浙江省劳动防护用品管理办法
浙江省劳动保护条例(已修正)
浙江省劳动保护条例（已修正）第一章总则第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止职业危害，促进社会主义建设事业的发展，根据宪法和有关劳动保护的法律、法规，结合本省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本省境内的一切企事业单位。
本省境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，除国家法律另有规定外，也适用本条例。
第三条各级人民政府、企事业单位主管部门和企事业单位，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，做好本地区、本部门和本单位的劳动保护工作。
第四条各级人民政府劳动行政管理部门对辖区内的劳动保护工作依法实行国家监察;各级人民政府卫生行政管理部门对辖区内的劳动卫生(预防医学)依法实行国家卫生监督。
第五条各级计划经济管理部门和企事业单位主管部门应加强对企事业单位干部和职工的安全生产教育和技术培训，督促与帮助企事业单位制定安全生产管理制度，审查企业安全技术规程，依法对企事业单位的劳动保护工作实行管理。
第六条企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工(包括固定工、合同制工、临时工，下同)提供安全卫生的劳动条件。
第七条企事业单位的职工必须遵守安全生产规章，爱护并正确使用劳动防护用品和安全卫生设施。
职工对于违反安全生产规章而可能造成事故的指挥，有权拒绝执行，有权向劳动保护监察机构、有关部门和工会组织检举控告。
第八条企业的劳动保护措施应经职工代表大会审查，职工代表大会有权作出同意或否决的决定。
第九条各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督，建立群众劳动保护监督检查员制度，督促、协助企事业单位执行国家劳动保护法规和本条例。
对于违反国家劳动保护法规和本条例，致使职工安全健康受到侵害的行为，工会组织应向企事业单位和有关部门提出意见，予以制止。
第二章劳动安全与劳动卫生第十条企事业单位在制订生产、科研等计划时应提出劳动安全和劳动卫生的要求。
实行租赁或承包经营责任制的企事业单位，应将劳动保护列入租赁或承包合同。
6劳动防护用品管理办法
Q /JHEM-G04 06-2012劳动防护用品管理办法1 范围本标准规定了浙江巨化装备制造有限公司劳动防护用品管理办法。
本标准适用于浙江巨化装备制造有限公司（以下简称公司）及下属和车间、科室（以下简称单位）。
2 职责2.1 安环保卫科为公司劳动防护用品管理的归口部门。
负责制定、修订劳动防护用品管理标准，负责全公司劳动防护用品的验收、检查与管理考核。
2.2 供应科负责小劳保用品的采购；安环保卫科负责大劳保用品的采购、发放等管理（大劳保为劳保服装、工作鞋、特种衣服、安全帽，其他均为小劳保）。
2.3 各车间、科室、中心负责本单位劳动防护用品登记、发放、使用等日常管理。
3 劳动防护用品安全管理内容与方法3.1 总则3.1.1 劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护设备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由国家安全监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
3.1.2 特种劳动防护用品实行安全标志管理。
特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
3.1.3 劳动防护用品包括：劳动保护服装、劳动防护用品、夏季防暑降温药品和冬季护肤用品。
3.1.4 公司按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及相关规定，为员工配备劳动防护用品；负责编制劳动保护用品采购的计划、数量和品种；负责对劳动保护用品使用过程中的质量监督。
3.1.5 劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
不得以货币或者其他物品替代。
各单位应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
3.2 采购、验收与保管3.2.1 供应科、安环保卫科按计划到集团公司指定单位或有资质的单位采购进货并对其检验、审核、入库，确保劳动防护用品的质量。
浙江省特种劳动防护用品登记备案制度
浙江省特种劳动防护用品登记备案制度
浙江省特种劳动防护用品经营单位
劳动防护用品进货备案规定
为了进一步加强劳动防护用品的行业管理，规范市场秩序，防止假冒伪劣劳动防护用品进入流通渠道，做到有证生产、有证销售、有证使用,保证劳动防护用品的质量，特制定本制度：
1、经营单位应确定专人收集劳动防护用品质量管理的资料并建立资料档案，分厂分品种编号登记存档备查。
2、经营单位在进货时，应将供货企业的资料、工业产品生产许可证、特种劳动防护用品安全标志证书、产品质量检验报告或其他有效证书等报送协会备案。
3、经营单位应确定专人负责对劳动防护用品进行验收检查，进仓销售的劳动防护用品必须有生产厂或经销商的名称、地址、联系方式，有规格型号、生产日期、有效期或者生产批号及到期使用期限，有工业产品生产许可证和特种劳动防护用品安全标志证书编号，有使用说明书和出厂检验合格证。
4、经营单位展示的劳动防护用品应明码标价，标价签应标明劳动防护用品的名称、规格型号、计量单位、价格、产地（标到市一级）并与实际相符。
5、经营单位应对劳动防护用品的销售做好记录，对购买的用户和品种做好登记，确保销售凭证的齐全。
6、经营单位应坚持先进先出，对储存的劳动防护用品经常进行检查，对变质和超过有效期的应及时报废处理，对超过保管期的应送检测部门复检合格后方能出售。
7、该规定由浙江省安全健康防护用品行业协会负责实施。
浙江省劳动防护用品管理办法
浙江省劳动防护用品管理办法浙经贸安全[2002]871号各市经贸委（经委、安全生产监督管理局）：为加强我省特种劳动防护用品的管理，根据国家经贸委《关于进一步加强劳动防护用品管理的通知》（国经贸安全（1999）451号）及国家安全生产监督管理局《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》（安监管理技装字［2001）65号）等有关规定，结合我省实际情况，我委制定了《浙江省劳动防护用品管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
原省劳动厅印发的《浙江省劳动防护用品管理办法》（浙劳安[1997]181号）及《浙江省劳动防护用品定点生产实施办法》（浙劳安[1997]193号）即行废止。
浙江省经济贸易委员会二OO二年八月十五日浙江省劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程的安全与健康，促进经济建设的发展，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条凡本省境内从事劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验的企事业单位必须按本办法执行。
第三条各级安全生产监督管理部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
企业必须取得《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》（以下简称《安全许可证》）后方准进行特种劳动防护用品的生产；取得《特种劳动防护用品定点经营资格证》（以下简称《定点经营资格证》）后方准进行特种劳动防护用品的经营。
一般劳动防护用品按产品重要程度，根据企业需要，实行定点生产审查备案制度。
第五条浙江省劳动防护用品质量监督检验站是国家安全生产监督管理局授权的法定检验机构，负责本省行政区域内劳动防护用品的质量监督检验工作。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制和生产应执行现行的国家标准、行业标准、地方标准或经各级质量技术监督部门备案的企业标准。
新研制的产品需经国家或省级劳动防护用品质量监督检验机构检验合格后，方能投入试生产。
浙江劳动防护用品配备标准
浙江劳动防护用品配备标准浙江省劳动防护用品配备标准是为了保障劳动者的安全和健康，规范企业在生产经营过程中对劳动防护用品的配备，有效预防和减少劳动事故的发生，保障劳动者的合法权益。
本标准适用于浙江省范围内各类企业和事业单位的劳动防护用品配备。
一、劳动防护用品的种类及配备标准。
1. 头部防护。
（1）建筑施工企业应配备符合国家标准的安全帽，头盔内衬应符合人体工程学设计，能够有效缓冲和分散外力对头部的冲击。
（2）化工企业应配备防化学品溅射的头罩或面具，确保工作人员的面部和头部得到充分的保护。
2. 眼部防护。
（1）金属加工企业应配备防护眼镜，能够有效防止金属屑、灰尘等物体对眼睛的伤害。
（2）化工企业应配备防护面罩或护目镜，能够有效防止化学品溅射对眼睛的伤害。
3. 呼吸道防护。
（1）粉尘作业的企业应配备符合国家标准的防尘口罩，能够有效过滤空气中的粉尘颗粒。
（2）有害气体作业的企业应配备防毒面具或者呼吸防护器，能够有效防止有害气体对呼吸道的侵害。
4. 手部防护。
（1）机械加工企业应配备符合国家标准的防护手套，能够有效防止机械设备对手部的伤害。
（2）化工企业应配备防化学品溅射的防护手套，能够有效防止化学品对手部的侵害。
5. 脚部防护。
（1）建筑施工企业应配备符合国家标准的安全鞋，能够有效防止尖锐物体对脚部的伤害。
（2）化工企业应配备防化学品腐蚀的防护靴，能够有效防止化学品对脚部的侵害。
二、配备标准的执行和管理。
1. 企业应当根据本标准的要求，制定相应的劳动防护用品配备方案，并在生产经营过程中严格执行。
2. 企业应当加强对劳动防护用品的管理，定期检查和维护，确保劳动防护用品的有效性和完好性。
3. 企业应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和维护意识。
三、配备标准的监督和检查。
1. 相关部门应当加强对企业劳动防护用品配备标准的监督和检查，发现问题及时督促整改。
2. 相关部门应当建立健全劳动防护用品配备标准的信息公开和投诉举报机制，接受社会各界的监督。
劳动部劳动防护用品管理规定(96)
劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。
检验合格后，检验机构按批量配给安全鉴定证。
第三章经营第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理, 提高劳动者安全生产意识, 保护劳动者的生命财产安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理, 同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。
第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料, 包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。
第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。
第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定, 并符合国家和行业标准, 确保质量过关。
第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置, 确保劳动者在工作过程中能够全面防护。
第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行,也可以通过公开招标等方式进行采购。
第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定, 确保供应充足。
第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当,并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。
第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训, 了解使用方法和注意事项, 并签订使用责任书。
第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴,不得私自改变或调整。
第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的, 应立即更换。
第十三条劳动防护用品定期进行检查, 检测其功能是否完好, 如发现问题应及时修理或更换。
第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒,确保其卫生状况良好。
第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者, 应依法给予处罚。
第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护, 确保其功能完好。
第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时, 应及时报废。
劳动防护用品监督管理规定（3篇）
劳动防护用品监督管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的监督管理，保障劳动者的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事劳动防护用品生产、销售、使用等活动的单位和个人。
第三条劳动防护用品指依据国家标准或行业标准，具有防护、保护、安全性能的用品，包括但不限于头盔、防护口罩、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。
第四条国家鼓励和推动劳动防护用品的生产和使用，并设立专门机构负责劳动防护用品的监督管理工作。
第五条劳动防护用品的生产、销售、使用等活动，应依法遵守相关法律法规和技术标准，保障劳动者的身体健康和安全。
第二章生产管理第六条劳动防护用品的生产企业应具备相应的资质和设施，并按照国家标准和行业标准生产。
第七条劳动防护用品的生产企业应建立健全质量管理体系，确保产品的质量可靠和安全性能符合要求。
第八条劳动防护用品的生产企业应对原材料、生产工艺、工艺流程等进行严格控制和管理，确保产品质量稳定，符合相关技术标准。
第九条劳动防护用品的生产企业应对产品进行全程追溯，建立完善的追溯制度和档案管理，确保产品质量可追溯和问题追踪。
第十条劳动防护用品的生产企业应定期组织产品检验和测试，确保产品质量符合要求。
第十一条劳动防护用品的生产企业应按照相关法律法规和技术标准，标明产品名称、型号、规格、生产企业名称、生产日期、有效期限等基本信息。
第十二条劳动防护用品的生产企业应建立健全产品质量投诉和回访制度，及时处理用户反馈的质量问题。
第十三条劳动防护用品的生产企业应定期开展员工培训，提高员工的安全生产意识和质量控制能力。
第三章销售管理第十四条劳动防护用品的销售企业应具备合法的经营资质，依法经营。
第十五条劳动防护用品的销售企业应标明产品的名称、型号、规格、执行标准、质量证明等信息，并接受消费者查询和核实。
第十六条劳动防护用品的销售企业应对产品进行检验和测试，确保销售的产品质量符合要求。
劳动防护用品管理办法(试行)
XXXXXXXXXXX有限公司劳动防护用品管理办法（试行）1总则1.1为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据《安全生产法》、《水利工程建设安全生产管理规定》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省水利工程安全管理条例》、《劳动防护用品监督管理规定》等有关规定，结合XXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）实际情况，制定本办法。
1.2本办法中所称劳动防护用品，是指由公司为员工配备的，使其在生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
1.3本办法中劳动防护用品分为特种劳动防护用品、一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录（见附表）由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
1.4本办法中劳动防护用品的发放标准、范围、使用年限由工会、办公室、质量安全部共同负责；劳动防护用品的采购、领用、库存由办公室负责。
各部门确保员工及时领取，并指导、督促员工在作业时正确穿戴和使用劳动防护用品。
1.5本办法适用于公司全体员工。
1.6本办法规定了劳动防护用品的采购、验收、领用、使用、报废的管理。
2采购2.1公司劳动防护用品由质量安全部提出采购需求和具体要求，报公司分管安全生产的总工程师和分管财务的副总经理审批同意后，再由办公室负责统一采购，并协助质量安全部严格把关劳动防护用品的质量。
2.2纳入公司采购范围的劳动防护用品经营单位，应有工商行政管理部门核发的营业执照，有满足需要的固定场所和了解相关防护用品知识的人员。
2.3纳入采购范围的特种劳动防护用品定点经营单位，应取得《特种劳动防护用品定点经营资格证》。
3验收3.1购买的劳动防护用品须经质量安全部验收，其质量和性能必须符合国家标准或行业标准，核查产品合格证、特种劳动防护用品安全标志。
3.2经检查合格的劳动防护用品方可入库。
4领用4.1办公室负责劳动防护用品的发放，并建立台帐。
4.2劳动防护用品由各部门安排人员集中领取。
劳保防护用品发放及穿戴管理办法
劳保防护用品发放及穿戴管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者的个人安全保护，保障其合法权益，提高工作场所的安全生产水平，依据国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有使用劳保防护用品的单位和劳动者。
第三条劳保防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第四条单位应当根据工作环境的特点、劳动者的工作岗位和风险等级，确定所需劳保防护用品的种类和数量。
第五条单位应当按照国家标准选购劳保防护用品，并保证其质量符合相关要求。
第二章劳保防护用品的发放第六条单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的实际情况，向其发放相应的劳保防护用品。
第八条单位应当确保劳保防护用品的发放及时、足量，不得超过其合理使用周期。
第九条劳动者应当认真使用劳保防护用品，不得私自将其借给他人。
第十条劳动者因工作需要应经单位同意将劳保防护用品带离工作岗位的，应当将其归还或者按单位要求合理使用。
第三章劳保防护用品的管理第十一条单位应当建立劳保防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人。
第十二条单位应当对已发放给劳动者的劳保防护用品进行定期检查，确保其完好、有效。
第十三条单位应当定期维修、更换劳保防护用品，确保其性能符合要求。
第十四条检查发现劳保防护用品存在问题的，单位应当及时更换并记录。
第十五条劳保防护用品配备应当与工作岗位的风险程度相匹配，不得强迫劳动者使用不合适的劳保防护用品。
第十六条单位应当对使用劳保防护用品的劳动者进行定期培训，提高他们正确使用劳保防护用品的意识和能力。
第四章监督与惩处第十七条劳动保护部门可以通过定期检查、抽查等方式，对单位的劳保防护用品管理情况进行监督。
第十八条对于不正确或不合格使用劳保防护用品的单位和劳动者，可以根据相关法律法规予以处罚或扣发相关奖励。
第十九条对于故意损坏、私自领取或借用劳保防护用品的劳动者，单位可以追究其相应的法律责任。
第五章附则第二十条单位应当建立劳保防护用品台账，做好相关记录和档案。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
浙江省劳动防护发放标准
浙江省劳动防护发放标准浙江省劳动防护发放标准劳动防护是指为了保护劳动者在工作中的生命安全和身体健康而采取的各种防护措施。
为了保障劳动者的劳动权益和提高工作场所的安全性，浙江省制定了劳动防护发放标准。
本文将从劳动防护发放标准的背景、内容、实施情况等方面进行介绍。
一、背景随着经济的发展和科技的进步，工作场所的安全问题日益突出，工作环境对劳动者的身体和心理健康产生了重大的影响。
为了保护劳动者的权益，国家和各地方政府对工作场所的安全性和劳动防护提出了更高的要求。
浙江省作为发展较快的经济大省，也迫切需要制定和实施劳动防护发放标准。
二、内容浙江省劳动防护发放标准主要包括以下内容：1. 劳动防护用品的种类和标准。
根据不同行业和工作内容的特点，明确了劳动防护用品的种类和相应的标准。
例如，对于在高温环境工作的劳动者，应发放防热用品，如防热服、防热手套等；在高噪音环境工作的劳动者，应发放耳塞或耳罩等。
2. 劳动防护用品的数量和周期。
根据工作场所的具体情况和劳动者的需求，明确了劳动防护用品的数量和更换周期。
例如，对于防护手套，按照每人每月1双的标准进行发放；对于防尘口罩，按照每人每周2个的标准进行发放。
3. 发放标准的监督和检查。
建立了监督和检查机制，对劳动防护用品的发放情况进行定期检查和评估，确保发放标准得到有效执行和落实。
三、实施情况浙江省劳动防护发放标准自颁布以来，得到了广大企事业单位和劳动者的积极响应和支持。
各级政府部门也加大了对企业的监督力度，确保劳动防护发放标准的全面实施。
同时，在实施过程中，还出台了相应的奖励政策，鼓励企业切实履行劳动防护发放责任。
总之，浙江省劳动防护发放标准的制定和实施，对于保障劳动者权益和提高工作场所的安全性具有重要意义。
通过全面落实劳动防护发放标准，可以有效预防和减少事故的发生，提高劳动者的劳动积极性和创造力，为浙江省经济社会的可持续发展提供有力保障。
浙江省劳动防护用品管理办
浙江省劳动防护用品管理办浙江省劳动防护用品管理办公室（浙江省防护用品管理办公室）是浙江省政府直属的职能部门，负责管理和监督浙江省范围内的劳动防护用品的生产、销售和使用。
其主要任务是保护劳动者的生命安全和身体健康，减少和防止劳动事故的发生，提高劳动防护用品的质量和效果。
劳动防护用品是指根据工作场所和工种特点，为劳动者提供的用于防护安全和健康的设备、器具、材料和防护用品，包括安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞、防护服等。
这些防护用品在工作中起着重要的作用，可以减少工伤事故的发生和伤害的发生。
浙江省劳动防护用品管理办公室的主要职责包括以下几个方面：1. 制定和完善劳动防护用品相关的政策、法规和标准。
根据国家、省的有关规定和要求，制定和修订浙江省的劳动防护用品管理办法、技术标准和检验标准，确保劳动防护用品的质量和安全性。
2. 组织和指导劳动防护用品的生产和销售。
加强对劳动防护用品生产企业的监督和管理，对劳动防护用品进行质量检验和认证，确保劳动防护用品符合国家和行业标准的要求，并充分发挥劳动防护用品的作用。
3. 加强劳动防护用品的宣传和培训。
通过各种形式的宣传和教育活动，提高劳动者对劳动防护用品的认识和使用意识，增强他们的安全防护意识和能力。
4. 监督和检查劳动防护用品的使用情况。
加强对各类工作场所的监督和检查，确保劳动防护用品的规范和有效使用，及时发现和整治劳动防护用品使用中存在的问题和隐患。
5. 开展劳动防护用品的研究和推广。
加强与科研机构和生产企业的合作，开展劳动防护用品的研究和开发工作，推广和应用先进的劳动防护用品和防护技术，提高劳动防护用品的技术水平和质量。
综上所述，浙江省劳动防护用品管理办公室在保障劳动者的生命安全和身体健康方面扮演着重要的角色。
通过加强对劳动防护用品的管理和监督，提高劳动防护用品的质量和效果，有效减少和预防劳动事故的发生，为浙江省的劳动者创造安全、健康的工作环境。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法1. 引言劳动防护用品是指为保障劳动者在工作中的安全与健康而采取的措施和提供的设备。
为了规范劳动防护用品的管理，保障劳动者的权益，提高劳动安全生产水平，制定本办法。
2. 目的本办法的目的是明确劳动防护用品的管理责任和要求，促进劳动防护用品的合理使用和维护，降低劳动安全事故的发生率，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3. 适用范围本办法适用于所有使用劳动防护用品的单位和个人，包括企事业单位、政府机关、学校、医院等。
4. 管理责任和要求4.1 单位责任4.1.1 单位应根据工作特点和风险程度确定劳动防护用品的类型和数量，配备符合国家标准的劳动防护用品。
4.1.2 单位应制定并实施劳动防护用品的管理制度，明确管理人员的职责和权限。
4.1.3 单位应定期检查劳动防护用品的使用情况，及时发现和消除存在的安全隐患。
4.1.4 单位应对劳动防护用品的使用情况进行记录，并定期进行统计分析，及时调整及更新劳动防护用品。
4.2 个人责任4.2.1 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，按照使用说明书和操作规程进行操作。
4.2.2 劳动者应及时将发现的劳动防护用品的损坏或失效情况报告给单位管理人员。
4.2.3 劳动者应定期参加劳动防护用品的使用培训，提高自身的安全意识和防护能力。
5. 劳动防护用品的管理程序5.1 采购单位根据工作特点和风险程度，确定劳动防护用品的采购计划，并按照法律法规和标准要求进行采购。
5.2 配发劳动防护用品应按照工作岗位和需要进行分配，确保每位劳动者都能得到必要的防护用品。
5.3 使用劳动者在进行工作时应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自调整或更换劳动防护用品。
5.4 维护劳动防护用品的维护由使用人员负责，劳动者应定期检查和清洁劳动防护用品，及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
5.5 退换劳动防护用品在达到使用寿命或超过保质期后应及时退换，确保防护效果。
6. 管理措施6.1 培训单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
浙江劳动防护用品配备标准
浙江劳动防护用品配备标准浙江劳动防护用品配备标准劳动防护用品是为了保护劳动者的安全与健康而配备的重要设施。
根据国家法律法规和标准规定，浙江省制定了劳动防护用品配备标准，以确保劳动者的安全。
首先，对于各类作业人员，要根据其工作环境和工作特点，配备相应的劳动防护用品。
例如，对于热作业的人员，必须配备防火阻燃服装、防火鞋等；对于高温作业的人员，必须配备防暑降温用品，如冷却服、冷却颈巾等；对于有辐射危害的作业人员，必须配备防辐射用品，如铅笔、防护眼镜等。
其次，对于各类危险作业场所，要按照相关标准要求配备劳动防护用品。
例如，在建筑工地上，必须配备安全帽、防护眼镜、防护手套等；在化工厂内，必须配备防毒面具、防护服等；在高空作业场所，必须配备安全带、安全绳等。
不同危险作业场所的要求不同，但都必须符合国家的相关标准。
此外，对于特定行业，还有专门的劳动防护用品配备要求。
例如，在医疗机构中，必须配备口罩、手套、护目镜等；在食品加工行业中，必须配备无尘服装、无尘鞋套等。
这些行业有其特殊的工作环境和工作特点，所以需要特别的劳动防护用品。
最后，对于劳动防护用品的标准，浙江省也对其进行了详细的规定。
例如，对于头部防护用品，要求符合国家的相关标准，如色泽鲜艳、材质坚固等；对于眼部防护用品，要求能有效防护各类飞溅物等。
总之，浙江省制定的劳动防护用品配备标准是为了保护劳动者的安全与健康，确保劳动者在工作中不受伤害。
各类作业人员和危险作业场所，都必须按照相关标准要求配备相应的劳动防护用品，以提高工作安全性。
同时，浙江省还要求劳动防护用品符合相关标准，以确保其质量和有效性。
劳动防护用品的配备标准不仅是对劳动者生命安全的保障，也是对企业和社会责任的体现。
只有做好劳动防护用品的配备工作，才能营造安全健康的工作环境，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法一、概述劳动防护用品是指为保护劳动者免受工作环境中的危害和风险而使用的一系列安全设备和工具。
劳动防护用品的使用对于维护劳动者的健康和安全至关重要。
为了确保劳动防护用品的有效使用，必须制定相应的管理办法。
二、责任与义务1.用人单位的责任：用人单位应当制定并实施劳动防护用品管理办法，确保劳动者在工作过程中得到必要的保护。
同时，用人单位应向劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并进行必要的培训和指导。
2.劳动者的义务：劳动者有权要求用人单位提供劳动防护用品，并有义务正确使用和保管这些防护用品。
劳动者应积极参与培训，了解劳动防护用品的正确使用方法，并按照规定使用。
三、管理要求1.辨识风险和确定防护设施：用人单位应根据工作环境中的潜在危险和风险，辨识出可能导致劳动者受伤害的因素，并确定相应的防护设施和劳动防护用品。
2.采购和提供劳动防护用品：用人单位应根据实际需要，采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并根据劳动者的工作特点和需求，适量提供劳动防护用品。
3.劳动防护用品的使用：劳动者在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品。
用人单位应组织专门人员对劳动者进行培训，确保他们了解如何正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时修理和更换损坏的用品。
4.劳动防护用品的检查和维护：用人单位应定期检查劳动防护用品的状况，并及时维修和更换损坏的用品。
劳动者也应自觉维护劳动防护用品的清洁和完好。
5.记录和报告：用人单位应建立劳动防护用品的档案，记录劳动防护用品的采购、使用和维护情况，并及时向相关部门报告。
四、培训与教育用人单位应定期组织劳动防护用品的培训和教育，提高劳动者的安全意识，增强他们正确使用劳动防护用品的能力。
五、违规责任与处罚1.用人单位违反劳动防护用品管理办法的，应承担相应的法律责任，并依法接受行政处罚。
2.劳动者违反劳动防护用品使用规定的，应受到相应的纪律处分，并接受相应的教育。
六、总结劳动防护用品的管理办法对于保护劳动者的健康和安全至关重要。
浙江劳动防护用品配备
浙江劳动防护用品配备浙江劳动防护用品配备浙江是中国的一个经济发达地区，各行各业的劳动者众多。
为了保障劳动者的安全和健康，根据相关法律法规和劳动保护的要求，浙江各企事业单位都会配备相应的劳动防护用品。
劳动防护用品是指为了预防和减少劳动者在工作中受到伤害和疾病的发生，保护劳动者的安全和健康而配备和使用的各种设备、用品和工具。
它们广泛应用于建筑、冶金、化工、轻工、农业、医疗、电力等各个行业，包括头部防护、眼睛防护、呼吸防护、手部防护、足部防护等。
首先，关于头部防护。
头部是人体最重要的器官之一，因此在一些危险作业中，如高空作业、建筑施工等，必须配备安全帽。
安全帽能够有效防护头部受到物体的撞击，起到保护头部的作用。
其次，关于眼睛防护。
在一些有灰尘、碎片飞溅等危险性的工作环境中，劳动者需要配备护目镜或防护面罩。
这些防护用品可以保护劳动者的眼睛免受外界杂质的侵害，防止眼部受伤。
再次，关于呼吸防护。
在一些有毒有害气体、粉尘或烟尘等有害物质的作业环境中，劳动者需要佩戴面罩或呼吸器。
这些防护用品可以过滤空气中的有害物质，保护劳动者的呼吸道免受污染。
此外，还有手部防护。
手部是人体最常用的工具之一，因此在一些有化学品、高温、尖锐物等危险环境中，劳动者需要配备防护手套。
防护手套能够保护劳动者的手部免受化学品的腐蚀、高温的灼烧、尖锐物的刺伤等作用。
最后，还有足部防护。
在一些需要长时间站立、重物搬运或危险的作业环境中，劳动者需要穿戴安全鞋或防护鞋。
这些防护用品可以保护劳动者的足部免受疲劳、外界物体的挤压等伤害。
总之，劳动防护用品的配备对于保障劳动者的安全和健康至关重要。
在浙江，各企事业单位都会根据不同的作业环境和风险等级，配备相应的劳动防护用品。
同时，也要加强劳动者的安全教育和培训，提高他们使用劳动防护用品的意识和能力，确保劳动者的安全和健康。
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浙江省劳动防护用品管理办法
各市经贸委（经委、安全生产监督管理局）：
为加强我省特种劳动防护用品的管理，根据国家经贸委《关于进一步加强劳动防护用品管理的通知》（国经贸安全（1999）451号）及国家安全生产监督管理局《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》（安监管理技装字［2001）65号）等有关规定，结合我省实际情况，我委制定了《浙江省劳动防护用品管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
原省劳动厅印发的《浙江省劳动防护用品管理办法》（浙劳安[1997]181号）及《浙江省劳动防护用品定点生产实施办法》（浙劳安[1997]193号）即行废止。
浙江省经济贸易委员会
二OO二年八月十五日
浙江省劳动防护用品管理办法
第一章总则
第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程的安全与健康，促进经济建设的发展，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条凡本省境内从事劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验的企事业单位必须按本办法执行。
第三条各级安全生产监督管理部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
企业必须取得《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》（以下简称《安全许可证》）后方准进行特种劳动防护用品的生产；取得《特种劳动防护用品定点经营资格证》（以下简称《定点经营资格证》）后方准进行特种劳动防护用品的经营。
一般劳动防
护用品按产品重要程度，根据企业需要，实行定点生产审查备案制度。
第五条浙江省劳动防护用品质量监督检验站是国家安全生产监督管理局授权的法定检验机构，负责本省行政区域内劳动防护用品的质量监督检验工作。
第二章研制和生产
第六条劳动防护用品的研制和生产应执行现行的国家标准、行业标准、地方标准或经各级质量技术监督部门备案的企业标准。
新研制的产品需经国家或省级劳动防护用品质量监督检验机构检验合格后，方能投入试生产。
第七条生产劳动防护用品的企业必须具备下列条件：
（1）持有工商管理部门核发的营业执照，生产的产品品种与营业执照经营内容相符。
（2）具备与所生产的劳动防护产品相适应的场地、厂房、资金及符合相关标准的产品。
（3）具有完整规范的设计图纸、产品标准、技术文件等有关资料，并能指导生产。
（4）具备保证其产品质量的生产设备、工艺装备及检验手段。
（5）具有能进行正常生产和保证产品质量的专业技术人员、熟练的技术工人、检验人员，并能严格按照图纸、生产工艺及产品标准进行生产和检验。
（6）建立有效且能正常运转的产品质量保证体系。
第八条特种劳动防护用品出厂时必须经过质量检验，附产品出厂合格证、使用说明，并标明生产日期、制造厂名、规格型号、产品标准及《安全许可证》编号。
出厂前必须按批量接受省级劳动防护用品质检机构或国家劳动防护用品质检中心的抽样检验，经检验合格可按批量配给《安全鉴定证》方能投入市场。
第三章《安全许可证》的申领和一般劳动防护用品的备案
第九条特种劳动防护用品的生产企业，应先提出取证书面申请，按隶瞩关系逐级上报安全生产监督管理等部门，由省安全生产监督管理部门负责组织有关专家按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》的规定进行审查，审查合格后由省安全生产监督管理部门签署意见报国家安全生产监督管理局审批，并核发特种
劳动防护用品《安全许可证》。
第十条一般劳动防护用品的生产企业，须填写《浙江省劳动防护用品定点生产资格申请表》报当地安全生产监督管理部门，经市级安全生产监督管理部门审查，并经省劳动防护用品质检机构对产品进行检测，合格后，报省安全生产监督管理部门批准备案。
定点生产资格有效期为三年。
生产企业在劳动防护用品《安全许可证》或定点生产资格有效期满后，仍要继续生产该产品时，应在有效期满前三个月提出书面申请，按规定的程序进行复审，复审合格后换发新证。
有效期满后不提出换证书面申请的企业，取消其生产及备案资格。
第十一条各级安全生产监督管理部门有权对所辖范围内的特种劳动防护用品生产企业进行监督检查，发现企业的产品质量不符合产品标准及其他违反国家有关规定的行为时。
由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改进，并销毁其不合格产品。
整改无效的吊销其《安全许可证》。
第四章经营
第十二条特种劳动防护用品经营单位必须取得《定点经营资格证》，严禁非定点经营单位经用特种劳动防护用品。
第十三条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件：
l．持有工商行政管理部门核发的营业执照；
2．具有与经销产品相适应的经营场地、资金和储存条件；
3．经营管理人员应熟悉国家安全生产法规、政策和有关防护用品发放标准、产品标准及相关规定；
4．经销人员须经过专门培训，熟悉和了解特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识；
5．能制定一套切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废管理制度，并能为用户提供良好的售后服务。
第十四条特种劳动防护用品定点经营单位《资格证》的申报程序。
1．经营单位按隶属关系向所在县（市、区）安全生产监督管理部门提出书面申请报告，并填写《浙江省特种劳动防护用品定点经营资格证申请审批表》（见
附件一）一式四份。
省、部属及外资或外省（市）经营单位直接向省安全生产监督管理部门提出申请。
2．当地县（市、区）安全生产监督管理部门同意后上报市级安全生产监督管理部门，由市级安全生产监督管理部门组织对经营单位的基本条件进行初审。
初审合格者，由市安全生产监督管理部门以正式文件并附企业有关资料上报省安全生产监督管理部门。
3．省安全生产监督管理部门组织审查组依照《定点经营单位考核分项评分表》（附件二）
对经营单位进行审核考评，合格者由省安全生产监督管理部门颁发《定点经营资格证》。
4．（定点经营资格证）有效期为四年。
需继续经营者，经营单位应在《定点经营资格证》有效期满前三个月内提出换证申请，按规定的程序进行复审，审核合格后换发新证。
第十五条经营单位必须每年一次将所经营的特种劳动防护用品送本省有资质
的劳动防护用品检验机构检验，由检验单位出具书面质量检验证明，无资质检验单位出具的证明无效。
检验所需费用由送检单位负责。
第十六条定点经营单位必须按国家有关规定组织进货，省级劳动防护用品质检机构有权进行不定期抽检，凡抽检不合格的产品，不得销售。
外省企业必须到浙江省安全生产监督管理部门办理人渐准销登记手续并经审查通过，方准在浙江省境内销售特种劳动防护用品。
第十七条定点经营单位不得销售假冒伪劣产品，不得经销无证产品。
凡发现、查出经销无《安全许可证》、安全鉴定证、产品合格证的产品及质量不符合标准的产品或未按规定配合进行商品（产品）抽检，逃避监督管理的，由县级以上的安全生产监督管理部门依照国家及省有关法律、法规对经销单位进行处罚，情节严重的吊销其《定点经营资格证》。
构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
第十八条持有《安全许可证》及《定点经营资格证》的单位不得向证照不全的非定点经营单位和个人商贩批发销售特种劳动防护用品，违者吊销其有关证书。
第五章使用与管理
第十九条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并按国家经贸委印发的《劳动防护用品配备标准》（国经贸安全[2000]189号）发放，不得任意不发或少发。
严禁以发现金或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第二十条凡从事多项工种作业的人员，用人单位应按照其从事的主要危害最大的工种发给必备的劳动防护用品。
第二十一条生产经营单位应建立劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并按劳动防护用品的使用性能要求，在使用前对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无证及伪劣劳动防护用品。
第二十二条生产经营单位应教育、督促从业人员正确使用、佩戴劳动防护用品。
第二十三条对违反本规定的单位和个人，及因此而造成伤亡事故的应按《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省劳动保护条例》及《浙江省违反劳动保护法规经济处罚办法》等有关规定严肃处理。
构成犯罪的由司法部门依法追究其刑事责任。
第六章附则
第二十四条本办法自颁布之日起执行。
第二十五条本办法由浙江省安全生产监督管理部门负责解释。