企业内训需求调查表[001]
企业员工培训需求调查表
培训需求调查问卷姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责：1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：1、根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、作为职员，您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
请根据以下问题回答并提供您的意见和建议：
1. 您认为公司员工培训的重要性是什么？
2. 您认为目前公司员工培训的情况如何？
3. 您认为公司员工在哪些方面需要进一步培训？
4. 您对公司员工培训的内容有什么建议？
5. 您认为公司员工培训的形式应该是怎样的？
6. 您对公司员工培训的时间安排有什么建议？
7. 您认为公司应该提供哪些培训资源和工具？
8. 您对公司员工培训的预算有什么建议？
9. 您认为公司员工培训的效果应该如何评估？
10. 您对公司员工培训的其他建议和意见是什么？
感谢您抽出时间参与调查！您的意见对我们提高员工培训质量非常重要。
企业培训需求调查问卷
企业培训需求调查问卷尊敬的企业员工：您好！为了更好地了解企业内部培训的需求和意见，提高培训的针对性和效果，我们诚邀您参与本次企业培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的培训计划和内容提供重要的参考和指导。
请您认真填写以下问题，我们将保证您的答案得到保密，并且只用于统计分析。
1. 请问您在企业中的职位是什么？2. 您对企业目前的培训计划是否满意？3. 您认为企业培训的目标是否明确？4. 您认为企业培训的内容是否与工作相关？5. 您认为企业培训的形式是否多样化？6. 您认为企业培训的时间安排是否合理？7. 您认为企业培训的师资力量是否强大？8. 您认为企业培训的评估和反馈机制是否完善？9. 您认为企业培训的经费投入是否充足？10. 您认为企业培训的效果是否显著？11. 您认为企业培训应该注重培养哪些能力和技能？12. 您认为企业培训应该注重培养哪些软技能？13. 您认为企业培训应该注重培养哪些领导力？14. 您认为企业培训应该注重培养哪些团队合作能力？15. 您认为企业培训应该注重培养哪些创新能力？16. 您认为企业培训应该注重培养哪些沟通能力？17. 您认为企业培训应该注重培养哪些问题解决能力？18. 您认为企业培训应该注重培养哪些自我管理能力？19. 您认为企业培训应该注重培养哪些客户服务能力？20. 您认为企业培训应该注重培养哪些行业专业知识？21. 您认为企业培训应该注重培养哪些全球化视野？22. 您认为企业培训应该注重培养哪些数字化技能？23. 您认为企业培训应该注重培养哪些跨文化沟通能力？24. 您认为企业培训应该注重培养哪些领导力？25. 您对企业培训的其他建议和意见是什么？非常感谢您的参与和配合！您的意见对我们非常重要！如有任何问题，请随时与我们联系。
祝您工作愉快，再次感谢！此致敬礼。
企业内训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解和评估我司内训的效果，提升培训质量，促进员工个人与企业的共同成长，我们特开展此次内训调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训方案，提高培训满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您的工龄：二、内训课程满意度4. 您对我司内训的整体满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您认为内训课程内容是否符合您的实际需求？A. 非常符合B. 比较符合C. 一般D. 不太符合E. 完全不符合6. 您认为内训课程是否有助于提高您的专业技能？A. 非常有助于B. 比较有助于C. 一般D. 不太有助于E. 完全没有帮助7. 您认为内训课程是否有助于提升您的综合素质？A. 非常有助于B. 比较有助于C. 一般D. 不太有助于E. 完全没有帮助三、内训师资满意度8. 您对我司内训讲师的整体满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意9. 您认为讲师的授课水平如何？A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 不太高E. 非常低10. 您认为讲师是否具备丰富的实践经验？A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 不太丰富E. 完全不丰富四、内训方式满意度11. 您对我司内训授课方式的整体满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为内训授课方式是否生动有趣？A. 非常生动有趣B. 比较生动有趣C. 一般D. 不太生动有趣E. 完全不生动有趣13. 您认为内训授课方式是否有助于提高学习效果？A. 非常有助于B. 比较有助于C. 一般D. 不太有助于E. 完全没有帮助五、其他建议14. 您认为我司内训在哪些方面需要改进？15. 您对我司内训有哪些建议？感谢您的参与！祝您工作愉快！[问卷结束]。
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表公司内部培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列内部培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位：5. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）- 领导力与管理技巧- 沟通与协作能力- 团队合作与团队建设- 项目管理与执行能力- 创新思维与问题解决能力- 时间管理与工作效率- 职业发展与个人成长- 其他（请注明）：6. 您希望培训的形式是：- 线下面授课程- 线上网络培训- 线上直播讲座- 其他（请注明）：7. 您认为哪些培训方式对您学习效果更好？（可多选） - 讲座与演讲- 小组讨论与案例分析- 角色扮演与模拟练习- 实地考察与观摩学习- 在线学习平台与课程- 其他（请注明）：8. 您认为培训的时间安排应该是：- 每周固定时间段- 每月固定时间段- 不定期安排- 其他（请注明）：9. 您对培训的预期目标是什么？（可多选）- 提升工作效率和质量- 增强团队合作和沟通能力- 提高个人职业发展和晋升机会- 学习新的技能和知识- 解决当前工作中的问题和挑战- 其他（请注明）：10. 您有任何其他关于内部培训的建议或意见吗？非常感谢您的参与和反馈！您的意见对于我们制定合适的培训计划非常重要。
我们将根据您的需求和建议，尽力为您提供高质量的内部培训课程。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
再次感谢您的支持！人力资源部。
时代光华-企业内训需求调查问卷
企业内训需求调查问卷■为了使您的企业内训达到最佳效果，我们衷心希望得到您的配合！填表人：部门：职务:说明：1、调查结果的填写只对培训管理工作提供数据支持所用，不会对个人的职位、薪水、晋升造成任何影响，请客观填写。
2、对自己及团队负责，请认真仔细填写，选择可多选但不可全选,开放式问题言简意赅、准确描述.1、您认为公司目前主要存在哪些方面的问题？领导层管理能力不足□中层管理能力不足□主管管理能力不足□员工执行力度不足□制度流程不健全□制度流程执行力度不足□没有良好的企业文化□缺乏团队精神□内部沟通不顺畅□人员关系紧张□部门职责划分不清□公司经营战略定位不明确□其它：(请指出具体代表问题）2、就您所观察到的公司整体现状、您认为公司需要加强哪些培训才能让公司整体更好?3、您认为目前最需要培训的层面依次是:（数字1-5表示，1代表最需要）公司高层管理人员□中层管理人员□主管人员□业务及一线操作人员□职能部员工□4、您认为您所在职位/岗位的工作,需要哪些方面的知识和技能？（可我选）管理沟通□时间管理□领导力□执行力□团队建设与管理□员工管理□自我管理□创新管理□公文写作□财务管理及实务□压力管理□人力资源管理理论及实务□物流及供应链管理□公众演说能力和技巧□管理者角色认知能力□目标管理与计划能力□其它，请列举：5、从您的岗位职责和任职要求分析,您认为您从事目前的岗位在哪些方面能力比较欠缺，需要通过培训获得提升？（可从上题中摘选或自己列出、请尽可能将问题描述详尽）6、您认为您目前部门工作中存在的主要问题是什么？（按困难度选出五项）管理经验弱□□缺乏有效沟通□部门间协作困难□没有充分授权□部门中短期目标不明确□留不住能干的人员□工作任务计划不合理□绩效与考核没有挂钩□绩效指标不明确□人浮于事□团队士气低落□部门岗位职责不清晰□内部流程不完整、混乱□内部流程繁琐低效□培训不足且没有针对性和系统性□其它，请列举7、您认为您的下属主管（组长）需要具备哪些方面的知识和能力？管理沟通□时间管理□领导力□执行力□团队建设与管理□员工管理□自我管理□创新管理□公文写作□财务管理及实务□压力管理□人力资源管理理论及实务□物流及供应链管理□公众演说能力和技巧□管理者角色认知能力□目标管理与计划能力□其它,请列举：8、从您下属主管（组长）的岗位职责和任职要求分析,您认为您的下属主管理（组长）在哪些方面能力比较欠缺,需要通过培训获得帮助?（可从上题中摘选或自己列出，请尽可能将问题描述详尽，最多列5项）9、从您下属员工的岗位职责和任职要求分析,您认为您所在部门员工在哪些方面能力比较欠缺，需要通过培训获得帮助？(请描述尽可能详尽）10、下列培训课程中哪些课程对您胜任目前工作或您个人发展最重要？请勾选其中您认为最重要的几项课程。
企业内部培训需求调查表
企业内部培训需求调查表
亲爱的客户，您好！东方硕博（北京）管理咨询有限公司是专注于企业客户服务管理培训及咨询解决方案的专业企业培训机构，也是国内最早实施客服管理公开课及内训课程的机构之一，我们已为国内众多的知名企业提供了客服管理方面的培训服务。
不一致的企业在不一致的进展阶段存在各式各样不一致的问题，因此企业内训目的是结合企业现阶段情况，根据企业的进展战略目标，通过前期的有效沟通，课前调研，才能为您提供针对性的培训方案。
因此请您结合企业阶段、行业背景、企业进展策略、等方面认真填写、总结下列需要您配合的内容，我们会在收到您调查表后与您一起进行有效的内训方案实施。
在学习型组织中，有效的学习培训才是提升自身、超越对手的有效途径。
感谢您的配合！
（请您认真填写，以助于我们给您提供针对性的培训方案）
(承诺：本公司保证以上资料只作为本公司内部资料储存)。
企业培训需求调查表
心之所向，所向披靡企业培训需求调查表您好，本问卷是为后续的解决方案服务的，解决方案（特别是其中的配课方案）会参考问卷的调查结果来设计，为了我们能更好地制作出符合您需求的个性化培训方案，请配合如实回答以下问题。
谢谢合作！调查问卷，您可以试填！带*为必填1、贵公司是否有年度培训计划？*A. 是B. 否C. 公司以前未做过内训2、贵公司主要面向哪些群体提供培训？（可多选）*A.高层管理人员B.中基层管理人员C.普通员工D.销售团队E.经销商F.其他：请注明3、此次培训参加者的基本情况：（请在虚线上注明人数）*参加培训总人数：人员构成：□高层管理者-------- □中层管理者--------- □基层管理者---------职务分类：□管理--------- □行政------------ □市场营销----------- □技术---------- □财务--------- □人力资源----------- □生产- ----------- □其他----------- 学历构成：□研究生以上-------- □本科----------- □专科------------ □高中------------ □其他------性别构成：□男性----------- □女性-------------年龄构成：□30岁以下（含30岁）-------- □30-45岁------- □45岁以上（含45岁）--------4、针对不同的学员群体，贵公司主要采用何种培训方式（每一群体按采用次数从多到少最多选三项）？A.高层管理人员：a、内部讲师主题内训b、外聘讲师主题内训c、外派公开课d、专家咨询式培训e、e-Learningf、外派参观考察g、其他：请注明B.中基层管理人员：a、内部讲师主题内训b、外聘讲师主题内训c、外派公开课d、专家咨询式培训e、e-Learningf、外派参观考察g、其他：请注明C.普通员工：a、内部讲师主题内训b、外聘讲师主题内训c、外派公开课d、专家咨询式培训e、e-Learningf、外派参观考察g、其他：请注明5、根据以往的实际情况来看，占用培训预算最多的前三位学员群体是哪些？A.高层管理人员B.中基层管理人员C.普通员工D.新员工E.销售团队F.经销商G.其他：请注明6、贵公司组织员工培训，一般根据什么来规划培训课程？*A.根据胜任力规划课程体系B.根据业务项目规划课程C.根据领导指定能力提升需求规划课程D.根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程E.根据课程的市场受欢迎度F.其他：请注明7、贵公司想在以下那些方面得到培训？**□团队建设（凝聚力、团队协作、负责任、沟通、信任等）□领导力提升□营销技能□人际关系□搭建企业教练文化□教练技术运用□企业形象□企业远景、使命、价值□人力资源□拓展训练□其他-------------------------------------------8、贵公司如何做培训效果评估？A.无效果评估，仅统计参与情况B.仅对课程讲师做评估C.根据学员现场反应评估D.安排训后考试F.360度评估G.其他：请注明9、以下影响培训发展的因素，您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素？A.培训预算太少B.培训引发的差旅费用等成本过高C.无培训整体规划D.培训受众面小E.课程内容与员工需求匹配度差F.讲师水平参差不齐G.培训组织难度大H.培训效果无法有效评估I.其他：请注明10、目前，贵公司在人才发展方面主要的目标或急需解决的问题是（请列出最重要三项）*11、此次培训的目的是：*12、贵公司期望通过此次培训，达到的效果是：*联系信息：公司全称：公司行业性质：公司人数规模：是否有分支机构：分支机构数：.联系人：电话：手机：Email: QQ: 传真：公司详细地址：。
企业内训需求调查表模板
内部培训需求调查表
一、公司概况：
公司名称：
地址：总人数：
联系人：部门：职务：
电话：传真：
Email ：
经营范围及主要产品：
产品的销售方式：以出口为主（）以内销为主（）
二、参训者概况：
受训人数：
受训者所在部门：
受训者职务：
受训者概况：
年龄结构比例：25-30岁占% ；30-40岁占% ；4 0岁以上占% 学历比例：专科占% ；本科占% ；本科以上占%
性别比例：男性占% ；女性占%
三、培训概况：
培训课题：
往期培训效果：
预期培训地点：
预期培训时间：
培训目的（为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题希望通过培训来解决等）：1、
2、
3、
期望达到的效果
1、
2、
3、
4、
其他要求（场地、设备、形式等）
咨询电话：
咨询地址：
咨询老师：。
企业员工培训需求调查表范本
企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。
然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。
为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。
调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。
请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。
三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。
四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。
五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。
八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。
九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。
感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。
企业内训需求问卷
□2天□3天□其他
5、您认为什么时候安排培训比较合适：
□周末□工作日
6、您希望在什么地点完成培训：
口本身有培训场地口利用贵公司培训场地口租用其它场地
7、对于此次培训的具体想法与建议？（请尽量详细描述）
企业现状存
在问题描述
期望培训达成
的具体目标
对于培训讲师和培训机构，有什么要求与建议
□其它行业：
2、公司性质：
□国有企业□外资企业□合资企业□民营企业
3、公司规模人数是：
□50人以下□50人到100人□100人到200人□200人以上□1000人以上
4、公司成立的年数：
□1年以内□1--2年□2--5年□5年以上□10年以上
5、参加本次培训对象描述：
a.部门/职务：b.平均年龄：
c.平均学历：d.入职时间：
d.参加人员岗位职责简述：
企业内训需求
1、计划参加内训的人数是
□40人以下□40人以上□60人以上□100人以上
2、您需要哪方面培训（可多选）
□管理技能□人力资源□市场营销□项目管理□财税管理□采购物流□国际贸易
□客户服务□生产管理□办公软件□其他培训
3、本次培训您计划安排在什么时候进行：____年_____月日（初步预计）
（此表可复制使用）
企业内部培训需求问卷
您好！需求问券的目的是为了解企业在培训方面的需求情况，以便我们更充分的做好本次培训服务。
谢谢您的合作！
公司名称
详细地址
邮编
培训联系人
部门/职位
联系电话
ห้องสมุดไป่ตู้手机
邮箱
传真
企业基本信息
1、公司所属行业：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业内训需求调查表
为使我们充分了解您们的培训要求和目的，使引入的课程更富有针对性，有效地帮助贵公司解决发展过程中存在的有关运营管理和管理人员管理技能问题。
为此，在我们合作之初，请按实际情况填写此表，减少沟通障碍和时间。
为贵公司提供优质的课程和服务是我们最大的心愿。
一、公司状况
1、单位全称：
2、企业性质：
3、企业职工人数：
4、管理层人数：
5、主营业务：
6、年利润额：
7、年培训费预算：
8、请简单描述贵公司组织结构:
二、参训人员状况
1、培训需求方向：
2、参训人数：
3、学历层次概况：
4、年龄层次概况：
5、学员职务分布：
6、曾接受的类似培训情况：
三、课程设置与要求（以下四项非常关键、请务必具体）
1、提出培训需求的人（或部门）是谁希望解决什么问题或者达到什么目的（效果）
2、课程的主题内容设置建议
3、希望的实施日期、培训累计时间（天数）、本次培训预算：
4、对授课老师及授课方式的要求：
四、与课程有关的重要问题（注明是共识、或者是您个人认为）
1、贵公司的人力资源管理与开发理念
2、公司前进与发展中亟待解决的问题
3、公司员工在思想方面主要存在的问题
4、针对问题，公司曾采取过什么措施见效如何
5、希望通过培训具体解决哪几方面的问题（所填内容较多，可另附书写纸）
填好此表，请尽快传真（电邮）至我公司，感谢您的合作及您的宝贵意见！！
填表人：项目需求提出人（部门）：项目负责人：最佳联系方式：
北京兴邦智库管理咨询中
心
电话：（010）
联系人：梁老师微信号。