(中学)课时奖励方案

（中学）课时奖励方案

中学(学校)课时奖励方案

为了加强学校管理，落实量化考核，进一步体现多劳多得、能者多劳的思想，特制定本方案：

一、任课教师周课时标准

语、数、外每周10节;理化每周12节;政史地生每周14节;体育、计算机每周16节

二、课时津贴标准

课时费：5元/节;备课费2元/节;辅导1元/节

三、其他工作量标准(5元/节)

1、年级组长每周3节、教研组长每周2节、备课组长(两人以上)每周1节(累计)

2、三处室及年级管理人员每周8.5节

3、三年级教师每节按1.2节计算(6元/节)

4、体育组两操(含每周的文体活动)每天0.5课时

5、兼职每周5课时

四、考核

1、教师上课、辅导，由教导处专人检查，按实上情况发放津贴;请假不发课时费且扣相应的课时费，累计扣发;病假不发不扣，以住院治疗为准;法定的婚、丧、产假，因公出差，进修学习考试等不发不扣。请假超过两天安排替课，按上课对待。

迟到早退一次上课扣3元/节，自习辅导扣0.5元/节;旷职，一次扣50元。

升旗全干会(办公室检查)、集体备课、教研活动(教导处检查)请假(组长)一次扣10元，旷一次20元

2、三处室和年级管理人员由主管领导考核

请假每天20元;旷职(随时检查未到)，扣50元。

3、所有请假必须履行请假手续，经批准后报教导处备案。

4、学校设全勤奖，每月20元，上课、辅导、升旗、全干会、集体备课、教研活动等请假一次扣发全勤奖。因公出差除外!

5、每四周发一次课时费，由教导处造表审核。各处室年级务必在周一将特殊情况报教导处，否则不预处理。

6、周六上课按补课对待，早操计半节补课，由年级处理;班主任、领导、政教两处值班人员计一节补课(工作至放学后半小时)，由政治处考核处理。

7、本方案解释权在校委会，自20**年3月执行

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