招聘主管岗位职责和权利

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招聘主管岗位职责（精选15篇）

招聘主管岗位职责（精选15篇）招聘主管篇11、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施招聘主管岗位职责篇21、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位职责篇31、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;5、对接园区保洁、物业水电煤管理;6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责篇41协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;6、完成上级领导交办的其他工作人力资源招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责篇51、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

招聘主管岗位职责、岗位说明书

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。

一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。

1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。

1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。

二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。

2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。

3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。

3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。

四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。

4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。

4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。

五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。

招聘主管岗位的具体职责

招聘主管岗位的具体职责招聘主管是公司人力资源管理部门的关键岗位之一，其主要职责涵盖招聘计划的制定和执行、人才资源的开发和管理、反馈和跟踪等多方面的内容。

以下是招聘主管的具体职责。

1. 制定招聘计划招聘主管需要负责制定公司的招聘计划，包括职位招聘数量、招聘方式和招聘周期等。

在制定招聘计划的过程中，招聘主管需要根据公司的战略规划、业务发展需求以及人力资源市场情况，制定合理的招聘计划，并及时与其他部门协调相关事宜。

2. 筛选人才资源招聘主管需要对招聘岗位进行深入分析，确定职位的技能要求和工作能力。

同时，需要通过各种渠道筛选候选人，如内部推荐、校园招聘、社交招聘和网上招聘等途径，依据候选人的工作经验、教育背景、技能、兴趣、性格等方面进行综合评估。

3. 搭建招聘渠道招聘主管需要维护和开发各种招聘渠道，包括公司网站、社会媒体、招聘网站、招聘会等。

此外，招聘主管还需要主动寻找和发展一些新型的、与招聘相关的渠道，以保证招聘效率和成功率。

4. 进行面试和评估招聘主管需要负责公司面试的具体安排和组织，包括面试官的安排、面试地点、面试工具等。

在面试过程中，招聘主管需要对候选人的简历、相关技能和工作经验等方面进行评估和分析，并结合面试官的意见，选择最适合公司岗位和企业文化的候选人。

5. 进行聘用交涉招聘主管需要负责与候选人直接进行聘用交涉，包括具体的薪资待遇、福利待遇、工作时间和职位职责等。

此外，招聘主管还要与符合公司招聘标准的候选人签署具体的聘用合同，确保公司的利益得到有效保障。

6. 培养和发展人才招聘主管需要对公司现有人力资源进行规划和管理，通过培养和发展人才，确保公司未来业务的可持续发展。

同时，招聘主管还需要制定和实施员工发展计划，为公司各级人员的成长和发展提供支持和指导。

7. 反馈和跟踪招聘主管需要及时反馈和跟踪招聘过程中的各种问题，包括候选人的招聘动向和状态、岗位的需求和补充等。

此外，招聘主管还需要进行反思和总结，以不断完善和提高公司的招聘管理水平。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。

同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。

三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。

2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。

3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。

4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。

5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。

四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。

3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。

4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。

五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。

招聘主管岗位职责、要求

招聘主管岗位职责、要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘主管岗位职责表述范文(3篇)

招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。

2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。

主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。

3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。

主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。

4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。

主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。

5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。

主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。

6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。

主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。

7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。

主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。

8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。

主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。

9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。

主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。

10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。

招聘主管的岗位职责简述范文(3篇)

招聘主管的岗位职责简述范文一、负责制定招聘策略和计划招聘主管需要根据公司的发展需要，制定招聘策略和计划。

首先，他们需要与公司高层领导进行沟通，了解招聘的需求和目标。

其次，他们需要分析市场情况和竞争对手的招聘情况，为公司提供有针对性的招聘方案。

最后，招聘主管需要将招聘计划转化为具体的招聘活动，并进行执行和监督。

二、招聘渠道的建设和管理招聘主管需要建设和管理多种招聘渠道，以保证公司能够吸引到优秀的候选人。

首先，他们需要建立和维护公司的人才库，通过主动招聘和被动招聘的方式，积极寻找合适的候选人。

其次，招聘主管需要与招聘中介机构建立合作关系，及时了解市场上的优质人才资源。

此外，他们还需要发掘和开发一些具有潜力的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘等。

三、招聘流程的管理和优化招聘主管需要管理和优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。

首先，他们需要制定和完善招聘流程和操作规范，确保招聘工作按照规定的程序进行。

其次，招聘主管需要协调各部门的合作，确保招聘工作的协同进行。

同时，他们还需要监督和评估招聘流程的执行情况，并及时调整和改进。

四、候选人的筛选和面试招聘主管需要对候选人进行筛选和面试，以确定最适合岗位要求的人选。

首先，他们需要根据岗位要求和招聘条件，对收到的简历进行筛选和初步评估。

然后，招聘主管需要组织面试，通过面试的方式更全面地了解候选人的能力和素质。

在面试过程中，他们需要根据候选人的回答和表现，对其进行评估和排名。

五、招聘数据的统计和分析招聘主管需要统计和分析招聘数据，为公司的人才决策提供依据。

他们需要收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道的效果、候选人的来源、招聘周期等。

同时，招聘主管还需要对招聘数据进行分析和解读，发现其中存在的问题和机会，并提出相应的建议和措施。

六、招聘团队的管理和培养招聘主管需要管理和培养招聘团队，提高团队的综合素质和工作效率。

他们需要制定招聘团队的目标和任务，并分配工作任务。

同时，招聘主管需要对团队成员的工作进行指导和督促，帮助他们解决工作中遇到的问题。

人力资源招聘主管岗位职责(4篇)

人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。

4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。

5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。

6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。

7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。

8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。

9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。

10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。

11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。

这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。

人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。

2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。

3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。

4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。

招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）

招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。

2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。

3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。

4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。

5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。

6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。

7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。

8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。

10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。

招聘岗位主管岗位职责怎么写(通用18篇)

招聘岗位主管岗位职责怎么写（通用18篇）招聘岗位主管岗位职责怎么写篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘岗位主管岗位职责怎么写篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成总经理布置的其他工作。

招聘岗位主管岗位职责怎么写篇3职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘岗位主管岗位职责怎么写篇41、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、外部人才地图，薪酬调研；6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。

以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。

1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。

招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。

2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。

二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。

2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。

3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。

本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。

招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。

招聘主管的岗位职责简述（精选27篇）

招聘主管的岗位职责简述（精选27篇）招聘主管的简述篇1职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责简述篇2职责1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责简述篇3职责：1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责简述篇4职责：1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

人力资源部招聘主管岗位职责说明书

人力资源部招聘主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部招聘主管是负责组织公司招聘工作的核心职位，主要负责全面规划和执行公司的招聘策略，确保高质量、高效率地引进并留住适合岗位需求的人才。

二、职责描述1. 制定招聘策略：负责与上级领导及HR团队合作，制定公司的招聘策略，并结合市场需求不断优化招聘渠道和方法，确保招聘目标的实现。

2. 岗位需求分析：与各部门负责人充分沟通，理解并分析各岗位的需求，制定招聘计划和岗位描述，并依据该需求准确筛选和评估招聘资料。

3. 招聘渠道开发：负责拓展和维护招聘渠道，与各类招聘平台、职业介绍所、校园招聘合作，提高招聘渠道的覆盖范围和质量，确保各岗位的需求能充分被满足。

4. 招聘信息发布：制定招聘信息发布计划，负责编写、发布和更新招聘信息，及时提供各种与招聘相关的信息给各渠道，确保信息准确、及时地传递给求职者。

5. 简历筛选和面试评估：负责对收到的简历进行筛选和评估，根据岗位需求和应聘者的条件进行初步的面试，向上级领导或相关部门提供具体评价和推荐意见。

6. 面试组织与协调：组织和协调面试流程，与相关部门和面试官安排面试时间和地点，确保招聘流程的顺畅进行，并为应聘者提供良好的面试体验。

7. 招聘管控和报告：跟进所有招聘活动，及时记录和整理招聘信息，包括招聘进度、人员流动、费用统计等，撰写并提交招聘工作报告给上级领导。

8. 候选人关系管理：负责与候选人进行有效沟通，及时提供面试结果和录用意向，并与公司其他部门共同协调，推动后续的员工入职和融入工作环境。

9. 招聘政策和流程优化：不断关注人力资源管理的最新动态，研究和制定招聘政策和流程，提出改进的建议，并根据实际情况进行优化和调整。

三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 具备至少5年以上招聘工作经验，有成功招聘高级人才的经验优先；3. 熟悉各类招聘渠道和方法，熟练运用各类招聘工具和系统；4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能有效协调和推动招聘流程；5. 具备较强的分析解决问题能力和判断力，能准确把握人才需求；6. 具备较强的抗压能力，能适应高强度工作环境下的工作压力；7. 注重细节，执行力强，具备较强的组织和计划能力。

招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责岗位介绍招聘主管是企业的招聘部门中的管理者，主管招聘团队的日常工作，负责不同职位的招聘计划和实施以及招聘政策和流程的规划与实施。

他们的主要职责是确保招聘计划的有效执行，同时保证企业的人力资源需求得到满足。

岗位职责招聘计划的制定和执行•制定企业的招聘计划，根据公司的战略规划和各部门的业务需求，确定招聘的目标和计划；•根据招聘计划和职位需求，协助团队成员分别制定招聘流程和详细的职位招聘说明；•监督和调整招聘计划，确保计划的按时执行。

人才招聘和管理•负责制定企业的招聘政策，维护并更新招聘政策手册；•设计和实现招聘流程，确保从招聘需求的识别到候选人入职全过程的高效和符合标准；•负责根据需求广泛地搜寻、筛选、评估并面试符合条件的候选人；•组织和执行各类招聘活动，建立和维护良好的员工招聘沟通和联络渠道，并维护人才库的有效性；•负责监督新员工的入职培训计划，并支持他们尽快适应岗位。

团队管理和协作•负责领导并管理招聘团队，制定和实施团队的工作计划和流程；•确保团队成员在职业生涯发展方面得到良好的机会和支持，促进团队成员的成长，统一团队工作目标和标准；•协调各个部门在招聘流程中的配合，保持沟通畅通、协同配合，确保招聘工作流程的顺利实施。

数据分析和招聘报告•收集和分析招聘数据，如招聘效果、流程效率、员工满意度等；•根据数据分析结果，及时调整招聘策略并给出可操作的建议；•撰写和发布各种招聘报告，向领导和其他相关部门提供反馈，以优化招聘工作。

任职资格•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业更佳；•5年以上人力资源招聘经验，2年以上招聘管理经验；•具有扎实的招聘技能，熟悉各类招聘渠道，并能够根据职位需求定制针对性的招聘方案；•优秀的管理和团队管理能力，能够激发自己的团队付出最大程度的努力；•良好的沟通和协调能力，能够高效沟通并协助他人；•具有高度的责任心和职业道德标准，以诚信、公平机会、多样性和包容为工作准则；•熟悉办公软件（如Word、Excel、PPT等），并熟练应用招聘管理软件和人力资源信息系统。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）

招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。

他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。

在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。

2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。

他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。

同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。

3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。

他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。

同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。

4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。

他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。

在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。

招聘业务主管的岗位职责

招聘业务主管的岗位职责一、岗位职责概述作为招聘业务主管，您将承担领导和管理招聘团队的重要职责。

您将负责制定和实施招聘策略，协调团队的工作，确保高质量的招聘流程和结果。

以下是该岗位的具体职责。

二、招聘策略制定与执行作为招聘业务主管，您将负责制定公司的招聘策略，并确保其与公司发展战略相契合。

您需要深入了解业务需求，与部门经理紧密合作，为各个职位制定相应的招聘方案。

同时，您需要确保招聘策略的执行，监督团队成员的工作进展，并及时调整策略以满足公司的人才需求。

三、团队管理与协调作为招聘业务主管，您将负责领导和管理招聘团队的日常工作。

您需要设定明确的目标和工作指导，协调团队内外部资源，确保团队的高效运作。

您需要指导团队成员进行候选人的筛选、面试和评估工作，确保面试流程和结果的一致性和公正性。

此外，您还需要提供必要的培训和发展机会，激励团队成员达到个人和团队的绩效目标。

四、招聘流程优化与市场推广作为招聘业务主管，您将负责优化和改进招聘流程，并确保其符合最佳实践和法律法规要求。

您需要与相关团队合作，不断改进招聘途径、面试流程和候选人体验，以提升整体招聘效能。

同时，您需要制定并执行市场推广计划，增加公司在人才市场的曝光度，吸引更多的优秀人才加入。

五、招聘数据分析与报告作为招聘业务主管，您将负责收集、分析和报告招聘相关的数据和指标。

您需要确保数据的准确性和完整性，并据此为公司管理层提供相关的决策支持。

您需要定期向公司高层汇报招聘团队的绩效和成果，同时也对招聘流程中出现的问题提出合理的解决方案。

六、与外部合作伙伴的关系管理作为招聘业务主管，您需要与外部合作伙伴（如招聘网站、猎头公司等）建立和维护良好的合作关系。

您需要与他们沟通合作事宜，确保招聘渠道的稳定和有效性。

您还需要评估并选择合适的合作伙伴，以满足不同职位需求的招聘需要。

七、职位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2.拥有5年以上招聘管理经验，熟悉各类招聘渠道和工具。

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求(最新10篇)

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求（最新10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘主管具体的岗位职责是什么

招聘主管具体的岗位职责是什么招聘主管需要优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和洞察力、分析判断能力。

下面是小编整合的招聘主管，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

招聘主管具体的岗位职责是什么11、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求;2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等;3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库;6、完善公司的招聘流程和招聘体系;7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么21、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管具体的岗位职责是什么31、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。

2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求;4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排;招聘主管具体的岗位职责是什么41、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析;3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;招聘主管具体的岗位职责是什么51、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作;3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

招聘主管制度内容范本

企业招聘主管制度内容范本一、招聘主管职责1. 负责制定企业招聘计划，根据企业发展战略和部门工作需要，合理安排招聘时间和招聘人数。

2. 负责制定招聘渠道策略，选择合适的招聘渠道，提高招聘效果和招聘成本效益。

3. 负责制定招聘流程和面试标准，确保招聘过程的公平、公正和高效。

4. 负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。

5. 负责与用人部门沟通，了解部门需求，提供合适的候选人，确保招聘需求的满足。

6. 负责招聘数据的分析和总结，优化招聘策略，提高招聘效果。

7. 负责维护招聘资料库，及时更新招聘资料，为企业的招聘活动提供支持。

二、招聘主管岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有3年以上招聘管理经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。

3. 专业知识：掌握人力资源管理、劳动法律法规等相关知识。

4. 技能要求：具备良好的沟通能力和协调能力，熟练使用办公软件。

5. 素质要求：具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，具备团队协作精神。

三、招聘主管选拔和任用1. 企业应当通过内部选拔、外部招聘等方式，选拔具备招聘主管岗位资格的人员。

2. 企业应当对选拔的人员进行面试、考察等相关程序，确保选拔的人员具备胜任招聘主管岗位的能力。

3. 企业应当与招聘主管签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 企业应当对招聘主管进行定期评估，对表现优秀的人员给予奖励和晋升机会。

四、招聘主管培训和 development1. 企业应当为招聘主管提供相关的培训机会，提升招聘主管的专业知识和技能。

2. 企业应当鼓励招聘主管参加外部培训和学术交流，拓宽视野，提升综合素质。

3. 企业应当为招聘主管的职业发展提供支持，包括晋升机会、岗位调整等。

4. 企业应当定期组织招聘主管的交流和分享活动，提升招聘团队的整体素质。

五、招聘主管的考核和激励1. 企业应当建立科学的招聘主管考核体系，考核指标包括招聘效果、招聘成本、团队协作等方面。

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