公司早会流程规范

公司早会流程规范

时间:8:30分,早会时间为20分钟

1、播放公司晨歌(相亲相爱一家人或真心英雄);

2、听到歌声后公司全体员工自行列队,同唱这首歌;

3、主持主管准备开早会内容;

4、总经理、副总、主持主管站前面。

第一项:整队,报数。

1、整队,以部门为单位进行分列,部门主管站最前面,部门主管为主持最会主管则助理站最前面。前后左右瞧齐。站姿,培养士气,调整精神。

要求:

立正,要领:两脚跟靠拢并齐,两脚尖向外分开约60度;两腿挺直;小腹微收,自然挺胸;上体正直,微向前倾;两肩要平,稍向后张;两臂自然下垂,手指并拢自然微屈,拇指尖贴于食指的第二节,中指贴于裤缝;头要正,颈要直,口要闭,下颌微收,两眼向前平视。

跨立,要领:左脚向左跨出约一脚之长,两腿自然伸直,上体保持立正姿势,身体重心落于两脚之间。而手后背,左手握右手腕,右手手指并扰自然弯屈,手心向后。

稍息,要领:左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二,两腿自然伸直,上体保持立正姿势身体重心大部分落于右脚。稍息过久,可自行换

脚。

2、报数。部门报数,报数口号为“道合X部1”,下面依次为2、3……。

要求:分部门列队,由低到高排列。"稍息、立正、向右瞧齐,向前瞧。"各部门报数。进行报数时,要大声喊出来、快速坚定、短促、干脆利落,声音要上扬,重点突出士气。

第二项:检查仪容仪表。

着装就是否整洁大方,就是否注重仪容仪表,女员工应化淡妆,装饰品应简洁明快。

第三项:励志训练,公司文化纲要部分学习分享。

励志训练公司文化纲要部分(共同朗读):

我们就是追求“万道合一”与谐发展、造福社会的道合人、我们就是信念的产物、就是一群有着高尚职业操守组成的群体,就是一群想到、说到、马上做到、战者能胜的特殊团队。我们有着播种品牌,缔造高品质生活的共同使命,有着共同打造中原高端酒业营销第一生力军的愿景。我们骨子里共同蕴藏着团结拼搏、务实创新、舍得求远的道合精神,内心共同信奉者“诚信为源,以人为本”的价值观。我们就是心胸博大、仁义诚信、勇担责任、积善行孝的大男人。就是一群认真、快速、坚守承诺、用实际行动来证明一切的高尚职业人。为此,要把我们的公司共同建设成为:一支文明、威武的军队;一所正规的高等学府、一个温暖与谐的大家庭而协同努力,快乐奉献！

请记住我们的承诺:

以道合的信念、愿景、使命、价值观与精神为依托,坚持不懈地自我修炼,自动自发持续不断地提高我们专业能力,竭尽全力地为我们的客户提供一流的服务,为行业的发展、中原的崛起、社会的文明进步做出最大的贡献。

(周一共同朗读):我们来到这个世上,艰辛万苦的父母已经赋予我们无限潜能于一身,她们以无比慈爱的眼睛注视着我们说:“孩子,您就是为成功之后的幸福来到这个世界上的,您已经就是成年人了,您早已有着无坚不摧的无限潜能,您还在等待什么？您必定会成功的,但一定要记住,只要您好好的把握每天每时每刻,特别就是今天的现在,那您一定能够成功！”我们的共同回答就是:“您放心,无限潜能的道合人会好好把握今天,定能成功。”

(周三共同朗读):父母对我们一无所求,她们只想有生之年早一些享受到我们的成功、平安幸福而带给她们的喜悦！那么,为了满足这个愿望,我们道合人需要彻底、快速的铲除掉抑制我们潜能发挥的不良习惯,习惯决定命运,成功人士的21个好习惯就是:1、写下来;2、画下来;3、不说“不可能”,凡事找方法;4、没有任何借口;5、积极、正面、乐观;6、目标视觉化、制作“梦想版”;7、先灭形容词,量化表述;8、走路比平日稍快30%,语速比平日稍快30%;9、微笑、热情;10、用心倾听、点头;11、每天有意识地、真诚地赞美她人三次以上;12、经常写“感谢卡”,哪怕就是写在便签纸上;13、每天自我反省一次以上;14、每天进步一点点;15、每天运动一点点;16、太棒了;17、同情心;18、六点优先工作制(每天全力以赴完成6个优先工作);19、职场5S(整理、

整顿、清扫、清洁、素养);20、学会理财;21、恪守诚信,说到做到;

(周六):学习成功人士的21个好习惯;

1、优秀员工分享:分享要从积极正面入手,切忌负面传播。

2、由部门主管或高层核心人士,谈心的,调动士气,鼓励员工,阐述发展方向,适时调整员工负面思想以及政令宣导。

第五项:总结公司先进事迹。

对表现突出的员工、事迹进行口头奖励,或者积分,达到积分要求的进行奖励。

第六项:结束口语

(共同)在我们的字典里没有不可能,只就是还没有找到方法！一切不幸的根源一定在于自己,态度决定一切。无限潜能的道合人,成功只要把握今天！“吔！”