青年安全生产示范岗考核办法
(完整版)创建青年安全生产示范岗考评细则.doc
附件 2：创建“青年安全生产示范岗”考评细则序活动内容考评办法分自评考评考评情况号值分分及评语查台帐，活动正定期开展安全活动，学习安常开展得10 分，每少一次扣 1 101 规、事故通报、分析不安全分，活动认真、情况等。
重实效加 1-5分。
认真开好班前、班后会，班认真开展得102 前会上强调安全事项、布置分，抽查发现一10 安全措施，班后会要认真做次未正常开展好安全评价工作。
扣 5 分。
检修前应对检修工艺规程，查台帐，正常开质量标准组织学习。
检修前3 展得 10 分，每10后应召开质量、工艺分析会，2 分。
少一次扣对存在问题有对策、有措施。
认真执行“三标一体化”文件，执行检修管理制度，手查记录，正常开4 续完备，没有漏项。
检修记展得 10 分，每10录、试验、验收、修后图纸少一次扣 2 分。
修改，资料齐全。
检修中经常开展安全检查，查台帐记录，认查工作现场安全设施和安全真开展得10 分，措施完善情况等，并分析存5 每缺少一次扣 1 10在问题的原因，研究对策，分，活动不认真检查出的整改项目及时落实酌情扣 1-5 分。
完成，有书面记录。
检修现场做到“三无” （无油迹、无水、无灰）、“三齐”（拆6 下零部件放整齐、检修机具未按要求，每小10 放整齐、材料备件放整齐）、项扣 1-3 分。
“三不乱”（电线不乱拉、管路不乱放、垃圾不乱丢）检修后对检修安全质量工序未按要求，每小卡执行情况、检修工艺、效7 项酌情扣 1-3 10益等方面按标准进行总结。
分。
对所属设备、系统部件、管道保温，检修后完备整齐，见本色，标志齐全，施工现场，工完场清。
组织一次安全经验交流会，查活动记录，按交流搞好安全生产的体会、规定开展得 8“三不伤害”和反违章活动分，未开展一次8 10的经验与体会等，不断增强扣 2 分，活动记创建成员安全知识和水平，录不详、效果不活动有记录、有实效。
明显扣 1-3 分。
安全生产先进经验以通讯稿正常开展得 8分，每少一篇扣9 形式向《嘉电报》投稿不少10于 2 篇。
青年安全生产示范岗考核标准
关于印发《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕》的通知集团公司各单位：为使集团公司创建“青年安全生产示范岗”活动有序、标准推进，更好地组织广阔团员青年投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，促进企业安全生产工作开展，集团公司团委、集团公司安监局联合制定了《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕》，印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
特此通知。
附：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕二ＯＯ六年元月十二日附件：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕第一章总则第一条创建“青年安全生产示范岗”活动是发动广阔职工投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，为企业安全生产作出奉献的一项重要的工作。
为促进创建“青年安全生产示范岗”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对此项活动的指导与管理，特制定本方法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、以安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动在企业一线生产车间、班组和各行业中人员规模相当于班组的青年集体中开展。
第五条集团公司和安监局创建“青年安全生产示范岗”活动组织委员会〔下称集团公司组委会〕，是创建“青年安全生产示范岗”活动的组织管理机构，组委会办公室设在集团公司团委青工部，负责“青年安全生产示范岗”的具体管理和协调。
各单位也要成立相应的组织机构。
第六条创建“青年安全生产示范岗”工作坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持条块相结合的原则，坚持命名与管理相统一的原则。
第二章基本条件第七条“青年安全生产示范岗”基本条件1、创建集体中35周岁以下青年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有1位年龄不超过35周岁。
青年安全生产示范岗管理办法
长春轨道客车股份有限公司“青年安全生产示范岗”管理办法第一章总则第一条为促进公司创建“青年安全生产示范岗”活动深入、扎实、持久地开展，加强对活动的指导和管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动，是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的群众性活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动是公司安全生产工作的重要组成部分，是推动公司落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的有效措施；是团组织服务公司中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，具有重要的意义。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动旨在组织和引导青年立足本岗位，结合自身工作实际，学习安全生产规章制度，掌握安全生产技能，提高安全生产意识，促进安全生产工作在青年职工中的顺利开展，为公司的跨越式发展贡献力量。
第五条创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持“安全第一，预防为主”的方针和“贵在坚持，重在落实”的原则，着眼于提高广大青年职工的安全意识和技能，把创建活动融入企业生产经营活动之中。
第二章条件与标准第六条“青年安全生产示范岗”的基本条件和考核标准1、创建示范岗的青年班组中35岁以下青年应占全体职工的70％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35岁。
2、创建示范岗的青年班组能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无责任事故发生。
3、创建示范岗的青年班组要求真务实，结合本班组实际制定切实可行的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造先进经验。
4、创建示范岗的青年班组成员具有较强的安全生产意识，较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
5、创建示范岗的青年班组取得的经济效益、社会效益和人才效益要在同类型班组中领先。
4.18.30青年安全生产示范岗管理办法(精)
团委、青安岗有关文件、资料内江市沙湾煤业有限公司青年安全生产示范岗管理办法第一章总则第一条为了充分发挥共青团组织在公司生产工作中齐抓共管安全的作用,促进青安岗组织的建设,调动岗员积极性,搞好公司安全生产,特制定本办法。
第二条青年安全生产示范岗(简称“青安岗”是在公司共青团组织直接领导下的群众性组织,其基本职能是协助公司党政组织、围绕全公司安全管理目标,搞好安全生产。
业务上接受公司安监组织的指导。
第三条本条例适用于全公司各级青安岗组织和全体岗员。
第二章组织建设第四条公司团委设青年安全生产示范总岗,团支部或未建有团支部的公司二级单位设分岗,各分岗可根据本单位部门实际情况下设青安岗小组,有三人以上青工的班组设岗员。
各级青安岗组织应聘请同级党政领导作为名誉岗长或顾问。
第五条总岗长由公司团委正(副书记兼任,副总岗长由公司安监部门负责人兼任;分岗长由公司所属团支部书记或未建团支部单位的青年工作负责人(可由公司团委指派兼任;青安岗小组长由各青安岗小组成员推荐担任。
第六条青安岗员应由40岁以下,有较强的纪律性和丰富的工作实践经验,敢于坚持原则,热心安全生产监督工作的团员或青工担任。
第七条各级青安岗组织应建立完整的青安岗活动记录、青工安全档案和岗位责任制,做到工作规范化、制度化。
第八条实行安全目标管理。
按照年度青工安全奋斗目标、层层签订《安全责任书》,各项安全指标逐项分解到各分岗和青安岗小组,以岗位责任制和安全指标分解内容定期严格考核。
第九条各级青安岗要组织青安岗员学习党和国家的安全方针政策,熟悉《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、公司安全生产规章制度等业务知识,建立日常的安全学习制度。
第三章工作职责第十条各级青安岗组织应制定年度、季度青安岗活动计划及实施方案。
总岗每月、分岗每旬、岗小组每周逐级对基层岗组织和岗员按照有关考核细则,进行一次全面检查考核,并将检查考核情况上报上级青安岗组织和安监部门。
青年安全生产示范岗”活动考核细则
5.2工具未按规定摆放，每处扣0.5分。
10分
6
文明上岗
成员精神状态好，谦虚礼让，用语礼貌；杜绝岗上吸烟和酒后上岗；工作岗位上不干私活；岗位间配合默契。岗站无迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打架斗殴等违章、违纪、违法现象；严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度；
9.4记录不认真每处扣0.5分。
9.5宣传稿件发表加2分。未发表扣1分。
15分
10
考核说明
部门每月将进行一次考核、评比，定期进行总评，从中总结创建活动的经验教训，推广好的做法，表彰创建活动中涌现的好人好事。对成绩突出的班组进行奖励并上报公司参加公司“青年安全生产示范岗”的评选活动。
2.1创建集体每月未进行一次安全教育扣0.5分；
2.2未按规定开展三级安全教育，少一人次扣0.1分；
2.3每月进行一次安全宣传活动和安全理论学习，少一次扣1分。
10分
3
监督检查
创建集体的青年安全监督员，严格执行安全自检互检制度，每月至少开展一次安全大检查，发动青工开展不安全行为的自纠互纠活动，消除不安全因素和违章现象；对发现的事故隐患要认真记录，及时整改。
7.3本班组的青工在公司举办的技术比武中获得前三名的，每人次加1至3分。
10分
8
完成指标
发电量、煤耗、水耗、厂用电率等主要指标完成好，消除物的不安全状态和人的不安全行为，未造成人身、设备、火灾等事故的发生，SO2排放量控制在标准范围内。
8.1发生人身、设备、火灾事故，超过上级下达控制指标的，取消参加创建资格；
4.1不能遵守本工种和相关工种《安全操作规程》，每人次扣2分；
动防护用品每人次扣0.5分。
青安岗管理办法 (正式文件)(1)
关于印发《中国中铁五局（集团）有限公司青年安全生产监督岗管理办法》的通知局属各单位团委（工委）：为加强全局青年安全生产监督岗工作的组织与管理，进一步提高广大团员青年参与企业安全生产管理的工作效率和质量，现将《中国中铁五局（集团）有限公司青年安全生产监督岗管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
二○一二年十月三十一日中铁五局（集团）有限公司青年安全生产监督岗管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青年安全生产监督岗（以下简称青安岗）的作用，特制定本办法。
第二条开展青安岗活动是指以本单位青年员工为主体（包括外协队伍青年），以安全意识教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以服务企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条青安岗接受所在单位安质部门的业务指导，依据国家安全法规、施工安全规程、上级有关文件及本条例开展安全监督工作。
第四条青安岗的具体任务1、监督：对项目安全生产的有关制度执行情况进行监督，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；2、检查：对施工现场机械设备、施工用电、劳保用品等防护设施进行经常性检查，消除事故隐患；3、建议：发现不安全因素及时向有关部门、人员报告并提出相应的合理化建议，参与监督整改；4、宣传：对安全生产知识和安规、安技进行广泛宣传，提高青工安全意识；5、教育：配合安质部门、群安员积极做好全员的安全生产教育与培训，监督特殊工种持证上岗；6、表彰：对在安全生产中做出突出成绩的集体和个人，根据签订的青年安全生产承包责任书进行表彰奖励。
第二章青安岗的组织机构第五条各生产第一线的基本单位(项目部、作业队、班组等)均应设立青安岗，以责任制体系为基础组建，岗员应分布在各施工点、生产工种、生产工序和生产班组，形成青年安全生产监督岗网络，重点安全控制部位可成立专门的青安岗。
在项目团组织成立后一个月内，由团组织联合安质部门，成立青安岗，并报项目安质部和上级团组织备案。
青年安全生产示范岗管理办法(使用)
青年安全生产示范岗管理办法1总则1.1为了进一步加强集团公司安全质量及环保工作，使团组织的活动与企业安全生产、工程质量及环境保护有机结合，配合集团公司创建“三优文明单位”和创建“安全标准工地”活动，充分调动广大团员青年抓质量、保安全、重环保的积极性，使其更好地在企业生产经营中发挥作用，特制定本办法。
1.2“青年安全生产示范岗”（以下简称示范岗）是共青团组织带领青年参与企业安全、质量及环保工作，在企业生产经营中发挥作用的基本形式之一。
1.3“示范岗”活动是共青团“双争”竞赛活动的重要组成部分，是以促进安全、质量、环保为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量及环保意识的有效形式。
1.4“示范岗”活动要坚持内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，要与共青团系统以往开展的活动相结合，在名称上统一，操作上并轨，内容上扩展。
2组织2.1建立由各级团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“示范岗”活动的领导机构，并下设办公室，办公室设在各级团组织，负责日常工作。
2.2集团公司属各单位团组织都应根据生产实际成立“示范岗”，在领导小组的领导下独立自主的开展工作。
2.3“示范岗”岗员组成：凡施工生产现场的共青团员都应参加“示范岗”，35岁以下的青年职工都可以成为示范岗岗员。
示范岗岗长可采用团组织指定人员或民主选举等方式产生，岗长应具备以下条件：2.3.1年龄在35周岁以下。
2.3.2政治思想良好，安全质量环保意识强，技术业务过硬。
2.3.3生产组织能力强。
2.3.4具有良好的群众基础。
2.3.5一般应由技术人员或安检员担任。
2.4示范岗应制定相应的目标规划，岗位职责以及安全员、技术质量员、值班员、资料管理员等工作制度以保证示范岗健康、稳定地发展。
岗员及岗长进入现场必须配戴岗位标志。
3控制目标与评定办法3.1“示范岗”的控制目标3.1.1无青年职工因工责任死亡或重伤事故。
“青年安全生产示范岗”评分细则
10
现 场 管 理 （20分）
相关制度上墙
针对本岗位制定的异常情况处置方案、工艺流程图、岗位定置管理图以及个人安全生产责任书张贴栏都应上墙。
缺少一项扣1分，缺少2项以上扣5分。
5警示Βιβλιοθήκη 志及设备设施管理各种安全警示标志（标语）符合国家标准，悬挂地适当、准确。工作现场的各种坑、井、沟、池有可靠防护栏或盖板，有警示标志，夜间有照明；各种机构电气设备上的安全防护装置、信号装置、警报装置齐全、有效。
5
安全文化
积极参加年度“安全生产月”及“百日安全无事故”活动，每年至少有3篇有关安全方面的文章上厂级以上的报刊。
不参加活动不得分。本岗位成员在“安全生产月”及“百日安全无事故”活动中获得厂级以上厂级奖励加2分、获得公司级奖励加4分；获得市级奖励加6分，获得区级奖励加8分，获得国家级奖励加10分；每少一篇宣传报道扣2分，每超一篇加2分。
5
岗 位 技 能 （20分）
安全生产技能
岗位成员熟悉“青年安全生产示范岗”的相关要求、标准和知识，定期、不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。
活动有计划、有纪录、有台帐，每缺少一项扣1分。
5
安全意识技能
定期组织开展安全竞赛、观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例教育学习活动，强化青工安全意识。
7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；
8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；
9、主要经济技术指标未完成
安全 管理 制度 （20分）
建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责
青年安全生产示范岗考核标准
为更好地发挥“青年安全生产示范岗”在企业安全生产中的促进作用，加强“青年安全生产示范岗”的规范化管理，团山西省委、山西省安监局近日决定对已命名的“青年安全生产示范岗”和2007年新申报的争创集体，依据《山西省“青年安全生产示范岗”管理办法（试行行初检，省组委会办公室抽查的方式进行年度考核，并评选2007年度山西省“青年安全生产示范岗”。
山西省“青年安全生产示范岗”年度考核标准为：一是该集体的从业人员具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件的能力；二是该集体按标准执行“公示制度”，所创造的经济效益、社会效益和人才效益在本行业中具有先进性、示范性和导向性；三是该集体中35岁以下的青年占60％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；四是该集体原则上已获得市级“青年安全生产示范岗”称号一年以上。要求各市、各行业要在5月20日前将“青年安全生产示范岗”按得分排列顺序上报省组委会办公室。逾期未报者，按自动放弃称号处理。符合标准的，给予重新认定；不符合标准的，按有关程序取消称号，摘下牌匾。
青年文明号、青年安全生产示范岗管理办法
XX集团“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）第一章总则第一条目的和意义第二章创建范围第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位和青年工程。
第三条开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神。
在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为推进社会主义物质文明和精神文明建设作贡献。
第四条“青年安全生产示范岗”是指在一定的安全生产和经营活动周期内积极开展以安全生产示范为向导，以安全思想教育、安全技术培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的群众性安全实践活动的企业班组或人员规模相当于班组的青年集体。
第五条开展创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。
创建活动的目的是为贯彻“安全第一，预防为主”的电力生产安全方针，进一步落实各级各岗的安全生产责任制，健全安全生产约束机制和激励机制，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军地位，提高青年职工的安全素质，为实现企业安全生产目标作出积极贡献。
第三章评选条件第六条青年文明号创建基本条件1、已取得本单位级“青年文明号”荣誉称号，并开展争创XX 集团级青年文明号一年以上，取得优异成绩的青年集体。
2、创建集体中35周岁及以下青年不低于50%（非生产型部门可适当放宽至40周岁），负责人中至少有一位年龄不超过35周岁，一般要求3人以上（含3人）的集体。
3、所在集体成员遵章守纪，敬业爱岗，勤学钻技，积极开展创新创效活动，并取得一定成绩。
4、所在集体在生产、经营、管理、服务中体现高度的职业素养和职业文明，发挥示范作用，获得企业的认可与群众的好评。
5、所在集体团组织有较强的凝聚力和战斗力，基础工作扎实、活动正常开展，集体中团员青年在各种急、难、险、重工作任务面前冲锋在前，模范带头作用明显。
国酒青年安全生产示范岗考核评分细则
8
每少一次扣3分，活动内容不丰富扣1-3分，活动记录不全扣1-2分。
三、安全管理
35
1、严格执行安全规程、制度。安全管理台帐齐全，分类合理，内容详实，记录及时，字迹工整，保管良好。
10
发现一处不符合要求扣1 分，扣完为止。
2、积极开展反违章活动，班组无违章现象（违犯劳动纪律、违反规章制度、违章指挥）。重视开好班前会或班后会。
10
违章则每人每次扣2 分，未开好班前会或班后会扣2 分，扣完为止。
5
无创建标志扣3分，创建标志不明显的扣2分。
4、利用各种形式进行宣传，加强成员的安全意识。
5
宣传次数少于四次的扣1—5分。
5、创建集体负责人与成员之间要签订安全生产责任状。
5
未签订扣5分，每少一人扣0.5分。
二、安全教育
25
1、制定年度安全教育计划，对新员工开展安全教育。
8
未制定年度计划扣5分；未对新员工开展安全教育扣3分；
2、及时传达公司颁布的安全规章制度，和有关会议、通报和文件。
5
无记录扣5分。重点活动，事故通报和规程、文件未学扣0.5分/次。
3、每月安全活动内容丰富，形式多样，通过观看安全录像、参加各类安全竞赛演讲、开展事故警示活动、案例教育等，强化青年职工的安全意识记录规范。
12
未及时开展一次扣4 分；内容不切实际扣1—4 分；记录不规范扣1—4 分。
附件二
2017年度“国酒青年安全生产示范岗”创建集体考核评分细则
内 容Байду номын сангаас
标准分值
评分标准
一、机制健全
25
1、坚持创建“青年安全生产示范岗”活动，做到有计划，有目标，有活动。
青年安全生产示范岗考核标准
4、创建集体成员应具有较强的安全生产意识，掌 握较高的安全生产技能，各项 安全设 施完备， 具备处理紧急、突发安全事件的基本素质。
5、经常开展具有针对性的安全生产主题活动， 在确保安全生产方面取得突出成绩、形成先进 经验，在同行业中具有先进示范性。
标准 分值
/
5分 8分 7分 9分 7分 9分
得分 /
案例教育等学习活动，强化青年职工的安全意 识。
考核 项目
四 安全 生产 监督 管理
35 分
考核内容
1、落实安全生产责任制，确定安全生产目标， 制订相 应的 、切 实可 行的 技术 和组 织保 证措 施。 2、根据岗位设置和人数比例配备 一定数量的 青年安全生产监督员，建立安全评价性机制， 组织集体积极查找事故隐患，充分发挥监督作 用。 3、定期组织岗位全体职工开展安 全大检查， 消除各种隐患。采取举办安全生产点子大赛、 召开事故隐患现场分析会、开展安全生产合理 化建议活动等方式，组织青年职工为单位安全 生产献计献策。
附： 乌鲁木齐市“青年安全生产示范岗”考核标准
考核 项目
一 基础 条件 (必备)
二 机制 建设 20 分
三 安全 生产 教育 25 分
考核内容
1、创建集体中 35 周岁以下青年应占集体总人 数的 70%以上，负责人中至少有 1 人年龄不 超过 35 周岁。
2、创建集体必须文明从业，积极开展创新创 效和技术革新，各项安全生产指标和工作在同 行业中具有先进性。
2、围绕安全生产中的薄弱环节， 组织青年职 工开展技术攻关，推广和应用创新成果，促进 安全生产技术和管理水平的提高。
青年安全生产示范岗评分细则
安全文化
积极参加年度“安全生产月”及“安康杯”活动，每年至少有3篇有关安全方面的文章上公司微信公众号。
不参加活动不得分。本岗位成员在“安全生产月”及“安康杯”活动中获得车间级奖励加2分、获得公司级奖励加4分；每少一篇宣传报道扣2分，每超一篇加2分。
10
7、。
8、发生隐瞒一例轻伤及以上事故；
9、
10、发生质量事故
安全 管理 制度 （20分）
建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责
建立、健全安全生产责任制。
未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的，不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣分。
4
`
安全生产责任制与权限的培训。
？
每季度至少有2次以上案例教育学习，参赛员工都要有学习心得，每少一份扣分。
10
劳动防护
岗位成员熟知自己的操作程序，并认真贯彻执行；特殊岗位上的工作人员，穿戴好个人防护用品，无违章操作行为。
不按要求穿戴好个人防护用品的，每个扣1分。
<
5
其 它 特 色 工 作（20分）
安全隐患排雷兵
组织岗位成员查找本岗位、本生产线生产操作和制度管理上所存在的安全隐患和管理漏洞，并根据所存在的情况提出合理化建议或意见，以及对身边违反安全管理规定的人和事进行曝光。
安全生产技能
、
岗位成员熟悉“青年安全生产示范岗”的相关要求、标准和知识，定期、不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。
活动有计划、有纪录、有台帐，每缺少一项扣1分。
5
安全意识技能
定期组织开展安全竞赛、观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例教育学习活动，强化青工安全意识。
集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法
集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法第一章总则第一条为进一步建立党政工团齐抓共管安全生产的管理体系，激励引导广大团员青年职工强化安全生产意识，提升安全生产技能，参与安全生产管理，促进公司系统安全生产水平不断提高，根据《***团委青年安全生产示范岗活动管理办法》，结合实际，制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然；通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。
第四条本办法适用于公司系统各单位。
第二章创建标准第五条创建“青年安全生产示范岗”标准为：1.团的基层组织健全，团的工作活跃，党政负责人高度重视和支持团的工作。
集体中35周岁以下青年（含35周岁）占职工人数的60%以上，集体负责人中至少有一位35周岁以内成员。
2.创建单位生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；岗位各项经济技术指标在同类岗位中领先；在出色完成生产任务的前提下，两年内生产安全事故为零；3.创建单位青年职工应能严格遵守各项安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程和企业标准，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力；4.创建单位应积极开展富有成效的安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体、创造了便于借鉴推广的典型经验；第三章活动组织第六条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团组织同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。
《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》
一、总则
为加强青年员工的安全生产意识，提高安全生产技能，充分发挥青年员工在安全生产工作中的积极作用，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，制定本办法。
二、创建目标
1.提高青年员工的安全生产知识水平和操作技能；
2.增强青年员工的安全意识，养成良好安全行为习惯；
十二、安全生产应急预案
1.制定青年安全生产示范岗应急预案，包括但不限于火灾、泄漏、机械伤害等常见事故类型；
2.定期组织青年员工进行应急预案演练，提高应对突发事故的能力；
3.对应急预案演练中发现的问题及时进行整改，优化应急预案；
4.建立应急物资储备制度，确保青年员工能够迅速获取必要的应急物资；
5.加强青年员工对应急预案的学习和掌握，确保在紧急情况下能够迅速、正确地采取应急措施。
5.对风险管理成果进行总结，不断完善安全生产风险管理体系。
二十二、安全生产法律法规遵守与宣传
1.定期组织青年员工学习国家安全生产法律法规，提高法律法规意识；
2.加强对安全生产法律法规的宣传，确保青年员工了解和掌握相关法律法规；
3.对违反安全生产法律法规的行为进行查处，依法依规追究责任；
4.开展安全生产法律法规知识竞赛等活动，检验青年员工的学习成果；
5.定期组织安全生产队伍开展团队建设活动，增强队伍凝聚力和执行力。
十九、安全生产文化建设
1.深入推进安全生产文化建设，将安全生产理念融入企业文化建设中；
2.开展丰富多样的安全生产文化活动，如安全生产演讲、征文、摄影比赛等；
3.利用各类媒体宣传安全生产文化，提升青年员工对安全生产文化的认同感；
4.建立安全生产文化示范点，展示安全生产文化建设的成果；
“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法(试行)
共青团苏州市委员会苏州市安全生产监督管理局团苏委联[2006]38号━━━━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━━━━关于深化苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动的通知各市、区、局（公司）团委，安监局，各直属单位团组织，各有关单位：因原苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组委会名单变动，经研究，现将调整后的新名单（见附件1）下发，以便进一步加强对全市“青年安全生产示范岗”创建工作的指导和管理。
同时，为积极响应团中央、团省委和国家、省安全生产监督管理局有关要求，动员和组织广大青年职工投身安全生产管理、提高安全生产技能，为企事业单位安全、稳定、有序地开展工作做出积极贡献，维护人民群众生命财产安全，进一步保障全市各项事业和谐、健康发展，苏州团市委与苏州市安全生产监督管理局决定共同颁布《苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法(试行)》(见附件2)，以期促进创建活动的规范和统一，从而形成长效机制。
现将《办法》印发给你们，请各单位对照检查，严格执行。
申报2006度苏州市“青年安全生产示范岗”的创建集体请根据有关考核细则（见附件3）进行自查，并于2006年12月11日前将自评情况报送团市委城工部，地址：苏州市相王路33号，电话：65205159，传真：65204550，电子邮件：tswcgb@。
附件 1：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组织委员会名单2：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法（试行）3：苏州市“青年安全生产示范岗”考核细则（试行）共青团苏州市委员会苏州市安全生产监督管理局2006年12月6日附件1：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组织委员会名单主任：吴琦共青团苏州市委员会副书记严冬苏州市安全生产监督管理局副局长成员：俞学友苏州市安全生产监督管理局综合监督处处长季珉共青团苏州市委城工部部长周坚苏州市安全生产监督管理局综合监督处副处长王沁诚共青团苏州市委城工部办公室主任：季珉(兼)副主任：周坚(兼)附件2：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法（试行）第一章总则第一条为积极响应团中央、团省委和国家、省安全生产监督管理局有关要求，动员和组织广大青年职工投身安全生产管理、提高安全生产技能，为企事业单位安全、稳定、有序地开展工作做出积极贡献，维护人民群众生命财产安全，进一步保障全市各项事业的和谐、健康发展，特制定本办法。
关于开展“青年绿色安全生产示范岗”、“青年绿色安全生产标兵”评选活动的通知
关于开展“青年绿色安全生产示范岗”、“青年绿色安全生产标兵”评选活动的通知公司各单位：按照各级“安全生产月”活动要求，为大力营造安全生产持续稳定的良好氛围，进一步激励引导广大青年职工强化安全生产意识，提高安全生产技能，在推动安全生产管理中做出积极贡献，公司决定开展“青年绿色安全生产示范岗”、“青年绿色安全生产标兵”评选活动，现将有关事宜通知如下：一、评选对象公司各生产班组、岗点等基层安全生产单位及个人。
二、评选标准（一）“青年绿色安全生产示范岗”标准1、创建单位中35周岁以下青年占职工人数的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁（1978年6月1日后出生）。
2、生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；近两年内，在出色完成生产任务的前提下，没发生过安全事故。
3、青年职工具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力。
4、积极开展富有成效的青年绿色安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体，创造了便于借鉴推广的典型经验。
（二）“青年绿色安全生产标兵”标准1、具有胜任本职工作的安全生产知识，遵纪守法，热爱安全生产工作，熟悉安全生产法律、法规和标准，热心安全文化的传播，在日常安全生产监督和管理工作中，坚持原则、秉公办事。
2、敢于与违反安全生产法律、法规和标准的违章指挥、违章作业等行为作斗争，在隐患排查治理中成绩显著、事迹突出。
3、模范遵守有关安全生产工作法律法规和劳动纪律，本班组或岗点近两年没发生各类安全事故。
4、在安全管理、安全技术等方面有发明创造、技术革新或提出的合理化建议，并且在改善现场安全生产条件、防范安全生产事故等方面具有明显效果。
5、积极组织并参与各类知识或技能竞赛活动，为本单位安全生产工作做出突出贡献。
三、评选流程“青年绿色安全生产示范岗”和“青年绿色安全生产标兵”采取基层推荐、公司评选的方式，各单位、各团支部要积极组织职工参选，由各单位要推荐1—2个集体或个人参与评选。
青年安全生产示范岗评分细则
“青年安全生产示范岗”评分细则考核单位： 年 月 日项目 考核内容 基本要求 评分办法 分值 考评分否 决 项 1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；2、本岗位（工序）存在重大安全隐患尚未完成整改的；3、发生人身伤亡事故；4、发生工程质量事故；5、发生重大火灾、交通事故；6、发生违法违纪事件；7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；9、主要经济技术指标未完成。
建立、健全安全生产责任制。
未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的，不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣 0.2 分。
4 安全生产责任制与权限的培训。
每年对本岗位人员进行安全职责方面的培训,无该培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣 1 分；被抽查人员对责任制不清楚的，每人扣 1 分。
4 建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责定期对安全生产责任制进行更新。
每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新，无检查、更新记录的，不得分。
4 安全操作规程结合岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核。
无岗位安全操作规程的，不得分；制度未上墙的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣 1 分；每季度对员工进行培训和考核，无培训和考核记录的不得分，每少一次培训和考核，扣 1分。
4安全管理制度 （20 分）应急救援预案 结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、 特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等。
每少一种预案扣 0.5 分；制度未上墙的，不得分；每年至少组织一次应急救援预案的演练，未进行演练扣 2 分。
4严格执行文件和档案管理 制度，确保安全规章制度和 操作规程的使用效力 建立文件和档案的管理制度，明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
青年安全生产示范岗考核办法
青年安全生产示范岗考核办法第一章总则第一条为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。
第二条公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。
第二章组织机构第三条本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。
组长：公司团委负责人成员：公司团委委员，各青安岗岗长。
第三章考核标准第四条轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。
第五条青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。
（10分）第六条制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。
（10分）第七条按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。
（15分）第八条做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。
（15分）第九条青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。
（20分）第十条青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。
（15分）第十一条定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。
（10分）第十二条组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。
（5分）第四章奖罚第十三条各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。
申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”第十四条青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。
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青年安全生产示范岗考核办法
第一章总则
第一条为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。
第二条公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。
第二章组织机构
第三条本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。
组长：公司团委负责人
成员：公司团委委员，各青安岗岗长。
第三章考核标准
第四条轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。
第五条青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。
（10分）
第六条制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。
（10分）
第七条按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。
（15分）
第八条做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写
青安岗检查记录本。
（15分）
第九条青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。
（20分）
第十条青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。
（15分）
第十一条定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。
（10分）
第十二条组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。
（5分）
第四章奖罚
第十三条各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。
申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”
第十四条青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。
第十五条对考核得分两年内均为优秀的青安岗，公司团委将给予一次性表彰奖励；对达到矿（处）级“青年安全生产示范岗”的创建集体，各单位可给予一次性表彰奖励。
第十六条优秀青安岗员由各级青安岗评比申报，经各级团委审核，给予奖励。
第十七条全年有一次考核不合格，不得评为青年安全生产示范岗和优秀青安岗。
第十八条全年得分平均不合格青安岗的团支部、青工委不得评为优秀团支部、青工委。
对在创建活动中，工作没有起色，安全生产、经济效益均无明显好转的，考核累计平均65分以下的创建集体，提出黄牌警告，并要求其重新制定创建目标和措施，对未有改进的给予一定处罚。
第十九条各青安岗每季度最后一个月20日前，将本单位季度工作小结上报公司团委，过期不报者取消其评比资格。
第五章附则
第二十条本办法在与公司有关规定发生相抵触时，以公司的规定为准。
第二十一条本办法适用于全公司各青安岗，由公司团委负责解释和修改。
第二十二条本办法自发布之日起生效。