就业知识汇总(新)
就业知识汇总
就业知识汇总在当今社会，就业是每个人都需要面对的重要问题。
拥有丰富的就业知识，能够帮助我们更好地规划职业生涯，提高就业竞争力，实现个人价值。
接下来，就让我们一起对就业知识进行一个全面的汇总。
一、自我认知与职业规划首先，了解自己是成功就业的关键一步。
我们需要对自己的兴趣、性格、能力和价值观有清晰的认识。
比如，如果你对与人交流充满热情，并且具有良好的沟通能力，那么销售、公关等职业可能更适合你；如果你喜欢钻研问题，逻辑思维强，那么技术研发类工作或许是不错的选择。
在明确自身特点的基础上，制定职业规划。
职业规划是一个长期的过程，要考虑到短期、中期和长期的目标。
短期目标可以是提升某个技能，中期目标可能是获得某个职位或证书，长期目标则是在某个领域取得一定的成就。
制定规划时要具有灵活性，因为随着个人的成长和外部环境的变化，可能需要对规划进行调整。
二、教育与培训教育背景在就业中起着重要作用。
对于一些专业性较强的职业，如医生、律师、工程师等，通常需要完成特定的学历教育和专业培训。
但即使对于一些非专业类的工作，较高的学历也往往能增加竞争力。
除了学历教育，职业培训也是提升就业能力的有效途径。
比如各种职业技能证书培训，如计算机等级证书、会计证、教师资格证等。
此外，在线课程、工作坊、实习等也能够让我们积累实际经验，提高实践能力。
三、简历与求职信简历是我们向用人单位展示自己的第一扇窗口。
一份好的简历应当简洁明了、重点突出。
要包含个人基本信息、教育背景、工作经历（如果有的话）、技能特长、所获荣誉等内容。
在描述经历和成就时，尽量使用具体的数据和事例来支撑，增强可信度。
求职信则是对简历的补充和个性化阐述。
在求职信中，要表达对该职位的兴趣和热情，说明自己为什么适合这个职位，以及对公司的了解和期待。
语言要诚恳、得体，避免冗长和浮夸。
四、求职渠道了解各种求职渠道能让我们更有效地找到合适的工作机会。
常见的求职渠道包括招聘网站，如智联招聘、前程无忧等；社交媒体平台，如领英；企业官方网站的招聘页面；校园招聘；人才市场；以及熟人推荐等。
知识题库-人社劳动知识竞赛测试题及答案(十一)
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十一）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。
A．小型微型B．非公有制C．公有制D．各类答案：A解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴。
2．《就业补助资金管理办法》规定，对高校毕业生离校( )年内灵活就业后缴纳的社会保险费，国家给予一定数额的社会保险补贴。
A．半年B．1年C．2年D．5年答案：B解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。
3．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，补记职业年金所需资金由( )解决。
A．上级财政B．同级财政C．上级部门D．原所在单位按现行经费保障渠道答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第二条第一款规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。
4．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，( )为待遇领取地。
A．其户籍所在地B．其退休时工作所在地C．其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D．其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第四条第一款规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地为待遇领取地。
江苏省第三届就业创业知识竞赛题库(汇总0411)
部门负责印制，其中将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等
（注明“自主创业税收政策”或附《高校毕业生自主创业证》）；三是主管税务机关要求提供中华人民共和国营业税暂行条例附营业税税目税率表一、交通运输业3%二、建筑业3%三、金融保险业5%四、邮电通信业3%五、文化体育业3%六、娱乐业5%-20%七、服务业5%八、转让无形资
使用。
《高校毕业生自主创业证》由教育部统一样式，由各省教育行政部门负责印制，其中将《公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司
使用。
《高校毕业生自主创业证》由教育部统一样式，由各省教育行政部门负责印制，其中将。
大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识(DOC 38页)
大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识(1)第一章职业选择1、什么是职业选择？职业选择是个人对自己就业的种类、方向的挑选和确定。
它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。
构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力、职业意向、职业岗位。
2、大学生为什么要进行职业选择？通过职业选择，有利于任何劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位；职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行和实现；通过职业选择，有利于取得较大的经济利益；通过职业选择，可以达到多方面的社会效益；通过职业选择，可以促进人的全面发展。
3、职业选择应遵循哪些原则？（1）符合社会需要的原则：把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。
（2）发挥个人素质优势的原则：综合自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利的，出色的完成本职工作。
（3）主动选择的原则：大学生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。
主要包括以下三个方面：主动参与职业岗位竞争；主动了解人才供应信息和相应的人才要求；主动地完善自己。
（4）分清主次原则：在毕业生就业过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的。
比如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多的方面，不可能样样随人的心愿，重要的是在职业过程中怎样权衡利弊，分清主次。
（5）着眼长远面向未来的原则：毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。
4、如何根据兴趣进行职业选择？兴趣是指一个人力求认识，掌握其他事物，并经常参与这种活动的心理倾向。
人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。
这里向大家介绍10种选择以供参考：（1）喜欢同具体事物打交道，而不喜欢同人打交道，可以选择诸如制图、勘探、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。
就业指导全-职业基本知识ppt课件
➢ 第一节 ➢ 第二节 ➢ 第三节 ➢ 第四节
职业概述 职业的分类与发展趋势 职业与专业的关系 我国的职业资格证书和就业准入制度
大学生就业指导
第一节 职业概述
➢ 一、职业的含义 所谓职业，从社会的角度而言，是指人们为了谋生
和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。
大学生就业指导
精品课件
大学生就业指导
国家职业资格四级 （中级技能）
❖ 能够熟练运用基本技能独 立完成本职业的常规工作； 并在特定情况下，能够运 用专门技能完成较为复杂 的工作；能够与他人进行 合作。
大学生就业指导
国家职业资格三级 （高级技能）
❖ 能够熟练运用基本技能和专门 技能完成较为复杂的工作；包 括完成部分非常规性工作；能 够独立处理工作中出现的问题； 能指导他人进行工作或协助培 训一般操作人员。
大学生就业指导
（四）国家职业资格等级结构及标准
国家职业资格等级序列
初级技能 （五级）
中级技能 （四级）
高级技能 （三级）
技 师 高级技师 （二级） （一级）
技能层
大学生就
技术层
国导全年级过的不多， 复习五本书，如果通过国导考际导只需要加是外语
业指导
国家职业资格五级 （初级技能）
❖ 能够运用基本技能独立完 成本职业的常规工作。
大学生就业指导
第三节 职业与专业的关系
一、关于专业设置主要把握以下几点： ➢（一）专业设置有人才培养规格的要求 ➢（二）专业设置主要是以学科为主进行
划分的 ➢（三）专业受社会需求发展变化制约
大学生就业指导
二、专业与职业之间大体有四种关系：
➢（一）专业包容职业 ➢（二）专业为核心，职业包容专
物流管理就业方向总结(通用6篇)
物流管理就业方向总结（通用6篇）物流管理就业方向总结（通用6篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。
但是总结有什么要求呢？下面是小编为大家收集的物流管理就业方向总结，欢迎阅读与收藏。
物流管理就业方向总结篇1 物流管理专业就业方向首推的当然是跨国物流公司，比如DHL，UPS等，它们是专业的第三方物流供给商，着重为企业供给专门的物流解决方案，从采购、库存到销售的供应链服务，这种企业进去会让你提高的很快。
大型的央企：有作为第三方物流供给商的央企，如中远，中海，中外运等；还有些作为能源，电信等垄断性的央企也招聘物流的学生，只要有物质的地方都能够有物流的学生，这几年随着物流被逐渐得到重视，这些企业考试招聘物流的学生。
第三个就是制造型企业里面的采购、仓储和现场管理都能够招聘物流的学生。
这些企业也意思到了缩减采购周期、减低库存和销售、逆向物流的重要性。
还有的就是服务于外贸企业，报关、报检等。
这些人刚开始是很困难，面临着工资和劳累的压力，可是越做越熟练也就越吃香了。
还有就是国内的快递，零担物流企业，它们虽然是物流企业，可是招的物流的学生并不多，主要是按照职能(财务，人力资源)等进行招聘。
进入里面工作事物繁杂，成长的速度不快。
按照具体职位来讲能够从事调度员、报关报检员、物流专员、供应链专员、现场管理、仓库管理员等物流相关的职位。
物流管理专业就业前景截止到20xx年12月24日，143079位物流管理专业毕业生的平均薪资为3664元，其中10年以上工资1000元，0-2年工资3131元，应届毕业生工资3757元，3-5年工资4291元，6-7年工资6586元，8-10年工资7966元。
物流管理就业方向总结篇2 一、培养目标该专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，培养具有必须的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等本事，能在经济管理部门、贸易公司、物流企业从事政策制定，物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。
【最新2018】四联单、就业协议的基本知识普及-word范文 (2页)
【最新2018】四联单、就业协议的基本知识普及-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==四联单、就业协议的基本知识普及就业协议又叫四联单或三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，下面是由PQ小编推荐的四联单、就业协议的基本知识普及，欢迎大家阅读。
什么是就业协议(四联单)?就业协议又叫四联单或三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
为什么要签就业协议?就业协议的签订涉及到报到证的打印。
报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明;报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;报到证是职业升迁过程中重要的所需材料。
怎样填写就业协议?用人单位、学生和高校要完整准确地填写就业协议中的各项信息，就上海高校的毕业生而言，如果是签约的上海单位，必须要有16打头的7位信息登记号，如果是外地的单位则不需要，只要有单位公章即可。
具体条款中需要供需双方协商的内容，不宜擅自做主。
由单位和学生本人填写完整后应尽快交给学校。
中级经济基础知识-价格总水平和就业、失业(精选试题)
中级经济基础知识-价格总水平和就业、失业1、我国目前是采用（）作为衡量价格总水平变动的基本指标。
A.消费者价格指数B.批发价格指数C.国内生产总值缩减指数D.工业品出厂价格指数2、多国家或地区用来度量价格总水平的主要指标是（）。
A.工业品出厂价格指数B.批发价格指数C.国内生产总值缩减指数D.消费者价格指数3、当名义利率高于价格总水平上涨率时，或当名义利率不变，而价格总水平下降时，实际利率为（）。
A.相对数B.零C.负D.正4、以下对我国就业与失业的说法中，错误的是（）。
A.我国只计算城镇地区的失业率B.在计算城镇失业率时，主要以是否具有城镇户口为标准C.我国的就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员D.就业率=（就业人口／民用成年人口总数）×100％5、在调查期间内没有从事有报酬的劳动或自我雇佣即（）。
A.没有工作B.目前打算工作C.当前可以工作D.正在寻找工作6、我国的就业人口是指年龄在（）以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.13周岁7、下列关于自愿失业说法正确的是（）。
A.仅包括摩擦性失业B.自愿失业是宏观经济调控研究关注的重点C.自愿失业也叫周期性失业D.这种失业是劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态8、周期性失业是指由于（）引起的失业。
A.季节变化B.总需求相对不足，减少劳动力派生需求C.市场信息不完全和工作变换D.产业结构变动9、由于市场信息不完全和工作交换而引起的失业被称为（）。
A.非自愿失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.周期性失业10、菲利普斯曲线表明工资增长与失业水平之间存在着（）。
A.完全相关关系B.正相关关系C.负相关关系D.不完全相关关系11、决定价格总水平变动的主要因素有（）。
A.货币供给量B.货币流通速度C.总需求和总供给D.产业结构E.总产出12、下列关于价格总水平的说法正确的是（）。
就业知识汇总
就业知识汇总现如今，就业已成为许多人关注的焦点。
无论是应届毕业生还是职场新人，了解有关就业的知识变得越来越重要。
本文将为大家提供一些就业知识的汇总，帮助读者更好地面对就业挑战。
一、职业规划和自我评估在面对就业市场时，职业规划尤为重要。
首先，个人需要进行自我评估，全面了解自己的优势、兴趣和价值观。
这有助于确定适合自己的职业方向和目标。
其次，制定职业规划，包括设定长期目标和制定短期计划。
职业规划有助于个人更好地了解就业市场的需求，并提前做好准备。
二、简历与求职信简历和求职信是向雇主展示个人能力和经历的重要工具。
简历应该简明扼要地列出个人的教育背景、工作经历、所获奖项和技能等。
求职信则应表达对该职位的兴趣和适应能力，并突出个人与职位的匹配度。
在撰写简历和求职信时，应注意语法和格式，并根据求职岗位的要求进行针对性的调整。
三、面试技巧面试是求职过程中至关重要的一环。
面试前的准备工作尤为重要。
首先，应了解公司的背景和业务领域。
其次，应研究常见的面试问题，并准备好有针对性的答案。
此外，要注意仪态端正、表达清晰并展示自信，以给面试官留下良好的印象。
在面试过程中，要注意回答问题的时长，不要过分啰嗦或过于简短。
四、职场礼仪在成功获取工作后，职场礼仪是一个职业人士必须了解的知识点。
首先，要学会尊重他人。
无论是与同事还是上司相处，都要保持友善和礼貌的态度。
其次，要准时到岗，遵守工作规定，并积极参与团队合作。
此外，要尽量避免个人问题影响工作，并注意保护公司和同事的商业机密。
五、专业发展不断学习和提升专业技能是在职场上取得成功的关键。
对于求职者来说，要持续学习新的知识和技能，并积极参与培训和进修课程。
此外，要关注行业动态，了解市场需求和趋势，以便及时调整自己的职业规划。
此外，建立良好的人际关系网络也是职业发展中不可忽视的一部分。
六、职业生涯管理职业生涯管理涉及个人在职业发展过程中的长期规划和决策。
要认识到职业生涯是一个持续的过程，需要不断评估自己的目标和兴趣，并作出相应的调整。
大学生职业发展规划知识点汇总
大学生职业发展规划知识点汇总在当今竞争激烈的就业市场中，大学生做好职业发展规划至关重要。
这不仅有助于明确未来的职业方向，还能提高就业竞争力，实现个人价值。
以下是关于大学生职业发展规划的一些重要知识点。
一、自我评估自我评估是职业发展规划的基础。
这包括了解自己的兴趣、性格、能力和价值观。
兴趣是最好的老师，如果对某个领域感兴趣，那么在工作中会更有动力和热情。
例如，喜欢与人交流的同学可能更适合从事销售、公关等工作；对数字敏感且喜欢分析的同学，可能在金融、数据分析等领域更能发挥优势。
性格也会影响职业选择。
比如，性格外向、善于表达的人可能适合市场营销、教育培训等需要与人频繁互动的工作；而性格内向、沉稳细致的人可能在科研、会计等需要专注和耐心的岗位上表现出色。
能力评估则要客观分析自己具备的专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
比如，学习计算机专业的同学，可能具备较强的编程和软件开发能力；参加过社团活动的同学，通常具有较好的组织协调和沟通能力。
价值观决定了在职业中追求的目标和满足感的来源。
是更看重薪酬待遇、职业发展空间，还是工作与生活的平衡、社会地位等。
通过综合评估这些方面，可以对自己有一个清晰的认识，为后续的职业规划提供依据。
二、职业探索在了解自己之后，需要对外部的职业世界进行探索。
了解不同行业的发展趋势、市场需求和前景。
比如，当前互联网、人工智能、新能源等行业发展迅速，而一些传统行业可能面临转型和调整。
研究具体的职业岗位，包括工作职责、工作环境、任职要求和薪资待遇等。
可以通过网络搜索、咨询行业人士、参加职业讲座和实习等方式获取相关信息。
分析职业的晋升渠道和发展空间。
有些职业可能晋升较快，发展空间广阔；而有些职业则相对稳定，晋升机会有限。
关注职业的稳定性和风险因素。
例如，某些新兴职业可能存在较大的不确定性，而一些成熟的职业则相对稳定。
三、目标设定根据自我评估和职业探索的结果，设定明确的职业目标。
2021年最新大学本科专业(就业方向介绍)
大学本科各大专业及学习课程详细介绍大全1.【专业名称】航海技术本专业培养适应社会主义现代化建设需要的德、智、体全面发展，获得工程师基本训练，符合国际海事组织（IMO）制定的STCW78/95国际公约的要求和中华人民共和国制定的海船船员适任标准的要求，掌握现代航海驾驶理论和实践技能的高级航海技术管理人才。
主要课程：航海力学、船舶原理、计算机技术基础、航海学、船舶操纵、船舶值班与避碰、航海仪器、船用雷达与ARPA、海上货物运输、船舶结构与设备、航海气象与海洋学、远洋运输业务、船舶安全管理、内河引航、航海英语、GMDSS 通信设备与业务等。
学生毕业后主要从事国际、国内海洋船舶运输、内河船舶及江海直达船舶运输，同时也能适应船舶引航、海事管理及航运企业管理、航海院校教学与科研、边防、海关等单位工作。
可直接在国际航运市场上就业。
国内的分配去向以沿海、沿江大中城市为主。
2.【专业名称】数学与应用数学该专业培养具有坚实宽广的数学基础，熟练的计算机应用和软件开发能力，能创造性地解决科学、工程、管理等领域的实际问题的理科应用型人才。
主要课程设置有：数学分析、代数、概率论与数理统计、微分方程、实变函数、泛函分析、离散数学等数学类课程，C语言、数据结构、计算方法、数据库等计算机类课程，数学建模、运筹优化、生物数学、保险统计等应用类课程。
培养学生运用现代数学理论及计算机定性、定量分析和解决问题的能力，让学生学习、体会和理解现代高科技的思想、原理和方法。
毕业生可以从事科研、教学、软件开发、管理等工作，可以继续攻读数学以及与数学相关的高新技术学科、新兴交叉学科的硕士学位。
3.【专业名称】医学技术培养适应国家和社会发展需要德、智、体、美全面发展且具有从事医学技术工作所必需的理论知识和实际工作能力的医学技术人才，本专业包括呼吸及危重症监护、影像技术、营养与饮食、视光学四个方向。
主干课程：前期课程：物理学、医用化学、解剖学、生理学、生物化学、医用微生物学与免疫学、病理学、诊断学基础、药理学、内科学、外科学、儿科学。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
就业能力内涵及构成要素汇总
就业能力内涵及构成要素一、内涵1.就业能力是指个体所具有的获得基本就业、维持就业以及在需要时重新获得就业的能力, 是个体拥有的对雇主有吸引力的知识、技能和态度的组合。
2.学者从个人角度看待就业能力：就业能力是指个人所具有的获得基本就业、维持就业以及在需要时重新获得就业的能力和意愿。
3.国际劳工组织将就业能力定义为: 可以加强个人通过利用可得到的教育和培训机会, 以获得和保持体面劳动, 在企业内部或在各种职务间晋升, 以及应对技术与劳动力市场条件变化的和可随身携带的能力及资格。
4.从个人的行为角度来看, 就业能力意味着个体获得、保持和利用某种资质或能力以应对不断变化的劳动力市场的行为倾向。
5.（Fugate）就业能力是一种嵌入个人特性的心理社会建构( psycho- social construct)。
是为某种特定的和积极的并能使雇员识别和实现职业生涯机会的适应力。
6.有些学者将就业能力概念划分为核心就业能力、广义就业能力、综合就业能力。
核心就业能力是个人在某一给定的劳动力市场上完成工作的能力或智能：就业能力是指所有影响个人未来劳动力市场定位的个人因素, 如个人能力、对工作的态度、对就业和工资的期望和在劳动力市场的行为。
综合就业能力不仅包含了广义就业能力定义中的个人要素, 而且还包括促进就业能力及有效运用就业能力的环境要素, 例如雇主提供的培训及劳动市场的现状( 如是否存在对某一劳动群体的歧视或优待)。
7.从高等教育的角度讲, 就业能力是指学生在毕业时具有获得工作职位的能力。
8.（2001，Harvey ）：认为具有就业能力的毕业生一般应具有以下特质和能力: 专业知识技能、学习的意愿、自我管理技能、沟通技能、团队工作和人际关系能力。
就业能力是一系列的技能、理解力和个体特质的组合。
9.奥佛顿( C. Overtoon) ：认为就业能力不是一种特定的工作能力, 而是在横切面上与所有行业相关，在纵向上与所有职位相关的能力。
劳动就业基本知识
劳动就业基本知识劳动就业是社会经济发展的重要组成部分，也是每个人生活的基础和保障。
了解劳动就业的基本知识，对于个人的职业发展和未来的就业情况有着重要的影响。
本文将从劳动就业的定义、劳动就业的重要性、劳动就业的形式以及劳动就业的影响因素等方面进行介绍和分析。
一、劳动就业的定义劳动就业是指人们通过参与社会劳动，获得相应的工作机会并从中获取报酬的过程。
劳动就业不仅是个人生活的重要保障，也是国家经济发展的重要支撑。
在劳动就业过程中，个人通过提供自己的劳动力，获得工资或其他形式的报酬来满足自己的生活需求。
二、劳动就业的重要性劳动就业对个人和社会都具有重要的意义。
对个人来说，劳动就业是实现自我价值和自我实现的重要途径，通过努力工作，个人能够获得经济收入，提高生活水平和质量。
同时，劳动就业还能提高个人的社会地位和声誉，增强自信心和自尊心。
对于社会来说，劳动就业是社会稳定和经济发展的基石。
通过提供更多的就业机会，可以减少社会不稳定因素，增加社会和谐与凝聚力。
此外，劳动就业还能为国家经济增添动力，促进经济的发展和繁荣。
三、劳动就业的形式劳动就业的形式多种多样，包括全职就业、兼职就业、自主创业等。
全职就业是指个人以全日制工作的方式参与社会劳动，从事稳定的工作，获得固定的报酬。
兼职就业是指个人在正式工作之外，利用自己的业余时间从事其他工作，以获取额外的收入。
自主创业是指个人根据自己的兴趣和能力，独立创办企业或从事个体经营，实现自己的职业梦想。
四、劳动就业的影响因素劳动就业受到多种因素的影响，包括个人能力、学历背景、经验和技能等。
个人的能力和素质决定了他们在劳动市场上的竞争力和就业机会。
学历背景是衡量个人知识水平和专业技能的重要标准，高学历往往能够获得更好的工作机会和发展空间。
经验和技能是个人在劳动过程中所积累的宝贵财富，对于个人职业发展和提升至关重要。
社会经济环境、政策法规以及行业需求等也是影响劳动就业的重要因素。
在经济发展较好的时期，劳动市场供求关系较为平衡，劳动就业机会相对较多；而在经济低迷时期，劳动市场供求关系紧张，劳动就业形势相对严峻。
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）一、单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。
A 2021年12月24日B 2022年1月1日C 2001年10月27日D 1995年1月1日正确答案:B2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。
A三年B一年C五年D三年或者五年正确答案:C3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。
A赔偿义务机关所在地B户籍所在地C经常居住地正确答案:C4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案:C5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A责令改正，给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给子警告正确答案:B6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告正确答案:B7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。
A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案:B8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:B9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:A10.国家保护工会的（）不受侵犯。
就业政策知识竞赛学院决赛题目(新)
A.3
B.4
C.5
D.6
A
6-2、面向2010届高校毕业生的预征工作何时开始？
A、1月~3月 C、7月~8月
B、4月~6月 D、10月~12月
B A
6-3. “做好高校困难毕业生就业帮扶工作”的通知是哪个机构发布 的？
A.教育部 C.中华全国总工会
B.人力资源社会保障部 展改革委
7-1.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
1-4.定向生、民族生和享受专项奖学金的毕业生，可以 （错） 在网上直接修改就业方案 。 1-5.每年全国征兵开始后，预征对象必须回到入学前户 （错） 籍所在地征兵办公室报名应征。 1-6.高校毕业生因本人思想原因，故意隐瞒病史或违 法犯罪等被部队退回的，取消其补偿学费和代偿国家 助学贷款资格，但已获得补偿或代偿奖金不需要被强 （错） 制收回。
D
5-3.下列哪项不是在享受广东省上岗退费政策的范围内 A、省内普通高等学校应届及暂缓就业的本专科毕业生 B、省外普通高等学校应届及暂缓就业的本专科毕业生 C、省外普通高校应届及暂缓就业的广东生源本专科毕业生 D、服务期满考核合格的“三扶一支”大学生
B
6-1.服务期满考核合格的“三支一扶”大学生从事个体经营的， 除国家限制的行业外，自到工商行政管理部门登记注册之日起多 少年内免交个体工商户注册登记类、管理类和证照类费用。
2-1.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 工会、劳动者和用人单位具有约束力。 （错） 2-2.外籍生源学生、未获得毕业资格的学生、毕业前 申请出国（含出境）和升学的学生没有报到证。 （对） 2-3.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实 向职业中介机构提供岗位需求信息。 （对）
2-4.志愿精神是“奉献、友爱、互助、进步” 。
就业知识汇总
就业知识汇总在当今竞争激烈的就业市场中，拥有一些基本的就业知识非常重要。
这些知识可以帮助我们更好地应对求职过程中的挑战，并增加成功获得工作机会的机率。
本文将为大家总结一些关键的就业知识，帮助大家在就业过程中取得成功。
一、职业规划与自我评估职业规划是一个成功就业的重要步骤。
在制定职业规划前，我们需要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、优势、价值观和职业目标。
通过自我评估，我们可以更好地了解自己适合从事哪些职业，并能够更有针对性地进行求职准备。
二、简历与求职信简历是向雇主展示自己的第一步，因此需要精心准备。
一个好的简历应该包括个人信息、教育背景、工作经历、技能与能力以及其他相关的证书或奖项。
简历应该整洁明了，重点突出，避免出现拼写和语法错误。
求职信则是与简历相配套的一封信函，通过求职信我们可以向雇主介绍自己并表达求职的意愿。
三、面试技巧面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试中，我们需要展示自己的实力、能力和适应能力。
为了做好面试，我们可以事先准备好自我介绍、回答常见问题的技巧、展示自己的优势以及向雇主提问等方面。
此外，面试前的形象也非常重要，包括着装得体、自信而友好的表现等。
四、职业道德与职业素养在工作场所中，职业道德和职业素养的重要性不可忽视。
我们必须遵守公司规章制度，尊重他人和他人的隐私，保持良好的沟通和团队合作能力，并始终与同事和上司保持良好的工作关系。
此外，我们还应该学会如何解决工作中的冲突和困难，保持积极向上的态度。
五、求职网络资源现代科技的发展带来了许多求职网络资源，这些资源可以极大地帮助我们在求职过程中取得成功。
我们可以利用招聘网站、职业社交媒体、在线求职平台等，找到适合自己的工作机会并与雇主进行联系。
然而，在利用网络资源时，我们也需要谨慎，避免落入诈骗等陷阱。
六、职业发展与终身学习就业并不是终点，而是一个新的起点。
职业发展和终身学习对于持续增强职业能力和适应职场变化至关重要。
就业知识汇总
就业知识汇总在当今社会，就业是每个人都需要面对的重要问题。
无论是刚刚走出校园的毕业生，还是想要转换职业赛道的职场人士，了解就业相关的知识都是至关重要的。
下面就为大家汇总一些关键的就业知识。
一、自我认知与职业规划首先，了解自己是成功就业的基础。
要对自己的兴趣、爱好、性格特点、能力优势和劣势有清晰的认识。
可以通过自我反思、向亲朋好友请教以及专业的性格测试等方式来做到这一点。
知道自己的喜好和特长后，就要开始进行职业规划。
明确自己短期和长期的职业目标，思考想要在哪个行业、哪种类型的企业中发展，以及希望达到什么样的职位和薪资水平。
一个合理的职业规划能够为就业指明方向，减少盲目性。
二、简历制作与面试技巧简历是敲开就业大门的敲门砖。
一份好的简历应该简洁明了、重点突出，包含个人基本信息、教育背景、工作经历（如果有）、技能证书、获得的荣誉等。
要注意语言规范、无错别字和语法错误，并且根据不同的求职岗位，有针对性地调整简历内容，突出与岗位相关的经验和技能。
面试是就业过程中的关键环节。
在面试前，要对所应聘的公司和岗位进行充分了解，准备好常见问题的回答，如自我介绍、职业规划、为什么选择这个岗位等。
面试时要注意仪表仪态，保持自信和真诚，回答问题条理清晰、逻辑连贯，展现出自己的优势和对岗位的热情。
三、提升职业技能在竞争激烈的就业市场中，拥有扎实的职业技能是脱颖而出的关键。
根据自己的职业规划，有针对性地学习和提升相关技能。
比如，如果想从事计算机行业，就需要熟练掌握编程语言；如果想从事市场营销，就要学会市场调研、分析和推广的方法。
除了专业技能，一些通用技能如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等也非常重要。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、实践项目等方式来不断提升自己的技能水平。
四、拓展人脉资源人脉在就业中往往能发挥意想不到的作用。
积极参加行业活动、社交聚会，加入相关的社群组织，结识同行和业内人士。
通过与他们的交流，不仅可以了解行业动态和就业信息，还有可能获得内推的机会。
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就业知识汇总一、基本内容1、现行大学生就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择。
2、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
3、美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业选择的关系，把性格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型等六种类型。
4、职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。
外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。
内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
一般来说，内职业生涯是基础，外职业生涯是结果。
5、普通高校专升本考试主要报名条件：（1）所学专业与选拔专业相同或相近；（2）已通过CET－3级或高职高专英语应用能力A级（艺术、体育类专业除外）及以上；专科专业为英语专业的考生无须通过CET－3级。
考试科目：基础课、综合课共二门，毕业当年1月-3月初报名。
6、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应（直辖市按有关规定执行）取消落户限制。
二、就业注意事项1、一般而言，签订就业协议的程序是：毕业生向学校领取就业协议后，填好本人信息并签名，再交用3、协议书中用人单位意见栏：（1）要求用人单位签上录用的意见，如“同意录用”；（2）签章要签上单位的法人章或人事处的章，不能盖合同章或财务章。
4、大多情况下，就业协议书中的“用人单位上级主管部门”是签约地的县（区）级以上人才交流中心。
5、就业协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。
一份协议书只能与一个用人单位签定，协议书可用劳动合同替代。
毕业生最好在毕业当年5月30日前签订就业协议。
6、毕业当年的7月份，《报到证》、《户口迁移证》在同一信封（信封由学生本人填写）中以挂号方式寄出，请毕业生在毕业当年的7月底或8月初查收。
7、毕业生在毕业当年7-8月份，须携带《就业报到证》、《毕业证书》、就业协议书或劳动合同、《户口迁移证》等材料到托管的人才交流中心办理报到手续。
8、当前，高校毕业生毕业后有两年的择业期，在此期间一旦落实就业单位，即可凭所需材料办理《就业报到证》到单位就业，同时凭《就业报到证》办理落户和档案托管、组织关系接收等。
《报到证》是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，该证一式两联，毕业生持“报到联”到用人单位报到，“通知联”由学校装入毕业生档案，作为个人档案的重要资料。
9、有关户口迁移证问题咨询学校保卫处，毕业证书问题咨询教务处，报到证问题咨询学院就业指导中心。
10、毕业生就业报到证遗失的补办有2种办法：（1）到人事代理的人才交流中心复印本人档案中的报到证副本(通知联)。
（2）到省大学生网上就业市场下载报到证补办申请表，再到学校就业指导中心盖章，最后到省大学生就业指导中心办理。
11、档案的去向：（1）在非公有制企业就业并在当地人才市场或人才交流中心办理了挂靠手续的，档案寄到相关的人才交流中心；（2）在国企、事业或行政单位落实就业的，档案直接寄送到单位的人事部门；（3）被普通高校“专升本”录取的，档案寄送到本科院校；（4）就业协议书中的“上级主管部门章”没有盖，即没有到单位所在地人才交流中心办理挂靠手续的，档案寄往生源地人才交流中心。
（5）不能正常毕业没有领到毕业证书的，档案留存学校直至领到毕业证书或结业证书。
12、人事代理关系到毕业生的切身利益，涉及到毕业生的档案材料保管、毕业生的身份认定、见习期满后的定级转正、工资晋级、职称评审、医疗保险、养老保险、党团关系、再就业档案转递和出具各类证明等。
13、应届全日制毕业生落户手续的办理毕业生在人才交流中心办理相关人事代理手续后，凭人才交流中心开具的材料、户口迁移证以及户口本到单位所在地或户籍所在地派出所办理落户手续。
这是一般规定，如各位毕业生要落户杭州，根据杭州市公安局出台的《关于普通高校毕业生落户有关问题的补充通知》，缴纳社会保险情况的证明成为毕业生办理进杭落户手续的必须证明。
而且落户时间有规定，必须在当年12月20日前到完成报到落户手续。
14、各地人才交流中心为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。
三、基层就业政策1、目前国家推出的大学生基层就业项目有：大学生村官计划、大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划、农村教师特设岗位计划。
2、大学生村官：（1）从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。
一般担任党组织书记助理、村委会主任助理、团组织书记、副书记等职务。
（2）从06年起到10年，按照“先易后难、由点到面、稳步推进”的需求，力争5年左右时间，做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。
（3）高校毕业生招聘到村和社区工作后，实行3个月的试用期，试用期满合格的，由乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3 年一签。
（4）符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
（5）在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。
也可专门向他们组织公务员招考。
（6）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
3、大学生志愿服务西部计划：（1）从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作（2）服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。
4、从2006年开始连续5年，国家将每年招募2万名高校毕业生，主要安排到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶”），时间一般为2到3年。
5、在校期间拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律；遵守学校各项规章制度，诚实守信，道德品质良好，学习成绩合格的高校毕业生毕业时自愿到中西部地区和艰苦边远地区基层单位工作、服务期在3年可申请学费和国家助学贷款代偿。
6、为推动高校毕业生面向基层就业，中共浙江省委办公厅、省政府办公厅出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》。
四、自主创业政策1、高校毕业生从事个体经营的，且工商部门注册登记日期在毕业后两年以内的，自工商部门登记注册之日起3年内都可免交有关登记类、证照类和管理类的收费。
2、从事个体经营、自主创业或合伙经营与组织起来就业的，其自筹资金不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款。
对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%，展期不贴息。
小额担保贷款期限一般不超过2年，若确需延长的，由借款人提出展期。
小额担保、贷款的利率按人民银行公布的同档次贷款基准利率执行，不得向上浮动，具体还款方式和结息方式由借贷双方商定.3、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府将提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面要提供保障，消除灵活就业毕业生的后顾之忧。
4、丽水市就业政策（1）被招聘为社区专职工作者的高校毕业生，按照《中共丽水市委丽水市人民政府关于推进和谐社区建设的实施意见》（丽委〔2007〕8号）有关规定签订劳动合同，并享受相应的工资福利待遇和各项社会保险待遇。
党政机关和事业单位要进一步扩大招考招聘具有基层工作经历的高校毕业生比例，在事业单位招聘时实行优先。
（2）对毕业2年以内并在当地公共就业服务机构登记失业的高校毕业生，自主创业自筹资金不足的，可按规定申请不超过5万元的小额担保贷款，贷款期限最长不超过2年；对合伙经营解决就业的，可适当提高贷款额度，最高不超过20万元。
申请上述贷款的，给予50%贴息。
（3）组织本地区回原籍经努力仍未就业的高校毕业生开展为期6个月至1年的见习活动。
见习期间，当地政府和见习单位一般按不低于当地最低工资标准给予生活补贴，其中，政府按总补贴额的50%予以补贴。
见习期间找到工作的，经本人申请可终止见习计划。
见习期满后，当地政府所属公共就业服务机构应积极指导并推荐就业，对表现优异的人员见习单位应优先录用为正式员工。
五、应征入伍1、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受的优惠政策：除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受优先选拔使用、考学升学就业优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策。
2. 应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容：从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。
在校期间获得国家助学贷款的，学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。
3、国家为应征入伍服义务兵役的应届全日制高校毕业生补偿相应学费、代偿助学贷款。
我校毕业生入伍之初就可以一次性获得每人最多1.8万元的学费补偿或助学贷款代偿，全部由中央财政拨付。
六、劳动法规1、劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是国家法律规定的最高工作时间。
加班每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时。
但每月累计不得超过36小时。
2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6、工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三种情形分别支付工资：A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。