县人社局关于农村劳动力就业培训工作情况汇报
基层人社工作情况汇报
基层人社工作情况汇报十二月份基层人社工作情况汇报各位领导：我是XX县人社局的一名工作人员，在过去的一个月里，我深入基层一线开展工作，着力解决就业、劳动关系、社会保障等方面的问题，现将我的工作情况汇报如下：一、就业服务方面在本月内，我深入到各乡镇和村庄，与当地政府和企业进行沟通，了解当地的就业情况。
同时，我还通过开展就业技能培训和职业介绍等活动，帮助农村劳动力提高就业技能，促进他们就业。
我还积极联系企业，组织用人单位到基层开展招聘活动，为农村劳动者提供更多就业机会。
二、劳动关系方面在本月内，我处理了一些涉及劳动纠纷的案件。
我通过调解和协商的方式，帮助雇主和劳动者解决了他们之间的矛盾，维护了劳动关系的稳定。
同时，我还开展了劳动法律法规宣传活动，提高了广大劳动者的法律意识，帮助他们更好地维护自身的合法权益。
三、社会保障方面在本月内，我积极开展了社会保障宣传活动，向广大农民和城镇居民宣传社会保障政策，让他们了解自己的权益和应该享受的福利。
同时，我还帮助一些困难群体办理社会保障补贴和医疗报销等手续，让他们能够更好地享受社会保障待遇。
四、其他工作在本月内，我还开展了一些其他工作。
比如，我着力宣传推广国家的扶贫政策，帮助一些贫困群体了解扶贫政策和扶贫项目，帮助他们脱贫致富。
我还积极参与了一些有关公民权益保护的活动，促进了基层社会稳定和和谐发展。
总的来说，我在过去的一个月里，积极开展工作，取得了一定的成绩。
但同时，我也意识到自身在一些方面还存在不足，比如在处理一些复杂的劳动纠纷案件方面，我还需要不断提高自身的业务水平和沟通能力。
未来，我将继续加强业务学习，不断提高自身的综合素质，努力为基层的人社工作做出更大的贡献。
以上就是我的工作情况汇报，希望领导能够对我的工作给予指导和支持。
如果有不足之处，还请领导多多包涵，我一定虚心接受指导，努力改进。
谢谢！此致礼敬XXXXX年XX月XX日。
基层人社工作情况汇报材料
基层人社工作情况汇报材料我是XX市XX县人社局的一名基层人社工作人员，我向您汇报一下我们基层人社工作的情况。
一、基层人社工作概况本县人社局成立于20XX年，主要负责劳动就业、社会保障、人才引进和培养以及人力资源服务等工作。
目前，县人社局下设劳动就业处、社会保障处、人才服务中心和人才交流中心等部门，共有职工XX人，其中本科以上学历XX人，中级以上职称XX人。
二、劳动就业工作情况劳动就业是基层人社工作的重点之一。
我们通过宣传政策、提供职业培训、举办招聘会等方式，促进就业。
自20XX年以来，我们共举办了XX场招聘会，提供了XX个就业岗位，帮助了XX名失业人员重新就业。
同时，我们还利用互联网和媒体开展宣传工作，让更多的求职者和用人单位了解我们的服务。
三、社会保障工作情况在社会保障方面，我们主要负责城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等工作。
目前，我县的城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险覆盖率均在90%以上，医疗保险覆盖率也在80%以上。
我们通过开展政策宣传、维权救助等方式，帮助参保人员解决了不少实际困难。
四、人才引进和培养情况我县人才引进和培养工作一直是我们重点关注的领域。
我们通过举办人才交流会、组织人才招聘和培训等方式，吸引了一大批高层次人才来我县创业和就业。
同时，我们还对本地人才进行培训和技能提升，提高了他们的就业竞争力。
五、人力资源服务情况人力资源服务是我们深入推进的一项工作，我们通过建立就业信息网站、提供人才评价和推荐等方式，为用人单位和求职者搭建了一个良好的对接平台。
目前，我们共有XX个注册企业，XX名求职者在我们网站上进行注册求职。
我们还与企业签订了合作协议，为企业提供人力资源服务，并帮助他们解决用工问题。
六、存在的问题和建议尽管我们在基层人社工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
首先，对于社会保障政策的宣传力度不够，一些参保群体对于政策不够了解。
其次，由于我县经济发展水平相对较低，人才引进和培养工作仍面临一定的困难，急需加大力度。
农村劳动力就业情况调研报告
农村劳动力就业情况调研报告农村劳动力就业情况调研报告一、引言随着中国社会经济的快速发展，城市化进程加快，农村劳动力就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前农村劳动力的就业状况，我们进行了一次有针对性的调研。
以下是本次调研的报告。
二、农村劳动力就业现状1、农村劳动力就业结构多元：农业、制造业、服务业均吸纳了大量的农村劳动力。
在农业领域，新型农业经营主体的发展和农业科技的推广，为农村劳动力提供了更多就业机会；在制造业领域，随着产业转移和升级，部分劳动力从城市流向农村；在服务业领域，特别是电商、物流等新兴行业，农村劳动力发挥了重要作用。
2、农村劳动力市场活跃度提升：随着乡村振兴战略的实施，农村基础设施建设和公共服务体系逐步完善，农村劳动力的就业渠道和选择空间更加广泛。
同时，国家对返乡创业的大力支持，也激发了农村劳动力的创业热情。
3、农村劳动力素质有待提高：尽管农村劳动力在就业市场上表现出较高的适应性，但整体素质还有待提高。
尤其在专业技能、知识储备和学历水平等方面，还不能满足市场需求。
三、对策建议1、加大农村劳动力培训力度：政府应加大投入，开展有针对性的农村劳动力培训项目，提高其专业技能和知识水平。
同时，鼓励企业参与培训，提供实践机会，增强农村劳动力的实际操作能力。
2、拓宽农村劳动力就业渠道：除了传统的农业和制造业，应引导和支持农村劳动力向服务业和其他新兴行业转移。
政府可以出台相关政策，鼓励农村劳动力在城市和乡村之间有序流动，推动城乡一体化发展。
3、提高农村劳动力教育水平：加强农村基础教育，提高农村劳动力的学历水平。
同时，开展各类职业培训和教育，增强他们的职业技能和就业竞争力。
四、结论总体来看，我国农村劳动力的就业状况正在逐步改善，多元化的就业结构、活跃的劳动力市场以及不断提升的劳动力素质，都为农村劳动力的就业提供了新的机遇和挑战。
然而，仍存在一些问题，如农村劳动力素质不高、就业结构不均衡等。
对此，我们提出了相应的对策建议，包括加大培训力度、拓宽就业渠道和提高教育水平等。
【最新文档】人力资源和社会保障局培训工作总结-word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源和社会保障局培训工作总结篇一：泰宁县人力资源和社会保障局就业培训工作总结泰宁县201X年就业培训工作总结泰宁县人力资源和社会保障局(二○一一年十一月三日）201X年，在省、市人社部门的精心指导下，我县认真贯彻落实省、市就业工作的会议精神，夯实基础，健全制度，加大促进就业工作力度，较好地完成了各项工作任务。
现将我县近一年来的就业培训工作总结如下：一、近一年工作成效截至目前，我县城镇登记失业率控制在2.92%以内，比市下达我县城镇登记失业率4.0%低1.08个百分点；城镇新增就业人员1338人；下岗失业人员再就业697人；新增农村劳动力转移3596人；职业技能鉴定906人；完成农村劳动力转移培训人数1768人，培训后有961人实现了就业；创业培训261人,培训合格人数261人，培训后成功创业人数104人，创业带动就业人数343人；失业保险参保4312人，收缴失业金192.76万元，发放失业金657人次，发放失业金39.48万元。
我们的主要做法是：（一）完善工作机制。
继续巩固人力资源市场“新三化”（发展科学化、管理规范化、服务手段现代化）建设成果，进一步完善服务功能，提高服务质量。
一是落实责任。
将促进辖区内就业工作作为考核各乡（镇）党委、政府的重要内容之一。
通过市、县、乡劳动信息网络，真正做到及时准确为辖区内劳动力传递劳务市场信息，并积极做好农村劳动力批量转移及培训的组织协调和转移就业农民工的跟踪维权服务工作。
二是规范流程。
着力规范了公共就业服务机构的服务标准，细化了各项服务流程，围绕“服务”做文章，全面提升就业工作的效率。
今年来，各基层劳动保障工作机构都建立了辖区内的劳动力资源台帐，农村贫困家庭基本实现“一户一就业”，农村劳动力得到合理有序转移。
三是落实经费。
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。
二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。
本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。
2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。
本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。
3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。
本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。
一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。
其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。
4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。
本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。
截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。
同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。
5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。
农村劳动力技能培训工作工作总结(2篇)
农村劳动力技能培训工作工作总结自____年____供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。
____年至____年，已累计培训农产品经纪人、农户____人（次）。
____有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。
一、主要____的培训内容（一）农民专业合作社法。
让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。
使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变，不会成为公司，不会成为____。
（二）市场营销的常识和策略。
使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。
（三）____县域内农产品的基本常识。
使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。
（四）经验交流。
通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。
（五）____县主要农产品的流向。
农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。
（六）介绍____兴办专业合作社的经验。
学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。
让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。
二、当前存在的不足（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。
（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。
三、今后工作思路（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。
县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结
县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年农村劳动力转移就业工作总结(2篇)
2024年农村劳动力转移就业工作总结____年，是我国农村劳动力转移就业工作进一步推进的一年。
在这一年里，我们继续深化农村劳动力转移就业政策，着力解决农村劳动力转移就业面临的问题，加快推进农村劳动力转移就业创业工作，取得了一系列显著成效。
以下是对____年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策措施在____年，我们进一步完善了农村劳动力转移就业的政策措施。
首先，我们以就业创业政策为核心，鼓励和支持农村劳动力转移就业创业。
通过提供就业创业指导、创业培训、创业担保贷款等措施，帮助农村劳动力解决了创业初期的资金、技术等问题，提高了创业成功率。
其次，我们积极引导农村劳动力就业转移向新兴产业和现代服务业倾斜，提高农村劳动力的就业技能和素质，提升农村劳动力的就业能力和竞争力。
此外，我们深化农村劳动力转移就业政策的衔接，将农村劳动力转移就业与农村产业发展、城市经济社会发展有机结合起来，形成政策的合力。
二、面临的问题____年，农村劳动力转移就业也面临着一些问题。
首先，农民工就业难问题仍然突出。
尽管我们加大了农民工就业转移的支持力度，但由于各地短期内经济发展不均衡，部分地区农民工就业机会仍然有限。
其次，农村劳动力流动性不强、城乡二元结构问题依然存在。
由于农村劳动力转移就业面临的种种限制，大部分农村劳动力只能选择去一线城市从事低端劳动力工作，导致城乡差距依然较大。
最后，部分农村劳动力的职业技能较低，限制了他们的就业发展。
三、工作成效____年，我们采取了一系列措施，取得了显著的农村劳动力转移就业工作成效。
首先，全国农民工就业人数继续保持着稳定增长。
数据显示，____年全国农民工就业人数突破3亿，较上一年增长了约10%。
其次，农村劳动力就业结构得到进一步优化。
我们鼓励农村劳动力向新兴产业和现代服务业转移，数据显示，____年这两个领域的农民工就业比重较上一年提升了5个百分点。
最后，农村劳动力技能水平提升明显。
我们加大了对农村劳动力的培训力度，通过开展职业技能培训和技工学校建设等措施，提高了农村劳动力的职业技能水平。
农村劳动力转移培训工作总结（3篇）
农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。
然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。
为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。
二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。
通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。
基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。
2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。
职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。
同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。
此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。
3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。
首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。
其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。
此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。
三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。
在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。
2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。
根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。
2024年农村劳动力转移培训工作总结模版（2篇）
2024年农村劳动力转移培训工作总结模版一、工作背景2024年，我市为了推动农村劳动力转移就业，改善农民就业状况，加强农村人才培养，组织了一系列的培训工作。
本总结旨在回顾和总结2024年的农村劳动力转移培训工作，评估培训效果，为今后的工作提供经验和借鉴。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据当地经济发展需求和就业市场需求，我们组织了一系列的职业技能培训班，如电工、焊工、厨师等职业培训。
通过专业的培训师傅，对农村劳动力进行系统而全面的培训，提高他们的实际操作能力。
2. 创业培训：为了引导一部分农村劳动力选择自主创业，我们组织了创业培训班。
通过邀请成功创业者进行经验分享，并开设相关课程，帮助农村劳动力了解市场需求、项目策划、融资等创业过程中的关键问题。
三、培训方式1. 线下培训：为了提供实践机会和操作经验，我们选择将培训设置在实际工作场地，如工业园区、餐饮企业等。
这样能够更好地贴近实际工作环境，帮助农村劳动力更快地适应和掌握技能。
2. 线上培训：为了解决部分农村劳动力交通不便的问题，我们还开设了线上培训课程。
通过互联网技术，农村劳动力可以在家里或身边的培训基地进行学习，帮助他们更灵活地安排学习时间。
四、培训成果1. 职业技能提升：通过培训，农村劳动力的职业技能明显提升。
参加培训的劳动力在实际操作中能够熟练掌握技术要领，提高工作效率和质量，为就业提供了可靠保障。
2. 创业能力增强：对于参加创业培训的农村劳动力，他们的创业能力明显增强。
经过培训，他们不仅了解了创业过程中的关键问题，还学会了如何制定切实可行的创业计划，并具备了一定的融资能力。
五、存在的问题与建议1. 培训资源不足：由于受到人力、财力等因素的限制，我们的培训资源有限，无法满足所有农村劳动力的需求。
建议在今后加大培训资源投入，扩大培训规模，提高培训覆盖面。
2. 培训内容需要更新：部分培训课程的内容相对滞后，不足以满足当前就业市场的需求。
建议密切关注就业市场变化，及时更新培训内容，提高培训的实用性和针对性。
人设局培训工作总结报告
一、前言为提高我局全体工作人员的业务能力和综合素质，进一步优化人力资源配置，提升服务质量，我局于近期开展了为期一个月的培训工作。
现将培训工作总结如下：二、培训内容本次培训主要围绕以下几个方面展开：1. 政策法规：对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动保障法律法规进行解读，提高工作人员的法律意识。
2. 人力资源管理：讲解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等内容，提升工作人员的人力资源管理能力。
3. 服务意识：强化服务意识，提高服务质量，提升群众满意度。
4. 沟通技巧：通过案例分析、角色扮演等方式，提高工作人员的沟通能力和团队协作能力。
5. 案例分析：针对实际工作中遇到的问题，进行深入剖析，提高工作人员解决实际问题的能力。
三、培训方式1. 集中授课：邀请专家学者进行专题讲座，系统讲解相关理论知识。
2. 实地考察：组织工作人员参观优秀企业，学习先进的管理经验。
3. 案例研讨：针对实际问题，开展小组讨论，分享经验，共同提高。
4. 角色扮演：通过模拟实际工作场景，提高工作人员的沟通能力和应变能力。
四、培训成果1. 提升了全体工作人员的业务能力和综合素质，为更好地服务群众奠定了基础。
2. 强化了工作人员的法律意识，确保在办理业务过程中遵守法律法规。
3. 提高了工作人员的服务意识，提升了服务质量，群众满意度得到提升。
4. 增强了团队凝聚力，促进了部门间的沟通与协作。
五、存在问题1. 部分工作人员对培训的重视程度不够，参与积极性不高。
2. 培训内容与实际工作结合不够紧密，针对性有待提高。
3. 培训形式较为单一，创新性不足。
六、改进措施1. 加强宣传，提高全体工作人员对培训的认识，增强参与积极性。
2. 针对实际工作，优化培训内容，提高培训的针对性和实用性。
3. 创新培训形式，丰富培训内容，提高培训效果。
4. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
总之，本次培训工作取得了一定的成效，但仍存在一些不足。
农村劳动力技能培训工作汇报范文
农村劳动力技能培训工作汇报一、引言随着我国经济的快速发展和农业现代化的不断推进，农村劳动力的职业技能培训显得尤为重要。
为提升农村劳动力的就业能力和收入水平，我村开展了一系列的技能培训工作。
现将工作情况汇报如下。
二、培训背景劳动力现状：我村劳动力普遍存在文化水平不高、专业技能缺乏的问题，难以适应当前就业市场的需求。
市场需求：市场对于具备一定专业技能的劳动力需求日益增长，特别是农业技术、家政服务、电子商务等领域。
三、培训目标提升技能：通过培训，使农村劳动力掌握至少一项职业技能，提高其就业竞争力。
促进就业：通过技能培训，促进农村劳动力的就业和创业，增加农民收入。
推动发展：通过提升农村劳动力的整体素质，为农村经济社会发展提供人才支持。
四、培训措施需求调研：深入了解农村劳动力的培训需求和市场就业需求，制定切实可行的培训计划。
课程设置：根据调研结果，设置农业技术、家政服务、电子商务等实用技能培训课程。
师资配备：聘请具有实践经验的专业教师和行业专家进行授课，确保培训质量。
五、培训成效参与度高：广大农村劳动力积极参与培训，培训参与率达到预期目标。
技能提升：参训人员普遍反映学有所获，技能水平有了明显提高。
就业率增加：培训后，参训人员的就业率有了显著提升，部分人员成功实现了自主创业。
六、存在问题资金不足：培训资金有限，部分优质培训资源无法充分利用。
设施简陋：培训场地和设施较为简陋，影响了培训效果。
后续服务不足：对培训后的就业指导和服务还不够到位，需要进一步完善。
七、改进措施多渠道筹资：积极争取政府支持和社会资助，增加培训资金。
改善设施：改善培训场地和设施，为参训人员提供更好的学习环境。
加强后续服务：建立培训后的就业指导和服务体系，帮助参训人员顺利就业。
八、下一步工作计划持续开展培训：根据市场需求，持续开展各类职业技能培训。
扩大培训规模：争取更多资源，扩大培训规模，使更多农村劳动力受益。
建立长效机制：建立农村劳动力技能培训的长效机制，实现培训工作的常态化、制度化。
溧水县农村劳动力转移就业调查分析报告
溧水县农村劳动力转移就业调查分析报告摘要：为落实创建充分转移就业县工作，全面摸清全县农村劳动力资源基本情况，促进富余劳动力有序转移，2011年1月至7月，溧水县人社局抽组专门力量，在全县范围内开展了城乡劳动力资源调查专项行动。
调查中，笔者通过分析溧水县当前农村劳动力资源现状，发现农村劳动力正逐渐从第一产业向第二、三产业转移，就业结构继续调整并趋于合理化，而从事纯体力劳动仍是农村富余劳动力转移的主要途径。
针对劳动力就业现状中存在的结构性失业矛盾突出、劳动力转移方式仍存在盲目性以及劳动力转移缺乏可靠的社会保障等几大问题，笔者提出了调整产业结构、加强公共职介服务、强化劳动行政执法以及建立健全就业援助机制等几点建议，以期能加快农村富余劳动力转移。
关键词：农村劳动力；转移就业；结构调整；社会保障为落实创建充分转移就业县工作，全面摸清全县农村劳动力资源基本情况，掌握劳动力结构及输转动态，建立健全劳动力资源信息库，进一步加快城乡统筹就业，促进全县富余劳动力有序转移，积极服务全县经济建设，2011年1月至7月，溧水县人力资源和社会保障局抽调专门力量，成立工作小组，在全县范围内扎实开展了一次城乡劳动力资源调查专项行动，本次行动的调查对象为：本县行政区域内，男性年龄16至60周岁，女性年龄16至55周岁。
通过此次行动，调查小组在了解农村劳动力资源现状的同时，也发现了劳动力就业中存在的几大问题。
一、农村劳动力资源的现状1、劳动力资源构成状况截止2011年7月10日，我县共7镇1区91个行政村14个社区，总人口41万人，劳动力24.5万人。
从劳动力资源分布看，农村劳动力主要分布在乡村，城镇失业、下岗人员主要集中于县城；从调查统计的劳动力资源构成看：（一）以文化程度结构划分，小学及以下48510人, 占总数的19.8％；初中117792人, 占总数的48％；高中（技职校）49974人，占总人数的20.4％；中专8731人，占总人数的3.6％；大专14092人，占总人数的5.8％；本科及以上5905人，占总人数的2.4％。
农村劳动力技能培训工作工作总结范文（四篇）
农村劳动力技能培训工作工作总结范文一、工作背景随着农村经济的快速发展和城乡一体化的进程，农村劳动力的培训需求日益增加。
我们作为农村劳动力培训工作的承办单位，致力于提供优质的培训服务，努力提升农民的职业技能和就业竞争力。
二、培训目标1. 提升农民的职业技能水平，增强其就业能力；2. 增强农民的创业意识和创新能力，推动农村产业的发展；3. 增加农民的收入来源，改善其生活水平。
三、工作内容1. 制定培训计划：根据农民的实际需求和就业市场的需求，制定全年的培训计划，并定期进行调整和评估，确保培训工作的针对性和有效性。
2. 筹备培训资源：与相关职业培训机构合作，开展培训资源的调研与筹备工作，确保培训内容的科学性和前瞻性。
3. 组织培训活动：根据培训计划，组织职业技能培训班和创业培训班，安排专业讲师进行培训，确保培训质量和效果。
4. 提供培训辅助服务：为参加培训的农民提供各类辅助服务，如就业咨询、创业指导、职业规划等，帮助他们更好地应用所学知识和技能。
5. 评估培训效果：定期组织对培训成果进行评估和反馈，根据评估结果调整培训方向和内容，确保培训工作的连续性和可持续性。
四、工作亮点1. 灵活多样的培训形式：除了传统的课堂培训外，我们还开展了实践教学、企业实习、岗位实训等形式多样的培训活动，提供更全面的培训体验。
2. 与企业对接的就业服务：我们与当地企业建立了紧密的合作关系，了解其用工需求，并根据培训情况推荐合适的农民就业，提供定向就业服务。
3. 高效的培训管理系统：通过引入信息化管理系统，实现了培训计划的自动化排期、培训材料的在线共享、学员管理的精细化等功能，提高了培训工作的效率和质量。
五、存在的问题及改进措施1. 资源不足：由于资金、师资力量等方面的限制，我们在筹备培训资源上遇到了一定的困难。
今后需要进一步开展资金筹措和人才培养工作，提升培训资源的供给能力。
2. 培训需求不明确：农民对培训的需求有时难以明确表达，我们需要与农民更加深入地沟通，了解其实际需求，精准制定培训计划。
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报一、背景介绍随着我国城乡经济发展差距的逐渐缩小和农村人口规模的不断减少，农村劳动力的转移就业已经成为当前社会发展的重要课题。
为了促进农村劳动力转移就业，本市人社局成立了专门的转移就业服务中心，为农村劳动力提供岗位信息、职业培训、安置补贴等全方位的服务，以满足农村劳动力的转移就业需求。
二、人社局农村劳动力转移情况1. 转移就业规模截至2023年，本市共有244,532名农村劳动力成功转移就业，占本市总劳动力的12.3%。
其中，男性占比为50.2%，女性占比为49.8%。
在转移就业的过程中，本市人社局积极推动农村劳动力向新兴行业转移，如互联网、物流等行业，以适应市场需求的变化。
2. 转移就业地域分布本市农村劳动力向中心城区、近郊及周边县市转移就业为主，其中，中心城区就业人数最多，为63,212人；其次是近郊地区，就业人数为50,321人。
另外，本市还大力推动农村劳动力向城市周边的产业园、经济开发区、科技园区转移就业，以形成农村劳动力集聚区，对于缓解城市人口压力，调整产业结构，促进区域经济发展起到了积极的作用。
3. 转移就业岗位类型本市人社局积极推动农村劳动力向高端、高技能就业岗位转移，以提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
目前，本市农村劳动力就业的主要岗位类型为互联网、电子商务、物流、酒店旅游、养老、教育等行业，其中，互联网行业和物流行业就业人数最多。
三、人社局农村劳动力就业培训情况为了提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力，本市人社局开展了一系列职业培训活动，培训方向涵盖电子商务、物流、酒店旅游、老年护理、教育等行业。
截至2023年，本市共开展了25批次职业培训，共计培训农村劳动力3,512人，其中，53%获得了相关证书。
此外，本市人社局还积极推动劳动力转移就业后的跟踪服务和辅导培训，以帮助劳动力更好地融入新的就业环境，提高其工作效率。
四、总结和展望通过本市人社局的多年努力，农村劳动力转移就业工作取得了显著成效。
农村劳动力技能培训工作工作总结模板（3篇）
农村劳动力技能培训工作工作总结模板一、工作背景农村劳动力的技能水平直接影响到农村经济的发展和农民收入的增长。
为了提高农村劳动力的技能水平，我单位积极开展了农村劳动力技能培训工作。
本次技能培训工作旨在培养农村劳动力的技能能力，提高他们的就业竞争力。
二、工作内容1. 策划培训项目：根据农村劳动力的实际需求和市场需求，结合当地的产业特点，我们策划了一系列的培训项目，包括农业技术培训、电子商务培训、养殖技术培训等。
2. 寻找合适的培训机构：我们与各培训机构进行了合作，寻找能够提供高质量培训服务的机构，确保培训内容的专业性和实用性。
3. 宣传招生：通过各种渠道，包括广告、宣传会议等，向农村劳动力宣传培训项目的内容和收益，吸引更多的农村劳动力参与培训。
4. 组织培训班：根据报名情况，我们组织了一系列培训班，确保每个参训者都能够得到良好的培训效果。
我们还安排了专业的教师进行授课，提供实际操作的机会，确保参训者能够真正掌握所学技能。
5. 考核与评估：在培训结束后，我们对参训者进行了考核和评估，对达到一定水平的参训者颁发了培训结业证书，并鼓励他们继续深造。
三、工作成果1. 参训人数：在本次技能培训工作中，我们共招收了300名农村劳动力参加培训，其中男性200名，女性100名。
2. 培训项目：我们开设了农业技术培训、电子商务培训、养殖技术培训等多个培训项目，根据参训者的需求进行了个性化的培训安排。
3. 培训效果：通过培训，参训者的技能得到了显著提升。
他们在农业生产、电子商务、养殖等领域积累了实际操作经验，增强了自身的就业竞争力。
4. 就业率：根据我们的统计数据，参训者中有80%的人员通过培训后成功找到了稳定的工作，有10%的人员选择自主创业，剩下的10%选择进一步深造。
四、存在的问题与建议1. 培训内容不够精细化：由于农村劳动力的需求多样化，我们在策划培训项目时还需要进一步细化，确保每个人都能够得到有针对性的培训。
农村劳动力转移就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结（一）农村劳动力转移就业工作情况汇报根据市人力资源和社会保障局《关于做好编制全省区域劳动力转移规划工作调研的通知》（XXX 号）精神，我局高度重视，认真按照通知的要求，对我县劳动力资源和产业发展的情况进行了调研，对劳动力转移就业工作作了总结，现将有关情况汇报如下一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况XX 县位于广东省的西北部，既是山区县又是革命老区，全县人口XX 万人，其中农业人口约XX 万人，农村劳动力约XX 万人。
由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有XX 万。
近年来，我县大力发展特色产业，并在招商引资方面大下功夫，经济得到了较大发展，外出务工大军出现了大幅回流现象。
据统计，目前我县xx 万农村劳动力中，在农村从事农业发展的有xx 万人，在县内从事二三产业的有xx 万人，外出务工的有xx 万人，16-23 周岁在校读书学生xx 万人，可转移农村劳动力资源约xx 万人。
我县的农村劳动力中，16-40 周岁的青壮年约有xx 万人，约占总农村劳动力的xx% ，其中男性约xx 万人，女性约xx 万人；文化程度，以初中水平居多，约占xx% ，高中或中专水平的约占xx% ，大专以上学历的约占xx% ；农村劳动力普遍拥有农业种植技能或掌握一些初级的职业技能知识，技能素质还处于较低水平。
二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别近年省委、省政府提出“双转移”战略决策以后，我县把农村劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。
2008 年以来，我县共举办各类职业技能培训班xx 期，职业技能培训xx 人，其中农村劳动力培训xx 人，农民工技能提升培训xx 人，下岗失业人员再就业培训xx 人，创业培训xx 人。
县人社局助力驻村工作总结
县人社局助力驻村工作总结
近年来，我县人社局积极响应党的号召，深入贯彻落实乡村振兴战略，大力支
持驻村工作，取得了一系列显著成效。
在县人社局的大力支持下，驻村工作取得了一定的成绩，为乡村振兴注入了新的活力。
一、加强人才支持，助力乡村振兴。
县人社局积极组织开展驻村干部人才选拔培训工作，通过定期举办驻村工作培
训班、组织驻村干部参加各类培训学习，提高了驻村工作队伍的整体素质和专业能力。
同时，县人社局还加大了对驻村工作队伍的政策扶持力度，为他们提供良好的工作和生活条件，吸引更多的优秀人才参与到驻村工作中来。
二、推动就业创业，助力乡村振兴。
县人社局积极组织开展农村劳动力技能培训和创业扶持工作，为农村劳动力提
供了更多的就业机会和创业支持。
通过开展各类技能培训和创业指导，帮助农村劳动力提升就业竞争力，促进了农村就业创业的发展，为乡村振兴提供了坚实的人力资源支持。
三、促进社会保障，助力乡村振兴。
县人社局积极推进农村社会保障体系建设，加强对农村居民的基本养老、医疗、失业、生育等社会保障工作，确保农村居民的基本生活水平和社会保障权益。
同时，县人社局还积极宣传政策，加强对农村居民的社会保障意识和权益保障，促进了农村社会保障制度的健康发展。
在县人社局的大力支持下，驻村工作取得了显著成效，为乡村振兴注入了新的
活力。
未来，我们将继续发挥县人社局的职能作用，进一步加大对驻村工作的支持力度，助力乡村振兴取得更大的成就。
让我们共同努力，为实现乡村振兴的中国梦而不懈奋斗！。
增强农民就业能力的培训情况汇报
增强农民就业能力的培训情况汇报一、引言在当今社会中，农民的就业情况备受关注。
为了增强农民的就业能力，许多地方开展了培训工作。
本文旨在对增强农民就业能力的培训情况进行汇报，以期通过总结交流，找出问题并改进，进一步提高培训工作效果。
二、培训工作概况近年来，我国各地区积极开展增强农民就业能力的培训工作，通过不同形式的培训，帮助农民掌握一门或多门技能，提高就业能力。
2.1 培训形式培训的形式多种多样，包括课堂授课、实操实训、融合实践等。
在不同的培训形式下，农民们均取得了显著的进步。
2.2 培训内容培训内容也涵盖了不同的领域，包括农业生产、家政服务、工贸行业等，针对不同的就业岗位，量身定制了不同的培训内容。
2.3 培训对象培训对象主要以农民为主，也有一些地方将新农村建设和新型职业农民培育纳入培训对象范畴。
三、培训效果情况3.1 就业率提高通过培训的方式，农民们学习掌握了一门或多门技能，增强了自身的就业能力，就业率明显提高。
许多农民通过参加培训顺利找到了合适的工作。
3.2 农产品加工能力提升在农业生产方面，培训工作使许多农民学会了农产品加工技术，增加了农产品的附加值，提高了农民的生产效益。
3.3 地方经济发展通过培训工作，许多地方的企业得到了有效的补充人才，推动了地方经济的发展。
四、培训工作存在问题培训工作虽然取得了成效，但仍然存在一些问题。
4.1 培训课程设置不合理有些地方的培训课程设置不够科学合理，对农民的就业帮助不大。
4.2 培训师资力量不足农村师资力量匮乏，导致了培训工作的质量参差不齐。
4.3 培训机构不规范有的培训工作由一些不规范的机构或个体操作，存在课程质量问题，甚至有的农民上了无效、甚至错误的课程。
五、改进提升建议以上问题需要地方政府和相关部门以及培训机构合力解决。
具体建议如下：5.1 完善培训课程，满足农民就业需要地方政府和相关部门应结合当地农民的就业需求，科学合理地设置培训课程，提高培训的有效性。
县人社局关于就业形势情况的调研报告
县人社局关于就业形势情况的调研报告为切实掌握2019年xx县就业形势，我局采取问卷调查、赴乡镇调研、抽样入户问询等形式，对全县32个行政村开展了针对性问卷调查，并结合“春风行动”系列招聘会、“民营企业招聘周”活动成效，综合分析判断，我县就业形势总体稳定，劳动力转移就业仍是我县主要就业形式，就业总量保持平稳态势，但结构性矛盾依然存在，就业质量需要进一步提高。
一、就业整体形势基本稳定（一）从就业指标上看，稳中有增。
一是新增城镇就业保持稳定。
上半年新增城镇就业1240人，完成目标任务2200人的56.36%，同比降低18.31%。
二是失业人员再就业基本持平。
上半年失业人员再就业210人，完成目标任务380人的55.26%。
三是就业困难人员再就业大幅增长。
上半年就业困难人员再就业122人，完成目标任务90人的135.56%，同比增长18.85%。
（二）从失业指标上看，稳中有降。
一是城镇登记失业率处于较低水平。
上半年登记失业率3.15%，控制在4.0%以内，较2019年上半年3.76%的登记失业率大幅降低。
二是新增失业人员有一定减少。
上半年登记失业人员246人，同比降低6.46%。
（三）从人力资源市场供求看，用工需求增大。
根据“春风行动”招聘会统计，参加招聘会企业70余家、提供岗位近7000个，达成就业意向510人，整体情况与2019年基本持平；2019年25个新开项目已开工5个，已用工四百余人，剩余20个项目下半年将全部开工，预计用工千余人；行业用工需求方面，建筑类、家政、餐饮、销售等服务类工作岗位有所增加，会计、行政综合岗位、驾驶员等略有下降，其他变化不大；平均工资和工时情况基本保持不变，普工、客房服务员等个别岗位薪资略有上升。
（四）从县内企业经营状况和用工情况看，就业情况稳定。
根据各企业在“民营企业招聘周”活动座谈会上的发言以及对经开区部分企业开展的用工情况调查显示，我县共有规上企业54家，其中正常经营32家，经营困难9家，经营特别困难6家，7家企业退规。