各科室中层岗位职责

各科室中层岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII各科室中层岗位职责（待讨论）内部使用★医务科科长工作职责1、督促检查药品、设备供应管理工作，保证医疗工作的正常运转2、对全院医疗活动全过程进行计划、组织和协调，以确保处于最佳医疗效率和医疗效果3、深入医疗、各科室，了解和掌握有关诊断、治疗和检查情况，督促医疗任务的完成和新技术、新疗法的应用，不断提高医疗质量3、拟定有关的业务计划、医疗指标，报院长批准后组织实施，并监督检查4、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助人事科做好业务人员的晋升及奖惩工作。

5、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作6、负责收集和整理医疗、质量管理以及医政管理工作资料和数据，整理归档7、组织重大抢救、院内外会诊，分析各科室工作质量，做好工作总结并提高医疗水平8、协助质量监控科处理好医疗事故，组织事故医疗鉴定并提出处理方案并及时向院长汇报近况9、完成院长交予的其它工医务科岗位制度1、负责医疗技术管理、监控工作，监督新技术、新项目动态管理工作2、在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、医疗质量控制等工作3、做好医疗质控工作，建立可行的质量控制方案，不断完善并引进先进质量管理知识和方法4、处理好医患关系认真做好医疗纠纷及患者投诉接待工作，并及时上报院长5、组织医院医疗技术人员业务训练和技术考核，不断提高业务水平6、协助人事科做好卫生技术人员晋升、奖惩等工作护理部部长工作职责1、定期召开护士长例会、组织全院护理人员做好工作总结2、了解各病区工作情况，定期查房，处理突发事件的护理抢救和疑难问题的会诊工作3、组织护士长培训和梯队的建设，确保护理管理工作规范化4、建立护理质量控制体系和考评制度5、对护理人员发生的差错事故，及时分析原因提出改进及处理意见，杜绝再发生6、负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷7、负责拟定全院护理人员培训计划8、定期对全院护理人员业务技术训练、考试、考核并建立档案护理部岗位制度1、组织全院护理人员的工作时间、分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配2、对护理人员的奖惩、晋升、任免及调动提出意见，研究后报有关领导审核3、指导各科护士长做好病房和门诊的管理及物资保管4、组织各级护士的培养计划及业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平5、定期对护理质量进行监控，深入科室参加查房、业务学习，并及时总结经验6、负责拟定、修改全院护理规章制度、技术操作规范及护理质量标准，是各项工作制度化、标准化，不定期检查各项制度的落实情况医疗质量监控科科长工作职责1、提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法2、建立医疗质量监控指标体系和评价方法3、定期、不定期组织医疗质量检查、考核及评价4、提出整改措施，完善医疗质量并进行经验总结5、组织病历环节质量检查，对检查结果进行分析、汇总6、督促临床科室每月自查病区的运行病历并进行抽查，及时复查有问题、有争议的运行病历7、不定期检查有关规章制度的落实情况8、对住院病历的终末户部巷进行监控感染科岗位制度1、定期对科室人员进行预防知识培训，深入科室了解情况2、定期组织科室人员考核，合格后方可上岗3、严格监督消毒流程，对科室的布局、分区、人流等是否合理进行检测4、建立健全规章制度，不定期检查，确保得以落实5、严格执行《医疗废物管理条例》，认真做好医疗废物的分类、汇总、处理等工作6、与疾病预防控制机构紧密配合，开展有关传染病的旋床教育工作7、为工作人员提供必要的工作条件，配置防护物品，尽量避免职业暴露，如一旦发生需立即采取补救措施器械科科长工作职责1、全面建设医院设备管理各项制度，定期维护、保养、报废及计量检定等工作2、熟悉、掌握全院医疗设备状况，不定期对各科室设备进行抽查，发现问题，及时处理3、负责审查各科室提出医疗仪器、器械的增添计划，制度采购计划及汇总登记，报院长审批后实施4、组织科内业务学习以及培训，提高业务能力和综合素质5、明确维修人员本岗位制度，积极完成各类器械维修工作6、根据维修情况认真做好维修记录，维修结果及材料消耗都应详细记录在案器械科岗位制度1、组织医疗设备及耗材论证、决策、购置、验收、使用、保养、维修的各项制度，做好管理工作2、科室应对全院医疗设备效益情况进行检测登记，以便合理配置和充分利用医疗设备，并为院领导决策提供依据3、不定期组织科室人员对在用设备预防性检测、维护等信息进行分析与风险评估，并形成报告存档4、不定期对科室人员进行培训，提高自修能力5、建立健全日常维修保养制度，随时跟进人员是否严格执行制度6、建立突发设备时间的信息协调渠道，一旦出现突发设备事件，能够及时联系、协调并上报院长7、购置大型医疗设备需填写申请表，报院长批准后方可执行病案室科长工作职责1、负责组织科室人员对核对全院病历登记、回收2、定期下科室检查科室人员是否对回收病历及时整理、核对病案，编制好ICD 编码，病案录入电脑并及时存档，以保障科室正常执行和运行3、不定期检查病案查询、复印等工作是否符合流程，确保出入记录可追踪到人4、组织人员对各科室病案进行评审，分析，对存在问题及时反馈并改进，提高病历书写质量5、定期组织科室人员进行培训与业务指导工作6、做好病案管理工作，保持病案室通风、整洁、干燥、以防病案腐烂、虫蛀及火灾等情况发生病案室岗位制度1、制定科室规章制度，并追踪落实各项规章制度是否正常执行及运行2、定期对科室人员的行政管理与业务工作进行考核、监督3、及时提供准确信息，为领导决策及时提供资料4、负责全院病历档案随访，并对病案质量进行监督、分析，定期向院长汇报工作5、组织以月为单位对病案进行质检统计6、完成领导临时指令任务预防保健科科长工作职责1、在院长领导下，负责全院预防保健工作2、拟定科室工作计划，报院长批准后组织实施，并定期检查，定期总结汇报3、拟定预防保健工作计划，对饭堂卫生不定期进行抽查4、定期组织讨论预防保健质量方针及落实情况5、对执行过程中遇到的问题，及时更正改进并将反馈意见登记存档6、定期组织院职工进行体检，掌握职工身体健康情况，提出更好的预防保护职工健康方案7、组织各科室宣传预防保健培训工作8、定期抽查科室职工是否认真落实各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生预防保健科岗位制度1、组织科室人员政治学习及业务培训，严格执行医院的各项规章制度2、树立科室人员正确价值观，端正工作态度，树立医德医风3、不定期抽查科室人员是否严格落实部门布置的任务4、组织科室人员学习各类疾病检测信息报告，加强业务知识水准5、经常与卫生防疫部门交流信息，严格按照中国疾病预防控制中心规范流程6、及时完成领导交代的其它任务社区康复中心科长工作职责1、经常与社区、街道办保持联系，了解社区周边居民精神情况2、制定社区康复计划，报院长批准后实施3、组织科室人员下社区抽查社区居民精神状态，形成报告上报院长并存档4、定期组织对社区居民讲解精神安全方面的知识培训5、组织科室人员安全知识培训，如遇紧急情况能够应急处理6、及时完成院领导交代的其他任务社区康复中心岗位制度1、开展社区精神康复健康调查，掌握社区人员的基本状态和康复需求，并建立社区精神健康基本数据档案，实施动态管理2、对有精神康复需求的人员，建立康复档案，进行分析评估，制度方案上报院长批准后实施3、积极开展家庭康复训练指导工作，对精神康复病人及亲属进行康复知识培训和指导4、对社区卫生服务机构无法的康复需求，及时制定解决方案并进行转诊5、利用各种方式宣传精神康复知识，动员社会力量参与社区康复服务门诊部部长工作职责1、负责门诊部日常医疗、预防及行政管理工作2、制定门诊部工作计划，协调组织实施，不定期抽查督促各科室是否落实到位I3、负责对外业务处理与协调工作4、组织门诊部人员定期总结日常工作中遇到的难题及处理解决方案，进行经验总结交流5、经常性抽查、督促门诊部人员任职执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故6、及时处理门诊部突发事件，并总结上报院长门诊部岗位制度1、按照门诊管理要求，制度相关规章制度，经院长批准后实施，并经常监督是否落实到位2、协调各科关系，督促检查医务人员是否落实各项规章制度3、整顿门诊秩序，改善门诊服务态度，方便病人就医4、做好门诊质量把关，不断提高门诊医疗水准5、组织科室人员做好清洁卫生、消毒等工作6、经常与各科室做好日常工作交流，协调好管理工作7、及时掌握病人动态，责任到人，对急诊、疑难病患及突发时间，及时上报院长并采取相关应急措施急诊科科长工作职责1、建立常见操作尤其是高风险操作流程，组织人员学习并监督是否落实到位2、制定科室工作计划并报院长批准后实施3、组织科室日常会议，及时了解急诊病人情况，与各科室及时做好沟通4、负责上传下达医院的相关会议精神5、做好对外业务和对内科室工作沟通，协调好各种关系6、定期查房，组织对特殊疑难病患进行会议讨论解决技术难题7、组织科室人员学习先进临床实践理论，不断提高医疗质量急诊科岗位制度1、急诊科需24小时应诊，节假日正常会诊2、实习医生和实习护士不得单独值班，进修医院需经科长批准，方可参加值班3、负责好本班应诊及急诊病人情况，登记病案及时与科室进行联系沟通4、严格执行急诊工作流程，严防差错事故发生5、严格交接班制度，对病人病案情况及时进行交接6、遇到大批需强求病患同时就诊，抢救同时需及时上报领导7、经常检查急诊科室各类药品及器材是否准备完善，放置固定位置保证抢救需要8、完成好领导交代的其它任务精神内科科长工作职责1、熟识精神卫生各项法规，认真落实医院各项规章制度2、发现医疗缺陷或事故倾向，及时采取措施制止事态发展并报告院长3、负责科室医疗质量及病区管理，了解病患动态4、定期查房，参加晨会交班，对疑难病历进行分析、讨论，制定好病患诊断、治疗事宜5、严格督促科室人员执行医疗技术常规操作，严防差错事故发生6、妥善安排实习、见习人员的帮带教工作，培养骨干力量7、尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权精神内科岗位制度1、严格按照医院流程书写病历及处方2、诊断准确，合理用药，履行告知制度，严格执行麻醉、精神类药品的管理制度和使用规定3、不敷衍病患，做好优质服务态度，协调好各科室之间工作沟通4、交班后对病房、病患进行巡视，保持病区内外环境、清洁、安全、舒适5、提前到岗，查看当日病区负责的康复项目，评估分析做好合理安排6、认真执行各类护理常规，严格按照要求完成患者各项诊疗、护理并进行登记7、随时巡视病房，观察患者病情掌握患者恢复情况，如实登记在案外科科长工作职责1、监督检查病历书写规范性，并随时检查病程记录2、严格督促交接班制度，预防差错事故发生3、组织学习先进医疗技术，提高科室医疗质量4、做好好对外、内业务，协调好各科室质检的关系5、随时了解病患情况，并听取病患对科室服务意见加以整改6、做好科室工作、进人、实习工作计划，报院长审批后实施7、做好院领导交代的其它事项外科岗位制度1、对病患进行检查、诊断、治疗严格按照常规操作流程2、主动了解医患的思想、住院时期医疗情况，对护理工作的意见，做好思想工作3、合理安排实习、见习人员工作，做好理论和实际操作相结合，快速提高医疗水平4、规范书写病历，及时与接班人员做好特殊病患情况沟通5、做好下班前巡视工作，对特殊病患病情需再次了解情况，以便接班人员能够清楚了解病患病情变化6、科室不定期组织学习先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验7、严格执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故内科科长工作职责1、督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况，定期分析总结2、参与院内会诊，参与全院病例讨论3、负责科内人才骨干的培训及培养4、对进修医师及医师进修管理，做好考核、考试、鉴定工作5、每月对医疗工作弱项汇总分析，及时汇报，指导科室预防医疗缺陷，杜绝事故发生6、对执业医师的注册进行管理7、对病历及病患、业务相关资料进行监督、审核工作8、完成院领导交代的其他事项内科岗位制度1、医师根据工作能力，负责一定数量病患的医疗工作，担任门诊的值班工作2、如遇疑难病患，应及时汇报诊断、治疗上的困难，提出需要帮助或转院的意见3、上下班需做好交接班工作，对需要特殊观察的病患，重点说明情况并做好书面交接记录4、对输液室病患要做好急救药品准备，以备突发情况5、认真执行各项规章制度以及技术操作常规，严防差错事故6、经常了解病患的治疗情况，做好病患的思想工作7、组织科室人员学习先进的医学技术，积极推广新技术，提高科室医疗质量8、服务热情细致，掌握病人心里活动，进行健康教育中医科科长工作职责1、拟定和是实施中医医疗技术及科室人院培养的各项计划，上报院长批准后实施2、负责中医、中西医结合医疗机构和中医类别职业医师、护士执业注册3、负责科室各项规章制度制度及落实情况监督4、负责中医药学术发展与交流，职业技术教育管理，培养科室骨干力量5、做好对外、内科室工作交流沟通，处理中医医疗事故及技术鉴定6、组织科室人员定期学术交流，提高医疗质量7、定期组织科室会议，对日常遇到的疑难病例组织讨论，并给出相关提议，促进科室人员技术理论水平及实操技术的提高8、完成院领导交代的其它事项中医科岗位制度1、严格按照常规操作流程，使用一次性针，防止交叉感染2、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，密切观察病患身体变化，做好应急措施3、提前预防患者晕针、滞针和断针的情况发生4、经常检查医疗器械是否完好，对有瑕疵的器械应及时处理更换5、了解病患思想动态，对病患提出的疑问，要及时进行解释沟通6、组织培训科室人员实操技术、考核人员理论基础知识，提高巩固科室人员医疗水平7、服务态度和蔼，工作热情，虚心学习，开拓进取，整洁卫生疼痛康复科科长工作职责1、制定科室工作计划与业务建设计划，上报院长并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报2、定期组织科室人员业务学历，研讨、整理中医药学，开展新疗法、新技术，不断提高中医疗效3、解决行政管理方面的问题，做好对外及各科室之间关系的协调4、参加院内会议，传达相关文件会议精神，并督促是否落实5、负责科室值班、进修、培训等工作，做好计划并上报院长批准6、严格建立并督促常规操作规范流程7、完成院领导交代的其他事项疼痛康复科岗位制度1、严格执行常规操作流程，优质服务，及时解答病人提出的疑问2、定期对病人情况进行询问，充分了解病人的情况3、多方面组织业务学习，以及理论、实操考核、培训，培养骨干力量4、每周开常规会议，对日常工作遇到的疑难症状共同研讨商量解决方案5、做好交接班书面记录，规范书写病历老年病科科长工作职责1、做好科室业务培训计划、日常工作计划并上报院长批准后监督落实2、严格加强老年病科规范化建设和科学管理，突出特色，提高临床疗效3、制定科室各项规章制度，定期监督科室人员是否落实到位4、调整设计科室功能布局，方便患者就诊流程便捷，具有一定特色5、定期组织科室人员业务培训，提高医疗技术，对日常工作遇到的问题，汇总经验记录在案，做成培训教材6、负责对外业务关系处理以及各科室之间关系的协调7、参加院内会议，并做好会议内容的上传下达，监督是否落实会议精神老年病科岗位制度1、、对科室医师进修规范化转科培训后方可上岗，监督医师医疗技术是否达到要求2、定期培训常见老年病主要病种的诊疗方案，临床指南和基础技能的加强巩固3、定期培训重点老年疑难诊断，组织会议研讨，汇总经验并记录在案4、严格要求科室人员对老年病患服务需耐心讲解，并经常询问身体状况和身体情况5、主治医师需对部分病种具有较高的诊疗水平，能够独立处理临床常见的疑难病6、做好科室人员帮、带、教，指导O经验医师开展医疗工作，培养、储蓄骨干力量7、做好院领导交办的其他事项医学影像科科长工作职责1、制定科室业务计划及日常工作计划，上报院长批准后并组织实施2、负责科室医疗、骨干培养、培训、预防等行政管理工作3、制定好科室各项规章制度，监督常规操作流程是否落实到位4、规范病历书写，保证对病患进行及时诊断和治疗5、定期组织科室人员集体阅片，对日常遇到的疑难诊断报告单组织研讨，分析、制定、汇总，记录在案6、做好人员轮换、值班和休假安排，确保科室正常运行7、定期组织科室会议，汇报、总结日常工作，对弱处及时进行整改医学影像科岗位制度1、认真做好每日报告单，并签名留底，统计每月工作量，做好每日各种资料归档、登记以及保管2、对病人档案资料科学管理，做好存档，以便复诊病人查找3、做好档案室的管理工作，保持整洁、通风，干燥，防止档案资料的霉烂以及火灾4、认真执行技术操作流程，严防差错事故的发生5、对CT、MR病人需提前做好碘过敏实验，并观察病患反应情况6、开展技术革新、科学研究等工作，指导应届生技术操作，做好帮、带、教工作7、严格规范器材的请领与报销，经常性维护、检查机器的使用情况8、加强与临床科室的联系，征求意见，提高诊断符合率医学检验室科长工作职责1、健全各项规章制度、流程并监督落实到位2、明确科室各岗位职责，责任到人，定期进行考核3、完善科室内部人员结构，细化管理制度，严格落实检查制度化，操作流程规范化4、严格监督检验质控结果，增强科室人员安全意识，提升检验准确性，将科室化验率差错降到最低5、定期培训科室业务水平，并规范化、制度化6、定期组织科室会议，对科室弱处提出整改方案，并监督是否落实医学检验室岗位制度1、认真执行检查项目流程，做好查对检验单、姓名、检查项目等是否无误2、急诊病人或注有“急”的检验单应随到、随检、不得延误、拖延3、建设好检验项目及结果登记制度，以便于复核、查询、积累资料，统计及总结经验4、预防工作中会发生的差错事故，如出现事故应及时采取补救措施并及时上报领导5、不断研究、改良检验项目，认证其科学性和是实用性，并报领导审核6、实验室要保持清洁卫生，定期进行消毒7、建立科室值班制度，做好交接班书面记录8、完成院领导交代的其他事项药剂科科长工作职责1、制定科室工作计划，制定各项规章制度上报院长批准并组织实施2、制度药材采购流程以及预算申报流程，报院长批准后实施3、科学管理、严格监督常规流程，严防差错事故的发生4、定期考核理论知识、实操技术，增强科室人员的医疗技术质量5、做好请假、轮班工作安排，预防空岗现象发生6、督促检查科室药品使用以及管理情况，责任到人7、组织学习新理论、新技术，不断提升科室人员技术，研发技术特色8、培训科室优质服务态度，做好对外业务沟通协调药剂科岗位制度1、对特殊药品要做到专人专管，按相关法规进行采购、使用，需责任到人2、药品入库前需认真审核验收是否合格方可签名入库3、发现药品质量有可疑或包装不符合要求的，及时上报领导并按流程规范处理4、按处方抓药，严格按照常规流程，药品、取药人需再三核对是否无误，预防差错事故的发生5、建设完善的药品购进、验收记录登记在册，做到有证可寻6、对购进药品有效期需超过一年以上营养科科长工作职责1、不断研发临床营养科新业务、新技术，加强科室人员学习新的知识2、督促、检查餐厅食品安全问题，严防食物中毒事件发生3、主持科室会议，对日常工作中发生的问题进行有效沟通解决4、经常与各科室联系，了解病人的身体情况，合理搭配膳食5、参加院内会议，贯彻落实文件精神6、制定科室工作计划，做好科室人员培训工作，储蓄骨干、培养人才营养科岗位制度1、加强学习业务知识，经常询问病患身体情况，对膳食做出合理搭配2、对餐厅、厨房卫生定期进行监督检查3、制定科室各项规章制度，报院长批准后组织实施4、参加院内会议并向科室传达会议精神和要求5、定期开科室会议，组织人员总结日常工作，对不足之处加以整改，遇到的疑难问题进行研讨、提出解决方案并登记在案6、完成领导交代的其他事项消毒供应室工作职责1、严格要求科室人员做好各项规章制度和消毒供应室的技术操作常规流程，严防过失事故发生2、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度3、要求科室人员经常检测器材、工作服和敷科的消毒效果，发生异常，立即上报处理4、组织定期检查科室供应器材、工作服、敷料的使用情况，对工作中遇到的难题，共同研讨提出整改方案5、定期负责各种医疗器械的清洁、服装消毒、包装及各种敷料的裁剪、制备工作6、完成领导交代的其他事项消毒供应室岗位制度1、认真检查各种消毒液、清洗液，查对原液品名、规格、有效浓度、应配置的方法以及配置浓度需注意事项2、回收时查对好用物名称、数量、包装容器的完整性以及包内器材的品名、规格、数量、性能是否符合要求，确保准备无误并登记3、装锅前认真查对数量、规格，化学指示胶带变色情况以及监测包中化学指示变色是否达到标准要求4、按照常规流程消毒，需两人以上共同操作核对签字5、科室人员需树立安全意识，掌握防火、防电知识，正确使用灭火器材6、下班前需认真检查是否关闭水、电、气等设备开关7、做好个人消毒，凡接触污染的物品，需按常规流程处理8、对各型机电设备应严格遵守操作流程，做好日常保养、维护工作。