为学校发展贡献力量。
7. 严谨财务管理。
教师应遵守财务管理制度，合理使用经费，不得虚报冒领、挪用公款。
8. 严谨师德师风。
教师应树立良好的师德形象，关爱学生，尊重家长，不得体罚或变相体罚学生，不得收受学生及家长馈赠。
三、考核与奖惩1. 学校对教师工作纪律进行定期考核，考核结果作为教师职称评定、评优评先的重要依据。
2. 对违反工作纪律的教师，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、扣发绩效工资等处理。
3. 对遵守工作纪律、表现突出的教师，给予表彰奖励。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定一、工作时间规定1.工作时间员工应按照正常工作时间进行工作，通常为每天上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工须按照工作时间表准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2.加班与调休如特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报并得到批准。
加班需有加班补助，并可补休时间相应的假期。
未经批准私自加班将受到相应的纪律处分。
二、工作纪律规定1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗，并准时完成工作任务。
如有特殊情况无法出勤，应提前向上级请假并得到批准，否则将被视为旷工，扣除相应的工资。
2.着装仪容规定员工需根据公司的着装要求，穿着干净整洁、得体合适的服装出勤。
男员工应穿着正式西服，女员工应穿着得体的职业装。
任何形式的浮夸、暴露、奇装异服的着装都是不允许的。
3.工作内容规定员工应按照分配的工作内容，完成工作任务。
工作期间，禁止擅自进行与工作无关的活动，禁止私自上网、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。
4.私人物品员工的私人物品应妥善保管，不得存放在公共区域或工作台上。
如有现金、贵重物品遗失，公司不负责赔偿。
三、违纪处罚规定1.警告对于工作纪律的轻微违规行为，将给予口头警告。
员工需严格遵守纪律要求，警告次数超过三次将视情况采取进一步的处分措施。
2.记过处分对于较为严重的违纪行为，将给予记过处分。
记录在档案中一年，并可能影响员工的晋升和加薪机会。
3.降职对于屡教不改的违纪行为，或者重大失误导致公司利益受损的情况下，将对员工进行降职处分。
降职后需重新调整，并需在一定期限内证明合格方可重新晋升。
4.解雇对于严重的违纪行为，如违法犯罪、严重侵犯公司利益、造成重大损失等，公司有权解雇员工。
解雇后员工将失去与公司相关的所有权益。
四、奖励措施1.文明奖对于无违纪记录，并且表现出良好的工作态度和出色的工作业绩的员工，可获得文明奖，以表彰和激励其积极向上的精神风貌。
2.先进个人/团队奖对于在工作中有突出表现的个人或团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励员工的创新能力和团队合作精神。
工作纪律管理制度范文(20篇素材稿件)
工作纪律管理制度范文（20篇素材稿件）工作纪律管理制度范文篇1为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工上班时间，不穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。
必须穿正式的工作服，如若发现，罚款50元。
第二条员工应按时上下班，不迟到，早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗，否则按规定处理。
第三条上班时间，不得玩电脑游戏，打牌、睡觉、聊QQ、上网看电视等，如有发现第一次进行警告处分，第二次进行100元的罚款，第三次直接辞退。
不得大声喧哗，不得嬉笑怒骂，应保持办公室安静。
第四条根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。
任何人不得无故逃托值日。
第五条员工个人的办公桌由其自行打扫，不得随意堆放文件，应保持办公桌的整洁。
第六条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话，俚语。
第七条上班时间因私事占用公司电话，不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。
第八条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒茶倒水。
第九条员工如有需求要用他人电脑时，应经他人同意，否则不得随便乱用。
第十条员工请假需提前填写《请假单》，经领导批准后，方可离开岗位，员工请假按相应程序，逐级报批，否则不得擅自离岗。
第十一条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物件带回家私用，否则按原价3倍赔偿。
第十二条上班期间，如有因工作需要外出办事时，要填写《公务外出单》，经领导批准后方可外出。
第十三条下班时，当班人员必须关闭电脑、照明电源和窗户保证人离机停、灯灭。
如违反一次罚款100元。
行政办工作纪律管理制度范文篇2一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00冬时制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。
第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。
第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。
第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。
工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
办公室纪律管理制度范文（5篇）
办公室纪律管理制度范文为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。
第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧哗，应保持办公室的安静。
第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。
第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不影响其他同事办公。
第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客倒水倒茶。
第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司机密。
第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等办公用品。
第十条中午下班时，请关闭本人电脑。
第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离机停、灯灭。
第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。
办公室纪律管理制度范文（2）一、目的和适用范围本办公室纪律管理制度的目的是规范办公室人员的行为，维护良好的工作秩序和团队合作，并确保办公室工作的高效进行。
本制度适用于所有办公室成员，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。
二、基本原则1. 遵守法律法规：办公室成员必须遵守国家有关法律法规以及企业内部的各项规章制度，不得从事任何违反法律法规的活动。
2. 保密工作：办公室成员必须保守企业及客户与供应商的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
3. 合理使用资源：办公室成员要合理使用办公设备、材料和资金，杜绝浪费行为。
4. 尊重他人：办公室成员要互相尊重，遵守职业道德和礼仪，不得有侮辱、歧视、恶意中伤他人的行为。
5. 诚信守信：办公室成员要诚实守信，言行举止要真实可信，不得谎言欺骗或散布谣言。
三、考勤管理1. 准时上下班：办公室成员应按规定时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
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5.2.3.8未经允许或未按相应的制度政策使用公司印章。
5.2.3.9违反公司保密制度或员工与公司签订的保密条款。
5.2.3.10违反公司关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置）。
3.1.1 负责《工作纪律管理制度》的拟定、签核与修订。
3.1.2 负责记录违纪行为，建立相应的档案。
3.1.3 负责执行《工作纪律管理制度》的实施。
3.2 人事行政部、各部门：
负责各部门员工违纪行为的申报，并提供相应的材料。
4.定义
无
5.工作内容
5.1 工作守则
应遵守工作守则，包括但不限于：
5.1.4未经批准不得使用公司财产、公司生产设备、他人电脑、他人用户名和密码。
1.目的
1.1为确保工作表现符合公司要求，维护公司正常的工作秩序，特制定本章工作纪律。
1.2 工作纪律是员工的行为指南，员工应遵守包括工作纪律在内的公司全部规章制度。任何违反工作纪律的行为将依据公司制度给予处罚，直至解除劳动合同。
2.范围
本制度适用于南昌欧菲智慧信息产业有限公司。
3.职责
3.1 人事行政部：
5.1.5进出公司（包括租借地）要正确佩戴员工卡，正确使用门禁卡，不允许转借或使用他人的门禁卡、员工卡。发生门禁卡、员工卡损坏、消磁或丢失的情况须在一个工作日内报告公司人资考勤部。
5.1.6爱护公司设备设施、公司财产、环境、服务或其他员工财物；
5.1.7工作时间内未经直属主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客人，或未经允许不得私带外来人员到公司内（包括公司住宿租借地等）。
5.1.11.3如果有因亲属或恋爱关系的员工在工作中出现上述问题，员工应及时向公司汇报，并按公司要求调整岗位。
5.1.12当员工在业余时间参加外部各种商业活动时，考虑可能存在的对公司声誉的影响或利益冲突，员工应当遵循公司的指导：
5.1.12.1员工参加外部商业活动须事先获得直线主管的批准，公司保留随时撤回批准的权利并要求员工退出所从事的外部商业活动。
5.1.8使用公司资源仅从事与工作相关的事情。
5.1.9不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和公司信誉。
5.1.10如存在下列任一情况，员工应向公司汇报：
5.1.10.1若员工在与公司之间有交易或业务关系的任何公司中担任董事。
5.1.10.2若员工担任公司任一供应商或客户的独立顾问。
5.1.10.3若由于投资或其他原因而导致员工在任何商业实体或合同安排中存在其它个人利益，而该等利益可能以任何方式干扰员工作出最有利于公司的客观判断的能力，或干扰员工出于公司的最大利益为公司工作的能力。
5.1.12.2员工参加的外部商业活动不得与公司有利益的冲突，不得违反公司的保密制度。
5.1.12.3员工参加的外部商业活动不得影响员工本职工作，不得在公司正常工作时间内处理与外部商业活动相关的事务。
5.1.12.4公司的工具、设备或其它资源不得用于员工所参加的外部商业活动。
5.1.12.5员工发表出版任何与欧菲智慧相关的文章、书籍或刊物等须事先获得公司的许可。
5.2.3.16给公司造成人民币5000元以上的损失，或导致公司被客户及其他第三方投诉的。
5.2.3.17未经公司同意接受公司利益相关者所赠送的价值10000人民币(含)以上的礼物。
5.2.3.4对公司存在欺骗、欺诈行为的，包括但不限于谎报工作、伪造文件、伪造记录、伪造事实、虚假陈述、隐瞒实情、出具虚假证明文件、伪造费用、提供虚假报销凭证、提供虚假请假证明等。
5.2.3.5篡改公司文件，包括但不限于改考勤记录、财务记录等文件的行为。
5.2.3.6员工的行为导致被客户及其他第三方投诉。
5.1.11当员工与有亲属或恋爱关系的其他员工共事时，须注意以下情况：
5.1.11.1避免出现一方为另一方的直线上级，存在有权利关系，有监督关系，或给工作带来负面影响。
5.1.11.2在招聘环节中，杜绝出现因为亲属或恋爱关系影响而作出的招聘决定；相关员工应避免出现在影响招聘进展、评估和决策的环节中。
5.1.12.6未得到公司的书面批准，员工不得在其他公司承担董事会成员、监理、法人、决策、顾问等角色，不得直接或间接拥有相关财务权益。
5.2员工不应有以下违反工作纪律的行为：
5.2.1轻微违纪行为，包括但不限于：
5.2.1.2在工作时间或工作场所内躺、卧、打瞌睡。
5.2.1.3不爱护生产设备及公共设施，随意涂写乱画。
5.2.1.4未办理入住手续私自在公司宿舍住宿或将公司分配的宿舍转给他人使用者。
5.2.1.5过失浪费公司资源（水电、粮食、办公用品）。
5.2.1.6公司认为其他属于轻微违纪行为。
5.2.2较重违纪行为，包括但不限于：
5.2.2.4未经同意使用他人电话、动用他人办公用品、翻看他人文件资料、使用他人计算机的。
5.2.3.14未经公司批准利用社会公共媒体，比如微博、网络、报刊、电视广播等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论的。
5.2.3.15员工隐瞒属于《传染病防治法》甲类或乙类传染病病情，并可能在日常工作、生活过程中导致传染病暴发、流行的；或者不适合于所在岗位工作的病史或病情的。
5.2.2.5在生产大楼以外的非吸烟区吸烟。
5.2.2.6未经公司批准收受公司利益相关者所赠送的价值人民币500元或等值以内的礼品。
5.2.2.7泄露个人薪酬信息，或者讨论他人薪酬信息。
5.2.2.8公司认为其他较重违纪行为。
5.2.3严重违纪行为，包括但不限于：
5.2.3.3未经本人书面授权，代他人签字的行为（包括但不限于：代他人在劳动合同书、协议书、意向书、考勤确认表、假条等需本人签字的文件上签字。）。
5.2.3.11未经许可和同意擅自使用、安装或下载非公司同意的软件（如网络游戏），并将其连接到公司的内部信息网络。
5.2.3.12未经批准，将公司采取保密措施的财、物，带出公司拥有、使用、租赁、控制、管理的场地的，或使其脱离公司掌握。
5.2.3.13因丢失个人员工卡或门禁卡未能在一个工作日报告，给公司财物带来损害/损失。