《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知范例
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。
二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。
一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。
迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。
未补打卡的，按旷工处理。
三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。
病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。
四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。
迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。
五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。
六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。
可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。
连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。
未经同意和备案的，按旷工处理。
七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。
《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。
填表人确定后必须报人事处备案。
每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。
未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。
八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。
每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。
员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知尊敬的全体员工：大家好！针对最近一段时间以来，部分员工对于上下班制度不够严格，工作纪律不够严肃的问题，经过公司高层的讨论和决定，现将制定并通知相关的严格上下班制度和工作纪律。
一、关于上下班制度的要求1.准时上班：公司规定的上班时间为早上9点，员工必须在9点之前到达公司并准备好开始工作。
迟到将严重影响工作秩序和效率，它不仅是对自己工作的不负责任，更是对团队和同事的不尊重。
因此，从即日起，迟到将面临相应处罚，3次迟到将扣除1分工资。
2.打卡签到：上班时员工必须在公司内部指定的地点进行打卡签到，以记录员工的上班时间。
未及时打卡将被认定为迟到，相关责任将由责任人自行承担。
3.下班时间：公司规定的下班时间为晚上6点，即下班之前必须完成当天的工作任务，不能留下未完成的工作。
特殊情况需要延时工作的员工必须提前向部门负责人请示并取得批准。
4.旷工纪录：未经批准擅自请假或旷工的员工，将严重影响到工作进度和团队合作，属于对公司工作的不负责任行为。
因此，从即日起，未经批准的旷工将扣除2分工资，并形成员工档案。
二、关于严肃工作纪律的要求1.积极主动：作为公司员工，应当保持积极向上的态度，主动投入工作并积极与同事进行合作。
不能怠慢、拖延或推卸责任。
若遇到无法解决的问题，请及时向上级汇报和寻求帮助，共同解决问题。
2.严守机密：公司的商业机密和客户信息都属于机密资料。
员工必须严守公司的保密规定，不能随意泄露、散播或使用公司机密信息，以维护公司的商业利益和声誉。
3.尊重他人：在公司内部，员工应当尊重并遵守各项规章制度，并与同事之间保持良好的工作关系。
禁止参与或制造任何形式的职场暴力、欺凌或歧视行为。
若发现有此类行为，请及时向人力资源部门或领导反映。
4.公司资源的合理利用：为了确保各项工作的顺利进行，员工应当合理使用和节约公司的办公设备、物品和资源。
禁止私自调拨、挪用或浪费公司资源。
以上是公司相关的严格上下班制度和工作纪律，希望全体员工认真遵守，并相互监督。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。
具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。
2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。
加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。
二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。
员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。
如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。
2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。
三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。
请假时间不得超过3天。
请假期间，员工将按正常薪资支付。
2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。
四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。
2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。
五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。
2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。
六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。
请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。
七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《XX教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。
严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加政治与业务学习和集体活动等事项。
2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。
二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。
因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。
2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。
学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。
3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。
值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。
三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。
请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。
销假手续按照上述审批权限执行。
2.处级以上干部请（销）假按照《XX大学干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。
3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。
对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。
关于加强考勤纪律的通知
亲爱的全体员工：
大家好！为了进一步加强我们公司的管理效能，提高工作效率，增强团队合作精神，现对考勤纪律做出以下通知：
1. 准时上下班：所有员工必须按照规定的上下班时间准时签到、签退。
请各位员工严格遵守，并保证及时完成考勤记录。
2. 严禁迟到早退：准时到岗是我们作为员工的基本职责，严禁迟到早退。
对于个别因特殊情况无法按时到岗的员工，请提前向部门负责人请假并请示人事部门，确保假期的合法性。
3. 异常考勤申请：如果员工有特殊情况需要提前或延后上班，或者请假，应提前向直接上级提交申请，并在公司内部考勤系统进行相应的请假或调休记录。
4. 考勤设备使用：我们公司将全面使用智能考勤系统，希望各位员工诚信对待考勤设备和系统。
请保持设备完好，勿私自更改设备设置或尝试绕过考勤系统。
5. 异常考勤处理：对于发现的迟到早退、长时间未签到或未签退等情况，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于扣除相应的考勤时间和违规处理。
6. 重视员工意见和建议：我们鼓励员工提出对考勤纪律的改进意见和建议，以共同推动公司管理水平的提升。
请将您的意见反馈给人事部门或直接向您的主管提出。
以上通知将从即日起生效，请各位员工密切关注并遵守。
希望大家以积极的态度对待考勤纪律，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
XX公司关于加强考勤纪律的通知
XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
关于严肃公司考勤制度的通告
关于严肃公司考勤制度的通告第一篇：关于严肃公司考勤制度的通告关于严肃考勤制度的通告近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。
为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。
各部门经理负责监督本部门的考勤工作。
二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。
三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。
外出和返回时须进行打卡考勤。
五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。
六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告！集团人力资源部 2016年9月2日第二篇：关于严肃考勤制度关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知集团公司各分公司、各部门：自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。
但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。
为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。
各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。
二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。
严肃上班纪律的通知
珠海市XX有限公司
关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知
各部门领导，同事：
公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。
二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。
考勤以单据为准，否则不予记录。
三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。
四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。
请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。
特此通知
注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。
情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。
行政部
二零一五年七月二十二日。
关于加强考勤纪律的通知
关于加强考勤纪律的通知
为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，现将加强考勤纪律的相关通知如下：
1. 上下班打卡
为确保准确记录员工的工作时间，从即日起，公司将严格执行上下班打卡制度。
所有员工必须按时在公司指定的打卡机上打卡，包括上午和下午的签到和签退。
请各部门负责人加强对员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。
2. 迟到和早退处理
迟到和早退对公司正常运营产生不利影响，并打乱了员工的工作计划。
为了维护公司的正常秩序，对于迟到和早退的员工，将采取以下处理措施：
- 第一次迟到或早退，口头警告一次，并做出记录；
- 第二次迟到或早退，书面警告一次，并进行扣款；
- 第三次迟到或早退，给予严重警告，扣除相应的绩效奖金；
- 如果员工连续迟到或早退达到5次以上，将被视为严重违反
公司纪律，可能面临解雇处分。
3. 休假和加班审批
公司将加强对员工休假和加班的管理，以确保合理安排工作时间。
员工如需请假或加班，必须提前提交申请，并经相关部门负责
人批准。
未经批准擅自请假或加班的行为将被视为违纪，可能会受
到相应的处罚。
4. 考勤记录查验
公司将定期进行考勤记录的查验，以核实员工的考勤情况。
请
各部门合理安排员工的工作任务，确保员工在规定时间内完成工作，并主动配合考勤记录的查验工作。
希望全体员工严格遵守公司的考勤纪律，提高工作效率和团队
合作精神。
违反考勤纪律可能会影响个人的职业发展和薪资待遇。
共同努力，打造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知
关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知第一篇：关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知本部各部门、各支行、各分理处、储蓄所（柜）：为进一步严肃员工考勤纪律，加强员工管理，维护正常工作秩序，培养严谨的工作作风，现对全行员工考勤纪律强调如下，要求全行员工严格执行。
一、各部门、各网点必须指定人员负责所辖员工日常考勤工作。
各部门、各网点要严格执行洪都支行考勤暂行办法的要求，必须每天对所轄员工(包括负责人)的上下班劳动纪律进行考勤，并建立日常考勤台帐，以备检查。
二、各部门、各网点指定负责人对日常员工考勤工作的管理。
明确各部门、各网点员工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出现的一切后果的主要责任在其主要负责人和负责考勤人员。
三、必须实事求是反映员工考勤情况。
对在外营销、开会、培训等原因不在部门、网点的员工，应该事先或事后及时向负责考勤人员说明，必须在考勤台帐备注中列明，并经负责人认可。
四、严格员工缺勤审批程序。
所轄员工因事、因病等请假，必须严格按规定程序履行报批手续，各单位负责人不得越权审批，一经查实，将对单位主要负责人严肃处理。
五、严格对员工缺勤处理和相关责任追究。
对员工因事、因病等不按规定请假的，作旷工处理；对员工以有事、有病理由缺勤且不履行正常请假手续的，作旷工处理；对缺勤员工不登记、对缺勤员工进行虚假登记、对缺勤员工进行有意包庇欺瞒上级领导的，对单位主要负责人和考勤人员原则上等同于对缺勤员工的经济和行政处罚；如缺勤员工在外可能造成的后果，对单位主要负责人及负责考勤人员还要追加经济和行政处罚；同时还要追究部门、网点其他当班员工不指出、不举报的连带责任。
对无正当理由连续旷工时间超过五个工作日；或经常旷工、一年内累计旷工时间超过十五个工作日的，一律解除劳动合同或辞退。
六、加强对员工考勤管理的监督。
一是片区纪检特派员按照各自管理的片区，一个星期之内必须对所轄片区的员工考勤情况进行检查和有针对性的现场核查，特别要对无故缺勤或旷工员工进行台帐登记，并按日报形式报支行人力监察部，对缺勤或旷工严重人员要到支行人力监察部专题汇报。
考勤制度严抓通知范文模板
考勤制度严抓通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，现就进一步加强公司考勤管理制度的通知如下：一、考勤管理的意义考勤管理是公司内部管理的重要组成部分，是衡量公司员工工作态度和纪律性的重要指标。
严格的考勤管理制度有助于提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、考勤制度的具体要求1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需严格按照规定的上下班时间打卡。
上班时间不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 打卡制度公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工需在规定的时间内完成打卡。
因特殊原因无法打卡的，需提前向人事部申请，并提供相应的证明材料。
3. 请假制度全体员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
请假批准后，将请假单交至人事部备案。
请假期间，如需调整工作内容的，请与相关部门沟通协调。
4. 加班申请全体员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
加班申请批准后，将加班申请单交至人事部备案。
加班时间累计超过规定标准的，可根据公司政策享受相应的加班补贴。
5. 出差管理全体员工出差需提前向上级领导申请，并填写《出差申请单》。
出差申请批准后，将出差申请单交至人事部备案。
出差期间，需按照公司规定报销相关费用，并提供出差报告。
6. 考勤记录人事部将定期对考勤记录进行汇总，并对异常考勤情况进行核实。
对于迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
三、考勤制度的处罚措施1. 迟到、早退迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，将被扣除当月奖金。
2. 缺勤缺勤一天罚款100元，每月累计超过3天者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。
3. 私自调换班次私自调换班次者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。
4. 虚假请假虚假请假者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。
5. 不按规定打卡不按规定打卡者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。
关于严格公司考勤管理的通知
关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。
特此通知。
附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。
三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。
上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。
中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。
（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。
再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。
四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。
关于进一步严肃工作纪律的通知（共5篇）
关于进一步严肃工作纪律的通知（共5篇）第一篇：关于进一步严肃工作纪律的通知关于进一步严肃工作纪律的通知各科室：6月14日上午，县纪委思想作风建设督查组莅临本院进行了督查，督查组要求本院严格执行中央八项规定和省、市、县的有关规定，并强调工作纪律是工作作风的重要内容，它直接反映单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象。
督查组还指出，在上级督查组6月19日至**为期一个月的明查暗访期间，要求本院全体员工进一步加强工作纪律和思想作风建设，确保工作纪律和思想作风不出问题。
因此，为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强员工队伍建设，落实好县纪委督查组的工作意见，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好行业形象。
现就本院加强工作纪律的有关问题通知如下：一、严格劳动纪律，进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。
2、认真落实岗位职责、按时完成院领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班期间要认真履行值班职责，不得离岗、溜岗、缺岗，总值班要加强督查。
3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。
4、认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界群众满意。
二、严格工作计划，进一步规范请销假制度1、各科室要认真做好每月工作计划与安排，并于每月5日前以电子邮件形式上报行政办公室，行政办公室根据各科工作计划与安排汇总上报院长办公会。
2、正常外出学习、培训、开会等公出，按月计划安排执行。
临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明。
要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。
关于严格上班纪律的通知
关于严格上班纪律的通知第一篇：关于严格上班纪律的通知关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。
上班前,必须到值班处签到。
待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。
工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次罚款 30 元；迟到/早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次罚款 50 元；4、迟到/早退超过 1 小时（含 1 小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10 分钟以上）6 次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10 分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200 元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。
（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。
具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日第二篇：关于严格上班纪律的通知关于严格上班纪律、提高工作效率的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：一、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。
《关于进一步严格上下班考勤严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤严肃工作纪律的通知范文合集》尊敬的各位员工：为进一步规范公司的上下班考勤制度，严肃工作纪律，提高工作效率和工作质量，公司决定对上下班考勤和工作纪律进行严格管理。
特发出本通知，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、上下班考勤1.准时：各位员工在早上准时上班，下午准时下班，不得迟到、早退、旷工，避免影响正常工作秩序。
2.打卡：上下班时，请按照规定，使用员工打卡机打卡。
确保打卡数据准确无误。
3.加班申请：若需要加班，请提前向上级领导提出申请，并按照流程办理相关手续。
未经批准擅自加班的情况将受到相应处罚。
4.请假制度：凡是需要请假的员工，请提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。
无故旷工的员工将被视为违反工作纪律行为，将会受到相应的纪律处分。
5.考勤记录：公司将对员工的考勤进行全面记录，包括迟到、早退、旷工等情况。
若出现考勤异常，公司将严肃处理。
二、工作纪律1.责任心：各位员工应对工作负责，高度重视工作时间，按照公司规定完成任务，确保工作质量和效率。
2.工作纪律：员工工作期间不得进行个人用品购买、娱乐、上网等无关工作的活动，不得使用公司设备进行个人事务。
应遵守公司规定的工作纪律和流程，并且要保持办公区域的整洁和文明。
3.保密秘密：员工在工作期间接触到的与公司业务有关的信息应严格保密，不得泄露给外部人员。
违反保密规定将受到严厉的处罚。
4.不得违规操作：员工在工作期间不得擅自修改项目、文件或数据，不得私自使用公司的机密信息和客户资料。
如有发现将立即严肃处理。
三、奖惩措施为了保持工作纪律的严肃性和公正性，公司将根据员工上下班考勤和工作纪律的表现，实施相关的奖惩措施。
1.优秀员工奖励：对考勤良好、工作积极主动的员工，公司将给予表扬和奖励，并提供晋升机会。
2.违规处罚：对于迟到早退、旷工、无故请假等违反工作纪律行为的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等。
关于进一步加强工作纪律和考勤管理的通知模版
关于进一步加强工作纪律和考勤管理的通知公司各部门、全体员工：近段时间以来，公司出现了一些不遵守工作纪律，不严格遵守公司有关管理规定的现象。
为进一步加强和规范公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、关于工作时间1、公司上班时间为上午8:30分。
考勤记录显示，经常有员工迟到现象，个别员工频繁迟到。
员工出勤记录作为绩效考核目标中行为指标及奖惩指标的组成部分，迟到记录将影响季度及年度考核分值。
2、公司下班时间为下午17:30分。
考勤记录显示，17:30分整点即出现了部分员工排队打卡下班的情况。
这种等下班的现象反映出部分员工责任心不强，工作状态松散，纪律观念淡薄。
3、公司各部门负责人、全体员工要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。
各部门负责人要对本部门员工出勤情况和考勤管理负总责；人事行政部要加强日常考勤管理，每月通报考勤情况，及时与部门负责人和缺勤当事人沟通；员工要克服出行、交通困难，养成早睡早起的良好习惯，严格遵守公司考勤管理制度。
二、关于工作纪律最近一段时间，员工在办公公共区域内进餐的现象时有发生，部分员工在办公区域内观看手机视频，且存在下班时未关闭电脑、未关闭办公区域用电等现象，这些行为均不同程度地违反了《员工手册》的规定。
希望大家严格遵守公司《员工手册》的各项规定，人事行政部要加强办公区域内工作纪律的监管，对违反规定的现象要严肃处理。
三、关于工作效率近段时间以来也出现了未在规定的时间内完成工作任务的现象，请各部门负责人、各员工，对于有明确规定完成时间的工作按时完成，注意工作的方式方法，严格按绩效考核规定的工作任务按时完成工作，提高工作效率。
四、关于管理制度公司的各项规章制度、考核制度，均是经各部门负责人共同商议后报董事长批准实施的，适用于所有部门和全体员工。
严禁出现漠视公司管理规章制度，凡事以个人想法和意愿违反、甚至随意更改公司工作流程的行为。
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《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪
律的通知范文合集》
第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律
的通知
各部、分公司、项目部：
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：
一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定）
上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。
上午刷指纹时间5：30—7：
35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0
（所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。
）
二、考勤和工作纪律要求
1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、
游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存
档（详见出勤记录表）。
3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。
4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。
三、考勤奖惩
参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。
各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。
xx公司总经理办公室xx年7月15日
第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公
司下属企业上下班制度的通知
公司各下属企业：
为加强公司规范化管理，严格员工上下班纪律，提高工作效率，提升公司形象，经公司办公会研究决定加强下属市场员工上下班纪律，具体规定如下：
一、各下属市场负责人为各市场执行上下班考勤制度的第一责任人，负责各市场每月考勤督促，迟到、早退、缺勤、事假、病假的审核。
二、所有下属市场员工必须按不同岗位作息时间严格遵守上下班时间，上下班必须进行指纹考勤，病假、事假必须书面申请并经负责人签字同意。
三、市场出纳负责每月将各工作人员上月指纹考勤明细交至公司综合部核定上月各市场工作人员工资。
四、处理规定
上下班考勤迟到早退5分钟以内不处罚，连续三次迟到早退5分钟以内进行批评教育，三次以上扣除基本工资xx元/次；迟到早退超过5分钟不到半小时，扣除基本工资xx元/次；迟到早退超过半小时的扣除1天基本工资。
五、所有员工都有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守上下班制度的员工都有监督、检举的权利。
公司成立员工日常考勤纪检小组，采取每月不定期巡检的方式，监督各市场员工日常考勤及在岗情况，当月无故出现2次迟到早退超过半小时
的，或者在巡检中发现2次无故不在岗的，公司将予以解聘，且不予任何经济补偿。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知
二○一四年十一月六日
第三篇：严格考勤纪律的通知关于严格考勤纪律的通知
各部：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立我行良好形象，根据《xxxx村镇银行股份有限公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是我行管理工作的基础，与工资考核严格挂钩的，全体人员都必须予以高度重视。
二、我行的考勤管理由综合部负责，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种请假及休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、根据需要我行从今天开始实行指纹签到，员工每天四次签到（营业部员工每天两次签到，分别为早上上班期间和下午下班时间），正常签到时间为：上午上班7：50以前；中午下班12：00之后，下午上班3：00以前，下午下班6：00以后。
在正常签到时间内签到，属准时上、下班。
四、任何类别的请假都需事前填写“请假条”，经部门主管领导事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事前请假者，应在两小时以内电话通知本部门领导和办公室，并于上班当日补办手续，
迟到早退或未及时办理手续者给予每人每次30元经济处罚。
五、办公室依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”等月末统计考勤。
无凭证又未签到者，一律按矿工对待。
六、近期由于我行行政工作繁忙，发现个别员工中午休息到近上班期间才起床，严重影响我行形象纪律。
经行长办公会研究决定，凡在我行值班室午休人员，中午2：40必须离开行政区域，否则一律按迟到处罚。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行
特此通知
xx年八月二十日
第四篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃劳动纪律的通知
各部门、车间：
为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、进一步抓好劳动纪律
（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
（三）严格执行公司请、销假管理制度。
二、切实加强对考勤工作的管理
（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8：45—9：00，中午12：00—13：00，下午16：45—17：00为正常上下班打卡时间。
晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。
如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。
夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。
（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。
员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。
（三）于xx年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。
（四）考勤工作坚持日考、月报制。
月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。
对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。
三、严肃查处违反劳动纪律的行为
（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。
（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消年度评优先进资格。
各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。
xx年七月八日
第五篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃公司考勤纪律的通知公司全体员工：
为规范公司日常管理、严肃工作纪律，人力资源部将从下周起加强对考勤工作的监督和管理。
为保证考勤工作的公平公正，人力资源部将不定期检查迟到、早退及代打卡行为。
现对考勤纪律重申如下，请认真遵照执行。
1.严禁代他人刷卡。
公司将进行不定期检查，一经发现将在公司内网予以通报批评，并根据规定直接扣发考勤人和被代考勤人300元工资，两次以上的每次扣发500元工资。
2.如有出差或外出办事情况，请提前告知部门负责人或分管领导。
如有特殊情况不能及时告知，事后请部门负责人电话告知人力资源部，否则将视作迟到（早退）或旷工。
3.各部门负责人应严格审核部门员工考勤表，空缺的考勤记录员工应填写合理解释后由部门负责人签字审批。
9点整以后的考勤记录视为迟到，5点30分以前的考勤记录视为早退，员工迟到、早退1次扣30元，月累计达3次扣考勤工资的50％；月累计达5次，扣全月的考勤工资。
4.纪律性将作为员工能力与态度考核的重要内容之一，考勤的结果会直接影响到此项得分，请各位员工增强纪律意识，严格遵守公司纪律。
特此通知
人力资源部xx年5月8日内容仅供参考。