合同到期不续签有补偿(精选多篇)
劳动合同补偿协议书范本(精选13篇)
劳动合同补偿协议书范本（精选13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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不续签劳动合同赔偿标准
不续签劳动合同赔偿标准劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文书，它规定了雇佣关系的权利和义务。
如果员工不想与雇主继续续签劳动合同，那么必须按照法律规定支付相应的赔偿。
下面我们来详细了解一下不续签劳动合同赔偿的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条的规定，如果员工在劳动合同期满，未经延长或者续订，拒绝与用人单位另行订立劳动合同的，应当按照一个月工资的标准支付经济补偿金；但是劳动合同另有约定的除外。
这里所说的一个月工资，是指员工在最后一个月所获得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
如果员工在最后一个月中因有病假、事假等原因而缺勤，那么相应的缺勤日数不应计算在内。
需要注意的是，如果劳动合同中有关于经济补偿的约定，那么应以合同中约定的为准。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金高于一个月工资的标准，那么就要按照合同约定支付。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金低于一个月工资的标准，那么就要按照一个月工资的标准支付。
二、应当支付的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当严格按照劳动合同的约定办理。
如果约定不明确或者没有约定期限的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商解决；达成协议的，按照协议办理；没有达成协议的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
因此，如果员工拒绝与雇主续签劳动合同，不存在违法行为。
用人单位在准备解除员工劳动合同时，应当提前 30 天书面通知员工，并通过协商达成协议。
如果协商不成，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。
三、注意事项1.工资必须真实。
在发放经济补偿金时，用人单位必须确保该月的工资是真实的，不得随意减少工资，否则侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求支付相应的经济补偿。
2.约定必须明确。
劳动合同中关于经济补偿的约定必须明确而具体。
模糊不清的条款不具有法律效力，员工可以要求按照一个月工资的标准支付经济补偿。
合同到期不续签有补偿协议书
合同到期不续签有补偿协议书甲方（原合同方）：____________________乙方（合同方）：____________________鉴于甲乙双方曾于____年____月____日签订了编号为____的《____合同》，现因合同期满，双方经协商一致，决定不再续签原合同，并对合同期满后的补偿事宜达成如下协议：第一条合同终止1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。
1.2 双方确认，原合同项下的权利义务自本协议生效之日起即告解除，双方不再承担原合同项下的任何义务。
第二条补偿条款2.1 甲方同意向乙方支付补偿金人民币____元整（￥____），作为乙方因合同终止而可能遭受的损失的补偿。
2.2 补偿金支付方式如下：2.2.1 甲方应在本协议生效后____个工作日内支付补偿金的____%；2.2.2 剩余补偿金应在乙方完成原合同项下所有义务后的____个工作日内支付。
第三条保密条款3.1 双方对在原合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 本保密义务不因原合同的终止而解除，双方应继续遵守，直至该商业秘密公开或被第三方合法获取。
第四条争议解决4.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4.2 在争议解决过程中，双方应继续履行本协议未涉及争议部分的条款。
第五条其他5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________授权代表（签字）：____________________签订日期：____年____月____日签订地点：____________________ （以下无正文）。
劳动合同到期不续签的补偿协议书
劳动合同到期不续签的补偿协议书甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于到期之日到期终止，经双方友好协商，就乙方不再续签劳动合同达成如下补偿协议：一、补偿标准1. 甲方将一次性支付乙方人民币________元（大写：_________________________），作为乙方不再续签劳动合同的补偿金。
2. 乙方应在本协议签订之日起个工作日内，凭有效身份证件和劳动合同原件到甲方人力资源部门办理补偿金领取手续。
3. 乙方确认已了解甲方的薪酬福利政策，并对此表示理解。
二、解除劳动关系1. 双方确认自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动关系即行解除，不再续签劳动合同。
2. 乙方应按照甲方规定的时间和地点办理工作交接手续，并将工作交接资料交还给甲方。
三、违约责任1. 如乙方未按照本协议规定的期限办理补偿金领取手续或未按照本协议规定履行工作交接义务，甲方有权拒绝支付补偿金。
2. 本协议签订后，双方均应严格遵守，如一方违反本协议规定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
4. 本协议在执行过程中发生的任何争议，应由双方友好协商解决。
如协商无果，可提交仲裁或诉讼。
五、附件乙方提供给甲方的个人信息及身份证明文件（复印件）乙方工作交接资料（如有）以上附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人/委托代理人（签字）：______日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________注意事项：在签订此类协议书时，双方应充分了解自身权利和义务，确保协议内容合法、公正、公平。
不续签合同赔偿协议书
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方与乙方之间原劳动合同将于[合同到期日期]到期，现双方就合同到期后可能产生的赔偿事宜达成如下协议：
一、协议背景
1. 乙方在甲方工作期间，双方签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同期限为[起始日期]至[合同到期日期]。
2. 由于[具体原因，如：业务调整、公司经营状况、个人原因等]，甲方决定不与乙方续签劳动合同。
二、赔偿事项
1. 甲方同意按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：[根据法律规定或双方协商确定的计算方式]。
3. 经济补偿金的支付时间为：[具体日期]。
三、其他事项
1. 乙方在合同到期后，应立即办理离职手续，并按照甲方的要求办理工作交接。
2. 乙方在离职前，应确保完成手头的工作任务，不得擅自离岗。
3. 双方在离职后，应保持友好关系，不得互相诋毁或采取任何损害对方名誉的行为。
四、协议生效及争议解决
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
终止劳动合同经济补偿协议书5篇
终止劳动合同经济补偿协议书5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于：1. 甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意终止劳动合同。
2. 为了保障乙方的合法权益，甲方愿意支付一定的经济补偿金。
3. 双方在友好协商的基础上，达成以下经济补偿协议：一、补偿金额及支付方式甲方同意支付乙方经济补偿金人民币[补偿金额]元，支付方式如下：1. 甲方在双方终止劳动合同之日起[支付时间]内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方需提供合法的账户信息给甲方，确保甲方能够顺利完成支付。
二、补偿金的税负1. 乙方应自行承担补偿金的个人所得税，甲方有权在支付补偿金时扣除应由乙方承担的个人所得税。
2. 如果乙方需要甲方协助处理税务问题，甲方将根据相关法律法规提供必要的支持和协助。
三、协议的生效及变更1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 如果任何一方需要变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并协商一致后重新签订书面协议。
四、争议解决1. 如果双方在本协议履行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 双方在签订本协议时，应仔细阅读并理解其内容，自愿遵守和履行本协议的各项条款。
4. 乙方在收到补偿金后，应妥善使用和管理该笔款项，确保其合法性和合规性。
5. 甲方有权监督乙方补偿金的使用情况，如果发现乙方存在违规使用补偿金的行为，甲方有权采取法律措施维护自身的合法权益。
6. 本协议的签订和履行应符合国家的法律法规和相关政策，如果因违反法律法规而导致的一切责任和后果，由违约方自行承担。
7. 在履行本协议过程中，如果乙方出现重大过失或故意违约行为，甲方有权单方解除本协议，并保留追究乙方法律责任的权利。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
不续签员工赔偿协议书怎么写
3.1双方同意，在本协议签订后，劳动合同即行终止。
3.2乙方同意，在劳动合同终止后，按照甲方规定办理相关手续，交接工作，并配合甲方完成相关工作。
四、保密协议
4.1乙方同意，在劳动合同终止后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，不得以任何形式泄露给第三方。
五、其他约定
不续签员工赔偿协议书怎么写
协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，现就乙方不再续签劳动合同的相关事宜，达成如下协议：
一、不再续签劳动合同
1.1甲乙双方同意，在合同到期后，不再续签劳动合同。
二、济补偿
2.1鉴于乙方按照甲方规定的工作年限（具体年限见附件）依法应当获得经济补偿，甲方同意一次性支付给乙方经济补偿金人民币________元整（大写：_________________________元整）。
2.2乙方同意，在收到本协议约定的经济补偿金后，放弃要求甲方支付其他任何经济补偿金、赔偿金或违约金的权利。
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
（注：以上仅为示例，实际合同内容请根据具体情况进行修改，并务必遵循相关法律法规。）
劳动合同到期不续签的补偿协议书
劳动合同到期不续签的补偿协议书甲方：（雇主公司名称）乙方：（雇员姓名）鉴于：甲方与乙方于（具体劳动合同签订日期）签订了劳动合同，根据合同约定，劳动合同即将到期。
经协商，甲乙双方就劳动合同到期不续签的有关事宜达成如下协议：一、双方确认1. 甲方与乙方已充分沟通、协商并明确以友好方式终止劳动合同，双方对此均无异议，并自愿签订本协议。
2. 本协议内容经双方充分协商一致，具有合法、有效性。
3. 本协议的签订不影响乙方享有的其他法定权益。
二、劳动合同解除1. 甲方与乙方约定于劳动合同到期之日起解除劳动合同。
2. 乙方应按照法定程序办理离职手续，如工资结算、社保处理等。
三、补偿金1. 甲方同意向乙方支付一定数额的补偿金作为合同不续签的经济补偿，具体金额为：（具体金额）元。
2. 补偿金将在劳动合同解除后的（具体日期）之前支付至乙方指定的银行账户。
四、离职手续1. 乙方应在离职前完成所有工作交接事宜，并将公司资料、财务文件等交还给甲方。
2. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、填写离职交接表等。
3. 离职过程中出现的问题，甲乙双方应积极沟通解决，确保离职顺利进行。
五、保密义务1. 乙方在本协议签订之日起，对履行工作期间所获得且属于甲方的商业秘密、商业机密、技术秘密等信息是予以保密的义务，未经甲方明确同意，不得向他人泄露、传播。
2. 乙方应对在工作中获得的文件、资料、数据进行妥善保存与处理，不得擅自复制或外传给他人。
离职后应将涉及甲方商业秘密的相关文件、资料删除或交还给甲方。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方签订的劳动合同中与本协议内容不一致的条款。
2. 对于未尽事宜，双方可根据实际情况协商确定，并在补充协议中详细约定。
3. 双方同意将因本协议履行所引起的争议提交（具体仲裁机构或法院）处理。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章签字）：乙方（签字）：日期：_____________ 日期：_____________。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
劳动合同到期补偿协议范本(3篇)
劳动合同到期补偿协议范本甲方：_____有限公司乙方：_____ 身份证号码：_____ 根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。
1、甲乙双方的劳动合同至_____年_____月_____日终止。
2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥_____元。
_____年_____月_____日后您在本企业的服务年限为_____年_____个月，按_____._____年计(截止至_____年_____月_____日)。
3、甲方将支付乙方工资至_____年_____月_____日;总计人民币_____元，其中工资_____元，补助_____元;4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至_____年_____月_____日止;5、乙方在签订本协议后，将于_____年_____月_____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
合同不续签补偿协议书
协议编号：_______甲方（以下简称“甲方”）：_______乙方（以下简称“乙方”）：_______鉴于甲方与乙方于_______年_______月_______日签订的《_______合同》（以下简称“合同”），合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
现因以下原因，甲方决定不与乙方续签合同，双方经友好协商，就合同不续签后的补偿事宜达成如下协议：一、不续签原因1. 甲方根据业务发展需要，对现有岗位进行调整，乙方岗位不在此次调整范围内；2. 乙方工作表现不符合甲方要求，经多次培训指导，效果不佳；3. 双方协商一致，认为继续履行合同已不符合双方利益。
二、补偿方案1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金，金额为_______元（大写：_______元整），该补偿金包括但不限于乙方在合同期间的工作报酬、加班费、年假工资等。
2. 甲方在支付补偿金后，乙方应立即办理离职手续，并配合甲方办理相关交接工作。
3. 甲方在支付补偿金后，乙方不得以任何理由向甲方提出补偿金以外的任何要求。
三、协议生效及解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自签订之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，为有效期限。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1。
不续签合同补偿协议书
不续签合同补偿协议书
【不续签合同补偿协议书范本】
甲方（雇主）：________
乙方（雇员）：________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同将于____年__月__日期满，经双方协商一致，同意不再续签新的劳动合同。
为明确双方的权利义务，特订立本补偿协议书。
一、补偿金额
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）。
该补偿金包括但不限于对乙方因合同终止而产生的各种损失的补偿。
二、补偿金支付方式
甲方将在本协议签署之日起__天内，将上述补偿金一次性支付给乙方。
乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行转账支付。
三、保密条款
乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方或用于个人其他目的。
本条款在本协议终止后仍然有效。
四、竞业禁止
乙方同意，在本协议终止后的__个月内，不在与甲方业务相同或相似的公司就职或自行创业，以避免商业竞争。
五、争议解决
双方因执行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定
除本协议外，甲乙双方之间不存在其他书面或口头的协议。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
七、附则
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________
日期：____年__月__日日期：____年__月__日。
合同期满不续签可获补偿6篇
合同期满不续签可获补偿6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因合同期满，双方决定不续签合同，为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方签订的劳动合同将于_________年_________月_________日到期。
2. 双方经过友好协商，决定不续签合同。
二、协议内容1. 乙方在合同期满后将不再担任甲方的工作岗位，双方之间的劳动关系将终止。
2. 甲方同意向乙方支付一定的补偿金，以弥补乙方因合同终止可能遭受的损失。
具体补偿金额为人民币_________元。
3. 甲方应在合同期满之日起十个工作日内将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
4. 乙方在收到补偿金后，应签署一份收据，确认已收到该笔款项。
5. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所持有的所有文件、资料、物品等归还给甲方，并确保其在甲方工作期间所掌握的任何商业机密、技术资料等保密信息不会泄露给任何第三方。
6. 乙方同意，其在甲方工作期间所取得的任何知识产权、成果等归甲方所有，乙方不得在离职后使用或转让这些知识产权或成果。
7. 双方同意，本协议签署后，乙方应遵守甲方的离职规定，不得在离职后诋毁甲方或其领导、同事等，维护双方的友好关系。
8. 乙方同意，其在离职后的一段时间内（自离职之日起至少一年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。
9. 甲方同意，在乙方离职后的一段时间内（自离职之日起至少半年内），如果乙方需要就业帮助，甲方应提供必要的支持和协助。
10. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所借用的所有物品归还给甲方，并确保其在甲方工作期间所借用的任何物品不会丢失或损坏。
11. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所获得的任何奖励、荣誉等归甲方所有，乙方不得在离职后使用或转让这些奖励或荣誉。
不续签经济赔偿协议书
6.1本协议一式两份，赔偿方与被赔偿方各执一份。
6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
赔偿方（盖章）：____________________
负责人（或授权代表）签字：____________
签订日期：__________________
被赔偿方（签字）：__________________
4.1本协议签订后，赔偿方与被赔偿方之间的劳动合同关系终止，双方互不追究对方的法律责任。
4.2赔偿方与被赔偿方应按照本协议约定履行各自的权利义务，不得擅自变更或解除本协议。
第五条争议解决
5.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.3经济补偿支付时间为劳动合同终止之日ຫໍສະໝຸດ ____日内。第三条保密条款
3.1被赔偿方同意在劳动合同终止后，继续承担保密义务，保守赔偿方的商业秘密、技术秘密和经营秘密。
3.2赔偿方有权要求被赔偿方在劳动合同终止后____年内，不得在与赔偿方业务相同或者相近的领域从事与赔偿方有竞争关系的工作。
第四条权利义务的终止
不续签经济赔偿协议书
甲方（以下简称“赔偿方”）：____________________
乙方（以下简称“被赔偿方”）：____________________
鉴于赔偿方与被赔偿方在劳动合同关系存续期间，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就不再续签劳动合同事宜达成如下经济赔偿协议：
第一条不续签劳动合同
1.1赔偿方确认，不再与被赔偿方续签劳动合同。
1.2被赔偿方同意接受赔偿方不再续签劳动合同的决定。
第二条经济补偿
2.1赔偿方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向被赔偿方支付经济补偿。
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合同到期不续签有补偿(精选多篇) 合同到期企业不续签有没补偿
劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。
之后，旅行社送李小姐出guo培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。
由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满(感谢访问：)时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。
但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。
根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。
李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。
如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。
3劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？
【案例】xx年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资xx元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为xx年1月1日至12月31日。
由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。
赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。
【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。
同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”
可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即xx年1月1日起计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵从xx
年7月1日至xx年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。
××××有限责任公司
不续签劳动合同通知书
：
您好！非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。
公司与您之间与xx年1月1日所签署的劳动合同应与xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾 * 您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。
请您在xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收执签名：
××××水电有限责任公司xx年01月01日
劳动合同到期不续签如何处理？
我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?
中顾网律师解答：
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
根据《 * 劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 * 确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
附件21-2终止劳动合同通知书
日期：年月日
致：先生/女士
自：人力资源部
主题：终止劳动合同通知
您的《劳动合同》将于年月日到期，经公司研究决定，公司将不再与您续签劳动合同。
特此通知！
再次感谢您对公司所做的努力，愿瑞通公司永远是您的朋友。
公司名称（盖章）
年月日
……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填写)
被通知人（签字）： ______________
日期：
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
内容仅供参考。