科员岗位职责(劳动和社会保障局)

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]206号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

人事科岗位职责

（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理;2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。

(二）、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作;3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作;5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作;6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作。

（三)、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作;3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

（四）、年度考核岗位职责:1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县(区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作.（五）、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；（1)、新参加工作的职工,见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后,按岗位确定相应的工资；（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资;（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资;（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的,按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行;（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务(技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；(8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资,根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行;（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任)的职务确定工资；（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；(12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；（13）、临时工的工资调整工作,按有关规定进行调整。

沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知

沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.09•【字号】沈人社发[2011]102号•【施行日期】2011.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（沈人社发〔2011〕102号）各区、县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部门：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与实施事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

二〇一一年八月九日沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化建设，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。

办公室科员职责(优秀18篇)

办公室科员职责（优秀18篇）办公室科员职责篇11.在科长的领导下，做好全院的供水、供电、供气、基建、维修、房屋分配管理、医疗用氧供应、环境保护、车辆用油供应和维修管理、安全生产、办公室内务等工作。

2.牢固树立为医疗和职工服务的思想，积极做好为医疗第一线服务的各项工作。

3.保证水、电、气的.正常供应，做好水泵、锅炉、配电设施和线路、氧气设备等维护管理，保证设备处于良好的运行技术状态。

4.在总务科科长的领导下，做好司炉工、化验工、临时工的管理工作，检査各种规章制度的执行情况，布置工作任务，提高生产效率。

5.经常深入所属班组，协助检査工作质量和工作完成情况，监督设备使用状况，做好安全生产工作。

6.做好办公室的日常工作，认真热情接待每一位来访者，细心答复每一个问题。

7.督促电工班按规定时间抄录职工和科室以及所有用户水电表，及时收取水电费。

8.做好房屋修绪工作，按医院文件规定，区分公、私维修范围。

9.严格执行住房管理制度，公开、公正做好住房的分配工作，掌握房屋的出租、出售情况，按规定收取房租和物业管理费。

10.及时掌握车辆的运行情况，做好维修养护，严格遵守维修和油耗管理制度。

11.做好环境保护工作，确保污水、锅炉烟气等指标达到国家规定排放标准。

12.认真做好节支工作，厉行节约，不浪费财物。

13.积极参加政治和业务学习，不断提高管理水平和综合素质。

办公室科员职责篇21.负责直下岗失业人员《再就业优惠证》资格的审查和发放工作。

2.负责公益性岗位人员的协调、调度和工资审核发放工作。

3.负责本科文件、信息材料的收集、管理工作。

4.负责科内财务联络以及领导临时交办的其他工作。

办公室科员职责篇31、掌握检验检疫法律法规和报检规定，正确受理报检。

2、熟悉和掌握出人境检验检疫收费标准，并认真贯彻执行，保证不出差错。

3、在受理报检和计收费工作中，遇到特殊情况及时向办公室领导汇报，不得擅自处理。

4、向外贸单位提供信息咨询和向领导反馈信息要迅速准确。

人事科科员岗位职责(五篇)

人事科科员岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、人事科科员岗位职责（二）1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5.定期更新、维护和优化招聘信息;6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事科科员岗位职责（三）1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科科员岗位职责（四）1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;6、完成科长交办其他工作事项。

人事科岗位工作职责责任

（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。

（二）、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作；3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作；5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作。

（三）、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

（四）、年度考核岗位职责：1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

（五）、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；（8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。

政工办岗位职责

管理分局政工办职责1、认真贯彻国家（省、厅）有关人事、劳动工资、保险福利、职工培训等方面的法令、法规和方针政策；2、按照干部管理权限，负责对干部的考核，为领导提供干部任免的决策依据；3、负责分局各类人员的考核、奖惩、录用工作；4、负责组织对专业技术人员的考核、专业技术职务的评聘工作；5、负责劳动工资的管理工作。

包括工资、劳动力调配、工人技术等级考试、劳动纪律、劳动安全、保险福利等项工作；6、做好单位人事变动管理工作，按规定办理单位人员的升，降，调，辞，退等项有关手续。

7、根据单位实际情况制定出相关的制度和考核办法，做好有关考核及考勤工作；8、负责人事、工资、教育报表的填写、统计、上报工作；9、负责人事及专业技术档案的管理，做好内业工作；10、负责职工教育及培训工作；11、负责离退休人员的管理；12、完成领导交办的其他工作。

政工办主任岗位职责1、负责管理分局人员的编制管理，结合分局实际情况，制定和掌握分局各类人员编制和使用情况；2、负责制定有关人事工作的规章制度，管理职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作；3、做好分局职员的政治审查和收集人事档案管理；4、做好分局、管理处等部门临时工和聘用工的招用、审批工作及签订劳动合同等劳务管理工作；5、做好干部的考察、考核工作。

政工办科员岗位职责1、负责干部培养、管理、服务等政策的工作落实；2、专业技术职务任职资格考试、评审及资格认定工作；3、各类推荐及职工奖励工作；4、干部调出调入、转正定级、退休、延聘、工龄认定等日常管理及人事档案管理工作；5、做好干部情况登记及统计工作；6、有关工人（含临时工）的管理工作；7、劳动保护、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、管理等项工作；。

8、学习劳资、福利工作的政策法规，在科长指导下，协助主任做好落实工作；9、负责分局考勤、考核工作；10、人员工资数据库系统维护、劳动统计报表；11、工人技术等级考核；12、协助主任管理、利用好干部职工档案，文件收发、政工办设备管理；13、领导交办的其他工作。

湖北省公务员职位表

湖北省公务员职位表第一篇：湖北省公务员职位表（一）一、省级机关公务员职位表1. 经济发展和改革委员会职位名称：主任科员、科员工作职责：负责经济和社会发展、改革政策研究和制定，组织实施经济发展和改革工作。

2. 人力资源和社会保障厅职位名称：主任科员、科员工作职责：负责人力资源和社会保障政策研究和制定，组织、协调和监督全省人力资源和社会保障工作。

3. 财政厅职位名称：财政局主任、主任科员、科员工作职责：负责财政收支预算编制、预算执行和财务管理，组织实施财政工作。

4. 发展和改革委员会职位名称：主任科员、科员工作职责：负责经济和社会发展、改革政策研究和制定，组织实施经济发展和改革工作。

5. 教育厅职位名称：教育厅副厅长、处长、主任科员、科员工作职责：负责教育规划、改革、发展和管理，组织、协调和监督全省教育工作。

6. 科技厅职位名称：科技厅副厅长、处长、主任科员、科员工作职责：负责科技创新规划、改革、发展和管理，组织、协调和监督全省科技工作。

7. 交通运输厅职位名称：交通厅副厅长、处长、主任科员、科员工作职责：负责交通运输规划、改革、发展和管理，组织、协调和监督全省交通运输工作。

8. 自然资源厅职位名称：自然资源厅副厅长、处长、主任科员、科员工作职责：负责自然资源保护、调查、评估和开发利用规划，组织、协调和监督全省自然资源工作。

9. 环境保护厅职位名称：环保厅副厅长、处长、主任科员、科员工作职责：负责环境保护规划、改革、发展和管理，组织、协调和监督全省环境保护工作。

10. 人民政府办公厅职位名称：主任科员、科员工作职责：负责政务信息、信访、安全稳定和机关保障工作，协助省委省政府领导开展各项工作。

二、市级机关公务员职位表1. 武汉市政府职位名称：市政府办公厅主任科员、科员工作职责：负责市长的日常工作安排和接待工作，会议策划组织和会务安排等工作。

2. 江汉区政府职位名称：区政府办公室主任科员、科员工作职责：负责区长的日常工作安排和接待工作，会议策划组织和会务安排等工作。

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案根据《x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x 区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x 办发〔x〕72 号）精神，设立x 市x 区人力资源和社会保障局（挂劳动保障监察执法局牌子），为x 区人民政府工作部门。

1. 统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

2. 加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

3. 加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x 关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。

（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。

（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。

（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。

按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。

（六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案根据《x市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x办发〔x〕72号）精神，设立x市x区人力资源和社会保障局(挂劳动保障监察执法局牌子)，为x区人民政府工作部门。

一、职能转变(一)取消的职责取消国家、x、市和x区人民政府已公布取消的行政审批事项。

（二）加强的职责1.统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

2.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

3.加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。

（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。

（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。

（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。

按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。

（六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】大人社发[2010]206号【发布部门】中共大连市委大连市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.12.08【实施日期】2010.12.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

事业单位办公室科员岗位职责

事业单位办公室科员岗位职责
1、负责领导安排的行政事务、日常工作安排管理工作；登记、转发、催办领导批阅件，办理人事、劳动、职称评聘工作。

2、协助领导，履行政务督查，对局务会的重要决定、决议，重要文件和重要工作部署的落实。

局领导指示和交办事项的转办、催办、督办工作。

局属单位上报材料反映或提出的重要问题，报领导指示后的办理工作。

3、对督查中发现的新情况或难以协调的问题，经请求领导同意后，办公室应及时向承办单位下发通知或派员直接督查处理，协调。

4、办公室督查人员，根据立项应及时提出拟办意见，然后报分管领导审定。

特别重要的，报主要领导审批。

5、管理、办理办公室日常工作，办理具体事务中遇有问题，向分管领导或主要领导请示。

6、单位印章使用：以局机关名义下发的公文，经局领导签发后，按文种规定使用；其他重要材料要使用局机关印章的，按领导的批准使用，如局长出差，则由在家的副局长批准使用；其他一般材料要使用局机关印章的，须经办公室负责人批准。

7、办理人事劳动、职称评聘工作。

8、做好联络图书馆工作。

9、做好领导交办的其他工作。

人事科科员岗位职责(五篇)

人事科科员岗位职责1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5.定期更新、维护和优化招聘信息;6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事科科员岗位职责（二）1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科科员岗位职责（三）1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;6、完成科长交办其他工作事项。

人事科科员岗位职责（四）1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科科员岗位职责（五）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

科室工作人员(主任科员、副主任科员、科员、办事员)安全生产岗位职责

科室工作人员（主任科员、副主任科员、科员、办事员）安全生产岗位职责（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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韶关市人力资源和社会保障局关于印发《韶关市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

韶关市人力资源和社会保障局关于印发《韶关市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.06.21•【字号】韶人社[2010]69号•【施行日期】2010.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文韶关市人力资源和社会保障局关于印发《韶关市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(韶人社〔2010〕69号)各县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局），市直各单位：现将《韶关市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

韶关市人力资源和社会保障局二○一○年六月二十一日韶关市事业单位岗位设置管理实施意见根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）以及《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008]275号)的文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理总则1.本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2.政府人社行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3.事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

二、实施范围与对象4.为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照国家的相关规定和本实施办法实施岗位设置管理。

人事科科员岗位职责范文

人事科科员岗位职责范文一、岗位背景人事科科员是人事科中的基层岗位，主要负责协助人事科主管完成日常的人事管理工作。

该岗位需要具备一定的人力资源管理知识和操作技巧，能够熟练运用相关办公软件，具有一定的文字处理和沟通协调能力。

二、岗位职责1. 协助人事科主管进行招聘工作，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2. 负责人员档案管理工作，包括新进人员的档案建立、人事异动的档案调整、离职人员的档案归档等；3. 协助人事科主管进行培训计划的制定和组织，包括员工培训需求的调研、培训计划的编制、培训材料的准备等；4. 负责员工绩效考核的管理工作，包括绩效考核指标的设定、考核流程的组织、绩效评价结果的整理和分析等；5. 协助人事科主管进行劳动关系的处理，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、劳动保障的落实等；6. 负责员工福利待遇的管理工作，包括社会保险、公积金、医疗保险等福利政策的执行和管理；7. 协助人事科主管进行员工关系的处理，包括员工福利需求的调查、员工活动的组织和协调等；8. 协助人事科主管进行绩效管理工作，包括绩效目标的制定、绩效评定标准的确定、绩效奖励和处罚的执行等；9. 负责人事档案的管理，包括人事文件的收集整理、档案的存储管理、档案的修订更新等；10. 定期整理和分析各类人事统计数据，为人事科主管提供决策支持和数据分析报告；11. 积极参与人事科的工作会议和培训活动，并及时反馈工作进展和问题；12. 协助人事科主管进行其他工作。

三、工作要求1. 具有大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具有一定的人力资源管理知识和操作技巧，了解相关法律法规；3. 熟练运用办公软件，具有一定的文字处理和电脑操作能力；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门沟通协作；5. 具有一定的工作责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；6. 认真细致，具有较强的时间管理和问题解决能力；7. 具有一定的分析和判断能力，能够从大量数据中提取有价值的信息；8. 具备良好的职业道德和团队合作意识，能够保守秘密。