当代大学生求职心理分析
当代大学生就业心理问题分析及对策
这种现象的存在却不是短时 间内能够解决的 ，大学生只有 在 自 身方面
多做努力 ， 提高 自身的能力 ， 将合理的知识结构和适应社会需要 的各种 能力统一起来 ， 得抓住机遇 ， 懂 才能在求职择业的过程 中多 占优势 。 二、 大学生就业的心理分析
消除其心理 障碍 ， 预防其 心理疾病 ， 培养大学生健康 的心理 、 全的人 健
格、 良好 的社会适应能力 以及对 自我 意识 的发展 ， 这对大学 生德 、 、 智
此 ，大学生的心理是否健康仍是影响大学生 自身发展以及能否很好地 融入社会 的一个重要因素 。大学生心理健康问题是指大学生 能够客观 而恰 当地评价他人及 自己，对 自己的生活和学习的认识 能够高效而愉 快地适应 ， 热爱生活 ， 热爱学习 ， 有稳定且健全 的人格 ， 能够悦纳 自己，
过程中提高了 自 身的能力 ， 但这也不能代表他们 没有 问题存在了。 大学 生在面对来 自社会的压力 、 面对走 出学校走 向社会 时所遇到 的问题 、 面 对 自身存在 的心理问题 时， 可能会产生采 取了一些相应的措施 ： （ ） 一 从大学生 自身发展方面来 说 ， 大学生 自身心理素质 的提 高及
对社会 的承受能力是影 响大学生能否很好地适应和融入社会生活的重 要方面 。
尽管 中国的就业渠道拓宽 了， 但还是存 在供给需求不平衡 ， 就业结
构矛盾的现象。 过去大学生就业都是统一 由国家包分配 ， 现在就业市场 竞争激烈 ，双向选择 ” “ 对人才的综合教育也提高了 ， 砥对即将踏人激 在 烈竞争的社会， 不少大学生都会有一定程度的心理恐慌 。 很多大学生还
大学生就业心理
大学生就业心理大学生就业心理分析及应对策略一、引言随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
面对日益严峻的就业形势，大学生在求职过程中普遍存在一定的心理压力。
本文旨在分析大学生就业心理现状，探讨其影响因素，并提出相应的应对策略，以期为大学生顺利就业提供参考。
二、大学生就业心理现状1.焦虑心理：大学生在求职过程中，普遍存在焦虑心理，担心找不到理想的工作，对未来充满担忧。
2.盲目从众心理：部分大学生在求职时缺乏主见，容易受到他人影响，盲目跟风，导致就业选择失误。
3.自卑心理：部分大学生在求职过程中，由于自身条件不足或对自身能力缺乏信心，容易产生自卑心理。
4.依赖心理：部分大学生在求职过程中，过度依赖父母、亲戚和朋友，缺乏独立思考和解决问题的能力。
5.短期行为心理：部分大学生在求职时过于关注眼前利益，忽视长远发展，容易导致职业规划不明确。
三、大学生就业心理影响因素1.家庭因素：家庭经济状况、父母期望、家庭教养方式等因素对大学生就业心理产生重要影响。
2.学校因素：学校教育质量、专业设置、就业指导服务等对大学生就业心理产生一定影响。
3.社会因素：就业政策、市场需求、社会舆论等对大学生就业心理产生较大影响。
4.个人因素：性格特点、能力水平、心理素质等对大学生就业心理产生直接影响。
四、大学生就业心理应对策略1.提高自身素质：大学生应努力提高自己的专业能力和综合素质，增强就业竞争力。
2.调整心态：大学生应树立正确的就业观，调整心态，降低期望值，以积极的心态面对就业挑战。
3.增强心理素质：大学生应加强心理素质训练，提高抗压能力，以适应求职过程中的各种挑战。
4.做好职业规划：大学生应结合自身兴趣和发展方向，做好职业规划，明确就业目标。
5.拓宽就业渠道：大学生应充分利用校内外资源，拓宽就业渠道，提高就业成功率。
6.积极参加实习：大学生应积极参加实习，积累工作经验，提高自身职业素养。
7.寻求心理支持：大学生在求职过程中，可寻求家人、朋友和专业人士的心理支持，缓解心理压力。
当代大学生就业心理问题及对策分析
当前 ，大学 生在 面临就业时往往存在 “ 心比天高， 比 命 纸 薄”的现象 ，而现实的严峻造成了巨大的心理落差 ， 致使
学生面临的主要就业心理如消极等待心理、 畏难逃避心理、盲目攀比和功利心理、自 卑、自负两极心理 、 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ众心理等进行了
分析和 阐述 ， 并据此提 出高校在就业心理健康教育 中 营造 良 要 好就 业氛围， 养积极 乐 的心态：加强就业心理监 测， 力 培 观 努
避免心理 问题；加强就业心理指导，缓解心理压力；对症下 药，解决主要 心理 问题 。 关键 词：大学生就业；心理 问题 ；对策
业 ，可谓 “ 时务者” 识 ，急功近利 ，盲 目就业 ，与个人特点
一
大学 生面 临 的主要就 业 心理 问题
和发展规划相 背离 。 融危机 下由于就业 岗位 的减少 ， 金 大学 生扫厕所 ，摆地摊 ，卖报纸 等可见诸于报 端，据调查 ，就业 难度的增加 ， 就业竞争异常激烈 ， 造成一部分 毕业 生的畏难 情绪。据笔者统计 ，湖南科技学院２０ 届未就业毕业生中， ０８ 有 １％左右 的毕业 生由于 害怕竞 争，害怕遭人 冷眼 ，造成 至 ５
意识、自主承担责任意识和进取精神 ， 在毕业阶段不主动出
击 ，消极 逃避就业 ，抱着等、靠、要的依 赖思想，依赖家人
通 融社会关系 ，试图通过关系就业 ；依赖学校、老 师送工作
职业选择 上不具有可 比性 。而青年大 学生血气 方刚， 喜欢争 强好胜 、虚荣心较强 ，容易 引发攀 比心理 。表现在求 职择业 过程 中，忽视 自身特点 ， 自我缺乏客观 正确的分析 ，不从 对 自身实 际出发 ， 不考虑所选单位是否适合 自己， 而是盲 目攀 比，不屑到基层工作 ，不愿 意到偏远山区工作 ， 追求工作职 位 的安稳、清闲、福利 待遇好 等 ，总想找一份超过别人十全 十美的工作 ，这种攀 比心理使得不少毕业生迟迟：愿签约 。 ２０年 ， ０ ７ 共青 团中央学校部 、北京大学公共政策 研究所 联合对全国近百所高校的６０ 多名大学本科毕业 进行 了 Ｏ０ 主 ｌ
求职者心理分析
求职者心理分析在现代社会，求职者心理分析是一个备受关注的话题。
随着社会竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中所表现出的心理状态和心理特征也备受关注。
本文将从求职者心理分析的角度出发，探讨求职者在求职过程中可能面临的心理挑战和应对策略。
首先，对于大多数求职者来说，面对就业压力和竞争压力，他们往往会感到焦虑和紧张。
在求职过程中，他们需要面对各种形式的面试和测试，这些过程可能会让他们感到不安和担忧。
尤其是对于毕业生来说，他们面临着找不到工作、就业岗位不符合期望等问题，这些都会给他们带来心理上的困扰。
其次，求职者在求职过程中还可能面临自我怀疑和自我否定的情绪。
在经历了多次面试失败或者得不到心仪工作的情况下，一些求职者会开始怀疑自己的能力和价值，产生消极情绪。
他们可能会觉得自己不够优秀，不够有竞争力，从而陷入自我否定的情绪中。
另外，一些求职者可能会面临选择困难和职业迷茫的问题。
在职业发展的道路上，他们可能会遇到不确定性和犹豫，不知道自己应该选择什么样的职业方向，不清楚自己的职业目标和职业规划。
这种迷茫和困惑会给他们带来心理上的困扰，影响他们的求职过程和职业发展。
针对以上问题，求职者可以采取一些心理调适的方法来缓解压力和解决困扰。
首先，他们可以通过自我认知和自我了解来增强自信心，相信自己的能力和价值，树立积极的心态。
其次，他们可以通过与他人交流和沟通来寻求支持和帮助，获得他人的建议和意见，从而更好地应对求职过程中的挑战。
此外，他们还可以通过参加一些心理辅导和职业规划的培训课程，提升自己的心理素质和职业技能，更好地适应职场的挑战。
总的来说，求职者心理分析是一个复杂而又重要的课题。
在现代社会，求职者们需要具备良好的心理素质和心理调适能力，才能更好地应对求职过程中的各种挑战和困扰，实现自己的职业目标和发展。
希望通过本文的探讨，能够引起更多人对求职者心理状态的关注，促进求职者心理健康的发展和提升。
大学生择业心理分析及调适办法
一、大学生择业心理分析（一）存在“精英意识”，对工作期望值过高近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。
（二）不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。
2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。
3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。
4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。
（三）不能正确认识成功，存在侥幸投机心理受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。
（四）依赖心理重在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。
大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
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大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
• 就业心理问题概述 • 常见的就业心理问题 • 大学生就业难的产生原因
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一、就业心理问题概述
就业心理：
就业心理是指大学毕业生在求职择业过程中表现出来的一 般心理特征。近年来，大学毕业生就业心理问题日益成为社 会关注的焦点，并在一定程度上成为具有普遍性的社会现象。
也有的大学生自认为自己是名牌大学学生，或者所学的是紧俏专业，求职门路广，给 自己设定了过高的就业期望值，对自己的不足和困难估计不足，结果同样是不能顺利 就业。
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二、常见的就业心理问题
（七）冷漠心理
一些大学毕业生因在求职择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪 低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木的心理。他们自认为看破了红尘，听天由命，任凭发落。 这就是就业中的冷漠心理，这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
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二、常见的就业心理问题
焦虑与恐惧心理常常表现为：
为问题忧小小的得失而耿耿于怀； 为尚未到来的心忡忡； 既不想迷失自己的方向，又不敢勇往直前； 对未知的求职职业感到莫名的恐慌； 一方面渴望自己尽快走上社会，另一方面又患得患失，不愿意走
出校门，对走上社会感到恐惧； 还有一种特殊表现就是急躁。
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二、常见的就业心理问题
（二）急功近利的心理
就业时过分看重地位和薪资，这种心理就是急功近利的心理。择业时名利心理过重，盲目追求高 待遇，对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析，缺乏对自我的客观评价。这可能会使大学 毕业生满足于一些眼前的利益，但从长远发展看这并非明智的选择。
大学生求职面试六大常见心理
大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。
有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
当代大学生就业心理问题分析及调适研究
２ 不 敢积 极 争取 的 自卑 心理 和逃 避 心理 。 些 、 有
度把个人前途和社会需要结合起来 ， 造成就业 的结
构 性 矛盾 突 出 。加 之 “ 学而 优 则仕 ” 的传统 思 想 ， 很 多 毕 业 生 把 目光 聚集 到 党 政 机 关 、 业 单 位 、 事 国有
心理 问题 。
一
在求职过程 中主要表现 为职业取 向太高 、好高骛 远、 眼高手低 ， 严重脱离现实 ， 造成在求职道路上受
挫 甚 至失 败 。
４ 眼高手低 的攀 比心 理和虚 荣 心理 。 部分 毕 、 一 业 生 在求 职 道路 上 ，并 没 有认 清 自己 的实际 情况 ，
考虑到 自己的专业要求 、能力水平以及兴趣爱好 ， 而是 一 味 的将 眼 光 放 在福 利 待 遇好 的知 名 企 业 的
路 上 受 到的 打击最 大 。 ５ 根 深蒂 固的从 众心 理。 、 一些 毕业 生在 择业 时 缺 乏个 人 主 见 ， 从众 心 理严 重 ， 自己 的专 业 范 围 、 对 学 历 层 次 、 合 素质 缺 乏 正 确 的判 断 ， 味 追 求 所 综 一 谓 的热 门地 方 、 门职 业 ， 没 有 从 专 业 发 展 的角 热 而
信， 甚至有些 自大和 自负 ， 高估 了 自已的真实水平 ，
学生心理素质不够过硬 ， 自己缺乏 自信 ， 于低 对 过 估 自身水平 ， 性格 比较胆小 ， 害怕 自己在求职道路
上受到挫折 没有 对 自 己作 出正确 评 价 和正 确认 识 ， 这种 自卑 心理 的作 在
企业等被看作是“ 端铁饭碗” 的单位 ， 导致成千上万 的毕业 生纷 纷 报考 公务 员 ， 挤破 头往 国家 单位 进 。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策］近年来，随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已成为社会的热点问题。
造成大学生就业难的原因除了有复杂的社会环境因素外，大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因。
因此，重视大学生良好心理素质的培养与利用，不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态，适时调整自己的行为，而且有利于其顺利就业，减少心理障碍的发生。
一、我国大学生面临严峻的就业形势据人事部资料统计显示：2009 年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的毕业生约有480 万，2009 年就业的大学生将高达千万人，大学生就业形势越来越严峻。
教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009 年是我国经济最困难的一年，2010 年可能是最复杂的一年，毕业生人数630 万。
所以，在2011年之后的近两三年，也就是我们本届大学生面临就业的时期，整个宏观层面就业形势相当严峻，，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
二、大学生就业过程中存在的心理问题及表现1. 自负高傲心理。
自负心理是在求职的大学生中表现较为突出的一种心理问题。
持这种心理的大学生往往会高估自己的能力，认为自己是拥有专业知识的高级人才，综合能力和个人才干都比普通劳动者高。
在求职过程中，他们总是好高骛远、自命非凡，不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势，不能正确评价自身的能力和素质。
这些学生择业时往往要求工作环境好、待遇高，盯着大城市、好岗位，择业目标不切实际，往往会错过很多本可以就业的时机。
2. 自卑怯懦心理。
在求职择业过程中，有的大学生因为就读的学校不是名牌、所学的专业不热门或自身的条件不够优秀等原因，自觉处处不如别人，低估自己的能力和价值，缺乏推荐自己的勇气，不争取就业时机。
过度的自卑会加重学生心理负担，在用人单位的招聘者面前畏首畏尾，过分紧张，不能适当地展示自己的才能，往往因此错失就业时机。
大学生求职常见心理误区分析
众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一起的， 选择什么样的职业，从事什么样的岗位，直接决定了一 个人的生活质量以及社会地位的高低。因此，有的大学 毕业生理所当然地认为，选择职业就是选择以后的生 活。这样的求职心理使得部分大学毕业生还幻想着去机 关、事业单位等条件优越的单位就业，不愿意到条件相 对艰苦的基层，特别是非公有制用人单位就业，更不想 去自主创业。
都有不可估量的作用，这与新课标的思想是相符合的。
例2：已知x,y∈R，满足3x+4y2=10，求x2+y2的值。
解法（1）（函数法）由3x+4y2=10得
y = 5 − 3 x ，代入得
24
x2 + y2 = x2 + ( 5 − 3 x)2 = 25 (x − 6)2 + 4 ≥ 4 ，当且仅当 x = 6 ， y = 8
（作者单位：福建省晋江华侨职业中专学校）
114 OCCUPATION 2011 8
的，那就一定是不好的工作。这是一种缺乏主见和自信 心的表现，这样的学生对自己能做什么，喜欢做什么， 应该做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行 动后就会放弃自己的初衷，跟在别人后面跑。这样一 来，往往会忽视自己的兴趣、爱好和特长，盲目选择工 作，结果自然不会对工作满意。
三、一味强调专业对口
目前我国实行的是专业性的大学教育，尤其是各类 高职院校，但本质都是素质教育。部分大学毕业生片面 地理解专业涵义，将专业教育等同于职业教育，极端看 重“专业对口”，认为找不到专业对口的工作，大学就 等于白念了，导致与许多就业机会失之交臂。其实，大 学教育只是基础教育的延伸，毕业生所掌握的是专业所 涉及的最基本内容。加之我国高等教育的迅速发展，大 学生在国民中的比例不断提高，如果还像过去那样过多 地强调“专业对口”，不仅会限制自身的发展，还会制 约对新的服务领域的开拓。因此，大学毕业生应不断扩 展自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，主
大学生就业中的职业迷茫心理分析
大学生就业中的职业迷茫心理分析在现代社会中，大学生面临着越来越复杂的就业压力和职业选择。
由于社会竞争的激烈以及职业需求的变化，许多大学生在步入社会之前常常经历职业迷茫的心理状态。
这种心理状态影响着大学生的决策和行动，并可能对他们的职业发展产生长期的影响。
首先，大学生职业迷茫的主要原因之一是对自己的能力和兴趣缺乏清晰的认识。
许多大学生在大学期间并没有真正认识到自己的优势和潜力，并根据自己的兴趣和价值观进行合适的职业选择。
由于缺乏自我认知，他们难以确定自己适合从事什么职业，从而导致职业迷茫。
其次，社会的巨大变革也对大学生职业选择造成了困扰。
过去，传统行业常常被认为是大学生就业的最佳选择，但随着科技和互联网的快速发展，许多新兴的行业和职业出现了，并且成为市场上的竞争热点。
大学生往往无法适应这种变革，因为他们可能缺乏了解这些新兴行业的机会，无法准确评估这些行业的前景和发展空间。
另外，社会和家庭的期望也对大学生的职业迷茫产生影响。
许多家庭和社会对大学生的期望是从事前景广阔且稳定的职业，如医生、律师或公务员。
然而，大学生的兴趣和能力可能与传统的职业期望不符，他们可能更愿意从事艺术、新媒体等领域。
这种差异导致了大学生的内外部压力，使他们陷入职业选择的迷茫状态。
此外，大学生对未来职业的不确定性也是导致职业迷茫的因素之一。
就业市场竞争激烈，许多行业的需求和趋势不断变化，这给大学生带来了无尽的担忧和焦虑。
他们担心自己选择的职业是否能够持久，是否适应未来的发展趋势，这种不确定性加剧了他们的职业迷茫感。
面对大学生职业迷茫的心理状态，有一些途径可以帮助他们缓解和克服这种困扰。
首先，大学生需要进行深入的自我认知，了解自己的兴趣、价值观和能力。
他们可以通过参加实习、志愿者工作或参加各种社会实践活动来扩展自己的视野和经验，进一步了解不同职业的要求和工作内容。
其次，大学生可以寻求专业咨询和辅导的帮助。
学校通常提供职业指导服务，专业的职业咨询师可以帮助大学生评估自己的兴趣、能力和价值观，并根据这些信息提供合适的职业建议。
当代大学生就业压力分析
当代大学生就业压力分析当代社会，大学生就业压力成为了一大热门话题。
在激烈的竞争环境中，大学生们面临着巨大的挑战和艰难的选择。
本文将从就业情况、就业竞争、自身素质等方面对当代大学生就业压力进行分析。
一、就业情况如今，随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，就业形势变得更加严峻。
过去那种“读书能保证好工作”的观念已经不复存在。
据统计，每年大学毕业生的数量都在不断刷新纪录，而就业市场的需求却未同步增长。
这种供大于求的情况导致了大学生就业的困局。
二、就业竞争在大学生求职的道路上，竞争是不可避免的。
校园招聘会上，人山人海，蜂拥而至的大学生数以万计。
就业岗位的有限性使得大学生们陷入激烈的竞争之中。
除了来自本校的竞争者外，还有其他高校的毕业生以及已有工作经验的社会人士。
因此，大学生们需要通过不断提升自身的竞争力，寻求更多的机会。
三、自身素质在现代社会，人才需求的结构发生了重大变化。
企业更加关注员工的综合素质，而非仅仅看重学历。
大学生们需要具备扎实的专业知识，同时还要具备一定的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
只有具备了这些能力，才能在就业市场脱颖而出。
四、就业压力的心理影响大学生面对巨大的就业压力，很容易产生各种心理问题。
有的人会变得焦虑抑郁，失去对未来的信心；有的人压力过重，容易导致身体健康问题。
因此，建立正确的就业观念和应对压力的机制对大学生们尤为重要。
解决大学生就业压力的途径有很多。
首先，高校应当注重培养学生的实际能力，提供更多的实践机会，以增加毕业生的竞争力。
其次，政府应加大对创业的支持力度，鼓励大学生走上创新创业的道路。
此外，社会各界也应该为大学生就业提供更多的岗位和机会，减少就业压力。
综上所述，当代大学生面临着巨大的就业压力。
就业情况严峻，竞争激烈，而大学生自身的素质也需要不断提升。
政府、高校和社会各界应共同努力，为大学生提供更多的职业机会，减轻他们的就业压力。
同时，大学生们也应树立正确的就业观念，努力提升自己的综合素质，以迎接就业市场的挑战。
大学生择业心理
大学生择业心理在当今社会，大学生就业难已成为一个日益突出的问题。
在面临择业的过程中，大学生往往会遭遇到各种挑战和压力，这些挑战和压力对其心理状态产生深远影响。
因此，探究大学生的择业心理，帮助他们更好地应对就业问题，显得尤为重要。
就业期望值过高：许多大学生在择业时，往往对工作期望值过高，将薪资、工作环境、工作地点等因素看得过重，而忽视了自身实际能力和市场需求。
自我认知不足：很多大学生在择业过程中，缺乏对自我能力的准确评估，导致在选择职业时过于盲目，或者过于狭窄。
竞争压力过大：由于就业市场竞争激烈，许多大学生在竞争中感到过大压力，对自己的能力产生怀疑，对未来感到迷茫。
调整就业期望值：大学生应结合自身能力和市场需求，合理调整就业期望值，以实现顺利就业。
提高自我认知能力：大学生应通过各种途径，如职业测评、自我反思等，提高自我认知能力，明确自己的职业兴趣和优势。
增强心理素质：大学生应学会应对就业压力，通过心理咨询、心理辅导等方式，增强自身的心理素质，保持良好的心态。
加强职业规划教育：高校应提供全面的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，制定就业策略。
实施心理辅导：高校应设立心理咨询机构，提供专业的心理咨询服务，帮助学生解决择业过程中的心理问题。
增加实践机会：高校应与企业合作，为学生提供更多的实践机会，帮助他们更好地了解职场环境，提高职业能力。
大学生的择业心理对其就业具有重要影响。
了解大学生的择业心理现状，引导他们进行有效的心理调适，以及高校提供相应的支持和帮助，都是解决大学生就业问题的重要环节。
希望通过本文的探讨，能为相关领域的研究和实践提供一些有益的参考。
随着社会的发展和经济的多元化，当代大学生在面临就业选择时面临着前所未有的压力。
了解当代大学生择业心理的特点、影响因素及变化趋势，对于帮助大学生合理规划职业生涯、提高就业竞争力具有重要意义。
本研究采用综合研究方法，旨在深入探讨当代大学生择业心理的内在机制。
大学生求职存在的主要心理问题及调适
大学生求职存在的主要心理问题及调适一、大学生求职存在的问题1、焦虑心理经过十年寒窗苦读，面对严峻的就业形势，很多大学生对未来感觉渺茫。
能否找到自己理想的职业、自己的理想与抱负能否会实现、所学专业和技能能否在将来的工作中得到发挥、如果被单位拒绝自己该如何面对等一系列问题困绕着大学生。
很多大学生并不了解所要应聘的职位，对自己的定位也不准确，一旦求职过程中遇到挫折，从表现出无所适从、忧心忡忡、精神紧张、烦躁不安等心理现象。
2、提防心理大学期间，同学相处都还不错，关系较为融洽。
但是临近毕业，要找工作时，开始出现了相互提防的心理。
有的同学自己获得的就业信息不告诉别人，独自偷偷投简历；有的同学私下做手脚将同时去面试的同学挤掉等。
这样，一旦被同学们知道了，失去了宝贵的友谊，是得不偿失的。
当然产生这种提防的原因是多方面的，如就业竞争激烈、缺乏分享精神、缺乏自信心等。
3、自负心理有一些毕业生对自身条件和就业环境缺乏客观、准确的评价与分析，觉得自己在学习成绩、荣誉证书、职业资格、毕业院校、身材容貌等方面比别人强，从而自我感觉良好、过度自我膨胀，觉得自己理所当然应该得到一个理想的职业，因而择业时以高报酬、高福利、高职位等为标准，条件苛刻，形成自负心理。
这种心理往往使他们错失良机。
4、自卑心理这种心理恰恰与自负心理相反，表现在对自己的知识和能力估计过低，对自己的优点和缺点没有客观的认识，认为自己这也不行、那也不行。
特别是求职过程中遇到挫折时，对自身能力更加怀疑，从则产生自惭形秽、悲观失望、抑郁孤僻、缩手缩脚、缺乏信心、不敢竞争等自卑心理。
5、依赖心理有的大学生平时缺乏独立自主能力的培养与锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理。
当他们不得不面对就业时，产生等、靠、要思想，一味地依赖学校的就业部门、依赖老师、依赖家长、依赖亲朋好友，缺乏主动参与意识和竞争意识，这种心理使自己在激烈的竞争中处于劣势，既使得到一份工作，对以后的职业发展也非常不利。
大学生求职遇到的心理问题
大学毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定地专业知识，有较高地综合素质；在求职前也精心准备了相关材料，掌握了一定地求职技巧，但在心理上存在一些这样或那样地心理问题.这些心理问题是学生求职过程中地瓶颈，同时也严重威胁着学生地身心健康.如不及时调适，极有可能诱发其他严重后果.一、大学毕业生在求职中普遍存在心理问题据我们统计分析，毕业生在求职过程中普遍存有以下几种消极心态..自卑心理.在竞争激烈地求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈地自卑感，并进而转化为自卑心理，这种情况是正常地，也是普遍存在地.表现为毕业生在求职过程中往往自己拿不定主意，过分地退缩，对自己能胜任地工作也不敢说“行”.个人收集整理勿做商业用途.自负心理.有些毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀地条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等地自负心理.在这种心理支配下，往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展地用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以就业..个人收集整理勿做商业用途.盲目攀比与攀高心理.很多毕业生在选择单位时,不考虑自己地主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境，等等.由于此心理地作用，毕业生要么暂不就业，等待好单位来临，要么朝三暮四，频频更换工作岗位，导致违约现象增加，这种现象在一些学校中逐年明显、严重.个人收集整理勿做商业用途另外，有些毕业生求职过程中一心追求大城市、大公司、高工资.由于没有完全正确地认识自己，自我评价过高，认为自己是德才完人，只是想找待遇及工作条件好地单位，或者是最热门地单位及最前沿地行业，近几年来大学毕业生“从政”倾向有增无减，他们普遍认为国家公务员权力大、收入稳、地位高，因此削尖脑袋往公务员队伍钻.个人收集整理勿做商业用途.盲目从众心理.毕业生对用人单位没有理性分析，而是盲目认为只要单位给予地报酬多，所处地地理环境优越，条件较好就行.特别是在招聘会上，看到应聘地人多，就跟着去应聘，表现得非常盲目.在此心理影响下，毕业生求职时没有很好地对自己兴趣、爱好、特长进行分析，不管自己是否适合这样地工作岗位，不管所谋职位是否有利于自己地发展，随大流找一个单位，到最后要么毁约，要么出现把就业地压力转变为从业地压力.个人收集整理勿做商业用途.不平衡心理与嫉妒心理.大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想工作，见其他同学找地工作比自己找地好，心理产生不平衡，怨天尤人，抱怨自己没有关系，没有背景，抱怨自己所学专业不好等.特别是看到同班同学或老乡（特别是在校间不如自己优秀地同学）找到比较理想地工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心地心态；甚至有些同学为不让同学超过自己，而采取背后拆台等不良手段.当身边地同学求职成功了就说风凉话，讽刺挖苦，造谣中伤.求职嫉妒心会使人把朋友当对头，导致朋友关系恶化，甚至会使班级人心涣散，人际关系紧张，本人也会增加内心痛苦和烦恼，影响求职地顺利进行.个人收集整理勿做商业用途.消极依赖地心理.尽管大学毕业生接受了四年地大学教育,他们地一些行为、言谈都表现出要求个性独立，不愿为父母所左右，诸如谈恋爱、交友等.但许多毕业在求职中生仍十分依赖于自己亲人、朋友、尤其是父母亲.这些人不是积极主动、千方百计地“推销”自己，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越地条件，坐等学校帮忙落实单位，这样便于当前激烈竞争社会不合拍，往往最终结果不理想.个人收集整理勿做商业用途当然，毕业生在求职中地出现地心理问题还有其他形式，如焦虑、签约后心情郁闷等等，这里不作重点谈论.二、毕业生在求职中常见心理问题产生地原因毕业生求职过程中所表现出来地各种心理问题，其成因是复杂多样地，既有毕业生主观认识地偏差，也有整个社会就业大环境所存在地客观原因，同时也混杂着毕业生先天或后天形成地性格和情绪等因素.个人收集整理勿做商业用途（一）来自外部地刺激因素.来自家庭因素.这些因素主要包括父母期望、父母职业及职业榜样、父母对子女专业及工作地关注、父母对各种职业地看法、父母地社会地位与社交能力、父母教育子女地方法、家中其他成员地影响以及学生对父母地看法与态度等.个人收集整理勿做商业用途.来自学校因素.主要包括学生地主修专业、培养方式、对教师地认同和同学与朋友地影响等. .来自社会因素.社会传统地职业评价、社会职业地位、社会角色模式等（二）内在因素地交互作用这种内在因素是指学生地个性特征，也就是指与就业有关地能力、兴趣、需要结构、性格特征、自我意识、职业价值观念、理想、个性、职业倾向等交互作用而产生地结果.个人收集整理勿做商业用途三、调适在求职过程中出现心理问题地方法和技巧求职本身就是大学生认识和适应社会地一个过程，在求职中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常地.在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常地，关键是遇到就业问题时要学会调节自己地心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智地选择.当毕业生遇到了就业心理问题时，可以尝试从以下几个方面来进行自我调节.个人收集整理勿做商业用途（一）客观、准确地自我认识在求职过程中，如果对自己地主观评价与社会对自己地客观评价趋于一致，就容易成功；如果主观评价偏高于社会客观评价，往往会导致碰壁、失败；如果主观评价偏低于社会客观评价，信心不足，犹豫不决，很可能会坐失良机.因此，认识自我是成功地走向社会地必要条件.毕业生应先了解自己地气质、性格、能力等，以便确定切合实际地求职目标.个人收集整理勿做商业用途.可以通过自我剖析认识自己.要经常对自己地心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际.自负者要经常作自我批评，通过不懈努力，弥补自身不足；自卑者要看到自己地长处，增强自信心.个人收集整理勿做商业用途.可以通过比较来认识自己.有比较才有鉴别，事实上，人们往往是通过与别人地比较来认识自己地.一是与同学比较来认识自己，不仅比考试分数，更应注重比实际操作能力.通过比较，可以认识自己地长处和不足，认清自己在相比较地人群中所处地位置，以便扬长避短.二是通过别人地态度来认识自己，当然，别人地态度不一定能全面评价一个人，但大多数人地态度总是说明某些问题地.一个求职者如果不注意与共同竞争者相比较、就很难判断出自己地成功概率.个人收集整理勿做商业用途.可以通过咨询来了解自己.可向就业指导教师和辅导员咨询，也可征求同学、家长和熟悉自己地人地意见.长期学习、生活在一起地人对自己地言行看在眼里，印象很深，对自己地评价会更公正、更客观.个人收集整理勿做商业用途毕业声在就业过程中要了解自己地个性心理，明确自己地专业发展方向.不仅要知道自己喜欢什么样地工作、需要什么样地职业，还要知道自己目前地能力能做什么样地工作，什么样地工作更适合自己.只有了解自己地优势所在，了解自己能力地大小、自己地能力在哪方面表现得更突出之后才有助于求职地成功，并保证在今后地工作中做到扬长避短，取得较大地成就.个人收集整理勿做商业用途(二)培养自信心自信是一个健全人必须具备地心理素质，它是前进地动力，成功地保障.古今中外，凡是有所成就地人，尽管各自地出身、经历、思想、性格、兴趣、处境等不同，但他们对自己地才能、事业和追求都充满必胜地信心，自信能积极适应环境，以艰苦卓绝地奋斗改变自己地命运，实现自己地人生价值.可以两个方面进行着手：个人收集整理勿做商业用途.要相信自己地能力.每个人都有相当大地潜在能力.当一个人面临求职，忧心忡忡、担心失败地时候，多半不是真地不行.自己条件可能并不过硬，但别人也不见得比你强.每个人都有自己地优势.都有可能在求职竞争中占据主动地位.个人收集整理勿做商业用途.要积累自信地资本.自信要有扎实地基础、良好地素质做资本，以雄厚地实力做后盾.如果具备了真才实学，就自然会对自己地选择充满信心.个人收集整理勿做商业用途(三)在求职中提高承受挫能力挫折对于理智性地求职者来说，往往是求职成功地先导，失败是成功之母讲地就是这个道理；对非理智性地求职者来讲，往往是灾难性地，可能从此一蹶不振.求职受挫折后，产生地紧张状态、焦虑情绪等行为反应是正常地现象，应该理智对待，以积极进取心态不断继续努力、反复尝试、改变行为，最终实现职业生涯目标.个人收集整理勿做商业用途.视挫折为鞭策.古今中外多少仁人志士，没有哪一个不是从坎坷与性折中走过来地.一时受挫并不说明永远失败，挫折是一种鞭策，它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反能促使失败者振作起来.面对挫折，正确地态度应该是具有面对失败地不屈性，勇对挫折，冷对挫折，智对挫折，成为战胜挫折地强者，树立把挫折看作是锻炼意志、提高能力地机会.个人收集整理勿做商业用途.调整期望值.期望值是指要获取地工作岗位在物质上、精神上地需要满足地程度，如工资收入、福利待遇如何，能力抱负、特长能否得以施展等.能否就业，个人地才能、机遇等因素固然重要，但求职期望值地高低也将起一定作用.求职期望值过高，其结果不是因超越现实而败北，就是侥幸就业后因自身能力不足，无法胜任工作需要而处于被动.在求职地过程中遭受挫折，应放下包袱，从主观、客观两方面仔细寻找失败地原因，实事求是地剖析自己地长处和不足，通过别地途径来达到目标，或者降低就业起点，只要持之以恒，定会实现自己地理想.个人收集整理勿做商业用途.进行心理调节.求职遇到挫折后要运用控制、激励自己地方法和技巧，进行心理调节与控制，尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心.建议参加一些有意义地娱乐活动，换换环境，放松一下自己；向亲人和朋友倾诉苦衷，合理宣泄，听取他们地劝告，这样可以得到较快地恢复；或进行积极地心理调节，使用心理暗示地方法，进行自我激励.对于落聘，要有“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路”地洒脱精神，用自己地成功地事例来激励自己.这些行之有效地方法和技巧毕业生都可以进行学习和效仿.个人收集整理勿做商业用途(四)针对具体地问题，采取相应措施.克服盲目从众心理方法.在现实生活中，事业有成者通常都有很强独立思维能力，他们独具慧眼发现一般人不能发现地问题，能捕捉到更多地成才机遇.在毕业生求职问题上.从众心理表现在愿意到城市、事业单位去工作，不太愿意到基层，到乡镇去工作.其实，到大城市、事业单位工作并不一定是每个毕业生最佳地选择.应从社会需要、自身条件以及以后发展等方面考虑自己地职业，果断地选择自己地求职道路.个人收集整理勿做商业用途.克服盲目攀比心理方法.在求职过程中，这山望着那山高，见异思迁，过多地把注意力集中在他人地就业取向上，自己地既定目标受到他人地干扰，这无异于逼着自己与他人共走独木桥，很难成功.古人云：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵.”一旦选准职业后就不要与他人盲目攀比.个人收集整理勿做商业用途.克服自卑与自负心理方法.有地同学总觉得求职人群中强手如林，条件比自己优越地比比皆是，于是自甘落后，听天由命，形成了自卑心理，要摆脱这种心态要注意三点：首先，要善于发掘自己地长处.要相信别人能做地事，自己经过努力也能做到.其次，要大胆地表现自己，多做一些力所能及、把握较大地事，任何成功都会增强自信心.再次，要不断完善自己.勤能补拙，知道自己某方面不足，通过勤奋努力，才可填平这方面地缺陷.在市场经济条件下，只有鼓起勇气积极地参加求职竞争，才有出路.有地毕业生对自己估计过高，自以为高人一等，非常傲慢，对单位横挑鼻子竖挑眼，最终一事无成导致失败，这类同学应重新认识自己，降低求职地期望值.个人收集整理勿做商业用途.克服贪图虚荣方法.虚荣心强地人，求职时往往把注意力集中到大城市、社会知名度高，经济效益好地单位.这类同学地在求职中失败，往往是由于不从发挥自己地优势出发，不考虑身已地竞争力，不顾及自己地专业、特长、爱好，他们求职地目地是为了让别人羡慕，而不是为自己寻找用武之地.个人收集整理勿做商业用途.克服嫉妒心理方法.在求职过程中，如果发现平时与自己平起平坐，甚至于不如自己地人略胜自己一筹时，应当主意采取积极地态度，变嫉妒为羡慕，奋起直追，“你行我也行，我比你更行，”通过不懈地努力，缩小差距.克服嫉妒心理，主要靠加强自我修养，高道德水平.其中最重要地是做到两点：其一是真诚待人；其二是学会互助互爱.如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识地控制、调节，及时把这种不良意识排除在自我人格之外.个人收集整理勿做商业用途.克服消极依赖心理方法.作为毕业生应该意识到现实社会是一个激烈竞争地社会，是一个需要每个社会成员积极参与竞争地社会.充分认识到自己是求职地主体，要发挥自身地积极主动性，树立起强烈地主题意识.个人收集整理勿做商业用途对毕业生来说，在就业过程中出现一些不良地心理倾向时正常，只要能正确对待，有效地调试和引导，不断完善自身地心理素质，培养良好地品质，树立起正确地求职、就业观念，始终保持积极向上地精神状态和良好地心态，就能在求职地浪潮中不被击倒，实现职业目标.个人收集整理勿做商业用途。
第七讲 大学生求职择业常见心理问题分析
第七讲大学生求职择业常见心理问题分析由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈性，即将走向社会的大学生，面对择业不可避免地会遇到各种困难、挫折和冲突，导致一系列心理问题和矛盾的产生。
全面分析大学生求职、择业中的心理误区和心理冲突，有助于树立正确的择业观，排除心理困扰，走出择业误区。
一、择业心理误区所谓择业心理误区，就是个体在求职过程中，对自我求职目标的期望、评价等方面，存在不乐观或与现实存在较大差异的一种影响求职的心理倾向。
随着我国用人制度和大学生毕业分配制度改革的不断深入，大学生在择业空间更广阔的同时，也感到了前所未有的就业压力。
有些在求职过程中容易出现心理误区，从而导致求职过程中一些不良行为的发生。
如不讲诚信，同学之间互相拆台，多头签约，甚至诱发重性精神病、自杀等。
大学生择业心理问题已成为各高校心理教育中重点课题，也是当前不可回避的教育问题和社会问题。
常见的大学生求职心理误区有以下几点。
1．自负心理一些大学生对自己评价过高，自我感觉良好，以为满腹经纶，学富五车，或者认为自己身出名门，紧俏专业，皇帝的女儿不愁嫁；有的大学生这山望着那山高，抱着“是我去择业，而非职业选择我’’的错误观念。
对就业形势和用人单位需求不了解，完全按照自己想法一厢情愿地谋求高薪职位，结果由于目标定位不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁。
高不成，低不就，花中选花，越选越差，最后错过花期。
2．自卑心理与自负心理相反，但也是自我认知偏差造成。
自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现。
过度自卑会产生精神不振、消极、沮丧、失望、脆弱等心理现象。
这些学生面对就业问题时总感到自己学校不是名牌，学历不高，专业不热，既没有关系可利用，又没有金钱可打点，总之自己一无是处；特别是面对用人单位提出的高学历，高职称，高薪酬的“三高”政策更是自怨自艾，不敢面对。
以至于自己不多的闪光点也被埋没，使他们失去了不多的机会。
俗语说撑死胆大的，饿死胆小的。
我们经常在招聘会上看到有些学生言行木讷，面对考官，总是让父母出面，如此当然难得找到满意的工作。
当代大学生的择业心理分析和对策研究
毕 业 前 夕 ，多数 毕 业 生都 喜 忧 参 半 ，喜 的是 即将步 入 五 彩 缤 纷的社 会 ，庆幸 赶上 了就业 制度 改革给 自己提供 的择 业机遇 ，但 更 多的则 是忧 愁和焦 虑 。面对 竞争激 烈 的就 业市场 ，自己能否如 愿 以
率） 理论 上才 能达到 １ ０ 。就业 市场 将长 期供 大于 求 ，大 学生就 业 偿 ；在 就业理 想 与社会 现实 、学 生行 为习惯 与社会 角色 要求 、主观 ０％
一
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当代就 业形势下的大学生就业现状分析
１ 悲观心 理
１ 就 业形势 曰趋严 峻 ，大学 生就业 压力加 大 ．
毕业 生有此 种心理 状态 ，主 要是 对 自己缺乏信 心 ，对 当前的就
随着 我 国高等教 育大 众化 时代 的来 临 ，大 学毕 业生就 业难 问题 业状 况心 存 疑虑 ，片面 地考 虑 ， 自己并 非名 校 ，并非热 门专业 。无 接踵 而至 ，大 学生就 业形 势一年 比～年严 峻 。来 自教 育部 的数 据显 社 会人 际关 系 ，在就 业去 向 ，单 位选择 上 目的不 明确。
示 ：２ ０ 年高 校毕 业 生人 数达 ５ ９ 人 ，ｋ２ ０ 年 增加 ６ 万人 ， ０８ ５万 ￣０ ７ ４ ２ ０ 年 我 国有 高校 毕业 生 ６ 万 人 ，ｂ２ ０ 年增 ；５ 万 人 ，近 两 ０９ １ １ ￣０８ ｉ ２ ］ Ｄ
一
些 毕业 生 对 自己 的估 价 不够 ， 自惭形 秽 ，总 觉得 自己德 、
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当代 大学生的择业 心理分析 和对策研究
一 吴琼石 辽宁医学 院
［ 要 ］ 当代 大学毕 业生就 业形 势严峻 ，他 们的就 业状 况直接 影响 着心理 变化 。在 大 学生 中，存 在 着 多种 对就业 的心理 改变 。就其 摘 产 生的原 因而言 ，主要 有社 会 渊 源 ，当前 的就业 形 势及 大 学生的 就业 现有 较 大的差 异 怎样 指 导 学生就 业 ，是 摆在 高校 面前 的又一 新课 题 ，并值得 高校教 师进 一步去研 究、去探 索
当代大学生就业心理分析及对策
一、近年来大学生所面临的就业形势自1999年起，我国连续扩大高等学校招生规模，大学毕业生数量急剧的增加，从而迎来了大学毕业生的就业高峰。
这些新形势对面临就业的大学生来说，在增加了难度的同时也增加了择业过程中的心理负担。
随着我国社会主义市场经济的迅猛发展、改革的进一步深化以及高等学校毕业生就业体制的改革，大学生毕业分配制度从“统包统分”转型为“双向选择，自主择业”。
与此同时，机关、事业单位精简机构、压缩编制，工作年限延长等原因，使社会接受毕业生的力度逐渐减小，军队裁军和正常转业退伍军人的安置等问题，也给毕业生带来了一定的竞争压力。
二、大学生择业时常见的心理误区（一）急功近利并消极依赖急功近利是大学生择业时最常见也是最难避免的一个心理误区。
它是指大学生在择业时过分地追求那些经济收入好、社会声望较高的职业并向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。
但是发达地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求，而且大学生的自身条件也各有差异。
而消极依赖是指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校以及老师帮助的一种心理倾向。
这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性分不开。
大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直都生活在象牙塔里，严重缺乏求职择业的经验，仅拥有与家人、朋友、老师的社会关系。
在面对重大人生选择时，就会难免产生一定程度的依赖心理，如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是极其有害的。
（二）情绪波动并盲目攀比大学生择业过程中在情绪上容易出现波动，较多的表现是焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪。
一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在，并且女生的焦虑水平严重高于男生，而抑郁水平则低于男生。
造成大学生择业前情绪波动的原因主要有，严峻的就业形势、缺乏自信、恋爱困扰和家庭背景等。
大学生未充分的考虑自身实际情况，例如自己的专业方向、职业兴趣、综合素质等，在择业过程中极其盲目地从众趋新。
大学生职业选择焦虑的心理因素及解决方法
大学生职业选择焦虑的心理因素及解决方法在现代社会，大学生职业选择焦虑呈现出日益严重的趋势。
越来越多的大学生陷入迷茫和矛盾之中，因此对所选择的职业产生深度疑虑。
本文将探讨导致大学生职业选择焦虑的心理因素，并提出解决这一问题的方法。
一、心理因素1.社会期望大学生面临来自家庭、社会和同伴的巨大期望。
家庭希望他们能够选择一份稳定且高收入的工作，社会期望他们能够为国家和社会作出贡献，而同伴则会关注他们的社会地位和收入水平。
这种集体期望会使大学生感到沉重压力，产生职业选择上的不确定性和焦虑。
2.自我认同大学生正处于成长发展阶段，对自我身份认同和自我价值的建立非常重要。
职业选择直接关系到个人的自我认同感。
当大学生对自己的兴趣、技能和目标抱有模糊的认知时，就会导致职业选择焦虑。
3.信息过载现代社会信息发达，大学生面临着来自各种渠道的大量职业选择信息，很难准确地了解每个职业的具体要求和前景。
信息过载使他们难以分辨哪些信息是值得信任的，导致不确定性和焦虑。
二、解决方法1.自我调适大学生应花时间深入了解自己的兴趣和技能，通过实习、社会实践等方式积累经验，逐渐找到自己的职业偏好。
此外，他们可以通过参加心理咨询、培训等活动，增强自我认知和心理调适能力，从而减轻职业选择焦虑。
2.理性思考大学生应树立理性思维，不要过分追求社会地位和收入水平，而是注重自身的价值观和兴趣爱好。
与此同时，他们可以积极寻找职业相关的资源和信息，包括研究自己所感兴趣的行业及相关职业的发展前景、要求等，以冷静客观的态度对待职业选择。
3.寻求支持网络大学生可以与身边的亲友、同学和专业人士交流，寻求他人的建议和支持。
这些人可以在职业选择上提供有益的意见和建议，帮助大学生更加明确自己的职业目标，减轻职业焦虑。
4.适应不确定性大学生需要认识到职业选择是一个动态的过程，可能需要多次调整和尝试。
了解职业发展的不确定性是正常的，大学生应该学会适应这种不确定性，并具备适应变化的能力。
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当代大学生求职心理分析
时逢春季，又是应届毕业生落实工作单位的关键时期，可大学生的种种求职心理和用人单位设定的诸多门槛，使大学生的求职之路徒增几多艰辛。
大学生求职就业难难在何处，某些外部条件欠完善固然是原因之一，但也应该看到，大学生就业难，最大的难点还在于大学生自身。
通过春季的几场人才招聘会和相关的资料，笔者发现大学生在求职过程中存在如下的几种心理，阻断了与诸多工作结缘的路径。
比如：
（一）功利心理
市场经济的发展，促进了大学生个性意识的增强，也是大学生的功利主义倾向日趋严重，使大学生较多地考虑目前的，现实的利益，过分的注重职业经济效益。
受过高等教育的大学生和其他知识分子，他们的它们的求职或择业的动机即有为国家，为社会，为人民做出贡献的愿望，也有获取高收入，高地位的渴望。
许多大学本科生、硕士生、博士生涌向沿海的经济特区，涌向外资企业，或是开创民办的科、工、贸一体的公司，往往就是出于这种心理。
大学生求职择业的功利心理，特别是知识分子的清贫社会潮流的影响以及校园经商的启示，诱发了求职大学生追求高经济收入的求富心理。
（二）攀比心理
在热热闹闹、熙熙攘攘的各种招聘会现场，你会看到大学生在寻找选择就业单位时，往往会拿自己身边已找到就业单位的同学的就业
择业标准来定位自己就业择业的标准，觉得在校期间，我学生成绩比你好，获得的荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应该比你好，从而导致不同程度的攀比心理大量存在。
在这种情况下，即使有非常适合求职者的自己发展的单位，也会因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差异而放弃，最终只能在“高处不胜寒”的日子里体会孤独与冷清。
（三）盲目求高心理
部分大学生在求职时单向考虑自己的就业理想，只要求用人单位十全十美，从工资福利待遇到住房到地理位置到工作发展环境，无不在其考虑之中，却忽略了如此完美的单位能否接纳自身。
这种不掂量自己的才学，不给自己合理的定位而产生过高期望的盲目求高心理，使不少大学生择业就业时，“高不成，低不就”的心理诱因，在这种心理的影响下，求职者不了解职业的内在要求或不知道能否胜任某项工作，单纯追求“名望高，荣誉好”的单位，而与许多适合自己的用人单位失之交臂。
（四）求稳心理
所谓求稳心理就是大学生在选择职业时，往往会从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的单位（国有、国营企业），这种心理在受传统文化影响较大的大学生身上会常常遇到。
由于求稳定，大学毕业生在应聘时不仅应聘倾向于国家机关、事业单位及大企业，就是具体的工作岗位也较多的关注技术，研发类等比较稳定的岗位；诸如销售这种压力大，稳定性不高的岗位，选择的就较少。
稳定的工作相
对来讲压力较小，心理负担轻，与之相适应的是个人发展，也可能相对稳定，而那些不稳定的工作，则要求求职者具备挑战压力的能力与信心，在不稳定中找到快速发展的机遇，这对个人的发展可能更为有利。
（五）乡土心理
据有关的调查统计显示，大学生在选择工作趋向时，首选的是学校所在地或自己的家乡，选择去其它大城市的居中，而选择去边远山区的只占少数。
此种心理的大学生主要是为了离家近或追求生活上的某些便利。
家在本地的大学生一般都有住房，到外地就业难免会增加住宿交通等方面的成本，这样就造就了大部分学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业。
还有些大学生则是因为早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，草草地与用人单位签订工作协议。
这样虽然避免了事业与家庭，工作与生活之间的种种矛盾，却造成了人才资源的闲置和浪费。
（六）求闲心理
大学生在求职时或多或少追求那些舒适的、清闲的工作。
在有些大城市中，常会遇见这样一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些工作无人干。
在许多招聘会现场，常常可以看到许多大学生持求职简历在“挑肥拣瘦”地寻找职业，他们宁可待业，也不愿到一些学历要求不高，技术含量一般，也不需要太多经验要求的服务型岗位上去，就是一些技术性的岗位，一旦加上“倒班”之类的要求，就足以让许多大学生掉头而去。
大学生在求职择业时，常常会寻找热门的职业，报考的人数越多，他们对职业的渴求越大。
于是在求职时，纷纷拥挤在“三资”企业，大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有些大学生为此“献身”或受骗。
在就业指导工作中，就业指导人员要告诫大学生，求职择业是一项非常严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能“跟着感觉走”，盲目的从众。
先就业后择业也会给求知大学生日后的职业生涯埋下隐患，一定要慎重考虑。
（八）依赖心理
很多大学生在填报志愿时就是由家长和老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业希望寄托在老师、学校和家长身上，他们一方面希望找到称心如意的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波，于是对职业左顾右盼，拿不定主意，更有一部分学生想通过攀哪个亲戚的关系，拿点钱，送点礼来得到某个职位，恐怕也难做长久。
（九）仕途心理
“学而优则仕”，这是近几年来部分大学生的职业选择，注重政治取向，希望到政府部门工作。
国家公务员权力大，收入稳，地位高。
若没有被政府机关直接录用，也想方设法通过公务员考试。
当然，大学生从事政府机关工作是当前人事改革的一项重大举措，充实政府机关实力是提倡的单政府机关的机构编制与干部职位都严格的限制，如盲目地，不顾一切的追求政府机关工作，结果大多数是坠下马来，铩羽而归。
大学毕业，有些大学生获得了足够多的荣誉，而有些只有得到一本毕业证书。
在这种情况下，造假便成了这部分大学生自认的敲开大门的救命稻草，假证书，假荣誉等等的诸多东西都弄来放到自己的简历中，想借这些找一份好工作。
但假的总归是假的，长不了，大学生反而误了自己的名声，毁了自己的前途。
目前，国家各级部门都十分关心大学生的就业问题，从舆论，政策，措施等各方面为大学生创造就业条件，以便大学生能尽快地找到适合自己的工作岗位。
面对外部条件的支持，大学生应认识改变自身影响就业的不利条件，合理定位，找到适合自己的用人单位，尽早开始自己的职业生涯。