国企工会政工工作的优化与创新探讨
浅析如何做好新时代国有企业工会工作
浅析如何做好新时代国有企业工会工作摘要：工会工作与企业的健康稳定发展密切相关，它还与企业文化的建设相结合，能够有效地维护职工的切身权益，充分激发职工的工作热情。
通过对工会工作形式的创新，可以更好地起到企业与职工之间的桥梁作用，发挥国企工会的制度优势和组织特点，将其转变为企业发展的竞争优势。
工会组织要充分利用自己的工作职责，将所有的职工都联合起来，对企业的现代化管理机制进行改进，加强对企业行业标杆的引导，为客户提供更好的服务体验，帮助企业达到高质量发展的目的。
基于此，本文对如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。
关键词：新时代；国有企业；工会工作国有企业中，从业人员要重视工会工作的高质量发展，才能更好的维护企业与职工的和谐关系。
只有工会对企业与职工的有效协调，才能对国有企业的发展起到更好的推动作用。
这就要求从业人员要不断提高自己的综合素养，结合自己所学的专业知识和实践中获得的经验，尽可能地满足职工的合理需求，这样才能促进国有企业工会的发展，推动国有企业的进步。
一、国有企业工会工作概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
比如维护职工工资待遇，对职工工作时间进行管理，并在工作条件方面发挥积极的作用，全面保障职工的工作权益[1]。
每个企业的工会，都是不一样的规模。
此外，在企业中，要进行工会工作，还必须将其与企业具体的生产运营方式、生产运营理念进行融合。
就当前的工会组织来说，最主要的问题就是要切实维护职工的合法权益，并在推动产业工人队伍建设改革、改善职工工作环境的基础上，积极组织职工参加各种文体活动，从而在更大范围、更广程度上实现好、维护好、发展好广大职工的物质、精神、文化等各方面权益。
二、国有企业工会的重要性（一）加强对职工的思想政治教育国有企业工会工作包罗万象，科学有效的工会组织工作能够帮助国有企业职工提高思想政治素质，增强工作效率。
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
新时期国有企业的“大政工”工作，是指通过政治工作、思想引领、组织管理等手段，营造稳定和谐的政治生态和组织文化氛围，建立高效健康的企业制度和运作机制，推进企业创新发展、强化核心竞争力的一项重要工作。
而要构建这样的一个工作格局，需要从以下几个方面进行思考：
一、强化政治意识，落实政治责任
国有企业的“大政工”工作，是以政治工作为核心的工作，必须始终坚持“两个维护”，坚持党委领导下的全员参与，明确领导干部在政治工作中的重要作用，始终认识到自己的政治责任和政治使命。
二、推进思想引领，打造组织文化
企业的文化是企业的灵魂，而组织文化是企业文化中的重要组成部分。
国有企业应以马克思主义为指导，运用先进文化理论引导员工的思想，营造正能量、积极向上的企业文化氛围，使所有员工在发展中共同奋斗、共同成长。
三、加强制度建设，推进企业发展
制度是企业管理的重要基石，对于国有企业的“大政工”工作来说也是不可或缺的。
企业应该完善各项制度，建立有效的管理机制和流程，切实加强规范化建设，确保企业运作的有序性，为企业高效发展提供有力支撑。
四、注重人才培养，提高核心竞争力
企业的核心竞争力来自于人才，因此国有企业应该加强人才培养的工作，注重员工的职业发展，激发员工的工作热情和创造力，培养自主创新能力，提高企业的核心竞争力，从而实现企业的高质量发展。
在新时期，随着市场环境和国际竞争的加剧，国有企业要想在市场中立于不败之地，必须通过“大政工”工作，切实加强自身的建设和管理，强化核心竞争力，不断提高企业的发展水平。
只有这样，国有企业才能向更加广阔的舞台发展，实现真正的自我价值。
企业政工管理工作中工会的常见问题及对策
企业政工管理工作中工会的常见问题及对策企业政工管理工作中，工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展。
在实际工作中，工会也面临一些常见的问题，需要及时解决和应对。
以下是企业政工管理工作中工会的常见问题及对策：一、工会组织的建设问题：1. 工会组织缺乏有效的组织机构和管理体系。
对策：建立健全工会组织的组织结构和管理体系，明确职责分工，提高工会活动的效果和效率。
2. 工会组织成员参与意识不强。
对策：加强对工会组织成员的宣传教育，提高其对工会工作的参与意识和积极性，并通过组织一些有吸引力的活动，增强成员的凝聚力和归属感。
二、工会工作内容的问题：1. 工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性。
对策：根据职工的需求和关切，开展多样化、有针对性的工会活动，如举办文艺演出、组织职工旅游等，增加工会工作的吸引力和影响力。
2. 工会工作与企业发展不协调。
对策：加强与企业管理层的沟通和协调，与企业发展战略相结合，推动工会工作与企业共同发展。
三、工会与员工之间的关系问题：1. 工会代表与员工之间缺乏有效的沟通渠道。
对策：建立定期的工会代表与员工的沟通机制，如员工代表大会、职工座谈会等，及时了解员工的需求和意见，为解决问题提供渠道。
2. 工会代表缺乏代表广大职工的能力和公正性。
对策：加强对工会代表的培训和教育，提高其工作能力和水平，确保代表职工的利益和权益。
四、工会经费问题：1. 工会经费不足，无法开展有效的工会活动。
对策：加强对工会经费的管理，确保工会经费的合理分配和使用，并通过多种途径筹集经费，如企业捐助、职工自愿捐款等。
2. 工会经费使用不透明，存在滥用现象。
对策：建立健全工会经费的审核和监督制度，确保工会经费的合法、合规使用，防止滥用行为的发生。
五、工会与企业管理层之间的关系问题：1. 工会与企业管理层之间存在理念不同、利益冲突的问题。
对策：加强企业管理层对工会工作的理解和支持，形成工会与企业管理层密切合作的局面，共同推动企业和职工的共同发展。
浅谈如何做好国有企业的工会工作
浅谈如何做好国有企业的工会工作摘要：随着我国改革开放的深入，各行各业都有了一个新的面貌，国企当然也不会例外。
但在这种新常态下，国企的政工工作模式还是需要更进一步的优化，不断完善，更好地满足国企的发展。
这就需要把政工工作纳入到国企改革工作中，把每一个细节都做好，包括调动员工积极性和保障员工正确思想意识，不断提升国企的凝聚力。
工会作为人们群众与政府之间连接的重要环节，是促进党和人民群众建立良好关系的重要桥梁，新形势下工会建设是加强党政建设的重要体现，提升新形势下工会政工工作效率是对“为人民服务”的直接体现，不仅提升了国企人员的办公效率，促进工作人员对工作的热情，另一方面也为群众树立良好的形象。
随着我国政府对民生关注的不断提升，要求国有企业迅速转变，提升新形势下工会政工工作效率，有助于促进服务型国企的发展，实现为人民服务的工作目标。
关键词：国企、工会、政工工作在新常态下，国企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其决定着企业能否有长足的发展。
国企需要做好政工工作，努力完善企业的形象，对于员工来说，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，国企工会要起到模范带头作用，以提升员工的工作热情，让企业能够实现可持续性发展。
一、新常态下国企政工工作的重要性国企政工工作的重要性不言而喻，国企政工工作和企业的形象密不可分，做好了政工工作，企业的形象自然而然就会上升。
开展工会政工工作可以对员工进行有效的思想政治教育，对其道德素质的提升和国企党员的模范带头作用的发挥有很大的帮助。
进行政工工作的改革和优化时，会很大程度地提升员工的工作积极性和动力，进而做到科学合理地管理员工和提高整体管理运营效率。
做好政工工作可以让员工树立起正确的思想意识，以能够提升其对企业文化的认同感，进而提升企业凝聚力，做好政工工作还会进一步推动企业的生产和发展。
对政工工作进行必要的改革和优化还可以从容地应对社会中的多元化思想潮流，随着其各项任务不断渗透进生产发展的每一环节，保障好企业的生产和运营。
新时代国有企业工会建设创新路径
新时代国有企业工会建设创新路径随着我国经济的不断发展和国企改革的深入推进，国有企业工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发挥着越来越重要的作用。
在新的时代背景下，国有企业工会也面临着新的挑战和机遇，需要寻求新的发展路径和创新举措。
本文将探讨新时代国有企业工会建设的创新路径，以期为国有企业工会建设提供一些建设性的思路和方向。
一、加强组织建设，打造专业化、精细化的服务团队国有企业工会作为维护职工权益的组织，其组织力量和服务能力至关重要。
国有企业工会需要加强自身的组织建设，打造一支专业化、精细化的服务团队，为职工提供更加全面、优质的服务。
具体可以从以下几个方面加强工会组织建设：1.建立健全工会组织机构。
国有企业工会应根据企业规模和职工情况，合理设置工会组织机构，健全工会领导机构和工作部门，明确职责分工，建立科学的管理体系。
2.拓宽服务领域，提升服务水平。
除了传统的职工权益维护外，国有企业工会还应在员工福利、文体活动、职工培训等方面提供更多的服务，满足职工的多样化需求，提升服务水平，增强工会凝聚力。
3.加强培训，提高工作人员技能。
工会工作人员应具备良好的业务素养和服务意识，国有企业工会要加强对工作人员的培训，提高其综合素质和工作技能，提升工作效率和服务质量。
二、深化改革创新，推动工会组织转型升级在新时代，国有企业工会需要深化改革创新，推动工会组织转型升级，以适应当下复杂多变的市场环境和职工需求。
具体而言，国有企业工会可以从以下方面深化改革创新：1.推动机构改革，提高工会组织效能。
国有企业工会应当根据实际情况，适时进行机构调整和设置，优化工会组织结构，提高工会效能，提升服务职工的能力。
2.探索多元化服务模式。
国有企业工会可以结合企业实际，探索多元化的服务模式，开展更多形式的服务活动，如兴办职工之家、开展健康体检、开展文体活动等，满足不同职工的需求。
3.开发新型服务项目。
国有企业工会可以研究开发更多有针对性的、个性化的服务项目，如开展职工关爱基金、提供员工购房贷款或租房补贴等，增加企业福利。
浅谈国企基层政工工作的开展措施
浅谈国企基层政工工作的开展措施标签：国企;基层政工工作;措施引言在国企基层工作中，政工工作是其中的重要组成部分，它能够良好的号召全体员工，为企业的生产和经营发展为之奋斗，在一定程度上具有凝聚力和号召力的作用。
随着新时代的到来，人们物质、文化生活水平不断提高，并且开始追寻多元化思维方式，因此，在国企当中，基层政工工作越来越重，工作内容难度较大。
但是，基层管理大多侧重抓好具体业务工作，政工工作往往存在人手不足、经验缺乏等问题，怎样优秀的完成国企基层政工工作成为了企业领导者极为关注的问题。
1国有企业基层政工工作面临的问题1.1社会环境的多元化目前，社会进程日益加快，科学技术正在不断进行改革，国有企业也展开了工作的调整，多样化的信息创建了多样化的社会，对于国有企业的长足发展带来了一定的挑战，因此，推动国有企业实现改革。
当前社会，因为人们能够轻易的收货信息，导致企业员工在一定程度上发生了思想的转变，并且企业工作人员不断深化社会的多样化进程，积极开拓思想，创新思维，使得企业员工具有现代化的发展理念，推动多有企业进行整个的革新。
同时，这也是多样化社会进程的必然结果。
1.2职工思想的复杂化随着国有企业现代化的观念和思想不断加深，大部分员工都可以深切体会国企的改革力度，使得企业人员不断强化自身工作意识，增加工作积极性。
但是，社会和经济市场为国有企业带来的大幅度调整过程中，出现了多样的不良影响，为企业人员工作思想带来极大冲击。
比如：国有企业制度和绩效体系的改革，导致工作人员在开展工作的时候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得员工工作积极性持续减少，并且在适应新的科学技术中因为专业能力不足，产生一定的抵触感。
因此，国企基础政工工作在开展过程中，应该及时发现企业员工的思想转变，找到工作核心，使其复杂的思想能够更加简单，提升企业基层工作者的整体思想水平。
1.3工会职能组织体系和运行制度不完善国企基层政工工作在开展过程中，必须拥有一定的组织保障制度。
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作新形势下的企业工会政工工作面临许多新的挑战和机遇。
如何做好政工工作，推动企业工会工作的发展和进步，是当前企业工会工作亟待解决的关键问题。
下面将从加强思想政治工作、优化组织工作、提高服务水平和创新形式方法四个方面进行浅谈。
其次，优化组织工作。
企业工会的组织工作是工会工作的重要保障。
要注重完善工会组织的机构设置，合理确定职工代表，健全工会机关内部的各项制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
要加强对工会组织活动的管理和指导，加强培训，提升工会干部的能力水平，发挥好工会组织在企业中的桥梁和纽带作用。
第三，提高服务水平。
工会作为职工的利益代表和维护者，要加强服务职工、保障职工权益的工作，提高服务职工的水平和质量。
要深入了解职工的需求和关切，积极开展职工满意度调查，制定并落实具体的服务措施和计划，提供多样化、个性化的服务。
要加强与企业管理层的沟通与协作，共同解决职工面临的种种问题，促进企业和谐稳定发展。
最后，创新形式方法。
工会工作要与时俱进，注重创新工作形式和方法。
要积极探索面向年轻职工的工会工作新模式和新途径。
可以加强工会宣传工作，运用新媒体平台和互动活动，提高工会活动的吸引力和参与度。
要鼓励职工参与工会工作，提供更多的机会和平台，加强职工的参与意识和主人翁意识。
总之，做好新形势下的企业工会政工工作，需要政工人员增强政治担当，优化工会组织机构，提高服务水平，创新工作形式和方法。
只有紧跟时代的步伐，全面提高工会工作的能力和水平，才能更好地推动企业内部稳定、和谐和发展。
新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考国有企业发展过程中政工工作是重要的组成内容，对企业的发展起着关键性作用。
针对国有企业政工工作的创新不但是企业内部发展的要求，同时也是员工发展的客观要求。
根据企业政工工作开展的具体状况，企业政工部门要不断创新政工工作理念，创造多样化的工作模式，重视企业政工文化塑造等，从而有效的创新政工工作路径，从而符合企业职工思想政治状况发展。
基于此，本文主要探讨了新形势下国有企业政工工作。
国有企业政工工作是一项长期和系统性工作，直接关系到企业的健康发展。
通过创新国有企业政工工作机制有效的促进了企业的可持续发展，提升了企业的市场竞争力。
国有企业政工工作的创新要坚持以人为本的原则，通过协同兼顾的原则促进企业的全面发展。
只有这样才能确保企业的健康可持续发展。
在创新的过程中有效的提升企业的竞争力。
同时还可以注入新的活力。
通过发展国有企业才能获得更多的经济效益和社会效益。
一、新时代国有企业政工工作的重要性（一）政工工作是助力国企深化改革的重要抓手新时代国有企业发展过程中需要不断进行深化改革。
这就需要国有企业适应新环境，不但创新企业内部管理制度。
所以，国有企业要站在新市场经济发展和改革发展的角度，积极开展深化改革工作。
国有企业开展改革发展的过程中要积极创建良好的内部环境，完善政工工作内容和思想政治教育工作，科学引导员工思想，加大政策宣传力度，从而全面化解改革过程中存在的问题，从而有效的凝聚企业内部员工思想，为企业改革发展贡献自身力量。
（二）政工工作是促进国企经营发展的内在动力当前，国有企业运营发展过程中最重要的就是创建现代化的企业制度，这也是国有企业改革的重要内容。
在国有企业内部落实政工工作的过程中有效的构建了正面的企业文化，逐渐形成积极的企业精神，对企业整体运营发展起着积极的带动作用。
此外，政工工作能够提升员工的职工素养和思想文化意识，使职工充分了解自身发展状况和企业发展之间存在的关系，从而在自身岗位上创造更多价值，从而将政工工作在企业经营管理中的作用充分发挥出来。
新常态下国企工会工作发展思路创新
新常态下国企工会工作发展思路创新摘要：国有企业是我国经济发展当中的重要力量，而在国企当中，工会的稳定与发展往往关乎着整个企业能够顺利运营，因此工会的重要性不言而喻。
但在新常态下，会发现国企工会在工作发展方面确实存在着一些问题，而这些问题往往源于思路上的死板与僵化，因此想要国企在经济运转中发挥出更强的实力，就必须要针对国企工会的工作思路进行一定的优化。
本文将结合基层工作经验，对当前国企工作遇到的问题以及解决方法进行简要阐述，仅供参考。
关键词：国企工会；新常态；思路创新国企工会工作的作用有两点，第一是保障基层工作者的合法利益；第二是充当企业与内部员工之间的润滑油，发挥调节作用，为企业长久平稳发展保驾护航。
现如今，基于社会经济新常态的背景，国有企业内部工作人员的思想理念产生了巨大改变，在该情形下，工会工作要持续创新，在满足国有企业现实需求的基础上，不断谋取新出路，确保工会工作作用得到充分发挥。
1.当前我国国企政工工作中存在的问题1.1利益主体多元化导致诉求难以维护新常态下，国企工会工作过程中会遇到很多困难，而首当其冲的就是由于利益主体的多元化，导致各方的诉求无法得到满足，从而造成不必要的麻烦。
具体来说，由于国企在体质上的特殊性，导致人员构成与不同工种的薪资待遇存在一定的区别，比如国企外聘无编制的临时工以及招聘的基层正式工，这一部分工友的薪资收入完全通过自身付出的劳动量换取，本身并没有较高的收入保障，特别是近两年的疫情影响，导致这部分人的个人利益很难得到保障，而另一方面以技术工种为代表的一类工人，其凭借着高学历，往往会拥有更高的年薪及福利，收入也更能得到保障，这两种工人之间的利益差别就非常考验工会在平时工作时的执行能力。
1.2开展工作的方法较为落后目前国企工会在职能方面仍然只能充当辅助管理的角色。
换言之，工会在实际工作中并没有展现出自身的重要价值，特别是在如今大部分工人已经是90后的情况之下，采用此前的工作经验与方法，就很难与这些年轻员工产生共鸣，因此在号召力方面会打些折扣，最终导致工会开展的各项活动毫无活力可言，同时工作效率方面也很难有所提升，长此以往，并不会给企业的发展带来任何的积极影响。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。
当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。
国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。
要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。
1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。
因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。
国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。
因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。
国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
对国有企业工会自身建设的思考和探索
对国有企业工会自身建设的思考和探索
随着国有企业改革的深入推进，国有企业工会在维护职工权益、促进企业发展中的地位和作用越来越凸显。
然而，目前国有企业工会在自身建设方面仍存在一些问题和挑战，需要进行思考和探索。
一、问题与挑战
1.工会组织基础薄弱。
国有企业工会组织往往规模较大，但工会干部素质和组织能力普遍存在不足，难以有效组织和引导职工发挥积极性和创造性。
2.工会服务职工水平不高。
国有企业工会服务职工的方式和手段相对单一，缺乏差异化、个性化的服务，无法满足不同职工群体的需要。
3.缺乏独立自主的思想。
国有企业工会在一定程度上受到企业领导的控制和影响，缺乏独立自主的思想和行动，难以真正代表职工的利益。
二、思考与探索
1.加强干部队伍建设。
国有企业工会应重视干部队伍建设，加强对工会干部的培训和选拔，提高干部的素质和组织能力，以更好地服务职工。
4.加强与企业管理层沟通协调。
国有企业工会应与企业管理层保持紧密联系，积极提出职工利益诉求和建议，与企业管理层共同推动企业良性发展，促进职工福利和待遇的不断提高。
总之，国有企业工会在自身建设方面仍存在不容忽视的问题和挑战，但只要加强自身建设，不断完善服务职工的工作，树立独立自主的思想，与企业管理层紧密协作，就能发挥出更大的作用，为职工权益和企业发展做出更大的贡献。
国有企业工会工作的对策及建议
国有企业工会工作的对策及建议一、聚焦工人权益保障1.加强职工权益知识的宣传和教育：工会应该开展权益保障知识培训，提高职工的权益意识和维权能力。
2.建立与企业管理层的合作机制：工会应与企业管理层加强沟通，确保员工在企业内部的各项权益得到维护，双方共同推动企业发展。
3.积极参与制定劳动者权益保护相关政策：工会应积极主动地参与相关政策的制定，为职工权益保护争取更多的合理诉求。
二、提升工会组织的凝聚力和战斗力1.完善工会组织内部管理制度：建立健全工会管理制度，提高工会组织的运作效率和组织凝聚力。
2.加强工会组织的培训与能力建设：培训工会干部，提高他们的组织能力和服务意识，增强工会组织的战斗力。
3.发挥工会的示范和引领作用：工会要为广大职工树立榜样，通过先行示范，激发职工积极性，进一步推动职工的参与度和工会工作的落地。
三、推进企业与发展1.积极参与企业决策：工会应当积极参与企业重大决策，代表职工利益发表意见，推动企业和发展。
2.打造和谐劳动关系：积极倡导和树立和谐劳动关系，通过协商和谐解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。
3.引入科技手段提升工会服务水平：利用互联网、大数据等科技手段，提高工会服务的效率和质量，更好地满足职工的需求。
1.完善工会与职工的沟通渠道：建立双向沟通渠道，倾听职工的意见和要求，及时反馈工会工作情况，增加工会与职工的互动性。
2.创新工作方式，提供多样化服务：除了传统的福利服务外，工会应开展更丰富多样的服务，如心理辅导、职业培训等，满足职工不同层次的需求。
3.加强工会活动的宣传推广：通过各类宣传活动，提高职工对工会工作的认知度和参与度，增强工会工作的影响力和凝聚力。
浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策
浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策
国企工会工作创新中的“两服务”模式作为新时期工会工作建设中的重要举措，其目的在于为企业和职工提供以最新服务模式、有效服务形态为基础的全新服务模式。
“两服务”即为企业提供合理和有效的行政服务，又为职工提供高质量的社会服务。
“两服务”模式有利于支持企业发展，为职工提供更好的保障和服务。
一方面，工会可以为企业提供有效的行政性质的服务，包括宣传企业工会制度、维护企业合法权益、协助开发营销渠道，从而有利于企业开展经营活动；另一方面，工会还可以为职工提供多方面的服务，例如社会保险和社会保障服务，员工管理工作，帮助职工解决劳动纠纷等等，从而维护员工的正当权益。
“两服务”模式的实施，不仅有利于企业的发展，也有利于职工的发展。
但是，面对激烈的市场竞争，只有推进此模式的有效实施，才能让企业和职工受益。
为此，需要采取一系列措施：
一是加强工作机制建设。
要建立健全企业和职工既要有效满足企业需求又要维护职工权益的服务机制，使企业工会长期稳定发展并取得实实在在的成效。
二是加强服务技能建设。
重点培训服务团队，使其具有专业的管理、服务和解决问题的能力。
三是加强信息技术建设，充分利用信息技术，加强调研监测和政策性分析，从而用最有效的方式为企业和职工提供服务。
四是完善制度保障，建立并完善服务制度，使企业和职工皆有公平竞争空间、轻松参与活动。
以上就是国企工会工作创新中“两服务”模式及其对策的浅析，希望可以更好地引导企业工会的工作，确保职工的市场利益，维护企业和社会的发展。
对国有企业思想工作改进与创新的思考
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
新时代背景下如何更好发挥国有企业工会在思想政治工作中的作用
新时代背景下如何更好发挥国有企业工会在思想政治工作中的作用新时代是伟大成就的时代，也是奋斗者的时代。
在新时代背景下，国家发展进入新的阶段，更加强调实现全面建设社会主义现代化国家的伟大目标，这为新时期国有企业工会思想政治工作的深入开展提供了有力支撑。
在新形势下，国有企业工会应如何更好地发挥工会在思想政治工作中的作用？一、加强思想政治工作的组织领导国有企业工会在思想政治工作中的独特优势表现在它具有广泛而深入的组织优势和政治引领优势。
通过充分发挥工会组织联络员、委员会和会员等人员在思想政治工作中的作用，充分调动和发挥广大职工的积极性，提高工会组织的凝聚力、号召力和战斗力。
此外，还应当充分利用互联网、移动互联网等新媒体手段，加强思想政治工作在线化、数字化。
其次，在组织领导中，国有企业工会应充分发挥“四个意识”的引领作用，在思想政治工作中弘扬正能量。
这就要求国有企业工会加强对职工思想的引导，帮助职工转换思维方式，立足企业，立足新时代，增强服务企业和社会的能力和素质。
同时，还需要加强对职工的宣传教育，让职工更加清晰地认识中国特色社会主义的历史和现实成就，以及新一代创业者理念和创新实践等方面的内容，提升职工的思想政治觉悟和文化素养。
二、加强职工群众工作在新时代，发挥好乃至发挥更好国有企业工会在思想政治工作中的作用，必须要紧密结合职工群众的想法意见，通过开展各种形式的文化、文艺、体育和娱乐活动，增强群众的凝聚力和向心力，创造良好的工作和生活环境。
首先，国有企业工会应加强民主管理和民主监督，提高职工群众的参与度和代表性，帮助职工充分了解企业的生产和经营情况，增强对企业发展的认同感、归属感和认识度，为企业稳定发展提供坚实支撑。
其次，要发挥好企业工会的调解和协调职能，在劳资关系、员工待遇、安全环境等方面充分发挥作用，维护职工合法权益，促进工作和谐。
三、加强能力建设和人才培养在新形势下，国有企业工会必须加强自身建设，提高组织管理、政策研究、业务能力等方面的水平，不断培养和造就一批思想政治工作骨干和优秀干部，为进一步发挥工会在思想政治工作中的作用打下坚实基础。
探索国有企业工会工作的创新途径
探索国有企业工会工作的创新途径国有企业是国家经济的重要支柱，工会作为维护职工合法权益、推动企业和谐发展的重要组织，对于国有企业的发展起着至关重要的作用。
随着市场经济的不断深化和企业改革的推进，国有企业工会工作面临着新的挑战和机遇。
传统的工会工作模式已经无法适应当今时代的需求，需要探索创新的途径来推动国有企业工会工作的发展。
一、加强职工参与，建立民主工会机制加强职工参与是国有企业工会工作的重要内容，也是工会工作创新的关键途径。
要推动国有企业工会从“代表职工”的传统角色转变为“服务职工、依靠职工、团结职工”的现代工会组织，必须建立健全的民主工会机制，充分发挥职工代表大会、工会委员会等民主机构的作用，倡导职工广泛参与工会组织的决策和管理活动。
在这一过程中，国有企业工会要加强对职工的培训和教育，提高职工的政治素质和组织能力，让职工更加理解和支持工会工作。
工会要积极倡导职工意见建议的畅通和反映，建立起职工与工会之间密切联系的桥梁，使职工参与工会工作成为常态化、制度化的过程。
二、创新服务职工方式，提高服务水平国有企业工会工作的关键是服务职工，提高职工的福利待遇和生活质量。
为了创新国企工会服务职工的方式，提高服务水平，必须加强工会组织的自身建设和提升工作能力。
工会组织要定期开展职工需求调查，了解职工的实际需求，不断拓展服务职工的领域，提供更多样化的服务项目。
国有企业工会还可以通过引进社会资源、设立专项基金等方式，为职工提供更加有针对性的服务，满足不同层次职工的需求。
国有企业工会可以通过建立职工公益基金、提供职工课余培训、开展文体活动等方式，增加职工的福利待遇，改善职工的工作和生活环境，为职工创造更加和谐的工作氛围。
三、倡导职工自治，促进自我管理国有企业工会在工作中要积极倡导职工自治，促进职工自我管理。
传统工会工作模式中，工会通常以“管理者”的身份来干预企业的日常经营和管理活动，这种方式已经难以适应现代企业的发展需求。
现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究
现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究发布时间：2022-10-19T06:47:48.393Z 来源：《中国科技信息》2022年11期6月作者：彭永平[导读] 国企规模化建设，在推动国民经济进一步发展的同时为保证“国企管理一体化”发展目标的实现彭永平中国安能集团第二工程局摘要：国企规模化建设，在推动国民经济进一步发展的同时为保证“国企管理一体化”发展目标的实现，在现代管理体制下对政工工作进行不断优化调整，现已迫在眉睫。
某方面而言政工工作本质上来讲是思想教育作业，作为国企管理体制的一大特色和重要组成部分，政工工作开展质量和效率对企业核心竞争力具有重要影响。
基于此，本文分析了现代管理体制下国企政工工作现状，探索了现代管理体制下国企政工工作创新策略，以供参考。
关键词：现代管理体制；国企政工工作；现状；创新策略前言：政工工作为国有公司工作当中关键的构成成分，政工工作好坏对于全部国有企业发展具有一定影响。
现阶段，伴随社会经济逐渐发展壮大，群众需要逐渐上升，原有政工工作的模式已经难以与现阶段国有企业的发展趋势相适应，所以，现代的管理机制之下，对于国企单位政工工作实施探索和创新是极为关键的。
1现代管理体制下国企政工工作现状 1.1国企对政工工作重视度不高国企政工由于从工作属性而言，属于思想教育工作，在企业发展中不会直接增加国企经济效益，因此大部分企业领导者对政工工作不重视问题的普遍存在，在影响政工工作各项作业实施的同时，也给国企转型和升级造成了十分不利的影响。
经调查自现代管理体制实施后，由于国企对政工工作定位不清晰以及政工工作无法与企业经营活动直接连接，对工作优化和调整的关注度也在不断降低，政工工作边缘化问题在限制企业发展的同时也不利于区域稳定性格局的构建。
1.2政工工作重心把握不到位现代管理体制下，国有企业内部也发生了较大的变化，大部分企业都会将现代管理制度作为企业运营发展的核心管理制度，并以此为标准落实各项工作，这种趋势下，就会给传统政工工作模式带来较大的冲击，因此，要想进一步推进国有企业的发展，就要对现有的国企政工工作模式进行全面的创新。
探索新常态下国企工会工作发展思路新思考
探索新常态下国企工会工作发展思路新思考随着新常态的到来，国有企业工会工作也面临着新的考验和挑战。
传统的工会工作模式可能已经不再适应现代化企业的需求，因此需要对国企工会工作进行新的思考和探索，以适应新时代的要求。
本文将从以下几个方面进行探讨：新常态下国企工会工作的现状、面临的挑战、未来发展的思路和新的工作模式。
一、新常态下国企工会工作的现状中国国有企业的工会工作具有长期的历史和丰富的经验积累，但是在新常态下，传统的工会工作模式已经显得有些滞后和僵化。
首先是工会组织的规模和基层的覆盖面不够广，很多员工并不了解工会工作的具体内容和意义，导致工会组织的影响力不够大。
其次是工会工作的形式和内容也相对单一，主要是为员工提供些福利、劳动保护和娱乐活动等，而在企业管理和发展方面的作用相对较小。
由于市场化改革和经济下行的影响，一些国有企业面临着困难和挑战，这也给工会工作带来了很大的压力。
二、面临的挑战在新常态下，国有企业工会工作面临着很多挑战。
首先是员工的需求和期待发生了变化，他们更加关注自身权益的维护和发展的机会，对工会工作提出了更高的要求。
其次是企业的转型升级和管理改革，需要工会组织积极参与和配合，但传统的工会工作模式却不能很好地适应这一变化。
再者是外部环境的变化和竞争压力增大，对国有企业工会工作提出了更高的要求，要求其更加积极地服务员工和企业的发展。
三、未来发展的思路四、新的工作模式在新常态下，国有企业工会工作需要探索和建立新的工作模式，以更好地适应新的要求和挑战。
首先是要实行“服务型工会”，即通过建立更加灵活的服务机制，促进工会与员工之间的良性互动，满足员工的各类需求，提高工会服务的质量和水平。
其次是要实行“创新型工会”，即通过建立创新激励机制，鼓励员工提出创新建议和企业改进。
再者是要实行“协同型工会”，即通过建立工会与企业管理层之间的密切合作机制，共同推动企业的发展和进步。
这样的新工作模式将有利于提高工会工作的实效性和影响力，更好地服务于员工和企业的发展。
企业工会政工工作路径优化的实践探索
企业工会政工工作路径优化的实践探索摘要：国有企业的发展始终被国家和政府高度重视，随着市场经济的快速发展，国家对国有企业的宏观调控会更加严苛，政府监管和社会监督的力度也将逐年加大。
国有企业想要在规则约束、政府监管、社会监督下实现快速发展，除了运用自身优势技术和核心竞争力促进企业实现经济增长外，强化国有企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，为提升企业竞争能力和健康持续发展提供了重要保障。
关键词：企业工会政工工作中图分类号：TU85.3 文献标识码：A引言在现代企业管理中，制度所形成的约束力是推动其整体发展的重要力量，其涵盖范围广，同时涉及企业战略目标执行、财务及人事管理的多个方面，通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。
因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。
1新时期国有企业政工工作面临的问题及挑战1.1思想认知程度有局限性很多国有企业领导和员工对于政工工作的思想认知程度有限，主要表现在以下几个方面：一是非政工工作人员思想认识不足。
多数员工总是将企业政工工作认为是领导和政工工作人员的事情，与自己无关，此种认识是错误的。
正是因为认识不到位，日常关注重点放在了在企业生产和物质利益分配方面、个人利益方面，没有意识到自身的思想道德素质是需要提高的，也没有将企业生存发展放在个人利益之前，这样不利于自身发展的同时，也增加了国有企业健康持续发展的难度。
二是领导思想认识不足。
在国有企业面向市场化发展过程中，过于注重经济利益，无暇顾及政工工作建设或精神文明建设，长此以往忽视了员工们的思想动态变化，员工的思想也得不到正确的引导，在实际工作中也容易产生思想误区，很大程度上影响着国有企业凝聚力、向心力。
三是政工工作人员思想认识不足。
当国有企业的整体工作环境不重视政工工作时，政工工作人员也是得过且过，不但影响政工工作的建设和发展，也影响了自身业务管理水平的提高，对国有企业长远是极其不利的。
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国企工会政工工作的优化与创新探讨
发表时间：2018-01-10T16:27:57.513Z 来源：《建筑科技》2017年第15期作者：王胜法
[导读] 只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。
中煤第三建设（集团）有限责任公司机电处安徽省宿州市 234000
摘要：在我国经济快速发展的条件下，国民经济收入不断提高，国企政工工作就在这样的经济发展环境下越来越重要。
我国正在由计划经济体制向市场经济体制转变，人们之间的利益关系严重影响着国有企业的发展，只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。
关键词：国企工会；政工工作；创新
一、国企工会政工工作开展的重要价值分析
现如今，基于社会经济的实际发展形势，必须全面推进国企的改革与创新，这就需要从国企的工会组织着手，不断提高政工工作水平，让工会成员更为国企的发展贡献更大的力量，增强自身的责任感与使命感，对国企发展水平的提升具有重要价值。
现阶段，我国正处于社会的转型期，工会价值取向、道德素养与利益分配等都会对国企产生极大的影响，为充分彰显工会组织的重要作用，及时对工会政工工作予以优化与创新，继而增强工会员工的工作积极性、团结意识、凝聚力与职业道德，这样以便更好的投入到国企工会政工工作之中。
而今，国企工会政工工作的开展遭遇了一定的难题，但是政工工作模式过于传统，且政工工作模式也缺乏创新性，进而无法满足国企的工作运行状态与实际需求[1]，及时优化与完善政工工作的基本路径，创新政工工作模式，能实现政工工作的高效性与实效性，可见，加强对国企工会政工工作的重视变得异常重要。
为满足社会的实际发展趋势，必须对工会政工工作体系予以完善与优化，将更具现代化、信息化技术应用到工会政工工作之中，进而可实现政工工作开展的科学性。
只有加强工会政工工作，才能不断提升工会人员的职业素养与道德品质，这样可适度提升企业自身形象，能为国企的经营与管理工作提供重要作用，也可大大增强国企的竞争力。
二、当前我国国企政工工作中存在的问题
1、政工工作模式有待改进
在我国当前的国有企业中，政工工作虽然有着非常重要的作用，但是，政工工作也是存在很多问题的。
国有企业正在不断创新，但是依然有一些国企在政工工作中，还在使用传统的工作方法，这样一来，就有可能降低工作效率。
传统的政工工作大多采用开会和报告会的形式进行工作。
但是这种工作方式非常不利于国企的发展，这种工作方式只是对政工工作进行了简单宣传，并不能使得政工工作的核心精神深入到每一位员工心中，政工工作者也很难深刻地了解每一位员工的思想政治觉悟。
基础工作都没有做到位，我们何谈政工工作的发展。
因此，政工工作模式与方法需要不断改进，不能只是沿用传统的工作方法。
2、政工工作人员的素质需要进一步提升
随着市场经济的竞争越来越激烈，在现代化的国企工作中，需要政工从业人员具有较高的专业知识和道德素质，这样才能更好地促进政工工作的。
但是，就目前而言，政工工作人员很难达到这样的要求。
目前国企政工的从业人员普遍年龄较大，并且思想守旧，不能紧跟时代发展的潮流，工作效率普遍较低，无法根据现代经济发展的形式作出正确的、符合国企发展的工作决策，间接制约了国企的进一步发展。
因此，国企要想获得全面发展，首先还要全面提高政工从业人员的素质，使得政工工作更够不断创新、不断发展。
3、思想政治工作不到位
在国企政工工作中，工作人员的政治工作不到位，也是制约国企政工工作发展的重要原因。
因为，如果政工工作者对政治工作做得不到位，那么企业员工就难认识到政工工作的重要性，也就在一定程度上制约了政工工作的发展。
因此，国企政工工作要想取得进一步的发展，一定要认真做好职工的思想政治工作。
由于受到市场经济的影响，现在的国有企业也越来越重视经济效益的产出，因此，国企就慢慢忽略了职工的思想政治工作。
殊不知，这样发展起来的短期经济效益是非常不稳定。
只有充分职工的思想政治教育，让每一位职工的思政政治觉悟都能达到较高的水平，那么就能不断树立员工企业主人翁的意识，更加积极主动的工作，这样才能使得国有企业进入良性循环的发展中。
三、国企工会政工工作的优化和创新
1、加强对工会政工工作的重视
新常态背景下，为促进国企的进一步发展，应注重经济快速、平稳的发展，从工会组织角度出发，打造更为科学、有效的政工工作体系，借助政工工作体系对各项责任进行分配，以求在工会政工工作中取得更好的效果。
国企领导应严格遵循党的领导，意识到工会组织对企业发展的重要性，以求达到理想的政工工作效果。
工会是支撑国企发展的基础力量，承担着国企运行的一些实实在在的任务，工会员工操作手法、工作行为會大大影响工作效率，其工作质量与国企经济发展存在着密切的联系。
2、创新工会政工工作模式
开展国企工会政工工作，为达到理想的效果，必须从政工工作方法上着手，制定更为科学的政工工作系统，及时将现代化、信息化与创新性元素渗透到政工工作之中，以求达到理想的教学效果。
传统的工会政工工作以理论灌输位置，将马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等的相关知识点进行灌输，久而久之，工会员工会逐步失去兴趣，并未达到理想工会政工工作效果。
新时期，开展工会政工工作，必须将“以员工为本”的理念渗透到工会政工工作之中，充分尊重工会员工的切身利益，及时对员工进行关心与呵护，让工会成员意识到企业对自身的重视程度，这样可大大增强员工的成就感与忠诚度，也是思想政治教育的一种重要方式。
此外，开展国企工会政工工作，应将网络媒体、电子平台等应用到工会政工工作之中，借助电视媒体、网络平台、手机短信等进行政工思想政治教育知识点的宣传，还可借助QQ群、微信、微博、论坛等渠道开展政工工作，能激发工会员工工作的积极性，这样可大大提高政工工作水平。
3、改善工作方式，重视政工工作
当今社会的发展形势十分严峻，国有企业若想实现经济的快速稳定发展，必须优化创新工会政工工作，从根本上实现科学发展观。
为此，国企管理者的一项新的重要任务，就是改变现在国企工会政工工作中存在的不足。
国有企业的管理人员只有制定出更加科学合理的政工工作方式，才能有效促进工会政工工作的更好更快发展。
要想实现国企工会政工工作的优化创新，必须从工作方式入手，只有全面改善
传统的工作方式，才能使员工们认识到政工工作的重要性。
在当今新形势和新背景的经济发展过程中，与私营企业类似，国有企业也面临着新的机遇和新的挑战，为此，国企工会必须做到改变政工工作传统的工作方式，与时俱进，改革创新。
国企工会的政工工作人员也必须从自身做起，为实现政工工作更好发展的目的而努力。
工会政工工作人员要结合教育与管理，认识到教育工作的重要性，政工工作也要改变传统的报告会形式，将更多种不同方式结合使用，让企业的员工们能切身体会到政工工作中包含的企业文化，从而取得更好的宣传效果。
4、提升工会政工人员的自身素质，解放思想，实事求是
在社会经济发展的新形势下，国企工会的政工工作必须改变传统的管理模式，只有顺应经济发展的新形势，才能够有效的促进国企经济的发展。
国企工会必须提升政工工作人员的自身素质，做好他们的思想政治工作，若政工工作人员的自身素质不高，就不能有效的提高政工工作的效率。
除此之外，国企工会政工工作要根据实际情况，通过科学理念分析政工工作中存在的各种具体问题，以促进政工工作的更好发展。
要想提高国企政工工作的有效性，不仅要提升工会政工人员的自身素质，还要做好工会政工工作人员的思想政治工作，解放思想，实事求是，让政工工作人员以身作则，全面有效的开展国企政工工作。
结束语
政工工作主要就是通过理论结合实际的方式，提高员工的工作积极性，增强国有企业在国民经济中所占的比重，使企业更有活力和竞争力。
为了更好的完成政工工作，相关工作人员必须要开拓视野，发散思维，跟上时代的潮流，摒弃一成不变的工作形式，找到便捷有利的工作路径，做好自己的本职工作，加强自身的修养，不断创新，勇于奉献，发挥自己在国有企业中的巨大作用。
参考文献：
[1]唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015，（2）.
[2]彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014，（7）.。