2019年员工奖惩规定培训试题
员工奖惩条例考试题
员工奖惩条例考试题姓名：得分：一、填空题1、一贯遵守公司各项规章制度并有较好的工作业绩，被评为优胜者奖励300—500元。
2、日常工作中有突出业绩的专业标兵，可一次奖励200元。
3、工作时间或出入厂不戴厂牌，给予罚款10元，厂牌戴于左中胸前。
4、不服从上司领导或越级工作，藐视上司，给予罚款50元，管理人员加倍。
5、旷工1天扣3天工资，3天以上开除。
6、散布谣言，诽谤他人，煽动怠工，闹事者，给予罚款20地，同时开除出厂。
7、不打卡者，或叫别人代打卡者，给予罚款20元。
8、迟到、早退，迟到10分钟罚款10 元，20分钟罚款20 元，30分钟罚款30元。
9、工作时间打闹嬉笑者，给予罚款20元，管理人员加倍。
10、违反操作规程造成设备、产品、材料损坏或停工，给予罚款100元，同时追究实际损失价值的50%以上赔偿。
二、选择题11、工作时间内与_____或无故____给予罚款10元，管理人员。
①相关之事、串岗、一样②无关之事，座岗，加倍③√无关之事，串岗，加倍12、厂内乱扔烟头给予罚款元，管理人员。
①10元②√50元③√100元④200元13、工作时间内不穿穿给予罚款20元。
①大衣、胶鞋②√工衣、拖鞋③毛衣、皮鞋14、集体行动（开会或其他），不听，不守，管理人员加倍。
①话，规矩②√指挥，秩序③命令，时间15、在饭堂，给予罚款50元。
①乱倒水②√乱倒剩饭③乱倒垃圾16、卫生间入厕后给予罚款10元。
①不关门②√不冲水③不开窗17、不打扫卫生，宿舍走廊乱堆，给予罚款30元。
①车间，物品②√宿舍，垃圾③办公室，杂物18、破坏撕毁公司或罚款100元，严重者开除。
①√公告，通告②通知，通告③通告，通告19、开除处理的，罚款，触犯刑事、法律不予结算并送公安机关。
①100元②200元③√200—500元④500元20、晚上点回厂，因工作、业务、特殊原因经主管事前签名的除外。
①12：00 ②21：00 ③√24：00 ④8：00。
《员工奖惩管理办法》培训试卷(3)
单位：车间科室：岗位职务：姓名：分数：一、填空题（11小题，20空，每空2分，共40分）1、员工奖惩管理办法适用于公司员工。
2、奖励分为：和，可单独实施，也可。
3、行政奖励包括：表扬、、记功、。
4、经济奖励包括：、加薪。
5、惩处分为：和经济处罚，可，也可合并执行。
6、行政处罚包括：批评、、、、。
7、经济处罚包括：一次性经济处罚、。
8、受及以上处分的员工，年度内不能参与评先评优；受记过、记大过处分的员工，在个月内不得参加班组长及以上岗位的竞聘或晋升。
9、受处分的领导予以降职或撤职，直至解除劳动合同。
10、员工奖惩年度内（公历1月1日至12月31日）可以累积升级，执行“”的原则。
11、年度内记大过次，应解除劳动关系；年度内表扬1次可与批评次互抵；年度内嘉奖1次可与警告1次互抵。
二、判断题（12小题，每题3分，共36分）1、奖惩评审委员会负责对各类奖惩事件进行评审，对有争议的奖惩事件进行协调和裁定。
（）2、各单位负责本单位员工奖惩的申报及相关证明材料的提供。
（）3、各专业部室负责对奖惩事件提供专业信息和出具专业意见。
（）4、连续3天旷工或全年累计旷工15天者，解除劳动关系且公司不支付经济补偿金。
（）5、在公司打架斗殴、赌博、吸毒者；解除劳动关系且公司不支付经济补偿金。
（）6、不服从公司管理，寻衅滋事，影响公司正常生产经营运行或给公司形象造成严重不良影响者；解除劳动关系且公司不支付经济补偿金。
（）7、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失有功者（5万元－10万元（含），由相关单位共同界定损失），记大功。
（）8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者，记大功。
（）9、在公司组织参加的地级市技术比武（比赛）获得前3名的主要参与者或省级技术比武（比赛）获得前5名的主要参与者，记大功。
（）单位：车间科室：岗位职务：姓名：分数：10、揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失者（5万元－10万元（含），由相关单位共同界定损失），记大功。
员工奖罚制度试题
员工奖罚制度试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据公司奖罚制度，以下哪项行为会被认定为严重违规？A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 未按时提交工作报告2. 员工在哪些情况下可以获得奖励？A. 完成销售目标B. 提出创新建议C. 违反操作规程D. A和B3. 如果员工连续三个月绩效评估为优秀，公司将给予以下哪种奖励？A. 现金奖励B. 额外假期C. 提升职位D. 培训机会4. 以下哪项不属于公司奖罚制度的基本原则？A. 公平性B. 透明性C. 随意性D. 一致性5. 员工对于奖罚决定有异议时，应如何提出？A. 直接向上级申诉B. 向人力资源部门提出书面异议C. 忽略决定D. 与同事讨论6. 公司对于员工的哪些行为会给予惩罚？A. 工作失误B. 违反公司政策C. 同事间冲突D. D和B7. 以下哪种情况下，员工不会受到惩罚？A. 未经许可使用公司财产B. 在紧急情况下使用公司资源C. 故意损坏公司设备D. 泄露公司机密8. 员工在什么情况下可以获得“年度最佳员工”奖项？A. 年度内业绩最佳B. 年度内全勤C. 年度内无违规记录D. A、B和C9. 公司奖罚制度的制定和执行由哪个部门负责？A. 财务部B. 人力资源部C. 市场部D. 研发部10. 以下哪项不是员工奖罚制度的目的？A. 提高员工的工作积极性B. 维护公司利益C. 惩罚所有犯错的员工D. 促进公司文化建设二、判断题（每题1分，共10分）11. 员工在任何情况下都不能使用公司财产进行私人活动。
（）12. 员工如果在工作中表现出色，可以获得即时现金奖励。
（）13. 员工对于奖罚决定不满，可以直接在公司内部论坛上公开讨论。
（）14. 公司奖罚制度只针对基层员工，管理层不受此制度约束。
（）15. 员工在紧急情况下违反操作规程，不会被惩罚。
（）16. 公司奖罚制度的执行必须遵循公平、公正的原则。
（）17. 员工在一年内累计三次小过，将被视为一次大过处理。
奖惩管理制度培训试题模板
一、选择题（每题2分，共10分）1. 奖惩管理制度的制定主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 贯彻执行安全生产方针C. 调动员工积极性，提高工作效率D. 优化公司组织结构2. 以下哪项不属于安全生产考核奖惩制度适用的范围？A. 公司各部门（区域）B. 承包经营单位C. 公司临时工D. 公司实习人员3. 在安全生产考核中，以下哪项行为可以给予表扬或奖励？A. 违反操作规程B. 发现重大事故隐患并及时上报C. 故意破坏公司设备D. 未经允许擅自离开工作岗位4. 奖惩管理制度应遵循哪些原则？A. 公开、公平、公正B. 以国家相关法规为准则C. 论功行赏，有错必纠D. 以上都是5. 以下哪项不属于安全生产考核的基本形式？A. 生产运行B. 安全管理C. 目视管理D. 员工满意度调查二、判断题（每题2分，共10分）1. 奖惩管理制度是对员工进行物质奖励和精神奖励的唯一途径。
（）2. 在安全生产考核中，发现违章操作行为，应立即给予处罚，不得进行教育。
（）3. 奖惩管理制度是公司内部的规章制度，员工无权对其进行监督。
（）4. 奖惩制度中，对员工的惩罚应与过错程度成正比。
（）5. 奖惩管理制度中，奖励和惩罚的执行应由人力资源部门独立完成。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述奖惩管理制度在公司管理中的重要作用。
2. 在执行奖惩管理制度时，应遵循哪些原则？3. 如何确保奖惩管理制度的公平性和公正性？四、论述题（10分）结合实际案例，论述奖惩管理制度在提高员工安全意识和防范意识中的作用。
评分标准：选择题：每题2分，共10分。
判断题：每题2分，共10分。
简答题：每题5分，共15分。
论述题：10分。
总分：50分。
备注：本试题模板仅供参考，具体试题内容和分值可根据实际情况进行调整。
员工奖惩办法题库
员工奖惩办法题库单位：姓名：一、填空题：（每空2分）1. 奖励项目分为（）和（）。
2.（）变更由相关部门提出并按照公司专门的管理办法和程序进行审批。
3. 非常设项目由有关单位提出，（）审核，由（）研究决定或由（）批准。
4. 公司为被授予荣誉称号奖励的员工颁发相应证书，并将荣誉记入员工（）。
5. 奖惩原则。
在奖励方面，坚持（）、（）相结合的原则；在处罚方面，坚持（）、（）的原则。
6. 对员工的处罚分为（）、（）、（）。
7. 党纪处分由（）按照党纪处分相关规定执行。
8.行政处分包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等。
9.组织处理包括（）、（）、追缴财物、经济赔偿、取消待遇、( )、免职、（）、解聘、禁入限制、（）等。
10.党纪处分、行政处分、组织处理可以( )或( )使用。
11. 对违反规章制度的处罚。
根据情节分为( )、( )、（）和（）。
12.轻微违纪：初次扣发奖金（）；第二次扣发（）；一年内累计达到3次按（）。
13.一般违纪：初次扣发（）的月度绩效奖金；一年内累计2次扣发3个月的月度绩效奖金；一年内累计3次按（）。
14.较重违纪：初次扣发4－6个月的月度绩效奖金；一年内累计2次给予（）；一年内累计3次按( )。
15.严重违纪：给予（）以上处分或（）；处分期间再次发生较重违纪及以上，或一年内发生2次严重违纪者，情节严重者，可（）。
二.判断题：（每题1分）1. 一年内是指一年为周期，即连续12个月内为1个周期。
（）2. 造成一般事故A级的，视情节给予主要责任人撤职以上处分或解除劳动合同。
（）3.员工赔偿公司经济损失，可以从员工奖金和工资中扣除或由员工本人一次性交清。
全额扣发奖金后，可以扣发工资，每月扣发工资不超过员工本人当月应发工资的30%，扣除后的剩余工资部分不低于**市最低工资标准。
（）4. 本办法自2019年5月1日起施行。
（）5. 本办法施行后，原《中国******分公司员工行为准则(试行)》不再执行。
奖惩管理制度培训试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于奖惩管理制度的基本原则？A. 公平原则B. 透明原则C. 激励原则D. 惩罚为主原则2. 员工在岗位上表现突出，公司给予的物质奖励称为：A. 精神奖励B. 荣誉奖励C. 物质奖励D. 晋升奖励3. 员工因违反公司规章制度被扣除工资，这种处罚属于：A. 警告B. 记过C. 罚款D. 开除4. 奖惩制度的核心目的是：A. 维护公司纪律B. 激励员工积极性C. 体现公司文化D. 以上都是5. 员工对奖惩决定有异议，应通过以下哪种途径解决？A. 直接向领导反映B. 通过工会组织C. 向人力资源部门投诉D. 以上都可以6. 以下哪种情况不属于奖惩制度中的奖励范围？A. 员工提出合理化建议，对公司有实质性贡献B. 员工在工作中表现优秀，连续三个月获得部门表彰C. 员工因个人原因离职，公司给予的一次性补偿D. 员工在紧急情况下，成功挽救公司财产7. 奖惩制度中的“一票否决制”适用于以下哪种情况？A. 员工年度考核B. 员工晋升C. 员工奖惩D. 以上都可以8. 下列哪项不是奖惩制度中应考虑的因素？A. 员工个人能力B. 员工工作态度C. 员工家庭背景D. 员工工作绩效9. 员工奖惩记录应保存的时间一般为：A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年10. 奖惩制度应定期进行评估，评估周期一般为：A. 半年B. 1年C. 2年D. 3年二、判断题（每题2分，共10分）1. 奖惩制度中，精神奖励比物质奖励更重要。
（）2. 员工在受到处罚后，不得申诉。
（）3. 奖惩制度应公开透明，让员工了解奖惩的标准和依据。
（）4. 员工奖惩记录不得作为公开信息，仅用于内部考核。
（）5. 奖惩制度应与员工个人隐私保护相结合。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述奖惩制度在公司管理中的重要性。
2. 请列举奖惩制度中常见的奖励方式。
3. 分析奖惩制度在实施过程中可能遇到的问题及解决方案。
员工奖惩管理制度试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于员工奖惩管理制度的基本原则？A. 公平公正B. 客观透明C. 激励与约束并重D. 重罚轻奖2. 员工违反公司规章制度，应首先采取的措施是：A. 直接给予罚款B. 予以警告并记录在案C. 立即解除劳动合同D. 询问员工原因，给予解释机会3. 以下哪项不属于员工奖励的方式？A. 提拔使用B. 加薪晋升C. 表彰大会D. 通报批评4. 员工因工作失误给公司造成重大损失，应采取的奖惩措施是：A. 给予表扬并奖励B. 予以警告并通报批评C. 降职使用D. 解除劳动合同5. 员工奖惩管理制度的制定和实施，应遵循以下哪个原则？A. 法定原则B. 企业自主原则C. 民主集中原则D. 公开透明原则6. 以下哪项不属于员工奖惩管理制度的执行流程？A. 制定奖惩标准B. 奖惩事项调查C. 员工申诉D. 直接处罚7. 员工奖惩管理制度的奖惩标准应具有以下哪个特点？A. 过于宽松B. 过于严格C. 公平合理D. 随意调整8. 以下哪项不属于员工奖惩管理制度的监督机制？A. 员工监督B. 管理层监督C. 外部审计D. 法院判决9. 员工奖惩管理制度的目的是：A. 约束员工行为B. 激励员工积极性C. 提高员工素质D. 以上都是10. 员工奖惩管理制度的奖惩措施应与员工的实际贡献和表现：A. 完全无关B. 有一定关系C. 密切相关D. 根本无关二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工奖惩管理制度是企业内部的一种行政管理手段。
（）2. 员工奖惩制度只对员工有约束力，对管理者没有约束力。
（）3. 员工奖惩制度的奖惩标准应具有唯一性，避免出现双重标准。
（）4. 员工奖惩制度中，处罚措施可以随意调整，以适应企业发展需要。
（）5. 员工奖惩制度应遵循公开透明的原则，让员工充分了解奖惩标准。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述员工奖惩管理制度的作用。
2. 员工奖惩管理制度的制定应遵循哪些原则？3. 员工奖惩管理制度的奖惩标准应具备哪些特点？四、论述题（20分）试论述员工奖惩管理制度在企业人力资源管理中的重要性。
单位内部培训奖惩条例试题传
奖惩条例试题（电机）一、判断正误题（每小题3分，共45分，正确打“√”，错误的打“×”）1、实行奖惩制度应坚持公开、公平和公正的原则。
2、奖励必须坚持精神奖励与物质鼓励相结合。
3、惩处必须坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。
4、为客户着想，赢得客户称赞的，应当予以奖励。
5、任何人故意损坏公司财物必须照价赔偿，并根据情节对责任人进行相应的行政处罚并罚金。
6、检举违规或损害公司利益者的检举人可以受到相应的奖励。
7、一个月内累计旷工达三日员工可记大过一次。
8、不服从主管人员合理指挥，情节轻微者，可予以警告处分。
9、一年中警告5次，或记过3次，或记大过2次者，单位可以解除劳动合同。
10、由于个人失职，造成的质量事故，由质检部认定累计经济损失（主要是返修成本）在20000至50000元以下的，单位可记大过一次并处罚金（500-1000元）。
11、生产车间的工作人员可以在上班时间进行能玩手机、串岗、聊天、炒股、消极怠工。
12、公司各部门的部门长和其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓库、工作场所劳动纪律，并将检查结果汇报公司相关部门。
13、公司全部员工必须自觉遵守国家法律、法规及公司的各项管理制度，成为一个遵纪守法的公民和合格的公司员工。
14、在正常上班时间内，任何职工都不得上班时间喝酒、赌博。
15、对于公司内突发安全事故，对安全事故的处理冲在最前面的职工，公司应予以表扬及嘉奖。
10，记过一次并处罚金200-500。
二、单选题（每小题5分，共55分）1、员工劳动纪律管理办法的执行部门（）A、总经办B、劳动纪律委员会C、安全委员会D、工会2、下列不属于职工奖励情形的是（）A、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳后有显著成效者B、遇有意外事件或灾害，积极救险，避免或减少企业损失者C、及时制止或消除周围的违章、隐患，避免重大险兆或事故者D、按规章制度每天进行工完场清工作者3、单位奖惩条例中的奖励的种类不包括的项目是的（）A、通报表扬B、技术能手或标兵C、授予先进生产（工作）者D、记功、记大功E、口头鼓励4、一般处罚种类为( )A、口头警告和通报批评B、记过、记大过C、警告D、开除5、在无火警或公司组织消防演习的情况下，禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者罚款（）元A、50B、100C、200D、不罚口头警告6、严禁在公司车间工作区域内吸烟，违反规定的员工罚款（）元/次A、50B、100C、200D、不罚口头警告7、一年内因违章导致安全事故，由安全部门认定累计造成人身伤害或经济损失5000元以下的，惩处方式是（）A、警告B、100C、200D、警告并处罚金50-100元8、对同事暴力威胁、恐吓、妨害正常工作和生活秩序者，此员工该受以下何种惩处（）A、记过并处罚金200-500元B、记大过并处罚金500-1000元C、解除劳动合同D、批评教育，警告处分9、员工有下列哪些表现可以给予奖励（）A、在企业安全生产、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；B、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；C、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；D、制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有贡献的；E、以上各项全部都是；10、擅自在其他公司从事与本公司同类业务，损害公司利益者，应时（）惩处A、口头警告和通报批评B、记过、记大过C、警告D、开除11、由于个人失职，造成的质量问题，由质检部核定经济损失（主要是返修成本）累计超过（）万元者可以解除劳动合同。
奖惩管理制度培训试卷
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于奖惩管理制度的范畴？A. 奖励制度B. 惩罚制度C. 薪酬制度D. 休假制度2. 奖惩管理制度的核心目的是什么？A. 提高员工工作积极性B. 维护企业纪律C. 降低员工流失率D. 以上都是3. 以下哪种情况属于违规行为，应受到惩罚？A. 员工按时完成工作任务B. 员工迟到30分钟C. 员工提出合理化建议D. 员工因家庭原因请假4. 奖惩制度中的“奖”主要包括哪些方面？A. 财务奖励B. 荣誉奖励C. 职业发展机会D. 以上都是5. 奖惩制度中的“惩”主要包括哪些方面？A. 经济处罚B. 行政处分C. 民事赔偿D. 以上都是6. 奖惩制度应当遵循的原则有哪些？A. 公平原则B. 透明原则C. 激励原则D. 以上都是7. 以下哪种情况不属于奖惩制度中的激励措施？A. 提高工资待遇B. 提供培训机会C. 调动工作积极性D. 增加工作时间8. 奖惩制度中的“惩”应当如何实施？A. 严格按照规定执行B. 适度灵活，避免过度惩罚C. 必须在全体员工面前公开D. 以上都是9. 奖惩制度应当如何评估其效果？A. 定期对奖惩措施进行审查B. 收集员工反馈意见C. 对奖惩结果进行统计分析D. 以上都是10. 以下哪种情况不属于奖惩制度中的奖励对象？A. 工作成绩突出的员工B. 提出创新性建议的员工C. 负责人违反纪律的员工D. 提高团队协作能力的员工二、判断题（每题2分，共10分）1. 奖惩管理制度只对违反纪律的员工进行惩罚。
（）2. 奖惩制度应当公开透明，确保员工了解奖惩规则。
（）3. 奖惩制度中的“奖”应当只限于财务奖励。
（）4. 奖惩制度中的“惩”应当尽量严厉，以起到震慑作用。
（）5. 奖惩制度应当与员工的绩效考核相结合。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述奖惩管理制度在企业中的作用。
2. 如何确保奖惩制度的有效实施？3. 在实施奖惩制度时，如何平衡公平与激励的关系？四、论述题（20分）结合实际案例，谈谈你对奖惩管理制度的理解和看法。
员工奖惩管理制度试卷题
1. 员工奖惩管理制度的主要目的是什么？A. 规范员工行为B. 激励员工积极性C. 保障公司权益D. 以上都是2. 员工奖惩管理制度中，奖惩应以什么为依据？A. 员工个人喜好B. 领导主观意愿C. 公司规章制度D. 员工绩效评估3. 员工奖惩管理制度中，奖惩应遵循哪些原则？A. 公平、公正、公开B. 及时、严格、合理C. 人性化、灵活、适度D. 以上都是4. 员工奖惩管理制度中，奖励分为几种？A. 三种B. 四种C. 五种D. 六种5. 员工奖惩管理制度中，奖惩处理决定的权限归谁？A. 部门经理B. 总经理C. 综合部D. 以上都不是6. 员工奖惩管理制度中，对于违纪员工的处理由谁负责？A. 部门经理以上人员B. 所有员工C. 综合部D. 以上都不是7. 员工奖惩管理制度中，奖惩的执行和申诉由哪个部门负责？A. 综合部B. 人事部C. 法务部D. 以上都不是8. 员工奖惩管理制度适用于哪些员工？A. 公司所有员工B. 仅限正式员工C. 仅限试用期员工D. 以上都不是9. 员工奖惩管理制度中，奖惩的审批程序包括哪些步骤？A. 填写奖罚单B. 逐级审批C. 必要时组织有关主管D. 以上都是10. 员工奖惩管理制度中，奖惩的分类及适用范围有哪些？A. 行为规范类B. 管理操作类C. 经营效益类D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 员工奖惩管理制度的作用有哪些？A. 规范员工行为B. 激励员工积极性C. 保障公司权益D. 优化公司内部管理E. 提高员工满意度2. 员工奖惩管理制度中的奖惩原则包括哪些？A. 公平、公正、公开B. 及时、严格、合理C. 人性化、灵活、适度D. 可操作、可量化E. 可持续、可改进3. 员工奖惩管理制度中的奖励措施有哪些？A. 嘉奖B. 记功C. 记大功D. 表彰E. 晋升4. 员工奖惩管理制度中的惩罚措施有哪些？A. 警告B. 记过C. 离职D. 解除劳动合同E. 法律责任5. 员工奖惩管理制度中，奖惩的审批程序包括哪些环节？A. 填写奖罚单B. 逐级审批C. 必要时组织有关主管D. 报总经理审批E. 形成正式文件三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工奖惩管理制度中，奖惩应以员工个人喜好为依据。
奖惩管理制度培训试题模板
一、选择题（每题2分，共20分）1. 奖惩管理制度的主要目的是什么？A. 提高员工工作效率B. 维护公司正常经营管理秩序C. 培养员工团队精神D. 以上都是2. 以下哪项不属于奖惩制度的原则？A. 公开、公平、公正B. 以国家相关法规为准则C. 以领导个人喜好为依据D. 以事实为依据3. 奖惩制度中，奖励的目的是什么？A. 对员工突出行为表现和成绩进行认可和表彰B. 增加员工工作量C. 降低员工福利待遇D. 以上都不是4. 以下哪项不属于奖励的方式？A. 物质奖励B. 精神奖励C. 降职降薪D. 行政加分5. 奖惩制度中，惩戒的目的是什么？A. 促使员工遵守公司和国家的相关规定B. 提高员工工作压力C. 降低员工福利待遇D. 以上都不是6. 以下哪项不属于考核内容？A. 生产运行B. 安全管理C. 目视管理D. 员工家庭背景7. 以下哪项不属于安全事故处理原则？A. 四不放过B. 公平、公正、公开C. 以领导个人喜好为依据D. 以事实为依据8. 奖惩制度中，处罚的对象是？A. 部门和个人B. 部门C. 个人D. 以上都不是9. 以下哪项不属于考核档案的内容？A. 考核结果B. 责任人签字C. 部门主管监督D. 员工个人喜好10. 以下哪项不属于奖惩制度实施的基本规定？A. 发生安全事故后，由公司安全生产委员会明确责任B. 坚持公平、公正、公开的原则C. 综合部负责编制、修订本制度D. 员工个人可以随意更改奖惩制度二、判断题（每题2分，共10分）1. 奖惩制度是为了提高员工工作效率而制定的。
（）2. 奖惩制度中的奖励方式包括降职降薪。
（）3. 奖惩制度中的惩戒目的是为了提高员工工作压力。
（）4. 考核档案由每位员工自行填写。
（）5. 奖惩制度中的安全事故处理原则是四不放过。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述奖惩制度的主要目的。
2. 简述奖惩制度的原则。
3. 简述奖励的方式。
四、论述题（10分）结合实际工作，谈谈你对奖惩制度在企业管理中的重要作用。
奖惩管理制度培训试卷模板
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是安全生产考核奖惩制度制定的目的？A. 贯彻执行安全生产方针B. 搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作C. 提高公司经济效益D. 防止各类事故发生2. 安全生产考核奖惩制度适用于以下哪些部门？A. 公司各部门（区域）B. 承包经营单位C. 供应商D. 客户3. 以下哪种情况可以获得表扬或奖励？A. 违反公司安全生产规章制度的部门和个人B. 认真检查，及时发现重大事故隐患C. 未经批准擅自离岗D. 在发生重大火灾、爆炸事故中临危不惧4. 安全生产考核奖惩制度中，对违反规定的部门和个人，公司将如何处理？A. 严格追究责任，给予表扬或奖励B. 通报批评，要求改正C. 严格追究责任，进行处罚D. 由员工自行承担责任5. 安全生产考核奖惩制度中，发生安全事故后，由哪个部门负责处理？A. 安全生产委员会B. 财务部C. 人力资源部D. 销售部二、填空题（每题2分，共10分）6. 安全生产考核奖惩制度的核心原则是“安全第一，预防为主，综合治理”。
7. 安全生产考核奖惩制度中，对安全生产成绩显著的班组和个人，给予______或______。
8. 安全生产考核奖惩制度中，对及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾者，给予______。
9. 安全生产考核奖惩制度中，对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，给予______。
10. 安全生产考核奖惩制度中，对举报事故经确认属实者，给予______。
三、判断题（每题2分，共10分）11. 安全生产考核奖惩制度中，对安全生产成绩显著的班组和个人，只给予奖励，不给予表扬。
（）12. 安全生产考核奖惩制度中，对违反规定的部门和个人，公司可以免除处罚，只要求改正。
（）13. 安全生产考核奖惩制度中，发生安全事故后，由安全生产委员会负责处理，其他部门无权干涉。
（）14. 安全生产考核奖惩制度中，对安全生产成绩显著的班组和个人，既可以给予表扬，也可以给予奖励。
员工奖惩管理制度试题库
一、选择题1. 以下哪项不属于员工奖惩管理制度的基本原则？A. 公正公平B. 明确具体C. 过度严厉D. 激励与约束并重2. 员工奖惩制度中，对于迟到早退的处理措施不包括以下哪项？A. 警告B. 考勤扣款C. 员工培训D. 永久开除3. 以下哪项不属于员工奖励的形式？A. 荣誉证书B. 加薪C. 降职D. 旅游奖励4. 员工奖惩制度中，以下哪种情况不属于重大违纪行为？A. 泄露公司商业秘密B. 故意损坏公司财物C. 旷工超过3天D. 擅自离职5. 员工奖惩制度中，以下哪种情况不属于一般违纪行为？A. 酒后驾驶B. 工作中造成一定经济损失C. 轻微迟到D. 在公司内部发表不当言论二、填空题1. 员工奖惩制度应遵循的原则有_______、_______、_______、_______等。
2. 员工奖惩制度中，奖励分为_______奖励、_______奖励和_______奖励。
3. 员工奖惩制度中，处罚分为_______处罚、_______处罚和_______处罚。
4. 员工奖惩制度中，对于一般违纪行为的处理包括_______、_______、_______等。
5. 员工奖惩制度中，对于重大违纪行为的处理包括_______、_______、_______等。
三、判断题1. 员工奖惩制度是为了激励员工积极性，提高公司整体效益。
（√）2. 员工奖惩制度中，奖励和处罚应当同时进行，以起到警示作用。
（×）3. 员工奖惩制度中，对于违纪行为，公司有权随时进行调查和处理。
（√）4. 员工奖惩制度中，员工对处罚有异议时，可以向人力资源部门提出申诉。
（√）5. 员工奖惩制度中，对于优秀员工，公司应当给予优先晋升的机会。
（√）四、简答题1. 简述员工奖惩制度的作用。
2. 员工奖惩制度中，如何正确处理奖励与处罚的关系？3. 在执行员工奖惩制度时，应注意哪些问题？4. 如何在员工奖惩制度中体现激励与约束并重的原则？5. 员工奖惩制度中，如何确保制度的公正性和透明度？五、论述题1. 结合实际，论述员工奖惩制度在公司管理中的重要性。
奖惩试题及答案
奖惩试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司对员工进行奖励的常见方式？A. 提供额外的休假B. 提供培训机会C. 降低工资D. 颁发荣誉证书答案：C2. 如果员工违反了公司的规章制度，公司可能会采取以下哪种措施？A. 给予口头警告B. 给予书面警告C. 立即解雇D. 所有选项答案：D3. 员工在公司中表现出色，公司可能会给予以下哪种奖励？A. 晋升B. 降职C. 罚款D. 降级答案：A4. 公司对员工进行惩罚的最终目的是什么？A. 惩罚员工B. 教育员工C. 让员工离职D. 增加公司利润答案：B5. 以下哪项不是公司对员工进行惩罚的合理方式？A. 扣除奖金B. 限制晋升机会C. 公开羞辱D. 调整工作内容答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司可能会采取以下哪些措施来奖励员工？A. 提供股票期权B. 提供额外的休假C. 降低工资D. 颁发荣誉证书答案：ABD2. 公司对员工进行惩罚时，可能会采取以下哪些措施？A. 扣除奖金B. 限制晋升机会C. 提供额外的休假D. 调整工作内容答案：ABD3. 以下哪些措施可以作为公司对员工的激励？A. 定期举办员工活动B. 提供职业发展路径C. 降低工资D. 定期进行绩效评估答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分）1. 公司对员工进行奖励的目的是为了惩罚员工。
（错误）2. 公司对员工进行惩罚的目的是为了教育员工。
（正确）3. 公开羞辱是公司对员工进行惩罚的合理方式。
（错误）4. 公司对员工进行奖励的最终目的是增加公司利润。
（正确）5. 公司对员工进行惩罚时，应该遵循公平、公正的原则。
（正确）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司对员工进行奖励的目的是什么？答案：公司对员工进行奖励的目的是为了激励员工，提高其工作积极性和效率，同时也是一种对员工工作表现的认可和鼓励。
2. 请简述公司对员工进行惩罚的目的是什么？答案：公司对员工进行惩罚的目的是为了纠正员工的错误行为，维护公司的规章制度，同时也是一种教育和警示，以防止未来类似错误的发生。
员工奖惩条例考试题
员工奖惩管理条例部门：，姓名：，工号：，得分：注：1、本试题说明，满分100分，如低于95分为不及格；2、考试未及格者，人力资源部3天内统一安排进行补考；3、本试题内容：员工奖惩管理条例；一、填空题（每空1分，共30分）1、奖惩类别：奖励——、、；处罚——、、；2、违反《员工奖惩条例》出现调岗（平调、降调）情况，所有薪资福利将按照执行；3、绩效考评总分加分情形：记嘉奖总分加 /次；记小功总分加 /次；记大功总分加 /次，总分累计加分最高；4、绩效考评总分减分情形：记警告总分减 /次；记小过总分减 /次；记大过及以上总分减 /次；第一个月总分低于60分，按发放，第二个月总分低于60分的，绩效奖金为，本人写整改计划书，第三个月总分低于60分，绩效奖金为0，进行；5、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予惩罚；由部门负责人提交的奖惩情况，部门负责人连带责任；6、奖惩提报权限：主管级：、或以下奖惩的建议权，人力资源部审核；经理级：、或者以下奖惩的建议权，人力资源部审核；总监级以上：、或者以下奖惩的建议权，总经理审核。
7、提出，经实施后有一定效果或经济效益者，给予嘉奖一次，奖励20元；8、为保护公司财产免受重大损失在以上者，给予记大功一次，奖励180元奖励180元；二、多项选择题（每题3分，共15分）1、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（）A.用餐期间不按规定排队者；B.员工上班一律不得穿拖鞋；C.员工上班必须穿厂服；D.员工上班必须佩戴厂牌；E.故意撕毁公文者；2、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（）A.上班时间吃零食者或不按公司规定的时间、地点进餐或未经公司允许将食物带入工作场所者；B.工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；C.第二次不服从上级管理者；D.员工工作期间带耳塞听音乐者；上班时间玩手机；E.因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者，给公司造成损失在100元以上者；3、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（）A.第一次不服从上级管理与工作分配；擅自离开工作岗位者；B.同事之间发生争吵情节轻微者；C.上班时间处理私人事务者；上班时间出现串岗处理与公司无关的事情；D.饮酒后来公司工作者；E.未作好上下班次交接工作者；F.散播流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者；4、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（）A.工作期间工作态度两次不严肃认真，懒散怠工，对工作造成影响者；B.在工作时间睡觉者，超过4小时者，还要按旷工处理；C.故意撕毁公文者；D.伪造打卡记录或第二次托人打卡和代人打卡者；E.生产现场人员未经直接上司允许，擅自离岗或串岗；F.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；5、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（）A.对各级主管的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成处理不当者；B.发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者，或不配合调查者；C.管理人员因督导不力，造成不良后果者，损失在500元以上者；D.伪造、涂改打卡记录或第一次托人打卡和代人打卡者；E.捏造事实骗取休假者；虚报生病而请假或缺勤者；F.第二次不服从上级管理者；G.上班没请假私自外出30分钟以上；打卡上班后不及时到岗者；H.违反消防管理规定，在禁烟区吸烟者，违规占用消防通道，擅自挪用或破坏消防器材。
员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc
员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc一、名词解释:( 每题10分，总计40分.)1、旷工：员工未按规定履行请假手续，无故1小时以上未到达（或离开）本单位的行为。
一个工作日内，旷工1小时以上4小时以内的按照旷工半天计算；4小时以上至当前工作日下班前按照旷工1天计算；一个工作日以上的，按照工作日数量合计旷工天数。
2、睡岗：员工在工作时间内，违反有关规定，在岗位或所属工作区域躺卧睡觉的行为，或员工脱离所属工作区域躺卧的行为。
3、脱岗：员工未履行相关手续（无有效的请假或未告知同岗位其他人员），在工作日内无故离开本职岗位20分钟以上的行为。
4、串岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间在20分钟之内或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间在20分钟之内的行为。
二、简答题（每题15分，共60分）1、哪此行为属于轻微违纪？答：（一）迟到、早退；（二）休病假、事假、带薪假、代休等无相关手续，诊断书未粘贴到《考勤粘贴卡》上；（三）考勤簿不公开或漏划、错划考勤；（四）办公或工作场所违规遮挡门窗；（五）弄虚作假、不认真完成工作；（六）在工作时间从事与工作无关的事情；（七）无理取闹、谩骂他人；（八）不按规定着装；（九）不按规定时间就餐、洗浴；（十）带闲杂人员入厂；（十一）没有正当理由不听从指挥；（十二）其他规定的轻微违反劳动纪律行为。
2、哪些此行为属于严重违纪？答（一）旷工；（二）脱岗；（三）睡岗；（四）禁烟区吸烟，禁烟区域内带烟火；（五）带酒入厂，酒后上岗，岗位饮酒；（六）不配合、阻碍或逃避管理人员检查；（七）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，对个人名誉和公司形象产生了恶劣社会影响并造成后果的行为（八）没有正当理由不听从指挥，给企业造成严重后果和恶劣影响；（九）其他规定的严重违反劳动纪律行为。
3、哪些行为属于一般违纪？答：（一）串岗；（二）工作时间打瞌睡；（三）工作间、操作室违反规定反锁门；（四）运行岗位夜间熄灯；（五）工作时间利用计算机、手机、视听设备等从事与工作无关的事情；（六）故意虚划、涂改、损毁考勤；（七）越权准假；（八）值班、倒班人员不按规定要求换班、替班；（九）工作时间未经上级批准，组织文体娱乐等活动；（十）工作场所无理取闹，妨碍正常生产和工作秩序；（十一）在检查过程中，向其他岗位人员通风报信；（十二）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，侵犯个人名誉或对公司形象产生负面影响的行为；（十三）带烟、火入厂；（十四）在工作时间打架斗殴；其他规定的一般违反劳动纪律行为。
奖惩管理制度培训试卷模板
奖惩管理制度培训试卷一、选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个部门负责制定和修订奖惩管理制度？（）A. 人力资源部B. 安全生产委员会C. 综合部D. 总经理办公室2. 下列哪种行为可以获得奖励？（）A. 违反公司规章制度B. 提出合理化建议并被采纳C. 迟到早退D. 泄露公司机密3. 下列哪种行为会被处罚？（）A. 及时制止违章操作B. 发生安全事故后积极整改C. 未经批准擅自离岗D. 积极参与抢险救灾4. 下列哪个原则是奖惩管理制度的基本原则？（）A. 公平公正B. 奖惩分明C. 激励为主D. 惩罚为主5. 下列哪个部门负责执行奖惩决定？（）A. 人力资源部B. 安全生产委员会C. 综合部D. 总经理办公室二、填空题（每题5分，共25分）6. 奖惩管理制度的目的是_______、落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化。
7. 奖惩管理制度适用于_______和人员的安全生产考核奖惩管理。
8. 发生安全事故后，由_______根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照四不放过”的原则处理，责任人、相关人员进行处罚。
9. 奖励制度适用于具有_______等行为的人员。
10. 处罚制度适用于违反公司_______的部门和个人。
三、判断题（每题10分，共30分）11. 奖惩管理制度是为了维护公司正常经营管理秩序，明确员工的奖惩依据、标准、流程，更好地引导员工的行为，提升服务质量。
（）12. 奖惩管理制度适用于公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。
（）13. 发生安全事故后，责任人和相关人员一定会被处罚。
（）14. 公司对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施等手段，提高员工的安全意识和安全素质。
（）15. 奖惩管理制度的基本原则是公平公正、奖惩分明、激励为主、惩罚为主。
员工奖惩管理制度试卷答案
一、选择题1. 员工奖惩制度的主要目的是什么？A. 提高员工的工作积极性B. 约束员工的行为C. 维护企业秩序D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不属于员工奖惩制度的内容？A. 奖励制度B. 惩罚制度C. 培训制度D. 考勤制度答案：C3. 员工奖惩制度中，奖励的主要形式有哪些？A. 荣誉证书B. 货币奖金C. 带薪休假D. 以上都是答案：D4. 员工奖惩制度中，惩罚的主要形式有哪些？A. 警告B. 罚款C. 撤销职务D. 以上都是答案：D5. 员工奖惩制度中，以下哪项不属于惩罚措施？A. 警告B. 责令改正C. 罚款D. 撤销职务答案：B二、简答题1. 简述员工奖惩制度的意义。
答：员工奖惩制度具有以下意义：（1）提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情；（2）约束员工的行为，维护企业秩序；（3）促进员工个人成长，提升企业整体素质；（4）树立企业形象，增强企业竞争力。
2. 员工奖惩制度中，如何合理设置奖励和惩罚？答：合理设置奖励和惩罚应遵循以下原则：（1）公平、公正、公开；（2）奖惩分明，注重激励；（3）与员工的工作表现、业绩相匹配；（4）根据不同岗位、不同职责制定相应奖惩措施。
3. 员工奖惩制度中，如何确保奖惩的执行？答：为确保奖惩的执行，应采取以下措施：（1）建立健全奖惩制度，明确奖惩标准；（2）加强宣传教育，提高员工对奖惩制度的认识；（3）建立奖惩档案，记录员工奖惩情况；（4）加强监督检查，确保奖惩措施落实到位。
三、论述题1. 结合实际，谈谈如何完善员工奖惩制度。
答：完善员工奖惩制度，可以从以下几个方面着手：（1）完善奖惩制度体系，确保奖惩制度科学、合理；（2）加强奖惩制度宣传，提高员工对奖惩制度的认识；（3）强化奖惩执行力度，确保奖惩措施落实到位；（4）关注员工需求，合理设置奖惩标准，激发员工潜能；（5）建立奖惩反馈机制，及时了解奖惩效果，不断优化奖惩制度。
总之，员工奖惩制度是企业人力资源管理的核心内容，完善员工奖惩制度对于提高员工积极性、维护企业秩序、促进企业持续发展具有重要意义。
公司员工奖惩规定试题
公司员工奖惩规定试题1公司员工奖惩规定试题一、填空题（每空 3 分，共计 60分）。
1、员工奖惩遵循“、、”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位” ）依法直接建立的员工。
3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩、执行公司等。
4、对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予和。
5、玩忽职守，违反和，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。
6、组织处理包括、、待岗、诫勉、、停职（检查）、等。
7、警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得、，不得和，不得给予各类奖励。
8、公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、、，保质保量完成工作任务。
二、选择题（请将正确答案填在题后的括号里，每题 4 分，共 20 分）。
1、员工有下列哪些表现可以给予奖励（）A、在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；B、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；C、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；D、制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；E、见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；2、对员工的惩处主要包括（）。
A 、纪律处分B、经济处罚C、组织处理D、留用查看E、解除劳动合同3、公司表彰的荣誉称号包括（）。
A 、劳动模范、先进工作者、B 、技术能手、青年五四奖章、C、青年岗位能手、优秀班组长、D、专业（专项）工作先进个人等。
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2013年员工奖惩规定培训试题
一、填空题
1、国网浙江省电力公司宁波供电公司是属于国家电网公司下属的一个地市供电企业，通常称之为部属企业，直接上级主管部门是浙江省电力公司。
因此国网浙江省电力公司宁波供电公司是企业单位，经济主体是国有经济，主要经营项目是供电。
2、员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
二、单选题
1、国网公司《员工奖惩规定》对员工的惩处主要包括（D ）经济处罚和组织处理三种方式。
A、行政处分；
B、内部处分；
C、内部处罚；
D、纪律处分。
2、国网公司《员工奖惩规定》记过处分的期限为（B）个月。
A、6；
B、12；
C、18；
D、3。
3、国网公司《员工奖惩规定》被警告处分员工扣发（C）个月绩效薪金。
A、6；
B、3；
C、2；
D、4。
4、国网公司《员工奖惩规定》对员工纪律处分包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、（B）、解除劳动合同。
A、留厂察看；
B、留用察看；
C、留职察看；
D、留级察看。
5、国网公司《员工奖惩规定》对员工组织处理包括通报批评、调整岗位、（A）、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。
A、待岗；
B、试岗；
C、离岗；
D、调岗。
6、国网公司《员工奖惩规定》对员工连续旷工（D）天及以上的，或一年内累计旷工（D）天及以上的，解除劳动合同。
A、7，14；
B、8，16；
C、12，24；
D、15，30。
二、简答题
1、国网公司《员工奖惩规定》对员工的奖励包括哪几种方式？
答：对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。
（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。
（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。
公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准（见附件1）根据社会经济发展情况适时进行调整。
2、国网公司《员工奖惩规定》有员工哪些行为会受到惩处？
答：员工有以下行为的，予以惩处：
（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。
（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。
（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。
（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组
织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。
（五）违反国家法律法规的。
（六）国家有关机关责令惩处的。
（七）犯有其他违规违纪行为的。
员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。
（此题目答题时，其中（一）、（二）、（三）和（四）项只要列出冒号前内容就算答对）。