感控培训教育制度 2019年最新

感染控制人员培训管理制度

感染掌控人员培训管理制度第一章总则为了加强医院的感染掌控管理，提高医务人员的感染掌控意识和本领，确保医院的医疗质量和安全，订立本感染掌控人员培训管理制度。

第二章培训需求评估第一节培训需求调查1.每年初，由感染掌控科负责对全体医务人员进行感染掌控培训需求的调查。

2.调查内容包含医务人员对感染掌控知识的了解程度、工作中存在的问题、培训需求及看法建议等。

3.依据调查结果，订立当年的培训计划。

第二节培训计划订立1.依据培训需求调查结果，感染掌控科负责订立当年的培训计划。

2.培训计划应包含培训的内容、形式、时间、地方、培训对象、培训方式等。

3.培训计划应报经医务部或院感委批准后执行。

第三章培训实施第一节培训内容1.培训内容应包含感染掌控基础知识、感染掌控规范操作流程、感染掌控应急处理等。

2.培训内容应依据不同岗位和特殊需求进行分类和设置。

第二节培训形式1.培训形式可以是面对面授课、在线培训、讨论沟通等多种形式。

2.对于紧要感染掌控内容，应进行面对面授课，保证学员的参加和理解程度。

第三节培训教材和资料1.感染掌控科负责编制培训教材和资料，确保内容准确、易懂。

2.培训教材和资料应及时更新，反映最新的感染掌控理论和规范。

第四节培训评估1.培训结束后，对参训人员进行培训效果评估。

2.培训效果评估包含参训人员的理解程度、应用程度以及满意度等。

3.培训效果评估结果应及时总结，并在下次培训中进行改进。

第四章培训管理第一节培训记录1.感染掌控科负责对每次培训进行认真记录。

2.培训记录内容包含培训时间、地方、形式、参训人员名单、教材和资料使用情况等。

第二节培训证书发放1.参加培训并通过考核的人员，由感染掌控科颁发培训证书。

2.培训证书应包含培训时间、培训内容、证书编号等信息。

第三节培训档案管理1.感染掌控科负责建立培训档案，对每位医务人员的培训情况进行记录。

2.培训档案应包含个人基本信息、培训证书、培训记录等。

第四节培训宣传1.感染掌控科负责组织感染掌控知识宣传活动，提高医务人员的感染掌控意识。

医疗机构感染预防与控制基本制度(十项基本制度)2019

常态化医院感染预防与控制制度（十项基本制度是各级各类医疗机构必须遵守和严格执行的基本要求，具有“底线性”、“强制性”。

）一、感控分级管理制度二、感控监测及报告管理制度三、感控标准预防措施执行管理制度四、感控风险评估制度五、多重耐药菌感染预防与控制制度六、侵入性器械/操作相关感染防控制度七、感控培训教育制度八、医疗机构内感染暴发报告及处置制度九、医务人员感染性病原体职业暴露预防、处置及上报制度十、医疗机构内传染病相关感染预防与控制制度国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知国卫办医函〔2019〕480号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：为进一步加强医疗机构感染预防与控制（以下简称感控）工作，提高医疗质量，保障医疗安全，维护人民群众身体健康与生命安全，针对当前存在的薄弱环节，提出以下工作要求：一、进一步提高对感控工作重要性的认识做好感控工作是保障医疗质量和医疗安全的底线要求，是医疗机构开展诊疗活动中必须履行的基本职责。

地方各级卫生健康行政部门和各级各类医疗机构要以高度的责任感和敏感性，提高政治站位，树立底线意识，重视并做好感控工作。

要严格落实相关法律法规、规章制度及技术标准，采取有力有效措施，提高感染性疾病诊疗防控能力，预防和控制感染性疾病传播，杜绝医源性感染发生，防范化解感染暴发风险，以对人民健康高度负责的态度，切实加强感控管理，为人民群众提供安全、高质量的医疗服务。

二、强化责任意识，落实感控制度要求地方各级卫生健康行政部门和各级各类医疗机构要履行主体责任，法定代表人或主要负责人是感控工作的第一责任人。

医疗机构要切实发挥本机构感控委员会的作用，明确感控管理部门、医务、药学、护理、临床检验以及各临床科室的职责分工，压实部门责任，并建立多学科、多部门协作机制，形成合力共同开展感控工作。

要认真学习贯彻《医疗机构感染预防与控制基本制度（试行）》（见附件），根据本机构实际情况，细化具体制度措施，加强全过程管理。

医疗机构感染预防与控制基本制度(2019版) 医疗机构感染与控制基本制度

医疗机构感染预防与控制基本制度（2019版）医疗机构感染与控制基本制度医疗机构感染预防与控制基本制度（试行）2019年5月23日感染预防与控制（以下简称感控）是医疗管理的重要内容，做好感控工作对保障医疗质量与医疗安全具有重要意义。

为进一步落实相关法律法规、规章制度和规范性文件等要求，指导医疗机构开展感控工作，提高感控水平，制定感控基本制度。

本制度是各级各类医疗机构必须遵守和严格执行的基本要求，具有“底线性”、“强制性”。

一、感控分级管理制度（一）涵义。

是指导和规范医疗机构建立层级合理、专兼结合、分工明确、运转高效的感控分级管理组织体系，并有效开展感控工作的规范性要求。

感控分级管理组织体系的各层级主体包括：医院感控委员会、感控管理部门、临床与医技科室感控管理小组，以及感控专（兼）职人员等。

感控涉及的相关职能部门包括但不限于医务、药学、护理、信息、总务后勤、医学装备、质量控制，以及教学科研等管理部门；涉及的临床与医技科室包括全部临床学科、专业，并覆盖各学科、专业所设立的门（急）诊、病区和检查治疗区域等。

（二）基本要求。

1．按规定建立感控组织体系，结合本机构规模和诊疗活动实际，配置数量充足、结构合理的感控专兼职人员。

2．明确感控组织体系的管理层级与责任主体。

管理层级有“医疗机构、感控管理部门和临床科室”三级管理和“医疗机构、临床科室”二级管理两种基本模式，后者主要适用于依规定不需要设置独立感控管理部门的医疗机构。

采用二级管理模式的医疗机构应当设置专（兼）职感控管理岗位。

3．明确管理体系中各层级、各部门及其内设岗位的感控职责；明确各层级内部、外部沟通协作机制。

4．教育引导全体工作人员践行“人人都是感控实践者”的理念，将感控理念和要求融入到诊疗活动全过程、全环节、全要素之中。

5．规范预检分诊工作，落实医疗机构内传染病防控措施。

将发热伴有呼吸道、消化道感染症状，以及其他季节流行性感染疾病症状、体征的就诊者纳入医疗机构预检分诊管理；将基于特定病种、操作和技术等的感染防控核心措施纳入重点病种临床路径管理和医疗质量安全管理；参与抗菌药物临床合理应用与管理。

感控培训管理制度

第一章总则第一条为加强医院感染控制工作，提高医务人员对医院感染的认识和防控能力，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等法律法规，结合本医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第二章培训目标第三条提高医务人员对医院感染的基本概念、传播途径、防控措施的认识。

第四条增强医务人员在临床工作中对医院感染防控的意识和能力。

第五条确保医院感染控制措施得到有效实施，降低医院感染的发生率。

第三章培训内容第六条医院感染基本概念及重要性。

第七条医院感染分类及流行病学特点。

第八条医院感染传播途径及防控措施。

第九条医疗废物管理及个人防护。

第十条抗菌药物合理使用及耐药性监测。

第十一条医院感染监测与报告。

第十二条医院感染暴发调查及处理。

第四章培训方式第十三条定期组织专题讲座，邀请感染控制专家进行授课。

第十四条通过网络平台、内部刊物等形式，发布感控相关知识。

第十五条开展临床实践培训，组织医务人员参与感控相关操作演练。

第十六条建立感控知识考核制度，定期对医务人员进行考核。

第五章培训时间第十七条新员工入职培训：入职后一个月内完成。

第十八条年度培训：每年至少组织两次专题培训。

第十九条针对性培训：根据医院感染控制工作需要，随时组织专项培训。

第六章培训考核第二十条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗或继续从事相关工作。

第二十一条考核不合格者，应重新参加培训，直至合格。

第二十二条考核结果作为医务人员年度考核和晋升的重要依据。

第七章奖惩第二十三条对在感控工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

第二十四条对违反感控规定，造成医院感染事件的责任人，将依照相关规定进行处罚。

第八章附则第二十五条本制度由医院感染管理委员会负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高医务人员对医院感染防控的认识和技能，为患者提供更加安全、优质的医疗服务，保障医疗质量和医疗安全。

感控培训教育制度

感控培训教育制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：感控培训教育制度旨在建立和完善公司感染控制的培训管理体系，提高员工感染控制意识和技能，保障公司生产环境的安全和员工的身体健康，满足公司持续发展的需要。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限（1）负责制定、修订和完善感控培训教育制度，确保制度的有效性和实用性。

（2）负责组织、协调和监督感控培训工作的实施，确保培训计划按期完成。

（3）负责制定感控培训预算，合理分配培训资源，提高培训效果。

（4）负责感控培训师资队伍建设，选拔、培养和评估内部讲师。

（5）负责感控培训效果的评估与考核，对培训成果进行总结和反馈。

（6）负责感控培训档案的管理，确保培训资料齐全、准确。

（7）负责对违反感控培训教育制度的行为进行查处，提出整改措施，并监督实施。

（8）负责与外部培训机构、专业协会等合作，引进优质感控培训资源，提升公司感控培训水平。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生迅速了解公司文化、基本规章制度，以及感染控制的基本知识。

- 培训时间：为期一周，自入职之日起开始。

- 培训方式：采用集中授课、小组讨论、实地参观等形式。

- 培训内容：公司历史、企业文化、组织结构、职业道德、感染控制基础知识、个人防护措施等。

（2）第二阶段- 培训目的：深入掌握岗位相关的感染控制技能和操作规程。

- 培训时间：为期两周，第一阶段结束后立即开始。

- 培训方式：实操演练、模拟训练、导师辅导等。

- 培训内容：岗位特定的感染控制操作流程、应急处理措施、设备使用与维护等。

（3）复训- 培训目的：巩固所学知识，确保应届毕业生能够独立胜任岗位工作。

- 培训时间：根据实际需要定期进行，如每半年一次。

- 培训方式：理论知识复习、实操技能考核、情景模拟等。

感控科感控规范与培训制度

感控科感控规范与培训制度第一章总则第一条为了规范医院感控科的工作，提高感控科人员的专业素养和工作效率，保障医院内部环境的卫生安全，订立本规章制度。

第二条本制度适用于医院内的感控科及其相关人员，包含但不限于感控科主任、感控科护士、感控科实习生等。

第二章公司构成第三条感控科设感控科主任一人，由医院院长任命。

感控科主任负责全面领导和管理感控科的工作。

第四条感控科护士由感控科主任负责选拔、任命和管理，其职责包含但不限于日常感控工作执行、医院内部环境检查、疾病传播防备掌控等。

第五条感控科实习生由感控科主任任命，实习期不得超出六个月，实习期满后依据实习表现评定是否予以聘用。

第三章感控规范第六条感控科人员应遵守国家相关法律法规和卫生行业规范，重视个人卫生防护，听从和遵守医院领导和上级感控部门的引导和要求。

第七条感控科人员要保持工作区域的乾净和卫生，每天进行清洁消毒，并定期对设备设施进行维护和检修。

第八条感控科人员应做好手卫生和个人防护，包含但不限于正确佩戴口罩、手套、护目镜等防护用具。

工作过程中如有破损或脏污应及时更换。

第九条感控科人员应严格执行医疗废物分类、收集、处理和处理制度，并确保废物的准确统计和妥当处理。

第十条感控科人员要保证医疗器械的正确清洗和消毒，确保其安全可靠，减少交叉感染的风险。

第十一条感控科人员应及时发现和报告疑似传染病病例，并采取相应措施进行隔离和诊疗。

第四章培训制度第十二条感控科人员进入医院后，必需参加感控科相关工作的培训，包含但不限于感控科规章制度、感染病理论知识、消毒技术等。

第十三条医院将定期组织感控科培训班，由感控科主任或相关专家进行授课。

培训内容包含但不限于感控科工作流程、感染防备掌控措施、应急处理等。

第十四条医院将对感控科人员的培训情况进行记录，确保每位感控科人员接受到必需的培训，并进行考核。

第十五条感控科人员必需通过培训考核，实现合格标准后方可上岗，并定期参加进修培训，不得擅自离岗。

感控培训教育制度

感控培训教育制度
一、感控科针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关基础知识、基本理论和基本技能培训教育活动。

二、感控科制订并实施感控知识与技能培训教育考核计划，将考核结果纳入考核管理。

三、各临床科室向陪护、探视等人员提供感控相关基础知识宣教服务。

四、医院感控管理人员每年至少参加省级或以上的医院感染相关继续教育培训班或会议。

五、重点部门医院感染控制管理成员不定期参加省级或以上的医院感染相关继续教育培训班或会议。

六、各科室定期组织医务人员学习医院感染相关知识，包括本科室常见医院感染的预防与控制、职业安全与个人职业防护、手卫生与感染控制、多重耐药菌感染预防与控制措施等医院感染的各项法规、规章、制度内容等。

医疗机构感染预防与控制基本制度(十项基本制度)2019

医疗机构感染预防与控制基本制度(十项基本制度)2019为了加强医疗机构的感染预防和控制工作，国家卫生健康委员会办公厅发布了《医疗机构感染预防与控制基本制度（试行）》中的十项基本制度。

这些制度是各级各类医疗机构必须遵守和严格执行的基本要求，具有“底线性”、“强制性”。

第一项制度是感控分级管理制度，第二项是感控监测及报告管理制度，第三项是感控标准预防措施执行管理制度，第四项是感控风险评估制度，第五项是多重耐药菌感染预防与控制制度，第六项是侵入性器械/操作相关感染防控制度，第七项是感控培训教育制度，第八项是医疗机构内感染暴发报告及处置制度，第九项是医务人员感染性病原体职业暴露预防、处置及上报制度，第十项是医疗机构内传染病相关感染预防与控制制度。

为了进一步加强医疗机构感染预防与控制工作，国家卫生健康委员会办公厅发布了《进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知》。

该通知提出了以下工作要求：首先，要进一步提高对感控工作重要性的认识。

感控工作是医疗机构开展诊疗活动中必须履行的基本职责，是保障医疗质量和医疗安全的底线要求。

各级各类医疗机构和卫生健康行政部门要树立底线意识，重视并做好感控工作，严格落实相关法律法规、规章制度及技术标准，提高感染性疾病诊疗防控能力，预防和控制感染性疾病传播，杜绝医源性感染发生，防范化解感染暴发风险，切实加强感控管理，为人民群众提供安全、高质量的医疗服务。

其次，要强化责任意识，落实感控制度要求。

医疗机构的法定代表人或主要负责人是感控工作的第一责任人，医疗机构要切实发挥本机构感控委员会的作用，明确感控管理部门、医务、药学、护理、临床检验以及各临床科室的职责分工，压实部门责任，并建立多学科、多部门协作机制，形成合力共同开展感控工作。

医疗机构要认真研究贯彻《医疗机构感染预防与控制基本制度（试行）》，根据本机构实际情况，细化具体制度措施，加强全过程管理。

医疗机构还要加强感控人才队伍建设，确保感控专（兼）职人员配备充足，感控队伍专业结构合理，健全感控人员职业发展路径和激励机制，加大投入倾斜力度，保持感控队伍的稳定性。

医院感染培训教育制度(7篇范文)

医院感染培训教育制度（7篇范文）第1篇医院感染培训教育制度1、每年应对本院医务人员至少进行2-3次有关医院感染知识的普及教育工作，对新调入人员尤其是医生、护士、卫生员要进行岗前教育，目的是使其掌握医院感染的有关知识，主动参与预防和控制医院感染工作，并增强自我保护意识。

2、科室领导要定期安排有关医院感染知识学习，根据各专科病人医院感染发生情况及特点，分析本科医院感染高危因素，提出切实可行的预防措施，降低医院感染率。

3、提高医院感染管理专职人员管理水平。

医院感染管理科要定期组织学习或专题讲座，不断进行知识更新，掌握当前医院感染发展动态。

4、医院感染管理科对医院感染管理兼职监控员（医生和护士）要定期进行业务培训，开展讲座和交流会，由医院感染管理科医院感染情况。

5、对医院感染知识的教育情况，每年进行一次检查考核，以便及时发现问题，针对薄弱环节再进行深入教育。

6、积极开展预防医院感染的学术活动，加强医院之间的学术交流。

第2篇附属医院感染知识培训制度附属医院感染知识培训制度为了不断提高我院医院感染学知识水平,掌握和了解院感新进展的新动态,特制定如下培训制度:1、所有医务人员在不影响工作前提下,均应参加医院组织的院感专题讲课,特殊情况应向科主任请假(含休息人员)。

2、科室组织的院感专业知识学习,全科医护人员均应参加。

3、院领导及院感专职人员应参加上级组织的全国性、区域性、全省性短期培训,全年院感专职人员不少与15小时。

4、各科监控小组应对本科在职人员、进修实习人员、病员及家属陪护和勤杂人员进行院感知识宣传。

5、院感委员会每年对全院在职人员进行院感知识培训,医技药人员全年不少于6学时,对进修、实习、新上岗人员进行岗前教育时间不少于3学时。

6、特殊科室医护人员分期分批参加市级、省级、国家级对口专业培训,培训合格持上岗证上岗。

第3篇第二医院医院感染培训制度第二人民医院医院感染培训制度一、培训内容1、医院感染的相关法律、法规、规范和标准。

XXX感控培训教育制度【2019年版】

XXX感控培训教育制度【2019年版】
医院感控培训教育制度是为了规范医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展感控相关基础知识、基本理论和基本技能培训教育活动。

这种培训教育应该是针对性、系统性、连续性的。

培训的内容应该包括培训目标、适用对象、进度安排、实施方式，以及考核评估等。

基本要求包括以下几点。

首先，医疗机构的各个相关管理职能部门和临床、医技科室应该将感染防控相关内容纳入所开展的培训教育之中。

其次，各部门和临床、医技科室应该根据培训对象制订培训计划并组织实施。

最后，应该明确不同层级、不同岗位工作人员接受感控知识培训的形式、内容与方法等，并做好培训教育组织管理工作。

同时，还需要制订并实施感控知识与技能培训教育考核方案，将考核结果纳入相关医务人员执业资质（准入）、执业记录和定期考核管理。

国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知

国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2019.05.18•【文号】国卫办医函〔2019〕480号•【施行日期】2019.05.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知国卫办医函〔2019〕480号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：为进一步加强医疗机构感染预防与控制（以下简称感控）工作，提高医疗质量，保障医疗安全，维护人民群众身体健康与生命安全，针对当前存在的薄弱环节，提出以下工作要求：一、进一步提高对感控工作重要性的认识做好感控工作是保障医疗质量和医疗安全的底线要求，是医疗机构开展诊疗活动中必须履行的基本职责。

地方各级卫生健康行政部门和各级各类医疗机构要以高度的责任感和敏感性，提高政治站位，树立底线意识，重视并做好感控工作。

要严格落实相关法律法规、规章制度及技术标准，采取有力有效措施，提高感染性疾病诊疗防控能力，预防和控制感染性疾病传播，杜绝医源性感染发生，防范化解感染暴发风险，以对人民健康高度负责的态度，切实加强感控管理，为人民群众提供安全、高质量的医疗服务。

二、强化责任意识，落实感控制度要求地方各级卫生健康行政部门和各级各类医疗机构要履行主体责任，法定代表人或主要负责人是感控工作的第一责任人。

医疗机构要切实发挥本机构感控委员会的作用，明确感控管理部门、医务、药学、护理、临床检验以及各临床科室的职责分工，压实部门责任，并建立多学科、多部门协作机制，形成合力共同开展感控工作。

要认真学习贯彻《医疗机构感染预防与控制基本制度（试行）》（见附件），根据本机构实际情况，细化具体制度措施，加强全过程管理。

医疗机构要加强感控人才队伍建设，确保感控专（兼）职人员配备充足，感控队伍专业结构合理，健全感控人员职业发展路径和激励机制，加大投入倾斜力度，保持感控队伍的稳定性。

医院感控管理知识培训制度

医院感控管理知识培训制度1、目的：提高员工医院感染预防控制意识、对预防和降低医院感染的发生意义重大2、参考文件：无3、内容：3.1 培训对象及内容3.1.1 医院感染管理专职人员：医院感染管理有关法律、法规、规章标准和规范性文件；实施医院感染防控及其质量管理与控制的专业理论、技能和方法以及上岗前的专题岗位培训；医院感染病例前瞻性及目标性监测；参加学术会议，掌握国内外感控动态进行知识更新。

3.1.2 临床感控护士：参加由院感防保科组织的院内或院外的有关感染防控知识、消毒技术规范及标准预防（职业防护）等内容培训、座谈和经验交流。

3.1.3 临床医师：感控专业知识教育（标准预防、无菌操作等）、医院感染病原学、流行病学、医院感染诊断及抗菌药物合理使用。

3.1.4 新上岗人员：包括新员工、进修人员、实习学生。

医院感染管理研究与进展、医院感染防控现状、医院感染管理相关政策及专业技术标准、规范，医院感染诊断以及职业防护等知识。

3.1.5 消毒供应中心消毒员和科室保洁人员：消毒员接受消毒灭菌知识技能培训、持证上岗；保洁人员接受院感防保科的年度培训外，还应有本科室监控护士或护士长、保洁公司领班的辅导。

3.1.6 患者、陪护、探视人员：采用宣传栏、科普读物和入院须知等形式，进行医院感染专业知识普及。

让相关人员了解医院感染的概念、不同基础疾病医院感染风险，以及树立良好行为习惯等内容从而配合并参与院感防控工作。

3.2 培训方式制定年度培训计划纲要，通过全院集中培训、小讲座、手机微信、钉钉、OA 系统（院内网）、参加继续教育学习班以及试卷答题的形式。

3.3 具体要求3.3.1 感控专职人员平时应主动获取专业知识和技能，部门内部专业知识学习至少每月一次，专题讲座至少每季度一次，外出学习至少每年一次。

3.3.2 临床科室感控护士应主动获取感控知识，关注相关感染控制论坛、参加院内或院外的医院感染知识培训每年至少1-2 次。

3.3.3 全体医护人员应参加不同形式的感控知识及技能培训，科室内学习应有感控知识内容，每季度至少一次的学习记录。

感染防治知识培训管理制度

感染防治培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院感染防治工作，提高医务人员和相关人员的感染防治知识水平，确保医院内部环境的安全和患者的安全，订立本培训管理制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全部医务人员及相关人员，包含但不限于医生、护士、实习生、试验室人员、清洁工等。

第三条培训目标通过感染防治培训，使医务人员和相关人员全面了解和掌握感染防治的基本理论、操作技能和工作方法，提高对感染防控工作的重视和责任意识，确保医院的感染防治工作顺利开展。

第二章培训内容第四条培训内容布置1.感染防治基本理论：包含感染的定义、传播途径、危害、防备掌控原理等；2.感染防治工作法规和指南：包含国家、地方感染防控相关法律法规和相关指南的解读与应用；3.感染防治措施和操作技能：包含手卫生、消毒灭菌、医疗废物管理等操作技能的培训；4.重点感染病例处理：包含传染病等重点感染病例的处理流程、隔离措施、病例报告等；5.感染防治事件应急处理：包含感染暴发、暴露事件等突发情况的应急处理措施；6.感染监测与报告：包含感染监测与报告的流程、指标和要求。

第五条培训形式1.线上培训：通过网络平台、电子学习系统等形式进行课程学习；2.线下培训：由专业讲师组织教学，通过面对面授课以及模拟操作等形式进行培训。

第六条培训计划1.医务人员入职前培训：新聘医务人员入职前应进行基本感染防治知识的培训，内容涵盖第四条所述培训内容；2.定期培训：医务人员和相关人员应依照医院订立的培训计划进行定期培训，确保知识更新和复习，培训周期不得超出一年；3.专项培训：依据具体需求和工作变动，可组织专项培训，重点培训新型传染病、疫情应对等相关知识。

第三章培训管理第七条培训责任1.医院感染管理部门负责培训计划的订立、组织培训和培训效果评估；2.各科室、各部门负责医务人员和相关人员的培训布置和参加；3.医务人员和相关人员应乐观参加培训，并搭配培训效果的评估工作。

第八条培训记录1.医院感染管理部门应建立医务人员和相关人员的培训档案，包含培训内容、培训形式、培训时间、培训人员名单等；2.医务人员和相关人员参加培训后，应及时报备培训信息，确保培训记录的完整和准确。

医院感染防控知识培训教育制度

医院感染防控全员知识培训教育制度一、培训要求感染防控办每年初制定培训计划，定期对全院医务人员、工勤人员进行医院感染知识的培训。

二、培训目的全体职工通过培训必须掌握医院感染管理的法律、法规、制度、技术指南等相关知识。

三、适用范围感染防控全员四、依据[1]卫生部：《医院感染管理办法》.2006[2]《医院感染预防与控制评价规范》.2018[3]国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知——国卫办医函（2019）480号五、培训内容（一）新上岗医务人员培训：1、新上岗的医务人员、进修生、实习生应经医院感染知识培训后，方可上岗。

2、培训内容；医院感染的法律法规、医院感染诊断标准、消毒与隔离。

职业暴露与防护，医疗废物分类处置、手卫生及无菌技术操作规范等。

3、学习要求；不得少于3学时。

（二）医院感染防控委员会成员及兼职监控人员的培训：1、兼职监控人员都必须经感染防控办进行专业培训后，方可担任。

2、每年进行业务培训3-4次。

3、培训内容；消毒技术规范、医院感染监测、新技术。

新讲座、医院感染相关知识等。

4、学时要求；不得少于9学时。

（三）全院工作人员培训：1、每年至少有针对地举办一个专业知识培训班。

2、培训内容；团位感来的法法规、医院感染各诊断标准、消毒隔离、医疗废物分类管理、手卫生、职业暴露与防护、合理使用抗生素、无菌技术操作规范以及医院感染新知识等。

3、学时要求；不得少于6学时。

（四）感染防控管理专职人员培训：1、感染防控办组织学习医院感染发展动态.微生物学、消毒学进展等，提高专业水平。

2、每年至少参加一次省级以上医院感染专题培训。

3、学时要求；不得少于15学时。

（五）工勤人员培训：1、每年医院感染专题培训一次。

2、内容；预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离防护.手卫生等相关知识。

3、学时要求；不得少于3学时。

（六）医院感染知识宣教：医院内网、微信群等方式进行宣教附：各级各类人员培训内容清单1、医生培训内容：（1）医院感染概论（概念、暴发流行、内源性感染、微生态失衡）；（2）医院感染诊断标准及医院感染监测；（3）细菌耐药机制、抗感染药物合理应用与抗感染治疗新知识；（4）侵入性操作相关医院感染的预防与控制；（5）手卫生与感染控制；（6）临床微生物标本的正确采集与运送；（7）医院清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术；（8）医院感染暴发和处理步骤；（9）本科室常见医院感染的预防与控制。

医院感控在职培训制度

医院感控在职培训制度
1、医院感控管理专职人员每年参加全省或全国感染管理学习班不少于1次，及时了解国内外医院感控管理的新进展。

2、每年进行全院各类人员参加的感控知识的常规培训，主要学习职业道德规范，医院感染管理相关的法律、法规、规定、制度等。

各级管理人员应了解医院感染管理工作及理论的进展和本院、本管辖领域医院感染管理的要点及相关管理知识；医务人员应掌握无菌技术操作规程、医院感染诊断标准、抗感染药物合理应用、消毒药械正确使用和标准预防等相关知识；工勤人员应掌握预防、控制医院感染的基础卫生学和相关消毒药械的正确使用等基本知识。

3、医院必须对新上岗人员、进修生、实习生进行医院感染知识的岗前培训，时间不得少于3学时，考核合格后方可上岗。

4、医务人员应参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学习交流活动，医院感染管理专职人员每年不少于15学时，其它管理与医务人员每年不少于6学时。

酒店感染防控培训教育制度

酒店感染防控培训教育制度1. 培训目的本制度旨在加强酒店员工的感染防控意识和能力，保障客人和员工的健康安全，有效预防和控制传染病的扩散。

2. 培训内容2.1 健康知识教育通过教育员工了解常见传染病的病因、症状和传播途径，以及预防传染病的基本知识，提高员工对健康的重视和防范意识。

2.2 卫生防护措施培训培训员工正确使用个人防护用品、清洁消毒工具和设备，掌握正确的手卫生及个人卫生惯，提高卫生防护意识，减少感染风险。

2.3 应急处置培训培训员工熟悉传染病的识别和报告程序，掌握应对突发传染病疫情的应急处置措施，提高应急响应能力，减少传染病的蔓延。

2.4 客房清洁与消毒培训培训员工掌握客房清洁和消毒的标准操作规程，熟悉常用消毒剂的正确使用方法，确保客房的卫生和安全。

2.5 环境卫生培训培训员工了解酒店公共区域的清洁和卫生管理，包括物品摆放、通风换气和垃圾处理等，保持酒店环境的卫生和整洁。

3. 培训方式3.1 内部培训酒店将定期组织内部培训，邀请专业人士进行讲座和指导，提供相关培训资料，确保员工全面了解感染防控知识。

3.2 外部培训酒店鼓励员工参加相关的外部培训课程和研讨会，提升专业技能和知识水平，为提供更优质的服务奠定基础。

4. 培训考核酒店将定期组织培训考核，对员工的培训效果进行评估，检查培训知识的掌握情况，提出改进建议，并记录在档案中。

5. 培训记录与宣传酒店将做好培训记录的管理和保存，确保培训效果的可追溯性。

同时，通过内部宣传和沟通，加强员工对感染防控培训的重视和参与度。

6. 培训质量监控酒店将建立培训质量监控机制，定期评估培训效果和员工满意度，及时调整培训内容和方式，持续提升培训质量。

7. 培训效果评估酒店将定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行总结和改进，确保培训能够有效提升员工的感染防控意识和能力。

以上为酒店感染防控培训教育制度，希望能够通过培训提升员工的意识和能力，保障酒店的健康安全和客人的满意度。

感染控制培训管理制度

感染掌控培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对医院感染掌控工作的管理，提升医务人员的感染掌控意识和技能，订立本培训管理制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内全部医务人员，包含医生、护士、技术人员等。

第三条定义1.感染掌控：指采取一系列方法和措施，减少或防止医院内感染的发生和传播的活动。

2.培训：指通过教育、讲座、考核等形式，供应感染掌控相关知识和技能的活动。

第四条责任分工医院感染掌控委员会负责订立和实施本制度，并有权对违反本制度的人员进行纪律处分。

第二章培训内容第五条培训计划订立1.每年由感染掌控委员会订立年度培训计划，并上报医务部备案。

2.培训计划应涵盖基础知识、操作技能、风险评估与掌控、感染监测与报告等各方面内容。

第六条培训内容1.基础培训：包含感染病原体分类、传播途径、防备措施等。

2.感染掌控操作技能培训：包含手卫生、穿着个人防护用品、无菌操作等。

3.风险评估与掌控培训：包含医疗废物管理、清洁消毒灭菌、环境卫生等。

4.感染监测与报告培训：包含感染监测方法、感染报告程序等。

第七条培训形式1.理论培训：通过课堂讲授、线上学习等方式进行。

2.实践培训：通过模拟操作、实地引导等方式进行。

3.研讨会和讲座：邀请专家进行案例分析和经验沟通。

第三章培训布置第八条新员工培训1.医院对新入职医务人员进行培训，内容应包含感染掌控的基本知识和操作技能。

2.新员工培训应在入职前进行，并进行考核。

第九条定期培训1.医院每年至少进行两次感染掌控培训，时间、地方、内容由感染掌控委员会确定，并提前通知参训人员。

2.培训内容可以是理论培训、实践培训或研讨会形式。

第十条重点培训1.针对与感染掌控关联较大的科室和岗位，医院将组织重点培训，确保相关人员具备必需的知识和技能。

2.重点培训的时间、地方、内容由感染掌控委员会确定。

第十一条强制培训1.对于因工作需要参加感染掌控的人员，医院将布置强制培训，并进行必需的考核。

2.强制培训的内容、方式和考核标准由感染掌控委员会订立。

感染控制培训制度

感染掌控培训制度第一章总则为提高医院员工对感染掌控的认得和应急本领，促进医院感染掌控工作的顺利进行，特订立本感染掌控培训制度。

第二章培训目标本培训制度的目标是：1.促进医院员工对感染掌控的基本知识的了解和掌握；2.提高医院员工对感染掌控规范操作的本领；3.加强医院员工在感染掌控方面的应急处理本领；4.促进医院员工对感染掌控工作紧要性的认得。

第三章培训内容1. 基础培训1.1 感染掌控的定义和目标；1.2 感染传播途径和感染掌控原则；1.3 常见病原微生物和感染病例分类；1.4 医院感染监测和报告制度；1.5 感染掌控相关法律法规和政策；1.6 个人卫生和手卫生的紧要性；1.7 感染掌控与环境清洁消毒。

2. 感染掌控规范操作培训2.1 严格执行手卫生规范；2.2 严格执行个人防护装备规范；2.3 手术室感染掌控规范操作；2.4 感染掌控相关设备和器械的使用和维护；2.5 医疗废物处理与处理规范；2.6 感控用品和化学消毒剂的选择和使用。

3. 感染掌控应急处理培训3.1 感染病例的快速识别和报告；3.2 感染掌控应急预案的执行；3.3 感染掌控应急队伍的组建和协调；3.4 感染病例的隔离和治疗。

第四章培训范围本培训制度适用于全部医院员工，包含医生、护士、技术人员、行政人员等。

第五章培训方式1. 培训形式培训形式包含理论培训和实践操作两种。

2. 培训时间培训时间依据各岗位需要进行合理布置，确保培训效果。

3. 培训工具培训工具包含培训课件、培训手册、实景模拟和培训视频等。

第六章培训评估为了评估培训效果，医院将对培训过程进行监督和评估。

评估内容重要包含：1.培训课程内容的理解和掌握情况；2.感染掌控规范操作的娴熟程度；3.感染掌控应急处理本领的掌握情况。

依据评估结果，医院将对培训计划进行修订和优化。

第七章奖惩措施为了促进员工参加培训，并提高培训效果，医院将采取肯定的奖惩措施。

1.对优秀培训学员进行表扬和嘉奖；2.对拒不参加培训或培训不达标者进行批判教育和纪律处分。