非你莫属节目分析

合集下载

非你莫属观后感

非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档著名的求职节目，通过竞聘、面试等环节，选拔出优秀的求职者，为他们提供实习或者正式的就业机会。

在观看这档节目之后，我深受启发，也有了许多感悟。

首先，这档节目让我意识到了职场竞争的激烈性。

每一位求职者都来自各行各业，他们的经历、技能和个人魅力都各有千秋。

在节目中，求职者需要展示自己的优点，并在众多竞争者中脱颖而出。

这种激烈的竞争环境提醒我，无论在什么岗位上，我们都需要不断提升自己，增强自己的竞争力。

其次，节目展示了求职者的奋斗精神和积极向上的人生态度。

在现实生活中，求职并不是一件容易的事情，有时候可能会面临挫折和困境。

然而，通过这档节目，我们看到了许多有勇气和决心的求职者，他们敢于追求自己的梦想，并且在面对困难时从不退缩。

这种积极向上的人生态度深深感染了我，让我认识到只有勇往直前，才能取得成功。

另外，节目也揭示了职场中的实力与机遇并存的现实。

在《非你莫属》中，不仅要求职者展示个人能力和专业知识，还要适应不同公司的文化和需求。

有时候，优秀的求职者并不一定能得到机会，而某些人却凭借一次表现出色的机会脱颖而出。

这点提醒我，在职场中我们不仅要有足够的实力，还要善于抓住每一个机会，展现自己的优势。

此外，我还从节目中看到了职场中的人际关系的重要性。

在求职的过程中，求职者与雇主、面试官以及其他竞争者都有交集。

如何与他人进行良好的沟通和协作成为了求职者需要面对的挑战之一。

在节目中，一些求职者通过与他人的交流和合作展现了自己的团队合作能力和积极进取的精神。

这对我来说也是一个重要的提醒，学会与他人建立良好的关系和合作，对于职场的发展至关重要。

最后，通过观看《非你莫属》，我还意识到了自我认知的重要性。

求职者在节目中需要清楚地了解自己的优势和劣势，并能准确地展示自己。

同时，求职者还需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识。

这启示我要时刻关注自己的成长和发展，并且主动了解自己在职场中的定位和需求。

非你莫属观后感

非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的选秀类节目，它以发掘新兴企业的优秀创业者为目标，吸引了大批观众的关注。

通过观看这档节目，我深刻地体会到了创业的艰辛与乐趣，以及成功背后的付出和努力。

节目中的参赛者来自不同的行业，有的创造了属于自己的产品，有的掌握了独特的经营思路，每个人都有自己的闪光点。

他们中的大多数人都曾经历过失败和困境，但他们依然选择坚持，努力实现自己的梦想。

我被他们的韧劲和勇气所打动，深深地被他们的故事所感染。

在观看节目的过程中，我最欣赏的是创业者们勇于突破传统观念的精神。

在选择项目时，许多参赛者都敢于涉足未曾开发的市场，或者改良传统产品，给它们注入了新的生命。

他们独具的洞察力和勇气可以为企业带来新的机遇和挑战，同时也为整个社会创造了更多的价值。

与此同时，我也了解到创业的路并不是一帆风顺的，背后付出的辛劳和困难是触目惊心的。

创业者们为了实现自己的梦想，常常需要放弃很多东西，付出大量的时间和精力。

他们可能会经历长时间的奔波和心理压力，面对着市场的风险和竞争的压力。

然而，正是这些考验和挑战，使得他们变得更加坚强和成熟。

观看节目也让我意识到成功的关键在于不断学习和专业能力的提高。

许多成功的创业者都是有着丰富经验和专业背景的人才，他们不仅对行业有着深入的了解，还擅长发掘并利用自身的优势。

通过不断学习和提升自己，他们能够更好地把握机会，顺利实现自己的目标。

此外，节目中的评委也给了创业者们很多宝贵的建议和指导。

他们从自己的经验和知识出发，为参赛者提供了很多具体的解决方案和指导意见。

这些建议不仅帮助创业者们更好地发展自己的项目，还能够促使他们思考并改进自己的经营模式。

评委的关注和关怀，让参赛者们感到被认同和支持，更加坚定了他们前进的信心。

通过观看《非你莫属》，我不仅对创业有了更深的理解和认识，也收获了很多关于人生和事业的启示。

创业不仅仅是为了赚钱和成功，更是一种对自己梦想和价值的追求。

人生中的每一个选择都可能改变我们的命运，每一次努力都有可能成就伟大。

《非你莫属》的争议分析

THE FRONT-LINE
一线
辑要想抓住机遇、应对挑战，实现自身的可持续发展，就需要不断提高新闻内容的质量，并借助新技术的融入来抢占新闻先机以赢得市场。在此过程中，就要求广播电台编辑自身具备较高的专业能力与职业素养，能够在具备扎实专业功底的基础上，具备良好的网络技术与业务素质，能够在高强度压力下高质高效完成本职工作。在践行转型突破的过程中，需要在进一步深化专业学习的基础上，实现对自身知识的不断扩充，以持续充电的方式来满足本职岗位发展之需，同时，要具备良好的信息化素养与业务素养，并深入到群众中，从实际生活中来明确受众之需，并具备获得一手新闻信息的优势，在实现自身转型发展的同时，为提高广播电台媒体竞争实力提供保障。２．４由幕后过渡到台前并注重评论从目前新闻媒体发展的实际状态看，观点新闻时代的到来促使受众主体地位更加明确，这就意味着新闻信息的传递需要以受众需求为方向，并满足受众在表达自身观点上的需求。而借助广播评（上接第 127 页）意味着节目服务对象是谁，同时决定着《非你莫属》对于社会的价值与意义。天津卫视资料显示，《非你莫属》应该是成为一个“平台”，提供一个让求职者于公司管理层接触的机会的平台，节目氛围的营造也应该是逼近于真实的求职现场。第一，节目主持人张绍刚的功能可能更多地偏向于牵引的功能，对于自己 “好、恶”的展现应该有所收敛。给求职者提供一个轻松自如的发挥空间，对求职者优劣的鉴定应该交给 Boss 团。第二，节目环节的设计，由于时长限制，每个求职者所占有的时间资源不多，所以在节目的环节的设计上或主持人的问答上应该倾向于展示其工作经验与工作能力。其中，“谈起不伤感情” 这一环节的设计就很有利于求职者展现自己的工作能力，从而与老板进行“议价”。这一环节充分体现了节目的服务意识值得保留与赞扬。第三，求职者的挑选。选择怎么样的求职者进入到《非你莫属》的平台也是节目定位与立场的展示。在应聘者选择是依 152

非你莫属观后感

非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的职业竞争节目，它以选拔优秀人才为目标，给求职者提供了一个展示自己才华的平台。

作为一档真人秀节目，它不仅让观众了解到各行各业的工作环境和职场竞争，还给予了我们一些关于职业选择和人生道路的思考。

在这个节目中，我们可以看到各种不同类型的求职者，有刚毕业的大学生，有职场新人，也有已经有一定工作经验的人。

他们来自不同的背景和专业领域，但都怀揣着对自己职业生涯的憧憬和追求。

他们通过参加节目，通过展示自己的能力和魅力，争取到了心仪的工作机会。

这让我深深地感受到了职业竞争的激烈和残酷。

在观看这个节目的过程中，我发现每个求职者都有自己的优点和特长，但同时也存在一些不足之处。

有些人可能在表达能力上稍显欠缺，有些人可能在应变能力上有所不足。

这让我意识到，职业发展不仅仅需要专业知识和技能，还需要一些软实力的提升。

在现实生活中，我们也常常会面临各种挑战和竞争，只有不断提升自己的综合素质，才能在职场中立于不败之地。

另外，通过观看这个节目，我也了解到了不同行业的工作环境和职业发展前景。

有些行业可能竞争激烈，但前景广阔，有些行业可能稳定但发展空间有限。

这让我开始思考自己的职业选择，我应该如何找到适合自己的行业和岗位。

同时，我也认识到了职业选择不应该仅仅追求金钱和地位，更应该追求自己的兴趣和激情。

只有找到真正喜欢的工作，才能在职场中持续发展并取得成功。

除了对职业选择的思考，这个节目还给予了我对人生道路的一些启示。

每个求职者都有自己的故事和经历，他们在面对困难和挫折时，依然坚持追求自己的梦想。

这让我明白，人生的道路并不总是一帆风顺的，我们会遇到各种困难和挑战，但只有坚持不懈，才能实现自己的目标和梦想。

总的来说，《非你莫属》这档节目给予了我很多启示和思考。

它让我认识到职业发展需要不断提升自己的能力和素质，需要找到适合自己的行业和岗位。

同时，它也让我明白人生道路并不总是一帆风顺的，我们要坚持追求自己的梦想，勇敢面对困难和挫折。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。

在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。

他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。

这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。

给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。

在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。

他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。

最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。

这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。

然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。

有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。

这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。

除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。

他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。

有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。

通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。

他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。

浅析职场真人秀节目：《非你莫属》

（３）节目形式：专业精致的职场真人秀
自《非你莫属》２０１０年９月１９日晚２１点１Ｏ分在天津卫视开播以来，收视率逐渐攀高，节目的网络点击率早
已突破５０００万，成为《非诚勿扰》、《我们约会吧》等相
ＷｅｌｌＨＵａＧｕａ．ｎｇＣｈａｎｇｂ；＝；；；；；；；；；；；；；；；；
【文化广场】『！ — —— — —一
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
口赵新源（四川大学艺术学院）
据人民日报报道，全国待业求职人群高达４０００万人，就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。如何能为求职者与用人单位之间架好沟通桥梁，如何能给迷茫无助的年轻人一些求职上的建议与指导，如何能为招不到合适人才的用人单位提供人才资源，求职类节目《非你莫属》
二．对求职类节目的建议《非你莫属》自２０１０年开播以来，经过两三年的磨砺，已经站上了一定的高度，但从吸引更多受众，继续发展的角度来看，节目还需做些改进。第一，节目选择的求职者与用人单位均可以更加多元化一点。节目中寻找营销策划类工作的求职者所占比例最大，其次传媒类工作也受到热捧，相比之下，医科类、冷门类的工作少之又少，这就使得节目的职位招聘面狭窄了，
亲栏目狂潮后，最为热门的职场真人秀节目。
一．
《非你莫属》节目简介

看非你莫属心得体会

看非你莫属心得体会《非你莫属》是一档著名的职场选秀节目，该节目每期邀请了众多行业大咖担任评委，为求职者提供了展示自己的机会。

通过观看这档节目，我收获了许多关于职场和人生的体会和感悟。

首先，这是一个竞争激烈的职场。

在《非你莫属》的舞台上，我们可以看到各行各业的精英们争相展示自己，争夺一席之地。

这让我深刻认识到，职场就像一片战场，每个人都在为了自己的成长和发展而奋斗。

只有具备优秀的能力和竞争力，才能在职场中脱颖而出。

其次，才华决定命运。

在节目中，我们见识到了许多才华横溢的求职者，他们通过自己的专业知识和技能给评委们留下了深刻印象。

这让我明白，无论在什么行业，只有具备扎实的专业知识和技能，才能在职场上立于不败之地。

而光靠口才和外表并不足以支撑一个人的职业生涯，只有底层扎实的基础，才能走得更远。

再次，人际关系的重要性。

节目中，求职者们除了展示自己的才华，还需要通过与评委和其他求职者的互动来展示自己的团队合作能力和人际交往能力。

这让我意识到，无论我们多么优秀，都无法独善其身。

在职场中，良好的人际关系能够为我们带来更多的机会和资源，建立人脉关系是成功的一部分。

所以，我们要学会处理好人际关系，善于与人沟通合作，培养良好的人际交往能力。

最后，坚持和努力才能成功。

节目中，有一些求职者受到了评委的质疑和打击，但他们没有放弃，而是通过不断的努力来提升自己。

这让我明白，人生不会总是一帆风顺，遇到挫折和困难是难免的，但是只有坚持和努力，才能在逆境中砥砺前行。

每一个成功的人都有付出过努力和时间，只有经过了挣扎和艰辛，才能获得真正的成功。

通过观看《非你莫属》，我收获了许多关于职场和人生的体会和感悟。

只有具备优秀的能力和竞争力，并且拥有良好的人际关系，才能在职场中脱颖而出。

同时，坚持和努力也是成功的重要因素。

我相信只要我们在职场中不断学习和成长，充实自己，就能实现更好的职业发展。

基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例

誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。

电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。

本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。

关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。

作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。

我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。

第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。

后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。

到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。

目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。

“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。

非你莫属节目分析

《非你莫属》节目分析《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。

借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。

李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。

另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。

从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。

这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。

具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：一．节目风格《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。

央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。

每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。

节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间天津卫视每周日、周一21时21分这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

三．节目看点（一）真人秀招聘《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法陶思璇，心理专家“坐到这个位子上，如果选手有些比较大的问题，我点一下，希望在接下来的面试中调整，或在以后的人生中有改变，如果选手表现得不是特别好，我也会发现一些他们的优点，让老板们给他们一些机会。

”对求职者的忠告：“求职者不必让自己假装强大，自信是建立在你有料的基础上，弱势不是坏事，反而弱势是平衡状态，当你试图强大的时候，也激发了boss们的战斗欲。

但太弱就不对了，比如你对职业规划一定要先有所考虑，对求职一定要做好准备。

首先把职位了解清楚，这是最基本的职业素养，另外拜托把服装穿好。

”对boss团的看法：“节目中boss们既表现出专业性和职业性，又照顾到节目的娱乐性。

我不认同对于老板们对求职者的打压过多的说法，因为求职者和观众正可以从boss的评论中听到真话，得到大量的信息。

建议不要对选手过度保护，这才到哪啊，社会上比这样的压力大多了。

”boss看法潘石屹，SOHO中国有限公司董事长潘石屹给了求职者马寅秋机会，他的灯亮到了最后，但是马寅秋灭了老潘的灯选择了宋美遐，这不得不让人改变了拿惯性去评判当下年轻的求职者的选择。

在节目录制过程中，张绍刚把对求职者的职场建议，几乎都留给老潘发言。

节目之后老潘说起自己对求职者的要求，他说诚实永远是第一要求。

“节目很好，提供了很好的平台，找工作是大事情，尤其是刚毕业的学生。

第二，尽管轻松娱乐，但是通过节目和有经验的boss，会教给很多年轻人基本的价值观和做人的方法。

例如销售，不只是夸夸其谈，先要取得别人的信任，通过节目把正确的价值观传达出去是很重要的。

”“我们最看重的第一个能力是诚实。

另外是一定要意识到自己的不足，这个是我给大家强调的东西。

越是有好的背景，越要放低自己，因为这个时代是一个合作、互相团结、谁也离不开谁的时代，只有平和的心态和很平等的交流，你才能做好。

”boss评价：“我觉得加拿大那个求职者不错，就是他们说没有热情的那个，心里很有定力，绍刚刚才也在挖苦她，周围的人还攻击她，她都没事，这个心态很好。

浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例

2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。

3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。

后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。

所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。

要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。

4.组建一支全球化的影视制作团队。

当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。

组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。

四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。

通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。

影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。

■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。

职场真人秀节目《非你莫属》节目分析

“自我介绍 ”——求职者的出场初步印象。与《非诚勿扰》这类婚恋节目嘉宾出场的自我介绍不同，在《非你莫属》中，招聘方作为面试官并不会因为一些外在的表面印象而作出武断的判断。我们看到，在《非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪资问题涉及以后工作中求职者的实际利益，同时也是
参考价值，求职者薪酬期待应适合现实定位，不可盲目虚高，招聘方也会根据求职者的实际能力量体裁衣，而不会不计成
本盲目出价。其二，节目人物元素安排独具匠心。《非你莫属》的人物元素是由每期五位风格迥异的求职者、场内场外两名主持
者，并不会轻率的否定求职者。不是简单做出判断，而是给求职者进一步展示个人才能的机会。
个层次的电视受众的收视需求。此类节目信息量丰富，参与
者有明确的求职需求，节目中 “ 秀” 不再是单纯的娱乐目的。具体的节目个人经历、生活细节，工作原则和非常规
一
环节虽然没有出现对求职者的直接评价，但各方向求职者环节又是四个环节中，最出彩也最容易惹争议的环节。招口结舌手足无措，又或是双方展开激烈的唇枪舌战，这些都
学界认为：“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒体产生两种方向的转变，一种是泛娱乐化，也就是巴赫金的狂欢理
展示，当即引发现场嘉宾对此事的反感和批判。这样随意、不拘形式的环节设置给节目增加了很多精彩的看点，节目播
出之后也为大众带来了更多热议的话题。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题的考问。在这

非你莫属栏目分析

非你莫属栏目分析(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--非你莫属栏目分析非你莫属将严肃性和娱乐性完美结合在了一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

刚毕业的大学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看节目的。

如此一来，这档节目也就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

首先，从节目的策划开始谈起。

在《非诚勿扰》大伙的时候，和朋友聊天时谈起，人声无非两大事，成家与立业。

《非诚勿扰》自然解决了成家的需求，那么怎样才能立业呢没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。

第一、节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是找工作的节目，每期有来自全国不同地区的真是应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选。

同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。

从这一方面讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

细细分析，这档节目又深深带有“真人秀”的烙印，真人秀已经撑起电视界的半边天。

《非诚勿扰》、《非常了得》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴下的。

而真人秀类的节目如此的受电视观众的欢迎，最重要的就是其参与性与娱乐性。

如此一来，《非你莫属》将严肃性和娱乐性完美地结合在一起了。

第二、受众分析最邻近的受众群体，自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。

据全国就业工作座谈会给出的数据，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系，对于这部分群体来说，他们会非常关注这方面信息，另一方面，从这些急需要找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生往往通过网络或者视频来收看电视节目。

非你莫属观后感

非你莫属观后感《非你莫属》是一档由浙江卫视推出的求职选秀节目，是中国首档以招聘面试为主题的电视节目。

节目围绕求职者与用人单位的对话和选拔展开，深入剖析求职者的综合素质和用人单位的需求，展示真实的职场招聘过程。

作为节目的观众，我深受启发，对节目有了许多感悟。

首先，我注意到每一个求职者都有着自己独特的故事和经历。

节目不仅展示了他们的个人能力和专业素质，还向观众展示了他们的坚持和努力。

有的求职者克服了身体上的困难，有的在职场中遇到过挫折和困境，但他们都没有放弃，坚持不懈地追求自己的梦想和目标。

这给我很大的鼓舞，使我认识到只要有信念和毅力，无论面对怎样的困难都能克服，最终实现自己的价值。

此外，节目还通过倾听用人单位的需求，展示了职场对于人才的要求和期望。

用人单位在面试过程中对求职者的综合素质和个人特点进行综合评价，从而选拔适合自己岗位的候选人。

这给我启示，即使是相同的岗位，用人单位对人才的需求也是不同的。

不同的企业有不同的文化和价值观，对于个人素质和能力的要求也不尽相同。

因此，作为求职者，我们需要在了解用人单位的基础上，有针对性地提升自己的能力，以更好地适应职场的需求。

节目中每一位评委都是经验丰富的职场精英，他们在面试过程中给出了中肯的建议和意见。

他们对求职者的能力和潜力有着敏锐的洞察力，并能从面试中看出他们的优点和不足。

通过他们的评价和指导，我学到了很多关于求职和职业发展方面的经验和技巧。

比如，保持自信和真诚的态度，在面试中展现出自己的优势和价值；通过实际案例和经验来支持自己的观点，提高自己的说服力等等。

这些经验对于我来说非常有价值，我会在今后的求职过程中加以运用。

最后，在观看节目的过程中，我还发现一些招聘过程中常见的问题和困扰。

比如，有些用人单位在招聘过程中过于关注学历和经验，而忽视了应聘者的综合素质和潜力；有些求职者对于自己的优势和定位不清楚，缺乏自信和明确的职业规划等等。

这些问题都给我提醒，我会在今后的求职过程中加以注意，并努力克服这些问题，在面试中展现出最好的自己。

《非你莫属》的成功收视因素分析

“ 海龟” “ 海待” ；因学历问题一直被各
牲真实性，这样做长久的结果就是观众失去信赖而厌倦和放弃。而上述《非你莫属》的节目从筹划到推进过程可以看的情境中按照特定规则进行的自由而真到其理念是遵循真实性的道路，做自然实的竞争或体验行为，从而凸显参与者发展而淡化人为化痕迹的节目。本身个性，与观众互动的电视节目。真４总结人秀电视节目成功缘于其真实性。当观《非你莫属》以实用性和服务性做内众认为节目是真实的，就会产生信赖，核，以娱乐性为外延，同时保证其作为真引起共鸣，真实是 “ 真人秀”的生命。人秀节目的真实性，从而取得了高收视的
一
４５１＂ｆ１要各展所长以求找到理想的工作。
生我有才” “ 谈钱不伤感情”等环节， “ 自等着上节目，至少经过三轮面试，可谓
《非你莫属》自开播以来，收视率节我介绍 ”通过ＶＣＲ展示求职者基本资料，百里挑一，能被选中站在舞台上的一定节攀高，根据央视索福瑞收视率统计数据包括工作内容、背景故事及家人朋友领导是有个性的。选择场上的Ｂｏｓｓ也是这个
心编辑的、虚构的叙事方式由于其合理
性和适度性也往往让观众乐于接受，产生真实性感受。而真人秀节目的违反真
实性，就是过度失真，为了追求节目效
能赢得大众广泛和密切的关注。如果说为主题而服务的。《非诚勿扰》的蹿红暗合了社会上的 “ 剩３《非你莫属》具有真实性

为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？

为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？张鹏的回答昨天炮轰了下最近半年在刘莉莉和郭杰两期求职节目中令人反感的《非你莫属》。

收到的评论中共鸣远多于冷漠。

不过有些冷漠让人感到非常悲哀，所以忍不住再多扯几句。

（微博体，没逻辑）1，别拿“职场就是这样”来为刻薄的语言和俯视的心态做掩护，别拿“帮年轻人成长”来吸引正经企业家背书，然后组织要做营销的公司去“消费”求职者的尊严。

尊重不应因财富、地位的差距而缺失。

忽视对人的尊重是我们游离在普世价值之外的玻璃隔板，也是中国社会各种问题的万恶之源。

2，频繁出现对求职者的开场杀威、预设不信任、偏执于细节拷问而无视于素质展现、以居高临下的立场和随时打断的方法来制造压迫感。

这种电视要追求的戏剧性和空想派的精英定义已经带偏了对人才的认知。

而围攻性的拷问和恶毒语言的判决，更是一种无视基本人格尊重的体现。

死刑犯尚有尊严，应聘者罪不至此。

3，“万事皆娱乐，炒作创价值”但也不能没有底线。

塑造求职神话，除了为企业宣传只能不断把年轻人的就业观念带偏。

炮制刺激的围攻，在抓取眼球和收视率后，牺牲的是求职者的尊严和整个社会的基本价值观。

《非你莫属》的突破底线也许带来了一个产品上的成功，但这种成功以什么为代价，没人在意？4，我就不信参加过这个节目的那些正经企业家们，看了后面的那几个被人痛骂的章节不心生厌恶，不后悔曾被拉去背书。

甭说“大部分节目是好的，不能以偏概全”，我们就关注那几个恶劣的章节，节目组反思过吗？这样下去，哪个正经企业家还会去撑台面，哪个企业还愿意拿这个节目做营销，我们倒是不妨看看。

5，这个社会就是有太多抱怨，有太多看不顺眼，然后有太多随波逐流。

觉得这个节目有意思的人，是否真的认同社会应该是这样残酷？我们对人的尊重就应该是这样的低廉？你今天欢乐的消费他人，明天怎能不被他人冷漠的消费？如果这个最基础的底线都可以被击穿，那么我们又怎么去怒骂其他的黑暗？6，别跟说我这是“站在道德高地上纲上线”，对人的尊重都算高地，那只能是您站的太低了。

非你莫属观后感

非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的电视节目，通过招聘企业与求职者的面对面交流，展示了现实中的职场竞争和招聘过程。

观看这个节目，我不仅从中获得了一些有关职业发展的见解，还对如何在职场中取得成功有了更深的认识。

首先，通过观看《非你莫属》，我增强了对自我定位的重要性的认识。

每一位求职者都有自己的职业规划和目标，而能够清晰地了解自己的优势和劣势，正确地定位自己在职场中的位置非常关键。

只有找准适合自己的职业方向，我们才能在职场中发挥出最大的潜力。

观看这个节目，我看到了一些求职者因为对自己的定位不准确而失去了机会，也看到了一些成功的求职者因为正确定位而获得了职业发展的机会。

其次，观看《非你莫属》让我认识到，积极主动的态度对职业发展的重要性。

在节目中，那些自信、积极主动的求职者往往更容易受到企业的青睐。

他们不仅在面试中展现出专业知识和技能，还能主动与企业联系、表达自己的想法和意见。

积极主动的态度让我想到了自己在职场中需要更加主动地寻求机会、展示自己的能力和成果。

观看《非你莫属》还让我认识到了团队合作的重要性。

在节目中，有一些企业更加注重求职者是否具备团队合作的能力。

他们认为，一个优秀的员工不仅需要具备个人能力，还需要能够与团队成员协作，共同完成任务。

通过见证求职者在团队协作中的表现，我认识到了团队合作对于职业发展的重要性，并且意识到在职场中建立良好的团队合作关系对于个人发展和工作效率的提高是至关重要的。

同时，观看《非你莫属》也让我了解到职业发展需要不断学习和提升自己的能力。

在节目中，有一些企业更注重求职者的学习能力和自我成长的意愿。

这让我意识到，在职场中，我们不能停滞不前，而是需要不断学习和提升自己的知识和技能，适应职业发展的变化和需求。

总之，观看《非你莫属》给了我很多关于职业发展的启示。

通过这个节目，我认识到自我定位的重要性，了解到积极主动的态度对于职业发展的关键性，意识到团队合作和不断学习的重要性。

求职类节目《非你莫属》营销策略分析

烈的“ 高校人才争夺战 ” ，得到了不错社会的反响，
特别专场打破了观众以往的接受习惯，给受众以新的审美感受。台下老板的点评也给应聘者和观众以
指导，增强了其教育及服务意义。
时，保证了应聘者和公司的各自利益。除此之外，每期节目还会邀请驻场嘉宾，驻场嘉宾能够给予选手
岗位的特点，给出选手相应的工资待遇和福利，同时，选手也可以为自己争取更高的薪金待遇，此环节
保证了节目的公平、公正和应聘结果的有效性，同
你莫属》还举办了特别节目，特别节目专场使老板们与精英求职者进行零距离对话，在现场开展了激
和老板们意见，也会给选手进行心理疏导，同时给现
二、节目品牌策略——成功建构知名度和美
誉度
塑造品牌有两层含义，一是知名度，二是美誉
收稿日期：２０ｌ３ —Ｏ７ —－２５作者简介：赵凡琦（１９８９一），女，内蒙古通辽人，东北师范大学传媒科学学院，硕士在读，研究方向：影视理论与实务研究。孙宁（１９６Ｏ一），男，吉林长春人，东北师范大学传媒科学学院，教授，研究方向：影视理论与实务研究。ｌ５３
打造的节目，兼具专业性和娱乐性。由著名节目主持人张绍刚担任当家主持人，由徐睿担任节目的第