培训学校教学主管工作职责
培训学校相关岗位工作职责
培训学校相关岗位工作职责培训学校涉及的相关职位种类繁多，不同的岗位有不同的工作职责。
以下是一些典型的培训学校相关岗位及其工作职责的详细说明：1.教育主管/教务主管：-负责制定教学计划和教材。
-组织和安排教学活动，监督教师的教学质量。
-管理教学团队，协调教师培训和发展。
2.教师：-制定教学计划和教学大纲，编写教案和教学资料。
-讲解课程内容，进行教学和辅导学生。
-设计教学任务和评估方法，组织测验和考试，评估学生学习成果。
-关注学生学习情况，提供学习建议和解答疑问。
-参与教师培训和发展，提高教学能力。
3.招生顾问：-负责向潜在学生和家长介绍培训学校的课程和特点。
-跟进潜在学生的招生进程，与家长保持沟通。
4.学术顾问：-跟踪教育行业的发展趋势和最新动态，为培训学校提供战略性的建议。
-关注教育市场需求，研究目标学生群体的特点和需求。
-设计新的课程和学术项目，优化现有课程。
-协助教务部门制定教学标准和指导方针。
5.网络推广员/市场营销专员：-负责制定和实施网络推广和市场营销策略，提高培训学校的知名度和吸引力。
-编写宣传材料、活动海报和广告词，管理和更新官方网站和社交媒体账号。
-组织和参与招生推广活动，与合作伙伴建立和维护良好的关系。
-分析市场需求和竞争情况，提供市场调研报告和销售预测。
6.行政人员：-进行日常行政工作，包括文件管理、档案管理和办公设备维护。
-协助教务部门安排师资和教学资源，组织培训活动和会议。
-负责招聘和管理非教学人员，制定和执行行政管理政策。
7.财务人员：-负责培训学校的财务管理和会计工作，编制财务报告和预算计划。
-进行财务分析和风险评估，提供财务决策建议。
-跟踪学费收入和支出情况，管理学费收缴和发票开具流程。
8.人力资源专员：-负责招聘和选拔教师和管理人员，进行面试和背景调查。
-负责新员工入职培训和员工福利计划的实施。
-与员工沟通和解决劳动关系问题，管理员工绩效评估和员工培训计划。
-维护员工档案和劳动合同，处理员工离职手续。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、教学计划制定1.根据教学机构发展战略，制定教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学资源等。
2.协调各部门制定教学计划，确保各项教学工作有序进行。
3.监督教学计划的实施情况，及时调整和优化教学计划。
二、教学质量管理1.制定教学质量标准和评价体系，建立教学质量监控机制。
2.组织教学质量评估，对教师和课程进行评估和改进。
3.制定教学管理制度，加强教师的教育教学管理，确保教学质量。
三、师资培训1.组织教师培训和专业交流活动，提高教师的教学能力和教育教学观念。
2.制定教师培训计划和培训课程，培养和选拔优秀的教师。
3.对新教师进行师德教育和岗位培训，确保其了解教育教学工作，并能胜任岗位。
四、学员管理1.制定学员招生政策和招生计划，确保招生工作的顺利进行。
2.建立学员档案，定期跟踪和评估学员的学习情况，提供必要的学习辅导和指导。
3.与学员及家长沟通，解决学员学习中的问题和困难。
五、教学资源管理1.负责教学设备和教材的管理与维护。
2.采购教学资源，并进行资源评估和管理，保证教学资源的充足和有效使用。
六、团队协作与组织管理1.建立团队合作机制，组织、指导、培养教学团队。
2.制定教学管理文件和工作流程，确保教学工作有序进行。
3.协调和沟通各部门之间的工作，促进教学工作的协调与合作。
七、市场开发1.与市场部门合作，开展教学市场调研，了解市场需求和竞争情况。
2.根据市场需求，开发新的课程和教学产品，提高教学机构的市场竞争力。
3.参与教学推广活动，提高教学机构的知名度和影响力。
总结起来，培训机构教学主管的主要职责是制定教学计划、管理教学质量、培训教师、管理学员、管理教学资源、组织团队协作和开拓市场。
通过科学的教学管理，提升教育教学质量，满足学员需求，为教学机构的持续发展做出贡献。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责培训机构的教学主管是负责教学管理的重要岗位，对培训机构的教学工作起到了至关重要的作用。
教学主管需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，以及出色的管理能力和团队合作能力。
以下是教学主管的主要职责：1.制定教学计划：教学主管需要根据培训机构的教学目标和学员需求，制定合理的教学计划。
教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法、教材选择等方面的安排，确保教学工作的有序进行。
2.组织教学培训：教学主管负责组织教师的培训工作，包括新教师的入职培训、专业知识和教学方法的培训等。
通过培训提高教师的教学水平和专业素质，确保教师能够胜任教学工作。
3.教学质量管理：教学主管需要建立健全的教学质量管理体系，制定并执行教学评估制度，定期对教学质量进行评估和监控。
通过对教学质量的管理，及时发现问题并进行改进，提高教学效果和学员满意度。
4.师资队伍管理：教学主管负责师资队伍的管理和培养，包括招聘教师、安排教师工作、激励教师等。
教学主管需要根据教师的不同专业和能力，合理安排教师的工作任务和课程分配，提高师资队伍的整体能力。
5.教师教学指导：教学主管需要对教师的教学进行指导和辅导。
通过观看教学录像、听课、定期开展教学交流活动等方式，及时发现教师的问题和不足，并提供针对性的指导和改进建议，帮助教师提高教学水平。
6.教学材料准备：教学主管需要负责教学材料的准备和更新。
教学材料是教学的重要支撑，教学主管需要了解最新的教学资源和教材，选择适合学员需求和教学目标的教材，并确保教师正确使用教材进行教学。
7.教务管理：教学主管还需要进行教务管理工作，包括课程安排、上课时间表编排、学员考试等。
教务管理需要保证教学工作的有序进行，确保学员的学习进度和教学质量。
8.学员管理：教学主管需负责学员的管理工作。
包括学员招生、学员档案管理、学员问题解答和反馈等。
教学主管需要与学员保持良好的沟通和关系，及时解决学员遇到的问题和困难，保证学员的学习效果。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责在培训机构里，教学主管的角色真是举足轻重。
他们不仅要负责课程的设计，还要关注老师的培训和学生的反馈。
教学主管的职责就像一个指挥家，得把各种乐器调和得天衣无缝，才能演奏出美妙的乐章。
首先，课程的设计。
一个好的课程，得吸引学生，让他们乐于参与。
教案要生动有趣，得让学生在学习中找到乐趣。
教学主管得深入了解学生的需求，才能做出针对性的调整。
这样一来，学生的学习效果才能达到最佳。
接着，教师的培训。
教师是教育的根本，教学主管得像一位园丁，耐心浇灌。
定期组织培训，帮助老师提升专业素养，分享教学经验，甚至搞些团队建设活动，增强凝聚力。
这样，老师们才能在教学上更有激情，学生的学习效果也会水涨船高。
再说说学生的反馈。
教学主管要时刻关注学生的声音，了解他们的想法。
通过问卷调查、座谈会等形式，收集学生的意见和建议。
遇到问题时，及时调整课程内容和教学方法，才能让学生在学习中感受到关怀和重视。
教学主管的角色也不能忽视管理方面。
他们需要协调各部门的工作，确保每一个环节都能顺利进行。
无论是安排课程表，还是处理突发事件，都得有条不紊，确保整个培训机构的运转如同一台精密的机器。
此外，教学主管还需关注行业动态。
教育行业发展迅速，新的教学理念和技术层出不穷。
了解这些变化，才能在课程设计中融入新的元素，让教学始终走在前沿。
这样，才能真正做到与时俱进，不被时代抛在后头。
最后，教学主管的情感关怀也非常重要。
要与学生、教师建立良好的关系。
常常与他们沟通，倾听他们的心声。
在课堂上，教学主管可以偶尔参与，让学生感受到身边的支持与关怀。
这种情感的投入，会让整个教学氛围变得更加融洽。
总结来说，教学主管的工作涵盖了课程设计、教师培训、学生反馈、管理协调和行业动态关注等多个方面。
这个岗位充满挑战，但也充满成就感。
只要用心去做，终究会看到学生们在知识的海洋中遨游，收获满满。
这就是教学主管的终极使命，带领每一个孩子走向光明的未来。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、岗位概述培训机构教学主管是指在培训机构内负责教学管理工作的职位。
他们需要协调教师团队，设计和实施教学计划，提升教学质量，并与学生及家长进行沟通，确保良好的教学效果和顾客满意度。
本文将详细介绍培训机构教学主管的具体职责和要求。
二、教学计划的设计1. 目标设定：负责制定培训机构的教育目标，并与团队共同确立目标达成方案。
2. 课程规划：根据学生的需求和水平，制定不同课程的教学大纲和课程表。
3. 教学资源：了解市场需求和前沿趋势，选取适合的教材和辅助资源。
4. 考核评估：与教师团队合作，制定合理的考核评估机制，确保学生的学习进展被准确评估。
三、教师团队管理1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔优秀的教师，根据教师的专业能力和经验进行评估。
2. 培训和指导：对新教师进行岗前培训和指导，帮助他们熟悉培训机构的教学理念和教学方法。
3. 团队协作：促进教师之间的交流与合作，组织团队会议和教研活动，分享教学经验，提高教学水平。
4. 绩效考核：制定教师的绩效考核标准，定期评估教师的教学效果和工作表现。
四、教学质量控制1. 教学监督：对教师的教学过程进行监督和评估，及时发现问题并提供改进意见。
2. 教学质量评估：定期开展学生满意度调查，了解学生的学习体验和教学效果，以便及时调整教学方法。
3. 教学改进：根据学生的反馈和教学评估结果，不断改进教学方法和课程内容，以提升教学质量。
五、学生与家长沟通1. 咨询与答疑：负责解答学生和家长的教学咨询和问题，提供专业的指导和建议。
2. 学情分析：对学生进行学情分析，了解学生的学习需求和问题，制定个性化的学习计划。
3. 家长沟通：与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况和进展，与家长合作，共同推动学生的学习发展。
六、需求与能力1. 教育背景：具备教育学或相关专业的本科以上学历。
2. 教学经验：具有培训机构教学管理或教师工作经验3年以上。
3. 专业能力：熟悉教育教学理论和方法，具备一定的课程设计和教材选择能力。
教学主管岗位职责(15篇)
教学主管岗位职责(15篇)教学主管岗位职责1工作职责：1、根据教学规划及教学需求，进行日常教务规划及管理工作，完善教学常规管理；2、发挥管理效能，促进本部门员工教学质量提高以及个人素质提升；3、有效监控并统计教学产量数据，提高教学产出；4、针对教学内容，监督并配合执行学员服务各项标准，保证学员，客服，老师，家长顺畅及时沟通，提升家长满意度；5、上级汇报，跨部门沟通与合作，保证中心指标业绩顺利达成，同时确保部门日常运作。
专业技能：1、热爱教育事业，有志于成为专业的英语培训行业的教育专家；2、英语口语流利，思维敏捷、表达清晰；3、熟悉并善于运用常用教学工具，有独到的教学方法和思路；4、具备优秀的服务意识，善于做客户反馈与沟通；较强展示能力；5、通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标；6、拥有优秀的语言表达能力、人际沟通能力，拥有优秀的`团队管理能力，能够充分调动团队成员的积极性；7、有耐心、责任心，诚实正直。
教学主管岗位职责21、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;2、负责少儿教师的管理工作,教授孩子基础发音和口语等,培养学生对英语的兴趣;3、发现孩子在英语学习中的.优缺点,与家长保持良好的沟通交流;4、因材施教,提升个人教学特色,努力做好教学宣传及续班工作;5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;教学主管岗位职责31、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的.教研计划，期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节，加强教学交流，指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作，积极配合园交办的其它工作。
培训机构主管岗位职责(共4篇)
培训机构主管岗位职责（共4篇）第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。
4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。
三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监督教学流程的实施情况。
四、家校服务1、监督实施电访工作；2、监督实施学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
培训机构教学主管岗位职责3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责11.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。
6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。
7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。
8.对外单位来酒店参与培训的人做好与有关部门的沟通、支配工作，支配教学工作，并负责对培训内容进行指导。
9.负责常常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。
11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
培训机构教学主管岗位职责21、统筹管理店面教学部各项工作，定期做好沟通反馈;2、策划并组织实施教学部招生方案、课程推广等相关活动;3、教学老师的管理、考核;4、做好家长、学生的沟通联系，教学效果反馈;5、定期检查和维护教学设备、教学环境的状况;6、协调教学部与店面其他部门的沟通连接。
培训机构教学主管岗位职责31、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并根据时间截点统筹推动;2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培育和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;4、负责课消的预算和决算;5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理;6、承当肯定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。
教育培训机构班主管工作职责
教育培训机构班主管工作职责
职位概述
教育培训机构班主管是负责管理和协调教育培训机构班级工作的专业人员。
他们与教师和学生紧密合作，确保班级运行顺畅并提供良好的教育体验。
工作职责
1. 班级管理：负责管理和协调班级的日常工作，包括制定班级目标和计划，安排课程表，处理学生课程选择等事务。
2. 教师协调：与班级教师密切合作，提供指导和支持，确保教学质量和学术成果。
3. 学生管理：监督学生的研究进展，提供研究建议和辅导，解答学生问题和疑虑。
4. 家长沟通：与家长保持有效沟通，及时反馈学生的研究情况和表现，解答家长的疑问和关注。
5. 教育资源管理：负责管理和维护教育资源，如教材、教辅资料、设备等，确保教学顺利进行。
6. 团队协作：与其他班主管和管理人员密切合作，共同制定教育培训机构的发展策略和经营计划。
7. 问题解决：处理班级出现的问题和纠纷，以确保学生和教师的权益得到保护。
任职要求
1. 教育背景：具备相关教育背景和相关专业知识，如教育学、心理学等。
2. 教学经验：具备一定的教学经验，能够理解和应对学生的研究需求和问题。
3. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排和协调班级工作。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与教师、学生和家长进行良好的沟通与合作。
5. 解决问题：能够迅速识别和解决问题，处理紧急情况和不可预见的情况。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他班主管和管理人员协同合作，共同推动教育培训机构的发展。
以上是教育培训机构班主管的工作职责，希望能对您有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责培训机构教学主管是负责管理和监督培训机构教学工作的岗位。
教学主管需要具备一定的教育背景和教学经验，并且具备良好的管理能力和团队合作精神。
下面将详细介绍培训机构教学主管的职责。
1. 教学计划制定教学主管需要根据学员的需求和培训机构的发展目标，制定教学计划。
教学计划要合理安排各个阶段的教学内容和教学方法，确保培训课程的质量和效果。
2. 教师管理教学主管需要招聘、培训和管理教师团队。
招聘时要根据教师的专业背景和教学经验进行评估，培训时要提供专业的教学培训，管理时要定期进行教学质量评估和绩效考核。
3. 课程开发教学主管需要参与培训课程的开发和更新。
他们需要与教师团队合作，根据市场需求和学员反馈，不断改进和完善培训课程，确保课程的时效性和实用性。
4. 学员管理教学主管需要负责学员的管理工作。
他们要与学员保持良好的沟通，了解学员的学习需求和问题，并及时解决。
他们还要组织学员的考试和评估，确保学员的学习效果。
5. 教学质量监控教学主管需要监控教学质量，确保教学过程和教学效果的达标。
他们要定期进行课堂观摩和教学质量评估，及时发现问题并提出改进措施。
6. 团队合作教学主管需要与其他部门密切合作，共同推进培训机构的发展。
他们要与市场部门合作，了解市场需求，调整教学计划和课程内容；要与运营部门合作，确保教学资源的有效利用；要与教务部门合作，协调教学工作。
总结起来，培训机构教学主管的职责涵盖了教学计划制定、教师管理、课程开发、学员管理、教学质量监控和团队合作等方面。
他们需要具备教育背景和教学经验，同时具备良好的管理能力和团队合作精神，以确保培训机构的教学工作顺利进行。
培训机构教学主管的岗位职责
培训机构教学主管的岗位职责一、岗位职责概述培训机构教学主管是负责教学管理和教师团队管理的重要职位。
他们在培训机构中扮演着关键角色，负责确保教学质量、推动教师发展和提升学员满意度。
下面将详细介绍培训机构教学主管的岗位职责。
二、教学管理1. 教学计划制定：负责制定培训课程的教学计划，根据机构的教学目标和学员需求，合理安排教学内容和课时安排。
2. 教材选用：负责选择适合教学内容的教材，并与教师团队进行沟通，确保教学过程中的教材使用符合课程要求。
3. 教学质量监控：负责监控教学质量，对教学过程进行评估和改进。
定期进行课堂观摩和评估，并针对教师的教学问题提供指导和培训。
4. 考核与评估：制定学员考核与评估制度，负责审核考试内容和评分标准，保证考核的公正性和准确性。
三、教师团队管理1. 教师招聘与培训：负责招聘优秀的教师，并对新进教师进行培训和考核。
为教师提供学科知识和教学方法的培训，帮助他们提升教学能力。
2. 课程安排与调度：负责教师的课程安排和调度工作，根据教学计划和教师的教学特长分配课程，并协调教师的工作时间表。
3. 教师绩效考核：定期进行教师绩效考核，根据考核结果进行奖励和激励措施，并提出改进建议。
及时解决教师的问题和困扰，确保教师队伍的稳定和专业发展。
4. 教研活动推动：促进教师之间的交流和合作，组织教研活动，分享教学经验和教材资源。
鼓励教师参加研讨会和培训课程，提升教学水平和教学方法。
四、学员管理1. 学员招生工作：与招生部门合作，参与学员的招生工作。
对招生标准和要求进行具体解释和说明，并了解学员的需求和特点。
2. 学员问题解决：解决学员的问题和困扰，及时回应和满足学员的需求。
与学员进行定期的沟通，收集反馈和建议，持续改进教学质量和服务水平。
3. 学员评价和成绩记录：负责学员的评价和成绩记录工作，根据学员的表现和反馈，评估课程的有效性和改进方向。
五、团队协作1. 与其他部门合作：与招生部门、管理部门等其他部门密切合作，共同完成培训机构的工作目标和任务。
培训机构教学主管岗位职责 3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。
培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。
二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。
三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。
四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。
五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责作为一名培训机构的教学主管，我深知自己的职责重大。
这份工作需要我不仅具备丰富的教育经验，还要具备良好的管理能力和团队协作精神。
在这里，我将从以下几个方面详细阐述教学主管的岗位职责。
教学主管需要确保教学质量。
这意味着我们需要关注每一个课程的细节，包括课程内容、教学方法、教师选拔和培训等方面。
为了实现这一目标，我们需要制定一套完善的教学标准和流程，以确保所有课程都能达到高质量的要求。
我们还需要定期对教师进行评估和培训，以提高他们的教育教学水平。
教学主管需要关注学生的学习体验。
这意味着我们需要了解学生的需求和期望，以便为他们提供更好的学习环境和服务。
为了实现这一目标，我们需要与学生保持密切沟通，了解他们在学习过程中遇到的问题和困难。
我们还需要关注学生的反馈意见，并根据实际情况调整教学方案和课程设置。
第三，教学主管需要关注机构的运营管理。
这意味着我们需要确保机构的日常运作顺利进行，包括财务、人力资源、市场营销等方面。
为了实现这一目标，我们需要制定一套有效的管理制度和流程，以确保各项工作都能有序进行。
我们还需要与其他部门密切合作，共同推动机构的发展。
第四，教学主管需要关注行业动态和竞争对手情况。
这意味着我们需要时刻关注教育行业的最新发展和趋势，以便及时调整我们的战略和计划。
我们还需要了解竞争对手的情况，以便找到我们的优势和劣势，制定相应的竞争策略。
教学主管需要具备良好的领导力和团队协作精神。
这意味着我们需要能够带领团队共同完成各项工作任务，同时也需要能够与其他部门和外部合作伙伴建立良好的合作关系。
为了实现这一目标，我们需要不断提高自己的领导能力和团队建设能力，以便更好地履行自己的职责。
作为一名培训机构的教学主管，我的工作职责繁重而复杂。
我需要在教学质量、学生体验、机构运营管理、行业动态和竞争对手情况等方面做出全面的考虑和决策。
我还需要具备良好的领导力和团队协作精神，以便带领团队共同完成各项工作任务。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责教学主管是培训机构中一项重要的职位，他们负责监督和管理教学工作，确保教学质量和效果。
本文将介绍培训机构教学主管的职责和工作内容，以便更好地理解这个职位的要求和责任。
一、教学计划制定与实施教学主管负责制定和实施培训机构的教学计划。
他们需要评估学员的需求和能力水平，结合培训机构的目标和课程设置，制定相应的教学计划。
教学主管还需要调配教师资源，分配教学任务，确保每个班级的教学进度和质量。
二、教师团队管理教学主管负责招聘、培训和管理教师团队。
他们需要根据岗位需求和教学要求，招募合适的教师人员。
同时，教学主管还需要为新教师提供培训和指导，帮助他们适应培训机构的教学方式和教学理念。
此外，教学主管还需要对教师进行绩效评估，及时反馈，并提供必要的培训和职业发展支持。
三、教学质量监控教学主管负责监控和评估教学质量。
他们需要定期进行教学观摩和课堂检查，以确保教师的教学水平和教学效果达到培训机构的要求。
教学主管还需要听取学员和家长的反馈意见，及时处理和解决教学问题，确保教学质量的持续改进。
四、课程开发与更新教学主管需要关注教育行业的发展趋势和新的教学理念，参与培训机构的课程开发和更新工作。
他们需要与教师团队合作，设计和编写培训课程，确保课程内容与教学目标相匹配。
教学主管还需要评估和更新现有课程，及时调整和改进培训机构的课程设置。
五、学员管理与服务教学主管负责学员的管理和服务工作。
他们需要与学员和家长保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并及时提供解决方案。
教学主管还需要组织和参与学员的评估和考试工作，跟进学员的学习情况，提供个性化的学习指导和辅导。
六、教学数据分析与报告教学主管需要收集、分析和报告教学数据。
他们需要监测学员的学习进度和成绩，分析教学效果和问题，为培训机构的决策提供数据支持。
教学主管还需要准备教学报告，向上级领导和相关部门汇报教学工作的进展和成果。
总结：教学主管在培训机构中担任着重要的职责和角色，他们需要全面理解教学工作的要求和挑战，具备优秀的组织和管理能力，以确保培训机构教学工作的顺利开展和持续发展。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责培训机构教学主管的岗位大揭秘各位看官，您是否在寻找一位能将枯燥的培训课程变得生动有趣的灵魂人物呢？那么，今天我要为您揭秘的，就是那些在培训机构里扮演着关键角色的教学主管们的秘密武器——他们的日常工作究竟是怎样的呢？别急，让我用最通俗的语言，带您一起走进这个充满挑战与乐趣的世界。
让我们来聊聊这位“幕后英雄”的日常工作。
想象一下，你是一位导演，而你的团队是你的演员。
而教学主管就像是那位总能把剧本变成精彩演出的导演。
他们不仅要确保每一场戏都能吸引观众（也就是学员）的注意力，还得时刻准备应对突发状况，确保整个剧目能够顺利进行。
1. 制定教学计划就像厨师需要提前准备好食材一样，教学主管得提前规划好课程内容，确保每一课都像一道精心烹制的佳肴，让学员吃得津津有味。
他们得根据学员的基础和需求，设计出既有趣又富有教育意义的课程，让学习不再枯燥，而是变成了一种享受。
2. 管理师资队伍就像乐队需要默契的配合一样，教学主管要确保教师们之间的合作无间，才能共同奏出美妙的乐章。
他们得定期组织教研活动，让教师们相互学习、相互启发，不断提升教学质量。
3. 监控教学进度就像船长需要掌握航向一样，教学主管要时刻关注教学进度，确保课程按照既定的路线顺利前行。
他们得定期检查学员的学习情况，及时调整教学策略，确保每个人都能在正确的轨道上前进。
4. 解决教学问题就像医生面对病人的病情一样，教学主管要及时发现并解决问题，确保教学工作能够顺利进行。
遇到难题时，他们得冷静分析，找出症结所在，然后对症下药，让问题迎刃而解。
5. 评估教学效果就像评委打分一样，教学主管要对教学效果进行评估，确保每一位学员都能收获满满的知识。
他们得收集学员的反馈意见，了解他们的学习体验，然后据此优化教学方法，让教学工作更加高效。
6. 激励学员学习就像教练鼓励运动员一样，教学主管要用积极的态度去激励学员，让他们充满动力地投入到学习中。
他们得通过表扬、奖励等方式，让学员感受到自己的进步和成就，从而激发他们的学习热情。
培训机构教学主管岗位职责
为团队成员提供职业发展规划和晋升 机会，激发其工作热情和创造力。
鼓励团队成员进行教学研究和实践探 索，促进教育教学方法的创新和改进。
营造良好团队氛围
建立积极向上的团队文化，倡导 合作、分享、创新的精神，促进 团队成员之间的良性互动和协作。
定期力。
教育背景
本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
工作经验
3年以上教育行业工作经验，1年以上教学管理或领导经验。
知识与技能
熟悉教育培训行业运作流程，具备丰富的教学经验和扎实的 专业知识；具备良好的领导力和团队协作能力；具备较强的 沟通能力和应变能力。
素质要求
热爱教育事业，具有高度的责任心和使命感；具备较强的学 习能力和创新意识；具备开放的心态和团队协作精神。
寻求外部合作
积极与其他培训机构、学校、企 业等建立合作关系，共享资源， 引进外部优质的教学资源和经验， 为学员提供更丰富的学习体验。
建立教学资源库
整理和归纳各类教学资源，形成 机构的教学资源库，方便教师随 时调用，提高教学效率和质量。
拓展合作渠道，丰富培训内容和形式
拓展合作对象
与不同领域的专家、学者、企业 等建立联系，探讨合作的可能性，
1
定期组织家长座谈会，与家长面对面交流，收集 家长对课程、教学和服务的意见和建议
2
整理和分析家长反馈，针对问题制定改进措施， 优化课程和教学服务
3
及时向家长反馈座谈会结果和改进措施，展示培 训机构对家长意见的重视和积极态度
及时响应家长投诉，积极解决问题
01
02
03
设立专门的投诉渠道，确 保家长能够方便、快捷地
制定课程体系和授课计划
根据培训机构的定位和特色，设 计符合机构品牌形象的课程体系。
教育培训机构教学主管岗位职责描述
教育培训机构教学主管岗位职责描述教学主管岗位职责描述
教师方面：
1.指导、监督和考核老师的教学工作，包括每周过课、听课等。
2.定期进入课堂了解上课情况，抓好试听和报名率，每周至少听一位老师的课程。
3.负责老师的日常教学管理，包括周计划、月计划、教案等。
4.了解老师的课程进度及班级情况，及时指导，抓好升级率，包括课程进度、学生及家长对老师的评价、续费情况和合班等。
5.协助各班班主任建立在籍学员档案，并定期检查各班成长档案，每两个月一次。
6.每周按计划组织老师的内部教研，并确定教研主题、内容等。
7.及时抽查各班开家长会情况并进行指导。
8.每月检查各班补课安排情况。
学校方面：
1.落实、执行、督促和检查上级领导的安排。
2.制定校区开班计划、课程安排计划，并安排任课老师。
3.负责公开课的一系列流程及收口工作，提高报名率。
4.处理和协调教学工作中的突发事件，以及学院投诉相关
问题。
5.积极与其他分校交流，共享资源与信息。
6.定期向领导汇报学校教学方面的工作，包括周、月、季度、年的周报、月小结、季度数据统计及总结和年计划及总结。
个人方面：
1.创新和研发课程，不断改进教学方法。
2.优化教学服务模式，关注学生、家长和老师的需求。
3.制定个人发展规划和目标，并制定年计划。
4.提升自身教学技能，包括理论和专业技能。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、引言随着我国教育事业的不断发展，培训机构作为教育体系的重要组成部分，扮演着越来越重要的角色。
教学主管作为培训机构的核心管理者，肩负着提升教学质量、推动教学改革、培养优秀教师队伍等重要职责。
本文将对培训机构教学主管的岗位职责进行详细阐述，以期为教学主管在实际工作中提供指导。
二、岗位职责1.制订教学计划教学主管需根据培训机构的整体发展战略，结合市场需求，制定切实可行的教学计划。
包括课程设置、教学目标、教学方法、教学评价等方面的内容。
同时，要关注教育政策的变化，及时调整教学计划，确保教学内容的合规性和前瞻性。
2.管理教师团队教学主管需负责教师团队的招聘、培训、考核等工作。
选拔具有专业素养和教学经验的优秀教师，组织定期的教学研讨和业务培训，提高教师的教学水平和综合素质。
同时，要建立健全教师考核评价体系，激励教师不断提升教学质量。
3.教学质量监控教学主管需对教学质量进行全面监控，确保教学过程和教学效果的合规性。
包括定期检查教案、听课评课、学生满意度调查等环节。
针对发现的问题，要及时与教师沟通，提出改进措施，并跟踪落实情况。
同时，要关注学生的学习进度和成绩，为学生提供个性化辅导和帮助。
4.教学改革与创新教学主管需关注教育行业的发展动态，积极推动教学改革与创新。
包括引进先进的教学理念、教学方法和技术手段，探索线上线下相结合的教学模式，提高教学效果。
同时，要鼓励教师开展教学研究，分享教学经验，提升整个教师团队的教学水平。
5.学生管理与服务教学主管需关注学生的需求和诉求，为学生提供优质的教学服务。
包括制定学生管理制度，开展学生活动，组织学生评价，收集学生意见和建议等。
同时，要关注学生的心理健康，为学生提供心理辅导和帮助。
6.家校沟通与合作教学主管需与家长保持密切沟通，建立良好的家校合作关系。
包括定期组织家长会，向家长汇报教学情况，解答家长疑问，收集家长意见和建议等。
同时，要关注家长的需求，为家长提供教育咨询服务。
培训机构校主管及校长工作职责及考核指标
培训机构校主管及校长工作职责及考核指标1.教学管理：负责制定、审核和完善教学计划，确保教学质量；组织和协调教师培训，提升教师教学水平；组织教研活动，促进教师经验共享和教学方法创新；监督教学过程，及时解决师生之间的教学问题。
2.学生管理：负责制定和实施学生管理制度和规范，确保学生行为规范和安全；组织学生活动和文化建设，丰富学生课余生活；及时解决学生问题和矛盾。
3.教务管理：负责制定和执行招生计划，确保学校生源充足；安排、分配和调整教师的工作任务，合理利用教师资源；组织并监督考试工作，确保考试的公平、公正、公开；负责教材和教学资源的采购和管理。
4.管理团队：负责校内各部门的协调工作，建立和维护良好的团队氛围，提升团队凝聚力和执行力；指导下属并评估他们的工作表现，提供改进建议和培训机会。
5.家校合作：与家长沟通合作，了解家长的意见和需求，并做出相应的调整和改进，提升学校服务水平；定期召开家长会议，向家长介绍学校的发展情况和教育成果。
6.学校发展规划：制定学校的发展规划，包括学科设置、教学方式、人员配备等方面；积极参加教育行业的研讨会和培训课程，了解行业动态和新的教育理念，及时引入学校。
1.教学质量：根据学生的考试成绩和评估结果，评估学校的教学质量；通过教师的培训和指导，提升教师的教学水平；组织开展教学质量检查和评估，及时发现和解决教学问题。
2.学生满意度：通过学生问卷调查、家长反馈等形式，评估学生对学校的满意度；及时处理学生的投诉和问题，确保学校的服务质量。
3.学校发展：评估学校的招生情况和学校的收入情况，确保学校的生源和经济情况良好；对学校的品牌形象和校内文化进行评估和改进。
4.团队协作：通过调查问卷、组织会议等方式，评估管理团队的凝聚力和执行力；与下属合作，确保团队的工作顺利进行。
5.家校合作：通过家长会议、家长反馈等形式，评估学校与家长的合作情况；根据家长的意见和需求，及时调整和改进学校的服务。
培训学校教学主管工作职责
培训学校教学主管工作职责1.教学管理：教学主管是学校的教学管理者，负责制定和实施教学管理政策和方案，以确保学校教学工作的顺利进行。
主要职责包括确定教学目标与计划、制定教学工作计划、安排教学任务和课程设置等。
2.师资培训与管理：教学主管负责制定和实施师资培训计划，提高教师的教学水平和教学质量。
主要职责包括进行教师培训需求分析、策划培训项目、组织培训活动、评估培训效果以及制定师资管理制度等。
3.教学质量监控：教学主管负责监控和评估学校的教学质量，确保教学过程和教学效果符合教育部门的要求。
主要职责包括制定教学质量标准与评估体系、组织教学评估与监测、分析评估结果并提出改进措施等。
4.教务协调与沟通：教学主管需要与学校内部各部门进行协调与沟通，确保教学工作与其他部门的工作协同一致。
同时，还需要与学生、家长、教师等进行有效的沟通与协调，解决各类教学问题和纠纷。
5.教育教学研究：教学主管需要进行教育教学研究，及时了解教育教学的最新动态和趋势。
通过研究并推广先进的教育教学理念和方法，提高学校的教学水平和教学效果。
6.管理教学资源：教学主管负责管理学校的教学资源，包括教材、教具、教学设备等。
主要职责包括教学资源的采购与配置、保管与维护、更新与更新等，确保教学资源的充分利用和有效管理。
7.教育教学：教学主管需要积极参与学校的教育教学工作，推动教育教学的创新和发展。
主要职责包括参与制定和推动教育教学方案、组织实施措施、评估效果等。
8.教学档案管理：教学主管负责管理和维护学校的教学档案，包括学生档案、教学计划、教学成果等。
主要职责包括建立教学档案管理制度、组织档案的整理与归档、保证档案的安全与保密等。
总之，教学主管的工作职责涵盖教学管理、师资培训与管理、教学质量监控、教务协调与沟通、教育教学研究、教学资源管理、教育教学、教学档案管理等多个方面。
通过有效的教学管理，提高学校的教学质量和学生的综合素质，实现学校的教育教学目标。
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教学主管工作职责
一、常规工作
1、制定全年学科工作计划
2、制定学科周工作计划,并按质完成
3、落实校长安排的工作和协调完成其它主管的工作。
4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、协助校长开好每周工作例会，积极传达并推动执行学校的各项规章制度。
6、每周召开一次教研会，带动各老师认真过课，探讨教学问题。
7、提出合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
8、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动工作
1、制定学科教学标准流程
2、研究公立学校教材重难点
3、研究制定行之有效的提高成绩方法
三、教学管理工作
1、主持集体备课和演课
2、主持安排室外展示课
3、主持安排公开课
4、监督教学流程的实施情况
四、家长学生服务工作
1、监督实施家访工作
2、监督实施学生沟通工作
3、监督实施学生补课工作
4、解决家长教学投诉工作
5、掌握各班学习、纪律等情况
五、续班、招生工作
1、参与制定实施续班和招生工作计划、方案
2、组织长家会
3、组织招生活动
六、教师服务工作
1、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长。
2、积极安抚有情绪的教师
3、积极解决教师反映的正当问题（解决不了，积极向校长汇报）。