2018-常州病假工资规定-word范文 (3页)

【优质文档】请假扣款-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假扣款篇一：员工请假扣款实行条例员工请假扣款实行条例为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照XX〔1998〕2号文件及XX〔201X〕319号文件，特制定本办法。

一、病假期间工资扣款1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假3个月以下者，日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天×20%。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天。

2、超过15天（含15天）每日扣款额=（职级工资+岗位工资+短途差旅补贴）/21天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔201X〕319号文件规定执行。

产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。

（本站地址：找范文 http://）五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。

2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/21天×50%3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。

六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上（含），将按192条有关规定给予处理。

国家劳动法病假工资规定

国家劳动法病假工资规定病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于本地最低工资的80%。

国家劳动法病假工资规定是怎样的呢？下面是我为大家整理的国家劳动法病假工资规定，仅供参考，喜爱可以（收藏）共享一下哟!在我国劳动法请病假的规定是什么?一、病假休假时间有哪些规定依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下方法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以实现上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超出各个档次标准的5%。

如情况特殊超出5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下方法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及队伍军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并始终保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

【最新2018】国家病假工资规定word版本 (5页)

【最新2018】国家病假工资规定word版本本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==国家病假工资规定中华人民共和国劳动法病假规定【1】一、劳动法病假工资规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本。

员工病假工资的法律规定(3篇)

第1篇一、引言在我国，员工病假工资是劳动者因疾病需要休息而享有的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当依法支付员工病假工资。

本文将从病假工资的定义、计算方法、支付标准以及相关法律责任等方面进行详细阐述。

二、病假工资的定义病假工资是指劳动者因疾病需要休息，按照国家规定或企业内部规定享受的工资待遇。

病假工资是劳动者权益的重要组成部分，体现了国家和社会对劳动者健康的关怀。

三、病假工资的计算方法1. 工资总额计算病假工资的计算基础为员工在病假前12个月内的平均工资总额。

平均工资总额包括以下部分：（1）基本工资：指员工在病假前12个月内的月基本工资总和。

（2）岗位工资：指员工在病假前12个月内的月岗位工资总和。

（3）绩效工资：指员工在病假前12个月内的月绩效工资总和。

（4）加班工资：指员工在病假前12个月内的加班工资总和。

2. 病假工资计算公式病假工资 = 病假前12个月的平均工资总额× 病假期间的比例其中，病假期间的比例根据病假类型有所不同：（1）1-3个月的病假，比例为80%。

（2）4-6个月的病假，比例为60%。

（3）7-12个月的病假，比例为50%。

（4）12个月以上的病假，比例为40%。

四、病假工资的支付标准1. 法定病假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定病假工资支付标准如下：（1）1-3个月的病假，工资不低于本人工资的80%。

（2）4-6个月的病假，工资不低于本人工资的60%。

（3）7-12个月的病假，工资不低于本人工资的50%。

（4）12个月以上的病假，工资不低于本人工资的40%。

2. 地方性病假工资支付标准部分地方性法规对病假工资支付标准进行了规定，企业应按照当地规定执行。

五、病假工资支付的相关法律责任1. 企业未支付病假工资的法律责任企业未支付病假工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将责令企业支付病假工资，并可以对违法企业进行罚款。

劳动法规定病假工资如何计算,规定是什么？

劳动法规定病假工资如何计算，规定是什么？病假工资怎么算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

3、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数4、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的21.75天月平均工作天数。

病假期间的工资怎么算问：病假期间的工资如何支付答：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

2018-癌症病假工资规定201X-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==癌症病假工资规定201X201X年国家对癌症患者病休工资有何规定?下面是小编整理的关于癌症病假工资规定201X的相关内容，欢迎阅读。

国家统计局1号令规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

医疗期内工资待遇支付：劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

本人工资是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。

劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(104天为休息日)【扩展阅读】病假与医疗期、停工留薪期有什么样的区别?1、概念区分病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

2018-请病假工资规定201X-范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==请病假工资规定201X201X年劳动法规定请假扣工资标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资3.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。

关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。

如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

【最新2018】员工病假书面通知书-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工病假书面通知书篇一：请病假通知书通用关于XXX治疗疾病的请示本人于201X年11月份单位体检时发现空腹血糖9.51，尿葡萄糖++号，尿微量白蛋白高，脂肪肝，高血压，高血脂，血粘度高，中度缺钙，血白细胞低于正常值，得知体检结果后心情较忧郁，睡眠障碍继续加重，体重也持续下降，201X年2月7日（初八）来到XXX医院入院治疗，诊断为2型糖尿病（非遗传），病史五年，糖尿病性多神经病（并发症，不可逆），心脏预激综合证，体重由原170斤降到140斤。

目前身体状况：血糖不稳定，高血糖及低血糖均有，心跳缓慢，低时35次/分钟，高时115次/分钟，手脚发麻，有针刺感，口渴，消瘦，睡眠严重不足，气血两亏，指尖测血糖需扎二至三次才能采血成功，元气大伤。

为治疗上述疾病，每天需服用伏格列波糖片、格列齐特片、依帕司他片、柴胡舒肝丸、逍遥丸等多种药物，由于上述药物多为西药，对人体的内脏器官尤其是肝、肾副作用较大，根据医生建议，需要进行中医辅助治疗，以减缓各种药物对自身的损害，同时能延缓其它糖尿病并发症的发病时间。

目前单位的工作较多，我对本职岗位也很珍惜和热爱，单位的领导及同事们对我的病情也非常关心，在此表示感谢，为了尽可能多的对单位做贡献，在不影响治疗的情况下，我向单位申请每天上午上班，下午中医治疗的初步方案，三个月为一个疗程，根据身体恢复程度来调整作息时间，治疗期间出现任何事情都由本人自己负责。

期盼我的身体能早日恢复正常，为领导及同事们分担更多的工作，正是你们的关心使我有了战胜疾病的信心，再次谢谢你们。

妥否，请批示。

申请人：XXX201X年4月10日篇二：员工休假返岗上班通知书员工休假返岗通知书尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。

休假期间的时间为：年月日至年月日。

劳动法病假工资规定全文

劳动法病假工资规定全文根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，以下是关于病假工资的具体规定：第三十一条病假工资职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由用人单位支付病假工资。

病假工资的支付标准为：不低于职工本人本职工资的百分之八十。

规定的医疗期限是指职工在岗期间，突发性疾病或非因工伤害所需要进行的医疗、休养等治疗期限。

如果在规定的医疗期限内无法恢复工作能力，可以申请劳动能力鉴定，确定劳动能力丧失的程度和范围。

医疗期内，单位应当按照下列标准支付病假工资：(一) 未满一年的，一般不少于工资的70％；(二) 一年以上不满十年的，一般不少于工资的80％；(三) 十年以上的，一般不少于工资的90％。

第三十二条病假工资发放的条件和方式用人单位应当按照国家有关规定为其职工购买社会保险，并按期足额缴纳社会保险费。

职工因病或非因工负伤而需请假的，应当及时向用人单位报告请假事由、请假时间和联系方式。

用人单位在支付病假工资时，有权要求职工提交医疗证明、请假证明等相关证明文件。

病假工资的支付方式与正常工资的支付方式相同，即可以现金支付，也可以通过银行转账等方式进行支付。

第三十三条医疗期结束后的处理职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后，如果仍未恢复工作能力，应当参加劳动能力鉴定或者申请重新就业。

如果职工因病或非因工负伤，经过医疗治疗，已经恢复工作能力，应当返回工作岗位，用人单位应当根据职工工作能力的变化，确定职工的工作岗位和工资水平。

总结以上就是关于《中华人民共和国劳动法》中病假工资的具体规定。

在规定的医疗期内，用人单位应当支付职工的病假工资，并按照国家规定购买社会保险，为职工提供医疗保障。

在医疗期结束后，如果职工仍未恢复工作能力，应当参加劳动能力鉴定或申请重新就业；如果职工已经恢复工作能力，用人单位应当根据职工能力变化，重新确定职工的工作岗位和工资水平。

法律规定病假工资(3篇)

第1篇一、引言病假工资是劳动者因患病或非因工负伤需要休息，根据国家规定享受的一种工资待遇。

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规对病假工资的支付标准、支付期限和支付方式等进行了明确规定。

本文将对我国法律规定病假工资制度进行详细解析。

二、病假工资的定义及适用范围1. 定义病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤，按照国家规定享受的医疗期内的工资待遇。

病假工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 适用范围病假工资适用于依法签订劳动合同的劳动者，包括全日制和非全日制劳动者。

劳动者在病假期间，享有病假工资待遇。

三、病假工资的支付标准1. 计算方法病假工资的计算方法分为以下两种：（1）按月计算：以劳动者正常工作期间的平均工资为基数，按照病假天数的一定比例支付病假工资。

（2）按日计算：以劳动者正常工作期间的平均日工资为基数，按照病假天数的一定比例支付病假工资。

2. 支付比例病假工资的支付比例根据劳动者病假期间的实际情况而定，一般分为以下几种情况：（1）一至三个月的病假，支付工资的80%。

（2）三个月以上的病假，支付工资的90%。

（3）六个月以上的病假，支付工资的100%。

（4）根据具体情况，部分单位可能对病假工资支付比例进行调整。

四、病假工资的支付期限1. 病假期限根据《劳动法》规定，劳动者因病需要休息的，享有以下病假期限：（1）职工因患病或非因工负伤，需要休息的，享有三个月的病假。

（2）职工因患病或非因工负伤，经医院证明，病情需要延长休息的，可以延长病假，但最长不得超过六个月。

（3）职工因患病或非因工负伤，经医院证明，病情需要长期休息的，可以按照相关规定申请长期病假。

2. 支付期限病假工资的支付期限一般与病假期限相一致。

在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资，直至病假期限届满。

五、病假工资的支付方式1. 直接支付用人单位应按照规定，在病假期间直接向劳动者支付病假工资。

2. 社会保险支付部分地区的劳动者，在病假期间，可由社会保险机构支付病假工资。

病假工资的规定与详细的计算方法

病假工资的规定与详细的计算方法第一篇：病假工资的规定与详细的计算方法病假工资的规定与详细的计算方法Dear All，向大家请教病假工资的详细计算方法，感谢！首先目前我所知道的：（北京市）一、无强制带薪病假天数的规定；二、病假期间的工资标准在劳动合同中进行约定，或者在单位的工资制度中进行规定，如没有约定也没有规定的话，单位可以按不低于当地最低工资（北京市09年800元）80%的标准给付病假工资。

三、具体计算方法：分段计算如09年2月，A员工月薪2000元，短期病假3天，合同无约定病假工资，故，病假期间工资：800*80%/21.75*3=88.28元，剩余出勤天数薪资：2000-2000/21.75*3=1724.14元，故2月税前薪资为：88.28+1724.14=1812.42元。

1、计算方法是否正确？2、请问大家在各公司病假扣款是如何规定的？上海的规定：工龄在1年以下，病假6个月以内，工资打6折。

浙江省的规定：1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

2．职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。

职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

请几天病假工资如何计算2018

请几天病假工资如何计算2018请假是每个员工都可能面临的情况。

无论是因为生病、家庭原因还是其他紧急情况，如果需要请几天的病假，了解如何计算病假工资是非常重要的。

本文将详细说明在2018年如何计算请几天病假所对应的工资。

在计算病假工资之前，首先需要确定所在国家或地区的相关法律和政策规定。

病假工资计算是因国而异的，不同地区可能有不同的规定和方法。

以中国为例，在2018年中国劳动法规定中，关于员工请假的相关规定如下：1. 劳动者因病需要请假的，经诊断符合疾病假期条件的，享受带薪病假。

2. 带薪病假的享受标准是：医疗期内工资待遇不低于病假期间的80%。

根据以上规定，可以得出以下计算公式：病假工资 = 病假期间工资× 80%以下是一个具体实例，假设某员工在2018年病假期间的工资为1000元，需要请假3天，那么该员工病假工资的计算可以如下：病假工资 = 1000元× 80% = 800元这意味着该员工在请了三天的病假期间，将获得800元的病假工资。

需要注意的是，这只是一个简单的示例，实际情况可能因各地的规定而有所不同。

再次强调，在计算病假工资时，应该遵守所在国家或地区的劳动法规定。

除了中国，其他国家和地区也有自己的病假工资计算方法。

例如，美国没有国家统一的病假工资法规定，而是由各州自行决定。

在某些州，雇主可能会根据员工的合同或公司政策来确定病假工资。

欧洲一些国家，如瑞典和挪威，在员工生病需要请假时，雇主通常会支付员工全薪工资。

这些国家的劳动法通常较为慷慨，以确保员工在面临疾病时得到必要的支持。

因此，对于请几天病假工资的具体计算，需要参考所在国家或地区的相关法律和政策规定。

此外，有些公司可能会根据自身情况制定内部规定。

这些规定可能会对病假工资的计算方法有所调整，例如提供更高的工资待遇或根据员工在公司的工作年限和地位进行不同的补偿。

总结起来，计算请几天病假工资的具体方法是根据所在国家或地区的劳动法规定。

【2018-2019】劳动法规定病假怎么扣工资-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动法规定病假怎么扣工资根据劳动法规定，请病假是怎么扣工资的?下面是小编整理的关于劳动法病假工资规定的相关内容，希望能帮到你。

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

病假工资法律规定(3篇)

第1篇一、引言病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤，按照国家规定享受的带薪休假期间，由用人单位支付给劳动者的工资。

病假工资是保障劳动者合法权益的重要措施，也是维护社会和谐稳定的重要手段。

本文将详细阐述我国病假工资的法律规定，包括病假工资的计算方法、支付标准、特殊情况下的处理等。

二、病假工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

”3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》该意见对《劳动法》中病假工资的规定进行了具体解释，明确了病假工资的计算方法、支付标准等。

4.《企业职工带薪年休假实施办法》该办法对职工带薪年休假的规定进行了细化，明确了职工带薪年休假期间病假工资的计算方法。

三、病假工资的计算方法1.计算基数病假工资的计算基数一般为劳动者正常工作期间的月工资。

具体计算方法如下：（1）劳动者正常工作期间的月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；（2）劳动者正常工作期间的月工资高于当地上年度职工平均工资的，按当地上年度职工平均工资计算。

2.计算比例病假工资的计算比例根据劳动者病假的时间长短而定，具体如下：（1）病假在一个月以内的，按劳动者正常工作期间的月工资的80%计算；（2）病假超过一个月的，按劳动者正常工作期间的月工资的90%计算；（3）病假超过六个月的，按劳动者正常工作期间的月工资的70%计算。

四、病假工资的支付标准1.支付期限病假工资的支付期限为劳动者病假期间，包括医疗期和实际病休时间。

2.支付方式病假工资可以按月支付，也可以按日支付。

具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。

3.支付数额病假工资的支付数额按照计算方法和计算比例确定。

劳动法中对于病假工资规定及病假工资的计算

劳动法中对于病假工资规定及病假工资的计算劳动法对于病假工资的规定是保障劳动者在发生疾病或非因工负伤时
能享受到一定的经济补偿，同时也鼓励劳动者积极健康工作。

1.病假工资的规定
1.1劳动者确因疾病或非因工负伤需要请假的，按照以下规定支付工资：
-连续工龄不满一年的劳动者，每月按照本人实际工资支付病假工资；
-连续工龄满一年的劳动者，每月支付病假工资的前三天按照本人实
际工资支付，超过三天的部分，按照本人实际工资的80%支付。

1.2劳动者的工资不得因病假而降低。

病假工资的计算是根据劳动者的工龄和实际工资来进行的。

2.1连续工龄不满一年的劳动者：
-每月按照本人实际工资支付病假工资。

2.2连续工龄满一年的劳动者：
-病假工资的前三天按照本人实际工资支付；
-超过三天的部分，按照本人实际工资的80%支付。

2.3实际工资的计算公式是：
-实际工资=基本工资+绩效工资+加班工资+奖金等。

2.4实际工资的计算方法由企业与劳动者协商一致，一般是按月计算。

值得注意的是，病假工资不包括社会保险金和住房公积金的缴费部分，因为这些费用是根据实际工资的低于上限的部分来计算的，而病假工资并
不算入这一计算范围。

总之，劳动法对于病假工资给予了一定的保障，确保了劳动者在发生
疾病或非因工负伤时能得到经济上的支持。

病假工资的计算主要依据劳动
者的工龄和实际工资，并需要企业与劳动者协商一致。

对于连续工龄不满
一年的劳动者，病假工资按照实际工资计算；对于连续工龄满一年的劳动者，病假工资的前三天按照实际工资计算，超过三天的部分按照实际工资
的80%计算。

【最新2018】劳动法中病假工资-word范文模板 (3页)

【最新2018】劳动法中病假工资-word范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
劳动法中病假工资
劳动法中病假工资是怎么样规定的?病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?请看下面吧!
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期
限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病
假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年
病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;。

江苏省病假工资规定

江苏省病假⼯资规定江苏省病假⼯资规定江苏省劳动者病假⼯资应如何⽀付?江苏省病假⼯资有什么规定?下⾯请看公⽂⼩编为您介绍! 江苏省病假⼯资规定从20x年11⽉1⽇起调整江苏省调整了最低⼯资标准。

⽉最低⼯资标准，⼀类地区1630元，增加了150元;⼆类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。

⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准，⼀类地区14.5元，增加了1.5元;⼆类地区12.5元，增加了1.5元;三类地区11元，增加了1.5元。

⼀类地区病假⼯资最低1304元按照《江苏省⼯资⽀付条例》第⼆⼗七条规定，职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，病假⼯资或疾病救济费不能低于最低⼯资标准的80%。

这样以⼀类区南京为例，2015年南京病假⼯资⾄少为1630X80%=1304元。

⼆类地区1460X80%=1168 三类地区1270X80%=1016 并且根据《江苏省⼯资⽀付条例》第三⼗⼆条规定，按照当地最低⼯资标准的百分之⼋⼗⽀付给劳动者病假⼯资、疾病救济费和⽣活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个⼈缴纳的社会保险费和住房公积⾦。

根据《劳动法》第41条规定，⽤⼈单位延长⼯作时间(即加班)，应与劳动者协商。

既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商⼀致，否则就是强迫劳动。

《劳动法》第四⼗四条规定：“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬： (⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬; (⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬; (三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

江苏省病假⼯资如何计算? (⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

江苏病假工资规定

江苏病假工资规定江苏病假工资规定按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

有关江苏病假工资的规定由为您整理介绍。

江苏病假工资规定2015首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

国家另有规定的，从其规定。

其次，根据江苏省对于最低工资标准的最新规定，从2013年7月1日起江苏省月最低工资标准：一类地区调整到1480元，增加160元;二类地区调整到1280元，增加180元;三类地区调整到1100元，增加150元。

其中，非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元，增加1.5元;二类地区11元，增加1.4元;三类地区9.5元，增加1.2元。

然后，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

以一类区为例，病假工资至少为1184元。

病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的`劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。