2020年最重要的10项工作技能
适合在办公室学的技能
适合在办公室学的技能
在办公室中，有许多技能可以帮助你提高工作效率和自身能力，以下是一些适合在办公室学习的技能：
1. 办公自动化：学习如何使用各种办公软件，如Microsoft Office（包括Word、Excel、PowerPoint等），以及如何使用电子邮件、日历、项目管理工具等，可以提高你的办公效率。
2. 时间管理：学习如何管理时间，制定优先级，设置目标，以及有效地分配时间，可以帮助你更高效地完成任务，减少压力，并提高工作满意度。
3. 沟通技巧：学习如何与人沟通，包括听力技巧、口头表达和书面表达，可以帮助你更好地与同事、客户和上级交流，并建立更好的人际关系。
4. 领导力：学习如何领导和管理团队，包括决策能力、团队协作、激励员工等，可以帮助你更好地担任领导职务。
5. 项目管理：学习如何管理项目，包括项目计划、进度控制、质量管理等，可以帮助你更好地完成工作任务，提高团队效率。
6. 数据分析：学习如何进行数据分析，包括数据收集、整理、分析和解读等，可以帮助你更好地理解数据，做出更明智的决策。
7. 健康和健身：学习如何保持健康和健身，包括合理饮食、适当运动、保持良好的工作姿势等，可以帮助你保持良好的身体状态，减少工作压力。
8. 财务知识：学习基本的财务知识，包括如何管理个人财务、如何制定预算和计划等，可以帮助你更好地管理自己的财务状况。
9. 计算机技术：学习基本的计算机技术，包括操作系统、网络技术、数据库管理等，可以帮助你更好地理解和使用计算机技术。
10. 语言技能：学习一门外语或行业特定的术语，可以帮助你更好地理解相关领域的知识，扩展你的职业机会。
江西省教育厅关于公布2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛获奖名单的通知
江西省教育厅关于公布2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛获奖名单的通知
文章属性
•【制定机关】江西省教育厅
•【公布日期】2020.12.31
•【字号】
•【施行日期】2020.12.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设,科学技术其他规定
正文
江西省教育厅关于公布2020年江西省大学生科技创新与职业
技能竞赛获奖名单的通知
各高等学校：
根据《关于举办2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛的通知》（赣教高字〔2020〕17号）的要求，省教育厅举办了电子专题设计等17项赛事活动。
经大赛组委会组织高校专家评审并公示无异议，现将获得各赛项一、二、三等奖的选手、优秀指导教师、团体总分优胜奖、组织工作先进单位及组织工作先进个人名单予以公布（详见附件）。
希望各高校要以大赛为契机，进一步加强实践教学，着力培养大学生综合知识的运用能力、实践能力和创新能力，不断深化教育教学改革，切实提高人才培养质量。
附件:
1.2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛学生获奖名单
2.2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛优秀指导老师名单
3.2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛团体总分优胜名单
4.2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛组织工作先进单位名单
5.2020年江西省大学生科技创新与职业技能竞赛组织工作先进个人名单
江西省教育厅
2020年12月31日。
2020年个人年终工作总结范文10篇
【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。
我们写⼯作总结的过程就是通过对实践过程进⾏认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
⽆忧考为⼤家带来了多篇个⼈年终⼯作总结范⽂，欢迎⼤家阅读。
【篇⼀】2020年个⼈年终⼯作总结范⽂ 这⼀年，我本着“把⼯作做的更好”这个⽬标，我在领导、同事们的⽀持和帮助下，⽤⾃⼰所学知识，在⾃⼰的⼯作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项⼯作任务。
同时，⾝为⼀名化验员我也在从思想到⾏动，从理论到实践，进⼀步学习，提⾼⾃⼰的⼯作⽔平。
现将本⼈本年度⼯作总结如下： ⼀、⼯作内容与体会 我的⼯作主要是配合液相⾊谱仪有关的检测项⽬样品处理、数据分析、出具报告。
在领导和同事的悉⼼关怀和指导下：我共完成⾷⽤油中苯并(a)芘检测610个样品;饲料⾕物中黄曲霉毒素检测82个样品、呕吐毒素检测57个样品;盐霉素含量检测64个样品;蔬菜中丁醚脲检测10个样品;⾷品中⼭梨酸钾、苯甲酸检测2个样品，以及零散的单项检测。
作为⼀名⾷品检测员深知检测数据准确性、可靠性对检测结果的重要性。
在样品检测过程中严格按照有效的检测规程操作;检测的同时利⽤检测样品添加回收、添加“spike”的⽅法，对检测过程进⾏严格的质量监控。
同时积极参于外部机构组织的能⼒验证提⾼⾃⾝业务⽔平：我本年度参加国家认监委组织的葡萄酒中的⼭梨酸含量的检测能⼒验证项⽬为满意结果。
化验⼯作精细琐碎，我们会经常遇到不同的新问题。
所以为了把⼯作做的更好，我不怕⿇烦，细⼼观察实验现象，向领导请教、向同事学习、⾃⼰摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提⾼⾃⼰的理论⽔平和综合素质。
⼆、努⼒学习，完善⾃我 随着科学技术的发展，检测技术更新。
为了更好的完成⼯作，积极利⽤业余时间收集并学习最新的检测⽅法和了解最新仪器。
现场管理技能
现场管理技能
现场管理技能是指在实际工作场所中有效地组织、指导和协调人员、资源和活动的能力。
以下是一些常见的现场管理技能：
1. 沟通与协调：与团队成员、上级和其他相关方进行清晰有效的沟通，协调各方的工作和资源。
2. 团队领导：发挥领导作用，激励和指导团队成员，建立积极的工作氛围，促进团队合作。
3. 计划与组织：制定合理的工作计划和安排，分配任务和资源，确保工作的高效进行。
4. 问题解决：迅速识别和解决工作现场出现的问题，采取适当的措施来消除障碍和改进工作流程。
5. 时间管理：有效地管理时间，优先处理重要任务，合理安排工作，提高工作效率。
6. 安全管理：确保工作场所的安全，遵守相关的安全规定和程序，预防事故的发生。
7. 质量控制：监控和确保工作的质量标准，及时发现和纠正质量问题。
8. 决策能力：在面临各种情况时，能够快速做出决策，并承担相应的责任。
9. 持续改进：不断寻求改进的机会，提出建议和实施变革，以提高工作效率和质量。
10. 人员管理：包括招聘、培训、激励和评估员工，建立良好的人际关系。
岗位技能的描述
岗位技能的描述
1. 编程技能：掌握一种或多种编程语言，能够进行软件开发、代码调试和维护。
2. 数据分析技能：熟练使用数据分析工具和技术，能够收集、处理和分析数据，提取有价值的信息。
3. 项目管理技能：具备项目计划、组织、执行和控制的能力，能够有效地管理资源和团队，确保项目按时完成。
4. 沟通技能：拥有良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达观点，与团队成员、上级和客户进行有效的沟通。
5. 团队合作技能：具备与他人合作的能力，能够积极参与团队工作，承担自己的责任，并与团队成员协作达成共同目标。
6. 问题解决技能：具备分析问题、制定解决方案和实施的能力，能够迅速解决工作中遇到的各种问题。
7. 领导力技能：具有领导和激励他人的能力，能够指导和管理团队，推动团队的发展和成长。
8. 时间管理技能：能够有效地安排和管理时间，合理分配工作任务，确保工作效率和质量。
9. 专业知识：在特定领域具有深入的专业知识和技能，如市场营销、财务管理、人力资源等。
10. 学习能力：具备快速学习和适应新知识、新技术的能力，能够不断提升自己的技能和知识水平。
人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知-人社部函〔2020〕105号
人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知人社部函〔2020〕105号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为全力推进职业技能提升行动深入实施，努力完成今年各项工作目标任务，决定在10月下旬至12月底，集中开展“2020年职业技能提升攻坚行动”。
一、强化各项政策贯彻落实（一）加大专账资金使用效能。
认真贯彻落实《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），优先使用专账资金开展各类职业技能培训、以工代训和技能扶贫等各项工作，切实加快专账资金使用执行进度。
有条件的地区可安排经费，对培训组织动员工作进行奖补。
（二）激发以工代训政策新动能。
认真贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支出计划的通知》（人社部发〔2020〕30号）精神，发挥专账资金稳定和扩大就业的积极作用，全力支持中小微企业以及外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
（三）加大政策落实力度。
充分利用就业补助资金，重点加强高技能人才培训基地建设、职业培训实名制信息管理系统建设、企业院校和培训机构的实训设施设备升级改造、教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作。
二、强化组织实施工作力度（四）健全工作协调机制。
贯彻落实2019年国务院第45次常务会议审议通过的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）重点任务分工》，充分调动和发挥发展改革、教育、工业和信息化、住房城乡建设、财政、农业农村、退役军人事务、应急管理、国资等行业主管部门以及工会、共青团、妇联等群团组织参与，并共同做好职业技能培训工作。
有关人力资源资源优化配置半年工作总结报告范文2021
有关人力资源资源优化配置半年工作总结报告范文2021工作汇报，以年度总结、半年总结和季度总结更为普遍和常用。
就其內容来讲，汇总是应用写作的一种，是对早已做了的工作中开展客观的思索。
下边给大伙儿共享有关人力资源资源优化配置半年工作总结报告范文2021，便捷大伙儿学习培训。
人力资源资源优化配置半年工作总结报告范文2021120_年，是_建设项目承上启下的重要一年。
为确保新项目按期完工建成投产，企业全体人员齐心合力，竭尽全力资金投入到艰难而非凡的建设工程和运营前期工作中。
另外，20_年，也是工作人员要求空缺较为大的一年，是抓绩效考核管理促基本建设的一年，是为经营期各类人力资源管理工作中作提前准备的一年，是职工进一步融进公司的一年。
在公司领导具体指导下，在各单位紧密配合下，大家重点围绕建设项目，主动进攻，在人才招聘、绩效考核管理、经营期人力资源管理筹划和公司文化基本建设等四个层面基本上完成了各类工作目标。
一、工作人员的培训与开发20_本年度招骋工作压力较为大。
大家认真细致开展工作，灵活运用各种各样資源和企业本身优点，圆满完成本年度招聘人才每日任务。
全年度共招聘人员29人，企业目前职工27%是2020年招骋的。
在其中，专科及本科以上学历职工24人，占招骋新员工数的96%。
2020年招聘人才有下列四个层面的特性：(一)方式多元化。
依据工作人员要求特性，选用网络招聘、人力资源市场招骋、同行业强烈推荐、职工强烈推荐等多种多样方法进行招聘人才。
(二)品质趋提升。
招聘人才中，招骋一位职工，均值访问个人简历30份之上，共访问个人简历近千份;每一个职位，均值招聘面试工作人员在五人之上，招聘面试应考工作人员200多人次。
针对象大家那样的基本建设企业而言，新新员工入职职工能维持基本上平稳情况。
(三)成本费降到最低。
在确保招骋品质的前提条件下，大家严控人力成本，提升配备招骋資源。
除付款受托人才资询公司招人花费外，别的工作人员人力成本趋近于零。
2020年个人工作述职报告范文5篇
2020年个人工作述职报告范文【1】我到__司主要负责市场开发和业务方面的工作一年来，我已经完全的融入到了这个集体里。
在一年里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下一年里要从以下几方面入手：首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理;内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。
其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的'培养。
我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。
同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。
近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。
业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。
业务水平的高低影响到办事的工作效率;员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。
只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。
加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。
一、销售部获得利润的途径和措施销售部利润主要来源有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。
今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。
针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。
建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。
这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。
能够完成的利润指标，__元，纯利润__元。
其中：打字复印__元，网校__元，计算机__元，电脑耗材及配件__元，其他：__元，人员工资__元。
二、客户服务部获得的利润途径和措施客服部利润主要来源：七喜电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。
2020最新个人年度工作计划_党员个人工作计划以及目标5篇
2020最新个人年度工作计划_党员个人工作计划以及目标5篇工作计划在我们的实际工作中是非常实用的，可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。
以下是小编给大家整理的2020最新个人年度工作计划_党员个人工作计划以及目标.希望可以帮到大家个人年度工作计划<一>做好发展党员工作，是建设高素质党员队伍，推进社区经济社会全面发展的迫切需要。
为切实加强对这项工作的宏观指导，使发展党员工作有领导、有规划、有重点地进行，根据《党章》有关规定及上级党组织的要求，结合镇党员队伍实际，特制定20XX年党员发展计划。
一、指导思想党员发展的指导思想是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，严格遵循发展党员工作坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，发展壮大党员队伍，不断优化党员队伍结构为目的，把保证新党员质量放在首位，适当控制数量，注重改善机构，重点发展农村基层党员，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断增强党的吸引力、凝聚力和战斗力;禁止突击发展党员，同时又反对关门主义的方针，把乡镇党员发展工作提高到一个新水平。
二、工作目标三年计划发展党员5名左右。
每年实际发展数与计划数相比较，上下浮动幅度控制在10%以内。
分布目标:1、发展企业员工2名左右。
加大力度做好新成立党组织非工企业的发展党员工作。
2、发展农民党员3名左右。
防止出现村(居)党支部三年以上不发展党员，做到基本消除村民小组无党员的现象，确保村(居)党支部的领导核心作用的发挥。
3、发展各类专业技术人员党员1名左右。
4、积极探索在新的社会阶层人员中发展党员工作的新路子和新方法，实现在非公有制经济组织中发展党员工作的新突破。
5、发展妇女党员2名左右;结构目标:1、年龄结构。
在农村发展35岁以下的党员不低于发展总数的70%;在企业单位发展35岁以下的党员不低于发展总数的90%。
2、文化结构。
在农村发展专科以上文化的党员不低于发展党员总数的30%;在企业单位发展专科以上文化的党员不低于发展总数的80%。
一年工作回顾及未来的方向和目标(精选4篇)
一年工作回顾及未来的方向和目标（精选4篇）1. 2020年工作回顾及未来目标：回顾：回顾2020年的工作，我感到非常自豪和满意。
我成功完成了公司指定的项目，并取得了出色的业绩。
我与团队成员保持良好的合作关系，并通过分享经验和知识与他们一起成长。
我还参加了一些培训课程，不仅提高了自己的技能，也为公司带来了更大的价值。
未来目标：对于未来的方向和目标，我希望能在我的领域中继续取得更大的成就。
我计划进一步提升自己的技能和知识，以应对技术进步和市场竞争的变化。
我还计划加强与团队成员的合作，共同推动项目的成功。
最重要的是，我希望给公司带来更大的价值，并在未来的发展中取得更高的职位和成就。
2. 2020年工作回顾及未来方向：回顾：2020年是充满挑战和机遇的一年。
我克服了许多困难，成功完成了公司交给我的任务。
我在团队中努力工作，建立了良好的合作关系，并提出了一些创新的解决方案。
我还参加了专业培训和研讨会，不断提高自己的技能和知识。
未来方向：在未来，我希望能继续发展自己的专业能力，不断学习和成长。
我计划尝试新的项目和挑战，以提高自己的经验和技能。
我还希望加强与其他部门和同行的合作，共同推动公司的发展和增长。
最重要的是，我希望在未来的职业生涯中追求更高的职位和挑战。
3. 2020年工作回顾及未来的目标：回顾：2020年是非常充实和受益的一年。
我在过去的一年里，通过努力工作和学习，取得了一些显著的成果。
我参与了一些重要项目，并在其中发挥了重要作用。
我与同事们建立了良好的合作关系，并在团队中发挥了积极的作用。
我还在职业发展方面做了一些努力，提高了自己的技能和知识。
未来目标：对于未来，我希望能继续发展自己的专业技能和经验。
我计划参加更多的培训和学习机会，以不断提高自己的能力。
我还希望能够承担更具挑战性的项目和责任，为公司的发展做出更大的贡献。
最重要的是，我希望能够保持良好的工作生活平衡，并追求自己的个人目标和幸福。
4. 2020年工作回顾及未来的方向：回顾：2020年是我职业生涯中一个关键的一年。
工作中需要掌握的技能
工作中需要掌握的技能在现代社会，随着科技的发展和经济的全球化，工作环境也变得越来越复杂和竞争激烈。
在这样的背景下，工作中需要掌握一系列的技能才能更好地适应和应对各种挑战。
以下是一些在工作中必须掌握的技能：沟通能力在任何工作中，沟通能力都是至关重要的。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地与同事、客户和上级进行交流，准确表达自己的意见和想法，避免误解和冲突。
同时，沟通能力也包括倾听能力，能够理解他人的观点和需求，建立良好的人际关系，推动团队合作。
团队合作能力在现代企业中，几乎没有哪个工作是单打独斗的。
团队合作能力是至关重要的，能够有效地与团队成员合作，共同完成任务和实现目标。
团队合作能力包括分工合作、有效沟通、协调资源、解决冲突等方面，需要具备有效的领导能力和团队精神。
问题解决能力工作中难免会遇到各种各样的问题和挑战，需要具备良好的问题解决能力。
问题解决能力包括分析问题、找出解决方案、制定实施计划、评估效果等多个方面，需要具备逻辑思维、创新能力和执行力。
时间管理能力在工作中，时间就是金钱。
良好的时间管理能力可以帮助我们充分利用时间，提高工作效率，减少压力。
时间管理能力包括设定优先级、合理安排时间、有效利用工具等方面，需要具备计划性、自律性和执行力。
学习能力在快速变化的社会中，学习能力是至关重要的。
持续学习可以帮助我们不断提升自己的能力和素质，适应新的工作环境和要求。
学习能力包括主动学习、快速学习、持续学习等方面，需要具备好奇心、求知欲和批判性思维。
创新能力创新是推动企业发展的动力。
在工作中，创新能力可以帮助我们不断提升产品和服务的质量和竞争力，满足客户的需求和市场的变化。
创新能力包括发现问题、提出新思路、尝试新方法、实现突破等方面，需要具备敢于冒险、勇于尝试和不断探索的精神。
工作中需要掌握的技能是多方面的，需要不断学习和提升。
只有具备了这些技能，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，实现个人的职业发展和企业的长期成功。
工作中的三个突出技能
工作中的三个突出技能
1. 问题解决能力：工作中经常会遇到各种问题和挑战，具备出色的问题解决能力是非常重要的。
这种技能包括分析问题、确定根本原因、制定解决方案以及有效地实施这些方案。
能够快速而准确地解决问题可以提高工作效率，减少工作中的延误和错误。
2. 沟通与协作能力：无论是与同事、上级还是客户合作，良好的沟通和协作能力都是必不可少的。
这包括清晰地表达自己的想法、倾听他人的意见、积极参与团队讨论以及有效地协调工作。
良好的沟通与协作能力可以促进团队的凝聚力和效率，提高工作质量。
3. 学习与适应能力：随着科技的迅速发展和行业的变化，持续学习和适应新环境的能力变得尤为重要。
这种技能包括快速掌握新知识、接受新技术和方法，以及在变化的环境中灵活调整工作方式。
具备学习与适应能力的人能够更好地应对工作中的各种挑战和机遇。
这三个技能在工作中是非常突出和重要的。
通过不断培养和提升这些技能，可以提高个人的工作表现，增强职业竞争力，并为个人的职业发展打下坚实的基础。
同时，这些技能也是跨行业和跨领域的，无论从事什么工作，都能够受益于这些技能的发展和应用。
《技能人才队伍建设工作实施方案(2018—2020年)》学习解读要点亮点
《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020年）》学习解读内容要点近日，人力资源和社会保障部印发了《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020年）》（以下简称《实施方案》）。
为落实好该方案，下面，我们围绕方案提出的我国技能人才队伍建设重点任务、提高技术工人待遇水平、推进人才评价机制改革等方面政策实施办法进行一下学习解读：一、技能人才队伍建设实施方案出台的背景意义目前，我国共有技能劳动者1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%；高技能人才4791万人，仅占技能劳动者总数的29%。
技能劳动者比例偏低且结构不合理，高技能人才严重匮乏，已成为制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。
未来10年内，我国技能劳动者需求将保持不断增长的趋势。
在这样的背景下，加强技能人才队伍建设具有一定的历史意义和现实作用。
其次，加强技能人才队伍建设，是解决就业矛盾，特别是结构性矛盾的根本举措。
2016年底，我国人口总量约13.8亿人，劳动年龄人口9.07亿人，预计在2030年前，我国劳动力规模都将保持在8亿人以上，劳动力供大于求的就业总量压力将长期存在。
与此同时，随着经济发展方式转变、产业结构调整、技术革新步伐和城镇化进程的加快，劳动者技能水平与岗位需求不匹配的就业结构性矛盾越来越突出。
近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。
二、实施方案提出的技能人才队伍建设新任务安排加大政策供给。
《实施方案》要求，2018—2020年间要制定出台关于全面推行企业新型学徒制、改革完善技能人才评价制度、在工程技术领域实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等方面多个政策文件。
组织开展重要活动。
实施方案要求，2018—2020年期间，将组织召开高技能人才表彰大会（2018年、2020年），开展技能人才职业技能等级认定试点（2018年、2019年），开发国家职业技能标准和新职业（2018—2020年），参加第四十五届世界技能大赛（2018年、2019年），筹办第四十六届世界技能大赛（2018—2020年），举办“一带一路”国际技能大赛（2018年、2019年）等。
2020年版国家职业技能标准
2020年版国家职业技能标准一、引言随着社会经济的快速发展，职业技能的需求日益增长。
为了更好地适应现代社会的发展需求，国家对职业技能进行规范和管理，制定了国家职业技能标准。
这些标准不仅为职业技能培训提供指导，也为职业技能水平的评价和认证提供了依据。
2020年版国家职业技能标准是当前我国职业教育领域的重要文件，对于提高劳动者的职业素质，促进国民经济的健康发展具有重要意义。
二、国家职业技能标准的意义1. 对职业教育的规范作用国家职业技能标准是对各类职业技能的要求和规范的系统总结，旨在指导和规范职业技能培训工作。
标准的制定具有权威性和可操作性，可以有效地引导职业院校和培训机构开展职业教育培训，使其更加贴合市场需求，提高学生的职业技能水平。
2. 对职业技能评价的依据国家职业技能标准对不同职业的技能要求进行了细致的划分和说明，为职业技能的评价和认证提供了标准化的依据。
在招聘、评优、晋升等方面，国家职业技能标准的应用可以确保公平、公正地评价和选拔人才，促进职业技能的提高和发展。
3. 对技术人才的培养和储备国家职业技能标准的制定和实施，有利于培养适应市场需求的技术人才。
在培训过程中，学生可以根据国家标准清晰地了解和掌握所需的职业技能，提高学习的针对性和实用性，为社会培养更多的高素质技术人才。
三、2020年版国家职业技能标准的主要特点1. 规范性2020年版国家职业技能标准强调了对各行业、各职业技能的细致分类和规范要求，确保不同职业技能的标准化和规范化。
这有助于提高职业技能评价的客观性和准确性，为职业技能水平的提高提供了标准保障。
2. 适应性2020年版国家职业技能标准充分考虑了不同行业、不同企业对职业技能的需求差异，针对性强。
这样的设计能够更好地满足市场需求，促进职业技能与市场需求的有效对接。
3. 更新性2020年版国家职业技能标准在保持稳定性的基础上，更加注重了标准的更新和动态性。
随着技术和市场的不断变化，标准也将不断更新和完善，以适应新时代的职业技能要求。
全国城市轨道交通行业职业技能竞赛列入国家级竞赛
Monthly reading . CAMET / 月读.协会39协会要闻6月30日，中国城市轨道交通协会印发《关于全面启动城市轨道交通装备产品认证采信工作的通知》。
《通知》指出，产品认证是与国际接轨的市场准入方式，是转变政府职能、促进城轨装备产业健康发展的有效措施，国家有关部委早在2007年即开始进行相关工作部署。
2017年起，国家不再审核关键装备招投标文件和投标企业资质，城市轨道交通装备市场处于空前开放的激烈竞争状态，产品质量安全风险几乎全部要由业主和其他应用单位自行承担。
城市轨道交通装备产品认证（简称CURC）是由政府主管部门、行业协会及各相关方共同推动的市场准入方式，也是全行业共担安全责任的主要方式。
2019年5月，国家认监委发布《关于明确城市轨道交通装备认证机构资质条件及认证实施规则的公告》（公告〔2019〕11号），截至2020年6月30日，已有5家国内认证机构获批相应的城市轨道交通装备产品认证资质，开展CURC 认证工作的条件已完全具备，可正式进入实施阶段。
根据《国家发展改革委 国家认监委关于开展城市轨道交通装备认证工作的通知》（发改产业〔2016〕2029号）和《国家认证认可监督管理委员会 国家发展和改革委员会关于印发〈城市轨道交通装备认证实施意见〉及〈城市轨道交通装备产品认证第一批目录〉的通知》（国认证联〔2017〕142号）的文件要求，及2019年9月10日当时行业内所有业主单位（计45家）领导人在广州集体签署的《城市轨道交通装备产品认证采信公约》，为全面启动CURC 认证采信工作，经协会第二届第十四次会长常务办公会审议通过，《通知》提出统一思想提高责任意识、健全完善内部管理体系、交换共享认证采信信息、监督反馈认证采信问题、统一行业采信起始时间、备案认证专员对接工作等建议。
城市轨道交通装备产品认证采信工作全面启动近日，人力资源社会保障部印发《关于组织开展2020年全国行业职业技能竞赛的通知》，对2020年全国行业职业技能赛事作出统一安排。
苏州市人力资源和社会保障局关于组织申报2020年苏州市高技能人才重点建设项目的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于组织申报2020年苏州市高技能人才重点建设项目的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.22•【字号】•【施行日期】2020.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于组织申报2020年苏州市高技能人才重点建设项目的通知各市、区人力资源和社会保障局，工业园区组织部、劳动和社会保障局，各相关单位：为贯彻落实《姑苏高技能人才计划实施细则》（苏委办发〔2016〕97号）精神，根据2020年工作安排，继续开展苏州市高技能人才重点建设项目相关工作，现就申报工作有关事项通知如下：一、姑苏高技能领军人才引进项目。
各市(县)、区和相关单位按照《关于组织开展苏州市高技能领军人才引进申报工作的通知》（苏人保职〔2017〕6号）文件规定的申报条件和所需材料组织申报,提供相应的佐证材料。
申报截止时间为2020年8月31日。
二、苏州市高技能人才公共实训基地建设项目。
各市（县)、区和相关单位按照《关于实施苏州市高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人保职〔2017〕2号）文件规定的申报条件和所需材料组织申报，提供相应的佐证材料。
申报截止时间为2020年5月31日。
三、苏州市技能大师（名师）工作室建设项目。
各市(县)、区和相关单位按照《关于做好2016年苏州市技能大师（名师）工作室申报工作的通知》（苏人保职〔2016〕9号）规定的申报条件和所需材料组织申报，提供相应的佐证材料。
申报截止时间为2020年5月31日。
各市(县)、区和相关单位要高度重视高技能人才重点项目的建设工作，积极宣传发动，认真组织申报，形成全社会尊重、关心高技能人才建设的良好氛围。
各地、各有关部门要按照申报工作的有关要求，认真核查申报材料，把好质量关，做到客观公正、真实可靠、公开透明。
对弄虚作假的，一经查实，立即取消申报资格，并进行通报，5年内不再接受该单位或个人的申报。
职业生涯规划-技能(1)
目录
➢ 技能 ➢ 技能的分类 ➢ 对自我技能的探索 ➢ 技能与职业 ➢ 分享与练习
职业生涯规划-技能(1)
技能与职业
➢我们和雇主共同关注的：从前做过的，现在 能做的，未来可以做的。 ➢技能和职业的匹配包括熟练程度和个人使用 倾向。 ➢工作的理想状态：可以使用到我们熟练的、 擅长的并且最愿意使用的技能。 ……
看其学习成绩，更重视其其他的综合能力，如沟通能力，表达能力，较强的分析、
组织能力和领导能力，尤其看重的是团队精神！
职业生涯规划-技能(1)
了解职业对技能的要求
➢直接：参观，体验，实习 ➢间接：访谈，其他信息（书籍、网络）
职业生涯规划-技能(1)
了解职业技能要求
➢参考网站:
管理人员请教了几个不明白的问题。选定了我要讲的题目以后
，我上网搜索了相关的资料和图片，然后制作了十分钟课程的
辅助教学PPT。在课堂讲解演示中，由于我制作的PPT图片精美
、文字与内容搭配得宜，我获得了95分的高分，并得到了老师
和同学的称赞。
职业生涯规划-技能(1)
所涉及的技能 • 快速学习；善于利用人际关系；寻求帮助；清晰地沟通；
职业生涯规划-技能(1)
自我管理技能词汇表
职业生涯规划-技能(1)
自我管理技能词汇表
职业生涯规划-技能(1)
三种技能的关系
1、专业技能的运用是在可迁移技能基础之上的。 比如：组织-200余人参加大型文艺晚会
分析-单片机的应用 翻译-英文资料 考虑-班级管理工作 2、将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起，能让个人技能的 表述更具说服力，并可以说明我们以何种态度从事工作。 例如：娴熟地 - 翻译 - 英文资料 VS 英语、翻译 细致地 - 归类 - 办公文档 VS 文秘 全面详尽地 - 考虑 - 班级管理工作 VS 管理 独立 - 组织 - 200余人参加大型摄影比赛 VS 组织 担任 - 兼职销售工作，锻炼了 - 吃苦耐劳的精神， 培养了 - 与客户清晰 - 沟通、快速 - 了解并满足 - 客户需求的能力。
供应链管理师国家职业技能标准(2020年版)
一、前言随着全球经济的快速发展，供应链管理的重要性日益凸显。
为了适应市场的需求和发展，国家对供应链管理师的职业技能标准进行了更新和调整。
本文将围绕供应链管理师国家职业技能标准(2020年版)展开详细解读，以期为相关从业人员提供参考和指导。
二、职业背景1. 供应链管理的重要性供应链管理是企业内外的物流、采购、生产和销售等环节的有机组合，它关乎到企业的成本、效率和竞争力。
随着全球化趋势的加速和信息技术的广泛应用，供应链管理对企业的影响越来越明显，成为企业赢得市场竞争优势的重要因素。
2. 供应链管理师的职责供应链管理师是指在企业内负责物流、采购、供应链规划和协调等工作的专业人士。
他们需要具备全面的供应链管理知识和技能，能够有效地组织和协调供应链各个环节，提高供应链的效率和质量，降低成本，满足市场需求。
三、供应链管理师国家职业技能标准(2020年版)解读1. 职业素养指供应链管理师应具备的道德修养、职业操守和团队合作精神等方面的能力。
他们需要具备高度的责任感和忠诚度，能够积极主动地履行职业职责，善于与他人沟通合作，在团队中发挥协调作用，为企业的发展贡献力量。
2. 专业知识与能力供应链管理师需要在供应链管理理论、物流管理、采购管理、供应商管理、库存管理等方面具备丰富的知识和实践经验。
他们需要深刻理解供应链管理的各个环节和关键技术，能够灵活运用各种工具和方法，解决实际问题，优化供应链运作。
3. 沟通协调能力供应链管理师需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调供应链上下游的关系，化解各种矛盾和问题，保持供应链流畅运转。
4. 技术应用能力随着信息技术的飞速发展，供应链管理师需要具备一定的技术应用能力，能够熟练使用各种供应链管理软件和工具，搭建信息评台，实现供应链信息化管理，提高管理效率和决策准确性。
5. 问题解决能力在日常工作中，供应链管理师需要面对各种复杂的问题和挑战，他们应当能够迅速分析和解决问题，寻求切实可行的解决方案，保障供应链的稳定和可持续发展。
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2020年最重要的10项工作技能
挖掘机技术哪里强？我不知道，但是根据凤凰城大学研究中心未来学会的研究，到2020 年的时候，最需要的工作技能并不是挖掘机技术。
研究人员分析了未来的6 大变革驱动力，并在基础上分析出届时最重要的10 项工作技能。
6大变革驱动力
1、老龄化
根据预测，到2020 年的时候，中国的人均寿命将达77 岁，到2025 时，美国70% 的人寿命将超过60 岁。
人口老龄化将导致人类对年龄的认知发生变化，个体的职业生涯、家庭生活以及教育也要适应这种变化。
退休年龄有可能需要推后（65 岁以后）才能保证退休后具备足够的资源，兼任多项职业和终身学习也许将成为常态。
2、智慧机器和系统崛起
技术将增强并拓展人的能力。
办公室、工厂及家庭的各种工作自动化会把人从事机械可重复的工作机会挤掉。
机器甚至将成为人类求职最大的竞争对手。
届时人类必须思考自己真正擅长的东西是什么？那些机器所不擅长的才是人的机会。
3、可计算的世界
传感器的不断增长和处理能力的不断增强令世界成为可编程系统。
随着传感器、通信及计算能力渗透到日常物体和环境中，现实世界将逐步数字化，人类将有机会获得海量的数据以及对模式的洞察，人类的决策将越来越多地依赖于对数据的分析，我们对这个世界的思考将会以可计算、可编程、可设计的方式进行。
4、新媒介生态
新的沟通工具要求具备的媒体素养不仅仅是文字而已。
新的多媒体技术的出现将会导致沟通方式的变革。
视频制作、数字动画、游戏、增强现实、媒体编辑的复杂化和泛化将会令人类形成新的沟通语言。
媒体形式的丰富化和网络虚拟化不仅要求增强媒体素养，而且对人的注意力和认知也提出了更高的要求。
5、超架构组织
社会化技术推动了生产和价值创造新形式的出现，使得组织可以突破传统边界、以超级的可伸缩性（小到个体，大到全球）工作，人类的协作水平和资源整合能力将得到空前提高。
6、全球互联的世界
不断提高的全球互联性使得多样性和适应性成为组织运营的中心。
在这 6 大驱动力的作用下，未来学会总结出的2020 年10 大工作技能是：
1、意义建构
确定所表达意思的更深含义的能力，驱动力为智能机器，因为智能机器接管了大部分的机械可重复工作，但是人工智能的进步仍然有限，这部分技能是智能机器所不擅长的。
2、社会智力
以深刻和直接的方式与他人沟通的能力，可感知和刺激反应及想要的互动，驱动力是智能机器和全球化。
感觉和感受能力是人类的特长，机器在短时间内是难以企及的。
具备社会智力的员工能够迅速评估周围人的情绪，适应其讲话、语调和手势。
人类数千年来的群体生活形成的EQ 和社会智力是相对于机器的一项至关重要的竞争性优势。
3、新思维与适应性思维
善于思考的能力与提出解决方案的能力，能够突破常规做出响应，驱动力是智能机器和全球化。
调查发现最近30 年技能岗位出现了两头大中间小的趋势。
中等技能白领和蓝领工作在减少，高技能要求的技术岗位、管理岗位以及低技能要求的餐饮、个人护理则吃香。
这两者一个是抽象工作、一个是简单的手工活。
其共同点是都要求有环境适应能力。
4、跨文化竞争力
能够在不同的文化环境下作业的能力，驱动力是全球化和超架构组织。
在全球化的背景下要求人能够在任何地方工作。
因此会对人的语言能力、适应能力提出新的要求。
组织的变化也会推进这种能力，因为研究表明不同年龄、技能、专业、工作及思考风格的组合有助于组织的智能和创新性提高。
5、计算思维
把大数据转化为抽象概念的能力，以及理解基于数据的推理能力，驱动力是新媒介生态及可计算世界。
随着数据量的爆炸性增长，会有越来越多的角色需要计算思维技能来利用这些信息。
但同时也要理解这种能力的限制。
因为仿真或者模型终究不是现实，同时我们也不应丧失在缺乏数据情况下的思考和决策能力。
6、新媒体的读写能力
严格评估和创造采用新媒体形式的内容的，可利用这些媒体进行说服性沟通的能力，驱动力是老龄化、新媒介生态及超架构组织。
UGC（用户生成内容，包括视频、博客、播客等）的爆炸统治了社会生活，未来我们也将在会在工作场所感
受到这一点。
7、跨学科能力
能理解跨学科概念，具备各领域的读写能力，驱动力是老龄化和全球化。
全球问题的日益复杂化已非单学科能够解决，过去强调的专业分工细化将会被多学科协作所替代。
而且这种协作不是简单的多专业组合，而是要求每个人都具备一定的跨专业能力，即一专多能。
8、设计理念
为所需结果展示和开发任务和工作流程的能力，驱动力是超架构组织和全球化。
神经科学已经发现，环境对我们的认知有着重要影响，环境改变可影响大脑，进而影响行为。
可计算世界的传感器、通信工具及处理能力则可令我们以设计的方法来完成工作。
我们可以对环境进行规划，令其有利于得到我们最感兴趣的结果。
9、认知负荷管理
根据重要性区分和过滤信息的能力，理解如何利用不同工具技术最大发挥认知功能的能力，驱动力是超架构组织、全球化及新媒介生态。
数据爆炸令我们处在一个信息过载的世界，组织和个人唯有有效过滤信息，聚焦于重要的数据方能占据竞争优势。
10、虚拟协作能力
在虚拟团队中有效工作、推动沟通以及证明存在的能力，驱动力是超架构组织和全球化。
连接技术令跨地域的工作、想法分享空前便利。
但是虚拟的工作环境也要求不同的能力。
虚拟团队的领导需要具备促进互动、激励分散各处的成员的能力（如游戏化机制）。
而虚拟团队成员则要有寻找“组织”、形成归属感的能力。
(源自学历在线(网络教育) 微信订阅号：)。