培训专员_助理岗位说明书

培训专员工作说明书

培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。

具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。

2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。

3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。

4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。

5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。

二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。

2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。

3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。

4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。

5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。

三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。

2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。

3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。

4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。

5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。

四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。

2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。

3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。

4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。

五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。

培训专员职位说明书

培训专员职位说明书一、职位概述培训专员是负责组织和实施公司培训计划的专职人员。

他们负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动，并对培训效果进行评估和改进。

培训专员在公司内部各部门之间协调、沟通，以确保员工培训的顺利进行。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、时间表等。

2. 设计培训课程：根据员工的技能要求，设计和开发相应的培训课程和教材，确保培训内容与实际工作的紧密结合。

3. 组织培训活动：统筹安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会等，确保培训的流程和参与者的需求得到满足。

4. 培训资源管理：管理公司的培训资源，包括培训场地、设备、工具等，确保培训的顺利开展。

5. 培训评估和改进：对培训效果进行评估和反馈，分析培训需求和改进点，提出培训改进方案。

6. 培训记录和报告：维护培训记录和文档，撰写培训报告，向上级汇报培训进展和结果。

三、任职要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，专业不限，教育学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训的理论和实践，在培训计划制定、课程设计、培训评估等方面有较强的能力。

3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和不同部门的员工进行有效的沟通和合作。

4. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排和管理培训资源、时间和进度。

5. 技能要求：熟练使用各类办公软件，能够独立完成培训所需的材料设计和制作工作。

6. 自学能力：具备较强的自学能力和学习意愿，能够及时了解培训方法和技巧的最新发展。

四、薪资待遇薪资待遇根据招聘要求和个人能力有所不同，将根据应聘者的学历、经验和能力综合考量，提供具有竞争力的薪资待遇。

五、福利待遇1. 社会保险：提供完善的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

2. 节假日福利：提供法定节假日福利、年度休假等。

3. 培训发展：公司注重员工的职业发展，提供各类培训机会和晋升通道。

培训专员岗位职责说明书范文（四篇）

培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

培训助理岗位说明书

培训助理岗位说明书职位概述：1．协助培训经理具体开展培训工作。

工作内容描述：1.贯彻酒店培训体系的实施，协助培训经理完成培训课程的修订。

2.能适时的完成新员工入职培训的相关内容授课。

3.收发酒店各部门培训计划，并根据各部门培训计划，调整培训教室，确保各部门培训的顺利开展。

4.完成酒店每次开展培训的准备和善后工作。

5.和招聘负责人员衔接，做好新员工入职培训的统计，并报告培训经理，确认培训的开展。

6.负责培训资料的存档和保管。

7.完成人力资源部临时性文字和其他事物性工作。

8.完成培训经理和人力资源部经理交代的其他工作。

职位素质要求1. 能力a) 具备较强的文字处理能力和沟通能力；b) 熟悉培训流程；c) 能熟练操作计算机和放映设备；2．经验a) 熟悉人力资源的基本知识，并有过1年以上酒店营运部门工作经验；b)有培训授课的经验；3．操守a) 维护酒店声誉或利益。

不得以任何语言或行为直接或间接对酒店进行诽谤以损害酒店的声誉或利益。

b) 有良好的职业道德，严禁泄露酒店的资料，并爱护酒店培训设施；工作主要衡量指标1．培训资料保管的完整性；2．培训开展的准备和善后工作完成情况；3．文字资料处理的及时性和准确性；工作职位权力1．培训档案的保管权；2．培训教室的安排和培训文具的发放权；工作协作关系对内协作关系：酒店各部门、本部门人事主管和招聘主任对外公关关系：培训机构工作资源办公资源：办公桌椅、办公电脑、办公文具、网络工作环境：室内证明我已在此确认我已了解我的职责，并同意按职责所描述的标准执行。

签名：日期：。

培训专员的主要职责说明模版（2篇）

培训专员的主要职责说明模版一、职位概述培训专员是企业中负责培训活动的专业人员，主要负责制定并实施员工培训计划，协助组织各类培训活动，并对培训效果进行评估和改进。

通过培训提升员工的专业技能、素质和能力，从而为企业的发展和员工的职业发展提供支持。

二、职责说明1. 制定培训规划- 根据公司战略目标和人力资源需求，制定年度培训计划；- 分析员工培训需求，确定培训的目标、内容和形式等；- 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资等。

2. 组织培训活动- 筹备并组织培训课程，包括确定培训资源、场地以及培训材料等；- 协调培训师资，与外部培训机构合作，寻找合适的培训师；- 安排培训日程表，通知参训人员并进行培训班的管理和记录。

3. 实施培训- 根据培训计划，组织开展内部员工培训，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；- 协助组织外部培训，如参加培训班、研讨会、展览会等；- 制定并发布培训通知，组织参训人员进行培训，确保培训活动的顺利进行。

4. 培训评估与改进- 对培训活动进行评估，采集培训效果和满意度等相关数据，并进行分析；- 根据评估结果，提出改进建议，对培训计划进行调整和优化；- 定期向上级汇报培训成果和效果，提供相关统计数据和报告。

5. 培训记录管理- 维护培训档案，包括培训计划、培训材料和培训结果等；- 根据公司要求，进行培训费用的核算和管理；- 定期整理和归档培训记录，确保培训文档的完整性和安全性。

6. 培训需求调研- 通过员工需求调研和培训需求分析，了解员工的培训需求和意愿；- 与部门负责人和员工进行沟通，收集意见和建议，以便及时调整培训计划；- 不断了解和学习业内培训的最新动态和趋势，及时更新培训内容和形式。

7. 培训政策制定和执行- 参与制定公司的培训政策和制度，并推动其落实；- 负责培训流程和标准的制定，确保培训活动按照规定进行；- 定期和上级领导沟通，汇报培训工作进展和相关问题。

助理招聘培训专员岗位说明书

五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
间接下属人数：
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
本科
工作经验及年限：
转正通知发送
转正材料收集、审核
转正考试开展
转正审批流转
15%
4
根据公司公司培训计划，积极配合开展培训工作，确保培训目的最大实现化。
根据培训计划，进行培训准备工作
培训过程中的现场管理
培训效果的追踪
4、培训记录的整理与归档
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
经过充分的前期准备工作，确保招聘计划、培训计划的有效实施。
助理招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司招聘计划和培训计划具体实施相关流程，确保招聘流程和培训方案的顺利实施。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。

培训助理岗位说明书

培训助理岗位说明书培训助理岗位说明书培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。

培训助理岗位职责1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;2、接听部门电话、做好来访的接待与统计;3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训;5、培训场地和器材的清洁与管理;领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理;(6) 如客人要求提供发票的，按规定填开发票，由服务员交给客人，并请服务员在收银账单上签名;境外客人可按其要求打印酒店格式发票。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计;8、担任部分课程的讲述。

培训助理岗位要求负责各公司会、统计报表、纳税申报表和各种统计表格的编制、审核、汇总、合并和按时上报工作，努力提高各种报表的编制水平。

定期撰写分管公司财务情况说明书，分析财务状况和经营成果，针对影响财务状况的重大问题，提出改进经营管理的措施和建议。

1、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;2、具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等;3、具有良好的文字功底;4、具有勤劳、认真、负责的工作精神;5、掌握培训相关专业知识;6、受过公司法、战略管理等方面的培训者为佳。

培训助理关键技能专业能力项目操作后勤保障office个人能力学习能力吃苦耐劳身体健康(4)、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。

培训助理升职空间培训助理→培训讲师/培训督导/培训策划/培训产品开发/培训顾问培训助理薪情概况应届毕业生￥1年经验￥2年经验￥3年经验￥培训助理工作内容1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;2、各部门、各岗位培训需求的调查与统计;由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。

培训助理岗位说明

培训助理岗位说明第一篇：培训助理岗位说明培训助理1工作内容：1、协助培训主管拟订年度、季度、月度培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上3同确认需求；3、负责培训部所有通知/培训教案下发、行文的拟定。

4、培训部办公室文具、培训器材、培训道具等所需物品的申购、领用、保管、统计。

5、培训部实施职前训，制作、打印培训学员手册，负责培训学员的后勤管理，布置培训场地等。

6、整理、管理培训部所有的培训档案。

7、培训前、出差事前准备，如：机票、火车、大巴、酒店、培训场地、确切培训时间的安排、联系、跟进通知。

8、协助培训前需使用的：培训道具、文件、设备、教案的整理事前准备工作，确保培训专员在培训时间内能顺利完成培训。

9、每月电话回访各大区主管、督导管理人员，追踪终端门店各类情况汇总、报告上级领导。

10、协助培训主管实施公司培训计划并跟进培训后效果反馈、考核评估及培训结果报告；11、协助培训主管培开发利用营运部门的培训各类教案、培训辅助等设施工作；12、统计培训部培训、考核、带教工作过程中的相关数据记录。

13、定期进行市场调查，与终端销售人员沟通，了解培训需求、收集所辖区域的市场需求及竞品信息等有价值信息的收集汇报上级；14、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；任职要求：1、中专以上学历，有一年以上的店铺实战与培训工作经验；2、有1-2年以上从事零售行业及店铺销售工作经验，有鞋业品牌工作经验者优先；3、熟练使用办公软件，如PPT、Excel、Word等4、能适应出差需求5、对培训行业有憧憬与目标，热带零售培训行业者。

培训助理2工作内容：1、协助培训主管拟订年度、季度、月度培训计划；2、负责培训部所有通知/培训教案下发、行文的拟定。

3、培训部实施培训前，制作、打印培训学员手册，负责培训学员的后勤管理，布置培训场地等。

4、整理、管理培训部所有的培训档案。

培训专员岗位职责说明书

培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。

2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。

3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。

4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。

5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。

6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。

7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。

8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。

三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。

3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。

4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。

5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。

四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。

2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。

3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。

4. 编写培训材料，准备培训用品。

5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。

6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。

7. 整理培训档案，总结培训经验教训。

8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。

五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。

2. 培训活动的组织和执行质量。

3. 培训材料的编写质量和使用效果。

4. 培训效果的评估结果。

5. 培训档案管理的规范性和完整性。

6. 团队合作精神和职业操守表现。

六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。

2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。

3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。

4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。

培训专员岗位职责说明书模版（二篇）

培训专员岗位职责说明书模版职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。

培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门协作，提高员工的工作技能和综合素质。

职责说明：1. 制定培训计划：- 根据公司发展需要和员工培训需求，制定全年培训计划。

- 根据岗位职责和技能要求，设计针对性的培训内容和方法。

2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训课程的开展，包括培训材料的准备、培训场地的安排等。

- 协调外部培训资源，与培训机构合作，组织外部培训课程。

3. 实施培训：- 担任培训讲师，进行培训内容的讲解和培训技能的演示。

- 导入培训案例和实际工作场景，提高培训的实用性和针对性。

4. 培训评估：- 设计培训评估方法，对培训效果进行评估和分析。

- 组织培训反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。

5. 培训文档管理：- 维护培训资料和培训文档，确保培训材料的完整和更新。

- 整理培训数据和统计报表，提供给上级领导和相关部门参考。

6. 培训需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求和问题，及时反馈给上级领导。

- 根据员工的发展和晋升计划，设计个人职业发展规划和培训路径。

7. 培训预算管理：- 负责培训预算的编制和管理，确保培训费用的合理使用。

- 对培训成本进行控制和分析，提出降低成本和提高效益的建议。

8. 培训记录和档案管理：- 记录员工的培训情况，建立员工培训档案，并及时更新。

- 建立培训档案的电子化管理系统，便于查阅和归档。

任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 专业知识：- 具备一定的教育培训理论知识，熟悉培训方法和技巧。

- 了解公司行业和岗位特点，能够针对不同职能岗位的培训需求进行定制化设计。

3. 沟通能力：- 能够与各部门沟通协作，了解员工培训需求，收集反馈意见。

- 能够与培训机构和外部讲师沟通合作，确保培训资源的有效利用。

培训专员岗位职责说明书_岗位说明书_

培训专员岗位职责说明书篇一：培训专员说明书一、新员工培训专员岗位职责：1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

培训助理岗位说明书

10%
日常
工作权限：
权限一：对与培训相关工作的建议权
权限二：对各部分培训实施情况的指导、监督、查抄权
权限三：对培训效果的查核、查抄权
工作协调关系：
内部
关系
部分
岗位
协调内容
发生频率
所有部分
所有人员
培训需求查询拜访、培训信息发布、公司性质培训的组织及对培训成果的评估
外部
关系
单元
人员
协调内容
发生频率
厂商
技术人员
培训助理岗位说明书
一、底子资料
岗位名称
培训助理
地点部分
人力行政部
岗位定员
1名
地点职系
行政事务职系
直接上级
人力行政部经理
直接下级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
在人力行政部经理的带领下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作
产物培训课程
培训公司
培训师
其他所需培训课程
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部分/岗位
年度培训方案
人力行政部经理
培训定见反响表
人力行政部经理
培训查核表
人力行政部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络效劳器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
人力资源办理、企业办理
经验要求
工作经验
最低工作时间
人力资源办理
1年以上
60%
工作
任务
负责培训需求查询拜访

培训助理岗位说明书

培训助理岗位说明书一、岗位概述培训助理是负责协助培训师进行培训活动的重要角色。

他们要负责组织、协调和管理培训项目的各项工作，确保培训顺利进行。

二、岗位职责1. 协助培训师制定培训计划和课程安排，包括课程内容、教学目标和评估方式等；2. 组织和安排培训所需的场地、设备和材料，并进行现场布置和准备；3. 协调培训师与学员之间的沟通，解答学员的问题和提供支持；4. 参与培训课程的录制和编辑工作，并做好相关资料的整理和归档；5. 负责培训记录和数据的统计、分析和报告，为培训效果评估提供支持；6. 协助培训师安排培训后的跟进工作，包括课程反馈调查和学员满意度测评等；7. 参与培训师的日常事务管理，如行程安排、文件处理和会议组织等；8. 持续学习和提高自身培训管理能力，积极参与培训行业的交流及培训师团队的协作工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的培训管理经验或相关领域的实践经验者优先考虑；3. 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效安排和管理培训项目；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效的合作；5. 熟练掌握常用的办公软件和培训管理工具，如Microsoft Office和培训管理系统等；6. 具备良好的自我管理能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境下保持积极的工作态度；7. 具备创新意识和学习能力，能够不断提升个人职业素养和专业知识。

四、薪酬福利根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假、职业培训等。

五、工作时间和地点1. 工作时间：根据培训项目的需要，弹性工作时间，可能需要在晚上或周末进行工作；2. 工作地点：主要办公地点在公司总部，但根据培训项目的需要，可能需要外出或出差。

六、评价标准1. 优秀：完成工作职责并超出预期，表现出色，得到学员的一致好评；2. 良好：完成工作职责，并满足预期，得到学员的积极反馈；3. 一般：完成工作职责，但存在一些待改进的方面，需继续努力提高；4. 不合格：未能完成工作职责或工作表现不达标，需进行整改或改进。

培训专员岗位说明书三篇

培பைடு நூலகம்专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；

培训专员以及助理目标考核

责任人（任职人）：日期：
上级领导（检核人）：日期：
培训专员/助理（职位说明书）
职位名称
培训专员/助理
所属部门
培训部
职位等级
2
直接上级
培训主管
直接下级
本岗编制
职位概述
协助培训部主管开展日常管理工作，包含员工培训管理，企业文化建设、推广和实施等模块的工作。
任职资格
性别：不限
年龄：20-35
语言：
教育程度：大专
具体项目
基本要求
优先条件
专业知识
大专以上学历，有较好的写作基础，中文、人力、行政类专业
每月
执行力
做培训月报表
每月5日
准确性
在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。（学员人数，课表，培训费用，讲师，教材等）
培训前三天
准确性、满意度
维护与管理员工培训档案和培训公文。
随时
执行力
.听从领导安排，完成临时工作
随时
执行力
责任认识：
本人对该岗位工作责任基本界定清楚，对本岗位工作内容明确，依照要求工作并接受相关领导和部门的监督检查，此工作职位说明书以备工作要求之用。
工作时间：□标准工作时间□综合工作时间
工作关系
内部：内部员工
外部：
权限
人事权限（建议、审核、审批）：
财务权限（建议、审核、审批）：
其它权限：
岗位职责及绩效指标
工作任务
时间
工作要求
占用任职者较多时间的日常工作任务
频率
数量、质量（准确率、客户满意度等）、及时性等
负责培训场所办公设备的管理工作，保证培训设备安全、有效。
人力资源管理专业
专业技能

助理与培训专员岗位职责说明书

％为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
％统一安排和办理培训实习人员的工作.
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验：
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系；
%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
％管理员工信息资料及各类人事资料；
％办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
％办理各类职称评定；
%办理劳动年检；
％执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜.
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态度:
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作；
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
工作条件:
%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
%控制培训支出；
%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
任职资格:
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
工作条件:

培训专员_助理职位说明书

培训专员_助理职位说明书岗位描述：全面负责公司生产所需原材料、设备以及消耗品的采购，从而保证公司的正常生产，同时做到降低库存、降低成本。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;3、组织协调培训课程;(4)、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。

利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。

在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。

负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。

掌握公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

向总经理建议任免部门经理及中层管理人选。

掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

了解和掌握营业情况及种种收费标准。

协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门：的工作计划和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展还在找常务副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“常务副总经理岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!5、熟练操作相关办公软件。

培训助理岗位说明书

培训助理岗位职责：
1、确认培训课程，与相关讲师或讲师助理联系协调上课时间、培训内容、培
训地点等；
2、审核培训协议，上传OA专业人员评审，确保企业自身利益不被侵犯；
3、确定此次培训参加人员名单；
4、编辑相关培训通知上传OA公共信息栏，务必传达到与会人员，如有请假
做好备案；
5、提前整理、汇总好各类培训资料，如培训讲义、培训签到表、培训评估表
等；
6、与广告公司联系制作培训横幅；
7、联系培训场地，准备相关设施设备，投影仪、投影屏、音响设备、话筒、
白板、相机等，提前一天到实地安排妥当；
8、购买培训期间所需资料、材料以及相应奖品，妥善保管；
9、综合讲师要求以及环境限制，提前分组安排，落实每一位学员的座位；
10、上课前负责学员的签到工作，配合培训师维持课堂秩序；
11、上课期间，配合讲师完成相应协助工作；
12、负责因临时调课需要的通知工作；
13、提前沟通，安排好讲师食宿问题；
14、做好学员与培训师之间的沟通以及意见反馈工作；。

培训专员的主要职责说明范文(3篇)

培训专员的主要职责说明范文职责：(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。

在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;(7)负责领导交办的其它相关事宜。

要求：(1)全日制大专以上;(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;(4)具有____年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

培训专员的主要职责说明范文（2）培训专员是负责组织、安排和执行公司内部培训计划的专业人士。

他们在员工发展和提升方面发挥重要作用，为组织的成功发展和员工的职业生涯提供支持。

以下是培训专员的主要职责说明：1. 开展培训需求分析：培训专员需要与各部门及员工进行沟通和交流，了解组织中的培训需求。

他们会收集和分析员工的培训需求和意见，以制定有效的培训计划。

2. 规划和设计培训计划：基于需求分析的结果，培训专员会制定详细的培训计划。

他们会确定培训的目标、内容、形式和时间，并考虑到员工的需求和能力。

3. 组织培训活动：培训专员负责组织和安排各种培训活动，包括内部培训课程、研讨会、工作坊等。

他们会与培训师和专家合作，确保培训活动的顺利进行。

培训助理岗位工作说明书

培训助理岗位工作说明书一、岗位概述培训助理是培训部门的重要组成部分，主要负责协助培训主管进行培训活动的策划、组织、执行和评估工作。

本岗位要求具备一定的培训知识和技能，能够有效地支持和配合培训主管的工作。

二、工作职责1. 协助培训主管进行培训需求调研，通过与各部门沟通了解各岗位员工的培训需求，并进行记录和归纳；2. 参与培训计划的制定，协助培训主管进行培训内容、形式和时间的确定；3. 协调各培训资源，包括培训师、培训场地、培训材料等，确保培训活动的顺利进行；4. 协助培训主管组织培训课程的开展，包括培训前的准备工作、培训中的材料发放和培训后的总结与评估；5. 协助培训主管进行培训成果的跟踪和评估，对培训效果提出改进建议；6. 协助培训主管进行培训相关数据的整理和报表的撰写；7. 积极参与团队内部培训交流和知识分享，不断提升自身培训能力和专业素养。

三、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的信息交流；3. 具备独立工作的能力，能够根据工作安排及时高效地完成任务；4. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握培训相关的知识和技能；5. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等；6. 有培训相关经验者优先考虑。

四、工作亮点1. 广泛学习机会：在培训助理的工作中，能与各部门相互合作，广泛学习各个领域的知识和经验，为个人职业发展奠定坚实基础；2. 能力提升空间：通过对培训活动的组织和实施，提高培训策划和执行能力，丰富人际关系管理经验；3. 成就感：参与培训活动的每一步，见证员工的成长和进步，获得实质性的成就感；4. 职业发展：培训助理是一个很好的培训岗位起点，具备良好表现和发展潜力者，有机会晋升为培训主管或其他相关职位。

五、薪酬福利具体的薪酬福利待遇将由公司根据应聘者的资历和综合能力综合评估确定，并与应聘者进行详细沟通。