租赁员工住房管理办法
员工租住房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租住住房管理，保障员工住宿权益，提高员工生活质量，营造和谐稳定的居住环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工租住公司提供的住房。
第三条公司应按照国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，建立健全员工租住住房管理制度。
第二章住房申请与分配第四条员工租住公司住房，应向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。
第五条人力资源部门对员工提交的申请进行审核，根据员工的工作年限、家庭情况、岗位需求等因素，进行合理分配。
第六条公司住房分配原则：1. 公平公正，优先保障家庭困难、工作表现优秀、岗位急需的员工；2. 优先考虑夫妻双方在同一公司工作且无住房的员工；3. 优先考虑住房条件较差的员工。
第七条住房分配后，人力资源部门应将分配结果通知到员工本人。
第三章住房租赁与费用第八条公司住房租赁期限一般为一年，租赁期满后，员工可根据自身情况选择续租或搬离。
第九条住房租金按照公司制定的租金标准执行，租金标准应考虑住房条件、地理位置、市场行情等因素。
第十条员工租住公司住房，应按照规定缴纳水电费、物业管理费等相关费用。
第十一条公司对住房进行定期检查，如发现设施损坏，员工应及时报修，费用由损坏方承担。
第四章住房管理与维护第十二条员工应爱护住房及公共设施，不得随意改变住房结构，不得损坏房屋设施。
第十三条员工不得在住房内进行违法活动，不得利用住房从事经营活动。
第十四条员工应遵守住房小区的规章制度，维护良好的居住环境。
第十五条公司对住房进行定期维修保养，确保住房设施完好。
第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除租赁合同等处理：1. 未经批准擅自转租、转借住房；2. 故意损坏住房设施，造成损失；3. 违反住房小区规章制度，扰乱居住环境；4. 利用住房从事违法活动。
第十七条员工对住房管理有意见或建议，可通过公司内部渠道反映，公司应及时予以答复。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
员工公寓租赁管理制度
员工公寓租赁管理制度第一章总则第一条为了规范员工公寓的租赁管理工作，维护企业和员工的利益，制定本管理制度。
第二条员工公寓是企业为员工提供的临时居住场所，旨在提高员工的生活质量，提升员工的工作效率。
第三条员工公寓租赁管理制度适用于所有在企业内租用员工公寓的员工，包括企业职工和外来人员。
第四条企业应当根据员工公寓的实际情况，制定具体的租赁管理规定，并向所有员工宣传和普及。
第二章租赁流程第五条员工需提前向企业提交租房申请，填写入住登记表，并提供身份证明、工作证明等相关材料。
第六条企业根据员工的需求和实际情况，分配适合的房源给员工，并签订租赁合同。
第七条员工在入住前需缴纳一定的押金和租金，押金用于保障租房期间的损坏和赔偿，租金需提前交纳。
第八条员工在入住后需认真履行租赁合同规定的各项义务，如按时交租、爱护房屋设施等。
第三章房屋维护第九条员工在入住期间需爱护房屋设施，不得随意改造或破坏房屋结构和设备。
第十条如发现房屋有损坏或设备故障的情况，员工应当及时向企业报告，企业将负责维修和维护。
第十一条员工在搬离房屋时，需经企业验收确认无损坏后方可退还押金。
第四章安全管理第十二条员工在居住期间需自觉遵守公安规定，保持房屋安全，不得从事违法违规活动。
第十三条如发生紧急情况，员工应当及时报警并向企业汇报，企业将协助处理并保障员工的安全。
第十四条企业应加强对员工公寓的安全管理，定期检查设施和设备的安全性，确保员工的生命和财产安全。
第五章监督和检查第十五条企业应建立健全的员工公寓租赁管理制度，明确责任部门和责任人，加强对租赁工作的监督和检查。
第十六条企业应定期对员工公寓进行检查，发现问题及时整改，确保员工的居住环境安全和舒适。
第十七条员工对企业的租赁管理工作有意见和建议应当及时反馈，企业将积极处理并改进管理工作。
第六章处罚和奖励第十八条对于违反租赁管理制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括责令其搬离公寓、扣除押金等。
公司职工宿舍出租管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工宿舍出租管理，保障职工住宿权益，提高宿舍资源利用率，维护宿舍租赁双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司职工宿舍的出租、租赁、管理和服务等工作。
第三条公司职工宿舍出租应遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理，确保宿舍安全、卫生、舒适。
第二章出租范围与条件第四条公司职工宿舍出租范围：1. 公司职工宿舍；2. 公司自建或购置的住宅；3. 公司租用的住宅。
第五条出租条件：1. 出租房屋必须符合国家房屋安全标准，具备居住条件；2. 出租房屋应进行必要的维修、装修，确保房屋质量；3. 出租房屋应配备必要的生活设施，如床、桌椅、衣柜等；4. 出租房屋应保持良好的卫生状况，确保居住环境舒适。
第三章出租流程第六条出租申请：1. 职工需向公司提出书面申请，填写《职工宿舍出租申请表》；2. 公司根据申请情况，对申请职工进行资格审查。
第七条出租审批：1. 公司审核通过后，与申请职工签订《职工宿舍租赁合同》；2. 公司与申请职工共同办理房屋租赁登记手续。
第八条出租合同：1. 《职工宿舍租赁合同》应包括房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、违约责任等内容；2. 双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章租赁管理第九条租赁管理：1. 公司设立宿舍管理部门，负责宿舍出租、租赁、管理和服务等工作；2. 宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，确保宿舍安全、卫生、舒适；3. 对违反宿舍管理规定的行为，宿舍管理部门有权制止并追究责任。
第十条租赁费用：1. 租金标准根据房屋位置、面积、设施等因素确定；2. 租金应按月缴纳，逾期未缴纳的，应按合同约定支付滞纳金。
第五章违约责任第十一条违约责任：1. 出租方未按约定提供房屋或提供不符合约定的房屋，应承担违约责任；2. 租赁方未按约定支付租金或损坏房屋，应承担违约责任；3. 双方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
公司员工宿舍租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工宿舍租赁管理，保障员工住宿权益，提高宿舍管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的租赁、管理及使用。
第三条公司宿舍租赁管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理配置和有效利用。
第二章宿舍租赁第四条宿舍租赁对象1. 公司正式员工；2. 经公司同意的其他人员。
第五条宿舍租赁条件1. 申请租赁宿舍的员工须符合公司规定的住宿条件；2. 申请租赁宿舍的员工须具备良好的品行和信誉；3. 申请租赁宿舍的员工须按时缴纳租金。
第六条宿舍租赁程序1. 员工向公司提出租赁申请；2. 公司审核员工租赁申请，对符合条件者予以批准；3. 公司与员工签订租赁合同；4. 员工按照合同约定缴纳租金。
第七条宿舍租赁合同1. 宿舍租赁合同应包括租赁双方的基本信息、宿舍基本情况、租赁期限、租金、押金、违约责任等内容；2. 宿舍租赁合同一式两份，双方各执一份。
第三章宿舍管理第八条宿舍卫生1. 员工应保持宿舍内清洁卫生，每日打扫；2. 宿舍内不得堆放杂物，不得擅自改变室内设施。
第九条宿舍安全1. 员工应遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器；2. 员工应妥善保管个人物品，不得将贵重物品留置在宿舍；3. 员工应遵守宿舍防火、防盗、防中毒等安全规定。
第十条宿舍维修1. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向公司报修；2. 公司应及时安排维修，确保宿舍设施正常运行。
第四章违约责任第十一条员工违约1. 未按时缴纳租金；2. 损坏宿舍设施，不赔偿或赔偿不足；3. 违反宿舍安全规定，造成安全事故；4. 擅自改变宿舍结构或用途。
第十二条公司违约1. 未按约定提供宿舍；2. 未按时维修宿舍设施；3. 违反宿舍租赁合同约定。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有宿舍租赁管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司替员工租房管理制度
一、目的为提高员工工作积极性，减轻员工生活负担，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司正式员工及公司认为有必要提供租房支持的员工。
三、租房条件1. 符合公司工作需要的员工，且租房地点离公司较远，通勤不便者。
2. 因家庭原因（如：配偶工作调动、子女就读学校等）需要租房的员工。
3. 公司认为有必要提供租房支持的员工。
四、租房流程1. 员工向人力资源部提出租房申请，并提交相关证明材料。
2. 人力资源部对员工提交的申请进行审核，符合条件者予以批准。
3. 人力资源部与员工沟通租房事宜，包括租房地点、租金、租期等。
4. 人力资源部与房东签订租房协议，明确双方权利义务。
5. 员工与房东签订租房合同，并支付押金。
6. 人力资源部将租房费用列入公司预算，按月支付给房东。
五、租房费用1. 租房费用由公司承担，具体金额根据租房地点、房屋面积、装修程度等因素确定。
2. 公司对租房费用实行动态管理，根据市场行情和员工实际情况进行调整。
3. 员工不得擅自改变租房用途，如因个人原因导致房屋损坏，需承担相应赔偿责任。
六、租房期限1. 租房期限一般为1-3年，具体根据员工需求和公司实际情况确定。
2. 租赁期满后，员工需提前一个月向人力资源部提出续租申请。
3. 公司有权根据员工工作表现和公司发展需要，决定是否续租。
七、租房管理1. 人力资源部负责租房管理的日常工作，包括签订租房协议、支付租金、协调解决租房问题等。
2. 员工需遵守租房协议和公司相关规定，如有违反，公司有权终止租房支持。
3. 员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出搬离申请，并确保房屋设施完好无损。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
3. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
员工租房住宿管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租房住宿管理，保障员工合法权益，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司设立专门的租房住宿管理部门，负责本制度的实施和监督。
第二章租房条件第四条员工租房应符合以下条件：1. 房屋位于公司所在城市，交通便利，周边配套设施完善；2. 房屋面积满足员工生活需求，一般为单间或一室一厅；3. 房屋安全、卫生，无重大安全隐患；4. 房屋租金在市场合理范围内，符合公司规定的租房标准。
第五条公司鼓励员工选择集体租赁，以降低个人租房成本。
第三章租房流程第六条员工租房应遵循以下流程：1. 员工向租房管理部门提出租房申请，并提供相关证明材料；2. 租房管理部门对员工申请进行审核，确认符合租房条件后，与员工签订租房协议；3. 员工按照租房协议支付租金及相关费用；4. 员工入住房屋，租房管理部门负责跟进房屋情况，确保房屋符合要求。
第四章租房费用及补贴第七条公司对符合条件的员工给予租房费用补贴，具体补贴标准如下：1. 单间租金补贴：每月不超过1000元；2. 一室一厅租金补贴：每月不超过1500元；3. 租房补贴发放方式：按月发放，与员工工资一并支付。
第八条员工租房费用超出补贴标准的部分，由员工自行承担。
第五章租房协议及合同管理第九条员工租房协议及合同应包括以下内容：1. 房屋基本情况；2. 租赁期限；3. 租金及支付方式；4. 乙方（员工）的权利和义务；5. 甲方（公司）的权利和义务；6. 违约责任及争议解决方式。
第十条员工租房协议及合同一式两份，双方各执一份。
第六章租房管理监督第十一条租房管理部门负责对员工租房情况进行监督，包括：1. 定期检查房屋情况，确保房屋符合规定要求；2. 对违反租房协议的员工进行提醒、警告，必要时终止租房协议；3. 收集员工租房意见及建议，不断优化租房管理制度。
第十二条员工对租房情况有异议的，可以向租房管理部门提出，租房管理部门应及时处理。
公司租赁员工宿舍管理制度
公司租赁员工宿舍管理制度一、目的与原则1. 为规范公司租赁员工宿舍的管理，保障员工住宿安全与舒适，制定本制度。
2. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配和有效利用。
二、宿舍租赁条件1. 凡公司正式员工，均可申请租赁公司宿舍。
2. 员工需提交以下材料进行申请：（1）宿舍租赁申请表；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件。
三、宿舍分配1. 宿舍分配按照以下顺序进行：（1）员工入职时间；（2）员工岗位性质及工作地点；（3）员工家庭住址距离公司的远近。
2. 宿舍分配结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督。
四、租赁合同1. 公司与员工签订宿舍租赁合同，明确双方的权利和义务。
2. 租赁合同期限原则上与劳动合同期限一致，但不超过劳动合同终止日期。
3. 租赁合同签订后，员工须按约定时间入住，并按时支付租金。
五、宿舍管理1. 员工需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 宿舍内禁止以下行为：（1）擅自改动室内设施；（2）私拉乱接电源线；（3）饲养宠物；（4）大声喧哗扰民；（5）其他违反法律法规及公司规定的行为。
3. 公司定期对宿舍进行检查，对违反规定的员工进行处罚。
六、宿舍维修与更换1. 员工宿舍的维修和更换，由公司负责。
2. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向公司报修。
3. 公司在接到报修申请后，应及时安排维修。
七、退宿1. 员工离职或因其他原因需退宿，应提前一个月向公司提出申请。
2. 退宿时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，恢复原状。
3. 公司对宿舍进行检查，确认无误后，办理退宿手续。
八、其他1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
四、租赁合同1. 公司与员工签订宿舍租赁合同，明确双方的权利和义务。
2. 租赁合同期限原则上与劳动合同期限一致，但不超过劳动合同终止日期。
3. 租赁合同签订后，员工须按约定时间入住，并按时支付租金。
公司租房给员工当宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范公司租房给员工当宿舍的管理，保障员工住宿权益，提高员工生活品质，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司租房给员工当宿舍的相关管理活动。
第三条公司应按照国家有关法律法规、劳动保障政策及公司实际情况，制定合理的宿舍管理制度。
第二章宿舍条件第四条公司租赁的宿舍应符合以下条件：1. 符合国家及地方相关建筑、消防、卫生等标准；2. 宿舍设施齐全，包括床铺、衣柜、桌椅、照明设备等；3. 宿舍环境整洁，通风良好，无安全隐患；4. 宿舍内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第五条公司应定期对宿舍进行巡查，确保宿舍设施完好、环境整洁。
第三章租赁合同第六条公司与员工签订租赁合同，明确租赁双方的权利和义务。
第七条租赁合同应包括以下内容：1. 租赁双方的基本信息；2. 宿舍的具体位置、面积、设施等情况；3. 租赁期限、租金、押金及支付方式；4. 退房条件及违约责任；5. 其他双方约定的条款。
第八条公司应在合同签订前，向员工明确告知租赁合同的具体内容，确保员工充分了解并同意。
第四章租赁费用第九条宿舍租金由公司承担，不得向员工收取任何形式的住宿费用。
第十条公司可根据市场行情及员工需求，调整宿舍租金，但需提前告知员工。
第五章租赁期限第十一条宿舍租赁期限一般不超过一年，可根据实际情况进行调整。
第十二条员工在租赁期限内，如需调换宿舍，需提前向公司提出申请，经公司同意后方可调换。
第六章退房手续第十三条员工租赁期满或因工作调动、离职等原因需要退房时，应提前向公司提出书面申请。
第十四条公司在收到员工退房申请后，应核实退房原因，确认无误后，安排员工办理退房手续。
第十五条员工退房时，应保持宿舍整洁，无损坏，将宿舍钥匙交还公司。
第七章违约责任第十六条员工有下列行为之一的，应承担违约责任：1. 未经公司同意，擅自转租、转借宿舍；2. 损坏宿舍设施，造成损失；3. 在宿舍内从事违法活动。
第十七条公司有下列行为之一的，应承担违约责任：1. 未能按照合同约定提供符合要求的宿舍；2. 未经员工同意，擅自提高宿舍租金；3. 违反合同约定，克扣员工押金。
公司员工租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租房行为，保障员工合法权益，提高员工生活质量，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司鼓励员工租房，但必须遵守国家法律法规、租赁合同及相关政策，不得违反公司规章制度。
第二章租房申请与审批第四条员工租房前需向人力资源部门提交租房申请，包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位、联系方式；2. 租房原因及需求；3. 租房地点、面积、租金等基本信息；4. 租赁期限。
第五条人力资源部门对租房申请进行审核，主要内容包括：1. 员工租房原因是否符合实际需求；2. 租房地点是否符合公司要求；3. 租金是否符合市场行情。
第六条审核通过后，人力资源部门将租赁合同及相关材料交由财务部门进行租金预算审批。
第七条审批通过后，员工方可进行租房。
第三章租房管理第八条员工租房应选择安全、卫生、交通便利的住房，并签订正式的租赁合同。
第九条员工租房期间，应遵守以下规定：1. 不得擅自改变房屋结构，确保房屋安全；2. 保持房屋整洁，不得乱丢垃圾、乱堆杂物；3. 不得在房屋内从事违法活动；4. 不得将房屋转租、转借他人；5. 不得利用房屋进行经营活动。
第十条员工租房期间，如遇到以下情况，应及时向人力资源部门报告：1. 房屋出现安全隐患；2. 房屋设施损坏；3. 租赁合同纠纷。
第十一条员工租房到期后，应按照租赁合同规定办理续租或退租手续。
第四章租金管理与报销第十二条员工租房产生的租金，按照租赁合同约定支付，可采取分期支付或一次性支付。
第十三条员工租房产生的租金，可在公司规定的报销范围内报销。
第十四条员工租房报销流程如下：1. 员工向人力资源部门提交租房合同及租金支付凭证；2. 人力资源部门审核后，将报销材料提交财务部门；3. 财务部门审批后，将报销款项支付给员工。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工房屋居住管理制度
一、目的为规范公司员工住房管理，提高员工居住环境，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间租住公司提供的住房。
三、住房标准1. 公司提供的住房应满足以下条件：（1）符合国家及地方住房标准，具备基本的生活设施；（2）房屋结构安全，无安全隐患；（3）房屋内部装修合理，满足基本生活需求；（4）房屋周边环境良好，交通便利。
2. 公司根据员工岗位、工作性质等因素，合理划分住房等级，并制定相应的住房标准。
四、住房申请与分配1. 员工需填写住房申请表，向公司提出住房申请。
2. 公司根据员工申请情况、住房标准及实际情况，对申请进行审核。
3. 公司优先保障以下员工的住房需求：（1）新入职员工；（2）家庭困难员工；（3）有特殊贡献的员工。
4. 公司对住房进行分配，确保公平、公正、公开。
五、住房租赁与费用1. 公司与员工签订住房租赁合同，明确双方的权利义务。
2. 住房租金按月缴纳，具体金额根据住房等级及地区标准确定。
3. 员工应按时缴纳住房租金，逾期未缴纳的，公司有权收回住房。
六、住房管理与维护1. 员工应爱护住房，保持房屋整洁、卫生。
2. 员工不得擅自改变房屋结构，不得在房屋内进行非法活动。
3. 员工应遵守住房管理规定，不得影响他人正常生活。
4. 公司定期对住房进行检查，发现问题及时整改。
七、住房调整与退出1. 员工工作调动、离职等情况，需提前向公司提出住房调整或退出申请。
2. 公司根据实际情况，对员工住房进行调整或收回。
3. 住房调整或退出后，员工应将住房恢复原状，并结清相关费用。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
单位员工住房的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位员工住房管理，保障员工住房权益，提高住房使用效率，促进单位和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条单位员工住房管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持经济效益与社会效益相结合。
第二章住房申请条件第四条符合以下条件的员工，可以申请单位住房：1. 在本单位工作满一年以上，且表现良好；2. 家庭无住房或住房面积不足国家规定标准；3. 未婚或已婚但无住房；4. 符合国家计划生育政策；5. 单位根据住房资源和工作需要，认为有必要给予住房保障的。
第五条以下情况不予申请单位住房：1. 已有住房，且面积符合国家规定标准的；2. 住房条件较好，但本人有改善住房意愿的；3. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的；4. 被单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的；5. 其他不符合申请条件的。
第三章住房申请程序第六条员工申请住房，应向单位住房管理部门提交以下材料：1. 员工本人身份证、户口簿；2. 婚姻状况证明；3. 家庭住房情况证明；4. 工作年限证明；5. 单位出具的在职证明；6. 其他需要提交的材料。
第七条住房管理部门收到申请材料后，对申请人的条件进行审核，符合条件的，纳入住房申请名单。
第八条住房管理部门根据单位住房资源和工作需要，对申请人的住房需求进行排序，并公示。
第九条公示期满后，住房管理部门根据公示结果，为符合条件的申请人分配住房。
第四章住房分配与管理第十条单位住房实行统一分配与管理，分配方案由单位住房管理部门制定，报单位领导批准后执行。
第十一条住房分配按照以下原则进行：1. 先进后出，优先保障工作年限长、贡献大的员工；2. 结合工作需要，优先保障一线员工和特殊岗位员工；3. 公平公正，公开透明。
第十二条住房分配后，员工需与单位签订住房租赁合同，明确双方的权利和义务。
第十三条员工在住房使用过程中，应遵守以下规定：1. 不得擅自改变住房结构，不得擅自出租、转借、出售住房；2. 不得利用住房从事违法活动；3. 保持住房内设施完好，爱护公共设施；4. 按时缴纳水、电、暖等费用；5. 遵守国家有关住房使用的规定。
公司员工外租住房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外租住房行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外租住房的管理。
第三条公司鼓励员工合理规划住房，支持员工在外租房，但必须遵守国家法律法规和本制度的规定。
第二章外租住房条件第四条员工外租住房应具备以下条件：1. 符合国家法律法规，房屋结构安全，消防设施齐全；2. 供水、供电、供气等基础设施完备，生活便利；3. 房屋租赁合同合法有效，租赁双方权利义务明确；4. 租赁期限符合国家规定，租赁双方应签订书面租赁合同。
第五条员工选择外租住房时，应优先考虑以下因素：1. 住房地点是否靠近公司，交通便利；2. 住房环境是否安静，生活设施是否齐全；3. 住房价格是否合理，是否符合个人经济承受能力。
第三章外租住房审批第六条员工申请外租住房，需向人力资源部门提交以下材料：1. 外租住房申请表；2. 房屋租赁合同复印件；3. 房屋照片或视频资料；4. 其他相关证明材料。
第七条人力资源部门收到员工外租住房申请后，应在5个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。
第八条员工外租住房经批准后，需在租赁合同签订之日起5个工作日内，将租赁合同复印件及相关证明材料提交给人力资源部门备案。
第四章外租住房费用报销第九条员工外租住房费用报销，应遵循以下原则：1. 报销标准：根据公司相关规定和员工实际住房情况，合理确定报销标准；2. 报销流程：员工向人力资源部门提交外租住房费用报销申请，经审批后，由财务部门办理报销手续；3. 报销凭证：员工需提供房屋租赁合同、水电费、物业费等费用凭证。
第五章监督检查第十条公司定期对员工外租住房情况进行监督检查，确保制度执行到位。
第十一条对违反本制度规定的外租住房行为，公司将予以通报批评，并依法进行处理。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租房行为，保障员工住宿权益，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工租房过程中的合法权益。
第二章租房申请与审批第四条员工租房需符合以下条件：1. 已与公司签订劳动合同；2. 经公司领导批准，需在异地工作或生活；3. 租房地点应靠近公司或工作地点，交通便利。
第五条员工租房申请流程：1. 员工填写《员工租房申请表》，并附上相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核，提出意见；3. 经公司领导审批后，人力资源部办理租房手续。
第六条员工租房审批权限：1. 公司领导对员工租房申请进行最终审批；2. 人力资源部负责租房手续的办理。
第三章租房补贴与报销第七条公司对符合条件的员工给予租房补贴，具体补贴标准如下：1. 根据员工职级、工作地点等因素，确定租房补贴金额；2. 租房补贴每月发放，按月结算。
第八条员工租房报销流程：1. 员工提供租房合同、租金支付凭证等相关证明材料；2. 部门负责人审核无误后，报人力资源部审批；3. 人力资源部办理报销手续。
第四章租房合同管理第九条员工租房合同由人力资源部统一管理，合同内容应包括以下信息：1. 租房人姓名、身份证号码、联系方式；2. 房屋地址、面积、租金等基本信息；3. 租赁期限、押金金额及支付方式；4. 违约责任及争议解决方式。
第十条员工租房合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应责任。
第五章租房解除与续约第十一条员工因工作原因需解除租房合同，应提前一个月向人力资源部提出申请，经公司领导批准后，办理相关手续。
第十二条员工租房合同到期后，如需续约，应提前一个月向人力资源部提出申请，经公司领导批准后，办理续约手续。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司租赁员工宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范公司租赁员工宿舍的管理，保障员工住宿权益，提高宿舍使用效率，创造良好的居住环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司租赁的员工宿舍，包括员工宿舍的申请、分配、使用、维护、退租等环节。
第三条公司租赁员工宿舍应遵循公平、公开、公正的原则，确保员工住宿条件和生活质量。
第二章申请与分配第四条员工宿舍的申请：1. 员工入职后，如有住宿需求，应向人力资源部门提出书面申请。
2. 人力资源部门根据员工的工作性质、岗位需求及宿舍空余情况，对申请进行审核。
3. 审核通过后，人力资源部门将通知员工宿舍分配结果。
第五条员工宿舍的分配：1. 公司根据员工岗位、工龄、家庭状况等因素，合理分配宿舍。
2. 新员工优先安排在空余宿舍，如无空余宿舍，可安排在公司指定的其他住宿地点。
3. 已分配宿舍的员工，如需更换宿舍，应向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可更换。
第三章使用与维护第六条员工宿舍的使用：1. 员工应爱护宿舍设施，合理使用水电等资源。
2. 员工不得在宿舍内进行任何违法活动，不得存放易燃易爆物品。
3. 员工应保持宿舍卫生，定期清理垃圾，不得在宿舍内乱扔垃圾。
第七条员工宿舍的维护：1. 公司定期对宿舍进行检修和维护，确保宿舍设施完好。
2. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向人力资源部门报告，以便及时维修。
3. 员工不得私自改动宿舍设施，如需改动，应经公司批准。
第四章退租与结算第八条员工离职或调离原岗位，需办理宿舍退租手续。
第九条退租手续：1. 员工离职前，应将宿舍清理干净，归还宿舍钥匙。
2. 人力资源部门对宿舍进行检查，确认宿舍无损坏、无欠费等情况。
3. 检查合格后，员工办理退租手续，结清水电费等相关费用。
第五章违规处理第十条员工违反本制度，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十一条员工在宿舍内发生安全事故，公司将依法追究相关责任。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
员工宿舍租房管理制度范本
第一章总则第一条为规范员工宿舍管理，提高员工住宿条件，维护宿舍秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工宿舍的租赁、使用、维护及管理。
第三条员工宿舍管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍环境的整洁、安全、舒适。
第二章租赁管理第四条员工宿舍租赁对象为公司正式员工，租赁期限一般为一年，可根据实际情况调整。
第五条员工申请租赁宿舍，需向人力资源部提交申请，经批准后方可入住。
第六条员工租赁宿舍时，需支付押金，押金金额根据宿舍条件确定，入住后退还。
第七条员工租赁宿舍期间，如需调整房间，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第三章使用管理第八条员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理制度，爱护宿舍设施，保持宿舍整洁。
第九条员工不得擅自改变宿舍结构，如需改动，需经宿舍管理部门批准。
第十条员工不得在宿舍内饲养宠物，不得在宿舍内从事经营活动。
第十一条员工不得将宿舍出租给他人，不得转借、转租宿舍。
第四章维护管理第十二条员工应保持宿舍内卫生，定期清理垃圾，保持宿舍环境整洁。
第十三条员工应节约用水、用电，不得浪费资源。
第十四条员工不得在宿舍内乱拉电线、乱搭电线，不得私自改装插座。
第十五条员工应爱护宿舍设施，如损坏应及时报修，不得擅自维修。
第五章离职管理第十六条员工离职时，应在三天内搬离宿舍，退还押金。
第十七条员工离职前，应将宿舍内物品清点清楚，确保无遗留物品。
第十八条员工离职时，如宿舍内有损坏，应照价赔偿。
第六章违规处理第十九条员工违反本制度规定，宿舍管理部门有权对其进行警告、罚款、解除租赁合同等处理。
第二十条员工因违规行为造成宿舍设施损坏，应承担赔偿责任。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司租房给员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司租房给员工的管理，保障员工住宿权益，提高员工满意度，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条公司应遵循公平、公正、公开的原则，对租房给员工的相关事宜进行管理。
第二章租房条件第四条公司为员工提供租房服务的区域应满足以下条件：1. 交通便利，靠近公司办公地点；2. 生活设施完善，有足够的生活空间；3. 安全可靠，符合国家和地方的相关规定；4. 租金合理，符合市场行情。
第五条公司为员工提供租房服务时，应优先考虑以下因素：1. 员工的工作性质、岗位及工作地点；2. 员工的家庭情况、经济状况及个人需求；3. 公司的整体规划和业务发展需要。
第三章租房申请与审批第六条员工如有租房需求，应向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
第七条人力资源部门收到申请后，应进行初步审核，确认申请是否符合本制度规定。
第八条审核通过后，人力资源部门将申请材料提交给公司领导审批。
第九条公司领导应在规定时间内审批完毕，并将审批结果通知人力资源部门。
第四章租房费用与报销第十条公司为员工提供租房服务时，租金由员工本人承担。
第十一条员工租房费用报销标准如下：1. 租金：根据租房合同及市场行情，每月最高报销金额为人民币XX元；2. 水电费：根据实际使用情况，每月最高报销金额为人民币XX元；3. 物业费：根据租房合同及物业收费标准，每月最高报销金额为人民币XX元。
第十二条员工应在规定时间内向财务部门提交租房费用报销申请，并提供相关证明材料。
第五章租房合同管理第十三条公司与员工签订租房合同时，应明确以下内容：1. 租赁期限、租金及支付方式；2. 房屋使用范围及禁止事项；3. 租赁期满后的房屋退还及费用结算；4. 违约责任及争议解决方式。
第十四条员工应妥善保管租房合同，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告。
第六章违规处理第十五条员工有下列行为之一的，公司将予以警告或解除租房服务：1. 未按约定支付租金或水电费；2. 损坏房屋设施，造成损失；3. 租赁房屋用于非法活动；4. 违反租房合同约定，造成不良影响。
公司员工外租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外租房行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作的全体员工。
第三条本制度遵循安全、经济、舒适、便捷的原则。
第二章外租房申请第四条员工因工作需要，确需在外租房的，应向人力资源部提出书面申请。
第五条人力资源部对员工的租房申请进行审核，包括：（一）员工的工作性质、岗位及工作需要；（二）员工的经济承受能力；（三）租房地点、面积、租金等基本情况。
第六条审核通过后，人力资源部将为员工提供租房指导意见，并协助员工签订租房合同。
第三章租房标准与补贴第七条公司根据员工的工作性质、岗位及工作需要，制定租房标准。
第八条公司对符合租房标准的员工给予一定的租房补贴，具体补贴标准如下：（一）单身员工：每月补贴XX元；（二）夫妻双方均为公司员工：每月补贴XX元；（三）有子女的员工：每月补贴XX元。
第九条员工的租房补贴按月发放，发放至员工银行卡。
第四章租房合同管理第十条员工与房东签订租房合同后，应及时将合同副本提交人力资源部备案。
第十一条员工租房合同到期后，应提前一个月向人力资源部提出续租申请，并按照合同约定履行续租手续。
第十二条员工在外租房期间，如因个人原因导致合同解除，应提前一个月向人力资源部报告，并退还公司已发放的租房补贴。
第五章租房监督检查第十三条人力资源部负责对员工外租房情况进行监督检查。
第十四条监督检查内容包括：（一）员工是否按照规定提交租房合同备案；（二）员工租房补贴发放情况；（三）员工租房合同续签情况。
第十五条对违反本制度规定的外租房行为，公司有权采取以下措施：（一）要求员工立即整改；（二）扣除部分或全部租房补贴；（三）解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章其他第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第十九条本制度如有修改，经公司批准后重新发布。
员工房子租赁管理制度
第一章总则第一条为规范员工住房租赁行为，保障员工合法权益，提高公司员工福利水平，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司为员工提供住房租赁服务，旨在解决员工住房问题，减轻员工生活负担，提高员工工作积极性。
第二章租赁对象和条件第四条租赁对象：公司正式员工、合同制员工、临时工。
第五条租赁条件：1. 符合公司规定的岗位要求，且表现良好；2. 具备一定的经济条件，能够承担租赁费用；3. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；4. 具有稳定的收入来源，能够按时缴纳租赁费用。
第三章租赁程序第六条申请租赁：1. 员工向人力资源部门提出住房租赁申请，并提交相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件的予以批准。
第七条签订租赁合同：1. 公司与员工签订《员工住房租赁合同》，明确租赁双方的权利和义务；2. 合同内容包括租赁期限、租金、押金、维修责任、违约责任等。
第八条租赁押金：1. 租赁押金为一个月租金，用于租赁期间房屋损坏的赔偿；2. 租赁期满，无损坏的，押金全额退还。
第四章租赁费用及支付第九条租金标准：1. 租金根据房屋面积、地段、设施等因素确定，具体标准由公司制定；2. 租金按月缴纳，每月固定日期缴纳。
第十条支付方式：1. 员工可通过银行转账、现金等方式支付租金；2. 公司可提供租金代扣服务，由公司从员工工资中代扣租金。
第五章租赁期限及续租第十一条租赁期限：1. 租赁期限一般为一年，最长不超过三年；2. 租赁期满后，双方可协商续租。
第十二条续租：1. 租赁期满前一个月，员工需向人力资源部门提出续租申请；2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件的予以批准。
第六章违约责任第十三条违约责任：1. 员工未按时缴纳租金，每逾期一天，应向公司支付一定数额的违约金；2. 员工损坏房屋设施，应承担相应的赔偿责任；3. 公司未按约定提供住房，应向员工支付一定数额的违约金。
员工租赁房屋管理制度
员工租赁房屋管理制度第一章总则第一条为规范公司员工租赁房屋行为，维护公司形象，提高员工生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在租赁房屋过程中的管理。
第三条公司租赁房屋应符合国家法律法规和公司相关规定。
第四条公司租赁房屋应遵循公开、公平、公正的原则，不得有歧视性。
第五条公司租赁房屋管理实行统一领导、分级负责原则。
第六条公司租赁房屋租赁费用由员工自行承担，公司不负责支付。
第七条公司有权对员工租赁的房屋进行检查，确保房屋安全、整洁、卫生。
第八条公司对员工租赁房屋的委托托管行为进行认可和监督。
第二章租赁流程第九条员工在租赁房屋时需提供真实有效的身份证明和工作证明。
第十条公司将为员工提供合法的租房信息渠道。
第十一条员工在选择房屋时需符合公司规定的租赁标准。
第十二条员工需提交租赁申请并经公司审批后方可进行租赁。
第十三条公司将提供必要的协助，协商租约及相应费用。
第十四条员工需签订正式租赁合同，保证遵守相关规定。
第十五条员工需按时、足额支付房屋租金及相关费用。
第三章房屋管理第十六条员工需对租赁房屋进行保养和维护，确保房屋安全、整洁、卫生。
第十七条员工需遵守所在社区、小区的管理规定，保持公共秩序。
第十八条员工需遵守公司的相关规定，不得擅自改变房屋用途。
第十九条员工需妥善处理房屋内的设备设施，不得私自损坏。
第二十条员工需按规定时间进行房屋的清洁和消毒工作。
第二十一条员工需遵守相关安全规定，确保人身和财产安全。
第四章处置规定第二十二条员工不能按时支付租金的，公司有权采取相应措施，警告或处罚。
第二十三条员工损坏房屋设施或者违规使用房屋的，应承担相应的责任。
第二十四条员工违反相关法律法规的，公司有权解除租赁合同。
第五章其他规定第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起生效。
以上为员工租赁房屋管理制度的内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司形象，提高员工生活质量。
公司房屋租赁员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司房屋租赁管理，规范租赁行为，保障公司利益，维护员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及房屋租赁的员工。
第三条公司房屋租赁管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章房屋租赁申请第四条员工因工作需要申请租赁房屋，应向公司提出书面申请，并提交以下材料：1. 身份证明；2. 房屋租赁申请书；3. 房屋租赁意向书；4. 房屋租赁合同范本；5. 其他相关证明材料。
第五条公司人力资源部门负责审核员工房屋租赁申请，对符合条件的申请，及时办理租赁手续。
第三章房屋租赁合同第六条公司与员工签订房屋租赁合同，应明确以下内容：1. 房屋基本情况；2. 租赁期限；3. 租金及支付方式；4. 房屋维修责任；5. 房屋使用范围；6. 违约责任；7. 其他约定事项。
第七条公司与员工签订的房屋租赁合同，必须符合国家法律法规和公司相关规定。
第八条房屋租赁合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
第四章房屋租赁费用第九条房屋租赁费用包括租金、物业管理费、水电费等。
第十条员工应按时缴纳房屋租赁费用，逾期未缴纳的，公司有权采取必要措施追缴。
第十一条公司为员工提供房屋租赁费用报销，需提供以下材料：1. 房屋租赁合同；2. 房屋租赁费用发票；3. 其他相关证明材料。
第五章房屋租赁解除第十二条员工因工作调动、辞职等原因需要解除房屋租赁合同，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十三条公司同意解除房屋租赁合同的，双方应按照合同约定办理相关手续。
第十四条解除房屋租赁合同后，员工应将房屋退还公司，并承担房屋租赁期间的各项费用。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十七条员工违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将予以处理：1. 未按规定申请房屋租赁的；2. 拖欠房屋租赁费用的；3. 损坏房屋的；4. 其他违反本制度规定的行为。
第十八条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
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公司租赁员工住房管理办法
为体现公司对员工的人文关怀，对公司单身的且在本市（区）没有住房的员工，通过公租房的形式租赁房间，切实为单身员工解决住房问题。
为规范管理，结合公司实际，特制定本办法。
一、租住条件
对现时经公司核实确需解决住房的正式员工（家在广州市的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请租住。
由员工个人提出书面申请，填写《职工租房申请表》，由所在部门负责人审核个人情况，经分管领导审批，报董事长批准后办理入住手续。
二、管理程序
（一）租房支付标准：
租房费用由公司与个人共同承担，其中：个人租金按房间大小采用大房500元，中房400元，小房300元的方式分配，其余的租金费用由公司支付。
其它与生活相关的费用，如物业管理费、电费、煤气费、水费、电话费、有线电视费等由入住的员工自己分摊支付。
（二）费用支付形式：
公司指定人员与出租方签订《房屋租赁合同》，由公司支付房屋租赁保证金5000元。
公司指定专人于每月5日前将当月租金转账到出租方账户。
租住人员于每月29日前将当月租金以现金支付到综合事务部，综合事务部指定专人负责收取。
租住房人员于每月2日前将上月相应的水、电、有线电视、物业管理等费用汇入指定帐户作为清缴划扣之用。
（三）住房管理：
公司租赁的房屋一律由综合事务部统一管理和安排，入住和搬离者必须经公司综合事务部登记备案，未经综合事务部登记备案自行入住或搬离者均不得享受公司给予的住房补贴，同时还要以一个月为单位扣除入住期间所产生的相关费用。
综合事务部指定专人负责租赁房屋的日常住宿管理。
三、房屋设施及维护
1、房屋设施由入住员工负责使用和保管，员工须爱护和维护所租房屋内的公共财物，入住员工在入住前清点好房屋附属设施、设备，并签名确认；
2、房间内设施在使用过程中如有疏于管理或损坏丢失者，负责人需负责维修或按原价赔偿，或无法查明责任人，此费用由所居住人员共同承担；
3、入住期间，如有硬件设施（如管道煤气）损坏的情况，需及时与房东协调解决，并在发现之日起3日内向综合事务部报告，否则视为疏于管理造成的损失；
4、员工所住房间不得随意改变或变更。
四、附则
本规定由公布之日起开始实施。
本规定由公司综合事务部负责解释和修订。
二○一一年二月二十九日
附表：
职工租房申请表。