优秀团队员工评选细则

优秀团队员工评选细则

一、目的

为了表彰激励为公司做出突出贡献的先进集体和优秀个人，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展先进集体、优秀个人的评比活动。

二、评比范围

1、优秀员工：入司3个月以上，通过试用期的所有正式员工；

2、优秀团队：公司所有部门；

三、优秀员工评选标准：

1、认同公司企业文化；

2、严格要求自己，遵守公司规章制度，年度评选全年事假累计不得超过5天，月度评选病假合计不得超过4天，迟到、早退次数不得超过3次，全年旷工0次；

3、认真执行领导安排的工作，踏实守信、坚守岗位、任劳任怨；

4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；

5、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，有良好的个人修养；

6、工作积极主动，热爱本职工作，认真负责，善于改进工作方法，工作责任心强；

7、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

8、具有较强的工作能力、尽职尽责、高效率、高质量地完成本职工作；

9、本年内未有受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错受到处罚的；

10、积极参加公司组织的各项培训和活动，无特殊原因缺席的。

四、优秀团队评选条件

1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标；

2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；

3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护公司声誉；

4、员工团结、互助，有良好的学习氛围，整体工作有创新；

5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的；

6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。

五、名额设置与分配

1、月、季、年度优秀员工：6名。

2、年度优秀团队：2个。

3、以上名额均为“宁缺毋滥”。

4、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。

六、评选步骤

1、员工自评：评分占总权重的10%；

2、互评：各部门负责人组织本部门人员开展优秀员工评分，评分占总权重40%；

3、公司评：各部门负责人开展员工评价工作，评分占总权重50%.

七、表彰和奖励

1、通报表扬与奖状：

个人授予年度“优秀员工”荣誉称号并颁发奖状；

团队授予年度“优秀团队”荣誉称号并颁发奖状。

2、颁发奖金：

“优秀员工”奖：月度奖励200元；季度奖励500元；年度奖励1000元；

连续8个季度都被评选为优秀员工，公司给予缴纳社保的福利奖励。

“优秀团队”奖，年度奖励团队5000元；

八、评选活动的各项准备工作由行政人事部负责。

附件1《月、季、年度优秀员工评选综合标准评分表》

附件2《月、季、年入围人员综合得分表》

附件3《年度优秀团队评分表》