国家公务员考试网：各国公务员规模比例比较

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国内外历代公务员比例与开支

国内外历代公务员比例与开支
中国政府开支44%用于养活公务员日本仅为2.5%
合理的房价与家庭年收入之比，世界银行的标准是5：1，联合国制定的标准是3：1，现实中，美国是3：1，日本是4：1，发达国家最高的是悉尼8.5：1，纽约7.9：1，伦敦6.9：1，首尔7.7：1，东京7.9：1，新加坡5：1，而中国20~30：1，北京上海杭州等地甚至达到40：1。

中国历代民、官的比例：西汉7945：1;东汉7464：1;唐朝2927：1;元朝2613：1;明朝2299：1;清朝911：1;现代67：1。

1998年财政部部长助理刘长琨说：汉朝八千人养一个官员，唐朝三千人养一个官员，清朝一千人养一个官员，现在四十个人养一个公务员。

友谊永远是美德的辅佐。

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2024年度国考参考人数与录用数约为57比1

2024年度国考参考人数与录用数约为57比12024年度国考参考人数与录用数约为57: 12024考国家公务员考哪些科目国考时间和省考时间一样吗2024年国考哪些地方岗位招人比较多2024年国考招考人数最多的十大职位2024年整体招录人数迎来了一小波扩招，其中海南扩招70.2%，还有部分省份扩招程度超过20%，包括江西扩招28.1%，青海扩招28%，西藏扩招26.2%，贵州扩招25.6%，重庆扩招23.5%，湖南扩招22.9%。

2024年共计设置了18948个岗位，计划招录39600人，相比2023年计划招录人数增加6.7%。

华图教育首席研究员刘有珍表示，近五年一直有扩招趋势，对考生来说是好消息，意味着将有更多考生能加入公务员队伍。

从国考招录总体情况来看，职位主要集中在税务、海关、出入境边防总站等系统。

其中国税仍然是“招考大户”，招录职位为10063，招考人数为24008，占比60.69%排名省份部门名称1用人司局职位名称职位代码国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。

而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都有20余省份参加统一联考。

招考人数报考人数11月26日，2024年国家公务员考试公共科目笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市同时举行。

3.96万个公务员岗位吸引300余万考生参与竞争。

因为考试人数众多，竞争激烈，国考素来有着“中华第一考”之称。

2024年国考共计设置了18948个岗位，计划招录39600人，相比2023年计划招录人数增加6.7%，国考再度迎来了一小波扩招。

根据报名结束后国家公务员局发布的数据，此次国考共有303.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。

这个比例跟往年相比，属于较高水平。

从往年情况来看，有很多考生虽然报名并通过资格审查，但并不会去参加考试，弃考率常常会超过20%。

国家公务员考试网：各国公务员规模比例比较

2012年国家公务员面试名单已经公布，也预示着又有一批人即将进入公务员的队伍中去，国家公务员考试网（）带领大家来看看各国的公务员的规模比较。

中国公务员有两种统计口径。

狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人；广义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。

美国公务员是指，除政治任命以外的政府部门所有工作人员，人数为2403万人。

法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员以及中小学教师，数量为505万人。

日本公务员是指，政府系统的公职人员以及国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员，人数为448万人。

英国公务员是指，非经选举产生和非政治任命的常任文官，人数为46万人。

依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1:12；法国1:12；日本1:28；英国1:125。

中国有两种情况：狭义公务员的“官民比”为1:256，而宽义公务员的“官民比”为1:122。

由此可见，我国公务员占总人口比例是相当低的，“官民比”之低不仅世界上少有，也与社会上流传的“中国是世界上官民比例最高”的说法大相径庭。

财政供养公务员比例由于各国对公务员定义不同，公务员涵盖的范围也不同，因而，依据各国公务员定义对公务员人数进行比较，具有本原性，但缺乏可比性。

而以财政供养人员进行国际比较，可比性强。

财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。

美国政府公务员是包括除政治任命以外的政府部门所有的工作人员，实际上就是财政供养人员，因而美国的政府公务员与财政供养人员数量相同。

中国财政供养人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多3500万人和3000万人。

法国财政供养人员涵盖政府、公共机构、公立医院工作人员和中小学教师，数量为505万人，与政府公务员数量相同。

国家公务员考试网：2018国家公务员面试海事局考情分析

国家公务员考试网：2018国家公务员面试海事局考情分析广东华图国家公务员考试网栏目为广大准备考公务员的考生提供国家公务员考试网：2018国家公务员面试海事局考情分析。

更多关于国家公务员面试,国家公务员考试,广东公务员考试的内容，请关注广东人事考试网/广东公务员考试网。

2018国家公务员面试即将来临，广东华图特在此对海事局的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解海事局的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。

一、招考情况(一)招考人数2018年海事局共招录777个职位，1002人，招考职位与去年相比增加了118个，招考人数增加了102人。

全国各海事局普遍招录人数在30至100人区间，其中广东海事局、长江海事局招录人数最多，分别为200人、176人，次之是浙江和上海海事局，都为100人，江苏、山东、广西、福建、辽宁、黑龙江等海事局招录人数在30至100人区间，招录人数最少的是连云港海事局，只招8人。

(二)招考岗位2018年海事局招考岗位为基层海事执法岗、海事综合管理岗、海事现场执法岗以及船舶交通管理中心岗。

根据岗位的报考要求，报考的考生既有海事院校毕业或丰富船舶航行经验的考生，也有非海事专业院校毕业的考生。

而在面试时，海事局不会根据岗位设定题目，同一天考核同一套题目。

因此，不同岗位考生报同一班次不会受到影响。

(三)面试入围比例按照笔试后3:1的比例进入面试。

(四)成绩计算总成绩计算方式:综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%二、面试情况(一)面试概况1.考试情况分析(1)面试形式：以普通结构化面试为主，2017年考过一套材料题。

(2)面试题量：全天一套题，每套4道题。

(3)面试时间：一般采取时间包干制的方式，共20分钟，提前5分钟提醒(不同省份有2分钟、3分钟的区别)。

材料题是场外15分钟看材料，场内20分钟答题，包干制，剩余5分钟提醒。

(4)考查方式：一般采用听题的考查方式。

公务员考试每日练习：资料分析(11~15)

公务员考试每日练习：资料分析已经进入七月，2014年国家公务员考试第一轮复习已经过半。

往前回首，是基础阶段的总结，往后翘盼，是强化提高阶段的开始，七月任务艰巨啊！那么，对于这个重要的环节，考生应该怎样来应对接下来的备考复习呢？国家公务员考试网（/）根据考生在线咨询、邮箱、电话、微博等提问咨询，为考生整理汇总2014年国家公务员考试答疑系统，供考生参考，了解报考政策后，考生可结合2014年国家公务员考试备考教材（/201303/2258.html）备考。

国家公务员考试中，资料分析的材料通常来源于一些统计数据和调查报告。

这些数据和报告中往往包含着大量的统计术语和经济概念。

如果考生对于这些术语和概念不是很清楚，就会很大程度上影响考生对题目的理解程度，影响考生做题的速度和准确度。

下面国家公务员考试网特发布一系列资料分析练习题，供考生参考！根据下段文字提供的信息，回答第1-5题。

国际货币基金组织(IMF)近期公布了2006年按汇率法计算的世界180个国家(地区)国内生产总值(GDP)和人均国内生产总值的统计结果。

2006年国内生产总值居世界前十位的国家分别是美国、日本、德国、中国、英国、法国、意大利、加拿大、西班牙和巴西。

中国国内生产总值达到26301亿美元(注：中国GDP数据不包括香港、澳门地区和台湾省)，占世界的比重为5.5%，比去年的5.0%提高0.5个百分点；中国GDP相当于美国GDP的19.9%，比去年的18.0%提高1.9个百分点。

2006年中国台湾省本地生产总值为3557亿美元，居世界第22位，比去年降低1位；中国香港本地生产总值为1895亿美元，居世界第36位，比去年降低1位。

2006年世界经济保持了较高的增长速度，世界GDP增长率为5.4%.比去年提高0.5个百分点，其中发达国家GDP增长率为3.1%，比去年提高0.6个百分点；发展中国家GDP增长率为7.9%，比上年提高0.4个百分点。

各国公务员之比较

各国公务员之比较第一篇：各国公务员之比较各国公务员之比较公务员由于工作稳定、福利好而被称为“铁饭碗”，在中国备受追捧。

然而，与公务员相关的终身制、双轨制和贪腐等问题又备受非议。

那么，在其他国家和地区，公务员的选拔、待遇、热度、任期等情况如何？各国（地区）又是怎样治理公务员腐败的？公务员选拔：日本分“种”和“种”2013年中国国家公务员考试的报名人数超过150万，职位最高竞争比9411:1，用“万里挑一”来形容一点都不为过。

其实除了中国，公务员在世界许多国家和地区都是非常抢手的职位。

中国香港特区政府公布的最新数字显示，在2012年度涉及的330次公务员招聘中，平均每个公务员职位空缺有52份合资格申请，港府认为公务员职位对求职者仍具吸引力。

香港大约有17万名公务员。

印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。

凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都可以报名，但每人一生最多只能参加4次公务员考试。

考试每年录取的名额大约300到600名。

由于印度人口多，每年的报考人数多达几十万，录取率只有千分之几，竞争非常激烈。

日本公务员分为两种“国家种”和“国家种”，前者考试相当严格，录取率低，被录取者多为东京大学等名牌大学的毕业生。

后者则主要就任各省厅及办事处的专门机关，收入、地位和升迁方面与前者有着较大的等级差别。

一般来说，成为一名国家公务员，要经过三大步：通过宣讲会收集信息、参加考试、上门拜访。

从第一年的10月、11月，日本各省厅就开始在各大学校开宣讲会，介绍各自的工作内容和特点，然后就是公布考试指南、报名、数轮的笔试、面试，一直持续到第二年8月才能公布结果。

韩国目前有100多万名公务员，超过总人口的2%。

以2010年为例，韩国中央直属部门公务员的录取比例为1100:1。

美国的“公务员热”跟金融危机有关。

在危机深重的2009年，3300个新政府职位引来约30万名申请者竞争，录取率仅为1%。

《国家公务员制度》[通识课]

2023/11/5
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资本原始积累阶段（14/15—18世纪）：君主恩赐 1600—1853年，英国东印度公司人事任用改革；
1515—1547年，法兰西斯一世，派驻各省“总督”；
1650年，德国枢密院，由咨询机构扩展至掌握财政与行政管理权力，其官职由国王恩赐；
1688年英国“光荣革命”后，大资产阶级面对日益强大的工业资产阶级与无产阶级的威胁，建立了君主立宪制一类的妥协政权。
英国0.3人／百万美元GDP。
2023/11/5
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中国财政供养人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多3500万人和3000万人。
中国公务员有两种统计口径。狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人；宽义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，
2023/11/5
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考核方法
平时表现考核：占全部成绩的40%。主要包括平时课堂或课后提问和发言，不记考勤。
课程作业：占全部成绩的60%。
2023/11/5
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第二讲国家公务员制度的基本知识
第一节公务员的概念与范畴
Civil Servant & Civil Service “仆人”与“文官”（英国）
2023/11/5
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教学目标
了解世界各国公务员制度的发展历程及演变规律，对各国公务员制度的改革发展趋势有较为清晰的认识。
掌握中国公务员制度的基本知识，对中国公务员的范围、级别、选用方式、保障机制等制度现状及改革的现实环境有较为深刻的理解。
为各专业学生参加中央及地方公务员考试提供应试辅导，对胜任公务员所应具备的基本能力进行训练。

关于中西方公务员录用制度比较及我国公务员录用制度分析报告

关于中西方公务员录用制度比较及我国公务员录用制度分析报告所谓“公务员的录用”，就是将“非公务员”录取为“公务员”，即“取得公务员身份”。

公务员的录用是国家实现其政治目标的重要保证，是选拔人才的“入口”，其在公务员制度中占据着极其重要的地位。

党的十一届三中全会以来，我国的公务员制度建设步入快车道，随着社会主义市场经济体制的建立，我国基本上具备了与发达国家公务员制度相比较的条件和基础，可以与一些发达国家的公务员制度进行比较。

本文以美国、日本、英国、德国和法国等一些发达国家作为参考系，从公务员录用制度规范出发，与我国公务员录用制度作横向比较分析，试图通过比较中外公务员录用制度，借鉴和吸收发达国家公务员制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员制度的科学化和规范化。

一．西方公务员录用制度的特点（一）民主参与公民有权根据法律的规定担任国家公务员。

许多西方国家的宪法和法律都明文规定了公民的这种权利，并且在实际实施过程中加以保障。

例如德国的《基本法》明确规定：“所有公民都有按照其能力与成就，依据法律规定担任官职的权利”（二）平等竞争公民有平等的权利参加国家公务员的录用考试，在平等的条件下竞争，在平等的条件下被择优录用，不得由于性别、种族、出身、党派和家庭背景等因素而遭受歧视或享受特权。

如美国的《文官制度改革法》规定：“保证人人机会均等，经过公开的竞争性考试，只根据能力、知识、技能来决定录用和提升”。

（三）信息公开国家公务员的招考、考试、成绩和录用，都是公开的。

报纸、电视台和电台要公开发表或广播，让全社会的公民都知晓，争取最广泛的人报考，在最广泛的范围内选择优秀人才。

在招录公务员之前，美国不仅在报刊和电视广播中公开报道国家公务员的报考事项，而且联邦政府在全国设立一百个“职业情报中心”。

八百个免费的“热线”电话号码，供全国各地报考者使用，询问有关公务员报考、考试的事宜。

（四）竞争择优西方国家公务员考试录用的竞争分为两种，一种是“非公开竞争考试”，全部报考者中的合格者都被录用；另一种是“公开竞争考试”，是在少数合格者当中再选择成绩最优秀者录用。

中国公务员数量参考资料

我国与外国公务员数量比较王健金今花由于各国对公务员的定义不同，每个国家公务员的范围不一样，因此可比性差。

然而，各国公务员人数可以给我们提供一个数量概念，作为分析比较的基础。

美国公务员是指，除政治任命以外的政府部门所有工作人员，人数为2403万人。

法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员以及中小学教师，数量为505万人。

日本公务员是指，政府系统的公职人员以及国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员，人数为448万人。

英国公务员是指，非经选举产生和非政治任命的常任文官，人数为46万人。

中国公务员有两种统计口径。

狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人；宽义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。

依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1∶12；法国1∶12；日本1∶28；英国1∶125。

中国有两种情况：狭义公务员的“官民比”为1∶256，而宽义公务员的“官民比”为1∶122。

中国财政供养人员占总人口比例较低由于各国对公务员定义不同，公务员涵盖的范围也不同，因而，依据各国公务员定义对公务员人数进行比较，具有本原性，但缺乏可比性。

而以财政供养人员进行国际比较，可比性强。

财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。

美国政府公务员是包括除政治任命以外的政府部门所有的工作人员，实际上就是财政供养人员，因而美国的政府公务员与财政供养人员数量相同。

法国财政供养人员涵盖政府、公共机构、公立医院工作人员和中小学教师，数量为505万人，与政府公务员数量相同。

中美两国公务员对比

中美两国公务员对比《人民日报》有关公务员待遇的文章，引发人们讨论，其它媒体也发表了几篇外国公务员情况的文章，但很少能真实地介绍情况和对比，现有必要认真地研究一番。

中国公务员范围是人大、政协、政府、法院、检察院、中共等党派机关除工勤外的人员，很多文章所说的美国的公务员，美国称为政府雇员，与中国公务员是不能划等号的。

美国政府雇员范围包括，中国的除党派公务员单位人员（含工勤）、全额、差额和参公的事业单位人员、国有企业职工。

据美国劳工统计局，2012年，政府雇员共有2105.05万人，比重分别为联邦政府为13.4%、州政府为21.5%、地方政府为65.1%。

地方政府包括市、县，及镇、学区、特别区等。

美国政府雇员分全职和兼职（类似中国的在编和临时工），如2011年统计政府雇员有2215.5839万人，而实际上有3006.71万人，其中全职雇员1718.4475万人、兼职雇员1288.26万人。

为什么统计数字少于实际人数呢？因为统计的兼职雇员人数是用兼职的总工时，按全职雇员本月的工时折算出相当全职的人数，即2215.5839万人是全职和折算相当全职的之合。

如地方和州政府兼职统计为176.7746万人，而实际雇用了473.6164万人，兼职支出559793.1763万美元，总工时30379.7943万小时，小时工资为18.43美元。

这个月全职工作171.86小时（法定，每月每月工作21.17天，160工时，即每天工作7.56小时），兼职折算的工资为3166.71美元/人，用兼职工资总额5597931763 除3166.71，得出相当全职人数。

相当的兼职人数，再加上全职人数，得出雇员总数。

美国统计的政府雇员工资，是含兼职的平均工资，兼职在政府领的工资只是全职雇员的26.53%，所以平均后比全职的就低了。

中美两国政府部门职能不同，统计方法不同，财务人员美国单独统计，与中国公务员比较要将财务人员分摊到各类单位。

按中国的标准，美国公务员分8类（含更正），有财务管理、其他政府部门、司法和法律、警察（及防护）、住房管理、海关和边境保护局、运输安全局等待，中情局和联邦调查局雇员数字保密，没有单独列出。

中外公务员范围比较研究

52006.12中外公务员范围比较研究□池瑛刘娴(中南财经政法大学法学院湖北武汉430000)摘要我国《公务员法》对我国公务员的范围作出了新的界定，对于这一界定，学界褒贬不一。

本文通过对国外公务员范围的考察，归纳出国外公务员范围界定的三种主要类型，并将我国公务员范围的界定与之进行比较，从而分析出我国公务员范围界定中的不足，并提出了完善意见。

关键词公务员范围完善中图分类号：D922.1文献标码：A 文章编号：1009-0592(2006)12-159-02一、外国公务员范围的界定（一）世界主要国家公务员范围的有关规定要对中外公务员范围进行比较研究，首先必须了解世界上具有代表性的主要国家关于公务员范围的有关规定。

英国政府中的各种官员，首先可分为文官和武官。

广义的文官又可分为“政务官”和“事务官”。

政务官是指与内阁共进退的政府官员；事务官则指脱党中立的不与内阁共进退的政府官员。

英国受文官法调整的文官即公务员仅指事务官。

①在美国，涉及文官有三个概念：第一是“政府雇员”；第二是“文官”（广义）；第三是“职业文官”（狭义），职业文官包括政府文职官员中的“职类人员”和“非职类人员”中的“例外人员”，但不包括政治任命的官员、例外人员中的临时职位人员、行政长官自己委派的人员和驻国外机构雇用的外国公民。

美国文官法所调整的范围，限指“职业文官”的范围，即美国公务员是指联邦行政机构中执行公务的人员，不包括国会的雇员和法官及法院的雇员。

②法国公务员按《公务员总章程》的规定，包括中央政府、地方政府及其所属的公共事业机构公务员。

在概念上分为国家公务员、地方公务员和医护公务员。

不适用公务员法的公务员包括议会工作人员、法官、军事人员，适用公务员法的公务员包括中央政府和地方政府机关各部门从事行政管理事务的常任工作人员、外交人员、教师、医务人员。

③德国公务人员，分为两类：一类是以民选方式任用的特别职务的公务员，他们随内阁的更迭而进退，不适用《联邦公务员法》；另一类是一般职位公务员，他们不同内阁共进退，是适用《联邦公务员法》的普通官员，包括政府官员、医护人员、士兵、教师、清洁工、大学教授、公共游泳馆馆长、法官和火车司机、国营企业的领导人等。

2022年(国考)国家公务员招考职位数、招录人数、报名人数、审核通过人数、职位竞争比及岗位竞争情况分

2022年（国考）国家公务员招考职位数、招录人数、报名人数、审核通过人数、职位竞争比及岗位竞争情况分析一、基本定义公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

二、招考职位、招录人数及考试分数情况2021年国家公务员考试招考职位13172个，较上年减少677个；招录人数25726人，较上年增长1598个；2022年国家公务员考试招考职位16745个，较上年增长3573个；招录人数31242人，较上年增长5516个。

从2021年国家公务员考试分数来看，总体平均分为111.7分，较2020年下降10.2分；最低分为45.18分，较2020年下降2.62分。

其中：综合岗平均分110.1分，最低分47.58分；知识产权局平均分119.9分，最低分106.2分；证监会平均分57.95分，最低分49.28分；银保监会平均分58.6分，最低分45.18分；消防救援总队平均分107.2分，最低分90.2分；统计局平均分120.2分，最低分90分；铁路公安局平均分55.9分，最低分46.09分；水利部门平均分123.3分，最低分96.9分；审计署平均分121.4分，最低分98.4分；气象局平均分113.7分，最低分91.6分；海事局平均分117.65分，最低分90分；海关平均分113.2分，最低分50.61分；国税平均分119.42分，最低分90.3分；出入境边检总站平均分57.2分，最低分45.56分。

三、报名人数、审核通过人数及竞争岗位情况2021年10月24日17:50，2022年国家公务员考试为期10天的报名落下帷幕，总报名人数突破202万人，较上年增长519703万人；183万余人已通过资格审查，较上年增长439997万人，创国家公务员考试人数新高。

今年国考最紧缺的岗位

今年国考最紧缺的岗位今年国考最紧缺的岗位1、税务局国考中招录人数最多的系统，税务局，80%岗位无工作年限要求，50%以上的岗位要求应届生。

专业要求主要集中在工商管理类、财政类、经济类、法律类、计算机类、以及中国语言文学类等。

薪资待遇包括基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金+ 绩效。

2、铁路公安在铁路公安的招聘里面，各个省份的招聘人数都比较集中，其中河北、云南、重庆竞争大，海南、吉林和辽宁竞争最小。

专业要求非常广，包括法学、电子信息、管理、体育、公安相关等几十个专业，甚至还有不限专业的岗位。

薪资待遇包括职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助+ 年终奖金 + 五险一金。

3、外交部外交部基本都是在京岗位，招聘人数不是很多，考试难度较大，报考门槛也较高。

其招考专业要求以语言学为主，包括英语、日语、法语、德语等语种，还有些职位要求新闻、会计、经济或外交工作相关文科等专业。

薪资待遇，本科生，进部行政级别是国家十五级(科员)，硕士进部是行政十四级(副科)。

薪资体系：基本工资 + 年底双薪 + 节假日补贴 + 出国补助 + 五险一金。

4、国家消防救援总队在国考中，消防救援总队的招录对象一般为：大学、具有消防救援实战经验大学生消防员、军队服役5年(含)以上高校毕业生退役士兵等。

对于专业的要求没有特别的针对性。

有诸如法学、中文学等的热门专业，也有化工、体育、心理学等冷门专业，也有很多三不限岗位。

薪资待遇，其消防员实行与其职务职级相衔接、符合职业特点的工资待遇。

在家属随调、子女入学、交通出行、看病就医等方面按规定享受优待政策。

5、海关专业需求最多的是海关管理、植物保护、动物医学、临床医学、会计，财务管理，审计、卫生检验与检疫、法学、化学、动植物检疫，除此外卫生监督、计算机、农学、林学、森林保护、植物科学与技术、兽医、生物、化工、材料等专业对应的岗位也不少。

薪资待遇薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 年终奖。

国内外公务员考试制度的比较研究

国内外公务员考试制度的比较研究杨林生1　余海斌2Ξ(1.镇江船艇学院,江苏　镇江　212000;2.南京大学政治与行政管理学系,江苏　南京　210093)[摘要]　国家公务员制度是适应现代政府科学管理的需要而建立起来的一种官吏制度。

其基本原则主要有民主原则、平等原则、公开原则、效能原则和内行领导原则等。

各国公务员管理都有一套考试制度与体系。

比较国内外公务员考试制度,对于我国公务员制度的发展与完善,具有一定的意义。

[关键词]　公务员　考试制度　人事管理[中图分类号]　D693.63　[文献标识码]　A [文章编号]　1004-6917(2001)06-0174-03一各国公务员考试制度具有一些共同特征:公开考试、择优录用;严格考核、奖优罚劣;职业保险;严格的等级制;政治中立;法规健全、依法办事;成套的管理体系;强调官风官纪、职业道德;等等。

(各国公职人员的任用形式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。

选任制一般限于政务类公务员的任用。

招聘制一般运用于任用专业技术人员。

委任制是前苏联、东欧(南斯拉夫除外)国家任用干部的主要方式,而考试录用则是各国实行公务员制度的最重要的方法。

各国公务员考试录用制一般涉及到应考资格条件、考试种类、考试方法、考试内容、考试程序、考试主管机关、录用过程与方法、录用的保障等内容。

各国公务员考试的应考资格条件。

实行考试录用制的国家对公务员的报考人都有一定的资格限制,资格审查内容通常是:国籍———申请报考人必须具有本国国籍,以维护国家安全和利益;公民权———申请报考人除具有本国国籍外,还应同时享有公民权;道德———申请人应有良好的道德品质;健康———申请报考人应有健康的体魄,必要时出示个人健康证明或进行体格检查;学历———申请报考人应具备与应试职位相应的教育程度;年龄———申请报考人应具备适当的年龄。

各国的要求,一般上限为45岁,下限为18岁。

各国公务员考试的种类。

西方公务员考试大致分为三种类型:一是分级考试。

世界各国公务员考试的异同（2）

世界各国公务员考试的异同(2)各国公务员待遇有多好? 英国:精英把持,福利优厚英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。

根据2012年的一项调查报告,英国外交部公务员有62%毕业于牛津大学和剑桥大学;而在其他各部门的高级公务员中,这一比例也高达55%。

英国公务员工作朝九晚五,一般来说工作强度不大,工资水平维持在中等,退休金也还算丰厚,是有吸引力的职业。

普通公务员起薪通常在每年2.5万英镑至2.7万英镑之间,一般工作四五年后,可以达到每年4.5万英镑的水平。

据2014年初披露的一份数据,伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑,因此一般基本是社会中等水平。

英国公务员虽然不算高薪,但福利不错。

很多可以实行弹性工作制或者在家办公,休闲娱乐、孩子入托和看护,甚至孩子假期活动,都有相关保障。

其中最主要的福利是养老金。

挪威:收入一般,胜在稳定在挪威,政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门,一个人无论在公共部门或私营部门就业,从劳动关系来讲都是雇员。

雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系,私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。

但是公共部门工作稳定,失业的可能性很低。

挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划,交费标准完全一样,都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。

不管在哪个行业,只要参加了社保并按规定缴费,在失业、医疗、生育以及家庭福利方面,适用同样的标准。

不过,为了吸引高素质人才到公共部门工作,政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。

新加坡:薪酬不高,约束严格新加坡公共机构雇员包括各部委和其他提供公共服务的“法定机构”雇员,薪金包括固定的月工资和花红(一般相当于2至4个月的固定工资)。

公务员根据工作岗位,大致分为四类:第一类是专业人才和管理人才,需要有大学学位;第二类是执行员;第三类是技术人员;第四类是低技术工种。

不同的分类也意味着不同的职业路径和薪金水平。

外界盛传新加坡公务员“高薪”,但其实并未反映新加坡公务员待遇的全貌。

世界各国公务员考试的异同.doc

世界各国公务员考试的异同世界各国公务员考试的异同全球各国公务员待遇对比韩国在韩国的公务员考试和中国的公务员考试一样，都是受众人追捧的金饭碗。

在韩国，高级行政官员的收入能拍到韩国年收入的前20名，普通公务员在退休后，可以按照退休前3年工资的76%领取退休金。

日本日本地方公务员平均年收入约35万人民币，包括固定收入和各种补贴及奖金，但加班量却堪称世界第一，每个月平均加班39个小时，相当于用加班换工资。

英国英国的公务员工作强度不大，退休金也算丰厚，也是有一定吸引力的职业。

公务员实行绩效评估制度，按照等级加薪幅度由高至低递减。

以内阁办公室为例，一档为1级，工作杰出，第二年加薪1000英镑;二档为2级加，工作比较杰出，第二年加薪500英镑;三档为2级，第二年加薪500英镑;四档为3级加，刚刚达标;五档为3级，偶有失误，加薪100英镑。

法国法国的公务员平均工资与工人大致同等，比同等资历的公司职员低30%-40%，并实行同工同酬，如果同一职务的公务员在不同地区的工资不同，政府会被告到法庭。

美国美国公务员的薪资低于全国平均水平，而且在美国只要你当了官，就有无数双眼睛盯着你，任何情节的贪腐必被追究，因此有了官员贪污受贿300元和300万元因性质相同，量刑基本差不多的反腐肃贪铁律。

中国近期一位进入公务员队伍28年的副科，晒出工资单，月薪5000左右，但算上补贴、五险一金以及年终奖等，一名副科年收入具体多少，不得而知。

各国公务员考试有多难?印度：世界上最难的考试印度公务员考试热度不减。

当公务员在印度被认为很有面子，是光宗耀祖的行业。

优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。

在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有世界上最难的考试之称。

国考由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。

考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。

世界各国公务员制度概况

世界各国公务员制度概况这个学期的公务员考试与公务员制度概论马上就要结课了，这一个学期的学习可谓是收获颇多，由于我本人没有考公务员的想法，所以对我国的公务员考试没多大兴趣，不过我倒是对世界各国不同的的公务员制度、待遇、社会地位及一些特殊规定产生了兴趣，下面我就从这些方面来做一个总结，由于资料多为上网搜集，可能会有些不准确的地方，另由于是概况总结，可能我的个人观点比较少，还请老师见谅。

首先就是世界各国公务员制度不尽相同，范围有大有小，大致说来有三种类型：第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官。

第二种是中等范围的，中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。

美国基本属于此类。

第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。

日本、法国基本那属于此类。

接下来就说一说各国公务员的不同境况。

英国：英国大学生并不热衷报考公务员。

公务员甚至跌入英国二十大厌恶职业榜。

参加英国公务员考试的条件非常高，必须是大学毕业，最好是名牌大学毕业生。

还要有丰富的社会经验，考官对硕士生都不太满意。

同时，对考生的表达能力要求也很高。

英国公务员工资比社会平均水平要低。

因此公务员在英国并不是一个“金饭碗”.法国：传达室岗位有博士应聘法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。

如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。

这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。

韩国：公务员被称“神的职业”职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称做“神的职业”。

中国：据统计，2014年国家公务员考试报名人数超过256万，竞争热度可谓是“万里挑一”。

关于152.5万人实际参加2023国考笔试,竞争比约41：1

关于152.5万人实际参加2023国考笔试，竞争比约41：1152.5万人实际参加2023国考笔试，竞争比约41：11.国籍要求国家公务员考试招考对象需满足“具有中华人民共和国国籍”这一大前提，其他国籍人员不在招考范围内。

2.年龄要求国家公务员考试年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，博士放宽到40周岁。

3.拥护宪法国家公务员考试要求报考人员“拥护中华人民共和国宪法”，拥护宪法的人员，是作为国家公职人员的基本标准。

4.品行要求国家公务员考试要求报考人员“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般将在考察(政审)环节进行审查，只有良好的品行，才能加入国家公务员队伍，才能更好的为人民服务。

5.身体条件国家公务员考试要求报考人员“具有正常履行职责的身体条件”，具体的身体条件将在《公务员录用体检通用标准(试行)》，和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中体现，通用标准适用于所有公务员岗位，特殊标准适用于人民警察职位及其他特殊职位。

6.工作能力国家公务员考试要求报考人员需“具有符合职位要求的工作能力”，这一点均在职位表中各职位要求中进行体现，每个职位的具体要求需详细查看职位表中每一栏(包含学历、学位、政治面貌及其他要求等)。

7.学历要求国家公务员考试要求报考人员“具有大专以上文化程度”。

大专学历是国家公务员考试的最低学历要求，在国家公务员考试中对学历划分非常细致。

注意，国家公务员考试在报考时，需要使用最高学历报考，如研究生不得使用本科学历报考，本科不得使用大专学历报考，以此类推。

考公务员的基本要求认真总结总结前三年的国考真题以及各省省考真题，虽然这些试题已经考过，再现真题的可能几乎为零，但我们也要认真总结：在备考过程中，我们到底学会什么，有哪些知识点自己还没掌握，哪些知识点已经掌握，哪些知识点还有点模糊等等。

知己知彼，方能百战不殆。

尤其是对于自己不是很熟练的知识点，抓紧时间补课，不太明白的地方赶紧请教。

巧妙运用错题总结自己曾经做错过的题目，要把以前做错过的题目进行汇总归类，自己再去重新做一遍，总结每一类题目的规律，加深印象，这样的话，下次犯错误的概率就会很低，在空闲的时间时常翻看这些错题，长此以往，会大大提高我们做题的正确率;对于那些自己曾经一下子就能做得对的题目，大可不必过于牵扯精力，因为下次有这样的题目，犯错误的概率是很低的，而对于曾经做错的题目就不一样了，务必要引起重视，它们是你宝贵的学习财富。

公务员规模

四公务员规模影响因素
人口密度、公务员薪酬水平、经济发展水平、压缩编制性政府机构改革和市场化水平是影响我国公务员规模时序变动的因素。其中,随着人口密度增大、经济发展水平提高,我国公务员规模相应的增大;压缩编制性政府机构改革必然导致公务员规模降低;随着市场化水平提高、公务员薪酬水平提高,我国公务员规模则相应的降低。特殊地区、政府财力、人口密度、公务员薪酬水平、行政区划规模、经济发展水平和政府职能是影响我国公务员规模省际差异的因素。其中, 首都和少数民族自治区的公务员规模普遍的比其它省份的大;在政府财力较大、经济发展水平较高、政府职能较多的省份公务员规模比较大;人口密度较大、县均人口较多、公务员薪酬水平较高的省份公务员规模较小。合理化我国公务员规模,必须从控制省际差异和时序变动两方面入手。
三小政府大社会
• 随着经济全球化等因素的作用，为应对经济和社会管理风险性的加大，各国政府职责有扩张的趋势，为此要增加政府规模。在我国，随着强调建设公共服务型政府，政府规模和公务员规模也是要适度增加的。
四公务员规模影响因素
• • • • • 经济发展水平与阶段政府职能政府效率政治体制政府财力
• 跳出“数量屏障”思维定势，在改善公务员结构和提升政府管理水平上下功夫
三小政府大社会
• “小政府，大社会”主要是针对经济领域而言，在维护社会秩序、保障百姓民生方面，政府必须承担相应的职责。
“小政府、大社会”的理论源自马克思。实行“小政府、大社会”的政治体制，就是要缩小政府的统制职能，扩大社会的自治功能。要求把原来由政府包办的大量社会事务、经济事务交还给社会中的个人、企事业单位和其他社会组织去办，给他们以自主权，同时使政府从繁杂的事务中解放出来，专心致志搞好宏观调控，对社会实行间接管理。