党风廉政建设责任制考核评分表

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党建及贯彻落实党风廉政建设责任制情况专项检查评分表

说明：1、本表用于对各单位落实党风廉政建设责任制情况的年终测评考核。
2、本表评分标准：好-5 分，较好-3 分，一般-2 分，差-0 分，请在相应分数的表格中打√。
3、请各单位落实好参加测评的人员，选择党群代表共 10 名现场填写。
4、请各单位在接受集团检查前打印本表并盖好党委章，完成测评后当日上交表格。
2018 年度落实党风廉政建设责任制情况测评表
单位名称（盖章）：
测评日期：
重点工作
1 加强学习教育
工作要求
测评情况 5分 3分 2份 0分
2 落实组织领导 3 坚持党管干部
一、落实党委主体责任

4 维护群众利益 5 强化源头防范
6 支持执纪查案 7 表率示范引领
1 重要工作亲自部署 2 重大问题亲自过问
二、落实书记第一责任人责任 3 重点环节亲自协调 4 重要案件亲自督办
三、落实领导班子成员一岗双责
5 发挥廉政表率作用 1 落实分管组织领导 2 推进督促项目整改 3 分管条线自律约束 1 对党委监督
四、落实纪委监督责任
2 对下属企业及部门监督 3 完善考核机制
4 严格责任追究 5 查信办案工作
小计合计
意见和建议

党风廉政建设责任制考核表(全套)

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打具体出分值。

精品文档
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
精品文档
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
精品文档
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则支部名称：时间：年月日得分：
注：满意率低于30% 的为不合格支部，领导班子成员中不合格票率达30% 以上不能评为优秀支部
精品文档
领导干部廉政情况综合考评表
单位：年月日
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30% ；2、3项分别占据20%；5 项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60 分以上，或者。

优良票达60% 以上。

3）、下列三种情况为不合格：60 分以下；民主测评不合格票达30% ；被查实有违法违纪行为。

党风廉政建设责任制考核评分表

3.发表廉政理论方面的研究论文（1分/篇，不超过2分）
执行
情况
(10分)
1.坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定（3分）
2.单位“一把手”不直接管钱、管人、管基建（3分）
3.加强制度运行监督，能及时掌握制度运行中出现的各类情况（4分）
学习教育
(20分）
学校组织学习
(10分)
1.积极参加学校党风廉政建设会议,无故缺席会议的扣1分/次（2分）
2.组织师生参与学校开展的廉洁教育活动，缺一次扣1分（2分）
党风廉政建设责任制考核评分表
单位（盖章）：
项目
内容
自评分
得分依据
核定分
组织领导与工作部署
(20分）
组织领导与职责分工(5分)
1.有党风廉政建设工作计划并上报校廉政办（3分）
2.有工作领导小组并上报廉政办备案（2分）
落实工作
(15分)
1.完成上半年工作自查、下半年计划和全年工作总结等有关工作（5分）
2.认真落实相关工作，根据工作完成情况给予评分，全年得分不超过10分
（6月份落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神检查4分，开展红包警示教育活动3分，开展“红包”和“会所中的歪风”专项整治3分。以按要求上交总结材料为准）
制度建设
(20分）
建立与完善
(10分)
1.完善可操作性的廉政建设工作制度（4分）
2.有规范的工作流程和岗位风险防控管理措施（3分）
3.各项制度公开透明（3分）
2.认真分析教风、学风、作风中所存在的突出问题，大力开展德育教育（3分）
3.无违反中央“八项”规定精神问题（3分）
工作创新
（10分）
奖励分
1.党风廉政建设工作有亮点、重特色、树品牌（根据情况加分，不超过4分）

党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表

2、重大事项坚持集体研究决定，无个人说了算，无严重决策失误发生。（2分）
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。（2分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
人教股
衣恒义
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室高勇ຫໍສະໝຸດ 财务股邓昭萍负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
张芳琪
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实一起扣1分。

党风廉政建设责任制考核评分表

未履行职责范围内党风廉政建设任务的扣2分，本人被问责的扣3分，所属（分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定、专题会议精神传达学习不及时的，扣2分。每少一次教育扣2分，教育内容结合单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活会上认真开展批评与自我批评等情况。落实财产申报及廉政承诺情况。严格执行《拟提拔干部财产申报和廉政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制度，如实报告本人、配偶及共同生活子女的财产，作出廉政承诺等情况。落实个人有关事项报告情况。按照《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉谈话的，每人次扣2分。结合半年、年终检查考评，未组织所属基层单位领导开展廉政谈话的，每人次扣1分。
履行监督管理职责情况。有针对性地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军纪等情况。
评分标准
得分备注
年月日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分；未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容的，扣5分；排查问题未提出整改措施的，每项扣2分。未如实报告本人、配偶及共同生活子女的财产情况经查实的，扣15分，并按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承诺被举报核实的，扣15分，并按相关规定追究责任。

党风廉政建设责任考核评分表

3
不进行核实或不答复投诉人的，每件扣1分；要求报结果而不报或不按时报的，每次扣1分。
3
加强廉政预防工作，对出现的违纪苗头，要及时进行诫勉谈话；对已发生的违法违纪问题，要及时开展警示教育，制定整改措施，狠抓措施落实。
5
违法违纪问题发生后不及时进行警示教育的扣2分；没有整改措施的扣2分。
5
备注
在反腐倡廉建设工作过程中有创新表现，受到上级表彰的酌情加1-5分。
5
认真按照《兴安盟联通分公司建立健全惩治和预防腐败体系2009年-2012年工作任务分工表》的内容完成年度应承担的工作
20
每少完成一项扣2分。
20
对公司各项制度规定，特别是新出台的规定，认真组织学习，并狠抓贯彻落实。
5
没有组织学习的，每次扣1分；没有采取措施抓落实的，每次扣1分。
5
廉洁自律各项规定执行情况
分
自觉遵守中共中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央纪委《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》以及其他廉洁自律各项规定。
15
廉洁自律不严，出现违反廉洁自律规定行为，情节轻微，不够处分或其他组织处理的，每人次扣5分。
15
按时上交无法拒收的礼金礼品。
5
未按时上交的，每人次扣1分。
被考核人签名：__________ _____年__月__日审核人签名：年月日
5
遵纪守法情况
分
工作尽职尽责，严格遵守各项规章制度，坚决杜绝违法违纪问题的发生。本人未受党纪处分。
10
每发生一起扣5分。本人受党纪处分不得分。
10
坚持重要情况通报和报告制度，并配合纪检监察或相关部门开展调查。
2
隐瞒不报的不得分；报告不及时的每起扣1分；不配合开展调查的每起扣1分。

党风廉政建设责任制考核表(全套)

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。

优良票达60%以上。

3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。

8 / 8。

党风廉政建设责任制考核评价表

中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表被考核单位：（章）考核时间: 年月日项目序号考核内容考核标准检查方式分值自评得分考核得分一、组织领导1 健全党风廉政建设责任制领导小组。

未健全领导小组扣5分。

听取汇报、进行座谈或查阅相关资料155 2将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。

未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2分，没有总结扣1分。

5 3对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。

领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。

未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1分，领导班子成员不认真履行“一岗双责”职责扣2分。

5二、宣传教育4将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。

未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。

听取汇报、进行座谈或查阅相关资料153 5组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。

未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。

4 6 组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。

反腐倡廉教育少一次扣2分。

4 7支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。

未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。

2 8加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。

未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。

2三、制度建设9 建立健全党风廉政建设相关制度。

未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。

听取汇报、进行座谈或查阅相关资料153 10贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。

20xx年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表

20XX年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表
20XX年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表（续）
20XX年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表（续）
注：1、该考核项目总分100分，其中工作落实情况分值90分，民主测评分值10分。

3、有扣分项目的，最低扣分以0。

5分为单位，扣完为止。

领导班子20XX年度党风廉政建设责任制考核民主测评表
单位：时间：年月日
注：请在满意、基本满意、不满意三个档次内任选一项打钩，多打钩或不打钩无效。

党风廉政建设责任制落实工作量化考核表（院、所及其它

4、严格执行校有资产管理规定，依法维护国有资产的安
况
全，提高国有资产使用效益，防止高校国有资产流失。
5、加强对学院无形资产的管理，防止院名、知识产权等
被个人违规利用。
1、没有按规定由学校统一组织实施采购的，扣 2 分。
2、仪器设备等物资使用、报废等环节管理不规范的，扣 2 分。
3、固定资产帐实不符、有帐无物的，扣 2 分。
一、落实党风廉政建设责任制， 2 构建反腐倡廉责任体系（20 分）
3
1、将反腐倡廉建设列入重要议事日程，纳入发展规划或工作计划，融入各项中心任务。与业务工作一起部署、一党政领导班子起检查、一起考核。领导开展反腐 2、每学期召开党委会或党政联席会议专题研究反腐倡廉 5 倡廉建设情况工作和落实党风廉政建设责任制中存在的问题，切实履行反腐倡廉工作职责，组织检查考核，并作为年终工作考评的重要内容。
1、党政主要负责人对反腐倡廉建设要做到重要工作亲自
部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。
党政主要负责 2、对领导班子其他成员落实廉洁自律和党风廉政建设责
人重视反腐倡任制情况进行监督检查。
5
廉建设的情况 3、领导班子其他成员要根据工作分工，全面履行分管工
作范围内的反腐倡廉建设职责。
加强领导干部
展理想信念、廉洁从政、党的作风和纪律教育，
反腐倡廉教育
5
2、坚持每年经常性教育和集中开展反腐倡廉主题宣传教
情况
育相结合，开展领导干部廉政教育培训。
1、把廉洁教育和诚信教育贯穿师德建设的各个环节，提
高教师的职业品德修养和廉洁自律的自觉性。

党风廉政建设责任制考核评价表

全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于
30
4 条。
总分
未按时报送工作报表扣 1 分，未按时报送工
2
作总结扣 1 分。
查阅相关 2
1 分，管理不规范扣 1 分。 6 资料
全年报送信息每少一条扣 0.5 分。
2
100
注：凡发生违反中央八项规定精神、私设“小金库”和被上级部门、当地纪检监察部门通报的单位，党风廉政建设责任制考
中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表
被考核单位：（章）
项目序号ຫໍສະໝຸດ 考核内容考核标准考核时间 : 年
检查方式
分值
月日
自评考核得分得分
1 健全党风廉政建设责任制领导小组。
未健全领导小组扣 5 分。
5
一、组织领导
将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计 2 划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、
廉洁从业
认真落实中央八项规定精神和集团公司 19 见、省分公司 22 条实施细则。
20 条实施意
20 严格执行述职述廉和报告个人有关事项等制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或
3
制定党风廉政建设相关制度的扣 3 分。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度
2
要求完成任务的扣 2 分。
听取汇
未组织“廉政教育”课扣 1 分，未组织党风党纪专题学习考试扣 1 分。
2
习考试不少于 1 次。
加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示 8 教育全年不少于 1 次。
未组织活动扣 2 分，未上报教育总结扣 1 分。
2
9 建立健全党风廉政建设相关制度。

党风廉政建设责任制考核评价表

15
5
16
严格执行集团公司、省分公司关于合规经营、财经纪律、履职待遇、领导人员薪酬管理等有关规定。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
17
全面落实省分公司党组和市分公司党委重大决策部署，做到政令畅通。
未传达贯彻省分公司党组、市分公司党委重大决策部署扣5分。
5
五、廉洁从业
18
认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定》。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2
三、
制度建设
9
建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
10
贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度要求完成任务的扣2分。
凡发生5人以上群体上访事件或被上级单位通报批评的扣3分。
3
八、基础管理
28
按时报送纪检监察工作相关报表、总结
未按时报送工作报表扣1分，未按时报送工作总结扣1分。
查阅相关资料
6
2
29
建立健全工作台账，加强规范管理。
未建立工作台账扣1分，管理不规范扣1分。
2
30
全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于4条。
凡发现损害员工利益行为的扣3分，未健全长效机制扣1分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
10
3
22
加强机关效能建设，解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
未开展机关作风建设扣2分。

党风廉政责任制考核评分表

严格执行出差管理规定、领导干部外出报告规定。违反规定的，发现1起扣2分。
党内监督情况
（10分）
认真落实党员领导干部报告个人有关事项规定，按干部管理权限及时报告组织人事部门。不报告或不如实报告的，发现1起扣1分。
单位主要负责人公开述职述廉，其他班子成员书面述职述廉。未述职述廉的，少1人扣0.5分。
认真开展党的基层组织党务公开工作。工作未落实的扣1-3分。
加分因素（注：同一项工作受到多层表彰肯定的，只记一次最高加分）
反腐倡廉建设工作受到市委、市政府、市纪委通报表彰的，加1.5分；受到省级领导小组通报表彰的，加2分；受到省委、省政府或国报表彰的，加4分；受到中央通报表彰的，加5分。
反腐倡廉建设工作成绩突出，受到市委、市政府主要负责同志签批肯定的，每次加0.5分；受到省委、省政府负责同志或国家部委负责同志签批肯定的，每次加1分；受到省委、省政府主要负责同志或国家部委主要负责同志签批肯定的，每次加3分；受到党和国家领导同志签批肯定的，每次加5分。
领导班子成员按照责任分工，负责分管职责范围内的反腐倡廉建设工作，研究部署和督促检查分管部门认真开展反腐倡廉建设，带头遵守廉洁自律有关规定。不认真履行党风廉政建设职责的扣1分。领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣10分；被追究刑事责任，当年度考核直接评定为“不合格”。本单位干部职工、下属单位领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣8分；被追究刑事责任，有1人扣10分。
查看有关资料
落实廉洁自律规定情况
（20分）
认真落实厉行节约八项要求量化指标，有1项超标扣2分。
严格执行公务接待制度，严禁工作日午间饮酒。违反规定的，发现1起扣2分。
抽查接待单据，重点看中午菜单上有无消费酒的记录

党风廉政建设责任目标考核计分表

7、开展机关效能建设、优化经济发展环境及开展纠风专项治理的情况
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视，安排部署及时（5分）。对纠风工作不够重视，安排部署不够及时的，扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力，治理成效明显，群众满意（5分）。发展环境不够优化，专项治理不得力的，每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时，查处有力（5分）。行风发生严重问题，被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的，一次扣3分；对上级交办的纠风举报件，无正当理由，在规定时间内不办结的，每例扣2分。④实行标本兼治，综合治理，民主评议行风活动开展得深入、扎实有效（5分）。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的，每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作，对群众举报的重大违法违纪线索查处及时（5分）。对信访举报工作不够重视，对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的，扣3分；未按要求开展信访“四项活动”的，扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报，切实加强对查办大要案工作的领导，实行了领导包案责任制（5分）。对案件查办工作不够重视，听取汇报不够及时的，扣3分；未实行领导包案责任制的，扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责，及时帮助排除各种干扰和阻力，为执纪执法办案工作提供必要的条件（5分）。设置障碍、故意阻挠案件查处的，每例扣2分。④严肃执纪执法，注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果（5分）。所查办的案件处理效果不好的，每例扣2分。
备注：对未完成或未达到规定要求的给予扣分，直至扣完为止。
说明：本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分：分组长签字：
3、建立大宣教格局，开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管，有关部门密切配合，各展所长（2分）。大宣教格局作用发挥不好的，扣2分。②制定了教育计划，并认真组织抓好落实，教育形式灵活多样（2分）。未制定教育计划的，扣1分；未按要求开展教育活动的，扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程（2分）。未按要求开展活动的，扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传（2分）。无措施的，扣2分。⑤完成年度通讯报道任务（2分）。

20xx年度贯彻落实党风廉政建设责任制考核评分表

附件3：
说明：1、党风廉政建设责任制采取单位（部门）自查，上级组织重点抽查、专项检查或全面检查，年终综合考评。

坚持日常考核与综合考核相结合，以文件、记录等资料和实绩为基本依据，对履行党风廉政建设责任制工作情况缺少资料映证的，不得分。

2、按照党内廉政建设责任制量化管理方式，采用百分制考评方法，扣分扣到0分为止。

70分以下为不合格单位；90分以下为达标合格单位；90分以上为优良单位。

3、被考核的单位党委、支委班子集体或领导干部在年度内发生违反党风廉政建设责任制规定受到党纪、政纪处分或法纪处理的，或发生百万元以上经济案件或特大恶性责任事故的，不能评为合格
单位；发生50万元以上经济案件或重大责任事故的，不能评为优良单位。

4、被考核单位的所属单位发生领导班子集体或成员违反党风廉政建设责任制规定受到纪律处分的，不能评为优良单位；机关党员干部和直属单位领导班子成员发生违反党风廉政建设规定受到纪律处分的，不能评为优良单位。

被检查单位：检查组成员：检查时间：年月日。

党风廉政建设责任制检查考核自查评分表

五、扣分事项（共5分）
5
本单位副处级以上领导干部受到立案调查或党纪政纪处分的，扣5分，对该单位实行评先“一票否决”，但在原单位发生违纪违法问题，与现单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视情况予以扣分，最多扣3分。
总得分
党风廉政建设责任制检查考核评分表
（职能部门、直属单位）
项目
指标
作风建设
5
未针对形式主义官僚主义的具体表现，查找本单位存在的问题的，扣5分。
三、廉政宣传教育
（10分）
宣教月活动
5
未组织本部门人员参与党风廉政建设宣传教育月活动的，扣5分。
组织学习贯彻党规党纪
5
未组织本单位党员学习《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，扣5分。
四、贯彻落实中央八项规定
（20分）
党员干部操办婚丧喜庆事宜
严肃追究违反党风廉政建设责任制的行为
5
对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为（具体情形见武科大党〔2012〕11号），应追究但没有追究的扣除该项分值。
领导干部报告个人有关事项
5
民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1人次扣0.5分，最多扣2分；不按规定报告个人有关事项的，1人次扣1分，最多扣3分。
信访受理工作
5
未配合校纪委核查、处置信访举报线索工作的，扣3分；未完成上级交办的信访件核查任务的，扣2分。
廉政风险防控工作
5
“三重一大”决策制度落实不好的扣2分；未针对本单位人、财、物管理等关键岗位廉政风险点制定和采取防范措施的扣2分；廉政风险防控措施未落实到具体工作岗位人员的扣1分。
权力监督和制约
党委书记讲廉政党课
5
党委书记未讲廉政党课的，扣5履责纪实工作的，扣5分。

寿县乡镇领导班子党风廉政建设责任制工作考核评分表

农村廉政建设（25分）
29
党务、财务、村务公开全面、规范，指导村级民主管理措施得力
5分
看现场，不公开扣5分公开不规范扣3分
30
涉农专项资金、惠农资金全面落实到位
5分
现场调查，不落实一例扣3分
31
加强对基层干部的规范管理，确保农村干部廉洁从政
5分
看记录，酌情记分
32
完善“三资”管理体制，提升村级事务流程化管理水平，充分发挥村务监督委员会作用。
自评分
考评分
一、贯彻落实中共中央、国务院、省、市、县有关党风廉政建设的部署、要求及标本兼治、综合治理情况。（10分）
每半年主持召开一次领导班子会议，就本地、本单位的党风廉政建设工作进行分析、研究和部署。
未召开会议进行分析、研究和部署扣2分。无工作计划和措施扣1分。
根据班子成员分工，对党风廉政建设工作任务进行分解。
10分
查会计账簿和有关资料，财务管理不规范扣4分；无检查安排和记录扣2分
查办案件情况
（10分）
33
按要求办结并回复上级纪检监察机关交办的信访件
5分
查资料和核实结果，每少一件扣4分
34
全年主动查办本单位及下属单位违纪违规案件：立案案件一件以上或者信访案件二件以上（有访必接、有案必查、有查必果）
4分
看案卷和登记簿，调查了解，有访不接、有案不办、有查无果的扣4分
35
案件质量符合要求：有调查卷、审理卷；审批程序规范，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
1分
看案卷，酌情扣分
备
注
在加（减）分因素中，如果小项扣分超出该项小分，则在该小项所在的大项中扣除，每大项扣分不超出该大项的总分。考评发现弄虚作假、提供虚假材料的，在考评总得分中扣5-10分。