面试官提问技巧归纳

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面试官的一般提问方式及应对技巧【优秀9篇】

面试官的一般提问方式及应对技巧【优秀9篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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新手面试官的16个提问技巧

新手面试官的16个提问技巧
1、预先设定一个框架：在开始面试之前，应该准备好一些基本问题，让新手能够给出简单明了的回答。

2、发掘新手经历：仔细深入地探索新手的学习经历，这样可以帮助你更加准确地评估他们的能力。

3、分析新手的想法：从新手的回答中，看出他们对事物的理解程度，以及他们怎样应用他们的知识。

4、考察新手的表达能力：观察新手的表达能力，看他们是否能够清晰表达自己的想法。

5、询问新手的职业目标：了解新手是否明确自己的职业规划，以及为什么选择这份工作。

6、关注新手的合作能力：考察新手是否能够与其他人合作，以及他们如何看待团队合作。

7、关注新手的实践能力：询问新手在实践中遇到过哪些困难，他们是如何解决问题的。

8、考察新手的解决问题能力：询问新手是否能够给出有效的解决方案，并确保有效的实施。

9、评估新手的学习能力：从新手的回答中，了解他们是如何学习新知识的，以及他们在学习上的投入程度。

10、考察新手的创新能力：了解新手是否有能力和勇气提出创新的解决方案，以及他们如何实现自己的想法。

11、询问新手的职业发展：提出新手未来可能的职业发展规划，以及他们如何实现自己的目标。

12、考察新手的组织能力：了解新手是否有能力有效组织工作，以及如何让工作更加高效。

13、关注新手的社交能力：观察新手的社交能力，看他们是否能够与他人有效地沟通。

14、考察新手的时间管理能力：询问新手如何安排时间，以及他们是否能够有效地分配时间。

15、督促新手表达清楚：要求新手尽量清楚明了地表达自己，不要模糊不清。

16、让新手提出问题：让新手在面试结束时提出问题，这样可以了解他们对该岗位的兴趣程度。

关于面试官提问的面试技巧面试的流程与步骤

关于面试官提问的面试技巧_面试的流程与步骤关于面试官提问的面试技巧1.确定明确的面试目标常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力，影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。

这三种目标虽然共存于同一面试过程中，但是由于组织及其工作岗位的实际情况不同，三种目标的相对重要性也会不同。

因此，对于每一次面试，都应明确目标，并突出重点，这样才能为面试官成功地主持面试提供明确的方向。

具体的做法可以是：在面试开始之前，由招聘经理制定出应聘者来访的活动日程，确定面试的具体目标，交由人力资源经理或高层经理审校，再由人力资源部召集面试官开会，详细地讨论各面试目标的具体负责人以及面试时间的安排，使面试官对何时考校应聘者、何时进行公关宣传、何时开始实况简介达成共识。

2.确定工作岗位的预期业绩预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。

由于考核应聘者能否达到工作岗位的预期业绩是面试目标的关键，因此.确定预期业绩是准确考核，乃至成功面试的首要步骤。

预期业绩包括目标、工作障碍和能力要求三部分，确定预期业绩时也应从这三部分着手进行。

(1)确定日标目标作为预期业绩的组成部分，必须是具体的与可衡量的，例如：推销员的目标是：在无需经过竞争性投标程序的情况下与客户完成一次销售，但如果模糊地描述成与客户有良好的关系，就会导致他人对目标是否实现存在争议，并且由于目标不可衡量，也会使组织无法通过面试来准确考核。

(2)确定工作障碍工作障碍是指为了实现目标所必须克服的问题。

确定工作障碍的前提是能够区别绩效不同的员工。

比如，处理一般的退款要求对于办事员来讲不是一个工作障碍，因为这是绩效好与绩效差的员工都能够有效完成的工作。

但是，为一位怒气冲冲，而且丢了发票的客户处理退款就是一个工作障碍，因为它能够区分不同绩效的办事员。

(3)确定能力要求能力要求是指员工在面对工作障碍时所采取的组织期望的行动。

但在有些情况下，招聘理可能并不介意应聘者采用什么行为，只要问题解决了就行。

面试官的提问技巧有哪些

面试官的提问技巧有哪些在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。

下面是小编收集整理的面试官的提问技巧，希望对您有所帮助！一、面试提问的形式1.尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。

因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。

同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。

大致了解一下对方的简历。

千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。

在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。

这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰，让面试者尽快进入状态遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。

比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。

这样他们容易进入状态，正常发挥。

这里面有一个误区。

为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。

这个方法有时候会适得其反。

那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说，但不失控制权有不少面试官会在面试中不停的发问。

这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。

如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4.留点时间Q&A无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。

前面说过，面试是双向的。

如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。

或者说，这时候是他们在面试你了。

不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。

即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。

因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。

千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

面试必问的10个问题及回答技巧

面试必问的10个问题及回答技巧面试是求职过程中至关重要的一环，而面试官常常会提出一些必问问题。

下面是面试必问问题的10个例子以及回答技巧。

1. 请介绍一下你自己。

这是面试开始时的常见问题，应该用来展示你的个人背景和经验。

你可以简要介绍一下你的教育背景、工作经验、技能和成就。

确保突出你的关键技能、与职位相关的经验，并向面试官展示你的热情和能力。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官想了解你是否对职位有兴趣。

回答时，可以说明你对公司的业务领域感兴趣，以及该职位如何与你的兴趣和技能相匹配。

突出和强调你喜欢的工作方面，并说明你为什么相信你能为公司带来价值。

3. 你曾经遇到过一个自己无法解决的问题吗？如何处理的？这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应对困难的态度。

回答时，可以先列举一个你曾经遇到的问题，然后描述你采取的解决方案和最终结果。

强调你的积极态度、创造性思维和求知欲。

4. 你是如何处理工作压力的？工作压力是职场中一个普遍存在的问题，公司希望雇佣能够在压力下顺利工作的员工。

回答时，可以说出一些你处理压力的方法，如时间管理、寻找支持或进行身体锻炼等。

确保表达出你的处理压力的积极态度。

5. 你认为最重要的是什么？面试官可能会以不同的方式提问，例如"你认为最重要的是什么价值观？"或"你认为最重要的品质是什么？"等等。

回答时，可以提及你自己的核心价值观和品质，并解释为什么它们对你来说很重要。

确保回答与公司文化和职位要求相吻合。

6. 你如何处理团队中的冲突？团队中的冲突是不可避免的，公司希望雇佣能够处理冲突的员工。

回答时，可以提及你喜欢通过沟通和合作来解决冲突，或者谈论你如何有效地充当调解人。

确保表达出你的理性思考、冷静处理问题和寻找解决方案的能力。

7. 你认为自己在哪方面有待提升？通过这个问题，面试官想了解你的自我认知和反思能力。

回答时，可以承认自己的不足之处，并提及你如何努力改进和学习。

[实用参考]面试官的提问技巧

面试官提问技巧（一）在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。

招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作?你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。

提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。

这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

招聘面试提问技巧

招聘面试提问技巧1.开放性问题：开放性问题可以帮助面试官了解应聘者的思维能力和解决问题的能力，同时还可以发现应聘者的主动性和创造性。

例如，可以问：“请举一个你在工作中遇到的具体问题，并解释你是如何解决的。

”2.结构化问题：结构化问题可以帮助面试官了解应聘者的组织能力和逻辑思维能力。

这类问题通常是围绕具体的主题或情境展开，例如，“请描述一次你处理一个紧急项目的经历，从开始到结束的步骤是什么？你是如何安排时间和资源的？”3.行为面试问题：行为面试问题通过询问应聘者以往的行为来评估其未来的表现。

这类问题可以帮助面试官了解应聘者的经验、技能和特质。

例如，“请描述一次你在团队中解决冲突的经历，你是如何协调各方的利益的？”4.情境面试问题：情境面试问题常常是一些假设性的问题，通过让应聘者设想其中一种情况下应该如何应对来评估其应变能力和解决问题能力。

例如，“假设你目前所在的公司要进行一次大规模的变革，请说说你会怎么去推动和支持这次变革？”5.问题组合：面试官可以采用多种提问方式，将不同类型的问题结合在一起。

例如，可以先提一个开放性问题，再深入提问应聘者的思考过程或者详细情况。

除了以上的提问技巧，还有一些注意事项需要考虑：1.避免主观性问题：避免提问过于主观的问题，这些问题的回答容易受到应聘者的个人偏见和情绪影响，不利于评估其真实的能力。

2.公平性：面试官在提问时应保持公平性，避免对应聘者有任何歧视。

提问时尽量采用一样的问题，以便比较和评估。

3.追问技巧：在应聘者回答问题之后，面试官可以适当进行追问，以进一步了解他们的想法和思考过程。

追问可以帮助面试官更准确地评估应聘者的能力和素质。

4.注意倾听：面试官在提问时应注重倾听应聘者的回答，尽量不要打断他们的思路。

倾听可以帮助面试官更好地理解应聘者的观点，并从中提取有用的信息。

总之，招聘面试中提问的技巧对于评估应聘者的能力和素质非常重要。

通过运用不同类型的问题，以及合适的追问和倾听技巧，面试官可以更全面地了解应聘者，并做出更准确的评估和决策。

面试官提问技巧和思路

面试官提问技巧和思路在求职过程中，面试通常是衡量一个应聘者能力和胜任程度的关键环节。

面试官通过提问来了解应聘者的专业知识、技能、工作经验以及解决问题的能力。

作为应聘者，掌握面试官提问的技巧和思路是至关重要的。

本文将介绍一些面试官提问技巧和应聘者应对的思路，帮助您在面试中取得成功。

第一部分：面试官提问技巧1.开放性问题：面试官常常会问一些开放性的问题，来了解应聘者的背景和想法。

例如：“请介绍一下您的工作经验”或者“您认为自己的最大优点是什么”。

在回答这类问题时，应聘者需要准备好针对自己的经历和优势进行清晰、有条理的陈述。

2.情境式问题：面试官也会通过情境式问题来考察应聘者的解决问题的能力。

例如：“请描述一个您在工作中遇到的挑战，并提供您是如何解决的”。

应聘者需要在回答问题时，清楚地描述具体的情境，并强调自己的思考过程和解决方法。

3.行为式问题：行为式问题常常用来评估应聘者的行为和态度。

面试官可能会问：“请描述一个您在团队合作中的经历”，或者“您在过去如何与团队解决冲突”。

应聘者需要通过具体的例子来展示自己的团队合作或者解决冲突的能力。

4.专业知识问题：面试官也会问一些关于应聘者专业知识的问题，以评估其专业素养。

例如：“请解释一下什么是市场竞争分析”，或者“您对最新的行业趋势有什么了解”。

应聘者需要准备好针对自己所从事领域的专业知识，并在回答时清晰、简洁地表达。

第二部分：应聘者应对思路在面试中，应聘者需要善于应对各种提问方式，以展示自己的优势和能力。

下面几个思路可供参考：1.准备充分：提前了解应聘的职位要求和公司背景，针对常见问题和相关知识进行充分准备。

以往的工作经验、项目案例或学术研究都可以成为回答问题的素材。

2.清晰明了：在回答问题时，要注意语言表达清晰简洁，突出重点和亮点。

避免冗长的回答，将重要信息通过简明扼要的方式传达给面试官。

3.结构严谨：在回答开放性、情境式或者行为式问题时，可以采用“STAR”方法。

面试官如何提问及技巧

面试官如何提问及技巧面试官是在招聘过程中起着至关重要的角色。

他们的提问和技巧直接影响到对候选人的评估和筛选。

在面试中，面试官需要通过针对候选人的提问，全面了解其技能、经验、个人特质和适应能力等方面的情况。

下面是面试官如何提问及其技巧的一些建议。

1.预设问题-提前准备在面试开始之前，面试官可以提前准备一些固定的问题，以便了解候选人的背景和技能。

有了这些预设问题，能够使面试官在整个面试过程中更有条理地进行提问。

2.开放式问题-鼓励候选人展示自己开放式问题可以让候选人提供更多的信息，而不仅仅是简单的肯定或否定答案。

这样的问题能够激发候选人的思考和创造力，并帮助面试官更好地了解候选人的工作方式和解决问题的能力。

例如：“请您分享一个具体的项目经验，以展示您的沟通与团队合作能力”。

3. 行为面试法（Behavioral Interview）-以过去行为预测未来表现采用行为面试法，面试官可以要求候选人描述过去的经验和行为，以预测其未来的表现。

这种方法可以更客观地评估候选人的能力和适应性，并提供判断他们所声称技能水平的依据。

例如：“请您回忆一次团队合作中的冲突经历，并描述您当时是如何解决的”。

4. 情景面试法（Situational Interview）-探究候选人思考过程情景面试法是以情景和假设的方式提问，探究候选人如何处理特定情况。

这种方法可以揭示候选人的反应能力、解决问题的逻辑性和创新性，以及应对挑战的能力。

例如：“如果您在一个紧急情况下发现自己的团队中有一个成员无法履行其职责，您会如何处理？请描述您的思考过程和采取的措施”。

5.展开问题-细化候选人的回答展开问题可以进一步了解候选人对问题的理解和回答的具体细节。

通过细化问题，面试官可以更全面地评估候选人的知识、技能和工作经验。

例如：“您可以详细介绍一下您在上一家公司中为项目制定目标的过程吗？您是如何设定关键绩效指标的？”6.追问问题-观察候选人的回应及沟通能力追问问题可以帮助面试官更深入地了解候选人的回答，同时也是观察候选人反应和沟通能力的机会。

招聘官面试提问的小技巧

招聘官面试提问的小技巧招聘官面试是招聘过程中非常重要的环节，通过面试可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个性。

而合理的提问可以帮助招聘官更准确地评估应聘者的适合度。

下面我将分享一些招聘官面试提问的小技巧，帮助招聘官更好地进行面试。

1. 开放性问题开放性问题可以引导应聘者进行更详细的回答，并了解其对问题的理解和观点。

例如，可以问：“请介绍一下你过去的工作经验”，这样的问题可以让应聘者详细描述自己的工作职责、所取得的成就和克服的困难。

2. 行为面试问题行为面试问题是针对应聘者过去的具体经验和行为提出的问题。

通过了解应聘者过去的工作表现，可以推测其未来的工作表现。

例如，可以问：“请你举一个你在以往的工作中遇到的挑战，并描述你是如何克服的？”这样的问题可以帮助招聘官更好地了解应聘者的解决问题的能力和应对困难的态度。

3. 应聘者的职业目标询问应聘者的职业目标，可以了解他们对工作的远景和规划。

这样的问题可以问：“你对未来几年的职业规划是什么？”这样的问题可以帮助招聘官了解应聘者是否有明确的职业规划，并判断其是否有足够的动力和激情去追求这个目标。

4. 强迫选择的问题通过强迫选择的问题，可以考察应聘者的思考能力和做决策的能力。

例如，可以问：“如果你同时接到了两个项目，一个时间紧迫但是利润低，另一个时间长但是利润高，你会选择哪一个？”这样的问题可以让应聘者展示出他们的思考过程和权衡取舍的能力。

5. 情景模拟问题情景模拟问题可以考察应聘者在特定工作情境下的应对能力。

例如，可以问：“如果你的团队成员出现了严重的违规行为，你会如何处理？”这样的问题可以让应聘者展示出他们的沟通能力、决策能力和团队管理能力。

6. 个人意愿和动机了解应聘者的个人意愿和动机，可以帮助招聘官评估其是否对工作真正感兴趣和有动力。

可以问：“你为什么对这个职位感兴趣？”这样的问题可以帮助招聘官了解应聘者是否对职位有足够的了解和研究，并且是否能够与公司的价值观和文化相匹配。

面试官的一般提问方式及应对技巧

面试官的一般提问方式及应对技巧一、面试官的一般提问方式1. 基本信息询问：面试官通常会首先询问一些基本信息，如姓名、学历、工作经验、职位意向等。

这些问题一般属于开放性问题，要求应聘者简洁明了地回答。

2. 自我介绍：面试官会要求应聘者进行自我介绍。

这是展示自身能力和经验的机会，应聘者需要准备一份简洁扼要的自我介绍，并突出自己的优势和与职位相关的经验。

3. 工作经验和业绩：面试官会详细询问应聘者在以往工作中的具体经验，并要求应聘者详细描述自己的职责和所达到的业绩。

这些问题要求应聘者提供具体的案例和细节，以展示自己的能力。

4. 能力和技能：面试官会提问应聘者在技术、管理或沟通等方面的能力和技能。

这些问题要求应聘者结合自己的实际经验和案例，说明自己的专业能力和解决问题的能力。

5. 团队合作与领导能力：面试官会询问应聘者在团队中的角色和表现，并要求应聘者描述自己的团队合作经验和领导能力。

应聘者需要强调自己的合作意识和团队精神，并举出具体的案例。

6. 岗位相关问题：面试官会提问一些与岗位相关的问题，以了解应聘者对该岗位的了解程度和适应性。

应聘者需要在求职前对该岗位进行充分了解和准备，以回答这些问题。

7. 职业规划和目标：面试官会询问应聘者的职业规划和目标，以了解应聘者对自己未来的发展有何规划。

应聘者需要提前思考自己的职业发展目标，并能够清晰地表达出来。

8. 校招面试问题：对于应届毕业生，面试官会询问一些与校园经历和专业知识相关的问题，以了解应聘者的学术知识和学习能力。

应聘者需要准备一些与专业相关的问题，并能够清晰地回答出来。

9. 行为面试问题：面试官会提问应聘者在特定情境下的行为和应对方式，以了解应聘者的行为模式和应变能力。

应聘者需要准备一些与自己经历相关的案例和经验，并能够清晰地阐述出来。

二、应对技巧1. 充分准备：在面试前，应聘者需要对自己的个人信息、工作经验、技能和岗位要求进行充分的准备。

可以提前制定自己的自我介绍、解决问题的方案和案例，以便在面试中做到应答流利。

面试官提问技巧和思路

面试官提问技巧和思路
面试官提问技巧和思路主要包括以下几个方面：
1. 开放式问题：面试官可以使用开放式问题来鼓励面试者展开思考和讨论。

这些问题通常不能简单地通过“是”或“否”回答，而需要面试者提供更多的细节和解释，以展现他们的思维方式和能力。

2. 行为性问题：面试官可以使用行为性问题来了解面试者的过去的行为和经验。

这些问题通常要求面试者提供具体的例子，以展示他们在过去的工作或项目中如何应对挑战、解决问题和取得成果。

3. 情境性问题：面试官可以使用情境性问题来考察面试者在特定情况下的反应和决策能力。

这些问题通常描述一个具体的场景，并要求面试者根据情景提供解决方案或行动计划。

4. 追问问题：面试官可以使用追问问题来深入探索面试者的回答。

通过追问问题，面试官可以进一步了解面试者的思维过程、决策依据和逻辑思维能力。

在提问时，面试官还应该注意以下几点：
1. 简洁明了：问题要简洁明了，避免使用复杂的措辞或术语，确保面试者能够准确理解问题的含义。

2. 逐步递进：问题可以按照逐步递进的方式提问，从简单到复杂，从具体到抽象，以帮助面试者逐步思考和回答问题。

3. 合理安排时间：面试官在提问时要合理安排时间，确保面试者有足够的时间思考和回答问题。

同时，也要注意控制好面试的整体时间，避免时间过长或过短。

4. 尊重面试者：面试官在提问时要尊重面试者，避免使用过于
刁钻或追求完美的问题，以免给面试者带来压力或困惑。

最后，面试官在提问时应该注意倾听和观察面试者的回答和表现，以便全面评估他们的能力和适应性。

同时，也要积极记录面试者的回答和表现，以便后续的评估和比较。

面试官的提问技巧和思路

面试官的提问技巧和思路
作为一个面试官，要想提出具有挑战性的问题同时呈现出专业性和友好性，以下是一些技巧和思路：
1. 先定目标：面试官应该在面试过程中公正、客观地评估应聘者的能力和素质，并找到缺点或者优点，同时给出具体建议。

2. 开放性问题：询问开放性问题可以让应聘者自由发挥并让面试官更好地了解其思维方式和解决问题的能力。

3. 关注重点：询问问题时要关注应聘者需要展示的重点，这有助于确保找到被要求的素质和能力。

4. 难度递增：从简单到复杂，递增难度逐渐提高面试中的问题，可以得出应聘者的深度和广度。

5. 多维度考察：以不同角度来询问问题，例如团队协作、领导力、业务素养和创新精神。

6. 诚实和友好：最终，面试官应该务必给应聘者以温馨和友好的态度，同时尽可能地保持诚实。

7. 实践操作：提问不仅仅在面试中，还可以团队实践中，例如项目评估或者活动策划，将面试考察更加形式化并有针对性。

新手面试官的16个提问技巧

新手面试官的16个提问技巧新手面试官的16个提问技巧1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在__经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

面试官面试技巧汇总5篇

面试官面试技巧汇总5篇面试官面试技巧 1针对注重实战的一些岗位，面试官可以选择情景模拟这种面试方法。

情景模拟可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。

作为面试过程中的一个部分，情景模拟可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。

有的关键素质需要更多的信息。

应聘者缺乏工作经验。

应聘者从另外的职业刚刚转来。

面试官面试技巧 21、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等，提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。

很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。

进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。

这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。

面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的'逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。

应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。

应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

面试官提问的技巧

面试官提问的技巧面试官提问的技巧面试官提问的技巧1、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作？你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。

提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。

”这就是“非引导式”谈话。

主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。

面试官应掌握的面试技巧

面试官应掌握的面试技巧
1. 要善于倾听啊！可别像个聋子一样只知道自己说。

比如人家候选人在讲述自己的项目经验，你却心不在焉，这能行吗？那不是白白浪费大家时间嘛。

2. 提问要有技巧呀！别问些傻傻的问题。

比如你问人家“你觉得自己有啥优点”，这多没水平呀，得问些能挖掘深层次能力的问题呀。

3. 观察候选人的细微表情和动作呀！这就像侦探破案一样。

如果人家在回答问题时眼神飘忽，是不是可能在说谎呀？
4. 注意自己的表情和态度哟！不能总是板着脸好像别人欠你钱似的。

得给人一种亲切的感觉，让候选人能放松发挥呀。

5. 把握面试的节奏很关键呢！不能一会儿快一会儿慢像坐过山车。

比如说该深入探讨的时候就别着急结束呀。

6. 给候选人展示的机会呀！别从头到尾都自己在那嘚吧嘚。

就好比舞台要留给主角，让人家好好展现自己的才华嘛。

7. 结束后要及时总结反馈啊！不要拖拖拉拉。

你想想，如果你不赶紧整理，那之前的印象不就模糊了吗？
总之，面试官们呀，一定要把这些技巧牢牢掌握，才能招到真正合适的人才呀！。

面试官提问技巧

面试官应如何提问一、领导能力1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。

你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。

你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。

你采取什么措施来改变这种情况的？8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。

你采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。

喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。

他们努力提供超过客户需求的服务。

他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。

他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。

下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。

1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。

是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

3、你认为质量和客户服务的关系是什么？4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。