关于公安队伍建设工作的调研报告
xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告
xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告xx市局政治处人事科：根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》精神，我局组织有关人员，全面分析我局领导班子和干部队伍现状，系统总结了领导班子建设和队伍建设经验，现将我们的调研情况汇报如下：一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况：近几年来，xx市委、市政府为公安局配齐配强了党委领导班子，目前，我局党委现有领导班子x人，其中36岁至49岁x人，50岁以上x人；其中本科学历x人，大专学历x 人，公安类专业x人。
（二）换届后，领导班子的新变化、新特点：换届后，新进领导班子认真贯彻党各项方针政策，扎实开展调查研究，工作认真负责、热情高涨，着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。
整个领导班子呈现出新变化、新特点：一是领导格局更新。
党委班子经过近几年来的配备加强，副书记由原来的 2人减少到1人，领导格局发生了明显的变化。
由于副书记职数的减少，党委书记管理的幅度加大，党委书记的有限精力只能放在“议大事、抓大事”上，客观上使权力得到下移，由党委委员管片带线，分管各部门，平衡了责权关系。
除重大、中心工作由书记负责外，其他公安工作从方案制定、协调处理，均由分管党委委员全权负责。
二是班子活力更强。
班子趋向年轻，呈现了青春活力。
2010年时领导班子平均年龄为x岁，而经过这两年来的班子调整，目前班子成员平均年龄为x岁，年轻有为的干部得到启用，激发了班子的生机与活力，结构趋向合理，呈现了发展活力。
新班子文化、知识结构进一步优化，知识性、专业性人才充实到班子中，增强了班子发展后劲。
三是年龄搭配更合理。
新任领导班子既有任职多年，工作经验丰富的“老”同志，也有刚任新职的新同志，做到新老合理搭配。
（三）加强领导班子建设的主要做法：1、坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。
思想政治建设的重点是加强学习，局党委坚持把学习放在第一位，以中心学习组的学习为龙头，注重通过开展学习型党委创建活动加强领导班子的思想政治建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告
派出所关于加强公安队伍建设调研报告一、背景介绍随着社会的发展，人民群众对公共安全以及治安状况的要求越来越高。
公安队伍作为维护社会稳定和确保人民群众生命财产安全的重要力量，必须不断加强自身建设，为人民群众提供更加优质高效的服务。
因此，为了更好地了解当前公安队伍建设的现状以及存在的问题，本次调研旨在为进一步加强公安队伍建设提供参考依据。
二、调研目的1.了解公安队伍的基本组成情况，包括编制数、警力配置等；2.分析公安队伍的素质构成以及培训情况；3.评估公安队伍的工作能力，包括应对突发事件和灾害的能力；4.了解公安队伍的职业操守和廉洁自律情况；5.了解公安队伍满意度和改善需求。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，以保证数据的客观真实性和调研结果的准确性。
四、调研结果根据本次调研的结果，得出以下结论：1.公安队伍的基本组成情况良好，编制数和警力配置基本满足需要；2.公安队伍的素质构成较为合理，但仍有一些警员缺乏专业技能，培训需进一步加强；3.公安队伍在应对突发事件和灾害的能力相对较强，但在应对新型犯罪等方面还存在一定差距；4.公安队伍的职业操守和廉洁自律情况总体较好；5.公安队伍的满意度较高，但在工作环境和待遇方面还有改善空间。
五、改进措施针对以上调研结果，提出以下改进措施，以进一步加强公安队伍建设：1.加大对警员的培训力度，提高其专业技能水平；2.优化队伍结构，增加部分专业岗位的编制数量，提高工作效率；3.建立健全公安队伍日常考核和奖惩制度，激励队伍成员不断提高工作能力；4.加强公安队伍与社区居民之间的沟通和交流，提高工作满意度；5.完善公安队伍的物质保障，改善工作环境并提高警员待遇。
六、总结公安队伍是维护社会稳定和人民群众安全的重要力量，在今后的发展中必须始终与时俱进、不断加强自身建设。
本次调研为加强公安队伍建设提供了重要参考和指导，有助于提升公安队伍的整体素质和工作能力，更好地为人民群众提供优质高效的警务服务。
关于公安队伍能力素质建设的调研报告
关于公安队伍能力素质建设的调研报告调研报告：公安队伍能力素质建设一、引言公安队伍是维护社会稳定、保障人民安全的重要力量，在当前复杂多变的社会环境下，建设一支高素质的公安队伍显得尤为重要。
为了探究公安队伍能力素质建设的现状和问题，本次调研对相关公安单位开展了深入的访谈和调查，得出以下结论。
二、现状分析1.警察队伍整体素质较高：调研显示，经过多年的培训和社会实践，公安队伍整体素质逐渐提升。
许多警察具备了扎实的法律知识和较强的执法能力，对新兴问题和犯罪手段的应对也比较灵活。
2.部分警员的应急反应不够灵敏：在实际工作中，少数警员对突发事件反应不够迅速，处理方法不够灵活，缺乏应对复杂局面的经验。
3.队伍整体素质不均衡：不同地区、不同岗位的公安队伍素质存在差异。
一些地方或专业领域的公安队伍素质较高，而一些偏远地区或特定职能部门的公安队伍素质相对较低。
4.公安人员职业发展不畅：调研显示，一些公安队伍成员认为个人职业发展的空间有限，缺乏晋升渠道和机会。
这导致一些有能力的人员远离公安岗位，影响了队伍整体能力的提升。
三、问题分析1.培训方法和内容不合理：部分公安队伍培训存在重点不明确、板式化的问题，培训内容无法及时适应社会发展和犯罪新变化，培训效果不佳。
2.队伍建设缺乏个性化：公安队伍建设体系相对僵化，缺乏个性化发展规划和激励机制，导致一些优秀人才流失。
3.公安技能更新周期长：由于警察职业的特殊性，新技能的学习和应用需要更长的时间和培训周期，无法及时跟上社会新技术的发展。
四、解决对策1.优化培训方法和内容：建议公安培训机构加强与社会各界的沟通，及时了解新的犯罪形式和现象，针对性地开展培训，提高警员的应对能力。
2.建立个性化发展规划：公安部门应根据公安队伍的实际情况和发展需求，制定个性化的发展规划，为优秀人才提供成长空间和激励机制。
3.加强与科研机构合作：公安部门应与科研机构建立紧密合作关系，共同研究应用新技术，提高公安队伍的科技应用水平。
关于公安队伍能力素质建设的调研报告
关于公安队伍能力素质建设的调研报告调研报告一、调研背景公安队伍作为法治社会的重要维护力量，其能力素质建设对于维护社会稳定、保障公共安全具有重要意义。
因此，为了全面了解公安队伍的能力素质建设情况，本次调研对不同地区的公安机关进行了深入的调查。
二、调研目的1. 了解不同地区公安队伍的能力建设情况。
2. 分析公安队伍的存在问题和不足，为进一步提升能力素质提供参考。
3. 总结成功经验和做法，为其他地区提供借鉴。
三、调研方法1. 面对面访谈：与公安机关领导、民警和辅警进行沟通交流，听取关于能力素质建设的意见和建议。
2. 应用问卷调查：通过问卷方式，对公安队伍进行匿名性调查，收集广大公安人员对自身能力素质的评价和需求。
四、调研结果1. 技能培训需求：调查显示，绝大多数参与调查的公安人员对技能培训有着强烈的需求。
其中，执法能力、反恐怖技能和应急处置能力被普遍认为是需要加强的领域。
2. 职业道德建设：大部分被调查者认为，职业道德是公安队伍能力素质建设的基础，需要注重培养和加强，提高公安人员的职业操守和行为规范。
3. 心理健康关注：调查表明，公安队伍普遍面临压力较大、心理负担较重的情况。
因此，提升公安人员的心理抗压能力和心理辅导支持系统被认为是必要的。
4. 细化培训计划：调研结果还显示，一些地方公安队伍在能力素质建设方面缺乏系统规划和具体目标。
因此，建议各地公安机关制定具体的培训计划，并确保培训内容与实际工作密切相关。
五、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 公安队伍的能力素质建设尚存在一定不足，需要加强培训、强化职业道德、关注心理健康等方面的工作。
2. 对公安队伍的能力培训计划和内容需要进一步细化和完善，确保与实际工作相结合。
3. 建立健全心理辅导支持系统，关注公安人员的心理健康，有效减少心理压力。
4. 积极学习其他地区成功的经验和做法，加强交流合作，推动公安队伍能力素质建设的全面提升。
六、调研建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府应加大对公安队伍的支持力度，提供足够的经费和资源，保障能力素质建设工作的顺利进行。
新形势下加强公安队伍建设的调研报告
新形势下加强公安队伍建设的调研报告当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。
面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。
一、芒市公安局队伍现状**公安局现有***近年来，芒市公安机关先后开展了****活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。
主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。
但是，当前也有少数民警的思想状况不容忽视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。
主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。
有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。
少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。
二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：（一）受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。
目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
派出所加强公安队伍建设调研报告
派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景随着社会的不断发展，人民群众对于公共安全的需求越来越高。
加强公安队伍建设，提升派出所的综合素质和业务能力，对于维护社会稳定、保障人民安全至关重要。
本次调研旨在了解派出所公安队伍建设的现状，发现问题并提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
在问卷调查中，我们向派出所的警员发放了一份包含派出所综合素质、基层业务能力、培训机会等方面的问卷，共收集到100份问卷。
在实地走访中，我们随机选择了5个派出所进行参观，与警员和民众进行交流，了解他们对于派出所工作的评价和建议。
三、调研结果1.派出所综合素质方面通过问卷调查，我们发现大部分警员认为派出所综合素质有待提高。
主要问题如下：（1）警员文化素质不高。
近80%的受访者认为警员的文化素质需要进一步提高，这直接影响着他们的工作能力和办案水平。
（2）队伍年龄结构不合理。
超过60%的受访者表示派出所人员普遍年龄偏大，青壮年警员较少，这导致队伍活力不足，对新形势新任务应对能力不强。
（3）人员流动性大。
超过70%的受访者认为派出所存在人员流动大、经验积累不足的问题，对工作的连续性和稳定性产生了影响。
2.基层业务能力方面（1）公安队伍依法办案能力不够强。
近60%的受访者认为警员在办案过程中不够遵循法律程序，依法办案的意识和能力有待提高。
（2）社会化治安防控能力不足。
超过80%的受访者认为派出所在开展社会化治安防控工作方面有待加强，缺乏一定的专业性和科学性。
3.培训机会方面（1）警员培训机会有限。
接近90%的受访者认为警员在岗位学习和培训方面机会有限，导致警员的业务水平难以提高。
（2）警员技术培训不足。
超过70%的受访者认为警员在使用新技术设备、掌握最新技术手段方面存在欠缺。
四、改进措施1.加强警员文化素质培养。
组织警员参加各级文化课程培训，激发警员学习的积极性，提升文化素质水平。
2.优化队伍结构。
公安局长有关公安队伍建设调研报告
公安局长有关公安队伍建设调研报告尊敬的领导：我于近日针对公安队伍建设进行了一次深入的调研，并向您呈上本次调研报告。
一、背景分析公安队伍建设是社会治安稳定的重要支撑，也是国家安全和人民安宁的重要保障。
当前，我国社会形势日趋复杂，公安工作面临着新的挑战和任务。
因此，公安队伍建设需要加强和改进。
二、调研情况本次调研主要采取问卷调查和实地走访相结合的方式。
我先后访问了多个地市的公安局，并与基层干警和群众进行交流。
1.困难和问题现有的警力数量无法满足当前社会治安情况的需要，特别是在一些偏远地区或农村地区，警力分布不均衡。
公安队伍中存在一些素质低下的警员，他们缺乏职业道德和忠诚度，有的甚至涉嫌违法犯罪。
公安干部中存在一定的腐败现象，需要加强反腐斗争，维护公正廉洁的形象。
2.优势和特点公安队伍建设取得了一定的成绩。
公安战线上涌现出了许多优秀的干警，他们敢于担当、勇于创新，为维护社会稳定做出了突出贡献。
军地联动、公民参与等各种方式，有效地增强了社会治安的防控和打击能力。
三、建议和措施公安队伍建设涉及到政治、文化、经济等多方面因素。
我根据本次调研情况，提出以下建议和措施：1.加大警力投入，优化警力资源。
特别是在一些偏远地区和农村地区，要加强警力的空降和驻扎，防止发生严重治安事件。
2.加强警察职业化培训，提升警察素质。
加强对警察职业道德、法律法规、心理素质、应急处置等知识的培训，提高警员的综合素质。
3.完善权力监督机制，加强反腐斗争。
建立健全的权力运行监管机制，及时发现和纠正人员思想偏离和不当行为。
4.拓宽公民参与渠道，提高治安防控能力。
通过各种社会组织、志愿者、网格化管理等方式，把治安防控工作纳入到社区服务之中，与群众建立良好的互动关系。
四、结论公安队伍建设是长期而艰巨的任务，在下一个阶段，我们将继续努力，打造一支过硬的公安队伍，为实现社会稳定和国家安宁贡献更大的力量。
此致敬礼！调研员：XXX日期：XXXX年X月X日。
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告加强公安队伍的正规化建设，是贯穿公安队伍建设的一条主线。
我为大家整理了一些公安队伍建设调研报告，盼望能对大家有所关心!公安队伍建设调研报告篇1如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待讨论解决的一个基础性关键性课题。
本人结合正宁县实际，谈几点看法同大家探讨。
一、正宁县县委政法委建设的基本状况正宁县委政法委成立于1982年，现实有干部职工16人。
其中书记1名，由县委担当，副处级;专职副书记1名，兼职副书记3名，均为实职正科级;讨论生学历1人，高校本科学历4人，大专学历7人，中专学历2人，高中学历2人，平均年龄42岁。
正宁县委政法委自成立以来，乐观发挥了在政法工作方面的参谋助手作用，在县委、县政府的正确领导下、上级政法委的指导下，紧紧围绕工作大局，组织开展严打整治斗争，开展平安创建活动，加强政法队伍建设，强化冲突纠纷排查调处，集中处理涉法涉诉信访问题，充分发挥了领导、管理政法工作的职能作用，有力地维护了社会和谐稳定，为正宁经济社会进展和人民群众安居乐业制造了良好的社会环境和法治环境。
主要做了六个方面的工作：(一)着力构建维护稳定工作格局。
把维护稳定工作紧紧抓在手上，对维稳工作进行宏观统筹支配，定期分析治安形势，准时讨论部署工作，推动平安建设。
加强与政法各部门的联系沟通，统一行动，亲密协作，提高政法部门协同工作的力量和水平。
准时发觉和解决维护稳定工作面临的重大问题，准时协调解决政法部门存在的突出问题，为政法工作的有效开展供应保障。
建立和推行维护稳定领导责任制，促进社会各界支持、参加维护稳定工作，建立健全党委领导、各部门齐抓共管、共同参加的维护稳定工作格局。
(二)大力提高政法队伍整体素养。
近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。
推进公安队伍正规化建设调研报告范文
推进公安队伍正规化建设调研报告范文推进公安队伍正规化建设调研报告“形象”是公安机关的生命。
群众评价公安工作,除了自身的安全感受,还看公安民警的执法形象、服务形象、公德形象和纪律形象等等。
因此,笔者之见,深入推进公安队伍正规化建设,一个极其重要的着力点就是应当紧紧围绕大力加强“形象建设”来展开。
实际上,对于“形象建设”这样一个老生常谈的话题,如何做到常抓常新,而且真正抓出成效,则需要我们以以科学的理念、辩证的思维、宽阔的视野和求实的维态态度来组织实施。
基于这样样的认识,在深入学习实践科学发践展观活动中,笔者通过认真调研、总结和者思考,头脑中得出思这样一个答案,即,运用科学发个展展观“全面协调可持续”的的基本要求和“统筹兼顾”的根本方法,正确处理”好好三个方面的关系问题,把把进一步强化“形象建设”作为推进公安队伍正规”化化建设的方向。
一、用科学发展观指导公安队伍科正正规化建设,必须正确处理好基层形象与机关形象理的关系,切实做到基层所的队与机队关部门一样从严规范。
范我们在以往的工作中,常常过于强调树立基中层的形象和层窗口的形象,明查暗访一股脑地糊向基明层层和窗口,而对一些机关科科室管理松懈、办事效率不不高和一些机关干部迟到早早退、服务态度不端等现象,却“睁一只眼闭一只象眼”,甚至熟视眼无睹,放任不管。
这样一来,群众任有有意见,认为到机关办事很1 / 7很难,还不如基层所队热情和痛快情;基层所队民警也也有忿忿不平的心理失衡,认为机关干部不仅没有,工作硬性指标压力,工“风吹吹不着雨淋不着”,而且尽尽管纪律松弛、效率不高也没有也什么说法,该得的待遇都能得到。
待XX年,在全国公安机关队伍正,规化建设和“三基”工程规建建设开展以来,我局经过认真讨论研究认为,如果认不不能统筹兼顾、正确处理好基层形象与机关形象的好关关系问题,不仅很难推进队伍正规化建设,而且也队很难真正赢得各界群众对很整整个县局工作的认可和满意。
因此,我们确定了“意抓基层先从机关抓抓起、抓形象先从规范入手”的思形路路,先后制定出台了《县局局办公环境正规化建设等级级化管理考评办法》、《县局机关办公县环境规范化试行标准》、《县局派出试所所办公环境规范化试行标准准》等一系列规章制度,把基层管理工作与机关管把理工作一理样从严规范起来,而且全部纳入综合考评,当中,进行定期严当格检查和讲评。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告
派出所关于加强公安队伍建设调研报告Prepared on 22 November 2020坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素：1、思想认识存在错位，重视程度不够。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
2、警力严重不足，工作任务超负荷。
从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积平方公里，实有人口万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。
因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
公安辅警队伍建设情况的调研报告
公安辅警队伍建设情况的调研报告调研报告：公安辅警队伍建设情况一、调研背景公安辅警作为公安机关的重要辅助力量，对于维护社会治安、保卫人民群众生命财产安全、维护社会稳定有着重要的作用。
然而，在实际工作中，一些公安辅警的素质、能力、职业道德等方面的不足已经引起了人们的广泛关注。
为此，我们组织了一次针对公安辅警队伍建设情况的调研。
二、调研目的通过对公安辅警队伍建设情况的调研，旨在了解公安辅警队伍建设的现状、存在的问题以及发展的方向，为公安辅警队伍的进一步建设提供参考。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方法。
我们在调研过程中，主要通过以下几个方面来了解公安辅警队伍的建设情况：1.公安辅警的基本情况：年龄、性别、文化程度、工作年限等。
2.公安辅警的工作实际：主要工作内容、工作量、执法取得的效果等。
3.公安辅警的职业道德：是否遵守工作纪律、是否存在不良行为等情况。
4.公安辅警队伍的培训和考核情况：对公安辅警的能力、素质等进行培训和考核的情况。
五、调研结果1.公安辅警的基本情况：调查显示，公安辅警队伍中男性占比较大，年龄主要分布在25岁至45岁之间，文化程度较参差不齐，有的辅警具有较高的专业技能和文化水平，而另一些辅警则只具备初中或高中文化水平，工作年限普遍较长。
2.公安辅警的工作实际：从公安辅警的工作内容来看，调查显示，大部分公安辅警的主要工作是辅助公安机关开展执法工作，如维持现场秩序、协助调查取证、巡逻防范等。
同时，调查结果表明，公安辅警的工作量较大，尤其是维持社会治安秩序的任务占据了他们工作的大部分时间。
但在实际执法中，由于缺乏相关法律知识和执法经验，辅警的执法效果和执法质量并不理想。
3.公安辅警的职业道德：在公安辅警的职业道德方面，调查结果表明，绝大多数公安辅警具备良好的职业道德，尊重法律、遵守工作纪律。
但也有一些公安辅警存在一些不当行为，如迟到早退、以权谋利等问题。
此外，一些辅警还缺乏对职业道德的认识和自律，也需要加以重视和纠正。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告 公安队伍建设调研报告
派出所关于加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是一个过程，是一项长期的任务，也是保证强大政治核心力量、维护国家社会安全、促进人民幸福感实现的基础性工作。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告，旨在深入了解公安队伍现状、存在问题和发展方向，为公安队伍建设和政策制定提供有力的支撑。
二、调研内容1、现状分析在调研过程中，我们了解到，现阶段公安队伍建设已经取得了一定的成绩，但仍存在如下问题：（1）队伍结构还不够合理：公安队伍结构存在很大的不合理区域，警务辅助人员的比例较高，特警部队需求高，但设施并未配备到位；（2）队伍训练水平亟待提高：虽然现在公安队伍素质提高不小，但法律基础知识没能达到实际工作的应用标准，常在实践中出现困难；（3）公安干警素质不高：在公安干警中存在素质不高、思想观念有待提高的个例。
2、问题分析为解决上述问题，需要进一步细分分析。
（1）队伍结构方面。
与公安队伍部分直接相关的部门主要有管理分局，侦查部门，交通警察、巡逻警察和其他警察。
可以建立更好的配合机制，提高整个队伍的反应速度和综合作战能力。
（2）队伍训练方面。
提高培养等级等级制度的规范程度，完善教具、辅助设施等，建设大规模模拟案例等训练模式，使干警实际操作配套技能更为娴熟、成熟。
（3）公安干警素质方面。
要普及科技知识，强化安全意识，增强实际应用背景下的等级制度整体素质、最高整体能力的提升。
三、对策建议1、完善队伍结构强化各部门与其他警察的合作，建立更好的配合机制，提高整个队伍的反应速度和综合作战能力。
2、加强训练完善法律、职业道德、换位思考等方面的训练，强化干警的自我保护和职业节制意识，营造职业道德化、法律化的管理环境。
3、增强公安干警素质(1)加强政治思想教育，多方位提升干警的政治、文化、科技素质，让普通民警的整体知识水平增加；(2)构建多维度的激励保障机制，如设置科技创新奖、勋章奖励等，吸引更多人才加入公安队伍；(3)建立定期考核、研讨制度，实行实名制考勤、考评，记录调查等，相遇的方案长久实行，筹划长远提升各方面人才。
xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告 8100字
三一文库（）〔xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告 8100字〕xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告xx市局政治处人事科：根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》精神，我局组织有关人员，全面分析我局领导班子和干部队伍现状，系统总结了领导班子建设和队伍建设经验，现将我们的调研情况汇报如下：一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况：近几年来，xx市委、市政府为公安局配齐配强了党委领导班子，目前，我局党委现有领导班子x人，其中36岁至49岁x人，50岁以上x人；其中本科学历x人，大专学历x 人，公安类专业x人。
（二）换届后，领导班子的新变化、新特点：换届后，新进领导班子认真贯彻党各项方针政策，扎实开展调查研究，工作认真负责、热情高涨，着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。
整个领导班子呈现出新变化、新特点：一是领导格局更新。
党委班子经过近几年来的配备加强，副书记由原来的 2人减少到1人，领导格局发生了明显的变化。
由于副书记职数的减少，党委书记管理的幅度加大，党委书记的有限精力只能放在“议大事、抓大事”上，客观上使权力得到下移，由党委委员管片带线，分管各部门，平衡了责权关系。
除重大、中心工作由书记负责外，其他公安工作从方案制定、协调处理，均由分管党委委员全权负责。
二是班子活力更强。
班子趋向年轻，呈现了青春活力。
20xx年时领导班子平均年龄为x岁，而经过这两年来的班子调整，目前班子成员平均年龄为x岁，年轻有为的干部得到启用，激发了班子的生机与活力，结构趋向合理，呈现了发展活力。
新班子文化、知识结构进一步优化，知识性、专业性人才充实到班子中，增强了班子发展后劲。
三是年龄搭配更合理。
新任领导班子既有任职多年，工作经验丰富的“老”同志，也有刚任新职的新同志，做到新老合理搭配。
（三）加强领导班子建设的主要做法：1、坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。
派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告
派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是中国人民公安事业的重要组成部分，是公安工作的基础和保障，是支撑公安机关职能发挥的关键所在。
派出所是公安机关的基层单位，其队伍建设对于基层公安工作，特别是社会治安管理和基层法律服务的推进都具有重大的意义。
因此，本次调研旨在深入了解派出所公安队伍建设的实际情况，找出存在的问题，并提出解决措施，以加强公安队伍建设，更好地为人民群众服务。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈及实地考察相结合的方式，主要采取以下方法：1.通过发放问卷，了解派出所公安队伍建设的基本情况、管理措施以及存在的问题。
2.对派出所基层干部和警务人员进行访谈，了解队伍建设的具体实践情况、工作难点和账号需求。
3.实地考察派出所队伍建设的具体情况，深入了解工作方式和服务方式。
三、调研结果1.人员结构不合理，队伍流动性大在问卷调查和实地调研中，我们发现派出所人员结构不合理，特别是警务人员中学历结构不够稳定，存在文凭水平低和专业不匹配的问题。
同时，派出所警务人员流动性大，队伍稳定性较差，影响公安队伍建设。
2.人才培养不足，重实用性、轻理论性在访谈调查中，派出所基干干部普遍感觉到公安队伍建设存在人才培养不足的问题。
在警务人员培训中，重实用性、轻理论性现象比较普遍，缺乏尖端科技水平的培养，而且人才培训体系不完善。
3.管理机制存在问题，管而不治调研中发现，派出所队伍管理机制存在问题，存在管理流于形式、不重视治理的现象。
在工作中，对于管理和党风廉政建设工作不够重视，队伍建设任务分解不够明确，管理责任不够明晰。
四、解决措施1.合理配置人员，稳定队伍加强派出所公安队伍建设，要从人员管理入手，优化人员结构，提高警务人员整体素质水平。
同时，加强队伍稳定性，使人员流动率下降，队伍稳定。
2.完善人才培养管理机制建立完善人才培养管理机制，注重理论与实践相结合，深入开展尖端科技和现代科技的培训。
公安队伍建设调研报告
公安队伍建设调研报告公安队伍加强正规化建设,始终是贯穿公安队伍建设的一条主线，接下来是小编为大家精心收集的公安队伍建设调研报告，供大家参考借鉴。
公安队伍建设调研报告范文(一)20**年4月下旬，本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。
督导检查过程中，作为政工干部，我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。
在近一周的时间里，共接触派出所民警60余人，与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。
对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识，既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛，也发现了队伍中存在的不足和问题。
督导检查结束后，我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结，整理成如下报告，希望为上级领导决策提供点滴帮助。
一，基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。
树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。
用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。
我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。
为了便于表述，我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。
(一)是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。
他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。
他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。
这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。
其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。
周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。
周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。
可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。
在调研过程中时，教导员宋喜军自豪的说我们非常注重培养年轻同志。
派出所加强公安队伍建设调研报告
坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素：1、思想认识存在错位，重视程度不够。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
2、警力严重不足，工作任务超负荷。
从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积平方公里，实有人口万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。
因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显着的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。
公安辅警队伍建设情况的调研报告
公安辅警队伍建设情况的调研报告一、调研背景公安辅警是公安系统中的重要力量，是维护社会稳定和公共安全的重要保障。
为了加强公安辅警队伍建设，提高辅警队伍的工作质量和能力，我对公安辅警队伍建设情况进行了调研。
二、调研目的1.了解公安辅警队伍的基本情况，如队伍规模、培训、管理等；2.了解公安辅警服务社会稳定和治安秩序的工作情况；3.找出公安辅警队伍建设中存在的不足和问题，并提出建议。
三、调研方法1.实地走访公安辅警训练基地，参观公安辅警训练设施和情况；2.与公安辅警展开问卷调查，并就调查结果进行分析和总结；3.查阅相关的文献和资料。
四、调研结果1.公安辅警队伍基本情况根据调查结果，我了解了公安辅警队伍的基本情况。
目前，公安辅警队伍的规模较大，数量逐年增加，其中男性辅警占比更多。
这些辅警来自不同的文化背景和教育程度，总体素质都比较高。
但由于公安辅警是一份兼职工作，许多人在工作中缺乏实际经验和专业知识，需要加强培训和管理。
2.公安辅警队伍的服务社会稳定和治安秩序的情况通过对公安辅警的调查，我发现他们主要是通过巡逻、秩序维护、协助办案等工作来维护社会稳定和治安秩序。
许多人工作实践中也表现出了较高的工作能力和责任感。
但由于公安辅警队伍建设相对滞后，存在缺乏统一行动、工作命令不明确、任务分配不合理等问题，导致在工作中存在困难和挑战。
目前，公安部门正在加强对公安辅警队伍的管理，并逐步加大公安辅警的培训力度。
3.存在的问题和建议从调查结果中可以看出，公安辅警队伍建设中还存在诸多问题。
为此，我提出以下建议：（1）网络化和信息化升级。
建立全国公安辅警队伍网络信息系统，将队员、队伍、训练、管理、培训、考核等各方面信息进行集中管理，提高科技化管理和应对突发事件的能力。
（2）培养和选拔优秀人才。
加强公安辅警的培训力度，为其提供专业职业技能指导，提高公安辅警工作能力和处理突发事件的能力，使其对社会稳定和治安秩序有更深刻的认识和理解。
关于对当前公安分局队伍建设的调研报告
关于对当前公安分局队伍建设的调研报告调研报告题目：当前公安分局队伍建设情况调研报告一、调研背景在社会发展和形势变化的背景下，公安分局队伍建设一直是一个重要的工作领域。
针对当前公安分局队伍建设的情况，进行调研分析，明确问题和存在的挑战，并提出相应的改进措施，对于提升公安分局队伍的能力和素质具有重要意义。
二、调研目的1. 了解当前公安分局队伍的组成、数量和结构情况；2. 了解公安分局队伍的专业素质、职业道德和执行能力水平；3. 发现公安分局队伍建设中存在的问题和困难；4. 分析公安分局队伍建设的现状和发展趋势；5. 提出改进公安分局队伍建设的措施和建议。
三、调研方法1. 文献研究：查阅公安部门的相关文件和报告，了解国家对公安分局队伍建设的政策和要求；2. 现场调研：走访多个公安分局，与分局领导、干警和工作人员进行交流，了解队伍建设的实际情况；3. 问卷调查：设计问卷，调查公安分局干警的素质、职业道德和工作满意度等方面的情况。
四、调研结果分析1. 公安分局队伍的组成情况：分析公安分局各部门、警种和岗位的人员配置情况，了解人员数量、结构和职责；2. 公安分局队伍的素质和能力：对公安干警的教育背景、专业技能和业务水平进行评估，分析其教育培训情况以及继续学习的动力和机会；3. 公安分局队伍的职业道德：调查公安干警的廉洁自律情况，了解他们在执法过程中是否存在违纪、违法行为；4. 公安分局队伍的工作环境和保障：探讨公安分局的工作条件、待遇、激励机制和职业发展空间等方面的问题。
五、问题与建议1. 问题：人员数量不足、结构不合理，导致一线力量不充分；建议：增加公安干警的数量，优化队伍结构，提高一线执法能力。
2. 问题：部分公安干警缺乏专业知识和技能；建议：加强公安干警的培训教育，提升他们的专业素质。
3. 问题：个别公安干警存在违纪、违法行为；建议：加强纪律教育，严厉打击违纪、违法行为，建立健全惩罚机制。
4. 问题：公安干警的工作环境和保障待遇不够优厚；建议：改善公安干警的工作条件，提高待遇和激励机制。
公安队伍正规化建设调研报告
公安队伍正规化建设调研报告公安队伍正规化建设调研报告一、研究背景公安队伍是国家维护社会治安稳定、保护人民生命财产安全的重要力量。
近年来，随着社会进步和发展，人民对公安队伍的要求也在不断提高。
加强公安队伍的正规化建设，提高队伍素质和能力，对于确保社会安定和谐具有重要意义。
二、研究目的本次调研旨在全面了解公安队伍正规化建设的现状和存在的问题，为加强正规化建设提供科学依据和有效建议。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和实地走访的方式。
我们选择了多个地区的公安机关作为调研对象，获取基础数据和实际情况，然后通过问卷调查了解队伍现状和民众对公安队伍的评价。
四、调研结果1. 公安队伍成员结构根据我们的调查结果，公安队伍成员的年龄结构相对合理，主要集中在30岁到50岁之间，这一年龄段的成员既有经验丰富的老干部，也有充满活力的年轻人。
然而，队伍中的女性比例仍然偏低，远低于男性成员。
2. 专业素质培训我们发现，公安队伍中的专业素质培训存在一定问题。
虽然有一些地区已经建立了完善的培训体系，但是在一些欠发达地区，专业训练和培养的力度还不够，导致一些基层警员在面对复杂案件时缺乏应对能力。
3. 社会形象和民众评价调查显示，大多数民众对公安队伍的形象和工作评价较为正面。
他们认为公安队伍的整体形象稳定可靠，从事工作认真负责，但也有少数民众对公安队伍的一些行为存在质疑和不满。
4. 案件处理和办案能力对于公安队伍的案件处理和办案能力，民众的评价不一。
一部分民众对公安执法效果满意，认为公安队伍办案能力较强；另一部分民众则认为公安队伍在案件处理上存在疏漏和冷处理现象。
五、存在问题1. 反腐倡廉意识不强：考核奖励机制不完善，一些公安干警存在追求身份与待遇而疏于依法履职的现象。
2. 领导力培养不足：一些基层公安干部缺乏有效的领导力培训，导致管理层次混乱。
3. 业务技能不全面：一些公安干警在新型犯罪的应对和信息化手段的运用方面存在短板。
4. 公众参与度不高：民众参与公安队伍建设和监督的意识不够，不利于队伍建设的全面推进。
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关于公安队伍建设工作的调研报告当前，我国正处于改革发展的关键时期，维护和谐稳定的任务艰巨繁重。
面对新形势、新任务，如何进一步加强和改进公安队伍建设，提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。
按照市局安排部署，分局对队伍建设工作情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。
近年来，按照市局部署和要求，全市公安机关紧密结合实际，扎实开展队伍建设工作，取得了明显成效，建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍，群众安全感和满意度明显提升，在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。
（一）深入开展主题教育活动。
开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育，重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传，进一步培育民警履职尽责的责任意识；开展形势政策教育，重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握，进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识以内强素质、外树形象为核心，以加强与党政、媒体、群众、企业、学校互动为载体，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，深入开展好“三大活动”和“大走访”开门评警活动，紧密结合各项公安工作，增进理解，累积信任，融洽感情，积极构建警爱民、民拥警、警为民、民助警的和谐警民关系。
适时召开工作推进会，确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心；进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度，建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制，及时掌握民警思想脉搏；认真执行《基层公安机关思想政治工作规范》，推动基层经常性思想政治工作深入开展；继续推进警营内部和谐。
是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。
他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。
他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。
这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。
其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。
周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。
周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。
可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。
在调研过程中时，教导员宋喜军自豪的说："我们非常注重培养年轻同志。
在我们这工作过的张铁钢、王辉等同志都十分留恋这里，都把这里当成了自己的家"。
(二)是以xx等一大批四十左右岁的中青年所长带领的队伍。
他们朝气蓬勃，一往无前。
在他们工作的字典里从来就没有"困难"二字，有的只是自信、乐观与从容。
他们都是在一线所队磨练多年的老同志，有经验、有魄力、能吃苦、求上进。
他们个个是率先垂范排头兵，因此他们带的队伍可以称得上是党和人民放心的爱民为民之师、公平正义之师。
特别要强调的是，基层派出所还有很多才华四溢的新老同志。
年轻民警中不乏名牌大学科班出身的精英。
四棵树派出所的赵亮，小伙子聪明好学、心如止水。
作为内勤写得一手好字，各种工作记录让人看了耳目一新、神清气爽!还有来自沈阳市的袁冬冬，大学毕业，专业英语四级。
据说专业四级相当于非专业的六、七级。
完全可以和老外对话。
可见，我们公安队伍真是人才辈出、后继有人啊!除了风华正茂的年轻人，还有像xxx等众多的老同志，他们依然战斗在一线，依然是中青年领导的参谋和助手。
23日中午，我们到小宽派出所时，我特意找到正在染发的郝洪亮攀谈了许久，他用沙哑的嗓音对我说：年轻的领导很关心他，他也愿意发挥自己群众工作经验丰富的长处，主动承担一些调解纠纷的工作。
看到他那认真地态度，我真为我们队伍有这样的同志而感到欣慰。
在郭家店派出所我见到了能填词赋诗的赵新宇同志，临走时我特意关照赵新宇同志一定要勤读书多练笔，积极参加文学作品大赛活动，他欣然应诺。
二，当前基层派出所队伍建设中存在的问题。
(一) 跨省、市、县招收警察的问题。
在基层派出所，让所长们揪心的是那些跨省、市、县新入警的小青年儿们。
有辽宁省锦州的、沈阳的，内蒙古科尔沁的等等。
省内其他市县的就更多了。
他们绝大多数都抱有在基层呆两年再说地想法，时刻想着回梨树、回四平、回大城市。
他们有当警察的美好愿望和理想，但现实生活对他们似乎太苛刻了。
以在泉眼岭派出所工作、家住沈阳市的袁冬冬为例，他已经在沈阳成家，现在面临夫妻两地分居的问题，而下一步成为人父后又面临教育孩子的重任，这是精神层面的问题。
从经济层面讲，往返泉眼岭与沈阳市之间一年要多少经济支出?而且新入警的工资并不高，更没有远程通勤补助。
将来又要面临照顾父母、儿女的重担，凡此种种，让他们如何面对"家国"的双重责任?如何面对忠孝两难全的尴尬?要知道他们大多数人是独生子女。
那些制定招警政策的人应该到基层派出所去看看，看看他们酿的苦酒。
看看他们制定的政策是多么的不切实际!从政治的高度讲这一政策将给公安队伍建设带来难以解决的现实问题和长久的影响。
(二)老民警工作积极性不高的问题。
所有五十左右的老民警都有二三十年的基层工作历程。
年轻时每个人对工作都有火一样的热情、都创造过辉煌的业绩。
岁月如流，黄沙淘尽乃是金。
老同志有着丰富的人生经历和工作经验，他们是我们队伍的财富，绝不是负担。
但绝大多数老同志身体健康状况堪忧、工作积极性不高，个别人还长期泡病号。
如何调动老同志的积极性、照顾好老同志就成了队伍建设的一道难题。
我走访的三个较大的派出所都不同程度的存在这一问题。
如十家堡派出所、奉化派出所、榆树台派出所。
(三)民警心理压力过大的问题。
年老体弱民警偏多的单位，所长的压力普遍较大，因为所有的任务指标是按人头泼下去的，而这些老同志完成任务很吃力，实际工作都压在了所长和教导员以及少数年轻民警的身上了，这种状况又造成了民警心理压力大，焦虑、妄想，甚至不安心工作，产生一种逃避工作的意识。
这种状况在个别派出所表现得尤为明显。
所长疲于应付各种任务指标，无力抓队伍建设，整个队伍步调不一致，业务水平参差不齐。
甚至个别派出所长不堪重负主动"让贤"。
(四)极个别派出所长工作能力不强的问题。
调研过程中，发现极个别派出所长没有一线工作经历，缺乏实际工作经验，执法办案水平低。
民警称：下乡办案(他)就是多占(车上的)一个位置。
可以想象，这样水平不高的领导很难服众，他不但带不出一支能打硬仗的队伍，反过来还会影响其他同志的工作热情，成为工作的障碍。
说这话的同志也许是偏见，但，更可能是实情。
三，如何加强队伍建设是公安政治工作永恒的课题。
(一)确保一方平安就要有一支稳定的队伍。
近几年民警招录工作采取的是"全国招生"。
新入警的有沈阳市的、锦州市的，有内蒙古赤峰的，也有黑龙江牙克石的。
千里迢迢来此工作，年轻民警的生活成本加大了、生活困难增多了、公安队伍人员不稳定的现象出现了。
解决这一问题根本的出路在于通过制定符合实际的政策。
难道就不能通过招收本乡镇籍的大学毕业生吗来解决警力不足的问题吗?1989年从乡镇招收的一百多名警察就是一个很好的尝试。
他们的根在于此、情系于斯。
正所谓"咬定青山不放松，任尔东西南北风"。
时至今日，那批当年的合同警早已过不惑之年，有的已经年过半百。
但他们二十多年来为公安事业作出的贡献将永远被家乡人民所铭记。
在调研中发现，不少年轻大学生放弃外地优厚的工作，返回家乡入警。
如城东派出所的巍威、郑印等人。
尤其是郑印，曾经在辽源市东丰县考试入警，工作六年之久，还被作为业务骨干调入刑警队工作。
但家中父母、爷爷、妻儿的召唤终于让他踏上归乡的征程，他再次参加考试、再次成为一名家乡的警察。
可能他原来警队的领导会感到惋惜，然而对于郑印本人却也是一种释然。
他曾经对我说过："在外边工作五六年了，现在要加倍对家中老小给予情感上得补偿。
我欠他们的太多了!"都说好男儿志在四方，我看也应该提倡"好男儿志在家乡!"大学全国招生，军队全国招兵，那是民族融合与交流、区域团结与协作的必须。
但公安机关不是学校，更有别于军营。
学校是好聚好散只有四年，军营是铁打的衙门流水的兵，然而警营却是铁打的衙门一世的兵!希望通过制定"仅限本地户籍大学生参加招警考试"的政策来实现警察"本土化"。
(二)一流的队伍更需要一流的领导。
基层所队领导的选拔任用是队伍建设的关键。
没有基层所队实际经验，或长期没有从事一线工作的同志，即使政治上优秀，有敬业精神也很难在短时间内胜任派出所工作。
不胜任派出所工作，那就不是一名合格的基层民警，不是合格的基层民警如何能胜领导职务!如何服众!瘸子打围座山喊的时代已经过去。
打铁须得自身硬，要当好派出所长就要懂业务，就要率先垂范、冲锋在前。
基层是前沿阵地，一个萝卜顶一个坑，是退无可退的战斗岗位。
六年前陶永泉同志来城东派出所检查工作时，他问时任所长的李国海是否已经完成某项工作。
李国海说："马上安排人落实"，xx局长很不高兴的说："你还安排谁落实啊?"李国海马上意识到了自己的错误，赶紧回答："我马上就干。
"可以看出派出所长即是指挥员又是战斗员，应该从长期工作在一线战斗单位或业务科室里选派任用。
如：奉化派出所张竟鹏、小宽派出所张凯、白山派出所侯乃静等等。
(三)派出所长要进乡镇党委班子，更要有协调政府相关部门的权力。
派出所长进入领导班子除了参加党委会、管理派出所外，并没有其它的分工。
建议上级机关协调地方党委政府，派出所长不但要参加党委，而且要有实际权力。
至少要分管涉及社会治安一块的司法所、综治办等。
这样才能发挥作为党委委员的权责，方便协调司法调解和社会治安综合治理等项工作。
(四)提高民警待遇，提振派出所的整体精神状态、提高队伍的整体战斗力。
1，对那些已经被招来的外省市县的年轻警察，应该考虑到他们的实际困难，从生活上照顾他们。
家在外地的民警应该给一些长途补助，单身民警长期在派出所值班，能否给一点加班费什么的。
同时为他们提供一些文化娱乐活动设施，丰富他们的业余文化生活。
这些都有利于他们的成长，有利于工作。
更能让他们安心基层，甚至扎根乡镇。
2，提高老民警的级别待遇，延长民警的政治生命。
在基层所队四十五岁对于民警是一道坎。
这个年龄如果没有提职的话，几乎再没机会了。
然而，四十五岁正是一个人年富力强的时候。
换句话说，四十五岁正是既有工作经验又有体力耐力的时期。
基层一位老民警对我说："年轻时是有热情没经验，现在是有经验没热情了!"这一问题只有从"从严治警和从优待警"的机制上去解决。