第七章 制定规范行为WORD版
员工行为规范Word样本
员工行为规范遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。
第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。
仪容仪表第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。
第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。
男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。
第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。
第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。
第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。
第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。
女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。
第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。
办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。
定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。
第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。
第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。
第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。
第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。
第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。
第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。
洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。
如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。
保守机密第十八条严格遵守公司保密制度。
第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。
第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。
第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。
行为规范管理制度模板
一、总则1.1 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工综合素质，树立良好的企业形象，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
1.3 本制度旨在明确员工在日常工作、生活及公共场合的行为规范，确保公司各项工作的顺利进行。
二、员工基本职责2.1 遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。
2.2 遵守职业道德，诚实守信，自觉维护公司利益。
2.3 服从领导，听从指挥，积极参与公司各项活动。
2.4 尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
2.5 按时完成工作任务，提高工作效率。
三、行为规范3.1 着装规范3.1.1 工作时间应穿着整洁、得体的工作服，保持个人仪表端庄。
3.1.2 男女员工不得穿着奇装异服、过于暴露的服装。
3.1.3 工作期间，不得佩戴过于夸张的饰品。
3.2 仪容规范3.2.1 男女员工应保持头发整洁，不得留长发、奇形怪状发型。
3.2.2 男性员工不得留胡须，女性员工不得化浓妆。
3.2.3 工作期间，不得使用香水、香精等刺激性气味产品。
3.3 举止规范3.3.1 工作时间保持精神饱满，注意力集中，不得擅自离岗、串岗。
3.3.2 不得在工作场所大声喧哗、吸烟、饮酒。
3.3.3 不得在工作场所及公共场合随地吐痰、乱扔垃圾。
3.3.4 接待客人时，应热情周到，礼貌待人。
3.4 通讯规范3.4.1 工作时间不得私接电话、玩手机等。
3.4.2 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3.4.3 不得在工作场所使用微信、QQ等社交软件进行私人聊天。
四、奖惩措施4.1 对遵守本制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
4.2 对违反本制度，情节轻微的，将给予警告、通报批评。
4.3 对违反本制度，情节严重或造成严重后果的，将给予罚款、降职、辞退等处罚。
五、附则5.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
5.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工行为规范管理制度电子版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。
第二章基本行为规范第四条遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守公司规章制度。
第五条遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第六条爱岗敬业，勤奋工作，积极完成工作任务。
第七条团结协作，互相尊重，维护团队和谐。
第八条服从领导，听从指挥，认真执行公司决策。
第九条注重个人形象，保持良好的仪表仪容。
第十条严谨工作作风，提高工作效率，杜绝拖延现象。
第三章工作纪律第十一条准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第十二条未经批准，不得擅自离岗、离岗外出。
第十三条不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十五条不得在工作场所喧哗、打架、斗殴。
第十六条不得在工作场所传播不实信息，散布谣言。
第四章考勤与请假第十七条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十八条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。
第十九条请假需提供相关证明材料，经批准后方可休假。
第二十条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章保密与知识产权第二十一条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第二十二条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人著作权、专利权等。
第六章奖惩第二十三条对表现优秀、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第二十五条员工对处分决定有异议，可向公司提出申诉。
第七章附则第二十六条本制度由人力资源部负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起施行。
【电子版说明】本制度电子版通过公司内部网络、电子邮件等方式进行发布，员工应下载并认真学习，确保对制度内容有充分了解。
行为规范规章制度模板
行为规范规章制度模板第一条为了维护单位的正常秩序，促进工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在册员工，员工在单位内务人员，以及与本单位有工作往来的人员。
第三条本规章制度包括行为规范、工作要求、安全保障、奖惩制度等内容，对员工进行规范管理。
第四条具体工作中的事项，如无法在本规章制度中详尽规定的，应由单位主管领导根据情况具体制定。
第五条员工在遵守本规章制度的同时，应当遵守国家相关法律法规，维护单位形象，共同努力为单位的发展和稳定做出贡献。
第六条本规章制度由单位主管领导负责审查、批准和修改，部门负责人负责监督执行，在工作中监督员工遵守规定，严禁出现违规行为。
第七条员工有义务遵守本规章制度，不得以任何形式违反规定，否则将受到纪律处分。
第八条员工应当对自己的行为负责，凡是违规行为造成的后果由责任人自行承担。
第九条本规章制度内容由单位领导人员通知全体员工，并在单位内部公示，确保员工了解规定内容。
第二章行为规范第十条员工在单位内务人员应当严格遵守以下行为规范：（一）维护单位形象，保持良好的工作作风，不得擅自迟到早退、逃班旷工等。
（二）遵守单位纪律，不得无故请假、迟到、旷工、早退等，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
（三）不得在单位内出现打闹、吵闹、大声喧哗等影响单位正常工作的行为。
（四）严格保守单位机密，不得私自泄露单位的重要信息和业务秘密。
（五）对上级领导和同事要尊重，不得使用不文明或侮辱性的语言和行为。
（六）不得参与单位的违法犯罪行为，如发现相关情况应积极举报。
（七）不得利用职务之便谋取个人私利，严禁贪污受贿，违者将受到撤职处理。
（八）严禁私自接受或索取礼品礼金，如有接触单位业务相关礼品应该上报并退还。
第十一条员工在单位工作中应当遵守以下职业道德规范：（一）遵守职业操守，保持良好的职业操守，不得有恶劣的生活习惯和不当的行为。
办公行为规范Word模板
办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
员工日常工作及行为规范.doc
员工日常工作及行为规范1员工日常工作及行为规范第一章总则第一条为了维护大家共同的工作环境，全面完善公司科学、规范和精细的管理制度，系统推进员工的职业化程度建设，整体提高团队工作效率和效果，特制订本规范。
第二条本规范执行分两种方式，一种为直接执行，即根据违反规范情况按照规定扣除当月相应数额工资或者直接辞退等；另一种为间接执行方式，其执行结果将通过打分的形式纳入绩效考核体系，就某一具体条款两种方式不重复执行。
第三条本规范由各部门经理和公司绩效考核小组监督执行。
第四条本规范适用于本公司所有员工。
第二章日常工作规范第五条每位员工都应该有自己的日常工作计划，尽量做到日事日毕，日清日高。
第六条员工必须无条件接受分管上级安排的工作任务，如果认为分管上级的安排确实有悖常理，可向更上一级的主管申诉，不得直接跟自己分管上级争执。
员工开始执行一项任务之前要确保自己明晰了任务内容、完成时间和相关要求。
严禁员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作，以全面提高自身的职业素养。
第七条员工如果手头没有分管上级安排的工作任务，应积极按照自己岗位职责和自己的日常工作计划工作，杜绝员工在上班时间无所事事，消磨时间的行为，须自主提高自身的工作效率。
第八条员工应主动思考解决本职工作中涉及到的问题，如有通过自身努力确不能解决的，可咨询相关同事，但禁止不加思索就一些简单问题反复追问的行为。
被咨询员工在不影响自身工作的前提下，应积极给予配合，体现出团队合作精神。
第九条员工之间讨论问题时，应尽量避免影响其他员工的工作。
讨论问题应该由问题发起者做好计划，确定相关论题，安排讨论时间，管理讨论过程，记录讨论结果。
禁止漫无目的没有结果的争论，确保讨论效率。
第三章办公环境规范第十条员工个人桌面上不准堆放与工作无关的物品，上班时间保持桌面工作物品的摆放整齐，不准携带任何食品在办公室内食用，不准乱扔纸屑等杂物，下班前务必整理清洁桌面，离开办公室时须顺手把椅子推进桌底，确保个人办公区整洁卫生。
行为规范管理制度模板
行为规范管理制度模板一、目的为了维护公司的正常工作秩序，提高员工的职业道德水平，营造良好的工作环境，特制定本行为规范管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、行为规范原则1. 遵守国家法律法规。
2. 遵守公司规章制度。
3. 尊重他人，公平对待同事。
4. 诚实守信，保守商业秘密。
5. 爱护公司财产，节约资源。
四、具体行为规范1. 工作时间规范- 准时上下班，不迟到、不早退。
- 工作期间不得擅自离岗。
2. 着装规范- 着装整洁，符合公司形象要求。
- 特殊岗位应遵守特定的着装规定。
3. 办公环境规范- 保持工作环境整洁，不乱丢垃圾。
- 办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4. 沟通交流规范- 与同事沟通时，应保持礼貌和尊重。
- 避免使用不文明语言。
5. 会议规范- 准时参加会议，不得无故缺席。
- 会议期间关闭或静音手机。
6. 安全规范- 遵守安全操作规程，不违规操作。
- 发现安全隐患及时上报。
7. 保密规范- 对公司内部信息和客户信息严格保密。
- 不得泄露商业秘密。
五、违规处理1. 对违反行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于严重违反行为规范，损害公司利益的员工，公司将依法解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度冲突，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。
七、修订与更新本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和员工行为规范的需要。
请根据公司实际情况和文化，对上述模板进行适当的调整和补充。
小学规范教学行为规定模版
小学规范教学行为规定模版一、引言教师作为学生教育的主要引导者和模范者，对于规范教学行为的要求格外重要。
规范的教学行为不仅能够提高课堂秩序和学生学习效果，还能够培养学生良好的学习习惯和道德意识。
为了更好地规范小学教师的教学行为，制定小学规范教学行为规定模版，以便教师能够清楚了解要求并且按照要求落实到教学实践中。
二、教学准备1. 提前备课教师在开展教学活动前，必须进行充分的备课。
备课内容包括教学目标的确定、教材的分析、教学方法的选择以及教学资源的准备等。
教师应该对教学内容进行充分理解和准备，以确保教学内容的科学性和规范性。
2. 教材和教具的准备教师在备课过程中，要根据教学内容和学生的实际情况准备教材和教具。
教师应从学生的角度出发，选择与课程要求相符合的教材和教具，以提高教学效果。
三、教学过程1. 课堂秩序的维护教师在课堂教学过程中，要严格遵守课堂纪律，维护良好的教学秩序。
教师要保持声音洪亮、语速适中、语调饱满的教学状态，引导学生专注听讲。
同时，教师要制定明确的规则和纪律，帮助学生规范行为，不得打闹、嬉戏或者影响他人。
2. 细致入微的教学安排教师应根据学生的学习能力和学科特点，安排合理的教学内容和任务。
教师要遵循由浅入深、由易到难的原则，逐步引导学生理解和掌握知识。
在教学过程中，教师应设立适当的教学目标，明确教学重点和难点，帮助学生获得良好的学习效果。
3. 多样化的教学方法教师在教学过程中，要运用多种教学方法，丰富教学手段。
教师可以采用讲授、示范、实践、讨论、合作等方式，激发学生的兴趣，培养学生的创造力和思维能力。
同时，教师还要根据学生的实际情况，灵活调整教学方法，以提高学生的学习效果。
4. 耐心细致的指导和反馈教师在学生学习过程中，要给予耐心细致的指导和反馈。
教师要关注每个学生的学习情况和特点，并根据学生的实际情况进行个性化的指导。
同时，在学生作业完成后，教师要及时评价并给予积极的反馈，帮助学生发现问题并及时改正。
行为规范 完整版
选煤厂行为规范员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范（一）、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是企业形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
（二）、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
（三）、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
初中生行为规范(2024年再版)
初中生行为规范（2024年再版）前言为了培养初中生良好的行为习惯，塑造健康的人格，营造和谐的校园环境，根据国家法律法规和教育部门的相关规定，结合我校实际情况，特制定《初中生行为规范》（2024年再版）。
本规范适用于我校初中部全体学生，请各位同学认真遵守。
第一章基本原则第一条爱国守法初中生应树立爱国主义精神，热爱祖国，尊重国旗、国歌，了解国情，遵纪守法，不参与违法活动。
第二条尊敬师长初中生应尊敬师长，孝敬父母，礼貌待人，团结同学，关心集体，尊重他人，遵守校纪校规。
第三条勤学善思初中生应珍惜学习时光，认真听讲，独立完成作业，积极开展课外活动，培养创新精神和实践能力。
第四条全面发展初中生应注重德、智、体、美、劳全面发展，积极参与体育锻炼，培养良好的生活习惯和健康的生活方式。
第二章行为规范第五条课堂纪律初中生应按时到校，准时上课，不迟到、不早退、不旷课。
课堂上保持安静，专心听讲，积极参与讨论，不玩手机、不睡觉、不随意走动。
第六条作业与考试初中生应认真完成作业，独立思考，不作弊，尊重知识产权。
考试期间遵守考场纪律，自觉维护考试秩序。
第七条课外活动初中生应积极参加课外活动，丰富自己的业余生活，培养兴趣爱好，提高综合素质。
第八条校园秩序初中生应遵守校园秩序，不损坏公共设施，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不在墙上乱涂乱画。
第九条网络安全初中生应遵守网络安全法规，不沉迷网络游戏，不浏览不良信息，不传播谣言，保护个人隐私。
第十条住宿纪律初中生住宿应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，按时就寝，不夜不归宿，不吵闹影响他人休息。
第三章奖励与惩罚第十一条奖励初中生表现优秀，有以下情形之一的，给予表扬、奖励：1. 学习成绩优异；2. 积极参加体育锻炼，身体素质良好；3. 具有良好的道德品质，乐于助人，无私奉献；4. 在各类竞赛、活动中取得优异成绩；5. 遵守纪律，表现突出。
第十二条惩罚初中生违反本规范，有以下情形之一的，给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分：1. 迟到、早退、旷课；2. 考试作弊、抄袭作业；3. 损坏公共设施，乱扔垃圾；4. 沉迷网络游戏，浏览不良信息；5. 违反住宿纪律，影响他人休息；6. 其他违反校纪校规的行为。
(7)员工行为准则与规范Word版
XXXXXXX公司员工行为准则和规范第一章总则第一条为规范员工工作行为，创建和谐、有序的工作环境，树立良好的企业形象，结合公司实际，特制定本规范。
第二条本规范适用于XXXXXX公司（以下简称“公司”）所有员工。
第二章行为准则第三条遵纪守法严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
第四条诚实守信与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人，实事求是，不搬弄是非，不散布谣言。
第五条团结合作团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，相互理解，遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
第六条爱岗敬业恪尽职守，勤奋工作，任劳任怨，努力学习本职岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量的按时完成工作任务。
第七条热爱公司维护公司的利益和形象，对公司忠诚，时刻关心公司的发展，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
第八条豁达明理遵守社会公共道德，形成良好的道德风尚。
为人处事豁达、明理，不斤斤计较，不损人利己。
努力营造和维护和谐的工作环境。
第三章行为规范第九条员工应遵守公司的考勤制度，上、下班打指纹，不迟到、不早退、不无故旷工。
第十条员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
第十一条员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从上级的工作安排，工作时不得消极怠工。
第十二条员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作交接。
第十三条员工不得骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
第十四条员工不应探寻他人的薪资状况。
第十五条员工不得伪造或涂改公司的任何报告、记录等文件。
第十六条员工不得伪造个人工作经历或学历，以达到受聘目的。
第十七条员工应维护公司利益，妥善管理公司财务。
发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
第十八条员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用公款，不无故拖欠公司财物。
行为规范【可编辑范本】
日常行为规范一、为加强公司行政事务管理,使各项管理工作标准化、制度化,同时提高工作效率，特制定本规定。
二、本规定适用于全体员工（含试用期员工及临时聘用员工）。
三、对违反制度的员工，实行处罚与教育相结合的原则;对于有贡献的员工，实行奖励与表扬相结合的原则.第一章行为规范一、仪容仪表1.男员工1．1 头发:不可漂染;保持头发清洁，无头皮屑；头发后不盖领、侧不遮耳；可使用发胶，但不可过于油腻或潮湿；１.２面容：清洁,不准留胡须且必须每天剃须；经常留意及修剪鼻毛,使其不外露;１.3 手/指甲:保持洁净，不可有吸烟留下的污渍;定期修剪指甲;不涂带颜色的指甲油; １.４服装：着公司规定的制服,且必须保持干净、整洁;冷天时,所穿的保暖底衣需必须为浅色且保持不露在制服外；１．５鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮,无破损,布鞋保持内外整洁;1。
6 袜:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗，保持无异味;1.7 饰物:只可佩戴简单、大众款式的手表;已婚人士允许佩戴一枚戒指 (后厨人员不允许戴任何首饰及手表）;1。
8 工牌：须端正地佩戴在最外面的制服左胸阿伯炖肉标识上一指处，并保持光亮无破损.2.女员工2.1 头发:不可漂染颜色艳丽的发色;保持头发清洁，无头皮屑；过肩长发必须束起,不佩带色彩艳丽的饰物，发夹须为黑色或深色;２。
２面容:保持清洁，不油,不干,无皮屑；2。
3 手、指甲:干净,修剪整齐,不允许涂带颜色指甲油；2．4 服装:着公司规定的制服,且必须保持干净、整洁;天冷时，所穿的保暖底衣需保持不露在制服外;2。
5 鞋:黑色皮鞋或布鞋；皮鞋擦拭光亮，无破损;布鞋保持内外整洁;２．6 袜子:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗，保持无异味；２.7 饰物:不允许佩戴首饰,结婚戒子除外（后厨人员不允许戴任何首饰及手表);2.8 工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸阿伯炖肉标识上一指处,并保持光亮无破损；２.9 化妆：前台人员须化淡妆,不许浓妆艳抹。
员工行为规范(经典版)
员工行为规范第一章总则1.1本规范的制定旨在维护公司的利益，提高员工的自律性，促进员工之间的和谐合作，保障公司业务的正常进行。
1.2本规范适用于公司全体正式员工、实习员工和合作伙伴。
1.3员工在遵守国家法律法规的基础上，必须遵循本规范。
第二章工作纪律2.1上下班时间2.1.1正常工作时间为上午9:0012:00，下午1:306:00。
2.1.2迟到或早退15分钟以内记为迟到或早退一次，超过三次者需接受相应的管理处罚。
2.2工作日志2.2.1所有员工必须在每日下班前完成工作日志，并提交至直属领导审核。
2.3请假、加班2.3.1请假需提前24小时提交书面申请，经直属领导批准后生效。
2.3.2加班需要提前通知，并按照国家相关法律法规给予相应的加班费。
第三章工作态度与沟通协作3.1工作态度3.1.1保持认真、负责的工作态度，对待每一个任务都需全力以赴。
3.1.2避免在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
3.2沟通协作3.2.1积极与团队成员沟通，确保信息流通无阻。
3.2.2有问题或困难时，及时与领导或同事沟通，共同寻求解决方案。
第四章商业道德与保密协议4.1商业道德4.1.1严格遵守业务道德，避免与客户发生不正当关系。
4.1.2未经公司许可，不得进行与公司业务相关的兼职活动。
4.2保密协议4.2.1员工不得泄露、利用或为他人使用与公司相关的商业机密和知识产权。
4.2.2违反保密协议的员工，将按照公司规章制度进行处理，并可能面临法律追究。
第五章员工之间的互动关系5.1尊重与友好5.1.1员工之间应相互尊重，避免发生言语或行为冲突。
5.1.2尊重他人的意见和建议，避免因个人观点而产生不必要的纠纷。
5.2责任与团队协作5.2.1所有任务需明确责任人，确保任务能够按时完成。
5.2.2鼓励团队合作，共同完成团队目标。
第六章用品与设备管理6.1公司财产6.1.1员工需爱护公司财产，不得私自拿走或损坏。
6.1.2任何需采购的办公用品都需要经过审批流程。
行为规章制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，努力完成本职工作。
第二章工作纪律第四条工作时间：1. 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
2. 不得在工作时间脱岗、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动。
3. 严格遵守加班制度，未经批准不得擅自加班。
第五条工作态度：1. 员工应认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
2. 遇到困难应及时向上级汇报，寻求解决方案。
3. 不得消极怠工，影响团队整体工作效率。
第六条保密制度：1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 对工作中接触到的客户信息、公司机密等，应妥善保管，不得随意透露给他人。
第三章考勤与请假第七条考勤：1. 员工应按照公司考勤制度进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
2. 旷工、迟到、早退等违反考勤规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第八条请假：1. 员工因故需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。
2. 请假时间超过一定期限或连续请假，需提交相关证明材料。
3. 请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向公司汇报。
第四章礼仪与着装第九条礼仪：1. 员工应遵守社会公德，礼貌待人，尊重他人。
2. 与同事、客户等交往时，应保持良好的沟通态度，不得争吵或侮辱他人。
第十条着装：1. 员工应按照公司规定的着装标准进行着装，保持整洁、得体。
2. 不得在工作时间穿着与工作无关的服装或配饰。
第五章奖励与惩罚第十一条奖励：1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予相应的物质或精神奖励。
2. 奖励形式包括但不限于晋升、加薪、优秀员工称号等。
第十二条惩罚：1. 对违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
办公秩序与行为管理制度模版（四篇）
办公秩序与行为管理制度模版第一章总则第一条为了规范办公环境，提高工作效率，营造和谐的办公氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，在工作期间和公司办公场所内必须遵守。
第三条办公秩序是指在办公场所中，员工应遵守的一系列行为规范，包括但不限于工作时间、工作纪律、公共区域使用等等。
第四条行为管理是指对员工在办公场所中的行为表现进行规范和管理，包括但不限于礼貌待人、言行举止、仪容仪表等等。
第二章办公秩序管理第五条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到或早退。
超过10分钟的迟到将被算作1次次数累积，每月超过3次者将受到纪律处分。
2. 加班需向上级主管申请，并根据部门工作需要进行安排。
第六条工作纪律1. 员工在工作期间要始终保持专注和高效率的工作状态，不得进行与工作无关的活动。
2. 不得在工作期间擅自离开岗位或私自外出，如果有紧急事务需要办理，必须向上级报备。
3. 员工应按照公司制定的考勤规定进行打卡签到和签退，不得擅自更改或不按规定操作。
第七条公共区域使用1. 员工在公共区域应保持整洁有序，对于自己使用的物品要妥善保管，不得随意拿走或损坏公共财物。
2. 使用公共设施和设备时应当按照规定的时间和程序操作，不得滥用或损坏。
3. 若发现公共区域存在卫生问题或设施故障，应及时向相关部门报告。
第八条办公用品使用1. 员工应按照公司规定的程序和方式使用办公用品，不得擅自私用或浪费。
2. 使用办公用品后应及时归还或妥善保管，不得随意带走或丢失。
第九条保密工作1. 员工在工作期间要注意自己工作中涉及到的机密和敏感信息的保密，不得泄露给未经授权的人员。
2. 员工在离开岗位前要确保自己的工作区域整洁，重要文件和资料需要妥善保管。
第十条禁止行为1. 喧哗、聚众闲谈或嘻闹等妨碍他人工作的行为；2. 吸烟、喝酒、吵闹或在办公室内干扰他人的行为；3. 侵犯他人隐私或进行恶意中伤的行为；4. 散布谣言、传播不实信息或恶意诽谤的行为；5. 私自泄露公司商业机密或与竞争对手勾结的行为；6. 公司规定禁止的一切行为。
学校制定的规范办学行为的制度模版
学校制定的规范办学行为的制度模版第一章总则第一条为规范学校内教职员工和学生的行为，保持良好的学习和生活环境，根据国家法律法规和教育部有关文件精神，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教职员工和学生，凡在校内从事教育和管理的人员都应严格遵守规定，依法办事。
第三条本制度是对学校行为规范管理的基本规定，制定和修改应当遵循科学、合理、公正、公开的原则。
第二章学校内教育行为规范第四条教职员工应当具有良好的师德和道德修养，尊重学生，关心学生，体现教育事业的公正和人文关怀。
同时，教职员工应当保证自己的课程质量，切实履行教育教学职责。
第五条教职员工应当自觉遵守教学纪律，按时上、下课，不迟到、早退，确保教学质量的稳定和连续性。
第六条教职员工应当注重研究教学方法和教育教学理论，不断提高自身的教学水平，为学生提供更好的教育服务。
第七条教职员工应严禁以任何形式索要、收受学生财物，禁止通过补课等手段非法牟利，确保教育工作的纯洁性和公正性。
第三章学生行为规范第八条学生应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，做到爱校、爱国、尊师重道。
第九条学生应当尊重教职员工，遵守课室秩序，不打闹、不谩骂，不以任何方式干扰正常的教学秩序。
第十条学生应当按时到校上课，不迟到、早退。
如有特殊情况应提前向学校请假。
第十一条学生应当尊重他人，互相帮助，不欺负、不歧视他人，共同创造一个和谐的校园环境。
第十二条学生应注意个人卫生，保持课室、寝室、食堂的清洁和卫生，做到文明就餐，养成良好的生活习惯。
第四章惩戒措施第十三条对于违反学校规章制度的教职员工和学生，学校将按照教育部有关文件的规定，给予相应的惩戒措施。
第十四条对于一般性违规行为，学校可以采取口头警告、书面警告、课内留校察看等措施。
第十五条对于较为严重的违规行为，学校可以采取记过、暂停学业、开除学籍等措施。
第十六条对于涉嫌违法犯罪的行为，学校将及时报警，配合公安机关进行调查处理。
第五章附则第十七条学校制定和修改本制度，应征求教职员工和学生的意见，形成工作共识，确保制度的有效性。
2023年最新版中小学生行为规则word版本 (2页)
2023年最新版中小学生行为规则word版本 (2页)2023年最新版中小学生行为规则目录1. 引言2. 行为规范3. 违规处理4. 家长参与1. 引言本规则适用于所有中小学生，并旨在促进学生的良好行为惯和积极的研究环境。
学生应遵守以下行为规范，以确保学校的和谐、安全与进步。
2. 行为规范2.1 尊重他人学生应尊重他人的权利和尊严，不得进行欺凌、歧视、辱骂或恶意行为。
应友善待人，与同学、老师和其他工作人员保持良好的互动。
2.2 自律与努力学生应保持自律，遵守学校的作息规定，按时到校、上课并完成作业。
要努力研究，遵循学校制定的研究计划，并积极参与各类课外活动。
2.3 财物与环境保护学生应爱护公共财物，不破坏或浪费学校和他人的财物。
应保持环境整洁，不乱扔垃圾，并积极参与环保活动。
2.4 诚实守信学生应诚实守信，不作弊、不抄袭，并遵守考试纪律。
应遵循学校的规章制度，信守承诺，言行一致。
3. 违规处理如果学生违反上述行为规范，将根据违规程度和次数采取相应的处理措施。
处理方式包括但不限于口头警告、书面批评、倒扣积分、公开谴责等。
对于严重违纪行为，学生可能面临停课、学校记过、甚至学校开除的后果。
4. 家长参与家长是学生行为规范的重要监督者和引导者。
学校将积极与家长合作，定期召开家长会议，共同讨论学生的行为问题并制定相关解决方案。
家长应关注学生的行为表现，与学校保持紧密联系，共同营造良好的学校氛围。
以上是2023年最新版中小学生行为规则的主要内容。
希望学生能够遵守规则，发展良好的品德和惯，为自身成长和学校发展做出积极贡献。
行为规章制度电子版
行为规章制度电子版第一章总则为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应遵守公司规定的上下班时间，不得早退晚到；1.2 请假应提前向主管汇报，获得批准后方可请假；1.3 迟到早退次数过多或无故缺勤将受到相应的处罚。
2. 工作纪律2.1 员工应按照工作安排认真履行岗位职责，保证工作质量；2.2 不得在上班时间内擅自做与工作无关的事情；2.3 不得私自泄露公司机密信息，如有违反将追究责任。
第三章行为规范1. 员工言行举止1.1 员工应文明礼貌，遵循社会公德，不得在工作场所大声喧哗；1.2 不得在工作场所进行宗教、政治等不相关的讨论和活动；1.3 不得言语攻击他人，谩骂、辱骂上司同事等行为属于严重违纪，将受到处罚。
2. 仪容仪表2.1 员工应穿着整洁，不得穿着暴露、不雅或不得体的服装；2.2 不得随意涂抹刺青、打洞等影响形象的行为。
3. 公私分明3.1 员工应保持工作与生活的分隔，不得在工作时间内进行私人业务；3.2 不得将公司资源用于私人利益。
第四章处罚措施1. 轻度违纪行为1.1 迟到、旷工、短工等轻微违纪将给予口头警告、批评教育等措施；1.2 连续违纪或恶意违规将按照严重违纪处理。
2. 严重违纪行为2.1 严重违纪行为包括但不限于打架斗殴、偷盗、造谣诽谤、性骚扰等行为；2.2 对于严重违纪行为，公司将立即停止其工作并报警处理。
第五章审批流程1. 违纪行为被发现后，由相关主管进行立案调查；2. 经核实后，可由人事部门进行处罚，同时向员工做出相应的解释；3. 对于复杂或有重大争议的违纪案件，可组成专门的处理组进行调查处理。
第六章附则1. 本规章制度由公司人事部门负责解释；2. 员工对于规章制度有异议或建议可向公司人事部门提出；3. 经公司领导批准后，规章制度正式生效。
本规章制度自颁布之日起生效。
如有违反，将按照相应情节给予处罚。
愿全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范行为制度
规范行为制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的稳定运行，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业内部全部员工，无论职位等级和岗位性质。
第二条职责和义务1.企业管理负责人负责落实和监督本制度的执行。
2.全部员工须遵守本制度，履行本制度规定的职责和义务。
第二章行为准则第三条诚实守信1.员工应以诚实和守信为基本准则，勿虚报、诳骗、制造谣言和恶意传播未经证明的消息。
2.员工应如实供应相关信息，不得隐瞒、窜改、伪造文件、记录和数据。
第四条保护企业利益1.员工应将企业的利益置于首位，乐观为企业创造价值、提高效益，并不得谋取个人私利，对企业造成损害。
2.员工应保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员或组织。
第五条工作纪律1.员工应依照企业的布置和要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工、擅自请假或滥用病假。
2.员工不得在工作时间内从事与工作无关的私事。
第六条保护企业资产1.员工应妥当保管和使用企业的财物和设备，不得私自挪用、挥霍、损坏或丢失企业资产。
2.员工在离开岗位之前应关闭电脑、关闭办公设备，保护企业信息的安全。
第七条人际关系和团队合作1.员工应保持良好的人际关系，与同事和谐相处，敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、谩骂或鄙视行为。
2.员工应乐观参加团队合作，共同完成任务，不得对他人进行恶意阻碍、不搭配或损害团队利益。
第八条清廉自律1.员工应遵守国家法律法规和企业的廉洁行为规定，不得参加贪污、受贿、贿赂、挪用公款等违法行为。
2.员工应自发抵制腐败行为，保持廉洁自律，不得以权谋私、搞权色交易或利用职权牟取个人利益。
第三章处理违规行为的惩罚第九条违规行为的界定1.违规行为包含但不限于涉嫌违法、违反制度规定的行为，严重违反社会公德和企业道德的行为，损害企业利益的行为等。
2.对于违规行为的认定和处理，应依照法律法规和企业相关制度进行。
第十条惩罚措施1.对于细小违规行为，可采取口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等处理措施。
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第七章制定规范行为（抽象行政行为）
第一节行政规范概述
一、行政规范的概念与特征
（一）行政规范的概念
四种理解
1.最广义的解释（从内容上定义）
凡是有权的国家机关依法定职权和程序制定或发布的有关国家行政管理活动的法律规范和规范性文件。
主体包括：
✧人大
✧所有的行政机关
内容上包括：
✧法律、地方性法规
✧包括行政法规、规章和规范性文件
2.次广义的解释（从主体上定义）
行政规范是指国家行政机关依法定职权和程序制定或发布的有关国家行政管理活动的法律规范和规范性文件。
所有的行政主体制定和发布的行政法规、规章和规范性文件
主体包括：
✧国务院及其各部门
✧地方各级政府及其各部门
内容上包括：
✧行政法规、规章和规范性文件
3.狭义的解释（从有行政立法权主体的角度）
行政规范是指有行政法规和行政规章制定权的行政主体制定或发布的有关国家行政管理活动的法律规范和规范性文件。
主体包括：
国务院、各部委、省级政府、设区的市的市政府制定的行政法规和行政规章
规范性法律文件
不包括没有行政立法权的行政机关，如县乡政府，省政府下设的厅、部委下设的司局等4.最狭义的解释（从行政主体和法的形式角度解释）
行政规范是指有行政法规和行政规章制定权的行政主体制定或发布的有关国家行政管理活动的法律规范（行政法规和行政规章规范）。
国务院、各部委、省级政府、设区的市的市政府制定的行政法规和行政规章
不包括上述行政机关制定的规范性文件，只包括以行政法的形式出现的法律规范性文件（二）行政规范的特征
1.主体，具有广泛性和多样性
2.适时性
3.是抽象行政行为
4.效力上具有派生性、从属性和多层次性
二、行政规范的种类
行政立法
规范性文件
第二节行政立法的概述
一、行政立法的概念
行政立法是特定的国家行政机关按法定权限和程序制定和发布行政法规和行政规章的活动。
二、行政立法行为的特征
1.行政立法的主体是行政机关；
2.行政立法是制定法源意义的规范性文件的活动，一种准立法活动；
3.行政立法要严格依法定职权和程序进行。
4.即是管理活动又是立法活动
三、行政立法的种类
1.主体及效力范围
中央、地方
2.权力来源
依职权、授权
3.按功能不同
创制性、执行性
四、行政规范的效力地位
法律
行政法规
地方性法规
本级和下级政府规章
部委规章
适用规则
①上位法优于下位法
②新法优于旧法
③特别法优于普通法
五、行政立法的程序
（一）行政法规
1、概念和特征
行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称
2、权限
3、程序
第四条行政法规的名称一般称“条例”，也可以称“规定”、“办法”等。
国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定制定的行政法规，称“暂行条例”或者“暂行规定”。
国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称“条例”。
对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称“条例”；对某一方面的行政工作作部分的规定，称“规定”；对某一项行政工作作比较具体的规定，称“办法”。
（二）行政规章
1、概念和特征
2、权限
3、程序
第三节行政立法的监督
一、行政立法监督概述
行政立法是行政主体作出的对不特定行政相对人的权利义务具有重要影响的抽象行政行为，但行政主体在实施此种行为过程中又往往远离行政相对人。
行政法学上的监督必须是具有法律效力的监督。
二、行政立法监督的方式
对行政立法的监督，既需要事前的监督，也需要事后的监督。
在西方国家，对委任立法（行政立法）的事前监督主要有听证制度、备案审查制度；事后监督则主要为司法审查（即行政诉讼）。
在我国，对行政立法的监督目前主要通过权力机关、行政机关和司法机关三个途径进行。
(一)权力机关的监督
根据宪法和有关组织法的规定，权力机关对行政立法的一般监督有多种形式，但是有法律效力的监督主要是《宪法》第67条第7项的规定。
“(七)撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令；”因此，全国人民代表大会常委会应建立违宪审查机构，以切实、有效行使对行政立法的监督权。
(二)行政机关的监督
国务院对规章具有改变和撤销权。
国务院也有权通过备案审查地方规章，改变或撤销同法律、行政法规相违背的地方规章。
省、自治区人民政府有权撤销或改变所辖省会市、较大的市的人民政府制定的规章。
主要监督形式是备案审查。
(三)司法机关的监督
我国目前对行政立法的司法监督，主要表现为人民法院的审判监督。
法院在审判活动中，有权根据新法优于旧法的原则和法的效力等级原则等，来认定行政法规是否与宪法和法律相一致。
法院对行政立法的监督，表现为对行政法规和规章是否合法、有效的认定和选择适用，而并不是直接予以撤销、变更和废止。
第四节制定其他行政规范行为
一、其他行政规范的涵义、性质和特征
涵义
行政规范性文件是指各级国家行政机关为执行法律、法规和规章，对社会实施管理，依法定权限和法定程序发布的规范公民、法人和其他组织行为的具有普遍约束力的政令。
性质
1.行政规范性文件是一种特殊政令，而不是行政立法；
2.行政规范性文件不是一般政令，而是一种具有普遍约束力的政令；
3.它是行政机关为执行法律、法规、规章，对社会进行管理而实施的一种抽象行政行为；
4.它是行政机关发布的用以对社会进行管理，规范公民、法人和其他组织行为的政令。
特征：
1.主体广泛性
2.目的的执行性
3.效力的多层次性
4.程度上的简单性
5.非立法性
二、行政规范性文件的种类和程序
（一）种类
根据行政规范性文件发布的主体，行政规范性文件可以分为三类：
1.享有行政立法权的行政机关发布的行政规范性文件；
2.不享有行政立法权的各级政府的工作部门发布的行政规范性文件；
3.不享有行政立法权的地方人民政府发布的行政规范性文件。
（二）程序
三、行政规范性文件的法律效力
（一）在行政管理领域，行政规范性文件的法律效力的主要表现
1.对行政管理相对方的个人、组织具有拘束力和强制执行力；
2.对行政机关本身具有确定力，对具体行政行为具有适用力；
3.是行政复议机关审理复议案件的依据。
（二）在行政诉讼领域，行政规范性文件的法律效力的主要表现
1.行政诉讼当事人可以以行政规范性文件作为论证相应具体行政行为违法或合法的根据；
2.人民法院应同时审查相应具体行政行为所依据的规范性文件的合法性；
3.人民法院在判决的理由部分，应指出具体行政行为所依据的合法的行政规范性文件。
案例分析
某市原有甲、乙、丙、丁四家定点屠宰场，营业执照、卫生许可证、屠宰许可证等证照齐全。
1997年国务院发布《生猪屠宰管理条例》，该市政府根据其中确认并颁发定点屠宰标志牌的规定发出通告，确定只给甲发放定点标志牌。
据此，市工商局将乙、丙丁三家屠宰场营业执照吊销，卫生局也将卫生许可证吊销。
乙、丙、丁三家屠宰场对此不服，找到市政府，市政府称通告属于抽象行政行为，需遵守执行。
三家屠宰场遂提起行政诉讼。
、
[问题]
（1）市政府的通告属于何种类型的行政行为？理由是什么？
（2）颁发定点屠宰标志牌属于何种性质的行为？。