成长期家族企业治理模式创新研究

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论家族企业传承与创新管理

论家族企业传承与创新管理

论家族企业传承与创新管理家族企业传承与创新管理是当今世界经济发展中一个备受关注的问题。

随着时代的变迁,家族企业的传承方式和管理模式也在不断发生变化,对此,我们应该如何去看待家族企业的传承和管理?一、家族企业传承的困境众所周知,家族企业是世界范围内一个重要的经济实体,这些企业往往在其成长过程中基于家族集团的组织形式,利用家庭的人脉和背景,致力于合理的规划和有效的运营。

但是,这种组织形式和背景也使得家族企业的传承出现了一系列困境。

首先,家族企业传承常常是由家族成员直接决定的,而不是基于公司的实际需要和市场的竞争力。

这样的传承方式往往出现以权力和股份为背景的斗争,导致公司决策和管理上的混乱。

其次,因为家族企业传承往往是从父辈到子辈,所以家族继承人往往会因为过度的溺爱和权力关系而失去面对市场竞争的能力和思考独立的能力,导致企业的长远发展被忽略。

最后,现实中,许多家族企业的传承者缺乏必要的职业素养和管理经验,他们往往疏于了解公司的实际现状和市场上的性质变化,致使公司的经营陷入瓶颈和不良的发展状态。

二、家族企业创新管理的必要性一个家族企业的生命周期并不是不断追求相对稳定的收益,而是不断进行转型和创新,以应对市场的巨大变化和转型压力。

这使得家族企业的传承不仅仅是家族成员之间的产权转移,同时也要求其必须具备创新和变革的能力。

一方面,在市场竞争对手的不断发展中,家族企业必须适应时代和市场的变化,不断开发新的商业模式和产品服务,才能在市场竞争中保持先机并保持公司的竞争力。

另一方面,创新管理不仅可以使家族企业顺利地传承下一代,并让公司在行业中有更多的竞争力,同时还可以创造新的价值,提高公司的价值和品牌声誉。

因此,创新管理成为了家族企业传承后对公司通往成功之路的重要一环。

三、家族企业创新管理的关键在家族企业创新管理中,关键是如何平衡家庭的利益和公司的利益。

这是家族企业传承的重要难题之一。

只有让公司和家族之间搭建良好的平台,才能实现平衡和谐的传承,并让企业不断前行。

传统行业民营企业家族式管理问题研究

传统行业民营企业家族式管理问题研究

传统行业民营企业家族式管理问题研究随着中国市场经济的发展,民营企业在国家经济中的地位逐渐增强,成为经济的重要力量。

传统行业民营企业在管理方式上依然存在着一些问题,其中最显著的就是家族式管理。

家族式管理在一定程度上影响了企业的健康发展,本文将围绕传统行业民营企业家族式管理问题展开研究。

一、家族式管理的特点家族式管理是指企业的所有者、管理者以及控制者都是家族成员,这种管理模式具有以下几个显著特点:第一,家族成员所占的比例较高。

在家族企业中,家族成员通常占据了企业的重要职位,占有公司的股份,对企业的经营管理具有重要的决定权。

第二,家族传承的现象比较普遍。

在家族企业中,家族成员往往会将企业传给下一代进行经营,这种现象被称为家族传承。

家族成员间的利益关系较为复杂。

在家族企业中,家族成员之间的利益往往会产生冲突,影响企业的正常经营。

1. 继承风险大传统行业民营企业家族式管理存在严重的继承风险。

由于家族成员对企业的经营管理具有重要的决定权,而家族成员又往往缺乏专业的经营管理知识和技能,在企业继承过程中容易出现管理不善、企业衰落的情况。

一些家族企业由于继承问题导致企业的发展迟缓甚至倒闭。

2. 治理结构不规范家族企业的治理结构往往不够规范,缺乏科学的制约机制,内部控制不足。

由于家族成员之间的利益冲突,容易出现家族成员为了争夺控制权、利益分配权等问题,导致企业内部不和谐,影响企业的稳定发展。

3. 企业发展局限性在家族企业中,家族成员往往只顾及家族长远利益,而忽视了企业的长远发展。

这种情况导致企业的发展受到限制,难以进行资本市场的融资、引进优秀的管理人才和专业技术人才,制约了企业的发展空间。

4. 利益之争在家族企业中,家族成员对利益的争夺往往导致企业内部的矛盾和冲突,影响了企业的正常经营。

家族成员之间的利益争夺也容易导致企业内部的腐败问题,损害了企业的形象和声誉。

5. 领导者个人化在家族企业中,家族成员通常是企业的主要领导者,而领导者个人的主观意识和个人情感往往会影响企业的经营决策,导致企业决策的主观性、盲目性。

我国家族企业管理模式存在的问题与创新策略

我国家族企业管理模式存在的问题与创新策略

2016年25期总第832期表4药品经营与管理专业从业人员职业素养分析[n(%)]调查结果显示,工作责任心和团队合作精神是从业人员最需要的能力,其次是法律意识、诚信度,还需有一定的组织纪律性、敬业精神、挑战精神。

其中,企业最为看重工作责任心和团队合作精神,表明企业希望员工具备对工作的敬业精神和奉献精神,并愿意与团队成员一起为达成目标而努力。

三、讨论1.通过调查显示,药品生产经营企业对技能型人才需求呈现增长趋势,并且对学历层次的要求正在逐步提升,希望招聘高层次的优秀员工。

药品生产经营企业多样的岗位类型为毕业生提供成长的平台,同时也对毕业生的岗位胜任能力提出了综合性要求。

课程体系设置应当在考虑学生的综合性素养养成的同时,注重学生专项岗位能力的培养。

这就要求在课程体系中应当按照比例来设置理论课程增加学生的知识储备,并通过设置实训实践课程增加岗位技能的培养。

2.课程体系改革过程中,应逐步增加场景式和项目化教学方法,营造逼真的教学、实习环境,培养学生运用专业知识解决实际问题的能力。

场景式教学主要通过模拟药房、沙盘实训室、商务谈判室来实现。

在模拟药房教学环节中,按照企业实际运作流程设置不同的工作岗位,让学生分角色扮演,以此让学生更深入地了解企业工作流程,掌握特定岗位的工作技能。

沙盘实训教学过程中,让学生参与企。

业的运作过程,培养学生的宏观决策能力。

3.课程体系应逐步增加学生职业素养养成的模块,以培养学生工作责任心、团队合作精神、法律意识、诚信度和敬业精神项目主要包括培养学生的基本能力和素质的公共基础课程;培养学生与社会、与他人沟通的能力并拓宽学生的知识面的实操模拟、讲座和各种兴趣小组。

4.学校教学应当更多通过校企合作办学、工学交替办学等模式,强化对学生进行必要的职业素质培训。

一是加强教师和企业的联系,深入了解企业的运作和需求,理解企业对职业素质的具体要求,在授课中积极导入“以学生为中心”的教学模式;二是将用人单位引入校园,增强学生对企业的认识、对通用能力的认识,帮助学生认识通用能力在职场的重要性,及时调整自己的职业定位、就业心态,客观、真实地认识企业和个人,增强学生对通用能力的认识和重视。

浅谈家族企业管理模式及其创新发展

浅谈家族企业管理模式及其创新发展

浅谈家族企业管理模式及其创新发展家族企业是指由一个或几个家族成员创建、拥有和管理的企业,是我国特有的一种企业形态。

家族企业在中国经济中占据着重要地位,许多知名企业如华为、五粮液等都是家族企业。

在家族企业中,家族成员通常拥有公司的控制权,并且通常会将企业的经营传承下来,形成家族企业的特有文化和管理模式。

本文将从家族企业的管理模式及其创新发展进行讨论。

家族企业的管理模式在家族企业中,传统的家族管理模式主要包括父母传子女、家族成员代代相传企业管理,管理层中的家族成员通常由家族长或家族议会决定,企业决策通常受到家族长或者家族议会长辈的控制,管理团队主要由家族成员组成。

家族企业的管理模式通常具有如下特点:1. 信任和情感因素在家族企业中,家族成员之间通常具有亲情和信任,这种情感因素在企业管理中发挥了重要作用。

家族成员在企业管理中通常会给予家族成员更多的信任和支持,同时家族成员也更容易对企业产生情感依恋,为企业发展付出更多。

2. 长期稳定家族企业由于具有家族成员代代相传的特点,因此在企业经营过程中通常更加注重长期稳定和可持续发展,不会盲目追求短期利润,更加注重企业的长期发展战略和规划。

3. 保密性由于家族企业通常由家族成员控制,因此企业经营决策和管理层的变动等都通常保持较高保密性,不会对外公开。

家族企业的创新发展传统的家族企业管理模式在当前社会经济发展中,也面临诸多挑战,比如传统家族企业在管理决策上的保守、没有公开透明的管理等问题。

家族企业在发展过程中需要进行创新,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

1. 引入专业管理团队对于很多传统的家族企业来说,传统的家族成员管理模式已经无法适应时代的潮流,许多家族企业开始引入专业的管理团队来管理企业,特别是在企业规模逐渐扩大、国际化进程加快的背景下,适时引入专业的管理团队,可以提升企业的管理水平和效率,推动企业的创新发展。

2. 建立健全的公司治理结构家族企业在制定公司治理结构时,不能仅仅以家族长或家族议会的意志为主,需要建立健全的公司治理结构,设立董事会、监事会等机构,引入非家族成员担任公司高层职位,加强对家族企业的监督。

家族企业的公司治理问题及对策

家族企业的公司治理问题及对策

家族企业的公司治理问题及对策【摘要】家族企业在公司治理方面面临诸多问题,主要体现在公司治理结构不完善、决策权过于集中、家族成员管理能力参差不齐等方面。

这些问题导致公司运营效率低下、决策不够科学、内部矛盾频发。

为解决这些问题,家族企业需要通过建立健全的公司治理机制、规范家族成员的行为、提高公司的透明度和公正性等措施来提升公司治理水平。

实施这些对策也会面临着家族成员的抵制、制度建设的难度等挑战。

家族企业要认识到公司治理问题的重要性,积极应对变革挑战,推动公司治理不断完善。

未来,家族企业需要注重聘用专业管理人才、加强内部监督制约机制等措施来提升公司治理水平,实现长远发展。

【关键词】关键词:家族企业、公司治理、问题、对策、特点、原因、解决、难点、挑战、重要性、发展趋势、建议1. 引言1.1 家族企业的公司治理问题及对策家族企业的公司治理问题一直备受关注,因为家族企业在经济中占据重要地位,但其特殊性也容易产生一些治理难题。

家族企业的公司治理问题主要体现在所有权与控制权的分离、家族成员之间的权力斗争、规范管理机制不健全等方面。

由于家族企业往往以家族成员为管理者,会导致经营过于个人化,缺乏独立监督和公平竞争。

这些问题可能影响企业的长期发展和经营稳定性。

解决家族企业公司治理问题的关键在于建立健全的公司治理结构,强化独立监督机制,确保家族成员间的权力平衡,制定明确的继任计划和管理规范。

实施对策的难点在于家族成员间的情感纠葛、传统观念的约束以及家族文化的影响,需要通过改革家族企业的治理理念和模式,加强专业化管理和培训,才能有效应对挑战。

加强家族企业公司治理对于企业长期发展至关重要,未来家族企业公司治理的发展趋势将更加注重专业化、透明化和规范化,建议家族企业在治理上不断创新,与时俱进,确保企业的可持续发展。

2. 正文2.1 公司治理问题的现状分析公司治理问题是家族企业发展中的一个长期存在的难题。

在现实生活中,家族企业公司治理问题主要表现为权力过分集中、决策效率低下、内部监督不到位、家族成员争斗等。

家族企业管理模式的创新思路

家族企业管理模式的创新思路

( )执行力强 ,工作 效 率高 。因 为家族 企业 中的管 2
理 人 员 大 部 分 与 家 族 有 密 切 的 联 系 ,存 在 对 于 事 业 的 高
度 责任 心 ,因此在决 策做 出后 能够迅 速地贯 彻实 施 ,在
利 益 问题 必 然 随之 出现 。 而 这 样 的 利 益 分 配 问 题 往 往 不 能 依 靠 非 家 族 企 业 解 决 利 益 问 题 的 方 式 ,导 致 大 量 的 资 源浪费在企业 “ 内耗 ” 中 。

变化的快速反应 ,能对 内、外界 环境 的变化做 到应 对敏
第2 9卷
20 第月期 0 年77 1
工 业 技 术 经 济
V第,o 总2 N7 o9 . 1 .
21 0 期
家族 企 业 管 理模 式 的创新 路 思
陈 丽 ( 宁经 济职 业技术 学 院 ,沈 阳 10 2 ) 辽 1 12
[ 摘 要) 家族企业是 我 国私营企业的主要存在 方式 ,家族式 经营和管理在给 企业带 来优 势的 同
多 企 业 是 业 主 占 有 10 的 产 权 ,在 持 股 型 企 业 中 ,企 0%
()迅 速 决 策 ,快 速 反 应 。在 家 族 企 业 里 总 有 一 个 1
业主也基本处于绝对控股状态 。
收 稿 日期 :2 1_0 — 1 0 o_ 3 7
在家族里 比较权威 的人 居于企业 的最 高位 ,对企 业经 营
为依据 :( )所有权 归家族控 制 , ( )经 营权也 由家族 1 2 控制 。按照这个条 件 ,我 国的私营企 业 中,绝 大部分 都 属于家族企业。正 因为如此 ,家族 企业 管理模式 的创新 化和科学化对我 国企业来 说才 尤为重要 。在世界经 济发 展史上 ,家族企业 占有重 要的一席 之地 ,其 独特的运 作 方式给一些企业带来 了辉煌 ,也有很多 企业 因此而走 向 失败 ,如 何才 能使家族 企 业保 持其 优 势而 避免 其劣 势 , 关键 就在于进行家族企业管理模式的创新 。

现代家族制企业治理模式——对家族企业治理模式及其目标模式选择的探讨

现代家族制企业治理模式——对家族企业治理模式及其目标模式选择的探讨
自然地移植 到了家族企业之 中。即便是按公 司方式组建 , 有董

事会和监事 会的海外华人的跨 国集团 , 其运行方式可 以被 描述 为一起营运的家族。家族 企业亲情关 系和家族成 员的终身雇佣 制, 使家族 成 员把 企业经营 活动看 作是家族 事务 , 企业 资产 把
视为家族 财产 ,建立在 血缘关 系基础 上的家 族成 员 自然就将
生改变 ,企业治理 由业主 制演变为家族 治理化也就成 为必 然 。 过渡期 , 封闭的家族式治理开始 有条件地向开放 的现代家族 即 制治理转变的时期 。此阶段 企业已发展到相 当规模 , 家族其他
些不 同于现代 公司治理 的特点 , 对创业 而言 , 家族企业 治理模 式有其合理 因素 甚至 是积极因素 ; 对发展而言 , 家治 、 人治 等非 正式制度安排存在的局限性 有碍企业治理 目标的实现 。从 家族
水 平 、技术 知识的有 限性 以及决 策随 意性 等经营 风险 日益显
亲缘关 系如五缘 ( 血缘 、 亲缘 、 姻缘 、 地缘 、 缘 ) 学 及其他 关系 密 切者成为企业 获得 各种 生产要素支持 的主要来源 。亲缘关 系的 加入改变 了家族所有 权结构 ,部分重 要岗 位向 泛家族成 员开 放, 泛家族化治理模 式成 为家族 企业首选 。成熟期 , 此阶段逐步
经 营 战 略


C o N T £M P o R A R y E C 0 ^ I
o 择 。
其次 , 传统 的家族 文化影响 。中国传统文化是 以“ ” 家 为根 基 的 , 个家族 都依附各 家 , 每 视家长 为根 , 都对家 的利益 、 声誉 和兴 旺负责 , 深重的 “ ” 化支配下 , 在 家 文 中国式家族 关 系也就

家族企业管理存在的问题及对策研究

家族企业管理存在的问题及对策研究

家族企业管理存在的问题及对策研究【摘要】家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态。

我国大多数的民营企业就是家族企业。

改革开放以来,它对我国社会的进步和国民经济的增长发挥了重要作用。

然而,随着市场经济的深化,家族式管理模式在产权制度、用人规则、治理结构、企业文化等方面呈现出与企业发展不相协调的一面,制约了企业的再发展。

因此, 必须通过完善产权制度、构建科层制管理结构、形成市场选择经营者的机制、实行文化创新等措施, 使家族式企业向现代企业迈进。

【关键词】家族企业管理问题对策家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。

在世界各国,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生长和发展着。

我国大多数民营企业就是家族企业。

改革开放以来,它对我国社会的进步和国民经济的增长发挥了重要作用。

然而,由于我国改革开放的时间还不够长,家族企业的内部管理水平和规范程度还不同程度地存在着这样那样的问题。

发现问题,找出对策,对于正在起步中的家族企业的发展和健康成长意义重大。

一、我国家族企业管理中存在的主要问题1、产权制度安排家族产权制度在一定程度上适应了家族企业初期发展的需要,但随着企业规模的扩大,家族制企业已无法实现现代产权制度中存在的外部利润。

⑴、所有权结构单一,无法满足规模经济的需要。

家族制企业中,企业资本的社会化程度很低,高度集中的股权结构在家族制企业创业初期曾极大地促进了企业的发展。

但是,由于家族式企业的产权封闭,使得企业的融资渠道只能集中在有限的家族内部。

当企业遇到良好的发展时机,需要大量的资金来源时,家族式企业的筹资缺陷就明显地暴露出来了,这样就难以达到规模经济的要求。

⑵、所有权与经营权不分,无法获得资本与管理分工带来的收益。

在大多数家族式企业中,不管是重大经营方针,还是日常经营管理都是由家族做出的决策。

董事会决策虽然占有一定的比例,但董事会并非严格意义上的由股民选出,一般是投资者的联席会议,而且董事会的决策对企业主来说一般只具有参考意义。

(家族企业)家族企业管理创新的路径最全版

(家族企业)家族企业管理创新的路径最全版

(家族企业)家族企业管理创新的路径家族企业管理创新的路径家族企业是壹种范围极广、种类繁多、应用普遍的企业组织形式,即便是在现代企业制度比较成熟的美国,90%之上的企业仍然属于家族企业。

家族企业不仅在欧美大陆十分普遍,而且在亚洲各国也非常盛行。

改革开放后,民营经济逐渐成为中国经济的主流,家族企业得到了迅速发展。

这主要源于家族企业的固有优势,比如集权决策效率高、亲情内聚力强、反应速度快、执行力强、心理契约成本低、恩威且用效果好、家长示范效应强、运营文化传承性好等。

可是,目前我国大多数家族企业仍存在着产权关系不清晰、管理制度不规范、治理结构不到位等严重缺陷。

面对知识经济时代和经济全球化的挑战,我国家族企业面临的最为迫切的问题就是管理创新。

管理创新是家族企业弥补上述缺陷的基本选择。

根据国内外家族企业的成功经验,我国家族企业的管理创新有以下几种路径可供选择。

调整运营战略随着我国民营企业的发展,家族企业的竞争优势将从低成本竞争向差异型竞争转变,增长方式从数量扩张型向集约型转变,发展模式从封闭型向开放型转变,产权结构由壹元化转变为多元化,管理模式将克服家族的束缚走向规范化和科学化,运营领域也逐步走向国际化。

概言之,我国家族企业必将走向专业化、规范化和国际化。

因此,我国家族企业面临的壹个关键问题就是运营战略的调整。

能够说,运营战略的调整好坏决定着企业的未来成败。

比如,方太从“点火枪大王”转型为“抽油烟机大王”,吉利从多元贸易转向中低挡轿车,太太药业从保健品行业进入药品行业,这些都是成功转型的典范;万象集团由鲁冠球的女婿领衔在美国成立分X公司,大力拓展海外市场,同样为X公司赢得了更大的业务增长空间;格兰仕在实施成本领先战略和专业化战略的基础上,仍成功实施了国际化运营战略,其销量的70%来源于海外市场;正泰采取集中性战略和专业化战略,全力运营低压电器,打造电器品牌,获取了巨大的规模经济;德力西走多元化之路,业务涉及电器、贸易、酒店、房地产等领域,在差异化和范围经济方面获得了显著优势。

浅析家族企业的研究现状及发展趋势

浅析家族企业的研究现状及发展趋势

浅析家族企业的研究现状及发展趋势随着社会的发展,家族企业也越来越多地成为人们关注的焦点。

家族企业以家族形式为主体进行运营管理,并形成一种特殊的文化传承模式,是一种企业形态的独特存在。

目前,国内外已经有大量学者对家族企业进行了研究。

本文旨在浅析当前家族企业研究的现状和未来的发展趋势。

一、研究现状(一)国内家族企业的研究现状国内家族企业的研究主要集中在企业治理、企业传承、家族文化等方面。

此外,还有部分学者从金融风险角度、企业创新角度等方面对家族企业进行研究。

其中,企业治理方面的研究较为深入,针对不同类型的家族企业提出了不同的治理模式。

如王建荣、王德芬在《家族企业治理模式研究》中提出了家族企业郭氏集团的治理模式。

此外,还有学者针对不同行业的家族企业,提出了不同的治理模式,如在劳动密集型产业中,要重视家族企业与工会的关系。

此外,家族企业传承问题一直是国内家族企业研究的重点之一。

研究发现,中国家族企业传承普遍存在三个问题,即传承模式单一,关键理念不符合企业现状,传承人选过早或过晚。

为此,学者提出了多种解决方案,如果断整合资源,调整股权结构,创新传承模式等。

(二)国际家族企业的研究现状国际上,家族企业研究的时间比国内要早得多。

早期研究主要集中在欧洲和美国等发达国家。

随着全球化的发展,越来越多国家开始关注家族企业的发展和治理问题,其中亚洲地区的研究也逐渐增多。

在欧美国家,家族企业的研究历史悠久,大量的经验和经典案例得到了总结和分享。

例如,哈佛商学院教授柏瑞森(John Davis)在其著作《家族企业:管理与财富的传承》中,总结了家族企业独特的优点和治理问题,成为了家族企业研究的经典之作。

在亚洲地区,有研究表明,亚洲家族企业侧重长期经营和稳定性,虽然在业务拓展方面缺乏创新,但在企业文化传承和家族传承方面表现出色。

此外,由于亚洲地区的家族企业很多是传统产业的代表者,其变革和转型面临的挑战更加严峻。

二、发展趋势(一)企业治理与传承并重在日趋复杂的市场环境下,家族企业必须注重企业治理和传承并重,实现企业长期稳定性。

家族企业存在的主要问题对策研究

家族企业存在的主要问题对策研究

家族企业存在的主要问题对策研究一、家族企业的主要问题家族企业是以家庭为基础,由家族成员共同经营和管理的企业。

在全球范围内,家族企业占据了大多数企业的比例,并对经济发展做出了重要贡献。

然而,尽管有各种优势,家族企业也面临着一些独特的问题和挑战。

1. 继承问题:一代代传承是家族企业保持生命力的关键。

然而,由于不同代际之间的理念、意愿和能力差异,继承问题成为许多家族企业最常见也最为棘手的问题之一。

继任者的选拔和培养往往需要更加科学化和专业化的方法。

2. 沟通与决策问题:在一个大型家族中,可能有多个分支或利益集团存在。

这就带来了管理层之间沟通不畅、信息共享不足、决策难以达成共识等挑战。

这对于公司整体发展和长远规划构成威胁。

3. 人事管理问题:在家族企业中,亲情关系往往会影响到人事安排、晋升机会以及员工激励等方面。

这可能导致人才流失、绩效下降和组织稳定性不足。

合理的人事管理制度是解决这些问题的基础。

4. 运营困境:由于家族企业存在着行政效益的期望,一些家族成员可能缺乏专业知识和经验,导致公司经营陷入困境。

更加专业化的运营和管理是解决这类问题的关键。

5. 性质转变问题:随着时间和市场环境的变化,家族企业面临转型升级的压力。

如何实现从小规模家族企业向跨国公司或大型企业的转变,需要科学策划和实施。

二、对策研究为了解决上述问题,家族企业需要采取一系列有效的对策措施。

下面将从不同角度进行分析,并提出相应建议。

1. 继承管理策略(1)建立明确获取财富资格标准:根据不同岗位所需能力和岗位要求,制定适应性强、有针对性的选拔标准,并在组织内部进行公正公平地评估。

(2)引入专业顾问:引入外部专业人才或咨询机构,协助家族企业进行继任者的培养与选拔;同时,通过专业人员的指导和辅导,帮助家族企业传承纲领与价值观。

2. 加强沟通与决策(1)建立科学有效的沟通渠道:通过定期召开内部会议、制定信息共享机制、组织团队建设等方式改善沟通问题,促进内部信息的畅通流动。

家族企业传承与创新发展研究

家族企业传承与创新发展研究

家族企业传承与创新发展研究家族企业是指以家族成员为主导的企业组织形式。

这种企业形式在许多国家和地区都占据着重要的经济地位。

家族企业的传承问题一直是一个备受关注的话题,因为如何在代际之间顺利地实现企业的传承对于企业的发展至关重要。

同时,家族企业也需要面对新时代的变革和创新,以适应市场的需求和竞争的压力。

一、家族企业传承问题家族企业的传承问题源于家族内部的家庭关系和企业治理的复杂性。

在许多家族企业中,家族成员的血缘关系常常对决策和角色的分配产生影响。

这种情况下,企业家的继任者往往会面临到底是选择家庭成员还是外部专业经理人来接班的问题。

家族企业传承问题的解决需要一个合理和公正的规划和程序。

首先,家族成员应该在继承企业前接受专业的管理培训,并具备足够的能力和经验,以确保企业的顺利过渡。

其次,企业应建立一套明确的治理结构和流程,在决策、权力分配和监督机制上保持透明和公平。

最后,企业应制定长远的发展战略,以避免依赖单一家族成员的能力和决策,促进企业的稳定运营和可持续发展。

二、家族企业创新发展在现代经济环境中,家族企业需要不断进行创新发展,以应对市场的竞争和变化。

创新是企业保持竞争力和长期发展的重要因素。

对于家族企业来说,创新发展也是为了实现代际传承的必要条件之一。

家族企业的创新发展需要从组织、管理和业务模式等方面进行。

首先,家族企业应实行科学的组织结构,明确各个层级的职责和权力,加强团队合作和沟通,让企业的决策更加高效和灵活。

其次,家族企业的管理应引入专业的经理人,打破传统的家族成员管理模式,注重人力资源的引进和培养。

此外,家族企业也应积极采用现代化的生产技术和管理方法,提高产品的质量和竞争力。

创新发展还包括不断调整业务模式,开拓新市场和发展新产品。

家族企业应密切关注市场动态和消费趋势,进行市场研究和预测,以更好地满足消费者的需求。

此外,家族企业还可以通过创新的组织和经营方式,如联合创业、合作开发等,与其他企业进行合作,实现资源共享和优势互补,以推动企业的快速发展。

我国家族企业制度的创新研究的开题报告

我国家族企业制度的创新研究的开题报告

我国家族企业制度的创新研究的开题报告一、选题背景随着我国市场经济的快速发展,家族企业在我国的经济发展中扮演着越来越重要的角色。

家族企业的发展不仅关系到企业家族的利益,更关系到企业的长远发展和社会的稳定。

因此,如何创新家族企业制度,提高企业的竞争力和可持续发展能力,成为了当前亟需解决的问题。

二、研究目的和意义本研究旨在探讨我国家族企业制度的创新,为家族企业的发展提供理论依据和实践经验。

具体目的如下:1. 分析我国家族企业制度的现状和存在的问题,探讨制度创新的必要性和可行性;2. 研究国外家族企业制度创新的成功经验,借鉴其经验和做法,为我国家族企业制度创新提供参考;3. 通过实地调研和案例分析,总结我国家族企业制度创新的成功经验和不足之处,提出相应的改进建议;4. 探讨家族企业制度创新的未来发展方向和路径,为我国家族企业制度的长期发展提供思路和方向。

三、研究内容和方法本研究将从以下几个方面展开:1. 我国家族企业制度的现状和问题分析通过文献资料和案例分析,对我国家族企业的制度现状和存在的问题进行分析,探讨制度创新的必要性和可行性。

2. 国外家族企业制度创新的经验借鉴对国外家族企业制度创新的经验进行梳理和总结,分析其成功的原因和可借鉴之处,为我国家族企业制度创新提供参考。

3. 实地调研和案例分析通过实地调研和案例分析,总结我国家族企业制度创新的成功经验和不足之处,提出相应的改进建议。

4. 家族企业制度创新的未来发展方向和路径通过对家族企业制度创新的未来发展趋势和路径进行探讨,为我国家族企业制度的长期发展提供思路和方向。

本研究主要采用文献资料法、实地调研法、案例分析法等方法进行研究,综合运用定性和定量分析方法进行数据分析和研究。

四、预期成果和经济效益本研究的预期成果包括:1. 对我国家族企业制度的现状和问题进行深入分析,提出相应的改进建议;2. 借鉴国外家族企业制度创新的经验,为我国家族企业制度创新提供参考和借鉴;3. 通过实地调研和案例分析,总结我国家族企业制度创新的成功经验和不足之处,提出相应的改进建议;4. 探讨家族企业制度创新的未来发展方向和路径,为我国家族企业制度的长期发展提供思路和方向。

家族制管理向现代企业管理转变的途径研究

家族制管理向现代企业管理转变的途径研究

家族制管理向现代企业管理转变的途径研究随着社会的不断发展和进步,许多传统家族企业在管理模式上也面临着转变的挑战。

从传统的家族化管理向现代企业管理转变是一条漫长而曲折的道路,需要家族企业在管理模式、组织结构、企业文化、人才选拔等方面进行全面的改革和转型。

本文将探讨家族制管理向现代企业管理转变的途径,为家族企业的管理转型提供一些参考和思路。

一、建立专业化的管理团队家族企业的传统管理模式往往是由家族成员来管理和决策,这样的管理模式易导致企业管理不规范、决策难以达成一致、管理和运营效率低下等问题。

要实现家族制管理向现代企业管理转变,首先需要建立一个专业化的管理团队。

可以通过引进外部高层管理人才、设立专业的管理岗位和职责、建立严格的管理制度等方式来提高管理团队的专业水平,确保企业的决策和管理更加科学和精细。

二、建立科学的企业治理结构在家族制管理下,企业的治理结构往往是由家族长辈或家族成员集中控制,缺乏独立的监督机制和有效的决策程序,容易导致信息不对称、决策不科学等问题。

要实现管理向现代企业管理的转变,就需要建立科学的企业治理结构,包括设立董事会、监事会、高级管理机构等,建立起监督管理、决策程序规范、透明度高等现代企业治理机制,确保企业的决策和管理更加科学和合理。

三、建立完善的绩效考核体系家族企业传统的管理模式往往缺乏科学的绩效考核体系,工作业绩和管理成果很难得到公正的评价和奖励,容易造成企业管理的松懈和效率低下。

为了进行管理向现代企业管理转变,就需要建立完善的绩效考核体系,包括制定明确的绩效目标、建立科学的考核指标、实行公正的绩效评价等,从而激发员工的工作积极性,提高企业的管理效率和绩效水平。

四、优化企业文化与价值观在家族企业中,往往会形成狭隘的家族利益观念和传统的企业文化,这种文化和价值观不利于企业的发展和管理转型。

要实现管理向现代企业管理的转变,需要优化企业文化与价值观,包括重视企业的品牌形象和社会责任、建立公平公正的企业文化、弘扬敢为人先的创新精神等,使企业文化符合现代企业管理的要求,有利于企业的可持续发展。

家族企业治理结构与成长研究(DOC)

家族企业治理结构与成长研究(DOC)

摘要近年来,专家不断提出,中国家族企业要发展就必须建立现代企业制度,走向所有权和经营权分离的道路,因为家族经营式的管理模式终将限制企业发展。

诚然,这些看法和观点在不同程度上反映出家族企业现实存在的问题,但另一方面,家族企业已成为中国经济中最具活力的重要组成部分,许多家族企业的势力和实力都在增强。

这些矛盾,说明我们实际上对中国家族企业发展状况了解甚少,对家族企业的研究也不深入.本文将就家族企业进行概述,对其治理结构存在的问题和改进进一步研究。

关键字:家族企业企业治理结构1前言1.1研究背景家族企业是最普遍的组织形式。

无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。

据克林·盖尔西克等(1998)的研究,最保守的估计也认为由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%-80%之间,世界500 强企业中有40%由家庭所有或经营。

在美国,90%以上的企业都是家族企业或由家族控制,并且创造了美国国内生产总值的一半,雇佣的劳动力也占一半。

另一方面,家族企业的“短寿"问题是一个不争的事实.在第一代就有2/3 到3/4的家族企业没落或被出售,只有5%~15%的企业能传承至创业家族的第三代(Neubauer &Lank,1998)。

据中国工商联调查,中国民营企业里80%是家族企业,中国家族企业经过近30 年的发展,已经成为推动中国经济发展的重要力量。

然而,与世界发达国家的家族企业相比,中国家族企业的成长却面临困境,“中小企业"几乎成了中国家族企业的代名词,家族企业“长不大”问题是普遍现象.他们成长过程中凸显的一系列问题,尤其是治理结构方面的问题,使得家族企业的成长陷入困境.1.2研究综述在这方面,学者们大多通过将华人企业或中国私营企业的家族治理模式进行比较而得出结论.有人认为在现实中国经济中,家族企业治理结构仍是中小企业的主要治理模式,并表现出较强的生命力(来尧静,2002);家族企业成长过程中的企业家特制变化会逐渐强化家族直接控制企业的治理方式,而这种治理方式并不妨碍企业成长(熊毅,2004)。

家族企业管理模式的比较研究

家族企业管理模式的比较研究

家族企业管理模式的比较研究家族企业是一种特殊的企业形态,它们的管理模式与传统的公司管理存在很大不同。

家族企业不仅由亲属管理,而且通常还将企业视作家庭财产,管理模式的特殊性也导致了家族企业和其他企业的不同。

本文将探讨几种不同的家族企业管理模式,并通过比较分析,探索它们的优劣势和局限性。

一、“家族式”管理模式最标准的家族企业管理模式就是“家族式”管理。

这种模式中,企业业主通常是家族中的一位成员,他习惯于将企业视作自己家庭财产,作出决策时也倾向于优先考虑家族的利益。

与此同时,家族成员常常被提拔至关键职位,在重要决策中发挥重要的作用。

这种管理模式的优势是显而易见的:家族式管理模式能够产生忠诚的员工和管理层,家族成员们也能够高度信任、互相支持。

但是,家族式的管理模式也不可避免地存在一些局限性。

由于家族成员的参与程度高,企业管理的决策可能会受到家族成员个人感受的影响,并容易产生家族利益优先的问题。

二、“成人式”管理模式“成人式”管理模式将家族和企业的关系分离开来,将企业视作独立的个体,由专业管理人员负责企业管理和决策。

在这种管理模式中,企业业主往往从业务中退居幕后,不直接参与企业管理。

这种管理模式的优点是商业决策能够更加理性,由专业人员进行,纯利益的考虑也能够得到更好的解决。

但是,这种管理模式也存在诸多问题:由于家族成员并不直接管理企业,企业的管理层可能会失去对家族企业经营实际状况的掌控,而且,由于家族成员的离开,企业中的文化特色可能会失去或消失。

三、“混合式”管理模式“混合式”管理模式则是家族企业管理模式的一种折中方案,它融合了“家族式”和“成人式”管理模式的优点,解决了二者存在的不足。

在这种管理模式下,企业管理过程中要求家族成员积极参与,但也要求家族成员以对公司的利益最大化为第一原则,这意味着在做商业决策时需要家族成员们注重经济效益和可持续性发展,而非个人利益。

这种管理模式的优点是家族成员的参与程度高,企业团队更稳定,且企业的文化传承也能得到保留。

我国家族企业管理特征及其管理模式创新探析

我国家族企业管理特征及其管理模式创新探析
关键 词 :家族 企 业 管 理 特 征 模 式 创 新
一 、 我国家族 企业 的发展现状 我国家族企 业是以中小型企业为发展核心 的。从行业视角看 ,分 布高度集 中于制造业 ,商业餐饮 业次之 ,最后是建 筑行业 。由于家族 企业规模小 、数量多 ,与其他形 式的企业相 比发展 步伐较快。但是我 国家族企业 发展过程 中存在着诸 多的问题 :首先企业 主的能力赶不上 事业发展 的速度。这是 由于在私 营企 业主创业 的早期 ,企业还没有系 统化 ,缺乏科 学管理意识 。其次企业 管理存在弊端 。由于家族企业高 层几乎全是 家庭成员 ,因此在对 企业管理时不可避 免的会与家庭产 生 关系 ,最后 利益关系处理不 当。很多企业主 为了达到个人利益 ,不 能 调 理 好 企 业 与 个 人 关 系 。 二 、对我国家族企业特征 的分析 我 国家族企业 与国外 相比发展的时间不长 ,大部分家族企业还没 有形成规模化 。通 过对我 国家族企业 的调查分析 ,我 国家族 企业普遍 存在以下特征 : 1.家庭成员是企业发展 的主体 家族企业发展所需 要的一切条件都要 由家庭成员全部提供 。在家 族企业 的运转 中中全部资金都来 源于家庭成员 ,可 以说家庭成员在整 个企 业发展中 占有主导作用。 2.家庭成员对企业 占有绝对的控股权 由于家族企业 的特殊 性质 决定了家族成员对企业的股份拥有完全 掌控 的权利 。据调 查 ,在完 全家族 企业 中,总 体股权 可达90%以上 ; 在持 股家族 企业中 ,企业 主也是 占有绝对 的控股权 。 3.企 业 要 位 有 家 庭 成 员 担 任 在我 国家族企业 中,很 多所 谓的董事长就是实际的企业老板 ,其 他 的公司重要位 置也是 由 “老板 ”直接指派 。总之 ,家族 企业要位有 家庭 成员担任 已经是屡见不鲜的事实。 4.企 业 世 代 沿 袭 现在我 国大部分家族企业正处 于起 步期 ,企业 掌握在创业者 的手 中,所 以在企业选择 接班人的时候 ,没有从人 才任用 的方 面去综合考 虑 ,而是受传统 因素影 响,出现 了企业世代沿袭 的现象 。 三 、对我国家族企业管理横式刨新的探析 若想家族企业能够在 市场 经济浪潮中生存 ,就要以家族管理企业 的特 征为基础进行 管理模式创新 。通过 对制度 的不断完善 ,使得企业 步入 公司化 的正轨 ,实现健康有序 的发 展。下面具体探析 我国家族企 业管理模式创新 的步骤 。 1.科 学 分 配两 权
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成长期家族企业治理模式创新研究根据新优序融资理论,企业在发展过程中,出于控制权的考虑,总是优先选择内源融资,继而选择债权融资,最后寻求股权融资。

家族企业是否也适用该理论,不同的融资方式选择对家族企业治理模式是否产生影响,本文对成长期不同的家族企业特点进行分析,根据其不同融资方式选择提出相应的企业治理模式。

一、家族企业生命周期企业既是社会经济组织,也是有机的生命体,会经历由生到死、由盛转衰的生命周期。

家族企业是家族与企业两个生命体的融合,同样也会呈现出生命周期现象。

结合家族企业规模、发展能力以及组织制度,可以划分出家族企业生命周期的各个阶段,即初创期、成长期、成熟期、转化期(或衰亡期)。

初创期的家族企业处于原始积累阶段,企业规模小、信息不透明、融资能力差,基本依靠家族的内源资金,家族成员完全拥有企业的控制权。

进入成长期的家族企业,规模开始扩大,对资金的需求急剧增加,需要寻求外部资本。

此时,企业会根据自身的特点选择债权融资或股权融资方式,外部资金的注入,对企业的剩余所有权也会有相应的要求。

成熟期的家族企业,具有稳定的现金流,信息不对称程度大大降低,与金融机构的合作关系较为稳定,初步具备在资本市场直接融资的条件,股权结构的变化将带来治理结构的改变。

转化(衰败)期的家族企业,此时,家族企业的利润急剧下降,融资渠道也趋于阻塞,如果不能实现战略性的突破,企业将走向消亡。

二、家族企业治理模式的类型当前普遍认可的家族企业治理模式有英美模式、德日模式和东南亚模式。

英美模式下,家族企业在保留家族对企业最终控制权的同时,将现代企业制度的优势融入家族企业,形成比较成熟的企业治理模式。

该模式下,家族企业在股权开放中仍然保留高度的控制权。

成熟的职业经理人市场,带来家族企业专业化管理程度高,即家族拥有所有权外,还对企业拥有控制权,分离给职业经理人的仅仅是管理权,委托代理成本成为治理中首要解决的问题。

这种治理模式打破了家族企业经营管理人才的局限,提高了企业的效率,为家族企业的发展提供了保证。

德日模式是基于利益相关者的治理模式,属于内部监控型,家族色彩浓厚。

该模式下股权相对集中,法人之间交叉持股,股票周转率低。

银行对企业持股并是企业重要的债权人,因此对企业的影响较大,一般地,主银行会向企业派遣内部董事,以加强对企业的监控。

家族企业的管理权交给职业经理人,但家族依然掌握公司的所有权和控制权。

东南亚治理模式是建立在以家族为代表的控股股东基础之上的,具有儒家传统观念的关系治理。

该模式下,股权相对集中在家族手中,家族成员在企业中担任重要职务。

董事会具有家族化倾向,企业的决策主要来自于董事长个人决策和家族成员集体决策,不是所有者的经营者只负责具体的操作和实施。

三、成长期家族企业治理模式的选择在文化传统和社会经济环境约束的共同影响下,我国大部分家族企业在初创期主要依靠内源融资,此时企业规模小,信息不透明,容易形成产权单一的家族主导型治理模式。

这种治理模式的优点在于家族成员目标利益高度一致,企业凝聚力强,委托代理成本和企业运行协调成本低。

当企业进入成长期后,随着规模扩大,内源融资远远不能满足需求,企业必须转向社会寻求融资渠道。

在外源资本进入企业的同时,必定会对完全“内化”的治理模式提出挑战,此时,在企业初创期起推动作用的家族主导型治理模式,如果不随之进行修改和完善,则会成为发展期的桎梏。

一个企业的治理模式选择,要在充分考虑本国基本制度环境背景的前提下,分析企业在不同的生命周期决定企业生存和发展的关键性资源,特别是以人力资本为核心资源的高科技企业和以物质资本为核心资源的传统企业有很大差异。

当前,我国大多数家族企业处于劳动密集型的传统产业,这决定了稀缺的物质资本尤其是财务资本是传统家族企业成长期的核心资源之一。

同时,由于我国经济转型和知识经济浪潮的影响,部分家族企业进入高科技产业,技术型和管理型人力资本在一定程度上也成为高科技家族企业的核心资源。

可见,不同的家族企业拥有的核心资源不同,治理模式也应有所差别。

其一,成长期传统家族企业治理模式。

具体包括:(1)成长期传统家族企业的特点及融资方式选择。

从事传统产业的家族企业进入成长期后,企业规模逐渐变大,产品开始被市场认可,销售量不断增长,利润显著增加,形成一定的商业信用。

此时,企业资金来源的轨迹开始发生偏移,逐步向外源融资拓展。

就外部融资环境而言,在初创期,由于高度的信息不对称导致获取外部融资的概率极低。

进入成长期,外部融资环境逐步改善,此时企业在融资决策中首先是确保家族投入企业的资源安全性、盈利性以及对企业的控制。

初创期,企业的初始资本主要来源于企业家及其家族,家族拥有企业全部所有权、经营控制权和剩余索取权。

由于债权融资不会引起家族所有权的让渡,有利于维护家族对企业的控制权,因此,成长期的家族企业会尽可能地采取负债方式筹集资金,对引进外部权益资本持抵触态度。

从融资渠道看,依然以银行贷款为主。

尤其是对民间资本放开后,大量的民间资本将涌入金融领域,为缓解家族企业融资难问题提供了有效支持。

进入成长期的传统家族企业,必定要扩大产能,提高市场占有率,内源性融资已无法满足企业快速发展的需求,因此,企业面临的首要问题是融资。

目前我国的资本市场还不成熟,虽然已先后设立了中小板和创业板,但进入门槛高,从事传统产业的家族企业,很少能满足上市要求,因此,基本不可能在公开市场上进行股权融资。

按照新优序融资理论,处于成长期的家族企业也会优先考虑债权融资方式,以维护家族对企业的控制权。

债权融资渠道主要来源于发行企业债债券、向银行等金融机构借款等,我国对企业发行债券的要求普遍较高,处于成长期阶段的传统家族企业基本不具备发行企业债券的资格,无法通过发行债券筹集资金,因此寻求银行等金融机构借款成为其现实选择。

同时,进入成长期的传统家族企业由于获利能力的提升,具有一定的商业信用,可以满足银行,尤其是具有地方性特色的中小银行等金融机构贷款的基本要求,从而缓解其发展中资金紧张的问题。

(2)成长期传统家族企业治理模式选择。

基于成本-效益原则,中小企业与一家银行发生借贷关系的成本小于与多家银行发生借贷关系的成本;银行由于信息优势,也容易与企业建立长久的信贷伙伴关系。

因此,成长期的传统家族企业可以借鉴德日模式,建立主银行制的治理模式。

该模式下,企业股权依然集中在家族手中,家族成员在企业中担任重要职务,主银行持有较少股份并是企业主要的债权人,银行向董事会派遣内部董事,以加强对企业的影响。

从家族企业的角度看,负债融资不会影响企业的控制权,而适当的所有权让渡带来长久地融资渠道畅通。

而且,竞争激烈的市场中,公开披露信息对成长期的企业而言或许是更大的风险,从银行获取资金则可以使企业的财务信息只在一个较小的范围内公开。

此外,主银行出于规避风险的考虑,也会对通过董事会从企业的内部控制、信息披露、决策程序等方面帮助企业规范管理,不断完善企业治理。

其二,成长期高科技家族企业治理模式。

主要包括:(1)成长期高科技家族企业的特点及融资方式选择。

经过艰苦创业,实现了科研成果工业化转化后,高科技企业进入成长期。

此时,企业生产规模迅速膨胀,市场由企业独占或只有少数同行,竞争不十分激烈。

由于高技术产业的产业替代周期短,技术进步快,如果不能保持技术上的先进性则很快会被竞争对手所取代。

由于高度的不确定性,初创期高科技企业的资金主要通过内源性融资获取,只有少数可以获得天使资金,总体上看,高科技企业初创期资本基本从创业企业家个人或其家族获取,大多数属于家族企业。

进入成长期后,资本的需求量急剧扩大,企业必须转向外部寻求资金支持。

刚刚进入成长期的高科技企业,规模偏小,相应的信用记录缺乏,有形资产少,自身担保能力弱小,而且其市场风险、经营风险突出,很多高技术企业此时还处于亏损状态,银行等金融机构出于安全性的考虑不愿对其大量放款。

同时,刚刚步入成长期的高科技企业通常还不具备在创业板上市的资格,因此,高科技企业只能以放弃部分股权为代价,寻求风险资本的帮助。

(2)成长期高科技家族企业治理模式选择。

进入成长期的高科技家族企业可以考虑引入风险资本的联合控制治理模式。

该模式下,企业分批让渡大部分股权以满足不同发展阶段的多轮资金需求,同时,借助风险资本家的专业技能,从发展战略、营销管理、财务管理、风险管理等方面完善自己,以寻求更高层次的融资平台。

风险资本家通过股权融资方式,对企业全方位进行管理,帮助企业建立现代化企业制度,为风险资本顺利退出提供保障。

高科技企业的创业者往往具备较高的学历,是某一技术领域的专家,而风险资本家主要是从事金融、管理的专家,他们在对高科技企业注入资本的同时,还会注入管理和营销的理念,如何做出科学决策、进行生产管理、降低成本、建立营销网络、开拓市场、控制风险、加强财务核算等,以弥补企业管理方面的不足。

风险资本家作为企业权益资本所有者,会调动自己的资源,尽可能帮助创业者解决生产经营中的问题。

专业上的互补成为高科技家族企业联合控制的基础。

高度的风险和巨大的资本需求,使高科技企业需要用巨额股权把自身利益和投资人捆绑,以获得投资人的信任和全力支持;另一方面,创始人在技术上的不可替代性,这种智力垄断可以保证创始人在失去控股权后不至于沦为无足轻重的小股东,创始人敢于转让控股权。

风险资本是一种中长期的股权投资,项目投资期一般在3-7年,在企业发展的不同阶段分批投入,只有发展符合约定条件的企业才能得到下一轮的资金投入,因此,该模式对企业可持续性发展有利。

当企业发展到一定阶段,风险资本会积极寻求退出渠道,最佳的选择是创业板IPO,这对高科技企业和风险资本而言是双赢的局面,因此,大多数风险资本也会积极提升企业的公司治理能力,以谋求最大的投资收益。

此外,风险投资者通过对企业的全方位管理,有利于在掌握企业的内部信息的前提下进行监控,从而降低代理人风险。

四、结论随着家族企业进入成长期,其对规模经济的要求越来越强烈,如果资金局限在家族范围内,必定会影响企业的筹资规模,难以在短期内筹集到提升技术层次或产业层次升级所必需的大规模资本。

家族企业要继续发展,必须转变观念,寻求外源性资本。

随着家族外的利益相关者资本的引入,企业的治理模式也需要随之改变,以符合各利益相关者的需求。

传统家族企业对企业的控制权要求更多,会选择债权融资方式,主银行制的治理方式能促进其更好的发展;高科技家族企业由于自身的特点,通常会选择股权融资方式,从风险资本获得资金,可以选择风险资本家与创业企业家联合治理模式。

参考文献:[1]陈凌、叶长兵:《中小家族企业融资行为研究综述》,《浙江大学学报》(人文社会科学版)2007年第7期。

[2]耿成轩、李南:《基于生命周期的家族企业融资行为动态变迁探析》,《管理世界》2009年第9期[3]吕洪霞、丁文锋:《家族企业治理模式的国际比较及其对中国的启示》,《当代经济科学》2006年第1期。

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