《经济法基础》劳动合同法律制度

任何单位和个人都无权强迫用人单位，违背 其意愿和利益，聘用员工；
当然，劳动者也有选择权。
但是，在用人单位与劳动者订立劳动合同后， 这个“用人自主权”就“权利用尽”了，
转化为劳动合同的权利。 同时，也承担劳动合同的义务。
二、劳动合同的变更：
• 变更劳动合同的自愿原则 P53九段 • 有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。 • 绝对自愿一致是指在一般情况下，如果任何一方拒
绝变更劳动合同，那么就要继续履行原劳动合同； • 而相对自愿一致是针对一些特殊情况而言的，
• 还要注意以下两种情况的区别 P53末段 • 如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位 • 可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容 • 如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，
则属于用人单位的自主权， • 用人单位可以根据需要变更劳动合同。
二、劳动合同的变更：
所以，合同法理论中就形成了“承继原则”， “承继原则”与合同的“法律原则”共同构
成了这样的理论： 合同依法成立后，具有法律约束力， 除非当事人协商一致， 或者法律有特别规定， 否则不得变更。 原来合同形成的权利义务关系，在合同当事
人发生变更后，就由变更后的当事人承继。
第30条规定： P52 “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、
强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”
“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对用人单位提出批评、检举和控 告。”
实例：
某厂空压机房有2台大功率空压机， 但是厂房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋； 李某是长期在此环境中工作的多名员工之一， 某日，感觉心脏不舒服，检查后得知： 是因为长期在恶劣噪音环境中工作， 引起心率问题，演变成心脏病； 该厂负责人认为： 李某不上班是违反劳动合同的。 但是，根据《劳动合同法》的规定， 李某的行为不违反劳动合同。
二、劳动合同的变更：
关于合同的变更， 《合同法》规定了协议变更（双方变更）和法定变
二、劳动合同的变更：
2．正常变更劳动合同的情况： 第35条规定：P53七段 “用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。” “变更后的劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份。” 这一规定包括两个要点： 其一：必须是书面的合同， 其二：变更后须由用人单位和劳动者各执一份。
实例：
A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前， A公司的董事长变动， 新任董事长指示经办人员： 通知B公司，合同内容需要调整，若不同意， A公司将不履行合同； 理由是：原合同是原董事长订立的。 A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前，
A公司与C公司合并，成立D公司， D公司通知B公司，合同内容需要调整， 若不同意， D公司将不履行合同； 理由是：原合同是A公司订立的。
是对经营者的义务有更多的要求； 对劳动者而言，则规定了“全面履行”的基本义
务。
一、劳动合同的履行：
1．双方全面履行的义务： 第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。”
2．用人单位的义务：P52三段 第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国
家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
实例：
某公司长期将劳动合同一式两份（包括：变更的合 同）都保存在公司里，而《劳动合同法》规定应当 交一份给劳动者。
这种情况后来被劳动保障监察机构发现，根据《劳 动合同法》第81条下达了限期改正的指令书，要求 该公司10天之内将属于劳动者的那份合同归还劳动 者；
但是该公司认为自己的做法是合理的（档案保管的 需要），对该指令不以为然，没有在10天内整改到 位，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止
2012年
一、劳动合同的履行
合同的履行从广义上说，可以包括合同的履行、 变更和解除、终止。
根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同的履行包括双方全面履行的义务、用人
单位的义务和劳动者的权利三个方面的内容。 《劳动合同法》关于履行义务的规定， 并没有确定经营者“单务主体”的法律地位，只
劳动保障监察机构根据《劳动保障监察条例》第31 条第1款的规定，对该公司处以1万5千元的罚款。
实例：
• 某公司在完成一项产品研发项目，申请专利权并 投入市场之后，调整公司战略部署，裁减研发中 心的技术人员，成立售后服务部，将部分研发技 术人员转为售后服务人员。
• 洪某是被调整的技术人员，对此调整反感，与人 力资源部经理理论，经理说：“你与公司订立了 劳动合同，公司可以根据经营需要调整你的工作 岗位，这是公司的用人自主权，你应当服从。”
• 洪某不服从，公司以洪某不服从管理，构成严重 违纪为由，解除了与洪某的劳动合同，不支付任 何经济补偿。
• 洪某提出劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿。 • 劳动仲裁委员会在调解无效的情况下，裁定该公
司支付经济补偿。
二、劳动合同的变更：
这是一种误解，所谓的“用人自主权”，是 用人单位在选择劳动者时有选择权，
第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。” P52四段
一、劳动合同的履行：
3．劳动者的权利： 第30条第2款规定：P52 “用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。”
二、劳动合同的变更：
1．变更不影响劳动合同履行的情况： 第33条规定：P52六段 “用人单位变更名称、法定代表人、主要
负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”
第34条规定： P52七段 源自“用人单位发生合并或者分立等情况，原
劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权 利和义务的用人单位继续履行。”