集体合同(市总工会推荐使用文本)
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本甲方：天津市总工会乙方：（用人单位全称）二、合同目的本合同旨在规范劳动关系，明确双方在劳动用工、工资分配、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工特殊保护等方面的权益与义务。
三、合同期限本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）年。
四、劳动用工1. 乙方应按照国家和地方的劳动用工规定，合理设置岗位，明确岗位职责和要求。
2. 乙方应保证职工的就业安全，不得无故解除劳动合同。
五、工资分配1. 乙方应根据职工的工作性质、岗位等级及业绩，合理确定工资水平。
2. 乙方应按月足额支付职工工资，不得无故拖欠。
六、工作时间与休息休假1. 乙方应执行国家规定的工作时间标准，不得超过法定工作时间。
2. 乙方应保证职工享有法定节假日休息权利，并按规定支付加班工资。
七、劳动安全卫生1. 乙方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。
2. 乙方应定期对职工进行安全教育和职业健康检查。
八、职业培训1. 乙方应根据企业发展需要，为职工提供职业技能培训。
2. 甲方应协助乙方开展职工培训工作，提高职工技能水平。
九、保险福利1. 乙方应为职工缴纳社会保险，并按规定办理相关手续。
2. 乙方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇。
十、女职工特殊保护1. 乙方应执行国家关于女职工特殊保护的法律法规。
2. 乙方应为孕期、产期、哺乳期女职工提供相应的保护措施。
十一、合同的变更、解除和终止1. 合同一方需变更合同内容时，应提前（具体时间）书面通知对方，并经双方协商一致。
2. 合同期满或双方约定的解除、终止条件出现时，合同可解除或终止。
十二、争议解决合同执行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
十三、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____年__月__日（注：本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和双方协商结果确定。
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇第1篇示例：总工会集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的一种重要文书，是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要工具。
作为双方的约定书，总工会集体合同具有法律效力，是劳动者和用人单位之间必须遵守的约定。
下面我们来详细了解一份关于总工会集体合同的样本。
总工会集体合同样本甲方: _____________（用人单位名称）乙方: _____________（总工会名称）为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：第一条工资福利1.1 甲方承诺按照国家有关规定及相关政策，及时足额支付劳动者工资。
1.2 甲方承诺提供符合国家标准的职工住房或者住房补贴。
1.3 甲方承诺依法为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二条劳动时间2.1 甲方承诺遵守国家劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
2.2 超时加班须经劳动者自愿，并按照法律规定支付加班工资。
第三条劳动保护3.1 甲方须提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全。
3.2 甲方须为劳动者提供必要的劳动防护用品，并配备专业的安全员和急救人员。
第四条奖惩制度4.1 甲方承诺建立奖惩制度，奖励优秀员工，惩处违纪违法员工，确定奖惩幅度和程序，并及时告知劳动者。
4.2 甲方不得实行违法违规的罚款、扣款等行为，不得对劳动者实行任何形式的身体惩罚。
第五条保密义务5.1 甲、乙双方及劳动者均须遵守法律法规和公司规章制度，保守公司的商业机密和个人隐私。
5.2 任何一方不得擅自泄露公司、他人的机密信息，一经发现，应立即采取相应措施处理。
第六条争议处理6.1 凡涉及劳动合同履行过程中的争议，均应当本着友好协商的原则解决，如协商不成，可向有关劳动仲裁部门提起申诉。
第七条本合同自双方签字盖章起生效，至合同约定期限届满终止。
如需变更或解除，双方应当提前60天书面通知对方。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会工资集体合同样本(8篇)
工会工资集体合同样本甲方甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长____%，企业经营利润下浮则按比例下降____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%;③绝对额年增加____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇篇1总工会集体合同样本一、总则为维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，根据相关法律法规，特制定本合同，以约束双方行为，共同营造和谐劳动关系。
二、合同期限本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止，合同期限为___年。
三、双方权利及义务1.企业应当履行以下义务：（1）保障劳动者的基本劳动权益，确保其合法权益受到尊重和保护；（2）按照国家规定，为劳动者提供完善的劳动条件和劳动保护措施；（3）依法为劳动者提供工资报酬，确保按时足额支付工资和福利待遇；（4）根据需要，为劳动者提供岗位培训、技能提升等机会，促进其个人发展。
2.劳动者应当履行以下义务：（1）严格遵守企业的各项规章制度，服从管理、听从安排；（2）认真完成各项工作任务，提高工作效率和质量；（3）敬业爱岗，积极参与企业的各项活动，为企业的发展做出贡献。
四、工资报酬1.企业应当按照国家规定，为劳动者提供合理的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
2.企业应当按照国家规定的时限，定期足额支付工资报酬，并未足额支付工资引发的劳动争议，由企业承担相应的法律责任。
3.劳动者应当按照企业的规定，认真履行工作职责，提高工作绩效，以换取更高的工资报酬。
五、劳动保护1.企业应当按照国家规定，提供良好的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。
2.企业应当为劳动者购买工伤保险和其他社会保险，为其提供相应的保障。
3.劳动者应当严格遵守企业相关安全管理制度，做好个人安全防护工作，确保个人的人身安全和健康。
六、劳动时间和休息休假1.企业应当严格按照国家规定落实劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
2.企业应当根据劳动者的工作量和特殊情况，合理安排工作时间，防止长时间工作引发的劳动争议。
3.劳动者应当按照企业的规定，严格遵守工作时间，如有特殊情况需加班，应当事先报备和经过批准。
七、劳动纠纷解决1.企业和劳动者应当通过平等协商的方式解决可能产生的劳动纠纷，并最大程度减少对企业的影响。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
集体合同范本(5)
哈尔滨市集体合同参考文本用人单位：职工方：_____________________ _____________________首席代表姓名：首席代表姓名：_____________________ _____________________哈尔滨市人力资源和社会保障局哈尔滨市总工会制哈尔滨市工商业联合会使用说明一、本合同书可作为哈尔滨市用人单位与职工一方签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
三、哈尔滨市用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改，但不得违反国家和地方相关法律法规。
（提示：第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容，以上内容也可以在专项集体合同中予以明确。
）四、双方协商约定的其他内容，在本合同书第十章第三十七条中写明。
五、签订集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的用人单位，职工一方由首席代表签字即可。
根据国家及哈尔滨市相关法律法规政策规定，（用人单位）和本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系，促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。
第一章总则第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。
工会依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作任务。
第二条双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。
上海市集体合同(3篇)
上海市集体合同（3篇）上海市集体合同（精选3篇）上海市集体合同篇1甲方：乙方：本合同由______有限公司(以下简称公司)与________有限公司工会(以下简称工会)签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。
在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
集体合同范本[优秀范文五篇]
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集体合同范本[优秀范文五篇]第一篇：集体合同范本集体合同第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。
第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。
第三条本合同经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。
第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。
第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上 1岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月元。
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本第一章总则第一条为了明确天津市总工会（以下简称“甲方”）与各企业（以下简称“乙方”）之间的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和职工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本集体合同。
第二条本集体合同适用于甲方管辖范围内的所有企业及其职工。
第三条甲乙双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，通过集体协商签订本合同，并共同遵守合同条款。
第四条本集体合同一经签订，对甲乙双方均具有法律约束力。
任何一方不得擅自变更或解除合同。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并按照规定程序办理。
第二章职工权益保障第五条乙方应确保职工享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视任何职工。
第六条乙方应按时足额支付职工工资，工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第七条乙方应为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期进行安全教育培训，预防职业病的发生。
第八条乙方应按照国家规定为职工缴纳社会保险费，并按时足额支付各类社会保险待遇。
第三章工作时间与休息休假第九条乙方应执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间。
对于加班工作，应按照法律规定支付加班费。
第十条乙方应保证职工享有法定节假日休息，并根据工作情况合理安排年休假。
第十一条乙方应为职工提供婚假、产假、丧假等带薪休假，并按照国家规定支付相应的工资。
第四章劳动争议处理第十二条甲乙双方应共同建立和完善劳动争议调解机制，及时处理劳动争议，维护职工合法权益。
第十三条一旦发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五章合同的变更、解除和终止第十四条本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化或双方认为有必要变更合同内容时，应通过协商一致进行变更。
第十五条甲乙双方中任何一方严重违反合同约定，对方有权提出解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
天津市总工会集体合同范本
天津市总工会集体合同范本甲方（用人单位）： [单位全称]乙方（工会组织）： [工会全称]第一章总则1. 为明确甲乙双方的权利和义务，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订本集体合同。
2. 本集体合同适用于甲方全体员工。
第二章劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方职工工资。
2. 甲方应根据企业经济效益和职工劳动贡献，合理确定和调整职工工资水平。
3. 甲方应保证职工工资不低于天津市最低工资标准。
第三章工作时间和休息休假1. 甲方应执行国家规定的工作时间制度，保证职工每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证职工享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四章劳动安全与卫生1. 甲方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对劳动安全卫生条件进行检查，及时消除事故隐患。
第五章社会保险和福利1. 甲方应依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 甲方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇。
第六章劳动纪律和奖惩1. 甲方应制定并公布劳动纪律规定，职工应遵守劳动纪律。
2. 甲方应根据职工的工作表现，实施奖励或处罚。
第七章合同的变更、解除和终止1. 因国家法律法规变化或企业经营状况变化，需要变更合同内容的，双方应协商一致。
2. 甲方因经营困难需要裁员时，应提前30天通知乙方，并依法支付经济补偿。
第八章争议处理1. 甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九章附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）： [签字]乙方代表（签字）： [签字]签订日期： [年]年[月]月[日]日注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规要求进行调整。
天津市总工会集体合同样本
天津市总工会集体合同样本甲方〔企业方〕：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________乙方〔工会方〕：____________________地址：________________________________工会代表：________________________鉴于：甲方作为合法注册的企业，乙方作为职工的合法代表，双方本着平等互利、老实信誉的原那么，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，签订本集体合同。
第一条合同目的本合同旨在明确职工的劳动条件和待遇，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定开展。
第二条工资待遇甲方应根据职工的工作性质、技能程度和工作表现，按时足额支付工资，详细工资标准为____。
第三条工作时间甲方应保证职工每周工作时间不超过____小时，依法安排加班，并支付加班工资。
第四条休息休假甲方应保证职工享有法定节假日休息的权利，并依法安排带薪年休假。
第五条劳动平安卫生甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，定期进展平安检查，预防职业危害。
第六条保险福利甲方应依法为职工缴纳社会保险，并根据企业实际情况，提供其他福利待遇。
第七条教育培训甲方应为职工提供职业技能培训和继续教育的时机，进步职工的职业素质。
第八条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第九条合同的变更和解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第十条违约责任如一方违背合同条款，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十二条本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十三条本合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方〔签字〕：__________________日期：______________________________乙方〔签字〕：__________________日期：______________________________。
总工会集体合同样本
总工会集体合同样本甲方（用人单位名称）：XXXX公司乙方（工会名称）：XXXX公司总工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就公司全体员工的相关福利待遇和工作条件等问题达成一致意见，签订本合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保障公司全体员工的合法权益，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司的可持续发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作。
具体工作内容和岗位职责由甲方按照国家有关规定和岗位职责说明书执行。
（二）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
四、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休息休假权利。
具体安排按照国家的法律法规和公司规定执行。
五、薪酬福利（一）甲方按照国家的法律法规和公司规定，按时足额支付乙方工资。
（二）甲方根据公司的业绩和乙方的工作表现，对乙方进行奖励和晋升机会。
（三）乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。
六、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
（二）乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违规操作。
如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、社会保险和福利（一）甲方按照国家的法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家及公司规定的各项社会保险和福利待遇。
八、保密义务和竞业限制（一）乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业秘密进行保密，不得泄露或向外界披露。
如有违反，应承担相应的法律责任。
总工会集体合同样本
编号：_____________总工会集体合同样本甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日___________________（企业）企业名称：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________企业地点：________________集体协商双方代表：_________企业法定代表人：___________企业工会主席：_________协商首席代表：_____________协商首席代表：_________首席代表职务：_____________首席代表职务：_________协商代表人数：_____________协商代表人数：_________联系电话：_________________联系电话：_____________双方开始协商日期：_________职工代表大会审议通过日期：_双方首席代表签字日期：_____（企业）集体合同本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。
第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
工会集体合同范本5篇
工会集体合同范本5篇第1篇示例：工会集体合同范本是工会与企业或雇主之间签订的一种法律文件，用以规范劳动关系、保障劳动者权益和维护劳资和谐。
在中国，工会集体合同是劳动法律的一项重要内容，它明确了劳资双方的权利义务，为劳动者提供了更多的保障和福利。
工会集体合同范本通常包括以下内容：一、合同的标题工会集体合同范本的标题应当明确反映合同的性质和内容，例如“工会与企业集体合同”。
二、签署主体工会集体合同的签署主体应当包括工会组织和企业劳资代表，双方应当注明法定代表人或授权代表人的姓名、职务等信息。
三、合同期限工会集体合同应当规定合同的期限，一般建议为1至3年，并注明在合同期间双方都要遵守合同内容。
四、合同内容1.劳动条件：包括工作时间、休息时间、休假制度、劳动报酬等内容。
2.劳动保护：包括安全生产、劳动保险、劳动安全卫生等内容。
3.劳动纠纷处理：包括劳动争议的解决方式、仲裁委员会的设立等内容。
4.劳动福利：包括医疗保险、工龄津贴、奖金制度等内容。
5.其他约定：根据企业和工会的具体情况，可适当增加其他内容。
五、合同执行工会集体合同应当明确执行的方式和责任主体，确保合同内容得到认真执行。
六、合同变更和解除工会集体合同在签署后，如需变更或解除，应当采取相应的程序和方式，并经过双方协商一致。
在签署工会集体合各方应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性、公正性和有效性。
工会集体合同的签署不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进劳资双方的和谐发展。
希望各单位和工会组织都能根据实际情况签订符合法律要求的工会集体合同，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
第2篇示例：工会集体合同范本一、工会名称：×××工会二、签订日期：××年××月××日三、合同当事人：××公司（以下简称甲方）和××工会（以下简称乙方）四、背景甲方是一家××行业的企业，乙方是甲方企业的职工代表，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐发展，特订立本合同。
工资协商集体合同示范文本(工会)
工资协商、集体合同示范文本X X 总工会二O一五年十二月目录一、协商、订立和履行工资专项集体合同的程序 (2)工资集体协商要约书 (6)工资集体协商要约书复函 (8)集体合同 (9)工资专项集体合同 (22)女职工专项集体合同 (27)协商、订立和履行工资专项集体合同的程序根据《安徽省集体合同条例》规定，工资专项集体合同的提起、协商、报送和变更、解除等，按照集体合同的规定执行。
具体步骤如下：步骤之一：提出工资集体协商要约，启动协商谈判程序。
虽然《条例》规定用人单位和职工一方均有权提出集体协商的要求。
但一般来说，应当是代表职工一方的企业工会组织首先提出协商要约。
要约书要裁明协商谈判的时间、地点和内容。
企业方应当在收到工会要约书之日起二十日内以书面形式给予答复，不得拖延和拒绝。
步骤之二：产生工资集体协商代表，组成协商谈判机构。
协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内，依照本条例规定的程序产生协商代表，并书面告知对方。
协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。
女职工人数占职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表。
用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。
首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。
职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。
协商双方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
（注意：集体合同的期限一般是三年，工资专项集体合同的期限是一年，订立集体合同和工资专项集体合同最好同时进行，两者的协商代表最好是同一批人）步骤之三：做好工资集体协商会议前的准备工作做好集体协商前的准备，是一项非常重要的基础性工作，主要包括以下四个方面内容：一是要坚持走群众路线，充分发动职工广泛参与，营造有利的氛围。
人社联合总工会集体合同
人力资源和社会保障局与总工会集体合同甲方（人力资源和社会保障局）：名称：______________法定代表人：______________地址：___________电话：______________乙方（总工会）：名称：_______________法定代表人：_____________地址：____________电话：____________鉴于甲乙双方均为代表劳动者利益、维护劳动关系和谐稳定的机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，达成如下集体合同：一、适用范围1.1 本集体合同适用于甲方行政区域内所有企业及其职工。
二、劳动报酬2.1 企业应根据经济效益、劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等因素，通过集体协商，合理确定和调整职工工资水平。
2.2 企业应确保职工工资不低于当地最低工资标准，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
三、工作时间与休息休假3.1 企业应严格执行国家关于工作时间的规定，保障职工的休息休假权利。
3.2 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假、哺乳假等假期。
四、劳动安全卫生4.1 企业应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4.2 企业应定期进行安全生产教育培训，防止和减少职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。
五、职业技能培训5.1 企业应根据生产经营需要，有计划地对职工进行职业技能培训，提高职工的职业技能和素质。
5.2 企业应鼓励和支持职工参加职业资格认证、继续教育等，提高职工的职业竞争力。
六、社会保险与福利6.1 企业应按照国家规定为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6.2 企业可根据自身情况，为职工提供补充医疗保险、企业年金、住房公积金、节日福利、职工食堂、宿舍等福利待遇。
人社联合总工会集体合同
人社联合总工会集体合同甲方：[单位名称]人力资源和社会保障部门乙方：[单位名称]总工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经过友好协商，就涉及劳动保障和社会福利等问题，达成以下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业与员工的共同发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容与条件（一）工作内容乙方应明确员工的岗位职责和工作内容，确保员工从事的工作安全、卫生、健康。
（二）工作时间与休息休假乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益。
（三）工资待遇乙方应按时足额支付员工工资，并根据经济发展和企业效益情况，合理调整员工工资水平。
（四）社会保险与福利甲乙双方应按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
（五）劳动安全与卫生乙方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康。
四、教育与培训乙方应对员工进行职业技能培训和安全教育，提高员工的职业技能和安全意识。
甲方应给予指导和支持。
五、劳动争议处理对于劳动合同履行过程中产生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、合同的变更、解除与终止本合同的变更、解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
七、违约责任及法律责任甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。
八、其他约定事项（具体条款根据双方实际情况进行约定）九、附则（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
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共建劳动关系和谐企业集体合同（市总工会推荐使用文本）职工代表大会（职工大会）审议通过时间：年月日第一章总则第一条为创建劳动关系和谐企业,维护职工合法权益、规范企业与职工的行为、保障和促进企业的改革和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及劳动部《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》等法律、法规，经平等协商一致，签订本集体合同。
第二条本合同是规范双方行为的准则，受法律保护，对双方具有约束力。
企业的规章制度与本集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第三条为构建和谐劳动关系,切实提高职工权益实现率和职工满意率，降低劳动争议上访率，在企业内部建立“共建和谐企业、共促企业发展、共享创建成果”的有效机制，明确企业行政、工会、职工的职责如下：1、企业行政：尊重并支持工会代表和维护职工的合法权益。
重要规章制度制定、修改和废止，讨论研究有关职工切身利益的重大事项时，应当有职工代表参加，听取工会意见，并应提交职工代表大会通过后方可实施。
2、企业工会：工会依法支持企业的生产经营管理，教育职工认真履行劳动合同、劳动纪律和规章制度，努力做好本职工作，完成公司的生产经营任务。
工会应协助企业行政对职工进行思想、法制、厂规厂纪、职工道德教育，开展技术练兵与技术比武活动，不断提高职工队伍的素质，增强职工综合能力，应鼓励职工立足本职自学成才。
3、职工：职工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律、规章制度和职业道德，完成本职工作和公司本年度生产经营任务。
第四条公司和全体职工共同努力，确保完成公司本年度生产经营任务，实现下列奋斗目标（根据企业实际协商后确定）：1、GDP 万元，比去年增长%2、主营业务收入万元，比去年增长%3、利税万元，比去年增长%4、产品质量：监督抽查合格率：%，比去年提高%5、提升优质服务水平，不发生影响公司形象和稳定的重大事件。
第二章提高职工权益实现率第五条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。
招聘职工按照“先企业内调剂，后企业外招聘”、“条件公开，平等竞争，全面考核，择优录用”的原则招聘新职工。
招工计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。
第六条企业与全体职工签订劳动合同。
劳动合同的订立、变更和解除均应按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。
第七条企业制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见，并经职代会审议通过。
企业单方面解除职工劳动合同应当书面征求工会意见。
第八条企业发生经济性裁员时，须依据《劳动法》、劳动和社会保障部《企业经济性裁减人员规定》及省市有关政策规定执行。
企业一次性终止？人以上的劳动合同，应征求工会意见。
第九条符合《劳动合同法》所规定的条件的，甲方应当尊重职工意愿，与其签订无固定期限的劳动合同。
第十条甲方应依法建立、健全劳动纪律及其他配套规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
企业实行每周5天工作制，日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时。
由于连续生产和工作岗位的特殊性，实行运转班的职工实行综合计算工时制和不定时工作制、轮班工作制的，要征求工会意见，全年月平均工作时间为20.83天。
第十一条企业依法产生的职工方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除个人原因外，用人单位无正当理由不得随意调整其工作岗位，也不得与其解除劳动合同。
第十二条企业应坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度，深化工资分配制度改革，依法进行集体协商，确定工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式以及工资支付办法，并经职代会讨论通过后执行。
第十三条科学合理地制定劳动定额和计件报酬标准；确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间能够完成。
第十四条企业发放职工工资，每月以货币形式在日支付，如遇法定休假日，则提前一个工作日支付。
第十五条甲方一旦出现生产严重困难，经营严重亏损等情况时，在职工提供正常劳动的前提下，支付给职工的工资不低于镇江市最低工资标准规定。
第十六条职工在法定节假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假以及企业组织的各种活动及依法参加社会活动应视为正常上班，企业应按有关法律规定支付职工劳动报酬。
第十七条甲方应严格控制延长职工的工作时间和休息日、节假日的加班，确因生产经营工作需要延长职工工作时间或安排职工在休息日、节假日加班的，经与劳动者协商后可以安排加班或延长工作时间。
并严格按《劳动法》规定的标准发给职工工资报酬或安排补休。
节假日检修值班、特殊情况延长工作时间的工资的计发基数，通过工资协商，共同确定，并不得低于法定标准。
第十八条职工在法定工作时间内，经企业批准参加各类业务技术培训、岗位培训、函授教育等，有关工资奖金发放按企业有关规定执行，上级另有规定的按上级规定执行。
第十九条甲方根据《劳动法》等有关法规和省市有关规定，为职工办理相关社会保险。
1、企业依法按规定为职工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，并及时按政策要求完善或扩大保险险种。
2、企业与劳动者应分别按规定按时足额缴纳应由企业与个人支付的上述各类社会保险费用，并每年一次向职工公布。
第二十条企业对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第二十一条企业贯彻“先培训、后上岗”的原则，推行全员岗位资格培训制度。
推行职业技能鉴定制度和职业资格准入制度，有关工种岗位人员必须经过岗前培训，持证上岗。
第二十二条依据《工会法》提取工会经费，并及时拨交工会。
工会必须按照《工会法》等法规管好、用好工会经费。
第三章提高职工满意率第二十三条企业应建立各类培训制度。
结合企业的改革与发展，制定职工培训计划，并按规定提取、管理和使用职工教育经费。
第二十四条企业的福利基金应专款专用，福利基金的预决算和重大的福利事项须经职代会讨论决定，使用情况须向职代会报告。
第二十五条企业应不断加强后勤服务和物业管理，不断改善劳动生产环境，创造条件为职工多办实事，不断完善和加强企业文化建设，丰富职工的业余文化生活。
工会参与做好社会保险和职工福利的检查督促工作。
第二十六条企业应严格执行《劳动法》及国家有关劳动安全卫生规定，健全劳动安全卫生工作制度，对在岗职工进行劳动安全卫生教育和培训，针对不同作业工种和作业环境，发给符合国家规定的劳动防护用品，并按国家有关规定加强劳动安全卫生以及特殊工种的特殊保护工作。
不断改善职工的劳动安全、卫生环境和设施条件,并采取以下措施：1、依法对全体职工进行定期健康检查，建立员工健康档案。
2、对粉尘、噪声等工业污染严重的场所、部位，定期进行检测，并悬挂标志牌，采取有效措施，改善劳动条件。
3、工会会同企业有关部门搞好劳动安全卫生检查，协助落实各项劳动安全卫生政策、规定。
4、根据企业计划和实际情况安排部分职工进行短期疗休养。
第二十七条企业对模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩和特殊贡献的职工应给予荣誉和物质奖励。
第二十八条企业本集体合同期内为职工办实事的具体内容：1、2、………第四章降低劳动争议上访率第二十九条工会和行政应指导职工正确履行劳动合同,工会有权监督检查劳动合同的执行情况。
第三十条企业应根据《劳动法》等有关法律规定，制定工作任务、劳动纪律等各种奖励考核制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。
第三十一条企业制定和修订奖惩制度（含员工手册）应有工会代表参加，并以职代会审议通过后方能施行。
第三十二条甲乙双方严格执行国家对女职工特殊保护的规定。
女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，公司不得解除其劳动关系。
第三十三条根据《安全生产法》和《工会法》的要求，工会应建立劳动保护监督检查机构，定期组织职工代表参与检查安全生产，监督和支持行政搞好安全生产、劳动保护管理工作，维护职工在安全生产方面的合法权益；教育职工严格遵守安全操作规程，参与伤亡事故的调查和提出处理意见。
工会对违章指挥、违章作业行为有权建议行政进行处理。
第三十四条企业依法设立劳动争议调解组织，做好劳动争议的预防和调解工作。
第三十五条双方因履行合同发生争议时，首先应双方协商解决，协商解决不成的，可向镇江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第三十六条依法签订的集体合同生效后，双方当事人都必须履行，任何一方违反合同，必须依法承担违约责任。
第三十七条本合同有效期为年，从年月至年月合同期间即终止。
合同期满前企业与工会可协商续订新的合同。
第三十八条在合同有效期内如因某种原因，双方有权就部分条款提出修改，但须经双方协商同意后可作出变更。
修改后条款经原审查部门同意并经职代会讨论通过后方能成为本合同附件，与本合同具有同等效力。
未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第三十九条本合同订立时依据有关法律、法规和客观情况发生重大变化或出现其他不可抗拒的原因，致使本合同无法完全履行时，公司行政与工会应主动协商变更本合同。
第五章附则第四十条本合同经职工代表大会讨论通过后，由总经理代表企业、工会主席代表职工签字，并送市劳动行政部门合同管理机构审核登记，自送达十五日内，审核机构未提出异议的，本合同即行生效，自本合同生效之日起，向本企业职工公示一周。
第四十一条本合同未尽事宜，国家有明确规定的，按国家有关规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。
合同内容若与新出台的政策法规不一致的，则按新的法律法规执行。
第四十二条本合同不因其签约双方代表的人事变动而变更终止。
本合同一式五份，经劳动局鉴证后，缔约双方各执一份，报送劳动局一份、市总工会一份、上级工会一份。
企业方首席代表职工方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日。