内部借用人员申请表

关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示

关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示县委：为严肃干部人事管理纪律，进一步加强对全县行政事业单位借用人员的借用程序与管理，规范干部借用行为，保持干部队伍的稳定性和有序流动，现就我县行政事业单位借用人员的借用程序等有关事项请示如下：一、借用的条件和期限（一）借用单位的条件全县行政事业单位应在核定的人员编制内合理安排人员工作，做到定编、定人、定岗，保证工作正常运行，一般不得临时借用人员帮助工作。

如确属工作需要借用，须按干部人事管理有关程序报批后办理干部借用有关手续：1、承担县委、县政府或上级业务主管部门下达的临时性重要任务，现有人员难以保证完成任务的。

2、本部门、本单位因工作量大或出现重大突发事件，人员太少、确实需要借用人员、并经县委、县政府有关领导同意的。

（二）借用人员的条件1、借用人员应政治可靠、业务熟悉、遵纪守法，能胜任借用岗位工作。

2、行政机关借用人员必须是在借出单位工作满2年的公务员，事业单位借用人员必须是在借出单位工作满2年的国家干部。

3、各行政事业单位应在单位人员编制限额、职位出现空缺的情况下借用人员，同期借用人员数量原则上不得超过2人。

（三）借用期限借用期限一般不超过1年，确需延长借用期的，按借用审批权限另行报批。

凡县委、县政府因中心工作统一抽调人员完成阶段性工作和挂职锻炼的干部不列入借用人员范畴。

二、借用人员的审批借用工作人员，应经借用、借出双方单位党委（党组）集体研究同意，形成协商借用协议，并严格按有关借用程序申请报批，报批时按干部管理权限向组织或人事部门报送《借用人员审批表》（表格样式附后），说明借用理由、初步人选基本情况以及借用时限，经批准后方可办理借用手续。

（一）县直单位人员的借用1、县直行政事业单位借用县直（含系统内借用，后同）或乡镇的一般干部，根据干部管理权限，借用单位党委(党组)研究后，向县委组织部或县人事劳动和社会保障局提交借用申请，填写《借用人员审批表》，由县委组织部或县人事劳动和社会保障局负责审核，报县委或县政府分管领导及主要领导审签同意。

单位借用人员管理制度

第一章总则第一条为加强本单位借用人员的管理，明确借用人员的职责和权利，确保借用工作的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部及外部借用人员的借用、使用、考核和退出等各个环节。

第三条借用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借用工作的有序进行。

第二章借用申请与审批第四条借用人员申请应向本单位人力资源部门提出，并提交以下材料：1. 借用申请表；2. 借用人员的基本情况介绍；3. 借用岗位的工作职责和要求；4. 借用期限及预期目标。

第五条人力资源部门收到借用申请后，应进行审核，必要时组织相关部门进行评估，并提出是否批准借用意见。

第六条经批准的借用申请，由人力资源部门与借用人员签订借用协议，明确借用期限、岗位职责、待遇及双方的权利义务。

第三章借用人员的管理与使用第七条借用人员应按照借用协议约定的岗位职责和期限履行职责，服从单位管理。

第八条借用人员应遵守本单位的各项规章制度，维护单位形象，不得泄露单位商业秘密。

第九条单位应提供必要的办公条件和设施，保障借用人员的工作需求。

第十条借用人员应定期向所在部门负责人汇报工作进展情况，接受单位的考核。

第十一条借用人员在本单位的工作表现应纳入年度考核范围，考核结果作为续借、解借的依据。

第四章借用期限与续借第十二条借用期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。

第十三条借用期满后，借用人员应按照借用协议约定办理解借手续。

第十四条如需续借，借用人员应在借用期满前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可续借。

第五章退出与解借第十五条借用人员因工作需要、个人原因或其他特殊情况，需要退出或解借的，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

第十六条人力资源部门收到申请后，应进行调查核实，并提出是否同意退出或解借的意见。

第十七条退出或解借手续办理完毕后，借用人员应将工作交接清楚，归还单位提供的物品和资料。

第六章附则第十八条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

人员借用管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员借用管理，保障公司正常运营，提高人力资源使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借用。

第三条人员借用应遵循公平、公正、公开的原则，确保借用人员的合法权益。

第二章借用条件第四条借用人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养；2. 具备完成借用任务所需的专业技能和知识；3. 身体健康，能够胜任借用岗位的工作；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第五条以下人员不得借用：1. 正在受处分的人员；2. 因个人原因离职的人员；3. 公司认为不宜借用的其他人员。

第三章借用程序第六条部门申请借用人员时，应填写《人员借用申请表》，经部门负责人审核后报人力资源部审批。

第七条人力资源部对借用申请进行审核，审核内容包括：1. 借用人员的条件是否符合本制度规定；2. 借用岗位的工作要求；3. 借用期限。

第八条审批通过后，人力资源部与借用双方签订《人员借用协议》，明确借用人员的职责、待遇、期限等事项。

第九条借用人员到岗后，原部门应向人力资源部办理借用手续，并将借用人员的相关信息录入公司信息系统。

第四章借用期限与待遇第十条人员借用期限一般不超过6个月，如需延长借用期限，需重新履行借用审批手续。

第十一条借用人员的待遇按照原部门与借用部门的协商结果执行，原则上不低于原部门待遇。

第五章借用管理与监督第十二条人力资源部负责人员借用工作的管理与监督，确保借用制度的有效执行。

第十三条部门负责人应加强对借用人员的管理，确保其按时完成工作任务。

第十四条借用人员应遵守借用部门的规章制度，服从借用部门的安排。

第十五条任何单位和个人不得擅自调整借用人员的工作岗位和职责。

第六章违规处理第十六条违反本制度规定，有下列行为之一的，将按照公司相关规定予以处理：1. 无正当理由拒绝借用或擅自调整借用人员的工作岗位和职责；2. 擅自延长借用期限；3. 擅自调整借用人员的待遇；4. 其他违反本制度规定的行为。

煤矿人员借用流程

煤矿人员借用流程一、引言煤矿作为重要的能源产业，拥有大量的设备和资源。

在日常运营中，煤矿人员可能需要借用各种设备和工具，以完成工作任务。

为了保证借用流程的高效和规范，煤矿通常会制定一套借用流程。

本文将介绍煤矿人员借用流程的具体步骤和注意事项。

二、借用申请1.填写申请表格：煤矿人员在需要借用设备或工具时，首先需要填写借用申请表格。

表格通常包括借用人员的姓名、所属部门、借用日期、借用物品的名称和数量等基本信息。

2.明确借用目的和时间：在借用申请中，借用人员需要明确借用的目的和借用时间。

这有助于煤矿管理人员对借用申请进行评估和安排。

三、审批流程1.上级审批：借用申请通常需要经过上级审批。

上级审批的目的是确保借用申请符合煤矿的规定和安全要求。

2.安全评估：在借用申请获得上级批准后，煤矿安全部门会进行安全评估。

评估的目的是确认借用物品的使用是否符合煤矿的安全标准，以及借用人员是否具备相应的安全操作能力。

3.物资调配：安全评估通过后，煤矿管理人员会根据借用申请的内容和借用人员的需求，安排相应的物资调配。

他们会确保借用物品的数量和质量符合要求，并保证借用人员能够按时借用到所需物品。

四、借用管理1.出库手续：当借用物品准备就绪时，借用人员需要前往相应的仓库或物资管理部门进行出库手续。

这包括验收借用物品的数量和质量，并签署相应的借用单据。

2.使用规范：借用人员在使用借用物品时，必须遵守煤矿的相关规定和安全操作要求。

他们应该正确使用借用物品，并保证物品的安全和完整。

3.归还流程：借用物品的归还也需要按照一定的流程进行。

借用人员需要在借用期限届满后，将物品归还到指定的仓库或物资管理部门。

在归还时，需要进行验收，并签署相应的归还单据。

五、注意事项1.合理安排借用时间：借用人员需要合理安排借用时间，以充分利用借用物品，并确保在借用期限届满前归还。

2.妥善保管借用物品：借用人员在使用借用物品时，应妥善保管，并避免造成物品的丢失或损坏。

公司文件借用管理制度规定

公司文件借用管理制度规定一、目的与原则本公司文件借用管理制度旨在明确文件资料借用的程序和要求，确保文件资料的安全与保密，防止资料遗失或泄露，同时便于跟踪管理。

制度执行的原则是严格审批、明确责任、规范操作、确保安全。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有纸质及电子文件资料的借用行为，包括但不限于文档、报告、会议记录、合同等各类资料。

三、管理职责1. 综合部负责文件借用管理工作的组织与监督，确保制度的落实。

2. 各部门负责人负责本部门文件资料的保管和借出审批工作。

3. 借用人员应遵守文件资料的保密要求，并按规定时限归还。

四、借用程序1. 借用申请：借用人需填写《文件借用申请表》，说明借用文件的名称、用途、时间等，并由所在部门负责人审批。

2. 审批流程：根据文件的密级及重要性，由相关责任人进行审批。

一般文件由部门负责人审批即可；涉及敏感信息的文件则需上级领导审批。

3. 登记备案：通过审批后，综合部对借用情况进行登记备案，并注明借用日期、归还日期等信息。

4. 文件发放：借用人签收文件时，需核对文件完整性和正确性，并在《文件借阅登记表》上签字确认。

五、使用与保管1. 借用期间，借用人应对借阅的文件负有保管责任，不得私自转借他人，也不得带出公司范围。

2. 对于涉密文件，借用人须在指定的安全区域内阅读使用，并采取必要的保密措施。

3. 如遇特殊情况需要延长借阅期限，必须提前向审批人提出申请并获得同意。

六、归还与验收1. 借用期满或工作任务完成后，借用人应及时归还文件。

2. 归还时，综合部需对照《文件借阅登记表》检查文件是否完整无损，并做好归还记录。

3. 若发现文件损坏、丢失等情况，应立即上报，并按照相关规定处理。

七、违规处理违反本制度规定的，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。

八、附则本制度自发布之日起生效，由综合部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况适时修订补充。

内部借用人员申请表

内部借用人员申请表
姓名
性别
出生年月
文化程度
技术职称
技能等级
参加工作时间
现所在部门/单位
现任岗位
拟借用部门/单位
拟从事工作
内容及岗位
借用期限
自年月日至年月日止
借用原因
本人意见
签字：
年月日
现部门/单位意见
签字：
年月日
借用部门/单位意见
签字：
年月日
人力资源部
意见
签字：
Hale Waihona Puke 年月日分管现部门/单位领导意见
签字：
年月日
分管借用部门/单位领导意见
签字：
年月日
公司领导
意见
签字：
年月日
说明：本表由借用部门/单位填写。

施工单位借工申请表格式

外包单位借工申请表
工程施工借工协议
工程名称：
借工单位：
借出单位：
一、借工情况
（一）借工人员名单：
等共（10 ）人。

（二）用工时间：
从2018 年10月21日起，至2018 年10月21日止。

（三）借用人员工作范围（工作地段和作业内容）：..........
二、双方安全责任
（一）借工单位职责
1.全面负责借用人员的安全管理工作；
2.作业前，负责对借用人员进行安全技术交底，交待工作任务、现场危险点及预控措施，并履行书面确认手续；
3.组织借用人员规范开展工程施工；检查、督促现场作业人员遵守安全规程、正确安全使用劳动防护用品和安全工器具以及执行现场安全措施；
4.对施工现场可能出现的安全、质量、进度以及优质服务等问题
负责。

（二）借出单位职责
1.保证借出人员在外包管理信息系统中注册，且信息真实、有效、完善；
2.保证借出人员经过本单位及管理单位组织的安全教育培训，并通过相应的安规考试；
3.保证借出人员穿戴正确、着装统一、符合要求（应带有原单位标示）；
4.用工前，及时、如实向借工单位反映被借用人员身体状况、精神状态等方面的变化情况，必要时取消借工；
5.作业期间，借出人员必须严格执行安全规程，遵守劳动纪律，服从借出单位的安全管理，听从现场指挥。

三、其他需要明确的事项
注：本协议一式三份；发包单位、借出单位、借入单位各执一份。

借出单位（负责人签字盖章）借入单位（负责人签字盖章）年月日年月日。

部门资料借用管理制度范本

部门资料借用管理制度范本一、目的为了加强部门资料的管理，确保资料的安全、完整和有效利用，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于部门内部资料的借用、归还、保管和监督等工作。

二、借用范围1. 本部门内部的所有资料，包括文件、档案、图纸、表格、软件等。

2. 外单位因工作需要，向本部门借用的资料。

三、借用程序1. 借用资料的人员应向资料保管人员提出申请，填写《资料借用申请表》。

2. 资料保管人员对申请人的借用资格和借用理由进行审核，审核通过后，在申请表上签字。

3. 借用人员凭申请表到资料保管人员处领取资料。

4. 资料借用期限一般不超过一个月，如需延长，应提前向资料保管人员申请续借。

四、借用要求1. 借用人员应妥善保管借用的资料，不得泄露、损坏或丢失。

2. 借用人员应在借用期限内归还资料，如有特殊情况，应提前向资料保管人员说明。

3. 借用资料时，借用人员应确保资料的完整性和准确性，如有疑问，应及时向资料保管人员咨询。

4. 借用人员不得将资料借给他人使用，不得将资料用于与借用目的不符的场合。

五、归还程序1. 借用期限届满，借用人员应将资料归还给资料保管人员。

2. 资料保管人员对归还的资料进行检查，确保资料的完整性和准确性。

3. 如资料有损坏或丢失，借用人员应承担相应的责任。

4. 资料保管人员在《资料借用申请表》上注明归还时间，并签字确认。

六、监督管理1. 资料保管人员应定期对资料进行清点、整理，确保资料的安全和完整。

2. 部门负责人应对资料借用工作进行不定期检查，发现问题及时纠正。

3. 借用人员如有违反本制度的行为，资料保管人员有权对其进行制止和批评教育。

4. 部门应建立健全资料借用记录，便于查询和管理。

七、制度变更1. 本制度如有变更，由部门负责人提出，经批准后予以发布。

2. 变更内容应及时通知全体部门员工。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归部门负责人所有。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据各部门实际情况进行调整和完善。

借用人员的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司借用人员的管理，规范借用流程，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部各部门借用人员的管理。

第三条借用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借用工作有序进行。

第四条各部门应积极配合人力资源部门做好借用人员的管理工作。

第二章借用人员定义及范围第五条本规定所称借用人员，是指因工作需要，从公司内部其他部门或外部单位临时借用的人员。

第六条借用人员的范围包括：1. 公司内部其他部门的员工；2. 外部单位的专业技术人员；3. 具有特殊技能或知识的人员。

第三章借用程序第七条借用申请1. 需要借用人员的主管部门填写《借用人员申请表》，明确借用人员的基本信息、借用时间、借用目的等。

2. 申请表需经部门负责人签字同意后，报人力资源部门审批。

第八条审批流程1. 人力资源部门对借用申请进行初步审核，确保借用人员的资格符合要求。

2. 人力资源部门将审核通过的借用申请提交给公司领导审批。

3. 公司领导审批通过后，人力资源部门通知借用部门办理借用手续。

第九条借用手续1. 借用部门与借用人员签订《借用协议》，明确双方的权利和义务。

2. 借用协议需经双方签字确认，并报人力资源部门备案。

第十条借用期限1. 借用期限一般不超过六个月，特殊情况需经公司领导批准。

2. 借用期限届满，借用人员应按照协议约定返回原单位。

第四章借用人员管理第十一条借用人员的职责1. 借用人员应遵守公司各项规章制度，服从借用部门的安排。

2. 借用人员应按时完成工作任务，不得影响原单位的正常工作。

第十二条借用人员的待遇1. 借用人员的待遇参照原单位待遇执行，如原单位待遇高于借用单位，则按原单位待遇执行。

2. 借用人员在借用期间，如发生意外伤害，由借用单位承担相应的赔偿责任。

第十三条借用人员的考核1. 借用人员的考核由借用部门负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2. 考核结果作为借用人员返回原单位时的参考依据。

人员借用申请书

人员借用申请书人员借用申请书篇一:借用人员申请报告借用人员申请报告尊敬的公司领导:仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。

目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名(含司机一名)，其中党组成员达xx名。

人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。

再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中xx市经信委行政编xx 名，工勤编x名;红安县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名，工勤编x 名;xx县行政编xx名;xx县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名;麻城市行政编xx名)，这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。

特此报告～篇二:借用人员申请表借用人员申请表篇三:人员借用申请单人员借用申请单填写日期: 年月日篇四:关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示县委:为严肃干部人事管理纪律，进一步加强对全县行政事业单位借用人员的借用程序与管理，规范干部借用行为，保持干部队伍的稳定性和有序流动，现就我县行政事业单位借用人员的借用程序等有关事项请示如下:一、借用的条件和期限(一)借用单位的条件全县行政事业单位应在核定的人员编制内合理安排人员工作，做到定编、定人、定岗，保证工作正常运行，一般不得临时借用人员帮助工作。

如确属工作需要借用，须按干部人事管理有关程序报批后办理干部借用有关手续:1、承担县委、县政府或上级业务主管部门下达的临时性重要任务，现有人员难以保证完成任务的。

内部员工介绍费申请表

内部员工介绍费申请表公司（名称）内部员工介绍费申请表根据《企业内部管理人员介绍费用管理办法》，为了提高员工个人技能水平，同时也为了更好的与其他优秀员工沟通，公司决定从今年开始实行内部员工介绍费制度，要求公司内部员工介绍费按介绍人数来计算。

为便于交流合作，鼓励更多具有一定文化知识与技能的优秀员工积极与公司其他员工建立联系，建立相互间联系，并提供个人相关信息，为今后交流提供便利。

为了促进员工之间和与其他优秀员工之间交往，促进企业内部管理人员之间交流合作，公司特制定本员工介绍费制度，供各招聘部门与新员工进行选择使用。

请注意:(1)填写时注意事项:1要写清楚是内部人员介绍费，还是企业内部管理人员介绍费;2要写清楚是推荐新员工还是推荐其他员工介绍费;3要写清楚推荐人和被推荐人的关系;4要写清楚推荐人为公司的上级或主管;5不要写错推荐人名;6被介绍人名字不要出现在推荐人名字前)2、介绍费用标准及用途:2万元/月起,3万元为半年共6个月（可在一年内分期支付)3万元为一个月节算一天9分（半年共12个月节计算);4、介绍费支付方式：按照介绍人与组织签订的劳动合同执行!/一、申请理由为加强公司与新员工的交流，激发新员工工作热情，公司特制定此制度。

目的是鼓励员工之间、与公司其他员工之间积极开展交流交往活动，促进公司的内部管理工作，提高公司的整体文化素质。

本制度仅供内部管理工作人员选择使用，不收取费用。

如果对本制度有异议的话，请与人事行政部联系沟通并提供相关的书面证明材料。

二、简要说明内部员工介绍费，是指企业在与员工（或组织）建立良好的关系，并达成合意后，将一定数量的员工介绍给组织方（或员工）的费用。

员工介绍费应严格按有关规定执行，不得截留、挪用或挪作他用，否则相关费用不予支付。

如违反规定，企业有权解除劳动合同并追究相关人员责任。

三、相关附件相关部门负责人签字：申请人及推荐人基本信息，及与被推荐人的关系等：申请人信息必须填写真实，并以正式签字为准（单位需加盖单位公章，个人需加盖单位公章）。

对公司借用人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公司借用人员的管理，确保借用人员在公司内部的工作效率和工作质量，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借用人员的管理。

第三条借用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借用人员的权益。

第二章借用人员条件第四条借用人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和职业素养；2. 具有与借用岗位相适应的专业技能和工作经验；3. 能够胜任借用岗位的工作任务；4. 年龄、学历、性别等条件符合公司要求。

第五条借用人员应签订借用协议，明确借用期限、工作内容、待遇等事项。

第三章借用流程第六条借用申请1. 各部门根据工作需要，提出借用人员申请，填写《借用人员申请表》；2. 《借用人员申请表》经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

第七条人力资源部审批1. 人力资源部对借用申请进行审核，确认借用人员的条件是否符合要求；2. 人力资源部与借用人员签订借用协议，明确双方的权利和义务。

第八条借用人员报到1. 借用人员按照借用协议规定的时间到借用部门报到；2. 借用部门负责人对接借人员，进行岗位培训和指导。

第四章借用人员管理第九条借用人员的工作职责1. 遵守公司规章制度，服从部门管理；2. 按照借用协议规定，完成工作任务；3. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第十条借用人员的考核1. 借用人员的工作表现、工作质量、工作效率等纳入部门考核；2. 部门负责人根据借用人员的实际表现，提出考核意见，报人力资源部备案。

第十一条借用人员的待遇1. 借用人员按照借用协议规定享受相应待遇；2. 借用期间，公司按照国家相关规定为借用人员缴纳社会保险。

第五章借用期限与解除第十二条借用期限1. 借用期限一般为三个月至一年，可根据工作需要适当调整；2. 借用期限到期前一个月，借用部门应向人力资源部提出续借申请。

第十三条解除借用1. 借用期间，如有特殊情况，借用部门可向人力资源部提出解除借用申请；2. 人力资源部根据实际情况，批准或驳回解除借用申请。

人员借用申请书

人员借用申请书人员‎借用申请书‎篇一：‎借用‎人员申请报告借用人‎员申请报告尊敬的公‎司领导：仓‎务处作为公司的材料的‎主管部门，一直按公司‎的要求，坚持实行凭单‎定额发料，及时出入库‎，为公司降低生产成本‎、增加利润、提高市场‎竞争力奋斗目标的实现‎，发挥重要的作用。

目‎前，我局内设x 个职能‎科室，x个下属机构，‎行政编制数xx名，工‎勤编x名，而我局能有‎效上班的在职干部是x‎x名（含司机一名），‎其中党组成员达xx名‎。

人数的不足已严重影‎响到我局正常工作的开‎展，尤其xxxx年机‎构改革后，我局又新增‎了服务企业上市和统筹‎推进信息化等工作职能‎，工作量进一步加大，‎而工作人员却未相应增‎加。

再反观xx市其他‎县市经信局，可以说绝‎大多数不论是在行政编‎制还是工作人员人数都‎多于我局（其中xx市‎经信委行政编xx名，‎工勤编x名；红安县行‎政编xx名，工勤编x‎名；xx县行政编xx‎名，工勤编x名；xx‎县行政编xx名；xx‎县行政编xx名，工勤‎编x名；xx县行政编‎x x名；麻城市行政编‎x x名），这和我局承‎担我市工业经济发展的‎责任以及在xx 各县市‎区所处的地位极为不符‎，为此，我们恳请编办‎能为我局增加行政编‎制5名和工勤编1名，‎以满足我局现在工作实‎际的需要。

特此报告‎！‎篇二：‎借用人员申‎请表借用人员‎申请表‎‎篇三：‎人员借用申请单‎人员借用申请单填‎写日期: 年月日‎篇四：关于‎规范我县行政事业单位‎借用人员有关事项的请‎示关于规范我县行政‎事业单位借用人员有关‎事项的请示县委：‎为严肃干部人‎事管理纪律，进一步加‎强对全县行政事业单位‎借用人员的借用程序与‎管理，规范干部借用行‎为，保持干部队伍的稳‎定性和有序流动，现就‎我县行政事业单位借用‎人员的借用程序等有关‎事项请示如下：‎一、‎借用的条件和期限‎（一）借用单位的‎条件全县行政事业单‎位应在核定的人员编制‎内合理安排人员工作，‎做到定编、定人、定岗‎，保证工作正常运行，‎一般不得临时借用人员‎帮助工作。

人员流动申请表

人员流动申请表申请人信息：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：所属部门：现任职位：申请日期：流动类型：□ 调动□ 转岗□ 调职□ 内部调动□ 其他（请注明）流动原因（请简要说明）：申请流动日期：预计流动时间：流动地点（部门/岗位）：申请人说明：（请在此处详细描述你申请流动的原因、动机和目标，以及你认为流动对你个人和公司的影响。

请确保你的陈述明确、具体，并展示你的相关能力和经验。

）申请人签名：日期：部门负责人审批：审批意见：□ 同意□ 不同意部门负责人签名：日期：人力资源部门审批：审批意见：□ 同意□ 不同意人力资源部门签名：日期：备注：（在此处添加任何额外的备注或特殊要求，如需要附加文件或其他支持材料，请在此处注明。

）注意事项：1. 请确保填写的信息真实准确，如有虚假信息或故意隐瞒重要事实，一经发现将受到相应的纪律处分。

2. 申请人需在申请日期前提交完整的申请表，并经部门负责人和人力资源部门审批通过后方可进行人员流动。

3. 人员流动涉及到公司内部资源的调配和岗位的变动，需充分考虑到组织的整体利益和个人能力的匹配度。

4. 申请人应在流动后尽快适应新的工作环境，并履行新岗位职责。

以上是人员流动申请表，申请人应按照要求填写相关信息并提交给部门负责人和人力资源部门进行审批。

申请人需在申请表中详细说明申请流动的原因、动机和目标，并展示相关能力和经验。

请确保填写的信息真实准确，遵守公司的相关规定和流程。

申请人在流动后应尽快适应新的工作环境，并履行新岗位职责。

企业人员部门借用申请报告

企业人员部门借用申请报告1.引言1.1 概述概述：企业人员部门借用申请是指企业内部人员或部门向其他人员或部门借用资源、设备或人力等需求的申请过程。

这一申请流程在企业内部管理中具有重要意义，可以有效规范资源利用与管理，促进内部协作与合作，提高工作效率与资源利用率。

在企业管理中，借用申请不仅涉及到资源的有效利用与节约成本，还关系到内部各部门之间的沟通与合作。

因此，企业人员部门借用申请的流程设计与规范化对于企业的正常运作和发展至关重要。

本文将深入探讨企业人员部门借用申请的重要性、申请流程及要点，以及申请报告的撰写要求，旨在为企业内部申请流程的规范化提供参考与指导。

文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，将对企业人员部门借用申请报告的重要性进行概述，介绍文章的结构和目的。

在正文部分，将详细分析企业人员部门借用申请的重要性，申请流程及要点，以及申请报告的撰写要求。

在结论部分，将总结企业人员部门借用申请的关键点，探讨借用申请报告的提交与审批方式，以及对未来改进与展望进行展望。

通过以上分析，读者将能够全面了解企业人员部门借用申请报告的相关内容，为实际操作提供参考和指导。

1.3 目的企业人员部门借用申请报告的目的在于确保企业内部资源的合理利用和流通。

通过申请报告的撰写和审批流程，可以有效监督和管理部门间资源的借用行为，防止资源被滥用或浪费。

此外，借用申请报告也可以促进部门间的合作与协调，确保资源的有序调配和使用，提高企业内部资源的利用效率，促进企业整体运营的顺畅和发展。

因此，申请报告的目的在于建立有序的资源借用机制，促进企业内部资源的共享和协作，为企业的可持续发展提供有力的支持。

2.正文2.1 企业人员部门借用申请的重要性企业人员部门借用申请的重要性在于，它直接关系到企业内部资源的合理利用和管理。

首先，借用申请可以帮助企业管理者了解到部门或员工对于特定资源的需求情况，有助于进行资源的调配和管理，使得资源得以最大程度地利用。

公司工程人员外借管理制度

一、总则为规范公司工程人员外借管理，确保公司工程项目的顺利进行，提高工程人员使用效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部工程人员因项目需要外借至其他部门或公司合作单位的情况。

三、外借申请1. 外借申请需由借用部门或合作单位提出，并填写《工程人员外借申请表》。

2. 《工程人员外借申请表》应包含以下内容：（1）借用部门或合作单位名称；（2）借用人员姓名、性别、年龄、职务、专业等基本信息；（3）借用原因、期限、工作内容、工作地点等；（4）借用期间待遇及费用承担情况。

3. 借用部门或合作单位应确保所借人员具备相应的工作能力，并对其工作表现负责。

四、审批流程1. 借用部门或合作单位将《工程人员外借申请表》提交至人力资源部。

2. 人力资源部对申请进行审核，确认申请是否符合公司外借管理规定。

3. 人力资源部将审核意见反馈给借用部门或合作单位，并报公司领导审批。

4. 经公司领导审批同意后，人力资源部与借用部门或合作单位签订《工程人员外借协议》。

五、外借期间管理1. 借用人员应遵守借用单位的工作纪律和各项规章制度，服从管理。

2. 借用期间，借用人员的人事关系仍归原单位管理，待遇按原单位规定执行。

3. 借用人员的工作表现、成果等，由借用单位进行考核，并反馈给原单位。

4. 借用期间，如遇特殊情况需调整外借人员，需经原单位同意，并重新签订《工程人员外借协议》。

六、外借结束1. 外借期满或因特殊情况需提前结束外借的，借用单位应提前向原单位提出书面申请。

2. 原单位审核同意后，与借用单位办理相关手续，包括归还借用人员、结清费用等。

3. 借用人员返回原单位后，原单位应继续关注其工作表现，确保其顺利回归工作岗位。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。