设备维修绩效考核方案
机修工绩效考核细则范文
机修工绩效考核细则范文一、考核目的机修工作是保障设备正常运行的重要环节，绩效考核是衡量机修工作质量和方向的重要手段之一。
本考核细则的目的是为了全面评估机修工的综合能力和业绩，促使机修工积极主动地提高自身素质，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。
二、考核指标根据机修工作的特点和要求，本细则将机修工的绩效考核指标分为以下几个方面：1. 任务完成情况：即机修工在规定时间内完成的维修任务的数量和质量。
评估指标包括：任务完成数量、任务完成质量、任务审核合格率等。
2. 故障判断与处理：即机修工在面对设备故障时的能力。
评估指标包括：故障判断准确率、故障处理能力、故障解决时间等。
3. 工作积极性与主动性：即机修工在工作中的主动参与和积极性。
评估指标包括：工作主动性、工作积极性、工作态度等。
4. 技术能力：即机修工在机械维修方面的专业知识和技能水平。
评估指标包括：专业知识掌握程度、技术操作熟练度、技术应用能力等。
5. 安全质量：即机修工在工作中对安全的重视和对质量的把控能力。
评估指标包括：安全事故发生率、质量事故发生率、工作场所整洁度等。
三、考核标准基于考核指标，我们制定了相应的考核标准，具体如下：1. 任务完成情况完成任务数量：以设定的任务指标为准，超额完成任务者得分较高。
任务完成质量：评估设备维修质量，根据维修效果评价是否优良。
任务审核合格率：根据任务完成情况，对机修工的任务审核合格率进行评估。
2. 故障判断与处理故障判断准确率：根据机修工对设备故障的判断准确程度进行评估。
故障处理能力：根据机修工对设备故障的处理态度和效果进行评估。
故障解决时间：根据机修工解决设备故障所花费的时间进行评估。
3. 工作积极性与主动性工作主动性：评估机修工在工作中参与和表现的主动性。
工作积极性：评估机修工在工作中表现出的积极态度和积极行动。
工作态度：评估机修工对待工作的态度，包括负责、认真、细致等。
4. 技术能力专业知识掌握程度：根据机修工在机械维修方面的专业知识掌握程度进行评估。
机修工绩效考核方案
机修工绩效考核方案一、背景介绍随着工业的发展，机械设备的使用越来越广泛，机修工作显得尤为重要。
为了确保机械设备的正常运行和生产效率的提高，公司需要建立一个科学有效的机修工绩效考核方案。
二、目标设定1.提高机修工的工作质量：通过考核激励机修工改善工作技能，并提高机械设备的维修质量。
2.提高机修工的工作效率：通过考核激励机修工提高工作效率，减少机械设备的故障处理时间，提高设备的可用性。
3.促进团队合作：通过考核鼓励机修工之间的合作与协调，提高团队整体绩效。
三、考核指标1.完成工作任务的数量：衡量机修工完成维修任务的数量。
2.维修质量：评估机修工维修设备的质量，包括是否及时解决故障、是否减少设备故障率等。
3.维修效率：衡量机修工修复设备的速度和效率，包括处理故障的时间，设备停工时间等。
4.安全生产：评估机修工在机械维修中安全操作的能力和遵守安全规定的情况。
5.团队协作：评估机修工与其他团队成员的合作程度和团队整体绩效。
四、考核方式1.考核周期和频次：每个季度进行一次考核，以确保评估的及时性和准确性。
2.评估方式：通过考核表格记录机修工的考核指标，并由上级领导进行评分和评估。
3.考核结果的公示：将考核结果进行公示，鼓励优秀机修工的表现，并为机修工改进不足的地方提供指导和培训机会。
五、激励措施1.奖励制度：对于完成工作任务数量超出标准要求并维修质量和维修效率达到一定水平的机修工，给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.培训与发展机会：对于绩效优秀的机修工提供进修机会，提高其专业技能水平，并提供晋升机会。
3.团队合作奖励：对于团队合作表现突出的机修工，在年度考核中给予额外的奖励或特殊福利。
六、改进机制1.定期评估考核方案的效果，及时发现不足并进行修改完善。
2.倾听机修工的建议和反馈意见，不断改进考核方案，并提高机修工对考核方案的认同感和参与度。
七、总结机械设备的正常运行与维护对于企业的生产效率至关重要。
一个科学有效的机修工绩效考核方案可以激励机修工提高工作质量和效率，促进团队合作，为企业带来更高的产出。
设备维修人员绩效考核方案、量化指标设计
2．连续3个月考核优秀者可申请提升，连续3个月考核不合格者做降职或辞退处理。 3．考核分数全部备案作为年度“优秀维修主管”的考核标准。
维修专员绩效考核方案、量化指标设计
量化指标设计
绩效考核方案 维修专员绩效考核方案 一、考核目的 为评估和提升维修专员的工作绩效，特制定本绩效考核方案。 二、考核项目 对维修专员的绩效考核主要是对其关键业绩指标进行考核，如下表所示。
三、考核频率 1．月度：对维修专员当月的工作表现进行考核，考试时间为下月10日前，遇节假日顺延。 2．年度：一年考核一次，考核时间为每年的1月15日前。 年度考核得分=月度考核得分平均分×60%＋年终考核得分×40% 四、考核结果的应用 1．月度考核结果等级划分 月度考核结果以100分为满分，并根据维修专员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此 作为维修专员月度奖金的发放依据。
四、考核频率 （一）月度考核 1．每月____日，维修主管组织本部门对本月设备维护、保养工作进行讨论，总结本月工作的不 足，编写《月度设备维修工作总结报告》上报设备经理。 2．设备经理依据《维修主管工作业绩考核表》和《月度设备维修工作总结报告》，在人力资源 部的帮助下对维修主管进行考核。 （二）年度考核 1．每年年底____日之前，维修主管将本年度设备维护维修情况进行总结，以报告的形式上报设 备经理，设备经理对本年度设备维护维修工作进行年终考核评估，并依据月度考核得分，最终 得出维修主管年度考核得分。 2．年度考核得分=月度考核得分的平均值×60%＋年终考核得分×40%。 四、考核结果应用 1．维修主管的月考核结果可分为“优”、“良”、“中”、“差”4个等级，针对不同的等级设置不同的奖 惩办法。具体内容如下表所示。
2．年度绩效考核结果的应用 年度绩效考核结果将作为维修专员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据，连 续3个月得分在60分以下者，依据双方签订的劳动合同解决劳动关系。 五、考核申诉 维修专员对绩效考核有异议，可直接向人力资源部考核组申诉，人力资源部应在7个工作日内予 以答复。 #绩效考核##设备##生产管理#
设备维修团队绩效考核方案
设备维修团队绩效考核方案背景设备维修团队的绩效对于保证设备维修工作的高效性和客户满意度至关重要。
为了确保团队成员的工作能力、质量和效率得到适当评估，制定一套科学合理、公平公正的绩效考核方案是非常必要的。
目标本绩效考核方案的目标是：1. 评估设备维修团队成员的工作能力和绩效；2. 提高团队成员的工作质量和效率；3. 激励和奖励团队成员的出色表现。
考核指标为了对设备维修团队的绩效进行全面评估，我们将考核以下指标：1. 工作完成质量：衡量维修工作的准确性、效率和标准；2. 工作效率：衡量维修工作所花费的时间和资源；3. 客户满意度：通过客户的反馈和评价来衡量维修结果的满意程度；4. 团队合作：评估团队成员之间的合作和协作能力；5. 问题解决能力：评估团队成员面对挑战和问题时的解决能力；6. 专业知识和技能：综合评估团队成员在设备维修领域的专业知识和技能。
考核流程绩效考核将按照以下流程进行：1. 设定考核周期和频率：确定考核的时间周期和频率，可以是每月、每季度或每年。
2. 收集数据和信息：收集团队成员的工作报告、客户评价和其他相关数据和信息。
3. 评估和分析：对收集到的数据和信息进行评估和分析，计算每个指标的得分。
4. 反馈和奖惩：将考核结果反馈给团队成员，并根据绩效进行奖励或惩罚。
奖励与激励为了激励团队成员的出色表现，我们将采取以下奖励措施：1. 绩效奖金：根据绩效考核结果，提供额外的绩效奖金给表现优秀的团队成员。
2. 荣誉表彰：定期表彰表现突出的团队成员，并在内部通报和公开表彰。
3. 培训和发展机会：为表现优秀的团队成员提供专业培训和发展机会，以提升其能力和职业发展。
实施与监督绩效考核方案的实施和监督由设备维修团队的领导层负责。
他们将确保考核的公正性和透明性，并根据考核结果采取相应的行动。
结论设备维修团队绩效考核方案旨在评估团队成员的工作能力和绩效，提高工作质量和效率，并激励团队成员的出色表现。
通过科学合理的考核指标和流程，我们将能够建立一个高效、合作和专业的设备维修团队。
设备维修绩效考核方案
设备维修绩效考核方案随着科技的发展，现代化的设备得到广泛应用。
设备的正常运行是企业保持稳定生产状态的重要保障。
然而设备也无法避免出现故障，尤其是长时间使用的老设备，需要不断进行维修、保养。
因此，设备维修绩效考核方案不可或缺，本文将从以下几个方面进行分析。
一、考核指标设备维修绩效考核方案，需要明确的第一步就是考核指标，这是维修员应该达到的目标，也是对维修员维修能力的评估。
通常考核指标包括维修响应时间、维修成功率、维修时间、维修质量、维修成本以及维修量等。
不同企业对考核指标的强调程度不同，但有一点非常重要，就是考核指标必须具有可量化的效果，从而保证考核结果的可靠性。
二、考核流程设备维修绩效考核方案需要规范的考核流程，保证考核的公正性和有效性。
考核流程有助于避免工作中出现的瑕疵和遗漏，从而实现管理过程的规范。
常用的考核流程包括任务分配、实现任务、效果评估和管理反馈等环节。
考核流程中，必须明确考核者的考核内容，对于维修员的动态监控，保证设备的快速修复以及节省企业成本方面起到重要作用，同时也有助于实现准确评估。
三、考核标准设备维修绩效考核方案的考核标准直接影响到企业的运行效率和绩效水平。
因此，考核标准必须合理、可实施。
想要实现这个目标，企业可以从两个方向入手，一个是经验，一个是数据。
通过经验，可以制定合适的考核标准，从而实现维修员的效果评估。
而数据则可以支持考核标准的更新与调整，根据维修员对不同类型设备的维修实际情况，修改考核标准，最终实现建立科学的考核体系。
四、考核结果应用设备维修绩效考核方案的考核结果应用在企业的不同层面，这既是绩效考核的最终目标，也充分证明了方案的成功度。
考核结果的应用包括不同阶段的通报、考核奖惩、联合决策等。
考核结果可以激励维修员不断进步，通过公开的通报和奖励导致更多动力和积极性，也可以为企业的决策层提供数据支持，协助企业运营。
综上所述，设备维修绩效考核方案在现代企业生产中的重要性不可小视。
机修工绩效考核细则
机修工绩效考核细则一、绩效考核目的绩效考核是对机修工职责履行情况进行评价和升迁的重要手段，旨在激励机修工员工提高维修技术水平、提高工作效率、确保设备安全可靠运行。
二、考核指标1.工作质量工作质量是机修工绩效考核的核心指标之一、对机修工在设备维护保养、设备故障排除等方面的工作质量进行评估。
评估标准包括：-保养项目是否按计划完成；-维修质量是否符合标准；-设备故障排除的及时性和有效性。
2.工作效率工作效率是机修工绩效考核的重要指标之一、对机修工在设备维修保养过程中的工作效率进行评估。
评估标准包括：-设备维修保养所耗时间；-设备故障排除所用时间；-修复设备后的生产恢复效率。
3.安全管理安全管理是机修工绩效考核的重要内容之一、评估机修工在设备维护过程中是否符合安全操作规程和标准。
评估标准包括：-是否佩戴个人防护用品进行操作；-是否按照相关规定操作设备；-是否发现和及时报告设备安全隐患。
4.职业发展职业发展是机修工绩效考核的综合指标之一、评估机修工在工作中是否有进一步提升的意愿和能力。
评估标准包括：-是否积极参与技能培训；-是否持续学习和掌握新的维修方法和技巧；-是否在工作中表现出团队合作精神。
三、绩效考核方法1.考核周期绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2.考核方式采用综合评价的方式进行绩效考核。
评价结果包括员工自评、上级评估、同事评价和客户评价。
2.1员工自评每位机修工需按考核指标进行自评，填写自评表，自我评估工作情况和工作表现，并提出自我提高和发展的计划。
2.2上级评估机修工的直接上级进行绩效评估，根据考核指标进行评定，填写上级评估表。
2.3同事评价机修工的同事对其工作情况和工作表现进行评价，填写同事评价表。
2.4客户评价机修工的工作涉及到设备运行和生产，因此客户的评价也是绩效考核的重要依据之一、客户对机修工的技术水平、工作品质、服务态度等进行评价，填写客户评价表。
3.绩效考核结果处理绩效考核结果以综合评价为准，根据考核结果，进行绩效奖励或相应的调整。
设备工作绩效考核方案
设备工作绩效考核方案一、背景在生产设备运营中，考核设备工作绩效是提高生产效率和设备利用率的重要手段。
因此，制定科学合理的设备工作绩效考核方案，对于推动企业生产力的提升、节约成本、增加效益，具有重要的现实意义。
二、考核内容1.设备运行时间考核运行时间是衡量设备运转能力和稳定性的关键指标。
考核时应根据设备的实际情况确定设备的合理工作时间，对设备工作时间的超过和不足均要进行扣分。
2.设备故障率考核设备故障率是反映设备可靠性和维护质量的重要指标。
对于一些关键设备，应对其进行特殊考核。
如出现自愿加班或过多停机维修应进行扣分，故障率在规定内的设备可得到加分。
3.设备维护保养考核设备维护保养是确保设备运转的关键环节，对于设备保养和维护不到位的情况，应进行扣分。
而对于所有保养维护计划或维修计划达成的设备，可得到加分。
4.设备能耗考核设备能耗是衡量设备能源利用率和节能效果的重要指标。
对于设备能耗达到预计指标及以下的员工和设备加以奖励，同时对于异常吸能或过多浪费能源的员工和设备要进行扣分。
三、考核方式考核方式应综合考虑设备技术、生产发展、企业文化、工人生产情况等实际情况。
综合评分应当是一个多级别的过程，具体方式如下：1.由生产车间作为第一级考评人，根据设备运行数据、故障记录、保养记录、维修记录进行打分；2.由生产管理部门负责审核和监督，参考相关部门计划和各个部门实际情况，在基础分上加上奖惩分数；3.由企业高层级别的人员进行最终评定，调整并确定综合评分。
四、奖惩制度1.达到优秀等级绩效的设备，可以对员工进行单独奖励，如给予物质奖励或者荣誉性奖励；2.对于绩效不及格的设备，应进行一定的罚款及扣除奖金，同时进行一定的课程教育；3.对于绩效达到中等水平的设备，应根据实际情况进行奖惩。
五、考核周期考核周期为每季度一次，以达到有效管理和调整的目的。
六、总结综上所述，科学合理的设备工作绩效考核方案对于提高企业的效益、节约成本具有重要的现实意义。
设备故障绩效考核方案
设备故障绩效考核方案1. 背景设备故障对企业的正常运营和生产效率产生了重大影响。
为了保证设备的正常运行，减少故障频率和缩短故障处理时间，需要建立一套科学有效的设备故障绩效考核方案。
2. 目标本绩效考核方案的目标是：- 提高设备故障处理速度；- 减少设备故障发生频率；- 提升设备维修质量和效果；- 优化设备维修成本。
3. 考核内容考核内容包括以下几个方面：1. 设备故障处理速度：评估维修人员对设备故障的反应时间和处理能力。
2. 设备故障频率：统计设备发生故障的次数，反映设备的稳定性和维护效果。
3. 设备维修质量：评估维修人员对设备维修的技术水平和质量控制能力。
4. 设备维修成本：评估维修过程中产生的人力、物力和时间成本，与预算进行比较。
4. 考核指标和权重为了科学公正地评估绩效，需要确定相应的考核指标和权重，具体如下：- 设备故障处理速度：权重30%- 设备故障频率：权重30%- 设备维修质量：权重30%- 设备维修成本：权重10%5. 考核方法在考核过程中，可以采用以下方法进行评估：- 设备故障处理速度：记录设备故障报修时间和维修完成时间，计算平均处理时间。
- 设备故障频率：统计设备故障发生次数，计算故障频率。
- 设备维修质量：综合考虑设备维修后的稳定性、使用寿命等因素进行评估。
- 设备维修成本：记录维修过程中涉及的人力、物力和时间成本。
6. 考核结果和奖惩措施根据绩效考核结果，可以采取以下奖惩措施：- 高绩效人员：给予表彰和奖励，例如奖金、荣誉证书等。
- 低绩效人员：提供培训机会，并要求改进绩效。
- 重复低绩效人员：进行绩效警告，并视情况采取相应的纪律处分措施。
7. 绩效考核周期绩效考核周期建议设定为每季度一次，以确保及时有效地监督和评估设备故障绩效。
8. 结论通过建立设备故障绩效考核方案，企业可以有效提高设备故障处理速度、减少设备故障频率，并优化设备维修质量和成本控制效果。
这将有助于确保设备的正常运行和企业的持续发展。
设备维保的绩效考核与绩效管理
案例二
总结词
该电力企业针对原有绩效考核体系存在的问题，优化了考核指标和考核流程，提高了员工的工作积极性和设备维 保质量。
详细描述
该电力企业针对原有考核体系中存在的问题，优化了考核指标和考核流程。通过引入平衡计分卡等工具，将设备 维保绩效与员工个人绩效相结合，提高了员工的工作积极性和主动性。同时，加强了与设备管理部门的沟通协作 ，提高了设备维保质量。
总结词
该制造企业通过制定明确的设备维保绩效指标，实施有效的绩效管理措施，提 高了设备运行效率和生产效益。
详细描述
该制造企业根据设备类型、使用状况和生产需求，制定了包括设备故障率、维 修及时率、备件库存周转率等关键绩效指标。通过实施定期检查、预防性维护 和员工培训等措施，实现了设备维保绩效的持续改进。
设备维保的绩效考核与绩效 管理
目录
• 设备维保绩效考核概述 • 设备维保绩效考核指标 • 设备维保绩效管理流程 • 设备维保绩效改进措施 • 设备维保绩效管理案例分析
01
设备维保绩效考核概述
定义与目的
01
02
定义
目的
设备维保绩效考核是对设备维护和保养工作的效果进行评估和测量的 过程，旨在提高设备运行效率、降低故障率并确保生产安全。
可操作性
考核标准和方法应具有可操作性，便于 实施和执行。
考核周期与内容
考核周期
根据企业实际情况和设备维保工作特 点，合理设置考核周期，如季度考核 、年度考核等。
考核内容
主要包括设备运行状况、维护保养执 行情况、故障处理效果、员工工作表 现等方面。具体考核指标可根据企业 实际情况制定。
02
设备维保绩效考核指标
绩效评估
定期进行绩效评估，为员工提供明确的改进 方向和目标。
设备维修员绩效考核制度
设备维修员绩效考核制度一、考核背景设备维修员是企业生产运营的重要人员，他们的维修技能和工作态度直接影响着企业的设备使用寿命和生产效率。
因此，建立科学、公正、透明的绩效考核制度，对于提高设备维修员工作积极性和推动企业设备维修工作质量的提高至关重要。
二、考核内容1. 工作任务完成情况：考核维修员完成工单的效率和质量。
2. 知识技能掌握情况：考核维修员对设备的专业知识掌握和技术水平。
3. 工作质量和工作态度：考核维修员维修设备的质量、事故处理的能力、工作的主动性和积极性。
三、考核标准设备维修员的绩效考核标准应该与其工作职责相结合，提高维修员工作质量和效率，推进企业设备的正常运营与安全生产。
考核标准分为定量指标和定性指标两类。
1. 定量考核指标定量考核指标主要包括如下方面：- 报修响应及时率- 平均维修周期- 维修质量合格率- 先进个人评选等2. 定性考核指标定性考核指标主要包括如下方面：- 工作态度- 工作质量- 客户评价- 技术能力等四、考核评分设备维修员的考核评分采用百分制评分，总分为100分，其中定量指标的分值占70分，定性指标的分值占30分。
五、考核周期考核周期为一个季度，即每个季度结束后进行一次绩效考评。
六、考核结果根据考核结果，评出绩效排名靠前的优秀维修员，并给予相应的奖励。
对于绩效较差的维修员需要加强培训和管理，倡导健康快乐工作的企业文化。
七、考核建议通过设备维修员的绩效考核制度的建立，可以：- 激励维修员的工作热情和积极性，提升实际工作能力水平。
- 促使维修员获得企业重视，激发维修员更高的工作责任感和归属感。
- 加强企业对维修员日常工作状态的监督，及时发现问题和不足，进一步提高维修员的工作效率和工作质量。
- 优化设备维修员岗位建设，构建全员参与的绩效考核评价体系，提高企业整体的竞争力和综合实力。
设备科绩效考核方案
1. 简介设备科作为一个负责设备管理、维护和保养的部门，在提供设备支持和维护工作的同时，也需要进行科学合理的考核，激励员工的工作积极性和创造力。
本文档旨在制定一套设备科绩效考核方案，以量化衡量设备科员工的工作表现和工作效率。
2. 考核指标2.1 故障处理能力根据设备科的工作职责，故障处理能力是一个重要的考核指标。
要求员工能够及时准确地识别设备故障并进行修复。
考核指标包括故障处理时间、修复效果和故障处理能力改进情况等。
2.2 设备维护和保养设备维护和保养是设备科的主要工作之一。
考核指标包括设备保养计划的制定和执行、设备维护记录的完整性和准确性等。
另外，员工还需要提供设备维护和保养工作的改进建议。
2.3 设备更新和升级设备科需要及时跟进设备技术的发展和更新换代的需求。
评估员工在设备更新和升级方面的工作表现，包括设备升级的进度和结果、设备更新计划的制定和执行等。
2.4 工作效率与成本控制设备科需要高效地完成工作，并且控制好相关的成本。
考核指标包括设备维修和保养工作的时间和成本控制情况、设备采购和更新的成本控制情况等。
3. 考核流程3.1 考核周期设备科绩效考核的周期为一年，从每年的1月1日开始至12月31日结束。
3.2 考核方式采用综合考核的方式进行设备科员工的绩效评估。
包括以下几个方面： - 日常工作考核：根据员工的日常工作表现，包括故障处理能力、设备维护和保养、设备更新和升级等方面进行评估。
- 项目考核：根据员工参与的设备更新和升级项目的进展情况进行评估。
- 领导评估：设备科员工的直接上级领导进行对员工绩效的评估。
3.3 考核结果通知与反馈考核结果将由设备科管理人员进行统计和评估，并将结果面向员工进行通知和反馈。
通知内容将包括个人的考核得分以及各个考核指标的评价。
员工将在接收反馈后进行自我反思和总结，以便进一步改进工作。
4. 奖惩措施为了激励员工的积极性和创造性，设备科绩效考核方案将设立奖励和惩罚措施。
机修工绩效考核方案
机修工绩效考核方案（一）一、设备运转率：设备运转率保障值为98%，当月设备运转率低于保障值1%扣罚5分，当月设备运转率高于保障值1%奖励5分。
二、专业知识、技术能力考核：1、每月对各机修工进行一次技能测试，测试范围包括应知应会、技术基础、操作规程、岗位责任制。
理论考核和实际检修技能考核综合得分合格者奖励5分，不合格者扣罚2分。
2、在工作中能团结同事，主动与同事交流探讨维修技术，能听取他人正确的维修建议，工作技能提高比较明显者奖励5分。
三、出勤效率：1、车间出现设备故障，接到生产人员通知后15分钟内未赶到故障设备现场者扣罚5分。
2、没能认真做好维修工作，对故障性质判断不足，维修时携带工具和配件不全，需要重复频繁去取工具和配件，人为的拖延了设备维修时间者，扣罚5分。
3、未经允许随意调整设备原设计状态及参数，使设备不能正常运转或使用效果明显降低，扣罚5分。
4、在维修过程中马虎大意，造成刚修好的设备短时间又出现故障需要返修者，扣罚5分。
5、维修工作结束后未按要求清理维修现场，维修工具未按要求放回指定的地方，剩余的零配件未按要求擦拭干净退回五金库，换下来的损坏零件未按要求到五金库以旧换新。
扣罚5分。
6、能按设备保养计划对责任设备进行保养维护，认真做好设备的保养和维修记录。
如未按规定进行记录每次扣罚5分。
7、如因机修人员缺乏巡视、保养和维护，而使设备出现故障或损坏，每次扣罚7分。
如造成较为严重的影响和后果，还要加倍扣罚。
四、工作态度：1、接到生产人员或管理人员报修任务后，态度恶劣、找借口推诿责任拒绝维修者。
扣罚5分，（如遇特殊原因不能出勤维修应如实向对方说明，并主动和机电车间负责人联系，以便让领导安排他人处理故障。
）2、对上级领导安排的一切临时性工作必须无条件服从，并按要求完成，不找借口，不推诿责任，否则扣罚5分。
五、设备日常巡查：1、设备所有零件有无损坏和缺失，如有损坏和缺失现象，每处扣罚2分。
2、设备有无跑冒滴漏现象（包括机械设备的润滑油和设备内物料因设备管道损坏滴漏），并能及时处理，如责任设备存在跑冒滴漏现象，责任人未采取措施或措施不得当也为上报主管领导的，每处扣罚2分。
2023年机修工绩效考核细则
2023年机修工绩效考核细则一、考核目标设定1.提升技术能力：机修工需要具备一定的机械维修技术能力，包括机械设备故障诊断、维修、保养等方面的能力。
2.提高工作效率：机修工需要高效地完成维修任务，减少设备故障对生产造成的影响，提高设备的可用性。
3.保证维修质量：机修工需要保证维修工作的质量，确保设备修复后可以正常运行，降低设备再次故障的概率。
4.安全生产：机修工需要严格遵守安全操作规程，保障自身安全，防止因维修操作不当引发事故。
5.团队协作：机修工需要积极与其他部门合作，配合完成设备维修任务，提供技术支持。
二、考核指标设置1.技术能力指标：（1）设备故障诊断能力：评估机修工对设备故障进行诊断和判断的能力，包括故障定位的准确性和快速性。
（2）维修技术水平：评估机修工对设备进行维修的能力，包括操作流程的规范性、修理的准确性和恢复设备正常工作的效果。
（3）设备保养能力：评估机修工对设备保养工作的执行情况，包括保养计划的制定和执行、设备维护记录的填写等。
2.工作效率指标：（1）维修任务处理时间：评估机修工完成维修任务所用的时间，包括故障诊断时间、维修时间等。
（2）设备维护间隔：评估机修工提出设备维护建议的频率和准确性，以保证设备的正常运行。
3.维修质量指标：（1）设备故障再次发生率：评估修理后设备再次出现故障的概率，以衡量机修工对设备进行维修的质量。
（2）维修工作记录：评估机修工维修工作记录的完整性和准确性，以保证维修过程可追溯和分析。
4.安全生产指标：（1）安全操作规程遵守情况：评估机修工在维修过程中是否遵循安全操作规程，包括佩戴个人防护装备、正确使用工具等。
（2）事故发生率：评估机修工参与维修过程中的事故情况，包括人身伤害事故和设备损坏事故等。
5.团队协作指标：（1）合作态度：评估机修工与其他部门合作的积极程度，包括沟通协调能力、团队合作精神等。
（2）技术支持：评估机修工在他人需要技术支持时及时提供的能力，包括解答问题、提供技术指导等。
(完整版)设备维修人员绩效考核办法
设施维修人员绩效考查方法
一、目的
明确维修人职工作职责，提升工作效率，对维修人员进行一个量化的管理。
二、合用范围
设施动能处维修中心全部设施维修人员
三、查核方法
设施动能处维修中心设施维修人员绩效薪资按月查核，查核依照由设施动能处、各生产车间供给，由设施动能处汇总、核算，得出个人绩效查核系数。
维修人员绩效薪资 =基本绩效薪资 * 个人绩效查核系数
个人绩效查核系数 =所得积分 /要求达到积分
四、查核细则
（一）要求达到积分
依据维修人员的职称，确立要求达到积分。
维修人员职称中级工高级工技师2技师 1 要求达到积分65758595
维修人员职称要求达到积分助理工程师 2助理工程师1主管工程师4主管工程师3主管工程师2主管工程师 1 707580859095
（二）查核项目及积分区分
查核项目工作量劳动纪律设施改良项目内部客户满意度维修花费投诉次数共计积分区分201020202010100
（三）查核内容
查核项目查核内容查核方法查核人员确认人员积分工作量工作量
工作时期因私出门-5
劳动纪律
维修人员手机一定处
于24小时开通状态，
-5
不得无故关机或不接
电话。
设施改良项目 5
设施改良项目
防备故障再发生 2
内部客户满意度标准积分 * 比率
设施维修花费标准积分 * 比率
投诉次数-5。
机修工绩效考核细则(3篇)
机修工绩效考核细则针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。
制定适应本车间工作的工作考核方法。
以具体工作的量化达标为考核基本依据。
一工作量(1)以每一工作日为一记量单位，包括维修项目、修理时间、修复后持续工作时间。
为日记分标准，持续工作时间、修理时间、工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。
(2)工作态度积极认真，如无故怠工、推脱，经操作人员或管理人员确认(3)维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与上级领导联系。
每次设备修理结束后，应观察一段时间确保无问题，请车间主任在维修单上签字确认后，才算完成任务。
(4)工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。
换下来的旧零件应收回，如能修复，尽可能修理。
(5)修理应填维修单，各人应做好工作记录。
作为月度考评依据之一(6)以出勤及加班加点考核工作积极性，视工作实际情况增减以上依据维修工作记录出勤考核表及操作维修单。
２对应各机修人员负责设备的维护保养；(1)设备所有零部件有无缺失及损坏(2)跑冒滴漏的及时处理(3)各润滑点的通畅及无外漏，润滑时间周期设定合理(4)各安全保护机构的齐全有效(5)真空机组清理不及时(6)电机减速机油维护保养不及时(7)各人专管的生产设备，每班至少巡检二次，观察设备运行情况，存在的问题及时反馈给车间主任，并为维修作好配件和准备工作。
二质量对所修设备质量保证，如因其修复后发现还有问题三效率1、认真做好设备维修工作，及时排除设备故障，确保生产设备正常运转，减少停机时间。
2、合理的工艺参数调节是设备运行的最佳状态及生产效率的保障无特殊原因将各工艺参数调至极限，或随意更改而不标注说明3、维修及时率、根据维修单计算[维修及时次数/维修总次数4、设备完好率。
以月度设备维保工作为参考依据进行评分四、业务知识及专业技术能力1、理解较迟钝，对复杂事物判断力不够，工作技能无改善，不能完成任务2、本岗位实际技能及操作考核工作中对车间制定的各项操作规程及规范的执行和遵循程度。
设备维修人员绩效考核办法
设备维修人员绩效考核办法
第1条目的
为客观评价设备维修专员的工作绩效，帮助其提高自身工作水平，从而有效地提升设备维修的整体绩效，为生产做好充分的保障，特制定本考核办法。
第2条考核频率
对设备维修人员的考核，采取季度考核的形式。
每季度第一个月的_____日前完成对设备维修人员上季度的考核工作。
第3条考核实施主体
考核管理按照“制度统一、分级管理”的原则，采取直接上级考核其直接下级的方式进行。
第4条考核内容与标准
对于维修专员的考核主要从定量和定性两个方面进行，其二者的占分比例为8∶2。
1．定量考核指标，包括设备维修任务完成率、设备维修及时率、设备修理返修率、维修质量问题投诉次数、设备完好率、维修记录准确率等。
2．定性考核指标，包括服务态度、工作规范化程度等。
具体内容与考核标准见附表。
第5条考核结果等级划分
公司将设备维修专员的考核结果划分为4个等级，具体如下表所示。
维修员绩效考核等级划分表
第6条考核结果运用
1．季度考核等级为“优”者，绩效工资按_____％的比例计发。
2．季度考核等级为“良好”者，绩效工资按_____％的比例计发。
3．季度考核连续两次为“不合格”者，扣减其绩效工资的_____％。
附表1 维修人员定量指标评分表
附表2 维修人员定性指标评分表。
设备维修人员绩效考核办法
基础分为55分 绩效工资总额除以考核人员得分总和，按月累计得分发放绩效工资， 年得分最高者自动获得科绩效考核表设备维修人员绩效考核维修人员绩效考核模具维修绩效考核办法销售人员绩效考核办法财务人员绩效考核办法维修电工绩效考核表维修工绩效考核表维修工绩效考核
设备维修人员绩效考核办法
无迟到、早退、脱岗、玩 一月累计 次，如 劳动纪律 每违反一 游戏等违反医院规章制度 何处罚；一年累计 5分 次扣1分 的行为 次，如何处罚。 1、值班期间认真负责，巡 检设备细心到位，无未发 现的设备异常运转现象。 2、设备巡检表填写准确、 完 整 、 符 实 。 工作态度 3、交接班认真、清楚、签 10分 字 到 位 。 4、及时、正确、完整地完 成领导交办或科室申请的 维修、安装或其他工作任 务 1、工作量分为25分、20分 、 15 分 三 个 等 级 。 工作业绩 2、以派工单或维修反馈单 25分 为参考统计工作量。 3、 1、期间通过学习，业务能 学习与进 力有明显进步，独立工作 步5分 的 能 力 显 著 提 高 。 2、操作技能考试 1、业绩突出者，报请院领 工作突出 导批准后给与绩效考核外 +10分 的适当加分，最高加10分
工厂维修绩效考核方案
工厂维修绩效考核方案随着工厂设备的不断更新和升级，设备维修的重要性也越来越突显。
一个顺畅运转的工厂离不开设备维修的保障。
因此，工厂维修绩效考核方案的制定就变得尤为重要。
工厂维修绩效考核方案主要考核工厂设备的维修效率、维修质量和维修成本。
具体实施方案如下：一、维修效率考核工厂维修人员需要在规定时间内对设备进行维修，以保证设备的正常运转。
因此，考核维修效率是工厂维修绩效考核的重要指标之一。
具体考核方法如下：1. 统计每个维修项目的维修时间，将维修时间与规定时间进行比较，计算出维修时间的准确率。
2. 统计维修人员的出勤情况，计算出维修人员的实际工作时间。
3. 根据维修时间的准确率和维修人员的实际工作时间，计算出维修效率得分。
二、维修质量考核工厂设备的正常运转需要设备的维修质量得到保障。
因此，维修质量是工厂维修绩效考核的重要考核指标之一。
具体考核方法如下：1. 对每个维修项目进行维修后的检验，检测是否存在修复不彻底、漏修等情况。
2. 统计每个维修项目的不合格率，计算出维修质量的准确率。
3. 根据维修质量的准确率，计算出维修质量得分。
三、维修成本考核维修成本是工厂维修绩效考核的另一个重要指标。
在维修设备时，需要考虑维修成本的控制，避免不必要的浪费。
具体考核方法如下：1. 统计每个维修项目的维修成本，包括人工费用、材料费用和其他费用。
2. 根据维修成本与预算成本的比较，计算出维修成本控制的准确率。
3. 根据维修成本控制的准确率，计算出维修成本得分。
总之，工厂维修绩效考核方案的实施可以有效提高工厂设备的运转效率和维修质量，减少不必要的维修成本。
同时，也可以激励维修人员在工作中不断提高自身维修技能，为工厂设备的正常运转保驾护航。
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绩效考核试验暂行方案
一.目的：推进绩效考核，先在小范围/部门试验，做好试点，提高效率和针对性。
二.关联部门：
1.被考核部门：机修岗位，现有员工9名。
2.考核部门：设备报修部门与人力资源部，由人力资源部统筹。
三.考核周期：以月为单位，对机修部门工作成效进行考核。
四.考核工具：《机修岗位月份考核单》《设备维修单》《设备点检表》，考核总分为100分。
五.考核内容：针对设备维修及时性、效果、对生产影响、设备点检/保养、维修现场5S、报修部门评价等6个KPI点量化进行。
六.考核流程
1.考核数据来源：《设备维修单》《设备点检表》，每月最后1天，设备报修部门将《设备维修单》、机修部门将《设备点检表》汇总至人力资源部。
2.数据汇总：人力资源部每月5号前依据以上表单内容，以《机修岗位月份考核单》为工具，换算成每个员工上月考核得分，并将每人得分进行部门公示，具体规则见《机修岗位月份考核单》。
3.考核得分转换：机修岗位工资由：基本工资+绩效工资+福利（全勤奖、公休补贴等），其中绩效工资为每人500元，机修岗位每月考核得分与绩效工资的转换关系为：
（1）得分≥95分，绩效工资500×1.2 （2）85≤得分＜95，绩效工资为500×1.0 （3）75≤得分＜85，绩效工资为500×0.8 （4）60≤得分＜75，绩效工资为500×0.6 （5）得分＜60，绩效工资为0
4.每月10号前，人力资源部将上月考核得分及绩效工资汇总至总经理处，一并反馈给设备维修部门，根据每月工作重点适时调整考核内容。
设备维修单
机修岗位月份绩效考核单。