国家开放大学四川01185《企业文化》2019春第三次形考作业作业资料

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国开(宁夏)01185《企业文化》作业三复习资料答案

企业文化-作业三作业资料答案
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【题目】
日本企业的激励制度主要是着眼于（）。

A. 个人
B. 团体
C. 一般员工
D. 企业领导者
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团体
【题目】
（）是日本企业文化的精髓。

A. 终身雇佣制
B. 年功序列工资制
C. 团队精神
D. 创新精神
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团队精神
【题目】
美国企业文化最重要的特征是（）。

A. 推崇个人能力主义
B. 推崇集体主义
C. 推崇物质主义
D. 推崇实用主义
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：推崇个人能力主义
【题目】
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。

A. 巴钠德的管理科学
B. 泰罗的科学管理
C. 梅奥的行为科学。

电大2019—企业文化平时作业(期末复习题)

《企业文化》平时作业作业一：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

二、选择题：1、企业文化属于( B C D )。

A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。

A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D )。

A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( C )企业文化。

A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。

A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( D )。

A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家(A D )。

电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分

农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。

A. 群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C. 单项楷模和全能楷模D. 历史楷模和现实楷模正确答案：B题2：企业家是指（）。

A. 企业董事长B.企业厂长或经理C. 企业法人代表D. 创新事业和冒险事业的组织者正确答案：D题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）A.追求精神自由B.人文主义C.强调理性与科学D.追求民主精神正确答案：B题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A.基本职业追求B.基本职业修养C.基本职业意识D.基本职业能力正确答案：B题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )A. 共生楷模B. 情势楷模C. 现实楷模D.历史楷模正确答案：D题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）A. 美国B. 欧洲C. 日本D. 中国题7：（）是企业文化的主体A.企业员工B.企业管理者C.企业楷模D.投资者正确答案：A题8：（）是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

A.企业楷模B.企业员工C.企业管理者D.企业老板正确答案：A题9：（）是指企业家本来的品质、特征知识素质自在创新活动中表现出来的作风和能力的综合A.企业家素质B.企业家精神C.企业家意识D.都不是正确答案：A题10：下列不属于企业家职业修养的是（）A.政治坚定B.品德高尚C.目光敏锐D.信誉意识正确答案：D题11：企业楷模的作用可表现为（）。

A.聚合作用B. 调和作用C. 榜样作用D. 舆论导向作用正确答案：ABCD题12：日本企业文化的特征有（）A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神C.激励机制重视团体D.重视个人主义题13：美国民族文化的特征（）A.个人主义B.冒险、开拓和创新精神C.实用主义D.物质主义E.自由平等精神正确答案：ABCDE题14：美国企业文化的特点有（）A.突出个人能力B.强调理性主义C.强调团队精神D.强调集权管理正确答案：AB题15：企业楷模的培育方法（）A.善于发现楷模原型B.注意培养楷模C.着力塑造楷模D.确立楷模正确答案：ABC题16：中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？正确答案：答：中国传统文化对企业文化具有积极的一面，也有消极的一面，但重点应掌握传统文化对企业文化的积极作用。

2019-2020年电大考试《企业文化》作业及答案

无
窗体底端
窗体顶端
5(2分)
在CI的组成部分中，（）是CI的战略执行层面，犹如企业的“手”。
A)
MI
B)
BI
C)
DI
D)
VI
参考答案：B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6(2分)
（）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
A)
MI
B)
BI
C)
DI
D)
VI
参考答案：B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
7(2分)
窗体顶端
3(2分)
（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
A)
交往性礼仪
B)
工作惯例礼仪
C)
生活惯例礼仪
D)
纪念性礼仪
参考答案：C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4(2分)
在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。
A)
精神保证
B)
制度保证
C)
教育保证
D)
物质保证
参考答案：D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11(2分)
（）是企业最深层的文化革命。
A)
企业价值革命
B)
企业管理革命
C)
企业精神革命
D)
企业人事革命
参考答案：A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12(2分)
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（）。

国开电大企业文化(四川)第三次形考作业参考答案

国开电大企业文化(四川)第三次形考作业
参考答案
题目1.在企业标识设计活动中，下列哪项是最高决策层、策略层面的A.视觉识别
B.身份识别
C.理念识别
D.行为识别
【答案】：理念识别
题目 2.XXX以“上飞精神”教育广大员工克服困难为国争光，是企业理念文化的哪项功能的体现
A.制约功能
B.导向功能
C.激励功能
D.凝聚功能
【答案】：激励功能
题目3.以下哪项是指具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称A.企业精神
B.企业价值观
C.企业制度文化
D.企业经营哲学
【答案】：企业制度文化
题目4.以下哪项识别能够运用强烈冲击力的视觉符号和语言，将企业经营的内容、产品特性及企业精神文化传递给消费者
A.企业视觉识别
B.企业行为识别
C.企业身份识别
D.企业理念识别
【答案】：企业视觉识别
题目5.企业赠送给消费者的商品目录、产品介绍、年历等，属于下列哪项A.企业理念识别系统
B.企业视觉识别系统
C.企业行为识别系统
D.广告营销
【谜底】：企业视觉识别系统
题目 6.企业理念识别设计必须考量的关键因素有哪些 A.企业目标
B.企业代价观
C.企业哲学
D.企业精神
【谜底】：企业方针；企业代价观；企业哲学；企业精神题目7.企业行动识别系统包罗的内容有
A.产品规划
B.员工教育
C.企业环境
D.公共关系
【答案】：产品规划；员工教育；企业环境；公共关系题目8.落实企业行为识别的时机有。

国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案

作业1 一填空 1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。

11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。

12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。

13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。

15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。

17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。

国开电大企业文化(四川)第三次形考作业参考答案

题目1.在企业标识设计活动中，下列哪项是最高决策层、策略层面的
A. 视觉识别
B. 身份识别
C. 理念识别
D. 行为识别
【答案】：理念识别
题目2.上海飞机制造厂以“上飞精神”教育广大员工克服困难为国争光，是企业理念文化的哪项功能的体现
A. 制约功能
B. 导向功能
C. 激励功能
D. 凝聚功能
【答案】：激励功能
题目3.以下哪项是指具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称A. 企业精神
B. 企业价值观
C. 企业制度文化
D. 企业经营哲学
【答案】：企业制度文化
题目4.以下哪项识别能够运用强烈冲击力的视觉符号和语言，将企业经营的内容、产品特性及企业精神文化传递给消费者
A. 企业视觉识别
B. 企业行为识别
C. 企业身份识别
D. 企业理念识别
【答案】：企业视觉识别。

企业文化三次网上作业

一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。

B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。

A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。

D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。

C.制度化7、企业领导及时表扬或者奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或者惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。

B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。

C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。

A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日记念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。

A.普通制度13、科学管理理论认为( )是惟一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国 HP 公司树立了 7 个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。

体现了企业文化的( )。

D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google 的生存指南，更让 Google 成为创新的代名词。

企业文化在 Google 公司的表现体现了企业文化的( )。

D.创新作用16、 ( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、含糊性。

A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。

国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案

国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案国开（成都）01185-企业文化-说明：课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案题目1：人的素质是企业素质的核心。

参考答案：对题目2：双维理论属于情绪理论。

参考答案：错题目3：企业文化的核心是以人为中心。

参考答案：对题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

参考答案：错题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

参考答案：错题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

参考答案：对题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

参考答案：错题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

参考答案：对题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

参考答案：对题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

参考答案：对题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞参考答案：马斯洛题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能参考答案：向导功能题目13：VI的含义是（）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统参考答案：企业视觉识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化参考答案：国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。

国开-01185-企业文化-作业二--学习资料

企业文化-作业二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题企业文化的核心内容是（）。

A. 企业精神B. 企业道德观C. 企业形象D. 企业价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：企业价值观第2题一个企业的基本特性是由其（）决定的。

A. 价值观B. 形象C. 精神D. 理念提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：价值观第3题为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。

A. 企业伦理道德观B. 企业形象C. 企业精神D. 企业价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：企业价值观第4题企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

A. 群体价值观B. 企业价值观C. 整体价值观D. 员工个人价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：整体价值观第5题正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。

A. 发展机理B. 主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容C. 形态特征D. 载体基础提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容第6题以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。

A. 复合多句式B. 名人名言式C. 单一警句式D. 人格升华式。

国开(四川)01185-企业文化-2019春第二次形考作业-参考资料答案

企业文化-2019春第二次形考作业-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列哪项属于企业文化内传播的通道（）A. 成熟、成型企业文化的示范传播B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C. 企业文化行为主体的攀比、模仿D. 成熟、成型企业文化的主动输出正确答案是：企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来第2题下列哪项不属于西方企业文化的特点（）A. 重视物的因素B. 讲究效率，强调科学性C. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍D. 强调明确性正确答案是：鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍第3题下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）A. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来B. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突C. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突D. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。

而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大正确答案是：外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突第4题下列哪项不属于企业文化的评价标准（）A. 企业文化的评价功能B. 企业文化的教化功能C. 企业文化的激励功能D. 企业文化的维系功能正确答案是：企业文化的评价功能第5题人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。

电大企业文化网上形考作业次作业齐

电大企业文化网上形考作业次作业齐RUSER redacted on the night of December 17,2020企业文化网上作业第一次作业单选题1、（A.威廉大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

2、美国企业精神一书是（E.劳伦斯米勒）撰写的。

3、（E.丹尼尔雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

4、海尔集团的（A.海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。

5、企业文化理论的初步奠定者是（A.比尔安伯纳西）。

6、企业文化理论由（A.美国）学者提出。

7、企业文化结构中的表层是指（B.企业形象）。

8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑（D.第四个里程碑）9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容（C.企业会计）10、企业文化结构中的深层是指（D.企业价值观）。

多选题1、威廉大内认为日本企业文化管理的精髓是（A.讲求信任、B.微妙性、D.人际间的亲密性）。

2、企业管理变化的三大趋势是：（A.理念人性化、B.管理科学化、C.目标社会化）。

3、企业文化理论有代表性的学术着作有（理论—美国企业如何迎接日本的挑战、B.日本企业管理艺术、C.企业文化—现代企业精神支柱、D.寻求优势）。

4、发达国家的公司出现以下发展趋势（A.经营国际化、B.跨国合作化、C.文化一体化）。

5、企业文化出现前的三个理论学派是（A.组织技术学派、B.行为科学学派、C.管理科学学派）。

6、一般领导理论可分为（A.素质论、C.风格论、D.权变论）。

7、优秀的企业文化主要通过以下（A.受到市场经济发展的制约、B.企业员工的经营管理特色、C.以人为中心的根本思想、D.促进企业深化改革）方面实现其经济价值的。

8、从市场角度分类，企业文化包括（B.强人文化、C.拼搏与娱乐文化、D.赌博文化、E.过程文化）。

9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A.西方模式、B.东方模式、C.不同民族模式、D.不同国家模式）模式。

企业文化第三次形考作业

题目1未回答满分1.00未标记标记题目题干既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（）选择一项：a. 意见领袖b. 英雄模范人物c. 普通员工d. 企业领导反馈你的回答不正确正确答案是：普通员工题目2未回答满分1.00未标记标记题目题干权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目3未回答满分1.00未标记标记题目题干品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目4未回答满分1.00未标记标记题目题干在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目5未回答满分1.00未标记标记题目题干企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目6未回答满分1.00未标记标记题目题干以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。

选择一项：a. 情境性b. 多样性c. 现实性d. 默会性反馈你的回答不正确正确答案是：现实性题目7未回答满分1.00未标记标记题目题干现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目8未回答满分1.00未标记标记题目题干企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（）和权威性。

选择一项：a. 权力b. 领导魅力c. 职位d. 能力反馈你的回答不正确正确答案是：领导魅力题目9未回答满分1.00未标记标记题目题干（）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。

选择一项：a. 企业服装b. 企业产品c. 企业环境d. 企业建筑反馈你的回答不正确正确答案是：企业产品题目10未回答满分1.00未标记标记题目题干（）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。

如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。

企业文化第三次形考作业

题目 1未回答满分 1.00未标记标记题目题干既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（）选择一项：a.意见领袖b.英雄模范人物c.普通员工d.企业领导反馈你的回答不正确正确答案是：普通员工题目 2未回答满分 1.00未标记标记题目题干权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。

题目 3未回答满分 1.00未标记标记题目题干品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。

题目 4未回答满分 1.00未标记标记题目在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。

题目 5未回答满分 1.00未标记标记题目题干企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对” 。

题目 6未回答满分 1.00未标记标记题目题干以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。

选择一项：a.情境性b.多样性c.现实性d.默会性反馈你的回答不正确正确答案是：现实性题目 7未回答满分 1.00未标记标记题目题干现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。

选择一项：错反馈正确的答案是“对” 。

题目 8未回答满分 1.00未标记标记题目题干企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（）和权威性。

选择一项：a.权力b.领导魅力c.职位d.能力反馈你的回答不正确正确答案是：领导魅力题目 9未回答满分 1.00未标记标记题目题干（）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。

选择一项：a.企业服装b.企业产品c.企业环境d.企业建筑反馈你的回答不正确正确答案是：企业产品题目 10未回答满分 1.00未标记标记题目题干（）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。

国开(四川)01185-企业文化-2019春第三次形考作业-参考资料答案

企业文化-2019春第三次形考作业-辅导资料
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！
第1题
员工是企业文化建设的（）
A. 先进文化体现者
B. 主体
C. 培育者
D. 倡导者
正确答案是：主体
第2题
企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于（）
A. 企业文化的制度建设
B. 企业文化的生产工程建设
C. 企业文化的福利工程建设
D. 企业文化的文化设施工程建设
正确答案是：企业文化的福利工程建设
第3题
（）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

A. 企业楷模
B. 企业创始人
C. 企业家
D. 企业员工
正确答案是：企业楷模
第4题
从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（）
A. 全能楷模
B. 情势楷模
C. 共生楷模
D. 现实楷模
正确答案是：现实楷模
第5题
下列哪项不属于企业家的基本职业修养（）
A. 政治坚定
B. 身心健康
C. 眼光敏锐
D. 只求办实事，补位荣誉所动心
正确答案是：只求办实事，补位荣誉所动心
第6题
下列哪项不属于企业家的基本职业能力（）
A. 开拓能力
B. 决断能力。

国开(四川)01185《企业文化》2019春第三次形考作业复习资料答案

国开(四川)01185《企业文化》2019春第三次形考作业复习资料答案企业文化-2019春第三次形考作业作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】员工是企业文化建设的（）A.先进文化体现者B.主体C.培育者D.倡导者[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：主体【题目】企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于（）A.企业文化的制度建设B.企业文化的生产工程建设C.企业文化的福利工程建设D.企业文化的文化设施工程建设[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：企业文化的福利工程建设【题目】（）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

A.企业楷模B.企业创始人C.企业家D.企业员工[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：企业楷模【题目】从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（）A.全能楷模B.情势楷模C.共生楷模D.现实楷模[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考谜底：现实楷模【题目】下列哪项不属于企业家的基本职业涵养（）A.政治坚定B.身心健康C.眼光敏锐D.只求办实事，补位荣誉所动心[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答] 参考答案：只求办实事，补位荣誉所动心【题目】下列哪项不属于企业家的基本职业能力（）A.开拓能力B.定夺能力C.预见能力D.乐于行动[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答] 参考答案：乐于行动【题目】下列哪项不属于企业文化建设的基本原则（）A.共鸣准绳B.绩效原则C.个性准绳D.目标原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考谜底：个性准绳【题目】开放、精明、创新、冒险等“海派精神”的形成与下列哪项有关（）A.企业所处地区的环境B.员工素质及特点C.企业现有理念及适应性D.企业的优良传统及成功经验[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考谜底：企业所处地区的环境【题目】企业的厂庆、店庆等活动属于（）A.生活老例礼仪B.工作惯例礼仪C.服务性礼仪D.纪念性礼仪[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考答案：纪念性礼仪【题目】企业成员之间相互恭敬信任，工作配合默契，心情舒畅等等，是属于企业文化氛围中的（）A.感情氛围和谐B.教育氛围浓厚C.物质氛围坚实D.制度氛围和谐[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考谜底：感情氛围和谐【题目】下列哪些属于企业楷模的作用（）A.协调作用B.榜样作用C.聚协作用D.舆论导向作用[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考谜底：榜样作用,聚协作用,舆论导向作用,协调作用【题目】下列哪些属于企业文化的教育保证（）A.带领人员的培训B.一线员工的培训C.设置有效的组织机构D.管理人员和工程技术人员的培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考谜底：带领人员的培训,管理人员和工程技术人员的培训,一线员工的培训【题目】A.情势楷模B.群众楷模C.带领楷模D.共生楷模[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考答案：群众楷模,领导楷模【题目】企业家在企业文化建设中的角色有（）A.企业家是优秀企业文化的身体力行者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设的主体D.企业家是企业文化的积极倡导者[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：企业家是企业文化的积极倡导者,企业家是企业文化的精心培育者,企业家是优秀企业文化的身体力行者【题目】企业家精神的主要内容有（）A.独具慧眼的创新精神B.科学理性的实效肉体C.敢担风险的开辟肉体D.热爱故国的奉献肉体[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考谜底：独具慧眼的创新肉体,敢担风险的开辟肉体,科学理性的实效肉体,热爱故国的奉献肉体【题目】企业家的基本职业意识包括（）A.开展意识B.负债经营意识C.用户意识D.利润意识[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考谜底：开展意识,用户意识,负债经营意识,利润意识【题目】企业文化中的共鸣准绳是由哪些身分决意的（）A.人的心理规律B.企业实力C.企业文化的素养D.现代企业发展的内外环境[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考谜底：企业文化的素养,现代企业开展的表里环境,人的心理规律【题目】建设企业文化的基本程序包括（）A.定格设计B.完善提高C.调查研究D.理论巩固[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考谜底：调查研究,定格设计,理论巩固,完善提高【题目】建设企业文化的其他方法有（）A.利用事件法B.教育输入法C.带领垂范法D.行为激励法[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考答案：教育输入法,领导垂范法,行为激励法,利用事件法【题目】企业文化的制度保证包括（）A.企业民主制度建设B.企业组织制度建设C.企业岗位义务制度建设D.企业生产技术和管理制度建设[请认真阅读以上题目，运用所学常识完成作答]参考谜底：企业组织制度建设,企业生产技术和管理制度建设,企业岗位义务制度建设,企业民主制度建设【题目】企业楷模就是企业经理或企业老板。

企业文化第三次网上记分作业

企业文化第三次网上记分作业一、单选题1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。

A.提高质量B.效益优先C.和谐管理D.科学发展观2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

A.渐进学习模式B.案例教学模式C.角色扮演模式D.克顿维尔式3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。

对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。

A.凌越B.妥协C.融合D.消除4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。

A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。

A.尊重差异原则B.有效沟通原则C.兼容并蓄原则D.因地制宜原则6、IBM公司的第一条管理原则是（）。

A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。

而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。

这是（）方面的文化冲突。

A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。

A.追求利润目标B.超越利润的社会目标C.长期奋斗D.质量领先9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。

这是（）方面的文化冲突。

A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。

A.凌越B.妥协C.融合D.消除11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。

A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。